勤务管理制度
单位勤务管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范工作秩序，提高工作质量为目标。
第二章勤务管理第四条工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 国家法定节假日及休息日按照国家规定执行。
第五条出勤与考勤1. 严格遵守上下班制度，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假者，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
3. 请假超过三天或因私事请假者，需提供相关证明材料。
4. 考勤采用指纹打卡或人脸识别系统，考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。
第六条休息与值班1. 每周安排一次休息日，休息日不得安排工作任务。
2. 值班人员应按时到岗，坚守岗位，确保单位安全。
3. 值班期间，值班人员应做好值班记录，遇有重大事项及时上报。
第三章工作纪律第七条工作态度1. 工作人员应热爱本职工作，认真负责，积极主动，勇于创新。
2. 严格遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第八条工作效率1. 优化工作流程，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
2. 加强沟通与协作，提高团队凝聚力。
第九条保密制度1. 严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
2. 对工作中获取的敏感信息，未经批准不得随意传播。
第四章奖惩制度第十条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著者，给予表扬和奖励。
2. 对提出合理化建议，对单位发展有贡献者，给予奖励。
第十一条惩戒1. 对违反本制度，影响单位工作秩序者，给予批评教育。
2. 对情节严重者，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第五章附则第十二条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，旨在营造一个高效、和谐、有序的工作环境，使单位各项工作能够顺利开展。
勤务人员安全管理制度
勤务人员安全管理制度第一章总则第一条为规范和强化勤务人员的安全管理工作，确保勤务人员的人身安全和财产安全，保障勤务工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事勤务工作的人员，包括安保保安、保镖等各类勤务人员。
第三条勤务人员安全管理制度的宗旨是确保勤务人员能够健康、安全、有序地开展工作，提高勤务工作的专业性和效率。
第四条勤务人员安全管理制度的原则是依法合规、科学管理、综合治理、责任倒置、尊重人权、保障人身权、推动创新、持续改进。
第五条勤务人员安全管理制度的内容包括勤务人员的招聘、培训、管理、监督、奖惩、保障等方面的规定。
第六条各级单位应当建立健全勤务人员安全管理制度，确保制度落实到位，责任明确、措施有效。
第二章勤务人员的招聘第七条在招聘勤务人员时，应当根据工作需要和应聘人员的资质要求，选拔具备相关专业知识和技能，具有良好职业操守和职业素养的人员。
第八条招聘勤务人员应当依法依规进行，不得有贪污腐化、徇私舞弊等违法行为。
第九条招聘时，应当对应聘人员进行面试、背景调查等程序，严格审核，选拔出具有资质的人员。
第十条对被录用的勤务人员应当进行体检，并建立个人档案，做好信息记录和管理。
第三章勤务人员的培训第十一条为提高勤务人员的专业水平和安全意识，单位应当定期进行培训，包括安全防范知识、应急处理技能、法律法规等方面的培训。
第十二条培训内容应当结合勤务人员的实际工作情况，灵活多样，形式新颖，提高培训效果。
第十三条培训应当由专业人员负责，确保内容有针对性、适时性和实用性。
第十四条培训结束后，应当进行考核评估，对培训效果进行审核和总结，不合格的人员应当进行再培训。
第四章勤务人员的管理第十五条单位应当建立健全勤务人员的档案管理制度，对每位勤务人员的基本信息、培训情况、工作表现等进行详细记录和管理。
第十六条对勤务人员的工作时间、薪酬、休息等情况应当按照法律法规和劳动合同规定的要求进行管理，不得违法违规。
第十七条对勤务人员的工作任务、岗位要求、工作规章制度等应当进行详细说明，确保勤务人员了解并遵守相关规定。
公司勤务纪律管理制度
公司勤务纪律管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公司员工的勤务纪律，提高员工工作效率和工作质量，保证公司正常生产经营秩序和员工的身心健康。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工。
