九型人格-自我提升和职场应用
九型人格及其在职场中的应用课件(PPT 62页)
九型人格感悟
一个人的优点也就是他（她）的缺点！ 性格不能够改变，但可以迁善！ 迁善，关键在于将性格的韧带拉开！ 职业发展首先是扬长避短，其次才是取长补短！ 幸福比成功更重要！
推荐书目
课程结构
第一单元
第二单元
第三单元 第四单元 第五单元 第六单元 第七单元
九型人格测评
九பைடு நூலகம்人格概述
九型人格解读 九型人格与识人 九型人格与迁善 九型人格在职场中的应用 九型人格感悟
九型人格起源
行为
知识、技能
价值观、态度 自我形象
个性品质 内驱力、社会动机
课程结构
第一单元 第二单元
第三单元
第四单元 第五单元 第六单元 第七单元
九型人格与沟通
面对八号主管： 绝对尊重； 开门见山，提交结果； 有闻过则喜的胸襟； 忌越级汇报。 面对八号下属： 尊重； 业绩沟通以事实为依据； 信任授权，取得承诺； 工作实力和管理能力做证。
九型人格与沟通
面对九号主管： 安守职责本分； 与同事建立和谐融洽的关系； 配合节奏。 面对九号下属： 提醒拒绝； 帮助理清工作的轻重缓急； 多鼓励，少施压； 征询意见要耐心。
1-2-6 顺从组：为人服务（moving towards) 应付压力：怎样做才是正确的呢？
3-7-8 自我肯定组：与人对抗（moving against) 应付压力：自我膨胀。
4-5-9 抽离组：远离人群（moving away) 应付压力：加大私人空间，躲在自我世界。
课程结构
第一单元 第二单元
九型人格与销售策略
探讨：如何将保单卖给九种型号的客户
九型人格与说服
演练：精心准备的电话稿 史上经典说服案例－－触龙说赵太后
九型人格：在职场中，你属于哪种人？
九型人格：在职场中，你属于哪种人？你听说过九型人格吗？在9个型号里，你属于哪个？常见的性格分类学能很好地判别和解释人的行为和性格特征，九型人格则从更深的层次来描述自我，它解释了我们以某些方式行事的原因，揭示了我们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
对九型人格的了解有助于我们发现真实的自我，从而更好地管理情绪，发展事业，与他人和谐相处。
九型人格是什么？在性格心理学中，九型人格是一套最为实用且精确的学问，通过性格类型的觉察，你可以在最短时间内看到自己的思维模式、情绪模式以及行为模式的规律，帮助你认清自己。
“九型人格”，在英文中称为Enneagram。
这是一门古老的智慧，是一门关于人格分类的学问，源自古老的苏菲教派，有着2500多年历史传承。
与其它性格分类法不同，九型人格揭示了我们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
有人会好奇，为什么不是七种、不是八种，刚好是九种人格类型呢？因为每个人都有用情感、思维和本能来应对环境的能力，而在这三个方面都会有过度表现、表现不足、完全失去联系三种形式，因此排列组合下来一共是九种人格类型。
这九种人格类型分别为：改革者、助人者、成就者、个人主义者、探索者、忠诚者、热情者、挑战者、和平缔造者。
也许你要问，我知道了自己的九型人格，之后呢？有什么用呢？作用1：发现自我在个人成长和自我改变方面，九型人格是有独特作用的工具，因为它深入探究了我们的核心动力。
其他常见的性格分类学能很好地判别和解释人的行为和性格特征，九型人格则从更深的层次来描述自我，它解释了我们以某些方式行事的原因。
了解我们行为的驱动力，这让我们得以观察自己深层的信念、态度和选择，拥有一定程度的洞察力，发现真实的自己，理清人生目标。
第一型：追求正义该类型人格受强大的原则性驱动，极为向善。
