各岗位安全生产责任制考核表
企业各岗位安全生产责任制考核表
企业各岗位安全生产责任制考核表企业各岗位安全生产责任制的建立是企业安全生产管理的基础。
每个岗位都应明确其安全生产责任，并将其纳入到岗位职责中。
这意味着每个员工都有责任保障自己和他人的安全。
企业应制定相关制度和规定，明确各岗位的安全生产责任和要求，并进行相应的培训，确保员工理解并履行自己的责任。
企业各岗位安全生产责任制的考核是确保责任得到落实的重要手段。
通过对各岗位的安全生产责任进行考核，可以评估员工对安全生产工作的重视程度和责任心，并及时发现和纠正存在的问题。
考核内容可以包括员工对安全规章制度的遵守情况、安全操作和事故预防措施的实施情况、应急处置能力等方面。
考核结果可以作为激励或处罚的依据，既可以表彰优秀的员工，也可以促使其他员工加强安全意识和行为。
企业各岗位安全生产责任制的考核应该具备以下特点：客观、公正、科学、全面。
考核应该基于实际工作情况，避免主观评价和随意打分。
可以采用定期考核、突击检查、自查自评等方式，综合考虑安全意识、安全行为和事故率等指标，综合评价各岗位的安全生产责任履行情况。
同时，考核结果应及时反馈给员工，让他们了解自己的不足和改进的方向，进一步提高安全生产责任的履行水平。
除了对各岗位的安全生产责任进行考核，企业还应该建立健全全员参与的安全生产责任制。
安全生产不仅是各岗位的责任，更是全体员工的责任。
企业应该鼓励员工积极参与安全生产工作，提供必要的培训和教育，加强员工的安全意识和能力。
同时，企业应该建立健全的安全管理体系，设立安全生产责任人，明确各级责任人的安全生产职责和权力，形成层层落实的安全生产责任体系。
企业各岗位安全生产责任制的考核是企业安全生产管理的重要环节。
建立科学的安全生产责任制，对各岗位的安全生产责任进行考核，可以提高员工的安全意识和行为规范，减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，维护企业的形象和声誉。
同时，通过建立全员参与的安全生产责任制，进一步强化企业的安全管理，确保安全生产责任得到全面落实。
安全管理员安全生产 责任制考核表
备注
法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生 5 产职责。
未履行法律、法规、规章以及本单位规 定的其他安全生产职责-5
合计
100
注：1、考核得分80分以下的定为“不合格”；80—89分定为“良好”；90分以上为“优秀”。2、本考核每季一次。
未参与本单位涉及安全生产的经营决策 -5
组织制定本单位安全生产管理年度工作计划和目 5 标，并进行考核。
未制定本单位安全生产管理年度工作计 划和目标-5，未进行考核-5。
组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训， 10 如实记录安全生产教育和培训情况;
监督本单位安全生产资金投入和技术措施的落实 5 。
对本单位现场作业情况进行抽查监督。
5
组织制定安全生产责任制绩效考核制度并监督实 5 施;
组织或者参与拟订本单位生产安全事故应急救援 10 预案。
组织或者参与本单位应急救援演练。
5
未制定本单位外来施工作业安全管理制 度-5
未对本单位现场作业情况进行抽查监督 -5 未组织制定安全生产责任制绩效考核制 度并监督实施-5 未组织或者参与拟订本单位生产安全事 故应急救援预案-10
未组织安全生产宣传教育和培训-5，未 如实记录安全生产教育和培训情况-5
未监督本单位安全生产资金投入和技术 措施的落实-5
组织开展危险源辨识和评估，监督劳动防护用品 10 的采购、发放、使用和管理。
检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全 5 事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
未组织开展危险源辨识和评估-5，未监 督劳动防护用品的采购、发放、使用和 管理-5
未检查本单位的安全生产状况-5
制止和纠正违章指挥、强令管控措施和隐患排查治理制 10 度，督促落实安全生产整改措施。
各岗位安全生产责任制考核表
各岗位安全生产责任制考核表背景介绍在现代化的工业和企业生产中，安全生产是至关重要的环节之一。
为了确保生产过程中的安全性，各企业和工厂都采用了“安全生产责任制”。
这一制度将安全责任下放到各个生产岗位，并规定了各个岗位在生产过程中应该承担的安全责任。
为了更好地贯彻这一制度，企业需要对各岗位的安全生产责任进行考核和评价。
本文将介绍各岗位安全生产责任制的考核表格及其应用方法。
各项责任各生产岗位在安全生产责任制中承担的责任如下：1.领导责任：企业领导在企业安全生产工作中承担终极的领导责任，负责制定安全方针、安全管理制度和流程，决策重大安全问题，并定期检查和评估安全工作。
2.生产管理责任：针对生产设备、工艺、生产操作、产品设计等有关的安全技术管理问题进行规定，保障生产过程安全顺畅进行。
