员工工作规范基本管理制度
公司职员工作管理制度
公司职员工作管理制度一、总则1. 本公司工作管理制度旨在规范职员的日常工作流程，确保工作质量和效率，促进公司持续稳定发展。
2. 所有职员必须遵守本制度规定，按照职责完成工作任务，积极参与团队合作，共同维护良好的工作环境。
二、工作纪律1. 职员应准时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况，需提前向直属领导请假并说明理由。
2. 上班期间，职员应全身心投入工作，不得擅自离岗、闲聊或进行与工作无关的活动。
3. 保持工作场所整洁有序，不随意堆放个人物品，确保工作环境的清洁与安全。
三、岗位职责1. 每位职员都应清楚了解自己的岗位职责和工作要求，积极履行岗位职责。
2. 对于跨部门合作的项目，各相关部门和职员应明确分工，协调配合，确保项目的顺利进行。
3. 职员应不断提升个人专业技能和工作效率，为公司的发展贡献力量。
四、沟通与协作1. 鼓励职员之间开展有效沟通，及时分享信息，解决工作中的问题。
2. 遇到困难和挑战时，职员应主动寻求帮助，共同寻找解决方案。
3. 公司定期举行团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队协作能力。
五、绩效评估1. 公司将定期对职员的工作表现进行评估，以客观公正的标准衡量工作成果。
2. 绩效评估结果将作为职员晋升、培训和薪酬调整的重要依据。
3. 优秀职员将获得表彰和奖励，激励大家积极进取，追求卓越。
六、培训与发展1. 公司将为职员提供必要的培训和发展机会，帮助职员提升职业技能。
2. 鼓励职员参加内外部培训和研讨会，拓宽知识视野，增强竞争力。
3. 公司支持职员规划个人职业发展路径，为有潜力的职员提供晋升机会。
七、福利与关怀1. 公司为职员提供完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金等。
2. 关注职员的身心健康，定期组织健康检查和体育活动。
3. 在特殊节日和职员生日时，公司将送上祝福和小礼物，表达对职员的关怀。
人员规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象，共同营造和谐、高效的工作环境。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守以下基本行为规范：1. 遵守国家法律法规，维护社会公德，树立良好的职业道德；2. 遵守公司各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务；3. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；4. 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；5. 佩戴公司统一工作证，保持仪容整洁，展现公司形象；6. 尊重领导，团结同事，积极协作，共同进步；7. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得迟到、早退、旷工；8. 不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等，保持工作场所的整洁和安全；9. 不得利用公司资源从事个人活动，不得利用职务之便谋取不正当利益；10. 遵守公司网络安全规定，不得传播、下载、使用违法信息。
第五条员工应遵守以下工作规范：1. 按照岗位要求，熟练掌握业务知识和技能；2. 认真执行工作计划，提高工作效率；3. 遵守工作流程，确保工作质量；4. 主动沟通，及时反馈工作情况；5. 主动学习，不断提升自身素质；6. 积极参与公司组织的各项培训活动；7. 遵守保密规定，不得泄露工作秘密。
第三章奖惩制度第六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于：1. 评选优秀员工，给予物质奖励和荣誉称号；2. 优先晋升、加薪；3. 选拔参加各类培训、考察活动；4. 提供晋升机会，鼓励员工职业发展。
