2016年煤矿招聘简章(古城煤矿招工)
煤矿安全教育培训招聘
一、招聘单位简介我公司是一家专注于煤矿安全生产的企业，致力于为煤矿企业提供全方位的安全培训服务。
公司拥有一支专业的安全培训团队，拥有丰富的煤矿安全生产经验和先进的培训设备。
为了满足公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘煤矿安全教育培训讲师。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：煤矿安全教育培训讲师2. 招聘人数：若干名3. 岗位职责：（1）负责煤矿安全生产知识的培训，包括但不限于煤矿安全生产法律法规、安全技术、安全操作规程、应急预案等；（2）负责培训课程的策划、编写、实施及评估；（3）负责培训教材、教学设备的更新和维护；（4）负责学员的日常管理，包括考勤、作业批改等；（5）参与公司安全培训项目的开发与实施。
4. 任职要求：（1）本科及以上学历，安全工程、采矿工程、机械工程等相关专业；（2）具有3年以上煤矿安全生产实践经验，熟悉煤矿安全生产法律法规和标准；（3）具备良好的沟通能力、团队协作能力和培训授课能力；（4）持有相关职业资格证书，如注册安全工程师、安全培训师等；（5）具备较强的责任心和敬业精神，能够适应出差和加班。
三、薪资待遇1. 薪资：面议，根据个人能力和经验而定；2. 五险一金：按照国家规定缴纳五险一金；3. 带薪年假：根据国家规定享受带薪年假；4. 丰富的培训资源：公司提供丰富的培训资源和设备，助力个人职业发展；5. 优越的工作环境：公司提供良好的工作环境，注重员工身心健康。
四、招聘流程1. 报名：有意者请将个人简历发送至我公司邮箱，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
2. 初选：公司将根据简历筛选合适的候选人进行面试。
3. 面试：面试分为初试和复试两个环节，初试主要考察应聘者的基本素质和专业能力，复试主要考察应聘者的实际操作能力和团队合作精神。
4. 录用：公司根据面试结果确定录用名单，并通知候选人。
五、联系方式1. 联系电话：XXX-XXXXXXX2. 邮箱：***********3. 地址：XXX市XXX区XXX路XXX号六、温馨提示1. 本公司承诺对求职者信息严格保密，请勿将个人信息泄露给第三方；2. 招聘过程中，我公司不会收取任何费用，敬请广大求职者注意甄别；3. 请应聘者保持手机畅通，以便我公司及时联系。
古城煤矿简介
古城煤矿简介古城煤矿位于中国山西省晋城市阳城县境内，是阳城县最大的煤矿之一。
该矿区占地面积广阔，拥有丰富的煤炭资源储量，是该地区的重要能源供应基地。
古城煤矿的历史可以追溯到上世纪50年代，当时在该地区发现了丰富的煤炭矿藏。
经过几十年的开发和建设，矿区逐渐形成了完善的采掘、洗选、运输等生产设施和系统。
如今，古城煤矿已经成为一座现代化、高效率的大型煤矿。
该矿区采用先进的煤炭开采技术和设备，包括采掘机、运输设备、洗煤设备等，以提高生产效率和安全性。
矿区拥有一支技术精湛、经验丰富的矿工队伍，他们在严格的安全措施下进行矿井作业，确保了矿工的安全和矿井的稳定运行。
古城煤矿的煤炭资源丰富，品质优良。
经过洗选和筛分，矿区生产的煤炭具有高热值、低硫、低灰等优点，广泛应用于工业和民生领域。
矿区的产品远销国内外，受到了良好的市场反响。
在矿区的管理方面，古城煤矿注重环境保护和可持续发展。
矿区建立了完善的环境管理体系，严格控制煤炭开采过程中的污染物排放，努力减少对周边环境的影响。
同时，矿区还积极推行绿色矿山建设，开展植树造林等环保活动，以改善生态环境。
为了提高员工的技能水平和工作满意度，古城煤矿设有培训中心和员工福利系统。
培训中心为员工提供专业的培训课程，包括安全操作、技术培训等，以提升员工的综合素质。
