组工干部要树立创新求实锐意进取的意识
提升工作效能和服务意识树立组工干部新形象
提升工作效能和服务意识树立组工干部新形象组工干部是党的组织路线和干部政策的实践者、推动者，其形象如何，关乎组织部门的形象，关乎党在人民群众中的威信，关乎党的事业的顺利推进。
胡锦涛总书记在十七大报告中明确指出，“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”，这是新时期对党员干部作风建设的新要求，更是新时期加强组工干部队伍建设的新思路。
“讲党性、重品行、作表率”不仅是一种高尚的情操，一种忘我的境界，一种无私的品格，更是一种责任，一种义务，一种担当，需要我们深刻理解，努力践行，率先垂范，我们必须按照十七大的要求，把讲党性、重品行、作表率的根本要求落实到自己的工作和行动中，使自己真正成为讲党性、重品行、作表率的楷模。
全面领会和深入贯彻“讲党性、重品行、作表率”的基本要求，我认为，组工干部必须不断增强服务意识、提高服务本领、提升服务效能，通过扎扎实实的服务，树立组工干部新形象。
一、突出重点，注重方法，不断增强服务意识。
服务意识是组工干部应有的思想境界和价值追求，也是必须具备的最根本的政治鉴别力。
一要服务于党委中心工作。
想党委之所想，谋党委之所谋，办党委之所定，认真落实党委要求，紧紧围绕中心任务开展工作，充分发挥好参谋助手作用。
二要服务于发展稳定大局。
多做凝聚人心的工作、多做团结协调的工作，多做鼓劲加油的工作，多做排忧解难的工作，为经济社会发展提供强有力的组织保证。
三要服务于基层组织。
抓基层之所需，急基层之所急，解基层之所难，更好地巩固党的执政基础。
积极为党员、干部、人才和群众服务，做到待人平等、热情、谦和、诚恳，奉民若亲，事事民为先，着力构建和谐温暖的党员之家、干部之家和人才之家。
四要服务于广大党员群众。
要用“六个一”服务于广大党员身上，即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情接待、一身正气办事、一句好话送行，营造和谐氛围，增强组工干部的亲和力，让广大党员、干部、知识分子有家的亲切感、信赖感和归属感。
2023研讨发言：新时代组工干部善用七种思维能力
活机动，做到应对风险挑战心中有数、胸中有谱、手里有招。要坚持奋发作为，准确识变、科学应变、主动求 变，勇于开顶风船，善于转危为机，做到想干事、能干事、干成事，推进组织工作高质量发展呈现新气象、形成新 格局。
பைடு நூலகம்
组工干部要“心存敬畏”，提升法治思维。“法者，治之端也“。组工干部要牢固树立法治思维，善于运用法治思 维。要带头在宪法法律范围内活动，严格依照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责，做到心中高悬法纪明镜 、手中紧握法纪戒尺，知晓为官做事尺度。要自觉运用法治思维和法治方式探索破解工作难题，对党建、干部、人 才等方面政策了然于胸、运用自如。要自觉在法律约束下、制度笼子里行使权力，在“聚光灯”“放大镜”下做好基层党 建、公务员、老干部、机构编制等工作，真正做到慎独、慎初、慎微、慎欲。
2023研讨发言：新时代组工干部善用七种 思维能力
思维能力决定工作能力，思维方式决定行为方式。干好新时代组织工作，组工干部要着力提升七种思维能力。
组工干部要“登高望远”,把握战略思维。政策和策略是党的生命线。对党员干部特别是组工干部来说，学习战略 思维、提升战略思维能力，最重要的就是要正确运用战略思维坚决落实好党和国家战略决策。要具有战略眼光，观 大势、想全局、谋长远，把谋事和谋势、谋当下和谋未来统一起来，做好“固本强基”“选人育人”等前瞻性基础性工作 。要锤炼对党忠诚品格，把对党绝对忠诚融入灵魂、融入血脉，忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要始终 牢记“国之大者”，善于把组织工作融入党和国家事业大棋局，做到既为一域争光、更为全局添彩。要制定正确落实 策略，加强责任分工，一锤一锤钉钉子，直到产生实际效果。