第三条定义1.勤务纪律：指员工遵守公司规定的工作时间、工作方式、工作纪律、工作效率和工作质量等方面的规定。
2.违纪行为：指员工违反本制度规定的行为。
第二章工作时间和考勤第四条工作时间1.公司的工作时间为每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2.公司领导有权依据实际情况调整员工的工作时间，并提前通知员工。
第五条考勤制度1.员工应依照规定时间到达工作岗位，如因特殊情况无法定时到达，应提前请假请示，并经上级批准。
2.员工在工作期间离开工作岗位超出15分钟，应向上级报备。
3.员工在迟到、早退、旷工等情况下，将依照公司考勤制度进行扣减工资或假期。
第六条加班和调休1.公司依据实际需要，可以布置员工加班工作，加班需提前通知并经员工同意。
2.加班工资依照国家相关规定执行。
3.员工在加班后，可以申请调休，调休需提前向上级申请并经批准。
第三章工作纪律第七条工作任务完成1.员工应依照公司布置的工作任务和工作计划进行工作，确保任务定时、高质量完成。
2.员工应依照公司规定的流程和程序开展工作，不得擅自更改或跳过。
第八条工作态度1.员工应保持乐观向上的工作态度，对工作认真负责，不得敷衍塞责、消极怠工。
2.员工应与同事和顺相处，遵守公司的团队协作精神，共同完成工作任务。
第九条工作纪律1.员工应依照公司规定的工作时间、工作方式、工作纪律等进行工作，不得违反规定。
2.员工不得私自离开工作岗位，不得长时间个人活动或聚众闲谈，不得借故串岗或代班。
第十条机密和保密1.员工应对公司的商业机密和其他涉密信息保密，不得私下外泄。
2.员工应遵守公司的文件管理制度，确保文件资料的安全和机密性。
勤务体系管理制度
勤务体系管理制度第一章总则第一条为了做好勤务工作，加强对安全保卫和治安防范的管理，提高勤务监督的效率，保障人民群众生命财产安全，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事勤务工作的人员，包括公安机关、保安部队、社会治安巡逻队、企事业单位的治安巡查人员等。
第三条勤务工作应当遵循依法、科学、文明、规范的原则，落实领导责任和实施监督检查，加强工作过程的规范化管理，做到经验有利于提高治安工作的质量和效益。
第二章勤务管理第四条勤务管理应当坚持法治思维，坚决贯彻执行党的方针政策和国家的法律法规，依法维护国家安全和公共秩序，保护人民群众的人身、财产安全，为经济社会的持续健康发展提供良好的环境和条件。
第五条勤务工作的管理应当注重科学管理，完善勤务机构设置，配备健全的工作设施和装备，落实有效的勤务制度和操作规程，提高警力配备和保障力量，以满足不同形势下的安全保卫和治安巡逻的需要。
第六条健全的勤务管理应当强化领导责任和部门职能，统一指挥、分级负责，做好派出所、社区警务室、治安巡逻队等基层单位的领导管理工作，完善工作协调机制，保障工作有序开展。
第七条勤务管理应当加强情报信息的收集和分析，完善刑事侦查和治安防范配合机制，提高数据采集、处置和查询的效率，让信息化管理和科技手段更好地服务于勤务工作，提高警情处置和破案效果。
第八条健全的勤务管理应当注重培训和监督，不断提高从事勤务工作的人员的素质和能力，确保勤务人员能够熟练运用各种武器装备和执法手段，增强调查处理案件和处理突发事件的能力，提高勤务工作的实效性和适应性。
第三章勤务队伍建设第九条勤务队伍的建设应当注重培养忠诚、纪律、作风过硬的队伍，建立健全的选用机制和考核制度，重视政治思想教育和执法能力的提高，发挥基层力量和组织优势，加强队伍的政治、组织和纪律建设。
第十条要建立健全的绩效考核、激励和评价机制，对从事勤务工作的人员进行严格考核和监督，建立健全的奖惩制度，激发警务人员干事创业的积极性和主动性，营造良好的工作氛围。
保安公司勤务部管理制度
第一章总则第一条为加强保安公司勤务部的管理，确保保安工作的规范性和有效性，保障客户的安全和利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司勤务部全体保安人员。
第三条勤务部应遵循以下原则：（一）依法行政，遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）以客户为中心，提高服务质量，确保客户满意；（三）加强队伍建设，提高保安人员素质；（四）严格管理，确保勤务工作的安全、高效、有序。
第二章勤务值班制度第四条勤务部实行24小时值班制度，值班人员应坚守岗位，履行职责。
第五条值班人员应按时到岗，不得迟到、早退、擅离职守。
第六条值班人员应认真做好交接班工作，详细记录值班情况，确保信息畅通。
第七条值班期间，如遇紧急情况，值班人员应立即报告上级，并采取相应措施进行处理。