员工福利系统则为员工提供良好的工作和生活条件，包括宿舍、医疗保健、文化娱乐等，提高员工的工作积极性和生活质量。
作为阳城县的一个重要产业，古城煤矿对当地经济和就业起到了积极的推动作用。
矿区的发展带动了相关产业的发展，增加了就业机会，提高了居民的收入水平。
同时，矿区还积极履行社会责任，参与当地的公益事业和慈善活动，为当地社会的稳定发展做出了贡献。
古城煤矿是一座现代化、高效率的大型煤矿，拥有丰富的煤炭资源和先进的生产设施。
矿区注重环境保护和可持续发展，致力于提高员工的技能水平和工作满意度。
古城煤矿的发展带动了当地经济和就业的增长，同时也积极履行社会责任。
贵州文家坝矿招工简章
六、联系方式
地址：贵州省贵阳市XX区XX路XX号
联系电话：12345678900
邮箱：xxx@xx希望能与您携手共创美好的未来。
2.享有完善的社会保险和福利待遇；
3.公司提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间。
五、招工程序
1.投递简历：应聘者请将个人简历、学历证书、相关职业资格证书等应聘材料通过邮箱或邮寄至公司人力资源部门；
2.初试资格审查：公司人力资源部门对应聘者提交的材料进行资格审查；
3.面试：通过初试资格审查的应聘者将被邀请进行面试；
1.矿山工程师
2.安全生产管理员
3.采矿工程师
4.机电维修工程师
5.矿山安全监督员
6.矿用机械操作工
7.其他相关岗位
三、招工条件
1.遵纪守法，品行端正，无不良记录；
2.具有相关专业从业资格证书，有工作经验者优先考虑；
3.身体健康，能适应矿山作业环境；
4.愿意接受公司安排的工作地点。
四、招工待遇
1.公司提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和工作业绩给予相应的奖金；
贵州文家坝矿招工简章
一、招工单位
贵州文家坝矿，是一家位于贵州省的大型矿业企业，主要经营铅锌资源开采。公司自成立以来，秉承“安全生产、科学开采”的理念，致力于建设绿色矿山，推动矿业可持续发展。目前，公司因业务发展需要，特面向社会公开招工，欢迎各界人士前来应聘。
二、招工岗位
本次招工主要面向矿业工程技术人员、安全管理人员、采矿技术人员、机电维修人员等相关专业人士，具体岗位如下：
煤矿招聘人员制度简章模板
煤矿招聘人员制度简章模板一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全面考察应聘者的综合素质，确保招聘工作公开透明、规范有序。
二、招聘人数及岗位本次招聘共涉及XX个岗位，招聘人数为XX人。
具体招聘岗位及要求详见《煤矿招聘岗位及要求一览表》。
三、招聘对象及条件（一）招聘对象1. 符合招聘岗位要求的学历、专业及年龄条件的人员；2. 具有煤矿相关工作经历者优先；3. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）基本条件1. 遵守国家法律法规，无犯罪记录；2. 具有良好的品行和职业道德；3. 具备岗位所需的专业知识和技能；4. 具备团队合作精神，能适应煤矿工作环境；5. 服从公司安排，能够接受异地工作。
四、招聘程序（一）报名1. 报名时间：自公告发布之日起至招聘结束日止；2. 报名方式：采用网上报名方式，应聘人员扫描二维码进入公司公众号招聘公告下方下载应聘报名表、报名汇总表，填写齐全后发送至公司指定邮箱；3. 报名材料：应聘报名表、身份证、学历证书、相关资格证书、工作经历证明等扫描件。
（二）资格审查公司招聘工作小组对报名人员进行资格审查，确定参加面试人员名单。
（三）面试面试采用结构化面试方式，主要测试应聘者的综合素质、专业知识、应变能力等。
面试时间和地点另行通知。
