新员工入职话术培训
入职培训之销售能力话术
入职培训之销售能力话术销售能力作为现代商业环境中不可或缺的一项核心能力，对于新人来说，是一项至关重要的培训内容。
如何在销售过程中运用恰当的话术，能够更好地与客户沟通，提高销售效果。
在入职培训中，我们将讨论一些关键的销售能力话术，帮助新人快速成长。
1. 建立信任在销售过程中，建立信任是至关重要的一步。
只有客户信任你，才会对你的产品或服务产生兴趣。
一种有效的建立信任的方式是以客户为中心，倾听他们的需求和关切，并表达出对他们问题的真诚关注。
例如，当客户提出一个问题时，可以回答：“我完全理解您的担忧，让我来帮助您解决这个问题。
”2. 引起兴趣要引起客户的兴趣，你需要在话语中展现出产品或服务的价值。
一个好的方法是通过讲述客户的故事来说明产品或服务对他们的积极影响。
例如：“我们的产品帮助了很多客户解决了类似的问题，他们在使用我们的产品后大大提高了效率，节省了时间和成本。
”3. 提供解决方案客户购买产品或服务的原因通常是为了解决问题或满足某种需求。
所以，在销售过程中，你需要向客户提供一个解决方案。
可以通过问问题了解客户的需求，并展示产品或服务如何满足他们的需求。
例如：“根据您的需求，我们的产品能够提供一个快速、可靠且高效的解决方案，这将使您的工作更轻松。
”4. 强调重点在与客户交流时，不能盲目地介绍产品的每个细节，这会使客户感到无法消化过多的信息。
相反，你需要强调产品的关键特点和优势，以帮助客户更好地理解和记忆。
例如：“我们的产品不仅具有高品质的材料，还具有独特的设计，这使得它在市场上与众不同。
”5. 创造紧迫感销售过程中，创造紧迫感能够促使客户快速行动。
你可以利用限时优惠、促销活动或存货有限的信息来激发客户的购买欲望。
例如：“由于我们的产品很受欢迎，现在仅剩最后几个了，如果您想购买，请尽快下单。
”6. 处理异议在销售过程中，客户可能会提出一些异议或担忧，这时你需要以积极的态度来处理。
一种有效的方式是回应客户的异议，并提供解决方案。
2024年企业新员工入职培训主持词
2024年企业新员工入职培训主持词尊敬的领导、亲爱的新员工们：大家好！首先，我代表公司全体员工，热烈欢迎各位新员工加入我们这个大家庭！入职培训是公司对新员工的一次规范、全面的引导和培养的过程，旨在帮助大家尽快适应公司工作环境，掌握必要的工作技能，更好地为公司做出贡献。
在此，我将为大家带来一个关于企业新员工入职培训的主持词，希望能给大家一个良好的培训开端。
一、培训目标：我们的培训目标是帮助每一位新员工快速适应企业文化，了解公司业务和流程，掌握相关工作技能，培养合作精神和创新能力，并最终成为业务娴熟、团结协作的优秀员工。
二、培训内容：1. 公司概况介绍：向大家介绍公司的历史、发展现状、核心价值观和战略目标，让大家对公司有一个全面的认知。
2. 企业文化传承：通过讲解企业核心文化、价值观和行为规范，引导大家树立正确的工作态度和价值观念，培养积极向上的企业文化。
3. 业务知识培训：根据各部门的要求，在一定的时间内进行各项业务知识培训，包括产品知识、市场分析、销售技巧、客户服务等方面的内容。
4. 工作流程介绍：通过具体案例和实际操作，向大家介绍公司的工作流程，包括日常工作流程、沟通协作流程、汇报流程等，确保大家能够熟练掌握日常工作流程和规范。
5. 团队合作培训：通过团队建设活动、团队合作案例分享等方式，培养大家的团队合作精神和协作能力，增强团队凝聚力和执行力。
6. 创新能力培养：通过创新案例分享、创新思维培训等方式，激发大家的创新意识和创新能力，培养大家解决问题的能力和思考能力。