他们渴望一个道德、公正且美好的世界。
有些人齐心协力来减少污染，净化栖息地；有些人为了打造理想的家园，对待生活一丝不苟，连毛巾要怎么叠、调味品怎么摆都极有讲究。
九型人格与工作的关系
1
了解他们的需求
与完美主义者合作时，提早沟通预期结果。
2
尊重差异
助人者倾向于合作，给予他们表达意见的空间。
3
奖励成就
对成就者提供适当的激励和认可。
如何通过理解自己和他人的人格类型来提 ห้องสมุดไป่ตู้工作效率
了解自己的优势 了解他人的优势 尊重差异
自我管理、自我激励 激励、协作 提供支持、倾听
案例分析：不同人格类型之间的相处之道
完美主义者 & 创意者
完美主义者提供精确性，创意者贡献新的思路，相 互尊重。
助人者 & 协调者
助人者提供支持，协调者促进合作，共同创造和谐 团队氛围。
如何在职场中发挥自己的优势和避免劣势
认识自己
了解自己的人格类型，发挥 优势，避免陷入劣势。
寻找支持
寻求他人的帮助和指导，共 同成长。
持续学习
不断学习和发展，提升自己 的领导力和工作能力。
创意者
有创造力，善于提出新思路和解决问题。
分析者
善于使用逻辑思维分析问题，为团队提供重要决策 依据。
协调者
善于促进团队合作，处理冲突。
每种人格类型的优势和劣势
1 优势：
完美主义者：精确性 助人者：同理心 成就者：目标导向
2 劣势：
完美主义者：过于苛求 助人者：过度牺牲 成就者：过度工作
如何有效地与每种类型的人合作
九型人格与工作的关系
了解九型人格如何影响工作表现以及如何与不同类型的人合作可以提高团队 的效率和凝聚力。
九型人格介绍
1. 完美主义者
坚持追求卓越，但可能对他 人过于严苛。
2. 助人者
乐于助人，但有时会忽略自 己的需求。
如何应用九型人格进行自我修炼
如何应用九型人格进行自我修炼
首先，要诚实地面对自己。
学习九型人格后要加强自我观察，学习在心理上往回追溯，以见证运作中的自我心智。
因为，惟有向内观察才能帮助人们揭开人格类型之谜，人格类型其实就是人们所认识的自己。
对许多人而言，自我观察还只是一种潜在的能力，然而通过观察心智的习性，它很快就能变成可靠的能力。
只有自己才能见证自己思想的细微差别，也只有自己才知道自己的热情何时浮现。
如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，你应该能揭开自己人格类型的谜底，从而更深入地了解自己，掌握促进个人成长的方法。
其次，要善待自己的人格。
学习九型人格的目的不是去征服人格，而是善待它，并利用它，作为唤醒自我的呼声。
当你看到自己受困于某种行为模式，并且无力挣脱时，千万别告诉自己这样很不应该，因为你越是和它抗争，它的影响力就越强。
不妨冷静地问问自己，为什么你会坚持自己的执着？你能做点什么或是从中学到些什么？其实，事情难免出错，无论这个错误如何，都要宽恕自己，以慈悲心对待自己的人格，然后从中进行
学习，完善自己的人格的第一步就是接受自己的人格。
最后，要持续不断的自我修炼。
人格的完善和修炼绝非短期可以完成的,只有通过持续不断的努力，才能有成效。
学会养成自我观察的习惯，你可以在一天当中刻意停下，对你正在进行思考和感觉的事情做几次回顾，定期选择一种独处的方式，对自己进行反思，还可以参加冥想之类的课程,像禅修和内观,这样有助于我们找到自己的真实自我。
如果你认真地对待自己的成长，愿意去接纳自我探索的喜悦，进行持续不断的修炼,它所显露的深远真理，就像你心中的明灯，将指引你度过人生的每个阶段。
职场攻略：九型人格在职场中的应用
职场攻略：九型⼈格在职场中的应⽤话说有⼈的地⽅就有江湖，职场也是⼀样，⽆论是⼤公司还是⼩公司，都是⼀个⼩⼩的社会缩影，由形形⾊⾊的⼈构成，不同的⼈互相影响、协作，才能推动整个团队的发展。