组工干部要“见微知著”,坚持系统思维。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。作为新时代组 工干部，要着力提升系统观念、全局意识，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，把近期、中 期和远期目标统筹起来谋划，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要以系统思维聚合力，用系统方 法谋全局，紧紧围绕新时代党的组织路线，找准目标、抓住重点，聚焦年轻干部储备培养、增强干部防风险迎挑战 抗打压能力、实施新业态新就业群体党建等重点工作，不断推动党的建设系统集成、协同高效。
组工干部强化进取争先意识整改举措
组工干部强化进取争先意识，是当前工作中非常重要的一个方面。
只有进取争先，才能更好地履行组织的使命，并推动工作取得更好的成绩。
针对这一问题，我们需要采取一系列的整改举措来提升组工干部的进取意识。
以下是针对这一主题的一些思考和整改举措：一、加强培训和学习，提升专业能力1.开展定期的专业培训活动，提高组工干部的专业水平和工作技能。
2.鼓励组工干部参加各类学习交流活动，促进知识更新与经验共享。
3.建立健全组工干部学习档案，跟踪记录学习情况，及时发现和解决学习中的问题。
二、激发工作激情，增强责任意识1.制定明确的工作目标和考核指标，激励组工干部发挥出更大的工作激情。
2.充分调动组工干部的积极性，营造良好的工作氛围，提高组织凝聚力和战斗力。
3.建立和完善一套激励机制，及时表彰先进，激发组工干部的责任意识和荣誉感。
三、加强自身修养，提升专业素养1.重视自我修养和职业操守，做到身体力行，以身作则。
2.注重规范自身言行，言行一致，言行端正，做一个公正廉明的典范。
3.提高政治敏锐度和工作敬业度，不断提升专业素养，做到知行合一。
四、推动创新发展，不断突破自我1.鼓励组工干部勇于挑战，勇于创新，不断突破自我，开展创新探索。
2.建立激励创新的机制和评台，精心打造一支团结向上，敢于拼搏的团队。
3.创新发展思路，勇于尝试不同的工作方式，形成有效的工作模式，推动组织工作不断向前发展。
五、加强团队协作，共同发展共同进步1.推动组工干部之间建立良好的合作关系，携手共进，共同发展。
2.鼓励组工干部之间相互学习，相互借鉴，形成协同效应，共同服务发展大局。
3.建立有效的团队协作机制，促进团队优势的发挥，整合资源，推动工作的顺利开展。
六、健全督导考核，持续完善工作机制1.建立健全的督导考核机制，加强对组工干部工作的监督和指导。
2.不断完善工作机制，优化工作流程，提高工作效率和工作质量。
3.及时总结工作经验，开展成果评估，为今后的工作提供有益的借鉴和指导。
争作五个表率 打造活力组工
争作五个表率打造活力组工3 争作五个表率打造活力组工当前，中共中央组织部正在全国组织系统深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动，这是组织系统学习贯彻党的十七大精神的一个重要载体，是把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍的重要举措。
也是组工干部在创先争优活动中的重大实践。
结合xx实际，我认为，组工干部实践这一要求，关键要作好五个表率。
一、博闻强识，在勤学善思上作表率现代社会是学习型社会。
用马克思主义理论和现代科学文化知识武装自己，是新时期一名合格组工干部的必备条件，也是共产党员增强党性锻炼、提高党性修养的重要途径和基本方法。
古人云：“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德”。
结合学习型党组织创建目标，广大组工干部必须树立终身学习理念，增强学习的自觉性和紧迫感，勤奋刻苦，孜孜不倦，认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，学习党的路线、方针、政策，学习历史、经济、科技等知识，不断“充电”、“补脑”，提高为人民服务的本领。
一是要勤于学习。
当今世界，学习和掌握知识已成为推动社会进步的主要动力。
据专家分析，农业经济时代，一般读6-7年书就足以应付往后40年工作生涯之需要；工业经济时代，求学的时间延伸到14—15年；在信息知识经济时代，必须把9—12年学校义务教育建伸为“80年制”的学习，否则就谈不上很好的发展，甚至连生存也成问题。
