杭州市享受政府特殊津贴人员正式候选人公示通告
杭州市民政局、杭州市财政局关于印发《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》的通知
杭州市民政局、杭州市财政局关于印发《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市民政局,杭州市财政局•【公布日期】2024.07.31•【字号】杭民发〔2024〕78号•【施行日期】2024.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民政其他规定正文杭州市民政局、杭州市财政局关于印发《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》的通知杭民发〔2024〕78号各区、县（市）民政局、财政局，钱塘区民政文旅体局、杭州西湖风景名胜区社会发展局、财政局，各直属养老机构：现将《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》印发给你们，请认真贯彻实施。
杭州市民政局杭州市财政局2024年7月31日杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法为加大对养老行业护理人员的扶持力度，进一步提升养老服务水平，根据《浙江省人民政府办公厅关于加快建设基本养老服务体系的实施意见》（浙政办发〔2022〕71号）、《杭州市人民政府办公厅关于加快建设基本养老服务体系的实施意见》（杭政办函〔2023〕60号）有关精神，结合我市实际，制定本办法。
一、补助对象在本市经民政部门备案或审核认定的养老服务机构（养老机构、居家养老服务中心和居家养老服务照料中心）中，实际从事养老服务的人员（行政编制、事业编制和社工编制人员，村两委工作人员除外），且具备以下条件：1.与养老服务机构（或机构运营方）签订劳动合同（劳务协议）或劳务派遣协议的护理人员，第三方派驻在养老服务机构的服务外包的护理人员。
2.在养老服务机构工作满3个月（含试用期）。
3.取得养老护理员职业技能等级证书，且在“技能人才评价证书全国联网查询系统”或“浙江省职业能力一体化工作平台”可查询。
4.养老护理员需当月出勤20日（含）以上，未完成出勤任务的，不享受当月特殊岗位津贴。
5.养老护理员需完成当年继续教育任务（初级、中级、高级、技师、高级技师养老护理员每年接受继续教育总学时分别不少于8、16、24、32、40学时），当年未完成任务的，次年不享受特殊岗位津贴。
浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.03.11•【字号】•【施行日期】2020.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知各市人力资源和社会保障局，省直有关部门:根据人社部《关于开展2020年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函〔2020〕12号）精神，现就我省开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：一、人选条件享受国务院政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。
（一）专业技术人才在专业技术岗位上工作（已正式办理退休手续的不纳入推荐），近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，一般应具有副高级以上专业技术职称，并具备下列条件之一：1.在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。
2.在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。
3.长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。
4.在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。
杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知
杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.11.28•【字号】杭人社发〔2023〕112号•【施行日期】2024.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知杭人社发〔2023〕112号各区、县（市）人力社保局，西湖风景名胜区人力社保局，市直有关单位：为进一步推进我市技能大师工作室建设，着力培养一批技能精湛、素质优良的“名城工匠”，更好服务我市奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市，努力成为中国式现代化的城市范例等工作，根据市委、市政府有关工作要求，现就深化杭州市技能大师工作室建设有关事项通知如下：一、主要目标杭州市技能大师工作室是以高端装备制造业、传统优势制造业、战略性新兴产业、数字经济核心产业、文化创意产业和现代服务业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业、龙头企业为主要依托，由我市具有绝技绝活的技能大师领衔，开展技术创新、技能攻关和高技能人才培养的场所。
通过搭建高技能人才研修平台，在全市推行技能大师带徒制度，建立高技能人才绝技绝活代际传承的机制。
在现有杭州市技能大师工作室建设的基础上，每年新建杭州市技能大师工作室25家左右（不列入建设经费资助的事业单位建立的工作室除外），荣誉技能大师工作室若干家，充分发挥技能大师工作室在名师带徒、技术攻关、技艺交流、技能研发和服务社会等方面的功能。
二、职责任务（一）实行名师带徒。
以技能大师为带头人，带高徒、传绝技，开展技能传帮带和企业技能人才评价工作，深入推进企业新型学徒制，把技能大师工作室建设成为企业高技能人才的培养基地。
（二）开展技术攻关。
立足企业进行技术革新，解决企业生产技术难题，把技能大师工作室建设成为推广新技艺、开发新产品的创新舞台。
（三）推动技艺交流。
杭州市人民政府办公厅关于公布2016年度享受市政府特殊津贴人员名单的通知
杭州 市人 民 政 府办 公 厅关 于 公 布
２０
１
６
年度
享受 市 政 府 特 殊 津 贴 人 员 名 单 的 通 知
杭政 办
函
〔
２０
１
７
〕
３０
号
各区 县
、
：
（
市 人 民 政 府 市 政 府 各 部 门 各 直 属 新 成 果 转 化 人 才 培 养 决 策 咨 询 等方 面 发 挥 积 极
吴 国 英 老 合 兴 洋 服 杭 州 有 限公 司 钟 小 平 浙 江 省
（
）
杭州 第 二 中
学
何 光 华 贝 因 美 婴 童 食 品 股 份 有 限 公 司侯 晓 东 杭 州 锅 炉 集 团 股份 有 限 公 司
汪 末 根 淳 安 县 农 业 技术 推 广 中 心 姚 梦 华桐庐 县 中 医 院
张 高 立 浙 江 恒泽 生 态 农 业 科技 有 限公 司梁
旭 杭 州 市 市 政 设 施 监 管 中 心
陆 文 宝 杭 州 市 余 杭 博 物馆 楼 晓 春杭 州 职 业 技术 学 院 陆 观 夫 杭 州 杭 氧 股 份 有 限 公 司詹 国 华杭 州 师 范大 学 陈 加 明 杭 州 职业 技术学 院 褚 树 青杭 州 图 书 馆 陈 寅 屏浙 江 新安 化 工 集 团 股 份 有 限公 司滕 梅 芳杭 州 新 世 纪 外 国 语 学 校
，
（
三
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加 强 沟 通协 调
１
。
门 分 别 确 定 合 治 理 工 作 的 情 况 适 时 组 织督 查
日
。
１
名 处 级 联 络员 和
杭州人才认定标准abcde
《杭州市高层次人才分类目录》杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）。
5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）。
6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。
7、梁思成奖获得者。
8、相当于上述层次的领军人才。
C类：省级领军人才。
主要包括：1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者。
杭州市人民政府办公厅关于公布2008年度享受市政府特殊津贴人员名单的通知
杭州市人民政府办公厅关于公布2008年度享受市政府特殊津
贴人员名单的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】杭政办函[2008]243号
【发布部门】杭州市政府
【发布日期】2008.06.30
【实施日期】2008.06.30
【时效性】失效
【效力级别】XP10
【失效依据】杭州市人民政府办公厅关于废止和宣布失效部分规范性文件的通知杭州市人民政府办公厅关于公布2008年度享受市政府特殊津贴人员名单的通知
（杭政办函〔2008〕243号）
各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：
为深入实施人才强市战略，推进高层次人才队伍建设，激发广大专业技术（技能）人员的积极性和创造性，加快我市经济社会发展和科技进步，根据《市委办公厅市政府办公厅关于印发〈杭州市杰出人才评选奖励办法〉〈杭州市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法〉的通知》（市委办发〔2006〕16号）精神，经层层推荐选拔，并报经市政府同意，方伟文等50人被批准享受2008年度市政府特殊津贴，现予以公布。
