水煮三国读后感
水煮三国读书心得体会
水煮三国读书心得体会
《水煮三国》是一部以幽默诙谐的方式重新诠释三国故事的小说，作者是陈忠实。
在阅读这本书的过程中，我深受启发，也有了
一些新的体会。
首先，通过作者的幽默风格，我重新认识了三国故事。
在《水
煮三国》中，作者将三国历史中的人物、事件进行了重新演绎，增
添了许多幽默、搞笑的元素，使整个故事更加生动有趣。
通过这种
方式，我对三国故事有了更深入的理解，也更加感受到了其中的人性、智慧和战略。
其次，这本书也让我对历史有了新的认识。
在作者的笔下，三
国历史中的人物形象更加鲜活，他们的性格、行为更加生动。
通过
这种方式，我对三国历史有了更加深入的了解，也更加能够理解当
时的政治、军事和社会背景。
最后，通过阅读《水煮三国》，我也对人生有了一些新的感悟。
在书中，作者通过幽默的方式揭示了人性的善恶、智慧和愚蠢，让
我对人生有了更加深刻的认识。
我也意识到，历史故事中的智慧和
勇气，对我们今天的生活也有很大的启发和帮助。
总的来说，《水煮三国》是一本幽默风趣、富有智慧的好书，通过阅读这本书，我不仅重新认识了三国故事，也对历史和人生有了新的体会。
这本书让我在笑声中获得了新的启迪，也更加热爱历史和文学。
希望更多的人能够阅读这本书，从中获得启发和快乐。
水煮三国读书心得体会
水煮三国读书心得体会《水煮三国》是一本引人入胜的历史小说，通过对三国时期的冒险故事和英雄人物的塑造，深入刻画了那个充满战争与权谋的时代。
在阅读这本书的过程中，我受到了很多启发和感悟。
下面我将分享我在阅读《水煮三国》过程中的心得体会。
首先，我被主要人物的智慧和策略所折服。
在书中，我们可以看到刘备、曹操、孙权等历史人物以及其他精彩形象的精细塑造。
他们通过巧妙的计谋和决策，克服了重重困难，实现了自己的政治抱负。
这让我明白了智慧和策略的重要性，无论是在现实生活中还是在工作中，智慧和策略都是我们取得成功的必备品。
其次，我深刻领悟到团队合作的重要性。
《水煮三国》中，不仅有各种战争和政治斗争，也揭示了团队合作的巨大潜力。
刘备以德服人，结交了一大批人才，形成了以诸葛亮为首的强大团队。
同样，曹操和孙权也通过招纳人才，打造了自己的成功团队。
通过他们的合作与努力，三国局势不断变化，历经千难万险。
这让我深信，团队合作是实现目标的关键，只有通过合作，我们才能达到更大的成就。
另外，读《水煮三国》让我明白了复杂的人性。
书中的人物形象鲜活而丰满，他们既有光辉的一面，也有阴暗的一面。
刘备温和仁爱，但偶有气度不高的时候；曹操聪明果断，但并不缺乏残忍和权谋；孙权智勇双全，但也不乏善变和猜忌。
这让我明白了人性的复杂性，不要将人物简单地划分为好坏，每个人都有自己的优点和缺点，我们需要以包容的心态来对待他们。
此外，《水煮三国》也深刻表达了历史上复杂的政治格局和社会背景。
通过书中的描写和对话，读者可以了解到当时社会的动荡和混乱，探索历史的真实面貌。
同时，作者还融入了一些人文关怀和哲理的思考，让读者在享受故事的同时，也思考人性和社会。
综上所述，阅读《水煮三国》给我带来了很多启示和反思。
通过主要人物的策略和智慧，我认识到智慧和策略对于成功的必要性；通过团队合作的塑造，我懂得了合作的重要性；通过人物形象的复杂性，我看到了人性的多样性。
同时，这本书也让我对历史有了更深入的了解，并激起了对人性和社会的思考。
读《水煮三国》有感3篇
读《水煮三国》有感读《水煮三国》有感3篇当细细品完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。
到底应如何写读后感呢？以下是小编整理的读《水煮三国》有感，欢迎大家分享。
读《水煮三国》有感1寒假里我无意中读了一本十分有趣的书-----《水煮三国》，这本书是以《三国演义》的人物为背景，来介绍创业的知识，并把创业的知识和哲理故事合二为一，里面还有许多非常好玩的笑话。