（四）体检面试合格者进入体检环节，体检标准按照《煤矿作业人员职业健康体检标准》执行。
体检时间和地点另行通知。
（五）录用1. 体检合格者确定为拟录用人员；2. 拟录用人员与公司签订劳动合同，试用期为三个月；3. 试用期满，经考核合格的，正式录用；不合格的，解除劳动合同。
五、待遇1. 按照公司相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 依法为员工缴纳五险一金；3. 提供住宿、就餐、交通等福利；4. 定期开展培训，提升员工综合素质；5. 完善的晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。
六、其他事项1. 本次招聘不收取任何费用，请广大应聘者提高警惕，防止上当受骗；2. 应聘者应对提供的个人信息和材料的真实性、准确性负责，如有弄虚作假，一经发现，取消录用资格；3. 公司有权根据实际情况调整招聘程序、招聘数量和招聘对象，并对本次招聘享有最终解释权。
煤矿招聘启事范文
煤矿招聘启事范文-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除煤矿招聘启事范文(总2页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除为了提高煤矿的安全生产管理工作，改善和优化管理模式，“公开、平等、竞争、择优”的选人用人，煤矿特向社会招聘安全员、瓦检员若干名。
一、要求1、政治、思想、技术、素质都必须过硬。
必须能吃苦耐劳、敢于奉献、组织能力强、坚持原则并在安全生产管理上具有超前的、行之有效的管理方法，从而组织好本班的安全生产；2、掌握一定的通风、瓦斯、防灭火、防治水等基本知识及煤矿生产实践经验和熟练的工种操作技能；3、有从事井下安全生产管理工作经验者优先；4、爱岗敬业、工作责任心强的男性青年；6、应聘人员须随带身份证、特种作业证件的原件和复印件，经资格审查择优录用。
二、待遇面谈三、联系方式为了抓好煤矿班组安全文化建设，营造良好的安全工作氛围，煤矿特向社会招聘班组长若干名。
一、要求1、班组长的政治、思想、技术、素质都必须过硬。
要求班组长必须能吃苦耐劳、敢于奉献、组织能力强、坚持原则并在安全生产管理上具有超前的、行之有效的管理方法，从而组织好本班的安全生产。
2、熟练本班安全生产工序和安全生产质量验收标准，合理的组织本班生产。
3、班组长必须严格遵守行为准则，严守职责，对班组的安全建设和安全生产负责，以身作则，坚决做到不违章指挥，不违章操作，了解职工思想，在安全文化学习和技术培训上必须起到带头做用。
4、爱岗敬业、工作责任心强的男性青年，应聘人员须随带身份证原件和复印件，经资格审查择优录用。
二、待遇面谈三、联系方式。
古城煤矿调研报告
古城煤矿调研报告1. 引言本报告对古城煤矿进行了调研，并对煤矿的产能、安全生产、环境保护等方面进行了分析和评估。
通过本次调研，我们旨在全面了解古城煤矿的运营情况，为进一步提高矿山生产效率、确保安全生产、推动环境保护工作提供参考和建议。
2. 调研对象和方法2.1 调研对象古城煤矿是位于某省某市的一座大型煤矿，是该地区主要的煤炭供应基地之一。
该矿面积达到1000亩，拥有多口生产井和工作面。
2.2 调研方法本次调研采用了多种方法，包括实地考察、座谈交流和文献资料分析等。
3. 产能分析3.1 产能情况根据我们的调研结果，古城煤矿单井日产量达到500吨，年产能可达到180万吨。
该煤矿采用先进的采矿设备和管理手段，有效提高了生产效率。
3.2 产能优化建议为进一步提高古城煤矿的产能，我们提出以下建议：•更新矿井设备：引入先进的采矿设备和技术，提高矿井的开采效率。
•优化矿井管理：加强对生产流程的管理，优化调度和作业方式，提高生产效率。
•加强人员培训：提高员工技能和安全意识，减少事故发生，确保安全生产。
