江淮培训心得
江淮汽车入职培训心得
江淮汽车入职培训心得我是一名即将入职江淮汽车的新员工，为了更好地融入公司并快速适应工作，公司安排了一段时间的入职培训。
在这段时间里，我认真参与了各项培训活动，并收获了很多。
下面是我对入职培训的一些心得体会。
入职培训的第一天，我们被安排到了公司的会议室，接受了公司的基本介绍和企业文化培训。
公司的负责人为我们讲解了公司的发展历程、业务范围和未来发展规划，同时也详细介绍了公司的价值观、使命和愿景。
通过这些介绍，我更加清晰地了解了公司的定位和发展方向，对未来的工作有了更清晰的认识。
在接下来的培训中，我对公司的各个部门进行了逐一的参观和了解。
在技术部门的培训中，我们深入了解了公司的产品和技术创新，学习了一些新的汽车技术和研发的新进展。
在市场部门的培训中，我们了解了公司的市场定位、销售渠道和市场推广策略。
在生产部门的培训中，我们亲身参观了公司的生产车间，了解了汽车制造的整个生产流程和质量管理。
在人力资源部门的培训中，我们了解了公司的员工管理政策、招聘培训体系和福利待遇。
除了对公司各部门的培训之外，公司还利用了一些外部的培训资源，为我们安排了一些公开课程。
其中，最让我印象深刻的是一位汽车行业的专家为我们讲解了汽车行业的发展趋势和未来的机遇和挑战。
通过这些课程，我进一步了解了整个汽车行业的发展方向，对行业的未来发展有了更清晰的认识。
在培训的最后阶段，公司还为我们安排了一些实践操作的培训。
我们亲自操作了一些汽车的装配和维修，体验了汽车制造和维修的具体流程。
同时，公司还为我们安排了一些团队合作的项目，让我们更好地了解团队协作和组织管理的重要性。
在入职培训的这段时间里，我收获了很多，不仅仅是对公司的更深入了解，更重要的是我对汽车行业和企业文化有了更深刻的认识。
通过培训，我也更加清晰地认识到了自己未来在公司的发展方向和规划。
我会继续努力学习和提升自己，在今后的工作中为公司做出更大的贡献。
总的来说，江淮汽车的入职培训安排得非常周到和全面，让我们对公司有了更深刻的了解，也为以后的工作奠定了良好的基础。
培训心得品格成就未来
培训心得品格成就未来——jac人的品行序列一具国家的前途，取决于它的公民的文明素质，取决于人们所受的教育，人们的远见卓识和品行的高下。
jac的愿景是“创造更好的产品，制造更美好的社会”，为了国家的进展和社会的和谐，jac向来致力于职员品行的教育。
职员品行好，才会产生合作，有了合作才会有更好的产品和价值。
万物皆有品行。
品行有优秀、低劣之分。
品行宛如人的灵魂,惟独具有优秀品行的人,生命才变得朝气蓬勃,生命的价值才体现得淋漓尽致。
企业是人的事业。
企业的活动体现着人的意志,企业产品是“假冒伪劣”依然“高质量、高品质”,企业追求是“利润最大化”依然“价值最大化”?别同的企业有着别同的答案。
jac向来秉承“德才兼备、品行第一”的选人、用人理念，注重领导的品行示范和职员的品行育成。
在别断的探究中，形成了jac的十二项基本品行序列：尽责、感恩、宽容、明理、主动、尊重、诚实、热忱、知脚、忠诚、整齐、敬畏。
尽责，算是努力做好职位内应做的工作，尽心竭力完成自己的责任。
我们每时每刻都在为自己建筑着生命的归宿，今天的任何一具别负责任的行为，都会在未来的某个地点等着我们。
因此，我们要勇于承担责任，加倍努力开辟自己的潜能，竭尽全力制造性的去完成任务，以期为自己的工作制造一具最中意的结果。
整齐，意味着遵守适当的顺序或正常的安排；整齐是震撼、力量及希翼的代表。
毛主席说：步调一致才干取得胜利。
宽容，要我们接纳并努力理解别人别成熟的表现。
可以宽容别人是一种美德，可以理解别人是一种智慧，可以赞叹别人是一种修养，可以别断否定自我则更是一种博大。
日子中有些东西别可任意挥洒，好好珍惜来之别易的一世情缘吧，现时的点点滴滴，也许是今后一具人孤独时的宝贵回顾。
记住，别把日子的面孔绷的太紧。
感恩，别仅是最伟大的美德，而且是众美德之母。
