沃尔玛山姆会员店资产保护部新员工六个月培训手册.doc
沃尔玛超市新员工培训资料

• 门户开放 • 基层调查 • 接受差异 • 同事参与
服务顾客
• 顾客的定义
• 内部顾客 • 外部顾客
服务顾客
• 保证满意 • 天天平价 • 日落原 • 控制开销 • 点子大王
追求卓越
• 晋升和调职 • 评估 • 培训
EDLP - Every Day Low Price 天天平价
basicbeliefs三项基本信仰threebasicbeliefs三項基本信仰individual尊重个人customerservice服务顾客excellence追求卓越信息分享?门户开放?基层调查?接受差异?同事参与?门户开放?基层调查?接受差异?同事参与服务顾客?顾客的定义?内部顾客?外部顾客超出顾客期望?社区服务点子大王追求卓越?晋升和调职?评估?培训?晋升和调职?评估?培训lowestpossiblepriceseverydaygimmicks
沃尔玛新员工培训
3 Basic Beliefs 三项基本信仰
Three Basic Beliefs 三項基本信仰
• Respect for the Individual 尊重个人
• Customer Service 服务顾客
• Strive for Excellence 追求卓越
尊重个人
• 直呼其名 • 机会均等 • 公仆领导 • 信息分享
• Keeping expenses low 保持低成本 • Buying low 低价购买
EDLP - Every Day Low Price (Cont'd)
天天平价 (续)
Thank You! 谢 谢!
感谢下 载
Lowest possible prices, everyday . . . no gimmicks. 每天以尽可能低的价格出
沃尔玛新员工培训

沃尔玛新员工培训篇一:浅谈沃尔玛超市新员工入职培训制度浅谈沃尔玛超市新员工入职培训制度姓名:李艳班级:人管0932 学号:092053242摘要沃尔玛之所以成为世界500强企业之首的零售业“巨无霸”,原因有很多.而最关键的在于始终将员工视为最大财富,注重对员工的培训与提升.搭建有效的员工培训平台,以培训打造一流的服务团队.而新员工入职培训不论对企业还是员工个人都是显得尤为重要,本文希望通过对沃尔玛超市新员工入职培训制度的研究,能对我国企业完善员工培训体系提供一些借鉴。
关键词:沃尔玛新员工入职培训一、沃尔玛超市的现状沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆.沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。
经过四十多年的发展,沃尔玛百货有限公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。
目前,沃尔玛在全球开设了6,600多家商场,员工总数180多万人,分布在全球16个国家。
每周光临沃尔玛的顾客亿人次。
2005年沃尔玛全球的销售额达到3,124亿美元,曾连续多年荣登《财富》杂志全球500强企业榜首,并上该杂志“最受尊敬企业”的排行榜.同时,沃尔玛还在多个国家被评为“最受赞赏的企业"和“最适合工作的企业”之一。
二、沃尔玛经营的特点沃尔玛作为目前世界上最大的商业零售企业,在50多年的苦心经营中,创造并积累了丰富的商业运作方面的经验,诸如“大众阶层”的市场定位、“建店小镇”战略、“市场饱和"战略、“天天平价”、“薄利多销"、“一站式服务”、“沃尔玛欢呼”、“直接采购,统一配送”、“高效分销”、“仓储式会员制"、“日落原则"、“三米微笑原则”、“保证满意”、“公仆领导”、“人才本地化",以及构建私人通讯卫星,进行高效的信息管理等。
这些独具特色的经营之道随着我国出版业改革的深入和分销市场的开放,成了业内众多企业和部门学习的热点。
