新员工入职话术培训
新员工培训技巧及话术
新员工培训技巧及话术1. 培训技巧新员工的培训是确保他们顺利融入公司并了解其工作职责的关键步骤。
以下是一些有效的培训技巧：- 清晰明确的目标：在开始培训之前，明确规定培训的目标和预期结果，以确保培训的效果和成效。
清晰明确的目标：在开始培训之前，明确规定培训的目标和预期结果，以确保培训的效果和成效。
- 结构化和系统化：将培训内容划分为易于理解和研究的模块，以帮助新员工逐步掌握知识和技能。
结构化和系统化：将培训内容划分为易于理解和学习的模块，以帮助新员工逐步掌握知识和技能。
- 互动和实践：培训应包括多种互动和实践的方式，以帮助新员工将理论知识应用到实际工作中，并加深研究的印象。
互动和实践：培训应包括多种互动和实践的方式，以帮助新员工将理论知识应用到实际工作中，并加深学习的印象。
- 反馈和评估：定期与新员工进行反馈和评估，了解他们的研究进展并及时纠正错误，以确保他们在培训结束时具备必要的能力和知识。
反馈和评估：定期与新员工进行反馈和评估，了解他们的学习进展并及时纠正错误，以确保他们在培训结束时具备必要的能力和知识。
- 个性化：考虑到每个新员工的研究风格和需求，灵活调整培训方法和内容，以帮助他们更好地消化和吸收知识。
个性化：考虑到每个新员工的学习风格和需求，灵活调整培训方法和内容，以帮助他们更好地消化和吸收知识。
2. 培训话术培训话术是帮助新员工理解和掌握培训内容的重要工具。
以下是几种有效的培训话术：- 简洁明了：使用简单和易懂的语言，避免过多的专业术语和复杂的句子结构，以帮助新员工更好地理解。
简洁明了：使用简单和易懂的语言，避免过多的专业术语和复杂的句子结构，以帮助新员工更好地理解。
- 实例和案例：使用实例和案例来说明培训内容的应用场景和实际效果，帮助新员工更好地理解和记忆。
实例和案例：使用实例和案例来说明培训内容的应用场景和实际效果，帮助新员工更好地理解和记忆。
- 提问和回答：积极鼓励新员工提问，并及时回答他们的问题，以促进培训过程中的互动和参与。
入职培训之销售能力话术
入职培训之销售能力话术销售能力作为现代商业环境中不可或缺的一项核心能力，对于新人来说，是一项至关重要的培训内容。
如何在销售过程中运用恰当的话术，能够更好地与客户沟通，提高销售效果。
在入职培训中，我们将讨论一些关键的销售能力话术，帮助新人快速成长。
1. 建立信任在销售过程中，建立信任是至关重要的一步。
只有客户信任你，才会对你的产品或服务产生兴趣。
一种有效的建立信任的方式是以客户为中心，倾听他们的需求和关切，并表达出对他们问题的真诚关注。
例如，当客户提出一个问题时，可以回答：“我完全理解您的担忧，让我来帮助您解决这个问题。
”2. 引起兴趣要引起客户的兴趣，你需要在话语中展现出产品或服务的价值。
一个好的方法是通过讲述客户的故事来说明产品或服务对他们的积极影响。
例如：“我们的产品帮助了很多客户解决了类似的问题，他们在使用我们的产品后大大提高了效率，节省了时间和成本。
”3. 提供解决方案客户购买产品或服务的原因通常是为了解决问题或满足某种需求。
所以，在销售过程中，你需要向客户提供一个解决方案。
可以通过问问题了解客户的需求，并展示产品或服务如何满足他们的需求。
例如：“根据您的需求，我们的产品能够提供一个快速、可靠且高效的解决方案，这将使您的工作更轻松。
”4. 强调重点在与客户交流时，不能盲目地介绍产品的每个细节，这会使客户感到无法消化过多的信息。
相反，你需要强调产品的关键特点和优势，以帮助客户更好地理解和记忆。
例如：“我们的产品不仅具有高品质的材料，还具有独特的设计，这使得它在市场上与众不同。
”5. 创造紧迫感销售过程中，创造紧迫感能够促使客户快速行动。
你可以利用限时优惠、促销活动或存货有限的信息来激发客户的购买欲望。
例如：“由于我们的产品很受欢迎，现在仅剩最后几个了，如果您想购买，请尽快下单。