没有比感恩的心更高贵的了。
记住别人对我们的恩惠，洗去我们对别人的怨恨，在人一辈子的旅程中才干自由翱翔。
让我们用言行回报所受到的一切恩惠，感恩国家、感恩父母、感恩企业……主动算是别待外部推力而行动，走在别人前面；主动算是凡事多出一份力，多走一步，把工作做到最妥善；主动算是怀抱一种愿景，充满人一辈子热情，由内而外在行动上的自然流露。
江淮培训心得1
我成为JAC大家庭中的一员了顶着7月的夏日，冒着高温酷暑，我离开了校园，走进了中国民族汽车企业领头大哥——安徽江淮汽车股份有限公司。
“安徽江淮汽车股份有限公司是一家集商用车、乘用车及动力总成研发、制造、销售和服务于一体的综合型汽车厂商。
公司前身是创建于1964年的合肥江淮汽车制造厂。
经过一代一代JAC人的努力与拼搏，公司已发展成具有年产70万辆整车、50万台发动机及相关核心零部件的生产能力。
2011年，公司销售各类汽车超过46万辆，实现了连续21年以平均增长速度达40%的超快发展。
”这是我对JAC的最初印象。
当拿到红色的JAC厂服时，很多人不明白JAC的厂服为什么选择红色？在经过了前期的培训之后，我明白了其中的道理。
在新员工进入企业工作之前，都应该进行一系列的培训。
JAC对新员工的培训从军训开始。
在2012届新员工军训动员大会上，JAC党委副书记周刚同志鼓励我们：在军训期间，要严格按照对应的军训合作单位——解放军陆军军官学院的制度要求自己，把自己想象成一名新时代的红军，要感受军营的生活，体会军人的苦与甜。
听到这句话，我豁然明白了为什么JAC的厂服要选择红色了：因为JAC人要做新时代的红军。
在完成了为期一周的军营生活后，经过短暂的休整，我们又进入了新员工入职培训。
新员工入职培训的对象是集团公司2012届新员工，培训的内容涵盖了公司创建及发展、企业文化及如何做好JAC人等。
公司党委副书记王东生同志带领我们学习了《JAC宪章》。
《JAC宪章》是指导JAC未来各项事业健康持续发展的纲领性文件，也是JAC人必须切实领会、融会贯通并严格遵从的思想与行动指南。
《JAC宪章》指导我们回答了三个方面的问题：“我是谁”、“到哪儿去”、“如何去”。
《JAC宪章》也介绍了JAC的经营管理模式，即卓越绩效模式。
具体表现为：基于文化的管理（做正确的人）、基于战略的管理（做正确的事）、基于事实的管理（正确的做事）。
宪章中还介绍了JAC 的愿景：制造更好的产品，创造更美好的社会；JAC的使命：创新发展自主品牌，振兴民族汽车工业，成为世界一流汽车厂商；JAC的精神：新红军精神；JAC的核心价值观：企业利益高于一切，质量时生存发展之本；JAC的核心理念：系统思考，团队学习，协调平衡，追求卓越（卓越即卓尔不凡、超越自己）；JAC的核心竞争力：组织学习与系统创新力；JAC的系统创新模型：JAC大厦；JAC的长期路线：走质量效益型道路、构建和谐共赢的大协同体系、创建学习型组织；JAC 的发展战略等。
江淮培训心得
7月我们走进优秀的令人向往的江淮汽车公司，开始了我们人生新的篇章。
回首昨日，面对学习，尽管一路上风风雨雨，坎坎坷坷，但我们毫不畏惧的面对，在学习的大军中我们脱颖而出，读了自己理想的大学，学习了过硬的知识，从而来到自己理想中的企业-江淮汽车！这对于我来说是一种跨越，也是一种挑战，但我已经做好了接受挑战的准备，我有勇气也有理由相信自己，因为不仅是我自己做好了准备，我们即将为之奋斗的江汽集团公司也同样为我们做好了充分的准备，为我们今后的发展创造了优越了的环境。
江汽集团公司有着独具特色的优秀的企业文化，这得益于江汽集团发展历史中苦难和辉煌的过去，和不断开拓创新的现代文化，使得江汽的企业文化有着深厚的历史底蕴和与时俱进的蓬勃朝气。
来到江汽，我们需要接受的第一个训练就是军训。
对于我来说这已经是第三次军训了，每一次军训都很艰辛，但也都有不同的感受，不同的收获。
刚刚走出大学校园，走出象牙塔的我们，身上养成了很多不好的生活习惯：作息的不规律，饮食的不规律等，这些问题对于即将走上工作岗位的我们来说是极大的危害。