书里面的人物挺好玩的。
刘表，是一个平型的人物，他十分胆小怕事，对事情不敢做决定。
袁绍是一个完美型的人，非常有才还很大胆，有钱。
但他有两个致命弱点：一是他非常色，是个色鬼；二是他从不听别人的劝告。
曹操也是一个十分完美的人，优点很多，但就是太自大了。
诸葛亮的名言是在战场上的英雄不怕没有兵士，在商场上的英雄不怕多花钱。
文中还说了很多哲理故事，有向和尚卖梳子的故事，菜市场理论，长在鸡窝里的鹰，还有很多很多关于经济学的故事。
这样的三国好玩吧，能看见三国的人物，又能看见一些哲理故事，还能学到一些创业理论。
读《水煮三国》有感2《水煮三国》讲的是三国的故事，说的是管理的学问。
作者成君忆用“大话三国”的文笔娓娓道来，看似荒诞不经，其实大有深意。
他以古寓今，庄谐皆备，妙语迭出。
一口气看完了第一章，感觉仿佛真是象川菜“水煮鱼”、“水煮肉片”、“水煮白菜”一样，看似简单，实则令人回味无穷。
我这个从来不看管理书籍的人，如今也不释手。
“管理的`全部作用在于，它能帮助你建立起一种让顾客满意的企业机制”，“企业文化其实是一种过程管理”，类似这种睿智不俗的观点、表达在书中层出不穷，不时让我困惑、感悟、惊喜、佩服。
印象最深的，是书中关于“箍木桶的学问”。
如今的社会是飞速发展的，如今的企业也要迅速适应市场的快速变化，尤其是那些小公司，有一只稳定而高效的团队是非常重要的。
从实际来看，对于公司的每一位员工，归根结底都是为了个人的利益和前途在公司工作，因此，公司是一个公众的组织。
水煮三国读书心得体会
水煮三国读书心得体会
《水煮三国》是一部以幽默搞笑的方式重新演绎三国故事的小说，作者是贾平凹。
通过这部小说，我深刻地体会到了历史与文学
的结合，以及幽默与严肃的相互渗透。
在阅读《水煮三国》的过程中，我不仅仅是被小说中的故事情
节所吸引，更是被作者对历史人物的创造性解读所折服。
贾平凹以
一种独特的视角重新诠释了三国时期的历史事件和人物形象，使得
这些曾经严肃的历史人物在他的笔下变得活泼、幽默甚至有些滑稽。
通过这种幽默的表现方式，我对三国历史有了更加深入的理解，也
更加深刻地感受到历史人物的丰富多彩。
另外，小说中的幽默和搞笑也让我在阅读过程中感受到了愉悦
和轻松。
作者通过对话、情节和人物的塑造，将三国历史中的严肃
事件和人物转化为了一种轻松幽默的形式，使得读者在笑声中更加
深入地了解历史。
这种幽默的表现方式让我在阅读中不仅仅是获得
了知识，更是获得了愉悦和快乐。
总的来说，阅读《水煮三国》让我在笑声中深入了解了三国历史，也让我感受到了历史与文学、幽默与严肃的完美结合。
这部小
说不仅仅是一部历史小说，更是一部让人愉悦并且能够深刻思考的作品。
通过这次阅读，我对历史和文学有了更加深入的理解，也更加坚定了我对幽默与快乐的追求。
水煮三国读书心得
水煮三国读书心得《水煮三国》是一本以三国时期为背景的历史小说，作者是陈晓海。
故事在《三国演义》的基础上进行了创作，以独特的视角和风格讲述了三国时期各大势力之间的政治斗争、军事策略和英雄豪杰的故事。
通过阅读这本书，我深受启发，对三国时期的历史事件和人物有了更深入的了解，并从中汲取到一些宝贵的人生智慧。
首先，这本书通过激烈的战争场面和复杂的人物关系，展现了当时乱世中的各个势力之间的纷争。
作者将每个角色的思想、情感以及内心的矛盾都描绘得非常细致入微，使读者能够深入了解每个人物的特点和行为动机。
通过对比和分析，我意识到在充满战争和权力争斗的时代里，人性的复杂性和多样性常常会成为影响个人选择和决策的重要因素。
每个人物都有自己的抉择，其最终走向的不同往往源自于他们对人生和价值观的不同理解。
这让我明白了在现实生活中，我们也要面对各种选择和困难，要善于分析和思考，找到适合自己的道路，并坚持自己的信念。
其次，书中强调了个人的智慧和才能在历史中的重要性。