作为普通的职场⼈，如何找准⾃⼰的定位，认清⾃⼰的优势和短板，朝正确的⽅向努⼒，这成了能否在职场进阶的关键点。
⽽对于领导者来说，如何正确地因材分⼯，将每个⼈的优势最⼤化，也是⼀门学问。
九型⼈格测试，是各种专业的职业测试中，最为⼤家熟悉的⼀套⼯具。
想知道你是哪个类型的⼈吗？后台回复“九型⼈格”即可进⼊测试。
它通过性格类型的觉察，让你可以在最短时间内看到⾃⼰的思维模式、情绪模式以及⾏为模式的规律，帮助你认清⾃⼰也了解他⼈，找到⾃⼰在职场中的定位，发挥⾃⼰的优势。
今天我们就来分别看⼀下，各种类型在职场中的应⽤吧。
⼀、完美型代表⼈物：包拯完美型的⼈⾮常注重规则和标准，⽆论做什么事都要有⼀套具体的标准来衡量。
这类⼈⾮常正直，很少受到⼈情世故的影响，做事有条理，注重效率。
但在别⼈眼⾥显得过于挑剔，在职场中容易得罪⼈。
特点1、⾼度⾃律，也严于律⼈，当别⼈出错时，会毫不客⽓的进⾏指正。
但是当别⼈指责⾃⼰的时候，会耿耿于怀，⾮常记仇。
2、重视结果多过⼯作过程，不太能体恤别⼈的苦劳，通常在职场中⼈际关系薄弱，⽽且⾃⼰对此毫⽆察觉。
3、这类员⼯敢于挑战上级，不会对上级⾔听计从，极有主见。
在职场中的优势1、善于数据分析等理性思维，适合提出决策性意见。
2、善于制定标准，绩效考核等⽅⾯，有很⾼的道德标准。
3、作为领导，可以做到绝对的公平、理智，不掺杂私⼈感情。
适合职位财务、监察、审计、品质管理等。
⼆、助⼈型代表⼈物：邓丽君助⼈型的⼈是职场中的⽼好⼈，对别⼈的请求来者不拒，不求回报，通常在职场中⼈缘极好，容易和同事发展为⽣活中的朋友。
但是时间久了会让别⼈形成习惯，帮助了别⼈，却耽误了⾃⼰的⼯作。
特点1、分不清什么是别⼈的事，什么是⾃⼰的事，过多的关注别⼈的需求，⽽忽略了⾃⼰的感受，牺牲了⾃⼰⼤量的时间帮助别⼈。
关于《九型人格及其在职场中的应用》分享
关于《九型人格及其在职场中的应用》的分享7月20日应智联招聘工作人员的邀请去参加关于《九型人格及其在职场中的应用》的课程培训，此课程是由智联招聘资深讲师、清华大学特聘培训讲师、2009年度百佳新锐培训师的陈云青老师进行授课。
经过这次培训，我对九型人格有了初步的了解，现与家人们一起分享、共同学习。
人格被分为九型，具体分类如下：一号：完美型价值观：爱秩序，怕乱优点：爱秩序、守规则；严谨细致、精益求精；自律他律。
不足：不善创新；效率不等于效果；挑剔；事必躬亲；严肃古板。
表情：严肃二号：全爱型价值观：爱给予，怕被忽略优点：热心、敏感细腻；给予、包容；人性化、团队有凝聚力。
不足：不懂得拒绝，忽视自己；过分关心，不懂得授权；放弃原则与立场。
表情：亲和三号：成就型价值观：爱成功，怕被人贬低，怕不被人认可优点：成就欲望；人际交往；智勇双全不足：工作狂，虚荣，过分承诺；变色龙；丧失原则表情：张扬四号：艺术型价值观：爱独特，怕情感上失去关爱优点：浪漫幻想，灵感创意；追求真我，寻求真我；气质优雅，人生品味不足：无边无际，不守秩序；情绪起伏，忧郁放纵；自视甚高，孤芳自赏表情：忧郁五号：智慧型价值观：爱知识，怕被别人打扰优点：喜欢思考，追求知识；逻辑思维，长于分析不足：性格孤僻，不善交往；决策缓慢，行动力弱表情：古板六号：忠诚型价值观：爱安全，怕风险优点：忠诚勤勉，任劳任怨；居安思危，未雨绸缪不足：缺少自信，需权威指点；悲观忧虑，决策缓慢表情：焦虑七号：活泼型价值观：爱快乐，怕失去自由优点：乐观开朗；接受新生事物、策划创意好手；应变、即兴不足：不能忍受痛苦，自我，轻率，贪玩；兴趣易被转移（执行力差）；太多承诺；不喜计划，无拘无束表情：活泼八号：领袖型价值观：爱权力，怕一事无成优点：勇敢果断、行动力强；坚持；独立自主不足：鲁莽、没耐心；自负、固执、逆反；热衷对抗，多竞争少合作表情：威严九号：和平型价值观：爱和谐，怕冲突优点：随遇而安、知足常乐；耐心、冷静、容忍；平衡而非趋炎附势不足：得过且过、缺少目标定位；慢性子、懒惰；随波逐流、盲从（妥协、被动）表情：宁静每一型的人都各有其优缺点，没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。