而军训最大的特点就是严格的生活作息，锻炼身体，锻炼意志，这样的训练是我们从学习到工作之间必要的过渡。
军训也不仅仅是锻炼和塑造大家的地方，这里还是一个大家相互交流展示的地方，我的每一次军训都是一个新的集体慢慢融合，相互熟悉的开始。
如果没有军训，没有文化课的学习，没有这个平台，对于来自五湖四海的我们，很多都是独自一人奔着江淮而来，陌生的城市，陌生的同事，陌生的环境，只有用孤独来适应，又怎么全尽力的投入工作呢，所以说，军训虽然很苦，很累，很枯燥、很无聊，甚至抱怨四起，但是军训结束后，你会看到自己情感上悄然的变化的时候，你应该感到高兴，这是企业给我们的福利，给我们的平台，我们会在剩下的数十载中和身边的这些同事一起度过！我们会有很多新的朋友，这是我们相识相知的机会，没有工作的面具，有的还是学生之间的真挚的友情，我们将在这一站共同努力，一起拼搏，这同时塑造江汽人的新红军精神。
江淮新员工入职培训心得
江淮新员工入职培训心得作为一名江淮汽车的新员工，我非常有幸参加了公司为期一周的入职培训。
在这一周的时间里，我学到了很多关于公司的历史、文化和价值观，也对公司的业务和产品有了更深入的了解。
在此，我想分享一下我的入职培训心得体会。
入职培训的第一天，我和其他新员工一起来到了江淮汽车的总部。
在这里，我们先是进行了简单的注册和登记，然后参加了公司的欢迎仪式。
在欢迎仪式上，公司的领导为我们介绍了公司的发展历程、组织架构和未来发展规划，让我们对公司有了更全面的了解。
接下来的几天，我们参加了一系列的培训课程，包括公司的文化和价值观、公司的产品和技术、销售和营销技巧等。
这些课程让我对公司的经营理念、产品质量和市场营销有了更深入的了解，也让我对汽车行业有了更全面的认识。
在课程中，我们还进行了一些团队活动和案例分析，让我们更好地理解和应用所学知识。
除了课堂培训，我们还参观了公司的生产基地和研发中心。
在生产基地，我们看到了先进的生产设备和严格的质量控制流程，让我对公司的生产管理有了更直观的了解。
在研发中心，我们了解了公司最新的技术研发成果和未来的产品规划，让我对公司的研发实力有了更深入的了解。
这些参观让我们感受到了公司的实力和努力，也让我们对公司的未来有了更大信心。
在入职培训的最后一天，我们进行了一次小结和分享。
在这次小结中，我们分享了自己在培训中的收获和体会，也提出了一些对公司发展的建议和期望。
这次小结让我们更紧密地团结在一起，也让我们更加热爱和珍视这家公司。
通过一周的入职培训，我对江淮汽车有了更深入的了解，也对自己的岗位有了更清晰的认识。
我相信，在公司的共同努力下，我们一定能够为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
我会牢记公司的价值观和使命，不断努力学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢公司让我有机会加入这个大家庭，我会努力做好自己的工作，不辜负公司和同事对我的期望。
汽车培训完心得体会范文
时光荏苒，转眼间我在汽车培训中心的这段学习历程已经接近尾声。
在这段时间里，我不仅学到了丰富的汽车理论知识，还掌握了实际操作技能。
以下是我对这段学习经历的深刻体会和感悟。
首先，我要感谢培训中心的各位老师，是他们用辛勤的汗水浇灌着我们这些求知若渴的学子。
在这里，我深刻体会到了“学无止境”的道理。
汽车行业作为我国国民经济的重要支柱产业，其发展前景十分广阔。
而要想在这个行业中立足，就必须不断学习、积累经验。
在理论学习阶段，老师们为我们讲解了汽车的结构、原理、维修保养等方面的知识。
通过学习，我对汽车有了更全面、更深入的了解。
比如，汽车发动机的四个冲程、点火系统的工作原理、制动系统的构造等。
这些知识为我今后的实际操作奠定了坚实的基础。
在实际操作阶段，我参与了发动机拆装、底盘保养、电气系统检修等实训项目。
