评标专家一个月能挣多少
珠海市公共资源交易评标专家劳务费标准
）评审占用本地工作人员工作日休息时间的，可采取补休方式解决，但不得领取加班补助费。
）珠海市公共资源交易中心政府采购部承接的政府采购项目按政府采购标准执行，政府采购评标专家暂不执行该劳务费标准，仍按市财政局年月日起施行的指导标准执行。
）项目评审结束后需重新组织原评标委员会成员复审的，本地评标专家按元次给予补助，异地评标专家按实际时间计算劳务费，但因评标专家原因导致项目复审或项目文件需要补充签名的，不给予任何费用。
）评标专家到达现场后按有关规定需要回避的，本地评标专家按元人支付交通等补偿费用，异地评标专家按实际时间计算支付劳务费，但因评标专家个人原因造成的（如没有及时更新个人信息、隐瞒个人真实信息等情形），不给予任何费用。
元晚
参与异地评标
≤小时
元
元次
<≤小时
元
元次
>小时
小时后按元小时累加计算，不足半小时的不计，超过半小时按小时计算
元次
元晚
说
明
）评标专家劳务费的标准为税后标准费用，由招标人（招标代理机构）按标准支付；评标工作结束时，招标人（招标代理机构）在现场工作人员见证下，统一在评标室发放劳务费，评标专家当众核清数额并签领；评标专家拒绝在《评标专家劳务费发放登记表》上签字造成招标人无法支付评标劳务费的，由评标专家自行负责。
）评标专家劳务费包括评审劳务费、异地补助费和留宿补助费，劳务费以现金方式支付，支付时须经评标专家签领。
）参与本地评标的评标工作时间计算从抽取系统通知评标专家报到时间开始，至评标专家完成评标报告签署为止。
）参与异地评标的集中地点为珠海市公共资源交易中心，借用异地评标专家的集中地点为当地交易中心；评标工作时间的计算从评标专家集中出发开始，至项目评审结束后评标专家回到集中地点为止。
投标专员薪酬方案
投标专员薪酬方案1. 引言投标专员是一个关键的职位，他们负责跟踪和管理公司的投标项目，并参与编写和提交招标文件。
为了吸引和留住优秀的投标专员人才，公司需要设计一个合理的薪酬方案。
本文将介绍投标专员薪酬方案的设计原则和具体方案。
2. 设计原则设计投标专员薪酬方案时，应考虑以下几个原则：2.1 具有竞争力公司的薪酬方案应该具有竞争力，能够吸引和留住优秀的投标专员人才。
薪酬水平应该与市场平均水平相当或略高，以确保公司在招聘过程中具有竞争力。
2.2 公平合理薪酬方案应该公平合理，员工应该根据其个人能力和表现获得适当的回报。
公司可以考虑制定薪酬等级和晋升机制，根据员工的能力和贡献确定薪酬水平。
2.3 激励绩效薪酬方案应该能够激励员工提高绩效。
公司可以设定目标和奖励制度，根据员工的工作成果和绩效进行奖励，激励员工积极努力工作。
3. 薪酬组成投标专员的薪酬可以由以下几部分组成：3.1 固定底薪固定底薪是投标专员的基本薪酬，根据员工的工作经验和能力水平确定。
公司可以参考市场平均水平来确定底薪水平，并可以根据员工的工作表现进行调整。
3.2 绩效奖金绩效奖金是员工根据工作绩效获得的额外奖励。
公司可以根据员工的工作成果和绩效设定相应的奖金计划，例如，根据投标项目的成功率、赢得的合同金额等指标进行奖励。
3.3 年终奖金年终奖金是根据员工全年的工作表现进行发放的奖励。
公司可以根据员工的绩效考核结果确定年终奖金的额度，并根据公司的经济状况进行适当调整。
3.4 福利待遇除了薪酬外，公司还可以提供一些福利待遇，例如医疗保险、员工培训、假期福利等。
这些福利待遇可以作为吸引和留住优秀投标专员的额外激励手段。
4. 实施方案在实施投标专员薪酬方案时，公司可以遵循以下步骤：4.1 调研市场公司应该进行市场调研，了解同行业和相似职位的薪酬水平。
这可以帮助公司确定一个合理的薪酬范围，并与市场保持竞争力。
4.2 制定薪酬等级根据员工的工作经验和能力水平，公司可以制定不同的薪酬等级。
招标机构公司薪资标准(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，招标机构在工程建设、政府采购等领域发挥着越来越重要的作用。
为了提高招标机构的服务质量和竞争力，吸引和留住优秀人才，制定合理的薪资标准至关重要。
本文旨在为招标机构公司制定一套科学、合理的薪资标准，以激发员工的工作积极性和创造力。
二、薪资构成招标机构公司的薪资主要由以下几部分构成：1. 基本工资：基本工资是员工的基本收入，用于保障员工的基本生活。
基本工资按照岗位、学历、工龄等因素确定。
2. 绩效工资：绩效工资是员工根据工作表现和业绩获得的收入，旨在激励员工不断提高工作效率和业绩。