各地各部门要大力宣传享受市政府特殊津贴人员的突出业绩，更好地鼓励和支持他们
在科技创新、成果转化、人才培养、决策咨询等方面发挥积极作用。
要关心和改善享受市政府特殊津贴人员的工作和生活条件，激励他们珍惜荣誉，不断提高政治、业务水平，带动身边的专业技术（技能）人员为我市经济社会又好又快发展再立新功。
附件：2008年度享受市政府特殊津贴人员名单。
关于引进高层次人才若干意见
关于加强高层次人才引进工作的若干意见为深入实施人才强市战略，加快构筑新世纪杭州人才高地，为杭州经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持，根据市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》（市委〔2004〕13号）精神，现就加强高层次人才引进工作提出如下意见。
一、围绕2010年我市率先基本实现现代化的战略目标及我市实施“五大战略”的需要，大力引进高层次的专业技术人才、经营管理人才及高技能人才。
二、我市重点引进的高层次人才是指：1、中国科学院、中国工程院院士；2、国家重点学科、重点实验室学术技术带头人；国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；国家“百千万人才工程”培养人员；3、省级有突出贡献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；4、具有研究生学历、硕士以上学位或副高以上专业技术任职资格的45周岁以下的优秀中青年专业人才；5、大中型企业的高层经营管理人才；具有特殊才能的高技能人才。
三、可通过调动的方式，也可以咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业等柔性方式引进高层次人才。
四、高层次人才引进到行政机关和事业单位的，原则上在单位人员编制限额内允许其先进后出，在当年度自然减员中冲抵。
五、引进高层次人才的随迁子女，属义务教育阶段学生，按就近原则，可选择在居住地或父母工作地条件较好的学校就读。
六、建造专家公寓，解决引进高层次人才的过渡住房问题。
2005年起，市政府每年安排一定资金建造专家公寓；同时鼓励企事业单位筹措资金建造或购置专家公寓。
七、对引进到我市工作落户的高层次人才实行安家补助。
补助金额按以下标准掌握：引进到财政全额补助单位工作的两院院士100万元；本意见第二条第2款的人员30万元；第二条第3款的人员20万元；博士后工作站研究人员出站后愿意留在我市工作的10万元。
夫妻双方同属高层次人才引进的，由补助标准高的一方享受安家补助。
杭州市人民政府办公厅关于公布2014年度享受市政府特殊津贴人员名单的通知
杭州市人民政府办公厅关于公布2014年度享受市政府特殊津贴人员名单的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2014.10.19•【字号】杭政办函[2014]139号•【施行日期】2014.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文杭州市人民政府办公厅关于公布2014年度享受市政府特殊津贴人员名单的通知（杭政办函〔2014〕139号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为深入实施人才强市战略，推进高层次人才队伍建设，激发广大专业技术（技能）人员的积极性和创造性，大力发展创新型经济，加快建设创新型城市，根据《市委办公厅、市政府办公厅关于印发〈杭州市杰出人才评选奖励办法〉〈杭州市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法〉的通知》（市委办发〔2006〕16号）精神，经推荐选拔和公示，并报经市政府同意，丁枢华等50人享受2014年度市政府特殊津贴，现予以公布。
各地各部门要大力宣传享受市政府特殊津贴人员的突出业绩，更好地鼓励和支持他们在科技创新、成果转化、人才培养、决策咨询等方面发挥积极作用。
要关心和改善享受市政府特殊津贴人员的工作和生活条件，激励他们珍惜荣誉，不断提高政治、业务水平，勇于开拓创新，带动身边的专业技术（技能）人员为杭州实现高起点上的新发展作出更大贡献。