天天平价(每天以近可能低的价格出售商品,不玩把戏)成功实行天天平价的重要因素(保持低成本,低价购买)三、沃尔玛新员工入职培训制度(一)独特的入职培训沃尔玛新员工的入职培训别具一格,采取的是时间长、重操作、全面性的培训店,为了做好入职培训,沃尔玛在全球各地都设立了培训店.沃尔玛一般会在新店开业前半年开始招聘新员工,并组织新员工到邻近的培训店接受3到6个月的实习培训。
沃尔玛培训

一、培训计划:培训与员工发展计划相结合
的培训计划。
二、培训内容:实行全面培训策略
(一)独特的入职培训
实习培训期间最为重要的培训就是“1-3O-60-90计划”,即在新员工入职的第l天、3O天、60天、90天分别会有四次侧重点不同的入职培训。
(二)关键岗位的系统化技术培训
为了提高员工的专业技能,沃尔玛独创了一个新的培训项目,叫做“沃尔玛鲜食学院”,这个学院设置在沃尔玛中国主要的店面中,针对中国人的文化和饮食习惯而创立,培训员工如何制作符合当地人口味的各种
面点、
的最终目的。
(三)差别化的岗位培训
经理岗位的上任后,首先要脱产3天,参加“基础领导艺术培训”。
各分店的店长以上或是C级以上的管理者需要进行封闭培训,这种学习有上半年和下半年两次课程,每次有为时一星期的封闭式培训。
(四)通往高管之路的海外培训
在沃尔玛完善的培训体系中,海外培训是其培养和选拔高级人才的重要途径,因为只有高管人员才有机会获得海外培训的机会;
(五)女性员工培训
在培训方面,沃尔玛还针对女性员工
实施了(简称TMAP计划),这一计划是沃尔玛全球培训体系中最具特色的课程之一。
该计划原来叫“女性管理者培训计划”,是沃尔玛专门为有潜力并愿意成为公司高级管理者的女员工设立的。
三、培训方式:经验式培训与交叉培训相结
合
四、培训效果:推行三步培训法
(一)培训前——理论联系实际
(二)培训中——集中培训和日常培训
相结合
(三)培训后——强化培训效果监管,树
立“员工标杆”。
沃尔玛资产保护知识培训(新员工入职)

如何进行疏散
•疏散的步骤:
✓遵循疏散指示灯的指引 ✓选择最近的紧急出口撤离商店 ✓到指定地点集合 ✓等候管理层下一步的通知
紧急疏散图
•总部消防演习
26
如何穿越浓烟,走出生天?
灭火
灭火器
23
如何应对火警-报警
• 任何员工都有责任报警
✓ 使用对讲机或电话通知管理层 ✓ 紧急情况下,用手击破最近的手
动报警按钮报警 ✓ 必要时,拨打119或110报警
24
疏散
25
• 以下情况时应该疏散:
✓ 火警铃响起 ✓ 红色代码发布后 ✓ 消防自动喷淋系统的喷头因火
灾已经爆开 ✓ 员工的安全受到威胁时
15
弄虚作假
案例五ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2003年6月根据投诉进行调查,发现某店总经理为了 冲销售而弄虚作假,制造虚假销售,严重违反了操作 程序和公司政策,经公司决定,解除该总经理的职务, 并终止与其的聘用合同。
16
案例六
伪造公司记录
2004年8月,通过调查发现:某店HR经理张某,在为 新员工办理职业资格证书时,勾结外部中介机构,伪 造证书并从中获得非法收入人民币16,400元。
资产保护知识培训(新员工入职)
Asset Protection Training for New Associates
Update February 2007 HOAP Training
资产保护部
你将了解到: 使命和价值观 部门职能介绍 诚实培训 安全知识 食品安全
2
资产包括
人 公司价值观及文化 建筑物安全 商品,财产安全 声誉 商业持续性 信息安全
“Integrity is a cornerstone of the Wal-Mart Culture. All of us must have it in our business dealings as well as our personal lives. What we have, has taken many years to create, but it is fragile and could easily be destroyed. Let’s protect it at all cost.”