第七条公司对违反本制度规定的行为给予处罚，包括但不限于：1. 警告、记过、降职、解聘等；2. 依据情节严重程度，给予经济处罚；3. 对严重违反制度的行为，追究法律责任。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工管理制度（精选7篇）
员工管理制度（精选7篇）员工管理制度1员工应遵守该公司一切规章、通告及公告。
员工应遵守下列事项1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。
8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
员工管理制度2一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
工作规范管理制度
工作规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工作行为，提高工作效率，保护员工权益，促进公司健康发展，特制定本工作规范管理制度。
第二条公司全体员工应严格遵守本制度规定，认真履行工作职责，积极配合上级领导的工作安排，共同维护公司形象和文化。
第三条公司领导和管理人员应严格执行本制度，做出公正的决策，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第四条任何部门和个人未经公司授权，不得私自制定或修改工作规范管理制度，对违反规定者，公司将给予相应处罚。
第五条公司将定期对本工作规范管理制度进行评估和调整，为员工的工作提供更好的指导和保障。
第二章工作岗位规范第六条公司各部门应建立相应的工作职责和流程规范，明确岗位职责，确保工作任务的顺利完成。
第七条各部门负责人应根据员工的岗位需求，及时调整和优化工作流程，提高工作效率和质量。
第八条员工在工作中应遵守公司制定的工作时间和休息规定，不得擅自迟到早退，严禁违规加班。
第九条员工应保持工作环境的整洁和安全，不得在工作岗位上玩手机、浏览网页等与工作无关的行为。
第十条员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息，一经发现，将追究责任。
第三章工作纪律规范第十一条公司员工应遵守公司的工作纪律，服从公司安排，不得擅自离岗或私自外出。
第十二条公司员工在工作中应保持良好的工作态度，不得使用粗暴语言或情绪失控的行为。
第十三条公司员工应遵守公司的财务制度，不得私吞公款、侵占公司财产或以任何方式侵害公司利益。
第十四条公司员工不得在工作中涉及利益冲突、违法违纪等行为，一经发现，公司将从严处理。
第四章工作激励规范第十五条公司将根据员工的工作表现，进行绩效考核，对优秀员工进行奖励和激励。
第十六条公司将为员工提供专业的岗位培训和职业发展规划，激发员工的积极性和创造性。
第十七条公司将建立良好的工作氛围，注重团队协作和文化建设，为员工提供良好的工作环境。
第五章工作纠纷处理第十八条公司员工在工作中如遇到问题或纠纷，应及时向公司领导汇报，共同协商解决。
基本工作规范管理制度
基本工作规范管理制度1. 前言本规章制度旨在规范企业内部各级员工的工作行为，提高工作效率，保证工作的质量和效果，加强团队协作，实现企业目标的顺利完成。
2. 适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含全部部门和岗位。
3. 工作时间管理3.1 工作时间 3.1.1 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
3.1.2 具体工作时间由部门负责人依据工作需要进行布置，需提前通知员工。
3.1.3 办公室内的员工应定时到岗，不得迟到早退，严禁擅自离岗。
3.2 加班管理 3.2.1 假如工作需要，部门负责人可以要求员工加班，并予以相应的加班补贴。
3.2.2 加班应经过合理布置，避开连续加班对员工身体和工作质量的影响。
3.2.3 加班时间应计入员工的工作记录，同时上报给人力资源部门。