组工干部要更好地胜任本职工作，必须加强学习，“学如逆水行舟，不进则退”，要有“知识透支”、“本领恐慌”的危机感，静下心来主动学，耐心学，锲而不舍学，努力使自己成为熟悉理论的“政策通”，知晓业务的“活字典”，擅长工作的“多面手”。
二是要精于思考。
孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”。
一味的读书，而不思考，只能被书本牵着鼻子走，囫囵吞枣，一知半解。
要坐得下来，甘于寂寞，深刻领会，掌握实质，举一反三，认真思考，总结规律，提高认识。
勤勉务实是组工干部的成事之基
勤勉务实是组工干部的成事之基“实干兴邦，空谈误国”，组工干部作为管党管干部的干部要在工作中有所建树，务必要养成勤勉务实的工作作风，脚踏实地、埋头苦干。
一、要从细微入手一是热心。
组工干部要热心为干部、为党员、为基层服务，以自己的热情使他们感受到温暖，增强信任感和亲切感。
热情接待来汇报联系工作、来反映情况、或者反映自己思想和要求的每一位同志，对他们笑脸相迎，端上一杯热茶，和颜悦色地解答问题。
二是耐心。
组织部门由于基础性、事务性的工作多，程序性、指令性的工作多，在公开场合露面机会少，工作显性成绩少，尽管一年到头加班加点，忙忙碌碌，但总结起来是做的比说的多，在外单位看起来很神秘、很风光的组织工作，其实很单调、枯燥、繁冗。
因此，组工干部要有耐心，要守得住清贫、耐得住寂寞，要始终保持高度的热情、奋发的锐气、高昂的斗志，兢兢业业、勤勤恳恳工作。
三是细心。
组工干部要树立求真务实、严谨细致、勇创一流、一丝不苟、精益求精的良好作风，认真细致地做好每一件事情；要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事”，时刻关心人民群众的冷暖疾苦，及时为其送去温暖；关注党员、干部、知识分子的成长进步，当党员、干部受到错误处理时，要勇于站出来为其主持公道，当知识分子政策未得到落实时，要及时落实。
此外，组工干部还要从细节做起，注意自己的言行举止，要慎言、慎行、慎独。
要做到不该讲的话不讲，不该做的事不做，不该想的事不想。
一些同志，在亲朋好友的花言巧语、威逼利诱之下，一不小心就泄漏了部里的秘密，容易给部里的工作造成被动，这都是警惕性不高、不细心的表现。
二、要从周全着眼一是要有全局观念、大局意识。
古人云。
“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时”。
组工干部在埋头苦干时，要抬头望路，要树立全局观念、大局意识，宏观谋划和正确决策，善于抓住主要矛盾。
要把组织工作放到党的中心工作的大局中去认识和考虑，自觉地、坚定地为实现党的中心工作的总目标、总任务服务，克服就组织抓组织，就任免抓任免，克服本位主义倾向，用为大局服务的态度、水平和效果来要求、衡量组织工作。
组工干部业务知识问答 180题
组工干部业务知识问答180题）1、今年，在全国组织系统开展的主题活动是什么？答：“讲党性、重品行、作表率”主题活动。
2、在全区组工干部中开展的“讲党性、重品行、作表率”活动要达到什么样的目标要求？答：通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，实现组织工作服务满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度“一年一提高，三年大提升”的目标。
3、我区“讲党性、重品行、作表率”活动要求哪些对象参加？答：区委组织部、区老干局、区编办、区人事局全体干部、各街镇（区、处、场）和区直部门党组织主要负责人、分管组织人事工作的领导及全体组工人事干部。
4、“讲党性、重品行、作表率”活动分几年开展？每一年分别是什么年？答：从2008年开始，用三年时间开展，2008年为“集中活动年”，2009年为“深化拓展年”，2010年为“巩固提高年”。
5、2008年“讲党性、重品行、作表率”活动分哪四个阶段进行？答：第一阶段：动员部署阶段；第二阶段：查找问题阶段；第三阶段：整改落实阶段；第四阶段：年度小结阶段。
6、2008年，我区“讲党性、重品行、作表率”活动整改落实阶段开展哪四大活动？答：解放思想“大讨论”、业务能力“大练兵”、工作创新“大比武”、转变作风“大行动”。
7、开展解放思想“大讨论”中的“三看”是指的哪“三看”？答：一看组织工作与科学发展观要求不适应、不符合的地方在哪里；二看影响组织部门思想解放的因素在哪里；三看组织工作改革创新的着力点和突破口在哪里。