7. 企业价值观培养：通过讲解企业的核心价值观、企业历史成功案例等方式，引导大家从思想上认同企业的价值观，树立正确的企业文化和价值观念。
三、培训方式：1. 分组讨论：将新员工分组，通过分组讨论的方式，让大家共同参与讨论、交流心得，培养团队合作能力和沟通能力。
2. 培训讲座：邀请公司相关部门的负责人和专家，给大家做专题讲座，深入浅出地介绍相关知识，帮助大家更好地理解和掌握。
领导介绍新员工话术
领导介绍新员工话术1. 欢迎大家！今天有一位新的成员加入我们的团队。
2. 我们非常高兴迎接新员工加入我们的大家庭。
3. 让我们给新同事一个热烈的掌声欢迎！4. 欢迎你加入我们的团队，我们期待你的加入。
5. 我们相信你的能力和潜力将为团队带来更多的动力。
6. 我们相信你在这个职位上将取得很大的成就。
7. 欢迎你为公司的发展做出贡献。
8. 我们希望你能在这里找到成长与发展的机会。
9. 请不要犹豫，向我们提问，我们会尽力提供帮助。
10. 让我们一起努力，打造一个积极、友好并富有成就感的工作环境。
11. 你的加入将为我们的团队带来新的想法和创造力。
12. 请记得参加我们的团队建设活动，以便更好地融入我们的团队。
13. 这里的每个人都非常乐于助人，如果你在工作中遇到困难，随时向团队成员寻求帮助。
14. 我们希望你能结识更多的同事，建立良好的人际关系。
15. 我们鼓励员工之间的合作与沟通，以促进团队的成功。
16. 请按时参加团队会议，分享你的意见和建议。
17. 请尽快熟悉公司的规章制度和流程。
18. 我们相信你的专业能力将为团队带来新的风貌。
19. 请尽快了解我们的团队文化和价值观。
20. 我们鼓励员工提出改进工作流程的建议。
21. 请尽量与团队成员保持沟通，确保工作进展顺利。
22. 我们相信你将成为我们团队的重要一员。
23. 请勇敢地接受新的挑战和项目。
24. 你将有机会学习和成长，提升自己的职业能力。
25. 我们希望你能充分利用培训和发展资源。
26. 如果你有任何关于工作的问题，请随时向你的直属上级咨询。
27. 我们鼓励员工在工作中保持积极的态度。
28. 请尽快熟悉公司的产品和服务。
29. 我们相信你将以你的专业知识和技能为我们的团队增添新的活力。
30. 请保持对工作的热情，并带领团队取得更大的成绩。
31. 我们期待你为团队带来新的观点和战略。
32. 请尽快适应新的工作环境。
33. 我们提供良好的职业发展机会和晋升途径。
告诉公司新员工入职创意话术
告诉公司新员工入职创意话术
篇一
坚信自我，坚信伙伴。
把握先机，容易成功。
篇二
因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的
工作环境。
篇三
希望新入职的各位员工以高度的责任感和使命感投入工作，努力找到自我实现、自我发展的感觉。
篇四
人正因梦想而伟大，早日到达自我的目标。
篇五
十年寒窗苦读，现在终于学业有成，能否将你们所学的知识，顺利地转化，用以回报社会，回报国家，回报父母，这个转化过程就是自我实现，自我发展的过程。
篇六
让我们以热烈的掌声对我们的新员工表示最衷心、最热烈的欢迎。
对于你们新员工，公司是寄予厚望的，在你们从学校步入社会的重要
转折关头，我们老员工都希望能多和你们沟通交流，希望我们的经验能对你们有所帮助，希望你们能顺顺利利。
客户营销新员工入职培训讲话
客户营销新员工入职培训讲话
尊敬的新员工们：
大家好！首先，我想向大家表示热烈的欢迎，感谢大家对我们公司的信任和选择。
我作为公司的客户营销部门主管，很高兴能够带领大家进行入职培训。