3.3 休假管理 3.3.1 员工享有带薪年假和其他特殊休假制度。
申请休假应提前向部门负责人提出，并经批准后方可休假。
3.3.2 部门负责人应依据工作需要和员工的休假申请情况进行合理布置，保证工作的正常开展。
4. 工作行为规范4.1 服装着装 4.1.1 员工应穿着乾净、得体的服装上班，不得穿着太过暴露或不雅观的服装。
4.1.2 特殊工作场合需要着装要求的，员工应按要求着装。
4.2 语言礼貌 4.2.1 员工之间应相互敬重，礼貌用语得体。
4.2.2 不得使用庸俗、羞辱性的语言，不得散布谣言和不实信息。
4.3 机密保密 4.3.1 员工应严守企业的商业机密和客户信息，不得私自泄露。
4.3.2 对于涉及商业机密和保密文件的管理，应依照企业相关规定进行存储、传递和销毁。
4.4 工作纪律 4.4.1 员工应依照部门负责人的要求，完成所调配的工作任务。
4.4.2 不得擅自私用公司资源，包含但不限于办公用品、设备和网络资源。
4.4.3 不得在工作时间内私自处理个人事务或进行与工作无关的活动。
5. 工作目标管理5.1 目标设定 5.1.1 每个员工每季度应与直接上级确定个人工作目标，并明确工作重点和时间布置。
工作管理规章制度范文(4篇)
工作管理规章制度范文第一篇总则为了规范工作行为，提高工作效率，营造积极向上的工作环境，特制定本规章制度。
第二篇工作纪律第一条工作时间纪律1.全体员工需按照公司规定的工作时间上下班，严禁迟到早退。
2.加班需经过主管审批，并按照公司规定的加班时间和报酬执行。
3.未经批准或请假擅自缺勤的员工，将按照公司规定进行扣款或处分。
第二条工作目标纪律1.员工需按照公司设定的工作目标开展工作，不准擅自变更或推迟工作计划。
2.若在工作过程中遇到工作目标无法完成或需要调整的情况，应及时向主管汇报并提交相应的解决方案。
第三条工作规范纪律1.员工需严格遵守职业道德，保持工作秩序，不得进行违法违规行为。
2.员工需按照公司设定的工作程序和工作规范进行操作，不得擅自更改或疏忽操作。
第三篇工作方式第一条办公室文化1.员工需保持谦和的工作态度，互相尊重，不得进行言语或行为上的侮辱、欺负、歧视等不良行为。
2.员工需保持良好的卫生习惯，保持办公环境的整洁和良好的卫生状况。
第二条工作沟通1.员工需积极主动地与同事和上级进行工作沟通，及时反馈工作进展和问题。
2.工作沟通应尽量通过正式的沟通渠道进行，不得私下传递或泄露公司机密信息。
第三条工作技能1.员工需不断提升自身的专业技能和知识水平，以适应工作的需要。
2.公司将提供相应的培训和学习机会，员工需主动参与并积极学习。
第四篇工作奖惩第一条工作表现奖励1.公司将根据员工的工作表现和成果进行奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升等。
2.具体奖励标准和程序将由公司根据实际情况设定并公布。
第二条工作违规处罚1.员工如有违反本规章制度的行为，将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于通报批评、警告、罚款、暂停职务、解除劳动合同等。
2.具体处罚措施和程序将由公司根据实际情况设定并公布。
第五篇附则1.本规章制度自颁布之日起生效。
2.公司对本规章制度的解释权和修订权归属于公司管理层。
3.员工应当认真遵守本规章制度，并对其行为承担相应的法律责任和公司纪律责任。
工作规范管理制度
工作规范管理制度工作规范管理制度基本概念工作规范管理制度是指企业或组织根据工作需要和管理目标，制定并实施的一系列规定和制度，以确保工作的有序进行和高效完成。
它涵盖了众多方面，包括员工的行为准则、工作流程、员工培训、考核评估等等。
本文将对工作规范管理制度的几个方面进行详细分析说明，以帮助读者更好地理解和应用。
一、员工行为准则员工行为准则是工作规范管理制度的重要组成部分。
它规定了员工在工作中应遵循的行为规范和职业道德。
例如，不得盗窃企业财产、不得泄露商业机密、不得进行骚扰或歧视等。
这些规定旨在确保员工以诚信、负责、专业的态度投入到工作中，并与同事保持良好的合作关系。
通过员工行为准则，企业可以维护自身的形象和声誉，提升工作效率和质量。