3.安全监管责任：包括负责领导安全生产中的危险源管理、安全评估、事故调查、安全检查、安全培训等方面的工作，并推动实施企业安全管理制度、监督生产监督检查、为危险源管理提供支撑。
4.职业技术责任：负责技术改进，维护生产设备安全性能，保障生产过程的稳定性和安全性，确保产品品质符合标准。
5.个人安全责任：每一位员工都应具有高的安全责任心，积极参与企业安全工作中，确保生产过程中安全生产标准的贯彻执行。
考核表格各岗位安全生产责任制考核表格需要在考核各项责任的基础上，设置相应的考核指标和考核分值。
以一个工厂为例，展示相关的考核指标和考核分值如下：岗位名称考核指标考核分值企业领导1、制定安全方针和安全管理制度；2、定期检查安全工作；60分生产管理人员1、规定生产设备和生产流程；2、监督安全操作流程；3、管理危险源；70分安全监管人员1、安全评估；2、事故调查；3、安全检查；4、安全培训；80分职业技术人员1、技术改进；2、设备维护；3、产品品质反馈；70分普通员工1、遵守安全操作规程；2、正确认识企业安全责任制；60分在实际操作中，考核表中的每一个指标都要设置明确的标准，以确保考核的公正性和客观性。
各级人员安全生产责任制考核表
11月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名楼旭华职务项目经理考核周期2007年10月至2007年11月
被考核人姓名孔德海职务技术负责考核周期2007年10月至2007年11月
被考核人姓名吴朝东职务安全员考核周期2007年10月至2007年11月
被考核人姓名职务施工员考核周期2007年10月至2007年11月
被考核人姓名杜亚东职务材料员考核周期2007年10月至2007年11月
被考核人姓名王巧中职务机管员考核周期2007年10月至2007年11月
被考核人姓名张东梅职务资料员考核周期2007年10月至2007年11月
被考核人姓名王伟职务治保员考核周期2007年10月至2007年11月
11月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名张保民职务行政人员考核周期2007年10月至2007年11月。
安全生产责任制考核表
2、认真贯彻安全生产责任制度和规章制度
5
3、对安全工作会议中提出的安全措施落实情况进行跟踪检查。
5
3
安全检查及隐患整改情况
1、对生产现场进行安全生产日常检查。
5
2、制止违章指挥和违章作业
5
3、未对事故隐患整改措施进行检查落实的。整改后未组织相关人员进行验收的
5
4、未对高风险作业环节进行安全检查以及检查后发现问题未处理而继续作业。
10
4
安全教育
1、对新员工进行厂级安全教育即安排上岗作业的
5
2、对员工进行日常性的安全生产知识教育
5
5
安全资料
1、建立安全资料档案
5
2、安不强令冒险作业。
5
2、指导检查班组班前、班后安全活动的
5
3、发生伤亡事故或急性中毒之后，不积极采取妥善安全措施，导致事故扩大或重复发生同类事故的。
安全生产责任制考核表
部门
被考核人
考核区间
序号
考核内容及要求
考核
标准
考核得分
备注
1
安全指标
1、消防设施完好率100%
5
2、安全应急设施完好率100%
5
3、企业安全教育培训率、合格率100%
5
4、劳保用品正确使用率100%
5
5、应急演练参训、合格率100%
5
2
制度执行情况
1、协助分管副总贯彻安全生产方针的
5
总分
考核等级
考核人签字
填表日期
各岗位安全生产责任制考核表
考核日期：序号12345678合考核结果考核内容扣分标准执行国家、行业有关安全生产的方针、政策、法规制定项目部各项安全规章制度的建立项目部安全管理组织的按规定配备好专(兼)职安全员的定时对项目管理人员的责任制考核制定安全管理目标的进行安全责任目标分解对项目管理人员的责任目标进行考核组织编制施工组织设计编制专项安全施工方案组织落实各项安全技术措施定期组织安全检查发现施工生产中不安全问题，定时、定人、定措施、及时整改职工进场进行三级安全教育按规定进行岗位培训和考核按规定发放职工劳动防护用品建立治安、防火制度、不扰民制度和环境保护卫生制度认真组织安全生产活动，抓好安全达标和文明施工做好场容场貌、封闭管理发生工伤事故，即将组织抢救，及时上报保护好现场，参加事故调查处理工作计被考核人总分扣分得分1510201010101015100考核人考核日期：考核内容扣分标准贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法律、规定、文件组织有关部门制定各项管理规定和安全生产责任制检查、指导相关人员的执行情况定期组织召开安全生产专项会议，分析安全生产状态总结经验教训制定防范措施，研究解决安全文明施工工作中存在的问题组织定期或者不定期的安全检查和文明施工检查组织有关部门和单位对职工进行岗前的培训取证教育工作组织重大伤事故和重大未遂事故的调查分析按照“四不放过”的原则进行处理和上报审批工程项目质量计划和参加其施工组织设计、专项安全施工方案审定对施工组织设计和安全措施进行审核按权限组织调查、分析、处理伤亡事故、重大险情隐患、指定整改措施并负责实施总分 