《九型人格与工作能力提升》
蓝草咨询，快乐培训！www.bgwahaha.cn 上海蓝草企业管理咨询有限公司 九型人格与工作能力提升
课程背景： 众所周知，知人者智，自知者明。 为什么之前的业务精英提拔后不能胜任？ 为什么有些员工之间关系很难调和？ 为什么看似强大的团队，执行力却不强？ 性格缺陷有时是职场的天敌，我们该如何调适？ 众所周知，管理的核心是人，如何充分调动人的主观能动性，令团队成员自动自发的工作，成为了管理者核心能力的体现。 世上两个事最难：一是改变自己，二是改变他人。人类的生命成长是一个认识自我，改变自我、超越自我的过程，只有真正地、全面的认识了自己，才会做出改变自我、实现超越自我，所以认识自我是实现自我发展的前提和基础。九型人格是精妙的性格分析工具，它穿透人表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人最真实最根本的需求和渴望。 九型人格按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种；像《易经》一样古老而神奇，易用，易懂，易用，精准而又有效，并特别实用。 九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点。它不受表面的外在行为的变化所影响，它可以让人真正的知己知彼可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处，活出自己的长处。它可以让人明白其他不同人的个性类型，用有效的方式应对他人，提升我们人生的幸福和成功。
课程收获： 九型人格学（Enneagram）是一个解密个人生命密码的说明书，是西方企业最流行的管理心理学课程，能使管理者充分认识自己的心理变化，高度地感知团队成员的心理感受，有效激发员工的工作激情，个性化地提高每个成员的执行力。是一个深入了解自己和他人的工具，也是一个易学、易懂、易用的个人管理、团队管理工具。 蓝草咨询，快乐培训！www.bgwahaha.cn 上海蓝草企业管理咨询有限公司 本课程通过讲授、测试、访谈、案例分析、视频欣赏、互动研讨等授课方式，力争使学员实现以下收获：
九型人格讲座及职场应用81页PPT
性格闪光点：
✓能让他人展现出自己最好的一 面，是个优秀快乐的支持者 ✓积极热心，能让原本困难的事 情变得容易起来
工作环境：
✓能与权威套近乎的职业：秘书、助手等 ✓服务大群体礼仪的职业：志愿者等 ✓展现个人魅力的工作：化妆师等 ⅹ不能得到他人认可的职位，如讨债公司
3号性格：实干者
基本困境：我若没有成就，就没有人会爱我
2021/7/31
九型人格的具体分类
概述 家庭环境 主要特征
性格闪光点 个人行为 工作环境
1号性格：完美主义者
基本困境：我若不完美，就没有人会爱我
他们知道要行为得当，要承担责任 他们认为最重要的事情就是争取他人的肯定 他们记得因为做错事而被批评的痛苦，他们因此学会了
严格监督自己，避免因为错误而被他人注意 他们着重将注意力放在他们“应该”做的事情上
目录
1
九型人格介绍
2 九型人格的具体分类
3 九型各型的代表动物及特征
4
九种人格的自我修炼
5
九种人格的职场应用
2021/7/31
九型人格介绍
