职业技能鉴定流程
职业技能鉴定规程
大庆油田职业技能鉴定规程第一章总则第一条为加强企业职业技能鉴定工作的管理，全面贯彻落实在全社会“实行学历证书、职业资格证书并重”制度，进一步健全体系，完善制度，规范秩序，保证质量,全面提高油田企业职工职业技能水平，依据集团公司颁发的有关鉴定政策和办法，制定本规程。
第二条开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度是油田企业实施人力资源开发战略的客观需要，是企业落实“以人为本”管理理念所采取的必要措施。
它对于提高油田职工职业（岗位）技能，市场竞争能力，增强企业经济效益，提高产品质量和服务质量，推动企业改革都将产生重要作用。
第三条本规程所称职业资格证书制度是我国劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
其主要内容是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。
第四条本规程所称职业技能鉴定是指按国家、行业或企业制定的职业标准或技术等级标准，通过国家授权集团公司认定的油田考核鉴定机构，对企业职工从事某种职业（工种）的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
第五条国家职业资格证书分为五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
技师、高级技师已列入国家职业资格等级序列，不再是高级工人中设置的中、高级技术职务或荣誉称号。
第二章鉴定管理第六条受集团公司委托中国石油大庆职业技能鉴定中心面向大庆地区的大庆石油管理局、大庆油田有限责任公司、大庆炼化公司、大庆林源炼油厂、中油润滑油二厂等五个企业提供鉴定服务。
第七条油田企业所属二级单位人事劳资部门是本单位职业技能鉴定工作主管部门。
其职责：（一）贯彻落实集团公司下发的有关职业技能鉴定的政策、法规和办法。
职业技能鉴定工作流程
职业技能鉴定工作流程一、鉴定报名1、个人或集体提出职业技能鉴定申请。
2、查验被鉴定者身份证、学历证明、技术等级证书原件。
3、填写"职业技能鉴定申请表"，交2寸近期免冠照片6张及上述原件的复印件，并按规定缴纳鉴定费用。
二、鉴定申请1、鉴定所根据报名鉴定的人数、工种、等级，填写"职业技能鉴定报名登记表"。
2、鉴定所应在正式鉴定前向省鉴定中心提出鉴定申请。
三、鉴定准备1、鉴定所通知被鉴定者有关事项及发放准考证。
2、推荐考评组成员报市鉴定指导中心批准。
3、做好考务准备工作（考场、设备、材料等）。
4、做好试卷准备，通知考评员具体鉴定日期和考场安排。
四、理论知识鉴定1、考务员负责鉴定的考务工作。
2、考评员负责理论知识监考，质量督导员巡视检查。
考评组成员（考评员）负责阅卷、评分。
理论考试，使用国家题库统一试题，满分100分，60分为及格。
五、实际操作技能鉴定1、考评员监考，质量督导员巡视检查。
2、考务员做好鉴定过程的服务保障等工作。
3、考评员做好实际操作的评分、评价等鉴定考核记录。
4、在鉴定工作过程中，由考评组组长负责鉴定工作协调。
技能考核，使用国家题库统一试题，满分100分，60分为及格，由劳动部门考评员评判。
六、填写证书1、将理论知识和实际操作鉴定成绩报市职业技能鉴定指导中心2、为理论知识和实际操作鉴定均合格者打印《职业资格证书》。