无论是刘备、曹操还是孙权，他们都是出类拔萃的人物，具有出色的领导才能和战略眼光。
他们能够在乱世中保持冷静和清醒的头脑，运筹帷幄，决胜千里。
通过他们的故事，我明白了个人的努力和能力决定了自己的命运，而不是依赖于历史的机遇和偶然。
虽然大多数人并不具备这些英雄人物的才能，但我们仍然应该相信自己的能力，通过不断的学习和实践，不断提高自己的综合素质和能力，为实现自己的目标奠定基础。
另外，这本书也提醒我要保持头脑的清醒和冷静。
在战争和政治斗争中，很多人往往因为个人情感或虚荣心而迷失了自己。
例如，书中描述了曹操因为自尊心过大而失去大好局势和最终的失败。
这让我明白了智者应该保持冷静和清醒，不被情绪和荣誉所左右，理智地做出判断和决策。
在现实生活中，我们常常会面临各种压力和诱惑，只有保持冷静和清醒，才能够做出明智的选择，迎接挑战并取得成功。
最后，这本书也给了我很多关于团队合作和领导力的启示。
水煮三国读书心得体会
水煮三国读书心得体会
《水煮三国》是一本以幽默诙谐的方式重新演绎三国故事的小说，作者是贾平凹。
通过对三国时期的历史人物和事件进行重新解读，贾平凹以独特的视角和幽默的笔法，让人们重新认识了这段中
国历史上的传奇时期。
在阅读《水煮三国》的过程中，我深刻感受到了作者对于历史
的重新诠释和对于人物形象的重新塑造。
他将曹操、刘备、孙权等
历史人物塑造成了平易近人的形象，通过幽默的对话和生动的描写，使得这些历史人物更加接近现代人的生活和思维方式。
这种重新塑
造不仅让人们更容易理解和接受这些历史人物，同时也为我们提供
了一种全新的欣赏历史的方式。
除此之外，贾平凹在书中也对于三国时期的政治、军事、外交
等方面进行了深入的剖析和探讨。
通过对历史事件的重新演绎和对
历史人物的重新塑造，他向人们展示了三国时期的政治斗争、军事
冲突和人性的复杂性。
这让我对于三国时期的历史有了更加深刻的
认识，也让我对于中国古代历史产生了更浓厚的兴趣。
总的来说，阅读《水煮三国》让我收获颇丰。
通过作者独特的
幽默笔法和对历史的重新诠释，我重新认识了三国时期的历史人物和事件，也对中国古代历史产生了更浓厚的兴趣。
这本书不仅让我获得了知识，也让我感受到了作者对于历史的热爱和对于人性的深刻思考。
希望能够通过更多的阅读，进一步了解中国古代历史，也期待作者能够继续为我们带来更多的精彩作品。
水煮三国读书心得体会
水煮三国读书心得体会
《水煮三国》是一部以幽默、夸张的方式重新演绎了三国故事的小说。
在阅读这本书的过程中，我深受启发，产生了许多感悟和体会。
首先，这本书以幽默诙谐的笔调重新诠释了三国故事，让我在阅读中忍俊不禁。
作者以独特的视角和方式对三国历史人物进行了重新塑造，使得整个故事充满了趣味和活力。
通过这种方式，我对三国历史有了更加深入的了解，也更加深刻地体会到历史人物的丰富性和多样性。
其次，书中的人物形象栩栩如生，每个角色都有着鲜明的个性和特点。
作者通过对话和行为的描写，将历史人物赋予了更加立体和生动的形象，使得他们更加贴近现实生活。
在阅读中，我仿佛看到了关羽、张飞、刘备等人物在我眼前活动，这种生动的形象让我更加深刻地理解了他们的性格和行为。
最后，书中的故事情节跌宕起伏，充满了悬念和惊喜。
作者巧妙地编织了历史事件和人物关系，使得整个故事充满了戏剧性和张力。
在阅读中，我常常被故事情节所吸引，忍不住一口气读完一整
章节。
这种情节的设置不仅增加了阅读的乐趣，也使得我更加深入地理解了三国历史。
总的来说，阅读《水煮三国》让我在笑声中感受到了历史的魅力，对三国历史有了更加深刻的认识。
我相信这本书会让更多的读者在欢乐中学习历史，感受历史的魅力。
水煮三国读书心得体会
水煮三国读书心得体会
《水煮三国》是一部以幽默诙谐的方式重新诠释三国故事的作品，作者通过对三国历史人物和事件进行重新演绎，让人们以一种轻松愉快的方式了解了这段中国历史上的重要时期。