”6. 处理异议在销售过程中，客户可能会提出一些异议或担忧，这时你需要以积极的态度来处理。
一种有效的方式是回应客户的异议，并提供解决方案。
新员工入职考核话术
＊***＊＊**＊＊＊＊*＊＊**＊*＊**＊＊＊＊＊**＊＊**新员工入职考核话术＊**＊＊**＊*＊＊*＊**＊*＊**＊＊**＊*＊*＊＊＊**某总你好,我是某某思八达集团的.听朋友说你挺爱学习的，今天打电话时给你推荐一个非常实用的课程。
是在某月某号有堂《运营智慧》之企业如何自动化运转系统的课程。
我先把课程资料给你发过去，你先了解一下,你是传真方便还是发邮件方便??1．什么机构,干啥的？？方案一：思八达集团是一家专业的培训机构，在全国有_家分公司。
专为企业总裁打造的智慧课程体系，帮助企业家把握方法与技巧背后的大智慧.让你运用智慧看透事物的核心。
根据企业自身情况选择并运用适合有效的方法，不断产生创新思维.商场如战场，80年代老板经营关系,90年代靠经营资本，2000年是比的谁会经营人心，某总，您说对吧。
2。
你是从哪知道我的电话？像您这么优秀的老板，一定有很多人关注你,从哪知道您电话并不重要，重要的是我能把这么好的课推荐给您。
3.刘一秒老师是谁？没听过。
咱们学习的目的就是对企业有帮助，我们思八达的会员< 〉他们都在听刘一秒老师的课程。
4.你们课程和其他培训课程有什么区别？方案一:现在的培训课程大多是教您一些方法和工具,这些课程也很好，但是他有一定的局限性，我们刘一秒老师的智慧课程不会教您一套工具模式,而是挖掘您引爆您自身的智慧。
让您可以创造出解决问题的办法。
方案二：学习有两种方式，一种是往大脑里去灌输知识，另一种是从心里往外学。
刘一秒老师的课程就属于第二种，让您学完从心里生发出智慧，从内心自然流淌。
只有这些东西才是真正属于自己的。
方案三：给您举个例子(庄家理论)：如果把学习比喻成庄家，您认为庄家是往上长关键还是往下长关键？而现在恰恰很多老板拼命想往上长，很少老板学会往下长。
往上长结局就是没有根,当金融海啸袭来,立即就烟消云散。
而刘老师的智慧课堂就是教您扎根，当把根扎好，往上长是天经地义，水到渠成。
新员工入职培训精彩开场白
新员工入职培训精彩开始白新员工入职培训精彩开始白1首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的参加表示最热烈的欢送！第二、有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。
xx公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有才能，只要你能为xx公司的开展做出奉献，只要你为xx公司付出了长期的忠诚，那么，xx公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！第三、我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向着"立团队志气，创销售楷模"这一宏伟目的迈进！新员工入职培训精彩开始白2首先在此非常荣幸地欢送各位参加xxx公司这个正在成长中的大家庭。
从今天起，你们已成为这个企业的一个重要成员。
公司以人为本，尊重知识，尊重人才的气氛早已在xxx公司开花结果，希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，互相理解。
瑞昌欣赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁。
在这里，无论是什么岗位，都享有平等的晋升时机。
另外各种培训也不断推进，"在每日的工作中进步！"是我们的心得。
本着"以人为本"的人才策略，瑞昌为优秀的员工提供完备的开展空间，这不仅是提供良好的工作环境及待遇，而且能最大地激发个人的潜力，发挥自身的价值。
在为社会创造财富的同时，也为自己创造财富。