七、发放证书1、发送《职业技能鉴定成绩通知单》和《职业资格证书》。
2、将有关职业技能鉴定资料整理归档。
职业技能鉴定流程图院部申请↓院部领导意见↓鉴定站审批↓院部收费并上交↓院部上报名单，鉴定站录入考务系统↓↓根据实际需要，院部决定是否组织强化培训↓鉴定站向省职业技能鉴定中心办理申报手续↓鉴定站负责职业技能鉴定试题申请及考务工作↓鉴定站负责阅卷、成绩评定↓鉴定站向省职业技能鉴定中心上报成绩↓鉴定站到市职业技能鉴定中心办理证书↓院部发放证书↓鉴定站做好鉴定相关档案归档工作。
职业技能鉴定考核站工作流程
职业技能鉴定考核站工作流程
职业技能鉴定工作流程一般分为以下几个步骤：
1.制定计划：根据公司全年培训计划，制定培训、鉴定计划。
同时，统计应知、应会题目并报名，订购教材，格审核，确定教室，并发布鉴定公告。
2.组织准备：在鉴定前，需要进行报名、资格审核，联系鉴定分站，安排实训课程及实训老师。
同时，确定监考人员，并在考试前一天布置好教室（考场）。
审核试卷、油印、分卷装袋（袋中应有试卷、考务安排表、考生签到表等）。
3.技术准备：安排教室、考场，并在《职业技能鉴定考务管理系统》制作准考证，打印并发放准考证。
4.实施考核：进行检测、阅卷、评分等工作。
公布成绩，统计不合格人员并安排补考。
成绩登记入《职业技能鉴定考务管理系统》，并从中导出报名数据、成绩数据。
5.书：联系上级技能鉴定中心，申请购买证书报告、附合格人员名册（邮寄）。
需要注意的是，此流程将在今后工作中不断完善。
技工院校职业技能鉴定流程安排及配套表单模板
XX技工院校职业技能鉴定流程安排附：1、职业技能鉴定考核申请表2、职业技能鉴定考生申请表3、3-1职业技能鉴定报名人数及考场安排表3-2职业技能鉴定考务人员安排表4、准考证样本5、考场情况记录单6、试卷交接单7、考场纪律要求8、职业技能鉴定合格人员名册3-1职业技能鉴定报名人数及考场安排表考点地址：鉴定工种：级别：3-2职业技能鉴定考务人员安排表注：每个考点分别填写上述各项内容要认真填写，以便做好联络和考试组织管理工作4、准考证样本准考证打印要求如上图所示，需要注意如下：1.准考证号：（1）前6位数为考试日期：130410（2）考试日期后边3位数为机构编码（3）后5位数为考生编号2.考试时间见上图，但要通知考生提前进入考场3.考试地点：根据实际情况填写考试前一天要在考场门上贴考场号及对应的考号，在考桌上贴考号。
5、职业技能鉴定考场情况记录单6、职业技能鉴定试卷交接单此联自存职业技能鉴定试卷交接单(回执)118、职业技能鉴定合格人员名册鉴定机构(盖章): 鉴定机构编码:理论鉴定时间: 年月日实操鉴定时间: 年月日12职业技能鉴定各考试站鉴定工作的各项必填表格上报时间及细则的简略流程：1.鉴定前15天：考试站上报：职业技能鉴定考核申请表（表1）职业技能鉴定考生申请表（表2）职业技能鉴定报名人数及考场安排表及电子行业职业技能鉴定考务人员安排表（表3）2.考前5天：考试站再次上报及补报：职业技能鉴定报名人数及考场安排表及职业技能鉴定考务人员安排表（表3——最终确定的情况）3.考前1天：考试站上报：职业技能鉴定考场情况记录单（表5）职业技能鉴定试卷交接单（表6——回执联）4.考试结束后三天内:考试站上报:职业技能鉴定合格人员名册(电子文档及文本表格各一份)(表8)考生试卷及考试情况汇总表(及格、不及格考生情况汇总)13。
职业技能鉴定管理制度范本(3篇)