沃尔玛--防损、安全、忠诚培训

防损、安全、忠诚培训提纲#目的让每位员工了解防损的基本知识,消防知识及安全工作程序,为顾客/员工提供安全的购物环境和工作环境,并能达到控制损耗,维护营运,减少事故,降低成本,增加利润的目的。
#内容1.损耗控制2.安全3.诚实4.问题/测试#时间安排1.防损培训:2、5小时(1)实施损耗控制计划(2)关于商场小偷的政策(3)退货/退款政策(4)购买破损折价商品政策(5)关于破损商品的处理(6)安全传呼(7)店内使用商品的管理(8)钥匙的管理2.安全培训:2、5小时(1)风险控制计划(2)正确的搬运商品知识(3)意外事故(4)叉车的安全使用(5)紧急代号及处理方法(6)消防知识(7)卡板安全(8)塑料缠绕薄膜(9)戒刀的使用(10)手动叉车的安全使用3.诚实培训:1小时(1)诚实(2)礼品和小费(3)职业道德(4)购物广场特别工作原则(5)吸烟规定(6)会员卡(7)破损商品4.回顾/测试1小时*开场白1.培训课堂纪律规则2.培训评价-----中途提问,小纸条3.我们工作的最终目标-------如何衡量我们的工作业绩. 4.防损与保安的区别,理论联系实际防损培训提纲一.实施损耗控制计划1.什么是损耗?损耗:查不出原因丢失的钱、商品和财产损耗的本质:侵占了我们的利润2.为什么会发生损耗?(1)未被发觉的输入错误-----收货部、前台收银(2)破损商品的不当处理---损坏商品、折价商品(3)内/外偷窃(4)商品编号转换不当、标错价(5)扫描错误(漏扫描)(6)不开票据的商场用品(7)私用公司财产---电话、纸张(8)意外事故(9)回扣(10)泄露商业机密3.损耗带来的影响-----恶性循环(1)商场的利润下降(2)商场的成本增加(3)商品的价格上升4.如何控制损耗?--------全员防损意识(1)对高损耗的商品进行定期连贯的盘点(2)制定所有店内商品的盘点政策------核对电脑内反映的库存量与商场里是否一致(3)运用“三米问候”防止偷窃(4)及时做无销售商品报告和负库存报告(5)作好价格变更工作(6)严格执行移-----扫-------查------装的收银程序(7)每个两周扫描检查所有的商品(8)BOB-----BOTTOM OF THE BASKETLISA-----LOOK INSIDE ALWAYS指查看商品内部,但绝不是打开包装看一看那么简单。
沃尔玛培训资料

员工招聘与选拔
招聘渠道
通过多种渠道发布招聘信息, 吸引优秀人才应聘,包括招聘 网站、校园招聘、内部推荐等
。
简历筛选
根据岗位要求和应聘者的简历进 行筛选,初步评估应聘者的基本 素质和能力。
面试与评估
组织面试,对应聘者进行综合能力 、专业知识和行为面试,评估其实 际能力。
员工培训计划与实施
培训需求分析
企业社会责任
沃尔玛积极履行企业社会责任, 包括关注员工福利、关注消费者 权益、参与公益事业等,以实现 公司的可持续发展。
可持续发展
沃尔玛注重可持续发展,在采购 、物流、销售等方面采取多种措 施,以减少对环境的影响,推动 绿色供应链管理和资源循环利用 。
供应链管理
沃尔玛的供应链管理涉及供应商 选择、采购决策、物流配送等方 面,通过优化供应链管理,可以 提高效率、降低成本,并确保产 品质量。
客户忠诚度维护与提升
客户细分
长期关系维护
通过对客户群体进行细分,为不同类型客户 提供个性化的服务和营销方案,满足多样化 需求。
通过建立长期、稳定的客户关系,实现客户 价值的持续贡献。
客户关怀
口碑营销
通过多种形式的客户关怀活动,如积分兑换 、优惠券发放、生日礼物等,增强客户的归 属感和忠诚度。
通过优质的服务和良好的客户口碑,实现客 户的自发推荐和重复消费,从而拓展市场份 额。
客户体验。
服务流程规范化
为确保服务质量,沃尔玛对服 务流程进行规范化管理,明确 各项流程中的具体操作步骤、 时间节点、考核标准等要素。
跨部门协作
客户服务标准的实现需要跨部 门之间的密切配合,沃尔玛倡 导并实施跨部门协同作战的策 略,确保客户问题能够得到及