二、工作流程工作流程是指从开始到结束所需经历的步骤和环节。
一个合理的工作流程可以提高工作效率、优化资源配置，并且降低错误发生的概率。
工作规范管理制度需要明确规定每一个工作环节的责任和权限，确保每个岗位和个人都知道自己的职责和工作范围。
同时，制度还应包括工作流程的培训和更新机制，以适应不断变化的市场和业务需求。
三、员工培训员工培训是确保员工具备所需能力和知识的重要手段。
工作规范管理制度应包括员工培训的规划和实施方案，包括新员工入职培训、在职培训、技能提升培训等等。
通过培训，员工可以不断学习和发展，不仅提高个人素质和能力，还可以更好地适应工作变革和需求。
四、考核评估考核评估是对员工工作绩效和能力进行定期评估和总结的过程。
它能够及时发现和纠正问题，鼓励良好的工作表现，提供晋升和奖励的依据。
工作规范管理制度需要明确考核评估的标准和方法，确保公平、公正和客观。
同时，还应提供有效的反馈机制，为员工提供改进和提升的机会。
五、制度执行与监督工作规范管理制度的有效执行和监督是确保制度生效的关键环节。
企业需要制定相应的制度执行措施和监督机制，确保规定落地生效，并及时发现和纠正问题。
例如，可以通过组织内部的审查和审核机制，定期对各个环节和岗位进行检查和评估。
员工守则及工作规范
员工守则及工作规范无规矩不成方圆，每个企业都会有自己的规章制度。
为了使本公司员工更好的遵守公司管理制度，下面是小编给大家整理的员工守则及工作规范，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
员工守则及工作规范1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
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郑州驰骋信息技术有限公司员工基本管理制度目录一、员工守则 (2)二、人事管理办法 (5)第一章总则 (5)第二章员工招聘管理 (6)第三章员工试用及转正管理 (6)第四章人事异动管理 (6)第五章员工离职管理 (7)第六章人事档案管理 (10)三、考勤管理办法 (11)第一章总则 (11)第二章出勤管理 (11)第三章给假管理 (13)第四章罚则 (15)四、会议管理制度 (16)五、安全管理规定 (16)七、卫生管理规范 (19)一、员工守则第一条总则1、为保证公司方针、政策及规章制度的有效贯彻、执行，为在公司内建立一个良好的工作秩序，特制定本守则。
2、本守则为公司全体员工在工作中必须共同遵守的规则（临时雇员和援助人员可参照有关条款）。
3、本守则由公司行政人力资源部制定。
若有更改，则颁发新版本。
第二条每位员工都要热爱公司，忠诚公司事业，维护公司形象1、员工在工作中要严守职业道德，履行岗位职责。
努力贡献自己的聪明才智，尽自己的能力完成所承担的工作，促进公司的发展，并造福于社会。
2、在对外交往中每位员工都要坚决拒绝企图影响公司利益的宴请、佣金、回扣、免费旅游、特殊折扣和其他服务，如有违反，公司将采取一定经济处罚和其他处罚（如：停职、降薪、调离原工作岗位等），对公司造成重大利益损失的，公司保留通过法律手段解决的权力。
3、在工作和生活中，禁止传播对公司不利的谣言，如在工作中遇到困难和问题，通过合理渠道和途径表示和解决，禁止采用其他私下传播不利于公司稳定和发展的言论。
第三条每位员工都必须严格遵守中国的法律和公司的各项规章制度。
1、服从主管经理的领导和指挥，在工作职责内有不服从上级指挥行为，其上级可采取经济处罚或绩效考核扣分等处罚方式。
2、遵守公司关于保密的有关规定，不准泄露公司明确规定的机密，相关特殊岗位员工需签署保密协议，违反协议者根据《中华人民共和国劳动法》（[1994]28号主席令）第102条公司必将追究其责任。
3、严格遵守公司关于劳动纪律的有关规定。
需要请假时按审批程序办妥请假手续，有特殊情况无法预先办理请假手续时，则应及时将缺勤原因告知所在部门的领导，上班后应立即补办手续，没有履行批假手续者，皆视为旷工。
4、遵守公司关于安全操作的有关规定。
当公司财产遇到火灾或其他危险时每位员工都有义务报告，并采取一切可能的措施减少公司财产损失和人员伤亡。