职业技能鉴定管理制度范本一、目的与依据本制度的目的是为了规范和有效管理职业技能鉴定工作，确保鉴定过程公正、公平、公开，提高员工的专业素质和技能水平。
本制度依据国家相关法律法规和公司内部规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的职业技能鉴定工作。
三、职责分工1. 公司领导：负责制定职业技能鉴定的发展规划，并提供必要的资源支持和指导。
2. 人力资源部门：负责制定具体的职业技能鉴定管理办法和操作规程，组织实施鉴定工作。
3. 相关部门负责人：负责鉴定对象的选拔和培训，并提供必要的技术支持和指导。
4. 鉴定组：由人力资源部门组织成立，负责具体的鉴定任务的组织和实施，确保鉴定工作的公正、公平。
四、鉴定流程1. 鉴定申请：员工可根据自己的岗位要求和发展需要主动申请参加职业技能鉴定。
申请时需填写相关的申请表，注明鉴定的岗位和级别。
2. 鉴定选拔：人力资源部门根据鉴定申请和岗位要求，从申请人员中筛选出合适的参与鉴定的候选人，并组织相关部门对其进行培训和准备。
3. 鉴定实施：鉴定组根据鉴定的内容和要求，组织实施鉴定工作。
鉴定包括理论考试和实际操作考核两部分，鉴定采取闭卷考试和开放式实操的形式。
4. 鉴定评定：鉴定组根据鉴定结果，对参与鉴定的员工进行评定和排名。
评定结果以及鉴定的标准和方法将进行公示，并报请相关部门领导审批。
5. 鉴定认定：通过鉴定的员工将被认定为具备相应的职业技能和能力，并根据鉴定结果给予相应的奖励和待遇。
五、鉴定标准与方法1. 根据不同岗位和职能的要求，制定相应的鉴定标准和方法，包括理论知识的掌握情况、实际操作能力的技巧和熟练度等方面。
2. 鉴定标准应具有针对性和可操作性，能准确反映员工的实际能力和水平。
六、鉴定结果和奖励1. 鉴定结果：鉴定结果将根据员工的表现和评定排名确定，分为优秀、合格和不合格三个等级。
鉴定结果将作为员工职业发展和晋升的参考依据。
2. 奖励措施：通过鉴定的员工将给予一定的奖励和待遇，包括加薪、岗位晋升、提供培训机会等。
国家职业技能鉴定工作流程
国家职业技能鉴定工作流程国家职业技能鉴定工作流程主要包括组织报名、提报申请、鉴定前准备工作和鉴定实施等四个阶段。
在组织报名阶段，参加国家职业技能鉴定的单位和个人需要向本中心提出申请，并提供有效证明材料，如身份证、毕业证书和工作年限证明等。
职业技能鉴定所需要对这些证件和证明进行资格审查，并留存复印件。
在提报申请阶段，国家职业技能鉴定所需要向区、市职业技能鉴定指导中心提出考核鉴定申请，并提交有关材料，如申请报告、职业技能鉴定报名登记表和职业技能鉴定审批表等。
职业技能鉴定指导中心需要在3日内做出答复，并通知职业技能鉴定所。
在鉴定前准备工作阶段，职业技能鉴定所需要打印职业技能鉴定准考证，并提取理论和实际操作试卷。
同时，需要对考场进行准备和人员进行安排，如理论考场要求单人单桌，实际操作考场要进行周密严格的安排，并安排考评人员、考务管理人员和督导人员等。
在鉴定实施阶段，监考人员和考评员需要提前对考场进行检查，并领取试卷。
考评员组成考评小组，负责本次鉴定考评工作，并严格按照工作流程进行操作。
在鉴定结果阶段，职业技能鉴定所需要将本次鉴定情况及考评员的工作情况、工作态度等书面报告和考评小组的鉴定报告等材料报职业技能鉴定指导中心。
2、将鉴定合格人员的信息按照规定格式输入微机制成上报数据；3、提供职业技能鉴定合格人员的成绩单；4、编制〈申请颁发技术等级证书人员情况简表〉；5、提供理论试卷、技能操作评分表、考场记录表等基础资料。