人格： 个体在遗传素质的基础上，
通过与后天环节相互作用而形 成的相对稳定的心理行为模式。
2021/7/31
九型人格学 enneagram
是一门人格心理学范畴 的社会科学理论，是目前 使用率较高的职场应用工 具。
主要特征
看重自己的表现和成就，讲究效率 喜欢竞争，避免失败 相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁 在工作的时候把情感放在一边，不在意别人的感觉
2021/7/31
3号 实干者的自我完善
个人行为：
✓学会停止，给自 己的情感和真实思 想留下时间 ✓认识到真正自我 和公众形象之间的 差异，学会从形象 中抽离出来 ✓学会让自己被感 动、被影响
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
10
第五型：探索者
• 个人成长警钟： • 尽快地把想变成行动，多一些感性的力量，正视自己的
感情，也要体察别人的心情。 • 提升建议： • 有效果比有道理更重要。 • 学会与他人合作，学会关注别人的感受。 • 更多地关注政治策略。
优点
令人觉得特别/被欣赏。
缺点
听话就有好日子过，否则不管你！
最适宜工作环境 很多人际沟通，被重视，被爱戴。
不适宜工作环境 缺乏正面的人际沟通。
管理方式
感性，助人成长，全都往肩上扛。
令人舒服地方 令人不安地方 沟通要点
激发要点
温馨，被照顾/关怀，被保护。
二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估 标准；爱人变成害人。
• 个人成长警钟： • 勇于讲出自己的想法和感受，把自己的愤怒表达出来。
否则会变得阳奉阴违。 • 提升建议： • 更多地表达自己，敢于面对冲突。 • 尽可能切中重点，聚焦目标。 • 完成办公桌上堆积的文件，克服拖延
15
4 九型人格职场应用 16
第一型：改革者
座右铭
循规蹈矩
典型冲突点
我对你错
优点
肯承担责任，有正义感。
缺点
不时看到可以改善的地方，令 同事觉得总是做得不够好。
最适宜工作环境 架构明显，规条清晰，需要留 意细节。
不适宜工作环境 新公司/新生意，变化大。
管理方式
以身作则
17
令人舒服地方 公正、赏罚分明、情绪稳定
令人不安地方 批判态度，追求完美，吹毛求疵。
沟通要点 激发要点
措辞精确，不得模棱两可；说话要 具权威性；有心理准备一号倾向批 判，尝试将批判说话转化为正面的 建议；容许一号辩论事情的正反两 面；帮助一号抒发心中的不满。
8
第三型：成就者
• 个人成长警钟： • 不光以社会评价作为标准，而忽略了自己内在真实的感
受，要明白内在的成长比外在的成功更重要。 • 提升建议： • 不要过于目的性，注重双方的感受。 • 减轻自己的竞争意识，学会合作。 • 超越短期目标，树立长期目标。
9
第四型：个人主义者
• 个人成长警钟： • 过去已经过去，未来还没有来到，最重要的是珍惜眼前所拥有的
13
第八型：挑战者
• 个人成长警钟： • 要学会控制自己的愤怒，你并不能够代表正义，强权也
并不象自己想象的那么重要。多一点温柔，愿意暴露一 些弱点在人前。 • 提升建议： • 学会聆听，在回答之前先了解别人的观点 • 责备别人时要非常小心。 • 留意自己的嗓门，不要大声吼叫
14
第九型：和平缔造者
九型人格
自我提升和职场应用
1
2
神圣理念
神圣的智慧
9 8 神圣的真相
1 神圣的完美
7 神圣的智慧
神圣的计划
本能 思维 情感
2 神圣的意志 神圣的自由
6 神圣的信赖
3 神圣的律令 神圣的希望
5 神圣的全能
神圣的透彻
4 神圣的本源
3
自我固着
懒散
9 8 报复
1 愤恨
7 计划
本能 思维 情感