时、有效的解决。
沃尔玛山姆会员店资产保护部新员工六个月培训手册.doc

新员工入职培训手册(6个月)紧急事件的处理:顾客吵架/打架:顾客吵架:第一时间把双方分开;劝解双方,息事宁人,不评论谁是谁非;顾客打架:●如冲突严重,一方要求报警处理,须留下另一方,直至警察到场;●如镜头可以覆盖事发现,应及时将镜头调到该区域。
●如果有人受伤,视情况拨打120进行急救。
●寻找目击证人,请求证人写下当时的情况或留下联系电话。
政府检查:●通知当班副总或总经办经理跟进;●如果是抽样检查,需要陪同负责人写商品借出控制单后由部员工和AP员工出货。
●如果是消防部门检查,需通知维修部和总经负责人陪同,AP需记录检存在问题,并由总经办秘书将消防部门的检查结果发邮件给总部风险控制组。
●跟进检查结果,并将检查报告存档。
媒体采访/拍摄:媒体采访:●如果发现有媒体进行店采访时,应第一时间礼貌劝阻,向其解释公司政策,建议其与公关部联系;●通知当班副总或总经办经理跟进;●在未经授权的情况下任何员工不可以接受媒体采访或表达个人的观点;●AP员工不能直接处理,如果管理层要求,配合管理层。
拍摄:●公司的商品陈列或货架布局/建筑结构属公司的商业机密,任何个人或单位在未经许可的情况不可进行拍摄,当发现有人拍摄时应礼貌制止。
供应商需要进店拍摄时需要得到采购部审核同意,并由展示部同事陪同,由员工通道登记其所携带的物品(如相机等)进店拍摄。
车场投诉(车辆刮伤,失窃):●当有顾客投诉车辆在停车场被刮伤,应在第一时间告知当班主管和值班副总;●建议顾客报警处理,并且告知车主停车场的监控镜头是由物业公司负责如需查看必须由警方出面。
及时查看录像,如果是在停车场刮伤,涉及到赔偿时需在第一时间联系AP经理和总经理决定;录像只能提供给公关机关调查之用,任何单位或个人不能查阅。
●当有顾客投诉车辆失窃时,应积极的协助顾客报警;●目前我店的停车场属物业管理,当服务台接此方面的投诉时,应礼貌告知顾客并协助顾客联系物业前来处理。
顾客丢包:•第一时间安抚顾客,表现出积极主动的态度,详细询问有关信息,如丢包地点,包的特征,包内所装钱物等;•马上通知广播室广播,通知当班同事和清洁工协助寻找;•如果顾额丢失了银行卡,提醒(如有需要,帮助)顾客及时挂失;•领顾客到服务台做好相应的登记•如果需要,协助顾客报警;•录像只能提供给公关机关调查之用,任何单位或个人不能查阅。
沃尔玛新员工培训方案

沃尔玛新员工培训方案前言《财富》杂志公布的2008年世界5000强排行榜上,全球最大的零售帝国——沃尔玛(Wal-Mart)再度蝉联桂冠。
沃尔玛之所以成为世界5000强企业之首的零售业“巨无霸”,原因有很多。
而最关键的在于始终将员工视为最大财富,注重对员工的培训与提升,搭建有效的员工培训平台,以培训打造一流的服务团队。
下面是我公司下季度新员工培训方案一、培训背景根据我公司人力资源规划方案,我公司将在下个季度招收一批新员工,分别来自不同部门与岗位,具体有销售人员、采购人员、运营管理人员、收银、仓库理货员、财务人员、人事专员。
我公司为了尽快让新员工适应工作、进入工作角色,接受公司文化,特此开展此次新员工培训。
二、培训定位企业新员工入职培训是企业为新进员工专门设计并实施的培训,它在为企业塑造合格员工、传承企业文化、建设成功团队、赢得竞争优势等方面有着十分重要和独特的作用。
新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程,是员工从一个团体融入到另一个团体的过程,是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。
及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。
三、培训目标要求新员工了解我公司的发展历史及发展目标,了解并接纳企业文化,熟知企业的规章管理制度,以培养员工的荣誉感和自豪感。