我相信，这个团队中的每一位员工都会为公司的发展和客户的满意度做出重要贡献。
作为客户营销团队的一员，你们将承担着重要的责任和使命。
客户是我们公司的最宝贵的资源，我们的成功与否取决于我们能否满足客户的需求和期望。
因此，客户的满意度始终是我们工作的核心目标。
无论是在销售过程中还是在售后服务中，我们都应该始终以客户为中心，尽力为他们提供最优质的产品和服务。
在这个崭新的工作岗位上，培训期间我们将提供全方位的支持和指导。
我们将为你们提供必要的工具、知识和技能，确保你们能够快速融入团队，并迅速成为出色的销售人员。
请大家积极主动地参与培训课程和团队讨论，勇于提问和分享经验。
只有不断学习和成长，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
在这个行业中，每一次客户交流都是机会，我们要珍惜每一次机会。
通过与客户的互动，我们将更好地了解他们，与他们建立起长久的信任关系。
诚信和专业是我们的基石，我们要以身作则，做出卓越的业绩。
最后，我希望大家能够融入团队，与同事们保持良好的合作关系，相互支持和学习。
我们是一个团队，只有团结一致，才能够共同创造更大的价值。
再次欢迎大家加入我们的团队！让我们一起努力，为客户的满意和公司的发展而共同奋斗！
谢谢大家！。
新员工入职话术培训
电话（招生咨询）话术模板（尤其适合新员工。
老员工灵活参考）一．新客户来电咨询（第一次电话）1 -你好，我想考人力资源师。
-请问您怎么称呼？最高学历是多少？哪年毕业的？目前有从事人事的工作吗？（异地考试班需了解：身份证上年龄！二级至少87年上半年，三级至少92年上半年）2 -我是……-好的，您的条件可以考人力资源师二级。
3-这个跟三级有什么区别吗？-区别就是级别的高低，根据学员符合的相应报名条件来报名考试！（若想推荐考二级）二级主要是针对管理这个岗位设置的考试，三级是专员级别的考试，拿到二级证书之后的含金量会比三级高很多，对您的升职加薪都有很大好处。
后面政策会有调整，二级会加考英语，考试难度会加大，所以早一点考到证书早一些放心！（若想推荐三级）三级的比较基础，适合非本专业的、没有任何基础的学员来学习，可以更好、更快的帮助学员入门，进入到工作的角色！若您担心自己底子不好，可以从初级开始学习，企业更认可脚踏实地的学习的员工！4-那你们学校在哪里上课？-我们目前有好几个上课点，张府园地铁口中华路8号、三山街地铁口秦淮党校、国展中心人口管理干部学院、龙眠大道地铁口江宁党校目前暂定：张府园地铁口中华路8号、三山街地铁口秦淮党校，都在南京，不会很远的，开课前我们会通过QQ群通知您每周上课时间及地址，您不需要担心。
5-你们什么时候开班？-我们学校的课程是全年滚动式开班，分为必修课和选修课2部分，必修课安排在考试前3个月进行，如11月份考试，我们会在8月底、9月初进行开班（最后以教务老师安排为准），一直上到考试之前，这部分的课程会有专业的老师来上课，主要针对考试内容培训，理论结合实战！选修课我们会安排在每期考试结束之后，如每期5月份考完试后，6月到下期8月开班前每周周六下午会安排实战课程，这部分的课程我们是额外赠送给学员的，其他有些同行是要收费的。
需要这部分课程的学员可以来参加，授课老师是各个公司的人事总监、主管，他们主要是经验分享，现场讨论，帮助我们学员尽快工作上手，学员可以通过这样的平台认识同行业的朋友，加大自己的人脉圈子。
入职新员工欢迎话术稿
入职新员工欢迎话术稿大家好，我是今天的主持人，首先，我代表整个公司全体员工，热烈欢迎各位新员工的加入！我相信，每一个到场的新员工，在这里都有他们自己的梦想和期待。