2 自夸
6 懦弱
尊重一号的理想及远见；赞誉一号 订立的卓越水准；诚恳、公正；安 排受一号尊重的人给予经常性的响 应；确保一切程序及架构的清晰度； 教育一号错是对的校调点。
18
时间管理
达成协议 常见问题
与时间竞赛；解救方案：不必要完美， 够好就可以了；焦点放在目标/结果； 支持一号做出授权；帮一号将对别人的 批判转化为建议；拨出时间放松及享受 生命，太紧逼的时间表令一号过度自我 批判。
时间管理
时间不属于自己的；解救方案：一防止 二号越帮越忙，令他们分辨出他们想付 出的未必是别人需要的；二号不容忍人 际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给 予别人成长机会；鼓励二号先做好自己 的工作；提点二号不要将人家的问题扛 在肩上。
达成协议 二号要面子，令二号有下台阶。
常见问题 扮演牺牲者，事事个人化。
解救方法 不要容许二号承担太多的责任；将事与 人分清楚。
第三型：成就者
保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二 号讲出本身的真正需求；不要让二号为 你付出太多；小心二号将你的批评当作 人身攻击；恰当时有一定的身体接触。
让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽 量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮 助二号提升自我价值；二号害怕当众出 丑，容许二号有足够的时间及资料去学 习新事物；二号害怕冲容，向二号确保 冲突不会影响别人好感。
3 虚荣
5 吝啬
4 忧郁
4
美德
和平缔造者
9 8 挑战者
1 改革者
7 热情者
本能 思维 情感
2 助人者
6 忠诚者
3 成就者
5 探索者
4 个人主义者
5
私欲
和平缔造者
9 8 挑战者
1 改革者
7 热情者
本能 思维 情感
2 助人者
6 忠诚者
3 成就者
5 探索者
4 个人主义者
6
第一型：改革者
• 个人成长警钟： • 要知道这个世界不是非黑即白的，还有灰色的部分，完
11
第六型：忠诚者
• 个人成长警钟： • 要相信自己，相信别人，放下多余的担心，拿出本能的
力量。 • 提升建议： • 处理好与自己及权威人物的关系。 • 多一点正面的思想，减轻自己的焦虑 • 做了决定就一定要踏实向前，不要迟疑
12
第七型：热情者
• 个人成长警钟： • 敢于去面对压力和痛苦。专注于某件事情。善始善终。 • 提升建议： • 脚踏实地地完成眼前的工作 • 放慢自己的脚步 • 学会发现批评中包含的正确观点
美只是一个理想，成长才是一个真实的过程。 • 提升建议： • 把“有效”而不是“正确”作为标准 • 更多的相信别人 • 让自己快乐起来，让生活充满更多的乐趣
7
第二型：助人者
• 成长的警钟： • 认识到别人是别人，自己是自己，不能老活在别人的感
觉中间，要升建议： • 学会说“不”，花一点时间反思自己的需要。 • 减少别人对自己的依赖，给别人解决自己问题的空间。 • 多一些客观，少一些情绪化。
一号容易将协议误会为妥协；一号的字 典中没有妥协，只有对与错；将事实、 数据搞清楚，引导一号去商讨赢的决定。
鼓气袋，无病呻吟，偏见。
解救方法 邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及 承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。
19
第二型：助人者
座右铭
施比受更有福
典型冲突点
偏袒某些同事，引起其它人的不满， 小圈子。