掌握信息系统、业务营运、管理政策等,熟知岗位职责与权限,熔炼团队精神、增强员工的自信心与企业归属感。
另外还要知道如何和其他部门的员工进行沟通,并要到各店面进行参观以熟悉公司如何运营等等。
这样,既可以了解新员工对企业文化的适应度和上下级之间的融合度,又能帮助其更快适应并融入沃尔玛团队。
四、培训内容时间受训人员培训地点培训内容培训人2014年10:00-12:00 全体新员公司大型会介绍培训课程培训部1月5日工议厅纪律与培训课程安排(包括时间、地点、任课老师等)、发放《新员工手册》主管16:00-18:00 全体新员工公司大型会议厅公司概况、企业文化、组织结构、主要领导及企业发展史(地理位置、工作环境、企业标识由来)总经理2014年1月6日10:00-12:00 全体新员工公司大型会议厅企业经营理念及战略目标总经理16:00-18:00 全体新员工公司大型会议厅企业规章制度:如新员工职业发展制度、培训制度、薪酬制度、员工绩效考核制度、晋升制度、请假、加班制度等人力资源部经理2014年1月7日10:00-12:00 全体新员工公司大型会议厅行为规范和礼仪知识。
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新员工入职培训手册(6个月)紧急事件的处理:顾客吵架/打架:顾客吵架:第一时间把双方分开;劝解双方,息事宁人,不评论谁是谁非;顾客打架:●如冲突严重,一方要求报警处理,须留下另一方,直至警察到场;●如镜头可以覆盖事发现,应及时将镜头调到该区域。
●如果有人受伤,视情况拨打120进行急救。
●寻找目击证人,请求证人写下当时的情况或留下联系电话。
政府检查:●通知当班副总或总经办经理跟进;●如果是抽样检查,需要陪同负责人写商品借出控制单后由部员工和AP员工出货。
●如果是消防部门检查,需通知维修部和总经负责人陪同,AP需记录检存在问题,并由总经办秘书将消防部门的检查结果发邮件给总部风险控制组。
●跟进检查结果,并将检查报告存档。
媒体采访/拍摄:媒体采访:●如果发现有媒体进行店采访时,应第一时间礼貌劝阻,向其解释公司政策,建议其与公关部联系;●通知当班副总或总经办经理跟进;●在未经授权的情况下任何员工不可以接受媒体采访或表达个人的观点;●AP员工不能直接处理,如果管理层要求,配合管理层。
拍摄:●公司的商品陈列或货架布局/建筑结构属公司的商业机密,任何个人或单位在未经许可的情况不可进行拍摄,当发现有人拍摄时应礼貌制止。
供应商需要进店拍摄时需要得到采购部审核同意,并由展示部同事陪同,由员工通道登记其所携带的物品(如相机等)进店拍摄。
车场投诉(车辆刮伤,失窃):●当有顾客投诉车辆在停车场被刮伤,应在第一时间告知当班主管和值班副总;●建议顾客报警处理,并且告知车主停车场的监控镜头是由物业公司负责如需查看必须由警方出面。
及时查看录像,如果是在停车场刮伤,涉及到赔偿时需在第一时间联系AP经理和总经理决定;录像只能提供给公关机关调查之用,任何单位或个人不能查阅。
●当有顾客投诉车辆失窃时,应积极的协助顾客报警;●目前我店的停车场属物业管理,当服务台接此方面的投诉时,应礼貌告知顾客并协助顾客联系物业前来处理。
顾客丢包:•第一时间安抚顾客,表现出积极主动的态度,详细询问有关信息,如丢包地点,包的特征,包内所装钱物等;•马上通知广播室广播,通知当班同事和清洁工协助寻找;•如果顾额丢失了银行卡,提醒(如有需要,帮助)顾客及时挂失;•领顾客到服务台做好相应的登记•如果需要,协助顾客报警;•录像只能提供给公关机关调查之用,任何单位或个人不能查阅。
协助便衣:•应由便衣来截停当事人,制服在旁作见证;•如发现可控的惯偷,应第一时间通知当班主管/代班协助便衣,同时利用CCTV镜头跟踪;•如果是不可控的团伙来店作案,应在第一时间由AP主管以上人员通知总机进行SK广播,同时当班的AP同事做好店高损耗商品区域的巡视工作和重点出口的控制。