在阅读《水煮三国》的过程中，我深刻体会到了作者对历史的深刻理解和对人物的独特刻画。
作者通过对三国故事中的英雄豪杰进行幽默夸张的描述，使得这些历史人物在读者心目中变得更加生动有趣。
同时，作者对历史事件的重新演绎也让我对三国时期的政治斗争、军事战争有了更加清晰的认识。
除此之外，我在阅读《水煮三国》时还收获了许多关于人性和处世态度的启示。
通过作者对三国时期人物的幽默描述，我深刻感受到了其中蕴含的智慧和哲理。
在这些英雄豪杰的身上，我看到了人性的复杂和多样，也学会了如何在现实生活中应对各种复杂的人际关系和处世态度。
总的来说，《水煮三国》是一部富有幽默和智慧的作品，通过对三国历史的重新诠释，让人们在轻松愉快的阅读中收获了丰富的
知识和人生感悟。
我相信，这部作品将会成为广大读者喜爱的经典之作。
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管理学原理期中大作业（10级会计本科）读《水煮三国》有感学部：公管学部专业：管理会计师班级：10管会学号：10110608038姓名：薛雨晨2010-11-08管理学的魅力--水煮三国读后感管理是人类社会发展到一定程度后出现的社会学科，社会的发展必然会带来制度的发展，所以管理应运而生。
而管理的魅力就在于，把凌乱的制度整理和规划，理成合理规范的计划，然后得以实施，取得有效地成绩。
成功必修之道管理者必居于上位，那么成功的管理者所需要的素质是什么呢？书中以刘备的经历为例，刘备出生贫寒，但是不屈于贫寒，一个人，需要的是不屈的意志和敢于迎难而上的态度。
一只出生在鸡窝中的鹰，哪怕是有高飞的条件，不相信自己，是始终没有办法去面对那广阔的天空的。
所以管理者，或者说每一个想成功的人，都应该有远大的志向和目标，做一个不屈于命运的人，相信自己是一只苍鹰，那么，你就真的可以翱翔在万米的高空之上。
理想是成功的前提，做一个成功的管理者还需要什么呢？人脉是毫无疑问的。
如果你是一个令人厌恶的人，那么又有谁会去听你的呢？做一个收欢迎的人是必要的。
我们收欢迎的程度在于对待别人的态度，一个人的人格魅力在于他的言行举止，一个亲和友善的人始终会让人想和他在一起。
如何去做一个受欢迎的人呢？1.以一颗善良的心主动去帮助别人；人非圣贤孰能无过？以同理心来宽容地对待身边的每一个人；坚信善待他人就是善待自己。
说白了，就是能善待他人，宽容别人就是宽容自己，一个受人欢迎的人必是一个号召力很强的人。
那么，在你有了广泛的人脉之后又需要什么呢？人力资源！你是否能用上一切你可以使用的力量，人脉的作用不仅仅只在你无聊的时候可以找人打发时间，最重要的是，你在需要各种资源的时候可以利用一切可以用的，这样才可以发挥最大的作用。
一个人的力量始终是微弱的，但是一个可以号召很多人的人是伟大的！所以，用上所有的力量！我们一直在生活，那么生活最怕的是什么？平淡、消极、对生活失去了信心，没有目标，没有理想。
当你有了这些消极的情绪，那么你就失去了激情，也就没法再说什么对事业的发展和提高。
一个消极的人只能越来越消极，最终流失在历史中没有任何痕迹。
我们需要的是让心灵充满激情。
要让一杯浑水变清的方法很多，但是最好的就是不断注入清水。
所以，保持你的激情，用积极地情绪去冲掉消极、不要怀疑成功，永远激情澎湃就是成功之道！做一个好的“箍桶匠”我们经常会说这么一个故事，就是一个木桶能装的水量是根据最短的木片来决定的，那么我们有没有想过，其实这还和木板之间的间隙决定，一个木板紧密的水桶能更好的装水，就如一个合作紧密的团队能更好的完成任务。
所以管理者不但要会选择那些优秀的“木板”，更要学会如何把这些“木板”紧密的结合，就像一位优秀的箍桶匠那样做出一个完美的木桶。
书中的刘备提出了五种理论来提高团队的协作能力，分别是：营造一种支持性的人力资源环境；团队成员的自豪感；让每一位成员的才能与角色相匹配；设定具有挑战性的团队目标；正确的绩效评估。