附件：2014年度享受市政府特殊津贴人员名单杭州市人民政府办公厅2014年10月19日附件2014年度享受市政府特殊津贴人员名单丁枢华浙江省冶金研究院有限公司王万亭杭州恒信电气有限公司王红杭州采荷第一小学教育集团王胜鹏浙江传化股份有限公司毛继业浙江富春江水电设备有限公司尹海山杭州朝阳橡胶有限公司叶华俊聚光科技（杭州）股份有限公司叶金龙浙江万马电缆股份有限公司叶钟杭州中能汽轮动力有限公司代兵浙江国茂饲料有限公司丛羽生杭州师范大学衰老研究所冯晓宇杭州市农业科学研究院吉正龙杭州市拱墅区英美职业培训学校朱军岷金星铜集团有限公司李小玲浙江省建德市实验幼儿园李春启杭州环特生物科技有限公司李勇进杭州师范大学杨波杭州水处理技术研究开发中心有限公司吴式琇杭州市肿瘤医院吴国林杭州汽轮机股份有限公司吴益民浙江国泰密封材料股份有限公司XXX 浙江东南网架股份有限公司余青峰杭州市艺术创作研究中心张立永富通集团有限公司张荣荣杭州三花研究院有限公司张海珍杭州市园林文物局灵隐管理处XXX 杭州春溢联合蔬菜专业合作社陈建浙江南都电源动力股份有限公司邵美红建德市农业技术推广中心周爱其杭州市勘测设计研究院赵力勤富阳市农机技术推广站胡序杭中共杭州市委党校钟林炳桐庐县农业技术推广中心侯军杭州越剧传习院侯作前浙江大学城市学院姜忠见华东勘测设计研究院有限公司秦燕杭州制氧机集团有限公司夏茂忠杭州市旅游职业学校钱XXX 浙江佳力科技股份有限公司徐孝雅杭州兴源过滤科技股份有限公司徐春玲杭州康恩贝制药有限公司龚金泉龚老汉控股集团有限公司蒋海青杭州海康威视数字技术股份有限公司程仲毅杭州景杰生物科技有限公司傅萍杭州市中医院童良斌杭州临安太湖源观赏竹种园有限公司裘坤浙江中控技术股份有限公司蔡小雄浙江省杭州第十一中学谭永朝杭州市综合交通研究中心谭芬来贝达药业股份有限公司。
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2010年杭州市钱江特聘专家名单
序号
设岗单位
岗位名称
设岗期限
特聘专家
国籍
推荐部门
1
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生物工程研究
2年
郭晓风
日本
上城区人事局
2
杭州龙达新科生物制药有限公司
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3年
郭美锦
中国
江干区人事局
3
万事利集团有限公司
工艺设计
2年
苏敏仪
中国
江干区人事局
4
万事利集团有限公司
艺术设计
2年
韩秉华
中国
江干区人事局
5
聚光科技(杭州)股份有限公司
综合生物毒性在线监测设备研制
3年
王子健
中国
高新(滨江)区人事局
6
浙江浙大网新集团有限公司
隧道软土层盾构研究
2年
吴世明
中国
高新(滨江)区人事局
7
杭州德兴蜂业有限公司
蜜蜂育种工程技术研究
3年
Vincent Dietemann
12
杭州方圆塑料机械有限公司
塑料机械设备、生产线系统集成研发
2年
孙琨
中国
富阳市人事局
13
杭州桐庐尖端内窥镜有限公司
医用内窥镜耐高温高压技术研究
2年
Michael Garrett Ashby
美国
桐庐县人事局
14
浙江富春江水电设备股份有限公司
水轮机水力开发
2年
张群峰
中国
桐庐县人事局
15
杭州格林香料化学有限公司
法国
萧山区人事局
8
杭州信核数据科技有限公司
数据网络存储技术研发
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叶惠文
中国
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9
杭州巨创网络科技有限公司
远程教育视频搜索引擎研发
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张仲非
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萧山区人事局
10
浙江天蓝环保技术有限公司
低温SCR技术研究
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贺泓
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萧山区人事局
11
浙江万达汽车方向机有限公司
转向系统共振研究
2年
徐爱群
中国
萧山区人事局
高档香料的研究
2年
范宇鹏
中国
建德市人事局
序号
设岗单位
岗位名称
设岗期限
候选人姓名
国籍
推荐部门
16
杭州千岛湖啤酒有限公司
发酵工程
3年
李崎
中国
淳安县人事局
17
杭州师范大学ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
有机硅高分子材料研究
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梁永民
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杭州市城市建设发展有限公司
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杭州市建设投资集团有限公司