别带着“小尾巴”参加培训

别带着“小尾巴”参加培训
文赵香田
当今社会，知识更新日新月异，企业间，人与人之间的竞争也愈加激励，除非进行不断的学习，否则很容易就会失去竞争力。

公司历来重视学习型组织建设，把提升员工的综合素质能力始终放在战略发展的位置，为此给每位员工都提供了大量学习、提升的机会。

其中，培训便是非常好的学习机会之一。

但是，从员工参加的培训情况来看，不少员工常常带着“小尾巴”参加培训，无法达到公司预期的培训效果。

学员的“小尾巴”分为四大类：一是，参训人员参加培训前没有合理安排计划工作，出现了“身在曹营，心在汉”的情况。

虽然坐在培训教室里，但是心里还牵挂着未完成的工作。

有些学员在培训过程中经常出入培训教室接打电话，既影响了本人培训知识的学习，又影响了培训会场环境。

二是，把生活琐事带到培训当中。

有些学员对培训认识不到位，认为培训就是来放松的，可以处理一些个人生活琐事。

三是，不良情绪作怪。

学员在培训前由于受到生活中或工作中不良事件的影响，心理上产生了不良情绪，影响个人培训知识的学习。

四是，对公司的培训认识不到位。

不少学员没有认识到培训学习的重要性，认为参加培训不过是完任务，走过场，在培训会场上没有全身心的投入。

不少学员往往意识不到带着“小尾巴”参训的危害，孰不知不但浪费了公司的培训资源，而且从长远来看也影响公司及个人的发展。

带着“小尾巴”参加培训，浪费公司的培训资源。

公司组织的培训，由于工作安排的需要，每个参训名额都是很宝
贵的，如果参加培训前，没有处理好工作生活等事宜，培训的过程中，心中还牵挂着其他事情需要去处理，而无法专心学习，不但培训对于个人没有效果，还影响了其他人对培训资源的利用，导致培训资源的浪费。

带着“小尾巴”参加培训，影响公司及个人的发展。

公司的培训是公司战略发展的要求，每一年公司都会制定培训规划，每一场培训都是不可或缺的组成部分，培训效果的好坏会对公司的战略发展产生较大的影响。

例如公司组织超市专业技能提升培训，就是基于超市发展的现状，着力提升超市工作人员的技能水平，如果达不到预期的培训效果，就会对公司超市业务的发展产生不利影响。

培训也是每个人学习知识，提升自己的机会。

培训时没有全身心的投入，从本场培训来看是没有掌握到培训的知识；从长远来看，不利于个人的职业发展，这种影响对于人才库成员来说尤为明显。

带着“小尾巴”参加培训，增加了无形培训成本。

培训成本可以分为有形成本跟无形成本，学员的培训时间就是无形成本的一种。

当我们参加培训时往往是放下了手头的工作，甚至是个人的生活。

培训后，我们还要完成因培训而耽误的工作，如果因带着“小尾巴”参加培训而没有达到培训效果，不但白白浪费了培训的时间，而且等于花了两倍时间做同样的工作。

既然带着“小尾巴”参加培训危害如此之大，那么该如何甩掉“小尾巴”呢？
快乐工作，快乐生活，快乐培训。

公司每年都会发布培训规划，其中有培训时间及培训主题的安排，另外在培训前公司也会提前发布培训通知。

在日常工作过程中，应该时刻关注公司的培训通知，收到培训通知后，及时的安排好自己
的工作，避免出现参加培训时还要电话指挥工作的情况。

在培训前还要处理好个人的生活，培训是进行知识学习的，不能把个人的生活琐事带到培训中来，这样会得不偿失。

我们还要学会正确化解自己的压力和情绪。

平时要积极参加心灵成长班或心灵成长活动小组的活动，掌握化解压力与情绪的技巧，力求做到怀着愉快的心情参加培训。

培养空杯的心态。

公司既然安排培训，前期都是经过调研的；培训的知识，也是公司业务发展需要的。

参加培训时，我们都应该具有空杯的心态，以及谦虚谨慎的学习态度。

要培养自己空杯的心态，我们需要正确的认识自己，需要站在公司的立场上考虑问题。

培训是公司给员工的福利，也是员工提升自己综合素质的良机。

由于没有正确的认识培训的重要性，往往会有学员带着“小尾巴”参加培训，这给公司还有个人都造成了极大的危害。

学会甩掉“小尾巴”，真正地从培训当中学到知识，把每一场培训都当成提升自己的良机，不但我们自己会不断进步提高，公司的培训事业也会不断的发展，最终也会促进公司的战略大发展。