在师傅们的指导下，我逐渐掌握了各种工具的使用方法，学会了如何正确处理各种故障。
在实践中，我深刻体会到了理论与实践相结合的重要性。
只有将理论知识运用到实际操作中，才能真正提高自己的技能水平。
以下是我对这段学习经历的一些具体体会：1. 理论与实践相结合。
在学习过程中，我们要注重理论知识的积累，同时也要积极参与实际操作，将所学知识运用到实践中。
2. 严谨细致。
汽车维修工作要求我们严谨细致，一丝不苟。
在操作过程中，我们要严格按照规范进行，确保维修质量。
3. 团队合作。
汽车维修工作往往需要多人协作完成，因此我们要学会与他人沟通、协调，共同完成任务。
4. 持续学习。
汽车行业技术更新迅速，我们要不断学习新知识、新技能，以适应行业发展的需要。
5. 安全意识。
在操作过程中，我们要时刻保持安全意识，严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
通过这段学习，我不仅提高了自己的汽车维修技能，还收获了宝贵的友谊。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情投入到汽车维修事业中，为我国汽车产业的发展贡献自己的力量。
总之，这段汽车培训经历让我受益匪浅。
企业员工培训江淮汽车员工培训感悟
其实我们纵观现代经济的发展，也不难看出，企业之间的
销售收入由 1990 年的三千多万元增至目前的三百多亿元，年均 竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培
增长率超过 40%，在业内形成了令人瞩目的“江淮现象”。江 训的竞争；未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比
淮汽车集团公司董事长左延安先生对“江淮现象”作了这样解释： 竞争对手学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升和企
2.综上所述，要切实搞好企业员工的培训工作，全面提高全 主要内容分为有机的三个层次：第一层次是职业和思想道德教
员综合素质，应从以下几个方面抓好企业的员工培训工作： 育，学会如何做人，如何与人和睦相处、友好共事；第二个层
1）建立科学的培训系统和有效的培训计划
次是专业基础学习，提高职工的专业水平和自学能力，深化专
现员工的自身价值,提高员工满意度,增强对组织的归属感和责任感,为企业打造核心竞争力的重要手段。在此以江淮汽车集团的员
工培训为案例，从员工培训的意义与原因、员工培训的内容与实务以及制定适合企业的培训方法与技术等几个方面简单阐述，仅
供大家参考。
关键词：企业 员工培训 方法与技术
中图分类号：C931
文献标识码：A
前沿论坛
浅谈企业员工培训
——江淮汽车员工培训感悟
岑军 (合肥江淮铸造有限责任公司 安徽·合肥 230000 )
摘 要：知识经济时代，企业若想在激烈的竞争中求得生存与发展，除了持续不断地进行经营结构的更新改善外，不断进行
人力资源开发，重视员工培训是企业保持良性运营的重要方针之一。员工培训是有效地增进员工知识技能和能力，更大程度地实
培训要想获得好的效果，培训形式的选择至关重要。培训 业与拓展业务；第三个层次是专业培训，在干什么学什么的基
江淮员工入职培训心得体会
江淮员工入职培训心得体会作为一名刚刚入职江淮的新员工，我有幸参加了公司的入职培训课程。
在这段时间里，我学到了很多新知识，也感受到了公司的文化和氛围。
在这篇文章中，我将分享我在入职培训期间的心得体会，希望能够对其他新员工有所帮助。
首先，我要感谢公司为我们提供这样一次全面的培训机会。
在入职之初，我对公司的业务和文化都知之甚少，但是通过这次培训，我对公司有了更深入的了解。
课程内容涉及了公司的历史沿革、组织架构、业务范围、企业文化等方面，让我对公司有了更清晰的认识。
在培训课程中，我最深刻的体会是公司对员工的重视和关怀。