8、在“讲党性、重品行、作表率”活动中，我们开展了“三度”测评，请问“三度”的具体内容是什么？答：组织工作服务满意度，选人用人公信度，组工干部形象认可度。
9、“讲党性、重品行、作表率”活动中开展的“三度”测评，是由哪个部门作为第三方评估机构？答：统计部门。
10、“三度”测评的基本原则有哪五条？答：发扬民主的原则、科学规范的原则、客观公正的原则、公开透明的原则、注重实效的原则。
11、李源潮部长提出：要在“讲党性、重品行、作表率”活动中达到“三从严”、落实“三服务”、实现“两满意”，请问分别指的是什么？答：“三从严”：从严治部、从严律己、从严带队伍。
如何加强组织人事干部队伍的自身建设
如何加强组织人事干部队伍的自身建设，我的体会是要努力做到：政治强，观念新，业务精，标准高，作风实，纪律严，行为正，团结紧，服务好。
政治强。
人要有所作为，就要有不断追求的精神。
对追求的理解，我认为作为组织人事干部一定要树立远大的理想和目标，作为精神支柱、前进动力。
在具体的工作中做到：一是政治上要清醒。
要具有很强的政治敏锐性和洞察力，分析问题要着眼大局，安排工作要把握方向，处理问题要注意政治影响，识人用人要坚持政治条件。
二是思路上要清晰。
要始终树立大局意识，做到在大局下思考问题、谋划工作、开拓创新。
自觉做到与落实科学发展观、构建社会主义和谐社会目标同向、号令同调、行动同步。
三是职责上要清楚。
要明确自己的工作职责、认清自己的位置，明确担负的责任，树立强烈的历史使命感和时代紧迫感。
观念新。
组织人事干部要经常在思想上树立改革创新意识。
就是要在工作中有预见性，“预则立，不预则废”。
要创新就要有探索，要预见就要有思考，善于思考、善于学习、善于创新，才能做到思想观念常新。
著名的《摩尔定律》中有一个重要理念：“你永远不能休息，否则，你将永远休息。
”当今世界正面临着一个严峻的现实，就是如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。
组织人事干部一定要破除传统观念、习惯思维、满足现状等，破解工作中出现的新情况、新问题，及时研究学习掌握落实组织人事宣传思想工作的新规定、新要求。
要多深入基层一线，要多听干部的想法、呼声。
要多看，多学习，涉及的范围要广、要深、要新；要多想，善于综合分析、归纳整理，全面、客观、辩证地做出分析和判断。
要有勤奋上进，不断进取的意识和追求，不断充实和完善自己，不断突破和超越自我。
业务精。
就是有较强的胜任岗位工作的能力。
组织人事工作法规性强，工作性质特殊，这就要求我们必须具备过硬的工作本领，要努力把平时的工作做得与别人不一样。
组织人事干部平时要认真学习工作业务，干一行、爱一行、学一行、钻一行，努力成为熟悉本职业务的行家里手，掌握各项工作的多面人才。
组工干部应树立“四要”新形象
组工干部应树立“四要”新形象组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才。
组工干部的素质、作风和形象如何，直接关系到群众对党的看法，决定着组织工作的效率和质量。
面对新形势新任务，组工干部要在坚持“讲党性、重品行、作表率”的同时，切实做到“四个要”，进一步树立组工干部新形象。
一要抓学习、强素质。
学习不能改变人生的起点，但可以改变人生的终点。
学习不能改变人生的长度，但可以改变人生的宽度。
就知识、素质、能力而言，每一个人出生时都在同一个起点上，为什么十年、二十年之后有的人做了很了不起的成绩，有的人却碌碌无为，这些不在于他的先天禀赋，而在于他的后天学习。
组工干部都是经过千挑万选的优秀人才，优秀的人在成长过程中总是伴随着鲜花和掌声，这就要求我们要时刻保持一种自省精神，通过持之以恒的学习，向书本学、向实践学、向身边的人学，不断发现自己的不足，这样才能保持谦虚谨慎的作风，才能杜绝骄娇二气，才能日进一步，不断实现对“昨日之我”的超越。
抓学习，首先要调整好心态，过去有一句谚语，茶杯要想装满，就必须比茶壶更低一些。
所以我们要放下身段，时刻保持平和心态，像海绵吸水一样去汲取知识营养，去发现、学习他人长处，争做眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”组工干部。