而我们，作为这个大家庭中的一员，也将竭诚为大家提供支持和帮助。
今天，我将与大家分享一些入职新员工欢迎话术。
首先，迎接新员工的第一步是向他们表示热烈的欢迎。
我们可以说：“非常高兴欢迎你加入我们的团队！相信在未来的日子里，我们会互帮互助，一起努力奋斗，共同成长。
”用简洁的话语，营造出一种亲切和融洽的氛围。
其次，我们可以对新员工表示肯定，鼓励他们融入团队。
例如：“你的加入将为我们带来新的思维和新的能量，我希望你能够自信地展示自己的才华和能力，在这里实现个人价值的同时，也共同为公司的发展做出贡献。
”为了帮助新员工适应新环境，我们可以提供一些实用的建议和指导。
比如：“你可能会面临一段适应期，不要担心，我们将提供强大的支持和培训。
与此同时，我希望你能积极融入团队，与同事们建立积极的沟通合作关系，在工作中勇于承担责任。
”此外，在发言中也可以提到公司文化和价值观。
例如：“我们公司注重创新、合作和人文精神。
我希望你能够与我们一起传承并发扬这些优秀的传统，为公司的可持续发展做出贡献。
”最后，我们可以再次表达对新员工的期望和祝福。
比如：“希望你在这里度过快乐而充实的时光，取得个人的成长和职业的发展。
相信通过你的努力和我们团队的支持，我们能共同创造更加美好的未来。
”总结一下，入职新员工欢迎话术的核心是热情欢迎、积极指导和共享期望。
我们希望每一位新员工都能感受到公司对他们的重视和支持，同时也能感受到团队的温暖和亲近。
最后，让我们一起携手合作，共同为公司的发展贡献自己的智慧和力量！谢谢大家！。
招聘录用入职流程跟进话术
招聘录用入职流程跟进沟通话术招聘电话邀约话术（市场经理为例）您好，请问是X先生吗？我这边是xx公司人事部的xxx，我们之前在xx渠道上沟通过您还有印象吧？想就公司及岗位跟简单沟通一下，您现在说话方便吗？我们公司的位置是在xx市xx区xx广场11号303xx公司位置离您现在住的距离大概有多远？（候选人个人能接受即可）公司介绍简洁版：xx公司集团成立于2014年，是全国首家致力于高端设计与美学专业提升的教育机构，截至到2022年，xx公司在北京、济南、青岛、南京四城开设了12个校区，全国合作大学近百所。
目前有130+专业高能全职团队，讲师平均7年以上设计行业经验，一线城市名企背景出身。
每月100小时以上的教程研发对标用人大厂的课程体系，全网头部的高品质课程。
并先后建立了设计学院和绘画学院共11个学科的设计与美学教育全面课程体系，培养和输出了3万+优秀设计师，成为国内领先的设计教育新标杆。
我们的产品有：1、设计学院精品课程：平面设计、UI设计与交互设计、建筑与景观设计、室内设计、产品设计、BIM、插画设计、影视后期与C4D；2、手绘学院精品课程：室内手绘、建筑与景观手绘、建筑规划/景观园林手绘、产品手绘、平面手绘、数媒手绘；xx公司TOP课：低价课、实训课、大师课、兼职变现课、全案课；xx公司优势：1、规模优势：北京、南京、青岛、济南，4 个城市，12 个校区，想去哪学，就去哪学。
2、师资雄厚：双师型老师【设计师+讲师】；平均7 年以上设计工作经验，都是业内大咖级别讲师。
3、课程专业：内部设有北京xx公司设计研究院，集合业内大咖和高校资深教授等专业人士，进行课程的精心研发和升级，八大设计课程，全面覆盖设计类学科。
课程理念：三分软件，七分设计，我们不是软件班，而是设计行业专业技能辅导班，不仅教您学会软件，更教您学会设计。
4、学员优秀：培养输出了30000+优秀设计师学员。