总的来说，这五个理论都是以以人为本为出发点的，充分的考虑员工的工作热情和心态，让员工充满激情的去工作，去热爱工作，而不是厌恶。
从而可以建立一种以价值观为基础的劳资关系，培养出有强烈团队意识和高忠诚度的员工。
作为一名管理者，你需要箍好这只水桶。
孙子兵法云：“道”是赢得战争的第一种因素。
所谓“道”，就是让部属与领导者的价值观相一致，这样部属就会与领导者同生共死，不会畏惧什么困难和危险，表现出崇高的献身精神。
在这个社会，企业需要员工的奉献精神，可是这个社会的冷漠造就了奉献精神的缺乏，管理者要做的是挖掘出员工的奉献精神，让员工意识到只有发挥自己的力量，企业才能得到更好的发展。
箍水桶是一种以人为本的管理哲学，这种哲学能够对你的每一项人事决策产生指导性的影响，从而可以建立一种以价值观为基础的劳资关系，培养出有强烈团队意识和高忠诚度的员工。
作为一名管理者，你需要箍好这只水桶。
管理是一种控制性的“游戏”管理就是一场控制性的游戏，如果你足够聪明你就会赢，否则就只能听天由。
管理是什么？拆开理解，管：管住。
理：整理。
想要整理资源就要先学会管住一切变数，只有控制住变数，才能不影响后面的操作。
那么作为管理者，如何能更好的整合资源，管理好你的手下呢？就如开头说的，看你是否足够聪明了，否则，听天由命吧。
作为上位者的第一个权利就是，你可以制定游戏规则，这是最大优势，但也是最致命的弱点。
一个谁都乐意接受的规则可以管住你想管住的人，但是这个规则使得下属怨声载道，不愿意参加这个残酷的游戏，那么，你就失败了，而且是完败。
书中说了许多控制的办法，我觉得以下几点尤为突出：1.为了在游戏中尽可能地胜出，你应该首先设计好游戏的规则：一套完整的职场规则，包括职务权限、员工行为规范，以及“胡萝卜+大棒”式的奖惩制度。
2.如果你只是希望而并非确信，那么，在这场游戏中你是否能赢的决定权就不在你的手中。
3.因为每一个参与游戏的人都是你生活中的一部分，如果你能够控制自己，你就能战胜所有人。
4.你是所有人的对手，你或者被利用或者被清除；所有人也都是你的对手，有些人须要利用，有些人须要清除。
5.所有参与游戏的人都在捕捉别人的弱点，并设法加以利用。
为此，你必须信念坚定，充满警觉。
6.为了赢得一场控制性的游戏，你应该学会利用情感。
你的情感能够打动别人，也能被对手利用。
7.所谓做人其实就是如何跟对手打交道。
你就是你自己最大的对手。
8.在管理工作中，不要作茧自缚地受困于某种游戏规则。
所有的规则都是为了顺利地赢得游戏，请善加利用这些规则。
总的来说，控制就是用你的智慧、手段、权利去取得管理的权利，并且能很好的加以利用，让人心甘情愿。
一个成功的管理者必是控制的高手，控制别人就是把变数掌握在自己的手中，保证了最关键的部分，你的成功就不远了。
作者认为：管理是一种控制性的游戏，管理也因此常常有背离社会伦理的危险。
许多管理者会不顾个人的情绪，以团体的利益为最大化，牺牲个人是必要的。
虽然我觉得这样的管理理论很是令人心寒，但是，这就是现实。
一个优柔寡断的上位者必会失败，古今的成功者必有他的铁血政策，哪怕背上千古骂名，或许这就是有得必有失吧。
奖励的学问胡萝卜在管理学中意味着奖励，正所谓小功不赏，则大功不立。
奖赏在管理中式必需的也是很重要的，但是如何奖赏也是一门很值得研究的学问。
作为公司或一个团队的管理者，需要通过员工的进取去实现经营目标。
然而，如果没有激励，员工的士气就无法振作，目标就会变得虚妄。
因此，在一个以人为本的企业文化中，胡萝卜几乎无处不在，并且表现出各种赏心悦目的形式，令人热血沸腾。
由此可见，胡萝卜政策是“古已有之，于今为烈”。
同样地，你也需要一些胡萝卜来营造一种积极的团队文化，包括那些不花钱的胡萝卜。
但是关于奖励的多少是一个很难平衡的问题。