五、上报材料职业技能鉴定指导中心收到职业技能鉴定所上报的材料后，会对试卷、评分表、考场记录表、考评小组鉴定报告及质量督考现场督导员报告进行审核。
审核合格后，报劳动和社会保障行政部门批准，颁发统一职业资格证书。
附：鉴定申报及上报表以上是XXX技能鉴定站的相关信息。
职业技能鉴定与管理实施办法
职业技能鉴定与管理实施办法职业技能鉴定与管理实施办法第一章总则为了进一步规范职业技能鉴定与管理工作，提高职业技能鉴定与管理水平，保障职业技能鉴定质量，制定本办法。
第二章职业技能鉴定机构职业技能鉴定机构应当具备下列条件：（一）拥有固定场所、职业技能鉴定设备和考试、评定用品；（二）有较强的技术力量和教育、考试、评定、管理等人员，有职业技能鉴定的业务知识和技能；（三）严格按照国家职业技能鉴定制度进行操作，确保评定公正、准确的质量；（四）具有一定的管理、服务能力，人员机构合理、规范；（五）依法向职业技能鉴定机构登记注册并取得职业技能鉴定机构执业证书。
第三章职业技能鉴定人员职业技能鉴定人员应当具备下列条件：（一）具有相应的职业技能鉴定专业知识和技能；（二）具备较高的职业操守和职业道德素质，维护职业技能鉴定的公正性、透明性；（三）以客观、公正、准确、及时的标准鉴定被评鉴人；第四章职业技能鉴定流程职业技能鉴定流程分为以下五个环节：（一）鉴定申请、报名环节：由鉴定申请人或其单位或组织向职业技能鉴定机构提出职业技能鉴定申请，并按要求填写职业技能鉴定报名表；（二）准考证发放环节：职业技能鉴定机构应当在规定时间内向符合条件的鉴定申请人发放准考证；（三）职业技能鉴定环节：由职业技能鉴定机构组织评鉴，评鉴结果以成绩单的形式向鉴定申请人通报；（四）评定环节：由职业技能鉴定机构对鉴定合格的申请人进行评定，颁发相应的职业技能等级证书；（五）监督管理环节：职业技能鉴定机构应当加强自身管理，在职业技能鉴定活动中贯彻公正、公开、透明的原则，确保评定结果的质量。
第五章职业技能鉴定结论的效力职业技能鉴定结论的效力包括以下两个方面：（一）职业技能鉴定结论对鉴定申请人或被评鉴人职业技能的鉴定准确性、公正性、透明性、合法性具有约束力；（二）职业技能鉴定结论对行政机关、用人单位、职业教育培训机构及相关社会组织等依法开展相关管理活动具有依据，对有关管理决定具有指导意义。
国家职业技能鉴定考试指导手册
国家职业技能鉴定考试指导手册一、考试简介国家职业技能鉴定考试是根据《职业技能鉴定管理条例》进行的全国性考试，旨在评估个人在特定职业领域内的实际操作能力和专业知识水平。
本手册旨在为考生提供必要的指导和准备。
二、考试内容1. 考核项目：每个职业领域的考试将根据相关技能要求划定特定的考核项目，包括理论知识测试和实际操作技能测试等。
2. 考试科目：根据不同职业的分类，考试科目包括但不限于理论基础、工艺操作、技术应用等。
具体科目请参考相关考试指南。
三、考试准备1. 报名流程：按照招生通知要求，按时提交报名申请，缴纳考试费用，并准备相关材料。
2. 学习资料：根据考试科目要求，准备相关教材、参考书籍和学习资料，充分了解各个考核项目的要求和内容。
3. 操作训练：根据考试科目的实际操作要求，积极参与相应的实际操作训练，提高自己的操作技能水平。
4. 模拟演练：参加模拟考试和模拟演练，熟悉考试环节和流程，提高应考能力和应变能力。
四、考试要点1. 理论知识：针对考试科目中的理论基础部分，要熟悉相关知识点，重点掌握其中的核心内容，注意理论与实际应用的结合。