5、服务保障：大学期间免费复训；5 对1 的专属服务，完善的授课和服务体系；灵活的授课模式，线上直播+线下面授任意学；免费推荐实习单位；免费推荐接单渠道。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
电话（招生咨询）话术模板（尤其适合新员工。
老员工灵活参考）一．新客户来电咨询（第一次电话）1 -你好，我想考人力资源师。
-请问您怎么称呼？最高学历是多少？哪年毕业的？目前有从事人事的工作吗？（异地考试班需了解：身份证上年龄！二级至少87年上半年，三级至少92年上半年）2 -我是……-好的，您的条件可以考人力资源师二级。
3-这个跟三级有什么区别吗？-区别就是级别的高低，根据学员符合的相应报名条件来报名考试！（若想推荐考二级）二级主要是针对管理这个岗位设置的考试，三级是专员级别的考试，拿到二级证书之后的含金量会比三级高很多，对您的升职加薪都有很大好处。
后面政策会有调整，二级会加考英语，考试难度会加大，所以早一点考到证书早一些放心！（若想推荐三级）三级的比较基础，适合非本专业的、没有任何基础的学员来学习，可以更好、更快的帮助学员入门，进入到工作的角色！若您担心自己底子不好，可以从初级开始学习，企业更认可脚踏实地的学习的员工！4-那你们学校在哪里上课？-我们目前有好几个上课点，张府园地铁口中华路8号、三山街地铁口秦淮党校、国展中心人口管理干部学院、龙眠大道地铁口江宁党校目前暂定：张府园地铁口中华路8号、三山街地铁口秦淮党校，都在南京，不会很远的，开课前我们会通过QQ群通知您每周上课时间及地址，您不需要担心。
5-你们什么时候开班？-我们学校的课程是全年滚动式开班，分为必修课和选修课2部分，必修课安排在考试前3个月进行，如11月份考试，我们会在8月底、9月初进行开班（最后以教务老师安排为准），一直上到考试之前，这部分的课程会有专业的老师来上课，主要针对考试内容培训，理论结合实战！选修课我们会安排在每期考试结束之后，如每期5月份考完试后，6月到下期8月开班前每周周六下午会安排实战课程，这部分的课程我们是额外赠送给学员的，其他有些同行是要收费的。
需要这部分课程的学员可以来参加，授课老师是各个公司的人事总监、主管，他们主要是经验分享，现场讨论，帮助我们学员尽快工作上手，学员可以通过这样的平台认识同行业的朋友，加大自己的人脉圈子。
所以您现在就可以过来学习了，实战课程我们已经开始了，您可以随时参加我们的培训，同时可以把教材和书领回去，开通网校，现在就可以学习了。
-这样吧，电话里面说不清楚，您在哪边上班？您平常是几点下班？我们就在张府园地铁口，我帮您预约一下时间，您下班后可以过来了解一下，当面给您讲解下，会更全面些！你是今天还是明天来？6-你们公司在哪里？-我们在新街口商业圈，坐地铁到张府园站下，我们就在地铁口，您下班后了解完课程再去逛逛街都很方便的哦！我马上给您发个短信，上面会有我们公司的具体地址、乘车路线，以及您需要带的一些审核材料。
路上有什么疑问随时联系我即可！如何邀约？7-那您是明天还是后天有空呢？-这两天都上班，没空的。
——①下班后呢？或者您周末也是可以的，我们有值班老师！——-②您家离我们这边还蛮近的，您可以周三晚上下班了过来，我们那天学习，会加班到7、8点钟。
您可以那天过来了解一下！——我再考虑一下吧！-呵呵，您在考虑什么问题呢？您可以和我说下，看能否帮你解决。
-那我周六来吧。
-好的，那我马上给您发短信，周五再跟您确认下，麻烦您提前排好自己的行程，路上有什么疑问可以随时联系我！我们周六不见不散~-好的。
-那再见，很高兴认识您，祝您工作顺利。