欢送你们的参加！祝愿你们在xx公司前程似锦！新员工入职培训精彩开始白3早上好，很快乐能再次和各位相聚在xx。
我是xx综合管理部负责人事工作的xxx，在此，代表我们公司欢送各位的到来。
经过上次的初试，各位凭借自己优异的`表现进入今天的培训及复试环节，我也衷心的希望各位可以100%的投入，100%的发挥，能在xx开启自己职业生涯新的篇章。
首先我把今天整个培训安排介绍下：1、综合管理部xx教师做关于三正企业文化和经营理念的介绍。
2、综合管理部xx教师做家用医疗器械行业前景及市场潜力的介绍。
新员工入职培训发言稿
新员工入职培训发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司新入职的员工，非常荣幸能够站在这里向大家介绍自己和表达对公司的期待。
首先，我想感谢公司给予我这次入职的机会。
我明白，作为新员工，我必须要迅速融入团队，与大家一起为公司的发展贡献自己的力量。
诚然，新的起点代表着新的挑战，新的机遇，我将积极面对，全力以赴。
作为新员工，我深感自己还存在许多不足之处，但我相信，通过公司完善的入职培训计划，以及领导和同事们的指导与支持，我一定能够快速成长，胜任当前的工作，并为公司的发展做出贡献。
在入职培训中，我将聚焦以下几个方面的学习：一、公司文化的了解和融入作为一家优秀的企业，我们公司有着自己独特的企业文化。
我将在入职培训中努力了解和融入公司文化，尊重和遵守企业的规章制度，培养正确的工作态度和价值观念，与公司同仁共同打造积极向上的工作氛围。
二、产品知识的学习和掌握作为新员工，熟悉公司的产品和服务是非常重要的。
我将利用入职培训的机会，深入了解公司的各类产品，学习产品知识和特点，并尽快转化为自己的工作能力，为客户提供更好的服务。
三、团队合作意识的培养团队合作是我们公司的重要价值观之一。
我将积极与同事们合作，相互学习，相互帮助，共同完成工作任务。
相信通过团队的力量，我们一定能够取得更加辉煌的成果。
四、个人职业发展的规划入职只是一个起点，个人的职业发展需要自己的规划与努力。
我将在公司的培训计划中不断学习和提升自己的专业技能，注重个人的职业素养和道德修养，不断追求进步，争取在公司有更好的发展。
最后，我再次感谢公司给予我这次机会，也感谢各位领导和同事们对我的关心和鼓励。
我相信，在大家的支持下，我会尽快适应新环境，融入新团队，为公司的发展贡献力量，实现个人与公司共同成长。
谢谢大家！。
2024年企业新员工入职培训主持词
2024年企业新员工入职培训主持词尊敬的领导、亲爱的新员工们：大家好！首先，我代表公司全体员工，热烈欢迎各位新员工加入我们这个大家庭！入职培训是公司对新员工的一次规范、全面的引导和培养的过程，旨在帮助大家尽快适应公司工作环境，掌握必要的工作技能，更好地为公司做出贡献。
在此，我将为大家带来一个关于企业新员工入职培训的主持词，希望能给大家一个良好的培训开端。
一、培训目标：我们的培训目标是帮助每一位新员工快速适应企业文化，了解公司业务和流程，掌握相关工作技能，培养合作精神和创新能力，并最终成为业务娴熟、团结协作的优秀员工。
二、培训内容：1. 公司概况介绍：向大家介绍公司的历史、发展现状、核心价值观和战略目标，让大家对公司有一个全面的认知。
2. 企业文化传承：通过讲解企业核心文化、价值观和行为规范，引导大家树立正确的工作态度和价值观念，培养积极向上的企业文化。
3. 业务知识培训：根据各部门的要求，在一定的时间内进行各项业务知识培训，包括产品知识、市场分析、销售技巧、客户服务等方面的内容。
4. 工作流程介绍：通过具体案例和实际操作，向大家介绍公司的工作流程，包括日常工作流程、沟通协作流程、汇报流程等，确保大家能够熟练掌握日常工作流程和规范。
5. 团队合作培训：通过团队建设活动、团队合作案例分享等方式，培养大家的团队合作精神和协作能力，增强团队凝聚力和执行力。