4. 安全生产分析4.1 安全生产情况在调研中，我们了解到古城煤矿注重安全生产，注重预防和应急措施。
矿井内安装了先进的安全监测设备，每周进行安全巡查和隐患排查，确保矿井的安全运行。
4.2 安全生产问题和建议尽管古城煤矿在安全生产方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题：•安全培训不足：部分员工的安全意识和安全技能仍有待提高，需要加强人员培训。
•安全设备升级：部分安全设备已经过时，需要进行升级，提高安全监测和应急处置能力。
•加强事故调查和隐患排查：加强事故调查，总结经验教训，加强隐患的排查和整改工作。
5. 环境保护分析5.1 环境保护措施在调研中，我们了解到古城煤矿在环境保护方面也有一定的措施：•煤矸石综合利用：通过煤矸石的综合利用，减少了对环境的污染。
•治理煤尘污染：采取了有效的措施，减少煤尘在开采、运输和储存过程中的扬尘污染。
煤矿招聘岗位(工种)、人数、招聘条件及薪酬待遇
3
煤炭加工利用知识和市场营销经验，管理能力较强。
综 合
处长
工商企业管理类专业中专及以上学历，年龄45周岁以下，具有相 当高的政策水平和办事能力,管理能力强。
6
业
务 处
副科长
工商企业管理类专业中专及以上学历，年龄42周岁以下,具有较高 的政策水平和办事能力，管理能力较强。
2
卫
生
安秩
全序
保科
障
处机
防
电 科
4
经
行政科科长
管理类专业大专及以上学历，年龄45周岁以下，从事综合办公室 工作8年以上，熟悉企业运营，管理能力强。
2
办
小车队司机
初中及以上学历，年龄25-45周岁，驾龄5年以上，A2或A1型驾驶 证,具有较高的操作技能和必备的维护保养知识。
0.45-0.6
副处长
第一学历大专及以上,年龄48周岁以下，从事人力资源管理工作5 年以上，熟悉劳动人事相关法律法规，具有较强的管理和业务能 力。
2 0.5-0.6
高中或中专及以上学历，年龄55周岁以下，在行政事业单位工作
副处长
15年以上，具有丰富的农村或社区工作经验，熟悉相关政策法
3
规，管理和办事能力较强。 公
共 关 系协 处调
高中或中专及以上学历，年龄50周岁以下，在行政事业单位工作 副科长 10年以上，具有丰富的农村或社区工作经验，熟悉相关政策法
岗位
（工种）
用工条件
薪酬标准
（万元/月）
财务 副总经理
第一学历财经类专业大学本科及以上，年龄52周岁以下，在大中 型企业从事财务管理工作15年以上，具有高级会计师资质,熟悉财 税政策,管理和业务能力强。
古城煤矿调研报告
古城煤矿调研报告古城煤矿调研报告一、背景介绍古城煤矿位于中国某省某市的山区，创建于上世纪60年代，是该地区的主要煤矿之一。
经过几十年的开采，煤矿的资源储量逐渐减少，同时面临环境污染和安全隐患的问题。
本次调研旨在了解其当前的经营状况、环境管理和生产安全措施，并为其可持续发展提出建议。
二、调研内容1. 经营状况：煤矿开采规模逐渐减小，产量下降，经营困难。
同时，可能存在管理不善、效益不佳等问题，需要进一步调查。
2. 环境管理：煤矿周边环境受到严重污染，尤其是水环境。
该矿区没有健全的环境管理制度和配套设施，有待改善。
3. 生产安全措施：煤矿内存在巷道支护欠佳、通风设备老化等安全隐患。
需要加强安全培训和设备更新。
三、调研结果1. 经营状况：根据与矿方沟通和查阅相关资料，古城煤矿确实面临经营困难。
煤矿产量逐年下降，资金周转困难，效益不佳。
同时，矿方管理经验不足，待有关方面支持和指导。
2. 环境管理：调研发现，煤矿周边的水环境受到了严重污染，水质严重超标。
该矿区没有建立完善的污水处理设施，废水直接排放到自然水源，导致附近村庄居民生活用水受到威胁。
3. 生产安全措施：观察煤矿现场发现，巷道支护欠佳，地下工作人员的安全意识普遍较低。