1、主动联系意向新客户（第一次电话）1-你好，请问是X女士吗，我是南京仁人学校的#老师，您是想咨询......的课程是吗？-是的，你们这里啊能考............师啊？2-可以的，请问您最高学历是多少？哪年毕业的？目前有从事人事的工作吗？-..............。
3-好的。
根据国家考试条件规定：人力二级需要是本科毕业后工作满5年，您的条件可以申报.二级！-.................6-那你们这边价格是多少？-我们这边不同班型不同价格，您是想要单单考证方面的培训，还是想顺便学点东西呢？——二者都想好的，如果您单单想要考证书的话，价格比较便宜，几百的都有，我们家的学员都是成年人偏多，我们不单单是想让大家考个证书，同时还想大家通过我们的培训学到些工作实战的东西，可以切切实际的帮助到学员。
同时担心大家周末临时有事来不了上课，会给大家配个网校，可以在家把缺的课程补回来，现在这个版型在搞活动，现在来有优惠（原价是2880，现在价格是2280，具体价格不要轻易说，防止上当））比较优惠的哦！像您这样的非本专业的学员，建议你可以先来我们学校了解一下，我们详细给您介绍一下，您看您今明两天什么时候有时间来我们学校，具体看您需要推荐下适合你的班型。
-你们是2280啊，这么贵，还有优惠啊？是这样的哦，便宜的班型也是有的哦，只是我们这个班型更适合您！外面有些机构只是打价格战，但是他们的课程都是压缩后的，我们的课程里不仅包含考试内容培训，还会额外赠送全年的实战课程培训，会邀约各大公司的人事总监、主管来分享实战经验，对您的工作是非常实用的，同时可以拓宽您的人脉圈子，让您更多的和有共同经验的朋友分享经验！换句话说，如果您真的图一时便宜，但是最后课程压缩，没有顺利通过考试，到时不仅人受罪，而且补考费也不止这些钱！所以大家公认我们是性价比最好的老字号培训机构。
这样吧，我们约个时间，您到我们学校来具体面谈吧。
到时候我把书和资料拿给您看一下，，您也仔细想想什么适合你吧。
您这两天还有空吗？-明天下午吧。
你们学校在哪里？-我马上手机短信发您我们公司的地址和报名需要带的材料。
报名现金和刷卡都可以的。
短信上会具体写明地址，如果出了地铁您不认识路，可以随时给我电话向我问路。
-好的。
-那我们周三下午不见不散，很高兴认识您，祝您工作顺利。
2、回访老客户。
1-你好，请问是XXX，X小姐吗？-我是，你是哪位？2-你好，我是仁人职业学校的XX老师。
您是我们的老学员，报考了人力二级，今天想给您做个回访，您当时考试通过了吧？-过了（推荐其他的项目）没考过，3-那您还需要考这个证书吗？-这个，考是需要考，但是上次考的比较难，也没过，都打击到了，也没时间。
我还正在纠结呢。
4-哦，是吧，这个考试是比较难的，而且随着考的人多了，专业做HR的人多了，后面也会越来越难。
您考这个证书是什么原因呢？是单位需要还是？-这个是单位需要的。
5-那我们仁人现在有一个异地考试班，可以通过学校的途径来帮您通过考试的。
-哦，那这个多少钱？-这个班的话，您也知道，这个国考本来就是很严肃的，所以这个班是通过一些特殊的途径，我电话里面也不方便讲太多。
如果您真的需要，那您可以找个时间过来我们学校这里详细了解一下。
-那大概多少啊？-这个肯定比正常考试要贵很些，要么人受罪，要么钱受罪，市场价格正常定价是自己考试的两倍左右的样子，要5000左右，针对我们的老学员，本次考试我们学校破例收您成本价，也就3000多点，南京自己考还要2000多的，所以价格方面是很优惠的，是这样的，电话里我只能说这么多了，您如果感兴趣，其他细节方面咱们约个时间面谈比较好些！您看您是工作日下班还是周末过来，我帮您预约一下，关键是我们现在名额不多了，所以需要尽快把这事定下来，好帮您去操作，不然，晚了，您给我再多钱我也操作不了了！-那行吧，我再考虑一下吧。