6. 创新能力培养：通过创新案例分享、创新思维培训等方式，激发大家的创新意识和创新能力，培养大家解决问题的能力和思考能力。
7. 企业价值观培养：通过讲解企业的核心价值观、企业历史成功案例等方式，引导大家从思想上认同企业的价值观，树立正确的企业文化和价值观念。
三、培训方式：1. 分组讨论：将新员工分组，通过分组讨论的方式，让大家共同参与讨论、交流心得，培养团队合作能力和沟通能力。
2. 培训讲座：邀请公司相关部门的负责人和专家，给大家做专题讲座，深入浅出地介绍相关知识，帮助大家更好地理解和掌握。
新员工培训开场白和结束语
新员工培训开场白和结束语新员工培训开场白和结束语1开场白：各位富诚的同事们大家下午好！首先欢迎大家的加入到公司，我们从五湖四海相聚在富诚这片土地上我想这是一种缘分。
我们不光成为了同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友。
从现在开始这里是大家工作和生活的地方，富诚公司深知自己的责任，这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。
也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间……。
请大家放心，无论你的梦想是怎样的，只要是积极向上的，富诚都会为你提供实现梦想的舞台。
公司坚持以人为本的宗指，尊重知识，尊重人才。
在这里，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。
另外各种培训也不断推进，今天我们进行员工培训的.第一课《公司制度》培训。
通过今天的培训，希望能让大家知道公司的文化和规章制度和一些基本的安全知识。
在课程开始之前，我先强调一下培训的纪律。
在培训中不允许随意的走动和离场，请在培训的过程中保持安静，有问题可以举手得到允许后再提出问题。
另外，请大家遵守签到制度，每个人必需签到，现在还没有签的可以在课间休息的时候把签到补上。
结束语：有付出才会有回报，有忠诚才会有信认。
我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司，成为富诚密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。
最后，我也热切地期望：您因富诚而自豪，富诚因您更精彩！新员工培训开场白和结束语2各位领导们：现在开始开会。
中共某某市委、某某市人民政府决定召开这次全市环境保护大会，是我市环保事业发展中的一件大事。
本次大会的.主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，贯彻、落实好全国第六次环保大会、全省第八次环保大会、市第二次党代会精神，进一步统一思想，明确目标要求，部署工作任务，开创全市环保工作新局面。
今天的大会共有六项议程：一、请宣读兑现2024年11县(区)政府环保目标责任奖(颁奖仪式)名单。
新员工培训话术
新员工培训话术随着公司业务的扩张和员工的流动，每当有新员工加入公司，适当的培训是至关重要的。
培训课程的内容和方法对于新员工的适应和工作表现起着决定性的作用。
其中，培训话术是一项特别重要的技能，它能帮助新员工更好地与同事和客户进行沟通和交流。
话术是指在特定场景下，以特定的方式表达自己的想法和观点的技巧。
在新员工培训中，培训话术旨在帮助新员工掌握与同事和客户沟通时的技巧，并提高他们的交际能力。
下面，我将介绍几种常用的新员工培训话术，帮助新员工更好地适应工作环境。
首先，欢迎新员工。
在新员工加入公司的第一天，我们应该给予他们热烈的欢迎和友好的问候。
可以用以下话术向新员工表示欢迎：“欢迎加入我们的团队！我是XX，很高兴认识你。
如果有任何问题或需要帮助的地方，请随时告诉我。
”这样可以让新员工感到受到重视和支持，减少他们的不安感。
其次，介绍公司和部门。