培训的导师们都是公司的资深员工，他们不仅对公司的业务非常了解，还对新员工充满耐心和关心。
在课堂上，他们不仅着重讲解业务知识，还分享了很多实际工作中的经验和技巧。
在课后，他们还会和我们进行一对一的交流，帮助我们解决工作中遇到的疑惑和问题。
这种关怀让我觉得很温暖，也让我对公司充满信心和期待。
除了公司对员工的关怀，我还要提及培训课程的专业性和系统性。
培训课程内容设计得非常严密和有条不紊，每一个环节都紧扣公司的实际情况和员工的实际需求。
导师们用通俗易懂的语言讲解复杂的业务知识，让我们在短时间内就能快速掌握。
同时，培训课程还通过案例分析、模拟演练等方式，让我们对公司的工作流程和规范有了更直观的认识。
这种系统性的培训，不仅让我们对公司的业务有了更深刻的了解，还为我们今后的工作打下了坚实的基础。
在培训课程中，我还结识了很多优秀的同事。
大家都来自不同的地方，有着不同的专业背景和经验，但是我们都对工作充满热情和期待。
在课堂上，我们相互学习、讨论，共同进步；在课后，我们相互交流、帮助，共同成长。
在这样一个团结和融洽的氛围中学习工作，我感到非常幸运和愉快。
在入职培训期间，我还深刻体会到了公司对员工的职业发展规划和培养支持。
公司不仅注重培训新员工，还为员工提供了广阔的职业发展空间。
在培训的最后阶段，公司的人力资源部门还给我们介绍了公司的职业发展规划和晋升机制，让我们对未来的发展有了更清晰的思路。
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7月我们走进优秀的令人向往的江淮汽车公司，开始了我们人生新的篇章。
回首昨日，面对学习，尽管一
路上风风雨雨，坎坎坷坷，但我们毫不畏惧的面对，在学习的大军中我们脱颖而出，读了自己理想的大学
，学习了过硬的知识，从而来到自己理想中的企业-江淮汽车！这对于我来说是一种跨越，也是一种挑战
，但我已经做好了接受挑战的准备，我有勇气也有理由相信自己，因为不仅是我自己做好了准备，我们即
将为之奋斗的江汽集团公司也同样为我们做好了充分的准备，为我们今后的发展创造了优越了的环境。
江汽集团公司有着独具特色的优秀的企业文化，这得益于江汽集团发展历史中苦难和辉煌的过去，和不断
开拓创新的现代文化，使得江汽的企业文化有着深厚的历史底蕴和与时俱进的蓬勃朝气。
来到江汽，我们需要接受的第一个训练就是军训。
对于我来说这已经是第三次军训了，每一次军训都很艰
辛，但也都有不同的感受，不同的收获。
刚刚走出大学校园，走出象牙塔的我们，
身上养成了很多不好的
生活习惯：作息的不规律，饮食的不规律等，这些问题对于即将走上工作岗位的我们来说是极大的危害。
而军训最大的特点就是严格的生活作息，锻炼身体，锻炼意志，这样的训练是我们从学习到工作之间必要
的过渡。
军训也不仅仅是锻炼和塑造大家的地方，这里还是一个大家相互交流展示的地方，我的每一次军
训都是一个新的集体慢慢融合，相互熟悉的开始。
如果没有军训，没有文化课的学习，没有这个平台，对
于来自五湖四海的我们，很多都是独自一人奔着江淮而来，陌生的城市，陌生的同事，陌生的环境，只有
用孤独来适应，又怎么全尽力的投入工作呢，所以说，军训虽然很苦，很累，很枯燥、很无聊，甚至抱怨四起，但是军训结束后，你会
看到自己情感上悄然的变化的时候，你应该感到高兴，这是企业给我们的福利，给我们的平台，我们会在剩下的数十载中和身边的这些同事一起度过！我们会有很多新的朋友，这是我们相识相知的机会，没有工作的面具，有的还是学生之间的真挚的友情，我们将在这一站共同努力，一起拼搏，这同时塑造江
汽人的新红军精神。
军训之后，我们还要接受其它各方面的入职培训，包括对江淮汽车公司深入的了解，对公司企业文化的学
习，对成为一名合格的JAC人的自身品格和职业素养的学习等。
在“新红军传奇”的讲课上，让我更加全面而深入地了解了江淮的发展历程，江淮苦难和辉煌的过去，激
发了我对江淮人不畏艰难，开拓创新和不断学习的精神的敬仰之心。