扣分 得分201015201520计 100考核人被考核人考核结果 序号合462531考核日期：序号考核内容扣分标准总分扣分得分组织有关管理、技术人员认真学习各有关安全生产和安全技术管理规定负责制定各工种安全技术操作规程120协助项目经理对本工程项目安全生产负技术责任及时解决施工生产中的安全技术问题负责编制施工组织设计、专项安全施工方案和季节性施工方案2 10审查制定相应的安全技术措施，并监督执行确定危（wei）险部位和过程及不利环境因素3 15对风险较大和专业性较强的工程项目应组织安全技术论证做出因本工程项目的特殊性而须补充的安全操作规定4 10选择或者制定施工各阶段针对性安全技术交底文本5 对工程技术部门负责的安全体系要素进行监控，落实改进措施。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表安全生产责任制考核表姓名：XXX 职务：总经理1、对公司安全生产负全面责任，认真贯彻落实各项安全生产规章制度、责任制，并监督检查安全生产工作情况。
2、制定安全工作计划，进行方针目标管理，建立健全安全保证体系，努力工作。
3、组织编制规章制度、责任制，将安全措施渗透到工作岗位的各个环节，记录检查执行情况。
4、每月按公司巡查机制要求亲临重点部位巡查，发现问题产生责任制。
5、定期召开后勤岗位的安全工作会，当生产与安全发生矛盾时，必须服从安全。
6、经常组织各种安全生产教育，支持和指导部门安全生产各项工作。
7、组织可能出现的事故隐患分析，从工作方面提出岗位防范措施并落实。
8、纠察不科学、不安全、不卫生的生产指令或行为。
考核人：安全生产委员会时间：注：1、考核分处于90~70分之间，扣4分。
2、考核分低于70分，扣6分。
3、考核分有三个月低于70分，整改。
4、坚持在每月2日自评分评完。
标准自评分考评分1、对本部门安全生产问题负责，将“我要安全”、“我会全安全”理念落实到每个岗位。
按责任制要求努力工作。
15分 10分2、组织每周一的安全生产巡查，收发存档内外部安全生产文件。
10分 10分3、经常对员工及所主管的岗位进行职能知识教育。
10分10分4、参与可能出现的事故隐患分析，从工作方面提出岗位防范措施并落实。
10分 10分5、协调配合服务各部门搞好安全生产工作。
10分 10分6、监督劳动保护用品使用，并监督其符合要求。
10分 10分7、对广大员工进行安全教育、培训、考核。
10分 10分考核人：安全生产委员会时间：安全生产责任制考核表姓名：XXX 职务：副总经理1、对所领导的部门安全生产负全面责任，认真贯彻落实各项安全生产规章制度、责任制，并监督检查安全生产工作情况。
2、需要施工动火的，须到公司XXX开具相关许可证，并做全面监视检查。
3、认真落实安全生产承诺书所承诺的事项。
4、通过整改指令督导各主管或班组长纠正隐患。
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表安全生产责任制考核记录表考核时间：2021年X月X日至2021年X月X日被考核单位：XXX有限公司被考核人员：XXX考核人：XXX考核内容：安全生产责任制落实情况考核标准：按照公司安全生产责任制的要求，对被考核单位在落实安全生产工作中的责任制度、管理制度、安全生产工作的规范执行情况、安全生产事故的处理和预防等方面进行考核。
考核结果：1. 责任制度落实情况：被考核单位在安全管理职责分工方面明确，各岗位责任明确，责任人存在、责任落实情况良好，安全生产责任制度得到有效执行。
得分：90分。
2. 管理制度执行情况：被考核单位在安全生产管理制度方面将制度落实具体到人，做到了制度规范、显化，操作人员按照制度要求进行作业，存在记录和报告制度。
得分：95分。
3. 安全生产规范执行情况：被考核单位在安全操作规范的执行上存在一定问题，不同程度上存在违章作业的情况，存在操作人员不熟悉操作规程的问题。
得分：80分。
4. 安全生产事故处理和预防情况：被考核单位存在一起一般事故，造成轻微人员伤亡，事故处理及时，但事故的预防工作欠缺，对隐患的排查和整改不够严格。
得分：70分。
综合评价：根据以上四项考核内容，被考核单位在安全生产责任制的落实情况得到了一定程度的肯定，但在安全规范执行和事故预防方面还存在不足。
得分：80分。
考核建议：1. 加强安全操作规范的培训，提高操作人员的安全意识和操作技能。
2. 加强对作业人员的日常督导和检查，确保操作规范的执行。
3. 加强对安全事故的预防，严格执行隐患排查和整改制度。
4. 完善安全事故的处理流程和应急预案，提高事故处理的效率和准确性。
考核人签字：被考核人签字：日期：日期：注：以上情况真实有效，仅供参考。
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