为了让新员工更好地了解公司文化和工作环境，我们需要向他们详细介绍公司的背景和部门的职责。
可以用以下话术进行介绍：“我们公司成立于XX年，是一家专注于XX领域的公司。
我们的部门主要负责XX工作，我们的目标是XX。
通过加入我们，你将有机会参与到XX项目中，取得卓越的成果。
”通过这种方式，可以让新员工对公司的定位和自己的工作有更清晰的认识。
然后，帮助新员工熟悉工作流程。
新员工在刚加入公司时，可能对公司的工作流程和各项规定不太熟悉。
可以用以下话术进行引导：“这是我们的工作流程，第一步是XX，第二步是XX，最后一步是XX。
在每个步骤中，我们需要注意的是XX。
如果遇到任何问题或疑惑，请随时与我沟通。
”通过这种方式，可以帮助新员工尽快熟悉工作，提高工作效率。
此外，建议新员工积极与同事合作。
一个团队的成功离不开员工之间的良好合作。
可以用以下话术鼓励新员工积极参与团队合作：“我们的团队非常注重合作和共享，大家都很乐意互相帮助。
你的经验和见解对我们来说非常宝贵。
在团队中，你会遇到很多值得学习和合作的机会。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
电话（招生咨询）话术模板（尤其适合新员工。
老员工灵活参考）一．新客户来电咨询（第一次电话）1 -你好，我想考人力资源师。
-请问您怎么称呼？最高学历是多少？哪年毕业的？目前有从事人事的工作吗？（异地考试班需了解：身份证上年龄！二级至少87年上半年，三级至少92年上半年）2 -我是……-好的，您的条件可以考人力资源师二级。
3-这个跟三级有什么区别吗？-区别就是级别的高低，根据学员符合的相应报名条件来报名考试！（若想推荐考二级）二级主要是针对管理这个岗位设置的考试，三级是专员级别的考试，拿到二级证书之后的含金量会比三级高很多，对您的升职加薪都有很大好处。
后面政策会有调整，二级会加考英语，考试难度会加大，所以早一点考到证书早一些放心！（若想推荐三级）三级的比较基础，适合非本专业的、没有任何基础的学员来学习，可以更好、更快的帮助学员入门，进入到工作的角色！若您担心自己底子不好，可以从初级开始学习，企业更认可脚踏实地的学习的员工！4-那你们学校在哪里上课？-我们目前有好几个上课点，张府园地铁口中华路8号、三山街地铁口秦淮党校、国展中心人口管理干部学院、龙眠大道地铁口江宁党校目前暂定：张府园地铁口中华路8号、三山街地铁口秦淮党校，都在南京，不会很远的，开课前我们会通过QQ群通知您每周上课时间及地址，您不需要担心。
5-你们什么时候开班？-我们学校的课程是全年滚动式开班，分为必修课和选修课2部分，必修课安排在考试前3个月进行，如11月份考试，我们会在8月底、9月初进行开班（最后以教务老师安排为准），一直上到考试之前，这部分的课程会有专业的老师来上课，主要针对考试内容培训，理论结合实战！选修课我们会安排在每期考试结束之后，如每期5月份考完试后，6月到下期8月开班前每周周六下午会安排实战课程，这部分的课程我们是额外赠送给学员的，其他有些同行是要收费的。
需要这部分课程的学员可以来参加，授课老师是各个公司的人事总监、主管，他们主要是经验分享，现场讨论，帮助我们学员尽快工作上手，学员可以通过这样的平台认识同行业的朋友，加大自己的人脉圈子。
所以您现在就可以过来学习了，实战课程我们已经开始了，您可以随时参加我们的培训，同时可以把教材和书领回去，开通网校，现在就可以学习了。
-这样吧，电话里面说不清楚，您在哪边上班？您平常是几点下班？我们就在张府园地铁口，我帮您预约一下时间，您下班后可以过来了解一下，当面给您讲解下，会更全面些！你是今天还是明天来？6-你们公司在哪里？-我们在新街口商业圈，坐地铁到张府园站下，我们就在地铁口，您下班后了解完课程再去逛逛街都很方便的哦！我马上给您发个短信，上面会有我们公司的具体地址、乘车路线，以及您需要带的一些审核材料。
路上有什么疑问随时联系我即可！如何邀约？7-那您是明天还是后天有空呢？-这两天都上班，没空的。