每位员工都有义务采取抢救措施、消除危险源和保护现场，并及时将情况通知主管经理和行政人力资源部。
5、办公期间需驾驶车辆，需严格遵守国家交通法规，安全行使。
爱护、保护公司车辆。
如有交通违规行为，按相关规定处理；第四条每位员工都有义务有责任爱护公司财物，遵守公司关于各类设备使用的有关规定。
1、每位员工都要管理、保养好归自己使用的设备（包括车辆）、工具、仪器等，如个人为问题或不遵守车辆、设备使用规范导致设备、车辆受损，责任人需承担相应的经济赔偿责任。
2、爱护公司财务，接受相关部门（财务或行政）进行固定资产及易耗品管理，拒不配合者，公司管理部门可以停止发放、收回其工作工具和物品，因此造成的工作延误由个人承担。
3、员工不得利用公司的设备、设施、工具等干私活，不得利用工作时间做与工作无关的事，否则公司可以对其进行经济处罚。
4、损坏和遗失公司财物要立即报告上级，并由员工承担尤其个人原因造成的全部或部分直接损失。
5、严禁利用工作之便，窃取公司财产。
6、公司各部门员工应该养成勤俭、节约的工作习惯，节省使用每张纸、每份物料，随手关水关电。
7、对于本职工作所接触的一些公司和员工个人保密内容和信息要保密，严禁打探、偷听与自己工作无关的公司或员工个人信息。
对于私自传播公司保密内容和员工个人隐私者，公司将进行相应的处罚。
第五条每位员工都应注意精神文明并自觉规范自己的行为。
1、遵守公共道德和文明礼貌，保持良好的行为和语言，文明着装，礼貌待人，诚实守信。
2、同事间坦诚相待，互助友爱，互相帮助互相学习。
同事间应互相尊重，对于辱骂、斗殴行为，公司将对其进行相应处罚；3、保持工作区域（包括设备、仪器）的清洁整齐，保持个人办公区域的卫生整洁，爱护公司一草一木。
4、遵守公共场所的秩序，维护公司的办公环境和工作秩序，养成良好的习惯。
5、公司员工应提高个人修养，不得诽谤、污蔑公司及公司员工，不得制造和传播谣言，严禁制造谣言，蛊惑人心。
公司员工对于流言应提高鉴别能力，同时提高自身修养抵制传播谣言行为。
制造、传播谣言，煽风点火者，公司将严惩不贷。
6、公司员工应诚实守信，说实话、办实事、不说谎、不欺诈。
在工作过程中，如有欺诈、伪造相关证据、票据、工作成绩的行为，公司保留处罚权力，构成欺诈罪的，公司将追究其法律责任。
7、公司员工在工作期间应公平、公正，坚持原则、公私分明、光明磊落。
公平的对待同事，公平的评价其他员工的工作成绩和贡献。
8、公司员工应重视创新、发展和学习，不断拓展自己的业务能力，不断提升我们的组织能力。
第六条公司员工在发现不良事态和行为时，要向公司报告及举报。
12、组织或员工在掌握他人出现违反本准则相关规定后，应向人力资源部门报告，由部门负责人进行调查。
如情况属实，应报请公司管理层给予违反道德准则的员工相应处理。
如职工的上述行为，触犯中华人民共和国、公司上市及注册地的现行法律法规的，应及时移交监管部门和法律机构处理。
3、如被举报员工与部门或公司管理层有利害关系的，该部门或公司管理层相关人员应当采取回避政策。
4、禁止任何人对举报员工打击报复。
5、公司应定期对员工职业道德规范的执行情况进行检查。
在年度绩效考核时，将遵守职业道德情况做为考核项目之一。
第七条每位员工当个人情况发生如下变化时，应及时通知主管经理，由主管经理转告有关行政人力资源部。
⏹家庭住址、联系方式的更改；⏹家庭内部状况的变化（如结婚、生育、离婚、死亡等）；⏹进修通过的考试及各类学历或培训证明；⏹女员工的妊娠、预产期；⏹劳动能力的变化；⏹身体遭受损伤的状况等。
第八条对于违反本守则条款的员工，按公司关于员工奖惩的有关规定处理。
二、人事管理办法第一章总则第一条本办法包括员工招聘管理、内部选聘管理、试用及转正管理、异动管理、离职管理、人事档案管理等六个方面的内容。
第二条本办法适用于公司所有机构。
第二章员工招聘管理详见《郑州驰骋招聘制度》第三章员工试用及转正管理第三条员工被录用后，试用期为3个月，3个月后仍不符合要求者，终止试用。
试用期3个月以内转正者，须经总经理核准。
第四条转正申请流程：1、员工从行政人力资源部领取《转正申请单》，填写转正申请；2、由主管上级签署具体意见并与行政人力资源部协调；3、由行政人力资源部呈公司总经理核准。