紧急出口被推开:●如果部门同事发现紧急出口门被推开时,应首先确定是否有顾客由此出口离开商场,有没有带走商品;●马上用对讲机通知当班副总前来处理;●守住此出口,不让其它顾客由此离开;●当班副总将情况处理好后电话告知总部监控中心()紧急出报警的原因;●员工通道CCTV当班同事对此情况进行记录。
商品/财产损失事故处理:●700以下/700元以上/4000元以上商品或财产意外损坏超过700元需填写《财产损失意外事故报告》以及《危机事件报告》,对于超过4000元的财产事故,部门经理需在第一时间通知总经理和资产保护部经理,资产保护部经理立即向总部风险控制组和资产保护部总监报告,事故报告资产保护部需要保存五年。
●财产事故应第一时间通知AP;●AP对财产事故现场进行拍照;●调查事故原因,由事故责任人填写“事故报告”,AP应确认填写的真实性;●把结果通知管理层,并将照片及报告存档;恐吓信件/电话处理:如果你收到炸弹威胁的电话:•保存冷静•仔细聆听威胁发出者在电话中的讲话•向炸弹威胁发出者问以下几个问题并记下答案:✧--- 定时炸弹何时引爆?✧--- 是什么类型的炸弹?✧--- 炸弹在商场的什么位置?✧--- 炸弹是什么样的?✧--- 炸弹威胁发出者从何处打来电话?✧--- 为什么要放置定时炸弹?•在记录以上答案的同时,你还要记下:✧--- 炸弹威胁者的声音是男性还是女性?✧--- 是年轻的还是年老的?✧--- 其口音、语调和声音背景✧--- 通话时间等•立即向AP经理汇报。
•注意保密并封锁消息以免引起不必要的恐慌•详见《恐吓信件/电话处理》处理程序临时停电处理程序:停电时AP的工作职责•准备好所有的手电筒及手提应急灯•重点控制前台和各出入口•维护好秩序,确保无拥挤和信道堵塞•确保正在进行提取的押款车安全送回现金房停电时需关注的事项 (详见紧急停电处理程序)•安慰顾客不要惊慌,并为顾客提供帮助•现金办员工应将所有现金立即锁进保险柜•收银员应保持镇静,完成当前交易,同时关闭收银机钱箱•检查所有冻库,确保门已完全关好,并控制进出冻库的次数•所有暴露在外的食品必须用保鲜纸盖好•开放式的冻柜用纸板/塑料膜盖好,减少打开次数。
如1小时仍不来电,应将商品转移至冻库•关闭所有设备电源和电器开关•高损耗部门的员工应巡视本区域,对于贵重商品,应立即锁进陈列柜内员工/顾客意外事处理:•事故类型:顾客事故(A)、员工事故(B)、非员工和顾客的事故(C)•当发生员工/顾客事故时,离事故最近的管理人员应立即到现场做出处理,并在第一时间通知AP/值班副总到现场;•维护好现场,安抚慰问顾客/员工;如有可能,应在第一时间护理和急救;情况严重者,应立即送医院救护•询问观察事故的发生原因及经过,了解有无目击证人•员工/顾客意外事故报告在HR领取;•发生事故的部门经理应第一时间填写事故报告表•24小时内将事故表交至HR及AP,总经办秘书需将事故表及时传真给总部风险控制专员/48小时内AP须将事故填报在网上。
紧急代码的认识及处理:•各种紧急代码的含义•任何情况下员工和顾客的安全都是第一位的•紧急情况的处理可参考《紧急情况处理程序速查表》。
恶劣天气的处理程序:●了解最新气象信息的途径●台风政策●防风准备;a.沙袋 --- 防止水流入商场b.木板 --- 必要时用于封挡玻璃窗c.确保手电筒和应急灯能正常运作d.检查是否有充足的清扫用的设备e.广场上的太阳伞需收起来,以免被风刮落伤人f.检查商场内有无渗水具体细节请参照“台风应急工作程序”二.风险控制安全的定义:1、概念:安全是一种态度,是一种意识。
安全工作是每一个人的责任。
2、安全的重要性:A、精神和肉体的痛苦B、工资和赚钱能力的损失C、工作成效的降低D、造成终身残废/损伤E、员工和顾客对商场亲善感情的损失3、违反安全的处罚:违反安全操作将会受到工作指导,情节严重将导致解聘。
安全制度A、友好提示 B、安全提示单 C、安全巡视袖章 D、曝光栏 E、“指导”或以上处罚安全是一种态度,是一种意识,安全工作是每一个人的责任。