——①下班后呢？或者您周末也是可以的，我们有值班老师！——-②您家离我们这边还蛮近的，您可以周三晚上下班了过来，我们那天学习，会加班到7、8点钟。
您可以那天过来了解一下！——我再考虑一下吧！-呵呵，您在考虑什么问题呢？您可以和我说下，看能否帮你解决。
-那我周六来吧。
-好的，那我马上给您发短信，周五再跟您确认下，麻烦您提前排好自己的行程，路上有什么疑问可以随时联系我！我们周六不见不散~-好的。
-那再见，很高兴认识您，祝您工作顺利。
一、主动联系意向新客户（第一次电话）1-你好，请问是X女士吗，我是南京仁人学校的#老师，您是想咨询......的课程是吗？-是的，你们这里啊能考............师啊？2-可以的，请问您最高学历是多少？哪年毕业的？目前有从事人事的工作吗？-..............。
3-好的。
根据国家考试条件规定：人力二级需要是本科毕业后工作满5年，您的条件可以申报.二级！-.................6-那你们这边价格是多少？-我们这边不同班型不同价格，您是想要单单考证方面的培训，还是想顺便学点东西呢？——二者都想好的，如果您单单想要考证书的话，价格比较便宜，几百的都有，我们家的学员都是成年人偏多，我们不单单是想让大家考个证书，同时还想大家通过我们的培训学到些工作实战的东西，可以切切实际的帮助到学员。
同时担心大家周末临时有事来不了上课，会给大家配个网校，可以在家把缺的课程补回来，现在这个版型在搞活动，现在来有优惠（原价是2880，现在价格是2280，具体价格不要轻易说，防止上当））比较优惠的哦！像您这样的非本专业的学员，建议你可以先来我们学校了解一下，我们详细给您介绍一下，您看您今明两天什么时候有时间来我们学校，具体看您需要推荐下适合你的班型。
-你们是2280啊，这么贵，还有优惠啊？是这样的哦，便宜的班型也是有的哦，只是我们这个班型更适合您！外面有些机构只是打价格战，但是他们的课程都是压缩后的，我们的课程里不仅包含考试内容培训，还会额外赠送全年的实战课程培训，会邀约各大公司的人事总监、主管来分享实战经验，对您的工作是非常实用的，同时可以拓宽您的人脉圈子，让您更多的和有共同经验的朋友分享经验！换句话说，如果您真的图一时便宜，但是最后课程压缩，没有顺利通过考试，到时不仅人受罪，而且补考费也不止这些钱！所以大家公认我们是性价比最好的老字号培训机构。
这样吧，我们约个时间，您到我们学校来具体面谈吧。
到时候我把书和资料拿给您看一下，，您也仔细想想什么适合你吧。
您这两天还有空吗？-明天下午吧。
你们学校在哪里？-我马上手机短信发您我们公司的地址和报名需要带的材料。
报名现金和刷卡都可以的。
短信上会具体写明地址，如果出了地铁您不认识路，可以随时给我电话向我问路。
-好的。
-那我们周三下午不见不散，很高兴认识您，祝您工作顺利。
二、回访老客户。
1-你好，请问是XXX，X小姐吗？-我是，你是哪位？2-你好，我是仁人职业学校的XX老师。
您是我们的老学员，报考了人力二级，今天想给您做个回访，您当时考试通过了吧？-过了（推荐其他的项目）没考过，3-那您还需要考这个证书吗？-这个，考是需要考，但是上次考的比较难，也没过，都打击到了，也没时间。
我还正在纠结呢。
4-哦，是吧，这个考试是比较难的，而且随着考的人多了，专业做HR的人多了，后面也会越来越难。
您考这个证书是什么原因呢？是单位需要还是？-这个是单位需要的。
5-那我们仁人现在有一个异地考试班，可以通过学校的途径来帮您通过考试的。
-哦，那这个多少钱？-这个班的话，您也知道，这个国考本来就是很严肃的，所以这个班是通过一些特殊的途径，我电话里面也不方便讲太多。
如果您真的需要，那您可以找个时间过来我们学校这里详细了解一下。