第四章人事异动管理第五条人事异动指员工在公司内的调职、升职、降职、停薪留职等职位变动，不包括离职。
第六条员工因工作需要或对现有岗位不适应的，可予调职。
调职由行政人力资源部或调入调出单位提出，程序如下：1、行政人力资源部提出调职：2、第一步：行政人力资源部提出调职建议，并征求调入调出单位主管意见；3、第二步：行政人力资源部填制《人事异动申请单》，呈权限主管领导核决。
4、调入调出单位提出调职：5、第一步：调入调出单位填制人事异动申请单，交行政人力资源部审查；6、第二步：由行政人力资源部会同调入调出单位主管领导进行考核，呈权限主管领导核决。
调职核决权限同聘用。
第七条升职和降职1、员工符合以下条件应予以升职：（1）在本职工作中表现优秀，考核成绩突出；（2）经过相应培训，符合升任职位的任职条件，且有相应的空缺职位。
2、根据《中华人民共和国劳动法》（[1994]28号主席令）第25条、26条，符合以下条件之一的员工，应予降职：（1）工作出现较严重失误；（2）工作消极，绩效平平，不能胜任岗位要求，培训后人不能胜任者；（3）按公司其他奖惩规章规定应予降职。
3、升降职程序第一步：员工上级或行政人力资源部填制《员工调动申请表》；第二步：由行政人力资源部汇集考评材料，签署意见并呈权限主管研究；第三步：由行政人力资源部发布公告，办理相关升、降职手续。
4、升降职核决权限同聘用权限。
第五章员工离职管理第八条离职包括终止试用、自动离职、解除劳动关系离职。
第九条终止试用1、根据《中华人民共和国劳动法》（[1994]28号主席令）第25条，试用人员有以下情形之一者，终止试用：（1）工作能力低下，不符合岗位要求；（2）品行不佳，不利于在公司长期发展；（3）不能接受企业文化，不适应公司的管理模式。
2、对终止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。
3、终止试用程序：（1）由所在部门或行政人力资源部提出终止试用申请；（2）由行政人力资源部对其进行考查，将考查结果报主管上级核准；（3）由所在部门进行工作交接。
4、终止试用的核决权限同聘用。
第十条自动离职1、根据《劳动合同法》（[2008]65号令）第37条公司员工自动离职须提前书面申请：（1）试用员工提前三天申请；（2）正式员工提前一个月申请，财务、库管人员和主管级以上员工提前一个月申请。
（3）根据《中华人民共和国劳动法》（[1994]28号令）第102条未按规定提前申请或未能在时效内完成工作交接而离职员工，公司有权要求经济补偿。
2、自动离职程序：（1）离职人员填写《离职申请单》，经权限主管领导核准；（2）由所在部门填写《员工离职移交通知单》，相关经办人员和主管人员签字确认；（3）所在部门将离职申请单和工作移交手续转行政人力资源部审查；（4）由行政人力资源部通知财务部门办理工资结算及相关手续。
3、自动离职核准权限同聘用。
第十一四条解除劳动关系离职1、根据《劳动合同法》（[2008]65号令）第39条，员工有下列情形之一的，公司将予以立即解除双方劳动关系：（1）严重失职，给公司带来重大损失的；（2）员工有严重违纪行为者，如包括但不限于累计旷工7天，连续旷工5天等；（3）营私舞弊，故意损害公司利益的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位工作造成严重影响的且拒不改正的；（5）被追究刑事责任的。
2、根据《劳动合同法》（[2008]65号令）第40条，有下列情形之一的，公司将提前通知30天予以解除劳动关系，自告知之日起开始交接工作：（1）不能胜任其岗位工作的；（2）非因公负伤或患病，在医疗期满任不能从事原工作或其他岗位的；（3）由于经营环境变化无法履行劳动合同，且双方协商无效的。
3、解除劳动关系离职流程（1）由行政人力资源部填制《解除劳动关系通知单》，权限领导核准；（2）由行政人力资源部向被辞退员工发出通知，解除劳动关系员工须在规定时间内办妥工作移交；（3）由行政人力资源部按规定办理其它相关手续。
4、员工行为对公司造成损失的，公司将追究其民事赔偿责任。