通风设备存在老化问题，无法保障矿井内空气质量。
矿方应加强安全培训和设备更新。
四、建议1. 经营状况：矿方应积极寻求相关政府部门的支持和指导，与当地企业合作，寻找新的经营模式和市场空间，提升矿井的效益。
2. 环境管理：矿方应立即建立污水处理设施，治理煤矿周边环境污染，以减少对附近村庄居民生活的影响。
同时，应制定环境管理制度，加大环保投入。
3. 生产安全措施：矿方应加强安全教育和培训，提高地下工作人员的安全意识，确保安全生产。
同时，定期检查维修通风设备，确保矿井内空气质量达标，并加强巷道支护。
五、结语通过本次调研，我们了解了古城煤矿的经营状况、环境管理和生产安全措施，并针对问题提出了相关建议。
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采掘 20人 2016-2-23 请联系就业服务中心电话：18553725683 中专 40岁以下 全职 5000-8000元 山东省兖州市东郊 ⑴、巷道布置方式及巷道用途、长度、服务年限。 ⑵、巷道煤层和围岩的特征及其柱状图，掘进 范围已有的巷道情况，掘进范围内预测水文地质，地质构造及其平面图、剖面图。 ⑶、巷道断面 外形和尺寸（应明确规定各类管、线ห้องสมุดไป่ตู้运输设施、人行道的布置与尺寸，巷道断面应预留可缩尺 寸）、支护形式及材料规格、支护参数、临时支护与永久支护的平面图和剖面图。 ⑷、掘进方式 。机械化掘进：工艺流程与设备图；钻眼爆破法：爆破图表与工艺流程图。 ⑸、煤层瓦斯涌出量 、发火期、煤尘爆炸性，透风量及局部透风系统图，透风监测仪表布置图，综合防尘措施等。 (6)、煤、矸、材料、设备的运输方式和设备型号，在倾斜巷道、煤仓、溜煤眼内运输的安全技术 措施。 ⑺、过老巷、老空区、石门见煤、过断层、破碎带防止冒顶、片帮的安全技术措施。巷道 贯通要编制专项的安全技术措施。 ⑻、劳动组织和正确循环作业及主要经济指标。 ⑼、各工种 作业安全技术措施。 ⑽、安全治理制度。 2015-12-29
煤矿名称：
煤矿简介：
岗位名称： 招聘人数： 截止日期： 电话： 学历要求： 年龄要求： 招聘类型： 薪资待遇： 工作地点： 招聘要求：
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山东能源临矿集团古城煤矿
山东能源临矿集团古城煤矿是经国家计委批准建设的国有大型现代化矿井，1996年5月开工建设， 2001年投入生产，设计年生产能力90万吨，核定年生产能力220万吨，现有职工2780人。与矿井生 产能力相配套的有铁路专用线，年入洗量180万吨的精煤洗选厂、装机容量为24MW的综合利用电厂 。近年来，古城煤矿在集团公司的正确领导下，秉承“明德立新、包容超越”的核心价值观，铭记 “奉献绿色能源，创造人本价值”的企业使命，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主 线，围绕安全生产和经济效益中心任务，大力实施科技兴企、人才强企战略，扎实推进本质安全、 高产高效矿井建设，矿井科技支撑力、安全保障力、职工凝聚力不断增强，矿井生产规模和经济效 益大幅提高，实现了超常规、跨越式发展。同时，按照“依托煤、延伸煤、超越煤”的发展思路， 大力发展循环经济，走出了一条“资源利用率高、创新能力强、经济效益好”的可持续新型煤炭工 业发展之路。矿井先后荣获山东煤炭系统“双文明”单位、山东省管企业文明单位、山东省文明单 位、山东省双基建设先进单位、山东省安全质量标准化一级矿井、山东省煤炭系统劳动关系和谐企 业、山东省职工代表大会优秀星单位、全国煤炭工业科技进步双十佳矿井、全国煤炭工业行业级高 产高效矿井、一级安全高效矿井、全国节能减排先进单位、全国文明煤矿、全国模范职工之家等荣 誉称号。