抓学习，要有科学的方法。
科学的方法会培养良好的学习兴趣。
在学习的过程中，一定要避免流于形式、浅尝辄止、不求甚解，避免不加选择、囫囵吞枣、没有重点。
要多与专家学者交朋友，常与行家里手谈心得，获得启发、打开思路。
学习的目的在于运用，衡量一名干部工作水平的高低，不仅要看掌握了多少理论知识，更要看能不能把所掌握的理论运用到实践中去，能否主动融入发展大局，创造性地解决实际问题、有效开展工作。
每名组工干部无论职务高低，都要坚持在大局下行动,主动为大局服务,做到身在兵位、胸为帅谋，使自己在全局中找准位置,在履行职责中明确定位,努力为全县经济社会又好又快发展发挥作用、贡献力量。
二要讲团结、重协作。
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组工干部要树立创新求实锐意进取的意识创新求实、锐意进取，是党的思想路线的具体体现，是推动党的事业不断向前发展、开创组织工作新局面的动力。
党的十七大提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的战略任务。
组工干部适应新形势、新任务、新期待，践行“讲党性、重品行、作表率”的要求，推动党的建设和组织工作不断发展，必须始终不渝地坚持解放思想、解决问题、实事求是、科学发展，努力树立创新求实、锐意进取的意识，在党员干部中树立可敬形象。
一是要解放思想，革故鼎新。
组织工作是围绕党的政治路线来开展，为实现党的中心任务服务的。
组工干部作为党的政治路线的忠实实践者，作为组织工作的具体组织者，必须以科学发展观为指导，继续坚持解放思想，推动观念的大解放、快解放、再解放，真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从各种不符合时代要求的思维定势中解放出来，以思想解放促进观念转变，以观念转变引领工作创新，以工作创新破解工作难题。
要顺应推进党内民主的潮流，以积极进取的精神迎接新挑战，主动打破组织工作的神秘化，建立和完善组织工作适度公开制度，让社会和群众了解组织部门、理解组工干部，知晓组织工作规程，以公开求公正，以透明破神秘，树立新时期组织部门、组工干部创新求实、锐意改革的新形象。
二是要改进方法，解决问题。
要坚持求真务实的作风，
克服创新中的形式主义，善于发现问题，透过现象看本质，找准问题的症结。
要站在理性的高度，进行横向和纵向的分析比较，从中找到解决问题的最佳途径，找准工作创新的切入点。
在实际工作中，既要注意总结以往的成功经验，又要吸取前车之鉴，避免走弯路。
要善于用“拿来主义”，弥补自身不足，在继承中创新，在继承中发展，不断增强创新能力，并保持创新的连续性。
要善于统揽全局，始终站在全局的高度来分析和思考，坚持点上工作服从面上工作，局部工作服从全局工作。
实事求是我们党的思想路线，是我们战胜困难，走向胜利的法宝。
组工干部要始终坚持说实话、重实情、办实事、求实效，始终把工作的着力点放在推动科学发展，促进社会和谐上，放在解决群众反映强烈的现实问题上，放在多做利长远、打基础的事情上。
三是要与时俱进，科学发展。
当前，根本的是要牢固掌握中国特色社会主义理论体系，用科学的理论武装头脑，把改造主观世界的精神动力转化为改造客观世界的物质力量，致力于推动科学发展。
组工干部要牢记党的路线方针政策，熟练掌握组工业务知识，广泛涉猎科技、经济、管理、法律、历史等履行职责所必需的知识，博采众长、厚积薄发。
只有不断学习新知识，增长新本领，视野才能开阔，思想才能活跃，才能在实践中不迷信前人，不盲从已有的经验，才能增强创新本领，以锐意进取、奋发有为的精神状态，以求真务实、真抓实干的工作作风，扎扎实实地做好新形势下的组织工作，着力围绕推动科学发展、促进社会和谐选干部、配班
子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础，在领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织、党员队伍建设上不断取得新进步、实现新突破，不断开创组织工作新局面。
同时，要以敢闯敢试、敢破敢立、敢为人先的精神，善于用改革创新的思路落实工作任务，努力做到理论上不断有新发展，实践上不断有新创造、制度上不断有新成果。
（中共汝城县委常委、组织部长张万冬）。