第八条值班人员应保持通讯设备畅通，确保与上级和同事的沟通。
第三章请示报告制度第九条勤务部应建立健全请示报告制度，确保信息及时、准确、全面。
第十条值班人员应及时向上级报告值班情况，包括异常情况、突发事件等。
第十一条对重大事项、紧急情况，值班人员应立即报告上级，并采取相应措施进行处理。
第十二条上级应定期听取勤务部的工作汇报，及时了解勤务部的工作状况。
第四章勤务检查制度第十三条勤务部应建立健全勤务检查制度，定期对保安人员的工作进行监督检查。
第十四条检查内容主要包括：（一）保安人员的工作态度、纪律作风；（二）保安人员的业务技能、安全防范意识；（三）勤务工作的执行情况；（四）客户满意度。
第十五条检查方式可以采取定期检查、突击检查、现场检查等。
第十六条对检查中发现的问题，应及时整改，确保勤务工作质量。
第五章岗位轮换制度第十七条勤务部应建立健全岗位轮换制度，确保保安人员熟悉不同岗位的工作。
第十八条岗位轮换周期为三个月，轮换期间，保安人员应适应新岗位的工作要求。
第十九条岗位轮换应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）优先考虑保安人员的意愿；（三）兼顾保安人员的业务能力和岗位需求。
公司勤务管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
第三条公司勤务管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项工作有序进行。
第二章勤务管理内容第四条工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间，具体工作时间为每天8小时，每周工作5天。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需请假。
3. 员工休息时间按照国家法定节假日及公司规定执行。
第五条请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，各类假期的具体规定按照国家相关法律法规及公司规定执行。
3. 请假期间，员工应主动与部门保持联系，确保工作交接顺畅。
第六条工作纪律1. 员工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
2. 员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得损坏或浪费。
3. 员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第七条工作效率1. 员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
2. 部门负责人应定期对员工工作进行考核，及时反馈问题，提出改进措施。
第三章奖惩措施第八条奖励1. 对表现突出、工作成绩显著的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对在工作中做出突出贡献的团队，公司给予集体奖励。
第九条惩罚1. 对违反公司规章制度、影响公司正常运营的员工，公司给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
2. 对造成公司经济损失的员工，公司有权依法追究其法律责任。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
勤务管理制度
勤务管理制度一、引言在组织和管理中，勤务管理制度扮演着至关重要的角色。
勤务管理制度是指为规范和管理员工的勤务行为而制定的一系列规章制度，旨在提高工作效率和保障工作质量。
良好的勤务管理制度能够有效地组织和调配人力资源，使组织运转更加有序高效。
二、制度内容1. 勤务考勤制度•勤务考勤制度是勤务管理制度的基础性内容，明确了员工的考勤规定和制度执行细则。
合理的考勤制度能够有效监督员工的出勤情况，防止懈怠和迟到现象的发生。
2. 勤务排班制度•勤务排班制度是为了合理安排员工的工作时间，保证工作岗位的正常运转。
通过科学的排班制度，可以提高员工的工作效率和工作积极性。
3. 勤务奖惩制度•勤务奖惩制度是指对员工在勤务过程中表现出的优异或者不当行为进行奖励或处罚的制度。
激励优秀员工，惩罚违规行为，能够有效引导员工遵守规章制度，提升整体工作水平。
4. 勤务培训制度•勤务培训制度是公司为员工提供各类技能培训和职业发展规划的制度。
通过培训，员工能够不断提升自身素质和能力，适应公司发展的需要，实现个人与企业的共赢。
5. 勤务考核评价制度•勤务考核评价制度是对员工在勤务过程中表现进行定期评价的制度。
通过考核评价，能够客观评价员工的工作表现，及时发现问题和改进措施，促进员工的自我提升和发展。