-那行，那我把我的联系方式发您手机上，有什么疑问随时联系我哦！祝您工作愉快！-好的。
3、常见问题解答咨询问题汇总：1、考试难不难？答：虽然是国家统考，但是因为是针对在职的考试，难度不是很大，只要您认真看书，经过我们老师专业的辅导，拿证是很容易的。
2、有没有包过班？答：如果能接受去外地考试的话，可以帮忙操作一下！具体情况面谈3、你们学校考试通过率多少？答：通过率太高的话都是骗人的，外面报80%-90%的通过率都是骗人的，这个考试通过还是看学员自己的努力和老师的指导，成人的考试都不会很难的，只要你认真学习，基本都能过的，在我们学校单科和综合通过率高些60%-70%，想通过还是要努力的！4、如果我考试没通过怎么办？答：通过的成绩是有效的，没通过的那科可以参加下次补考，只需要交单科补考费就可以了，基础大概100多，技能大概200多，具体标准要等人社局考试鉴定中心通知。
5、没通过能不能下期再来上课？答：不要说没通过，通过了拿到证书后再想来听课也是可以的，我们学校提供终身免费复训，以后只要出示听课证，都可以来免费参加相关课程复训的。
6、证书是哪里颁发的，含金量怎么样?答：这是全国统一考试，证书是国家人力资源和社会保障部颁发的，也是全国唯一一本人力资源认证证书，证书全国通用、终身有效，因此含金量是非常高的。
7、你们上课地点在哪？答：我们目前有多个教室供学员选择，在三山街地铁出口的秦淮党校，锁金村的人口学院，还有江宁东山的江宁党校。
你可以根据自己的需要自己选择。
我们有不少是外地学员，慕名而来。
如徐州的，镇江的，合肥的，芜湖的等。
8、你们的授课老师有哪些？答：我们学校有非常优质的师资力量，每期班不仅会安排高校老师、实战派力老师也会余的，因为每个老师的专业点不一样，所以我们会根据课程选择最专业的老师，其中也包括考试的阅卷老师。
9、价格可以优惠不？答：我们学校都是统一价格，统一标准，但是您可以根据您的需求选择不同的套餐类型，每种套餐价格都是不一样的。
10、我去问过其他机构，价格比你们低很多答：其实价格的差异主要在于课时数、师资、后期服务3部分，您可以和其他机构比较下，首先课时：我们现在报名考证班额外赠送全年10次的实战课程，对于工作更有帮助。
第二，师资，我们的老师有高校专教人力资源课程的教授，也有这次考试的阅卷组的老师，最大限度保证通过率。
第三，我们有完善的后期服务，提供终身免费复训，以后只需要出示听课证就可以来听课了。
11、什么时候考试？答：考试每年2次，5月和11月，这期考试时间大概是11月20号左右。
12、都考哪些内容？答：三级需要考2门：一科理论，全部选择题，答题卡作答。
一科技能，案例分析题。
二级需要考3门，比3级多考一科文件筐，具体内容老师上课会详细讲解。
13、二级、三级考试有什么区别，哪个比较难考？答：其实考试难度是差不多的，二级和三级的基础部分都是一样的，只是专业部分不同，针对人力资源的六大模块，二级偏向于管理层，以规划和设计为主。
三级偏向于执行层，以实际操作和应用为主。
14、报名什么时候截止？答：这期班要8月底前来报名，但是我们建议您，如果确定要参加今年11月的考试，最好早点来报名，早报名早学习，给自己充分的学习时间，争取一次通过。
15、考后多久能拿到证书？答：考后一个月左右出成绩，再一个月左右出证书。
16、我报名后，这期不考可不可以？答：可以的，报名后你可以先开始学习，如果你这期不想考试的话，需要在考前2个月和我们说明，并来校办理缓考手续，我们会帮您把考试资格保留至下期考试。