在坎坷的道路上，善于学习和思考的
江淮人把握住了一些关键的机遇，从而在一次次的历史变革和艰难转型中奋勇图为，走到了今天。
在学习
过程中，我也深刻地体会到了江淮人对于红军精神的新阐释，这是做为当代JAC人所必须具有的“新红军
”精神。
在“在学习中超越”的讲课上，我了解了JAC企业文化整合与变革的过程，并认真学习了企业文化的具体
内容，
江汽公司从1998年开始在全公司范围内开展了"40+4"学习工程，由培训中心统一编
制教学大纲,并结合学习的全过程进行了全面地计划和设计；通过每两周一次调度会，安排教学内容、检查、交流学习效果。
定期举办"40+4"成果发布会，不断推进新的学习热潮。
为了使"40+4"的学习不流于形式，江汽公司确定了以培训中心为归口管理单位，各基层党支部为责任单位，聘请了46名兼职培训师和230名兼职培训员，使"40+4"学习从组织到师资都有了保证。
"40+4"学习内容分为三个层次，一是思想教育和职业道德教育，目的是教会做人，只有先做好人，才有可能做好事；二是专业基础理论知识教育，目的是提高员工的理论水平和学习的能力；四是专业培训，以岗位培训为基础，干什么学什么，目的是提高员工的操作技能，使每个员工都能成为本专业的能工巧匠。
通过培训我理解学习是给员工最大福利，是对员工的最高奖励
向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习。
学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运，江汽公司把学习的过程看成是人与人之间心灵互动的过程。
学习应变的单位不再是个人而是团队。
江汽公司倡导的是"学习无处不在，学习无时不在"的学习态度，这种学习的心态打破了人与人之间的戒备和防卫心理，实际上就是一种开放、接纳和包容之心，这种心态无论是对员工个人的成长，还是对组织内和谐的人际关系的行成，都是十分必要的。
正所谓心有多大，学习的路就有多长。
知识经济时代的来临，随之迎来了一股汹涌的思潮--终生学习。
在这一背景下，江汽公司提出：公司为全体员工提供免费的学习机会，就是一种大福利；而对优秀员工的最高奖励，就是提供一次外出学习的机会，从而促使他们特有素质能在成长的各个阶段中，完全地、充分地发挥和表现出来。
对世界上的优势企业来说，学习被视为一种投资而不是单纯的花钱。
江汽公司在92年企业资金最困难时，挤出300多万元新建了一座培训大楼，江汽公司的领导者以
自己的眼光、胆识和责任感，坚持不懈地对学习和培训实施战略性投资，认真实施"科教兴国"、"科教兴企"的战略。
江汽公司连续10年以平均53%的速度增长，增幅在全国汽车行业名列前茅。
许多新闻媒体和专家前来探秘，公司董事长左延安经过认真思索后一语道破天机：如果要说有什么秘密的话，那就是长期以来，我们一刻也没有放松人才培训工作。
第二天培训的是礼仪
文君老师的讲演幽默风趣，引起场内听众的阵阵掌声。
当讲到着装礼仪的时候，全场不停地响起赞同的声音。
很多人都想不到穿衣都还有那么多讲究。
大到男士西装、女士套装，小到袜子颜色，在职场公务场合也是有很多要注意的问题的。
如男人的第一套西装应该是藏蓝色，女士绝对不能穿黑色皮裙，皮带与皮鞋、公文包需要同色等等。
在餐桌礼仪这一节时，更是得到大家的共鸣。
很多人并不清楚请客到底要怎么请、在哪请、吃什么，座次、敬酒与劝酒、请菜与夹菜更是胡乱一气。
通过这次培训，大家都觉得学到了很多实用的知识。
通过这次的培训，我明白到商务场合中很多礼仪是我们所忽略的，而这些细节就影响到他人对自己的评价与印象。
作为一家蓬勃发展的企业，不仅要具有先进的设施，优雅的环境，更要拥有优质良好的服务。
应该说,我们每一位员工都懂得最基本的礼仪礼节,但在具体的接待服务工作中,不是我们淡忘了礼仪礼节，就是礼仪礼节做不到位，或者无法明显地表达出来。
在这次培训中，我们学会了通过塑造个人的职业形象,提升公司公众形象。