三、制度执行良好的勤务管理制度不仅在制度内容上健全，更要求在实际执行中严格贯彻执行。
- 培训 - 对新入职员工进行专业培训，使其能够了解公司的勤务管理制度，并且为员工提供定期的进阶培训，以适应工作环境的变化。
•监督–设立专门的部门进行勤务管理制度的监督执行，及时发现问题并加以解决，保证制度的实施效果。
•激励–对符合制度要求的员工进行奖励，建立健康的激励机制，提升员工的工作积极性和工作热情。
•改进–不断检讨勤务管理制度的执行效果，及时改进和完善制度内容，使其更加符合实际需求。
四、结语勤务管理制度的建立和执行对组织而言至关重要。
通过良好的勤务管理制度，可以有效提高员工的工作效率和管理质量，最终实现公司的长久发展和稳定运营。
勤务安全管理制度
勤务安全管理制度第一章总则第一条为了保障医院的正常运营和医疗活动的顺利进行，确保医院勤务安全，依法维护医生和患者的合法权益，特订立本勤务安全管理制度。
第二条本制度适用于本医院全部部门和岗位的工作人员，包含医生、护士、行政人员、保安等。
全部人员都必需严格遵守本制度的各项规定。
第二章勤务管理体系第三条本医院建立完善的勤务管理体系，明确工作职责，确保勤务安全。
第四条勤务管理体系由勤务管理委员会负责组织实施，委员会成员包含医务部、行政部、保安部、护理部等相关部门的负责人，并由医院管理负责人担负主任委员。
第五条勤务管理委员会的职责包含：1.订立和修订勤务管理制度；2.组织开展勤务培训和考核；3.推动勤务工作的规范化、标准化；4.协调处理勤务安全中的突发事件。
第三章勤务安全保障第六条本医院建立安全保卫中心，全天候负责医院的安全管理。
安全保卫中心的重要职责包含：1.监控医院内外的视频监控系统，及时发现和报告异常情况；2.组织并实施医院的安全巡查和防范措施；3.帮助处理医院内部的纠纷和突发事件；4.订立和落实医院的安全预案。
第八条医院内设负责勤务安全的岗位，包含门岗、保安巡逻岗、安检岗等。
第九条门岗的职责包含：1.严格掌控医院出入口的车辆和人员，核实身份信息；2.防止外来人员进入医院散发广告、传播谣言等行为；3.维持医院出入口的秩序。
第十条保安巡逻岗的职责包含：1.定时巡察医院的各个区域，发现和防范安全隐患；2.处理医院内部的纠纷和冲突；3.引导患者和访客按规定的通行路线和时间进出医院。
第十一条安检岗的职责包含：1.对进入医院的人员进行安全检查，禁止携带违禁物品；2.对医疗设备、药品等进行安全检查，防止非法携带和使用；3.帮助处理医院内部的安全事件。
第十二条医院内的通道、楼梯、消防设施等应保持畅通，不得堵塞或占用。
本医院建立在线视频培训系统，定期对医院全体员工进行勤务安全培训。
第十四条医院设立勤务安全考核机制，对员工的勤务安全表现进行评估和奖惩。
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勤务管理制度
1、严格遵守各项规章制度，严格执行作息时间、训练，服从领导安排的各项任
务。
（违反一次扣3分）2、严格执行请销假制度，真正做到事前请假，事后销假。
（违反一次扣4分）
3、积极参加政治业务学习和各项活动及义务劳动。
（违反一次扣4分）
4、严禁在会议室、活动室吸烟，严禁在公寓内大声喧哗影响他人。
楼道、门前
有烟头宿舍由该宿舍人员负责。
（违反一项扣2分）5、爱护公寓、工作区内的设施，精心使用检查设施与公共财产，人为损坏，追
究责任，照价赔偿，责任不清，集体赔偿。
（违反一项扣3分）6、搞好内务卫生和个人卫生，并经常保持洁净；室内及办公室摆设统一、规范、
整齐、美观，严禁长明灯。
（违反一项扣2分）7、认真做好值日工作，打扫好环境卫生，保持卫生区干净。
(违反一项扣2分) 8、检查人员要做到着装统一、整齐、仪表端正、、交接班程序符合规定。
（违反一项扣2分）9、工作场所不得打闹喧哗，工作期间不得干私活，不得串岗聊天，不得随意离
开工作岗位。
（违反一项扣2分）10、上班期间听从领导的管理，不能顶撞和谩骂上述人员，违反一次扣10分，
负气离岗按旷工对待。
11、值班备勤人员不得外出，并随时服从领导分配。
（违反一项扣5分）12、在站期间严禁喝酒，严禁以任何形式赌博。
（违反一项扣5分）
13、所有人员保持通讯畅通、1次不通扣5分、第二次不通扣10分、第三次扣
20分。
14、着警服时成套，不得与便装混穿，不得跨季混穿，不得对警服乱加修改。
不得披衣敞怀和围大围巾，不卷裤脚和袖筒，不穿破旧、污秽的警服。
（违反一项扣10分）15、配发给个人的警用器材（对讲机、防刺服、手电筒、警棍、肩灯、照相机
等、）要妥善保管、发生警用器材丢失、偷盗等问题时，必须立即上报，不得隐瞒、迟报、谎报，并由当事人写出书面报告，丢失后由个人赔偿。
16、检查站上的锥形筒、宣传展板及其他公用设施由当天路查人员负责、每日
交接班时必须检查清楚、如发现丢失损坏时由当天路查组修理赔偿。
（违反者每人扣3分）
本制度自2016年8月1日起执行。