2. 实际操作：根据考试科目中的工艺操作和技术应用部分要求，逐步掌握操作技能，并注意技巧和规范要求。
3. 时间管理：合理安排各个考核项目的答题时间，避免时间不足或浪费，并注意分配时间的比例，优先完成易题，争取更多高分。
4. 注意事项：遵守考试纪律，按照考场要求携带相关证件和考试用具，仔细阅读考试指南和注意事项，确保顺利完成考试。
五、考后评估与反思1. 考试成绩：考试结束后，按照考试相关规定进行成绩查询，并注意及时了解自己的成绩情况。
2. 总结反思：对考试过程逐一回顾，分析自己在不同环节的表现，总结经验教训，及时调整学习方法和策略。
六、考试安全与欺诈行为1. 考试安全：维护考试秩序和安全，严禁携带违禁物品进入考点，遵守考场规则，不得抄袭、作弊或妨碍他人考试。
2. 欺诈行为：对发现的考试欺诈行为，如抄袭、代考等，举报并配合相关部门进行调查处理。
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考核结束 收卷及密 封试卷
将学生报名信息 汇总，生成电子 版报名汇总表， 连同存档表和照 片一起交回培训
将学生报名汇总表 录入职业技能鉴定 管理系统
对学生进行鉴定 资格初审
填写《职业技 能鉴定试题申 报表》，并开 具学生鉴定资 格证明
在职业技能鉴定管 理系统中，对学生 进行理论考试和实 操考试考务安排， 并打印准考证、桌 贴、教室分布情况 表和成绩登分表。
将准考证贴好照 片，盖章。
将鉴定通知、 准考证、桌贴 、教室分布表 下发系部，并 安排系部布置 考场。
将《职业技能鉴定试 题申报表》、鉴定资 格证明和报名信息， 上报于省职业技能鉴 定中心。并确认领题 时间和考评员、督导 员派遣情况，领取备 料单。
去省职业技能鉴定中 心领取试题，并及时 联系考评员和督导 员，准时监考。
监考人员提取试卷
考评员佩带考评员 资格证书和胸卡上 岗实施考评
系部将考核成绩登 记到成绩登分表， 并返回培训处。
省鉴定中心收到办 理证书交费后，安 排证书打印工作
监考人员校对准考 证、身份证和人数
考评员对考评情况 如实、客观、工整 记录；做出考评结 论与评分并签字
培训处将学生成 绩填写到学生存 档表中
证书打印好后， 去省鉴定中心领 取证书和鉴定考 核审批表，并盖 章。
Hale Waihona Puke 当众拆分考核试 卷监考人员、考评 员、考场主任填 写《考场记录单 》
将考核成绩录 入到职业技能 鉴定管理系统 中，并将成绩 上报省鉴定中
将证书贴好照 片后去山西省 人力资源和社 会保障厅培训 处，申请盖章
填写考场记录单 回收实操考试试卷
召开考前鉴定 会议，宣布考 试注意事项 2、实操考核 按省鉴定中心 提前下发的备 料单，准备实 操材料 六、上报成绩
将试卷发给系 部统一进行判 卷
七、办理正书 按照合格人员 名册，填写鉴 定交费申请 表，由领导确 认签字后，交 于财务处申请 交费 八、发放证书 将盖好章的证 书发给系部， 并填写证书领 取登记表
一、制定鉴定 计划 向各系部询问 本学期鉴定情 况 二、组织报名
由各系部按照 鉴定计划组织 学生开始报名 、交费。
三、申报程序
向系部确认具 体鉴定时间
四、鉴定前准 备工作
根据申报省鉴 定中心的鉴定 时间，生成鉴 定通知
五、考核鉴定 1、理论考核
职业技能鉴定流程
制定本学期鉴定计 划
组织学生填写职业 技能鉴定存档表一 式两份，并收集1 寸照片3张，2寸照 片一张