消防器材的了解:1. 消防主机--- 功能键 (键盘操作)--- 区域设置(显示故障)2. 自动喷淋系统--- 原理及喷淋头的分布--- 检查--- 喷淋头与商品的距离:至少0.5米3. 烟感和温感--- 烟感和温感的辩识--- 原理及分布--- 报警及故障显示--- 烟感报警的处理4. 防火卷帘门--- 区域划分及原理--- 手动/联动,钥匙--- 防火卷帘门下须划出黄线,黄线两边15厘米内不能摆放商品或任何阻碍物5. 消火栓--- 配置--- 分布--- 每月检查登记,消火栓在任何时候都不能被堵塞以上消防设施的主机均在物业的监控值班室。
6. 灭火器--- 种类及分布--- 使用方法--- 每月检查登记7. 消防通道--- 分布--- 畅通不堵塞--- 应急灯8. 紧急出口门--- 分布--- 门的内外划有黄色区域,不能堵塞--- 指示灯--- 如何使用9. 紧急疏散图--- 分布--- 如何根据指示疏散梯子的使用:请说出正确使用梯子的方法1)平稳摆放2)检查是否有绝缘胶垫3)使用时双脚不能站在最高层.4)不使用破损的梯子5)用完后放回指定区域安全小组的组成及作用:安全小组的成员是由成每个部门挑选出工作责任心强,安全意识高的员工组成。
主要负责部门新员工的安全培训和店内全隐患的发现与跟进。
安全扶持人由一名副总担任,下面有安全小组成及成员。
正确的搬运姿势:•热身运动活动筋骨;•将护腰带系于脐下0.5CM的地方;•手臂弯成45度,货物紧贴身体,重心在两脚之间,抬头挺胸;•先移脚后转身,注意前面障碍物,防止摔倒;•重物小心压伤手脚步或闪腰,烫物小心烫伤;•如果太重,请其它员工帮助,任何管理层都不得以人少为理由,让员工独自搬重物。
锁定贴封标准:•通知有关同事•关机•切断电源•锁定/贴封•第二次安全检测安全运行奖励计划:具体奖励由店总经理和AP经理及安全小组扶持人制定(各店的标准不一样)。
溢出物的处理:●发现溢出物应守住,不要离开,提醒经过会员绕行,以防滑倒;●让其它同事电话通知总机广播玉皇第一时间清除;●如果是大面积溢出物还应用绳围住,并使用小心防滑提示牌;●如果溢出物有很浓的异味,可以使用风扇;●直到期溢出物完全处理好可以正常通行后,方可撤开防滑提示牌。
消防演习:●目的:增强员工的消防意识及逃生技能;●时间:每季度一次,消防演习的具体日期需保密;●分两批进行:早上营业前和晚上结束营业后●演习经过:●引发烟感报警--- 副总发布红色信号 --- 所有员工在3分钟内从●最近的紧急出口门逃生--- 到广场上集中并清点人数 --- 消防知识培训●演习结果:统计阵亡人数,分析演习情况,并将报告呈报给总经理、副总及总部AP部。
违反安全规定的处理:违反安全的处罚:违反安全操作将会受到工作指导,情节严重将导致解聘。
安全制度A、友好提示 B、安全提示单 C、安全巡视袖章 D、曝光栏 E、“指导”或以上处罚安全是一种态度,是一种意识,安全工作是每一个人的责任。
临时接线检查:●所有临时接线需要维修部经理批准安装,所有临时电源插座板的使用不能超过21天;●计划使用超过21天的临时电源接线,应安装固定的PVC管和明装接线盒保护;●安全小组成员或AP会定时不定时对店的临时用电进行检查。
如何报火警:●报告失火地点单位名称、地址、门牌号。
●报告发生火灾的部位,什么样物质起火和火势大小。
●留下报警人姓名、电话。
●到路口迎候消防车。
了解店内的消防分布:详见CCTV室内消防分布图纸。
洗眼中心:在化学品(或异物)误入眼时员工洗眼之用。
位于收货部DC仓台门旁。
商品陈列的安全:●所有货架的连接处横梁与柱子接口都应有弹簧扣,起固定货架的作用。
●商品堆放应遵循上重下轻,上小下大的原则。
打包应遵循212、323的原则。
堆放:储货区货物摆放最多不能超过3个卡板,最高不能超过5米,每个卡板的商品堆放不能超过1.6米,空卡板不能竖着放,加完货后的空卡板要叠好尽快拉回仓台,外仓堆放空卡板不能超过18个、内仓12个、楼面8个,坏卡板绝对不能上高货架,放到有标签的坏卡板区域。