-那大概多少啊？-这个肯定比正常考试要贵很些，要么人受罪，要么钱受罪，市场价格正常定价是自己考试的两倍左右的样子，要5000左右，针对我们的老学员，本次考试我们学校破例收您成本价，也就3000多点，南京自己考还要2000多的，所以价格方面是很优惠的，是这样的，电话里我只能说这么多了，您如果感兴趣，其他细节方面咱们约个时间面谈比较好些！您看您是工作日下班还是周末过来，我帮您预约一下，关键是我们现在名额不多了，所以需要尽快把这事定下来，好帮您去操作，不然，晚了，您给我再多钱我也操作不了了！-那行吧，我再考虑一下吧。
-那行，那我把我的联系方式发您手机上，有什么疑问随时联系我哦！祝您工作愉快！-好的。
三、常见问题解答咨询问题汇总：1、考试难不难？答：虽然是国家统考，但是因为是针对在职的考试，难度不是很大，只要您认真看书，经过我们老师专业的辅导，拿证是很容易的。
2、有没有包过班？答：如果能接受去外地考试的话，可以帮忙操作一下！具体情况面谈3、你们学校考试通过率多少？答：通过率太高的话都是骗人的，外面报80%-90%的通过率都是骗人的，这个考试通过还是看学员自己的努力和老师的指导，成人的考试都不会很难的，只要你认真学习，基本都能过的，在我们学校单科和综合通过率高些60%-70%，想通过还是要努力的！4、如果我考试没通过怎么办？答：通过的成绩是有效的，没通过的那科可以参加下次补考，只需要交单科补考费就可以了，基础大概100多，技能大概200多，具体标准要等人社局考试鉴定中心通知。
5、没通过能不能下期再来上课？答：不要说没通过，通过了拿到证书后再想来听课也是可以的，我们学校提供终身免费复训，以后只要出示听课证，都可以来免费参加相关课程复训的。
6、证书是哪里颁发的，含金量怎么样?答：这是全国统一考试，证书是国家人力资源和社会保障部颁发的，也是全国唯一一本人力资源认证证书，证书全国通用、终身有效，因此含金量是非常高的。
7、你们上课地点在哪？答：我们目前有多个教室供学员选择，在三山街地铁出口的秦淮党校，锁金村的人口学院，还有江宁东山的江宁党校。
你可以根据自己的需要自己选择。
我们有不少是外地学员，慕名而来。
如徐州的，镇江的，合肥的，芜湖的等。
8、你们的授课老师有哪些？答：我们学校有非常优质的师资力量，每期班不仅会安排高校老师、实战派力老师也会余的，因为每个老师的专业点不一样，所以我们会根据课程选择最专业的老师，其中也包括考试的阅卷老师。
9、价格可以优惠不？答：我们学校都是统一价格，统一标准，但是您可以根据您的需求选择不同的套餐类型，每种套餐价格都是不一样的。
10、我去问过其他机构，价格比你们低很多答：其实价格的差异主要在于课时数、师资、后期服务3部分，您可以和其他机构比较下，首先课时：我们现在报名考证班额外赠送全年10次的实战课程，对于工作更有帮助。
第二，师资，我们的老师有高校专教人力资源课程的教授，也有这次考试的阅卷组的老师，最大限度保证通过率。
第三，我们有完善的后期服务，提供终身免费复训，以后只需要出示听课证就可以来听课了。
11、什么时候考试？答：考试每年2次，5月和11月，这期考试时间大概是11月20号左右。
12、都考哪些内容？答：三级需要考2门：一科理论，全部选择题，答题卡作答。
一科技能，案例分析题。
二级需要考3门，比3级多考一科文件筐，具体内容老师上课会详细讲解。
13、二级、三级考试有什么区别，哪个比较难考？答：其实考试难度是差不多的，二级和三级的基础部分都是一样的，只是专业部分不同，针对人力资源的六大模块，二级偏向于管理层，以规划和设计为主。
三级偏向于执行层，以实际操作和应用为主。
14、报名什么时候截止？答：这期班要8月底前来报名，但是我们建议您，如果确定要参加今年11月的考试，最好早点来报名，早报名早学习，给自己充分的学习时间，争取一次通过。
15、考后多久能拿到证书？答：考后一个月左右出成绩，再一个月左右出证书。
16、我报名后，这期不考可不可以？答：可以的，报名后你可以先开始学习，如果你这期不想考试的话，需要在考前2个月和我们说明，并来校办理缓考手续，我们会帮您把考试资格保留至下期考试。