书中举了兔子的例子，当奖励失衡，奖励的作用就不在了，接踵而来的则是混乱。
员工之间的不平的就会激发矛盾，让管理者头疼。
所以处理好奖励制度是管理的另一个课题。
作为员工来说，其实他们需求的奖励并非很高。
而了解这些需求则是管理者需要做的功课。
员工需求最基础的是按时发工资，或许你会诧异，这个标准是否太低。
其实，在这个竞争激励的时代，能找到一份吃饱饭的工作已经很不错了。
如果能按时发工资，这至少会让员工觉得你是一个不错的老板。
再高一点的要求就是发一点福利，比如夏天的饮料。
这样的奖励会让员工觉得上司对他们的心意和工作的鼓励。
再者还有是与领导见面或者是领导的赏识，一个人受到赏识是很高兴地，这可以让他很长一段时间内热情高涨。
最高的要求才是加薪与升职。
所以，对职场中的奖励并非都是物质，许多不花钱的“胡萝卜”是值得利用的而且可以获得更好的效果。
而作为管理者要学的就是制定和运用这些奖励制度，用最低的成本来达到最好的奖励效果是所有管理者追求的目标。
授权的必要你有多高的职位就有多大的权利，老板可以决定整个公司的生死，可是老板不能顾全到所有的事物，这样的老板要么是超人要么是白痴，而古今我所知道的唯一的牛人只有朱元璋一个。
授权，这个词很敏感，给的权利过大会威胁到上位者的存在，给的不够有很难取得成效，所以要学会授权的前提是会管理好你给予权利的那个人。
刘邦之“将将”，就经常被引以为授权艺术的经典。
韩信负责的那片菜地，不仅让韩信享受到成功的喜悦，更让刘邦收获了巍巍四百余年的大汉王朝。
书中阐述了授权的方法，总结来说：首先，授权就是要控制住你给权利的人；其次是克服对权利掌握者的不信任，正所谓用人不疑；三是要找到合适的人选，一个合格的人选会省掉很多麻烦，这点考验了上位者的眼光，一个会看人的领导是很优秀的；第四则是沟通，不能完全放任他处理事物，沟通能有效地把他的努力方向向你靠拢。
因此，有效的授权往往能够实现员工与企业的双赢，一方面可以满足员工建功立业的个人追求，另一方面也是实现公司战略规划的一种必然选择。
否则，员工会不思进取，而作为管理者的你也会陷入俗务之中不能自拔。
所以松下幸之助说过，一位称职的管理者应该“只做自己该做的事，不做部属该做的事”。
管理是一种文化活动一个企业有独自的文化，每个企业的文化来自于自身的管理体制。
一个企业是否能建立优秀的企业文化就在于管理者的文化理念。
如果这个企业的管理者股息乃至纵容一些恶习，那么这个企业必定不会长久。
优秀的文化氛围不仅会是员工的工作效率大大提高，也会在社会上造成许多良好的企业背景。
在市场上，消费者在考虑价格的同时往往会想到这个企业在社会上的口碑如何。
一个口碑不佳的企业，哪怕价格低廉，消费者估计就会忌惮你的质量了吧。
所以管理者创造优秀的企业文化是很有用的，一个优秀的管理者必有一个优秀的文化准则，并使之融入团队，然后取得社会的认可，这就是成功！如何完成任务任务，这里所谓的任务是指如何让顾客了解你的企业，如何相信你的企业并愿意购买你的产品或者选择你的服务。
管理学的作用在于，它能够帮助你创建一种让顾客满意的企业机制。
如何完成任务就是如何建立这样的机制。
正如怎么把铃铛挂在猫的脖子上。
老鼠想强行给猫挂上铃铛是不可能的，也是一个笑话。
可是，要把这个强行变为自愿呢？比如做一个漂亮的铃铛以礼物的方法送给猫？猫欣然挂上铃铛。
这就是完成了任务。
把强行变为自愿就是管理者所需要学习的艺术。
同时，也要认识到，企业文化其实是一种过程管理，你需要每一项计划都能完美地体现公司的文化主张。
为了务实，你可能需要像诸葛亮那样事必躬亲。
许多领导者热中于玩味管理学的理念，把关注点放在了很多智力化、甚至逻辑化的问题上。
他们对诸葛亮只有一知半解，却敢于嘲笑诸葛亮鞠躬尽瘁的管理作风。
但你不会像他们那样纸上谈兵，因为你是一个实干家，你关注的是公司的运营实务。
你把注意力集中在目标上，决不容许出现“千里之堤，溃于蚁穴”之类的任何差池。