绩效工资的发放与公司整体业绩和员工个人业绩挂钩。
3. 奖金：奖金包括年终奖、项目奖金等，用于奖励在工作中表现突出的员工。
4. 社会保险和公积金：按照国家规定，招标机构公司为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
5. 其他福利：包括带薪年假、培训机会、节日慰问金等。
三、薪资标准1. 基本工资（1）岗位工资：根据岗位级别设定不同的基本工资，具体如下：初级岗位：4000-5000元/月中级岗位：5000-7000元/月高级岗位：7000-10000元/月（2）学历工资：根据员工学历设定不同的学历工资，具体如下：大专学历：1000元/月本科学历：1500元/月硕士研究生学历：2000元/月博士研究生学历：3000元/月（3）工龄工资：根据员工工龄设定不同的工龄工资，具体如下：1-3年：500元/月4-6年：800元/月7-10年：1200元/月10年以上：1500元/月2. 绩效工资绩效工资占员工月工资的30%-40%，具体如下：（1）部门业绩考核：根据部门业绩完成情况，设定不同档次的绩效奖金。
（2）个人业绩考核：根据员工个人业绩完成情况，设定不同档次的绩效奖金。
3. 奖金（1）年终奖：根据公司年度业绩和员工个人业绩，设定年终奖比例，一般在2-6个月工资之间。
（2）项目奖金：根据项目完成情况和项目利润，设定项目奖金比例，一般在项目利润的10%-30%之间。
招标代理公司工资制度(3篇)
第1篇一、引言随着我国市场经济体制的不断完善和招标投标市场的快速发展，招标代理公司作为连接政府与企业、规范市场秩序的重要桥梁，其作用日益凸显。
为提高公司员工的工作积极性、稳定性和忠诚度，吸引和留住优秀人才，促进公司持续健康发展，特制定本工资制度。
二、工资构成1. 基本工资基本工资为公司员工提供的基本生活保障，根据员工岗位、工作年限、学历等因素确定。
基本工资标准如下：（1）初级岗位：3000元/月（2）中级岗位：4000元/月（3）高级岗位：5000元/月（4）专家级岗位：6000元/月2. 绩效工资绩效工资是公司根据员工工作表现、项目完成情况、部门及公司业绩等因素进行考核，对员工付出的劳动和贡献给予的奖励。
绩效工资占员工月工资的30%-50%，具体比例根据岗位和工作性质确定。
3. 岗位津贴岗位津贴是对特殊岗位或需要承担额外责任的员工给予的额外补贴。
具体津贴标准如下：（1）项目经理：2000元/月（2）总监级岗位：3000元/月（3）专家级岗位：5000元/月4. 节假日补贴根据国家规定，公司员工享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
节假日补贴标准如下：（1）法定节假日：100元/天（2）带薪年假：10天/年（3）婚假：10天（4）产假：98天（5）丧假：5天5. 社会保险和公积金公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。
三、工资发放1. 工资发放时间：每月5日发放上月工资。
2. 工资发放方式：以银行转账方式发放至员工个人银行账户。
3. 工资发放条件：员工需在规定时间内完成绩效考核，且无违规违纪行为。
四、工资调整1. 工资调整周期：每年进行一次工资调整，具体调整幅度根据公司业绩、市场行情、员工表现等因素确定。
2. 工资调整条件：（1）员工工作表现优秀，为公司创造显著效益的；（2）员工岗位晋升，薪酬标准发生变化的；（3）公司业绩提升，有条件提高员工薪酬的。
招标公司月薪(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，招标行业在基础设施建设、政府采购等领域扮演着越来越重要的角色。
招标公司作为招标活动的专业机构，其月薪水平和职业发展前景备受关注。
本文将从招标公司的月薪构成、行业现状、职业发展等方面进行分析，为广大求职者提供参考。
一、招标公司月薪构成1. 基本工资：基本工资是招标公司员工月薪的主要组成部分，通常根据员工的职位、经验和能力来确定。
基本工资范围一般在3000-10000元之间，具体数额由公司根据市场行情和自身财务状况制定。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现、项目完成情况等因素来确定的，旨在激励员工提高工作效率。
绩效工资范围一般在500-5000元之间，具体数额由公司根据绩效考核结果确定。
3. 奖金：招标公司员工在年度、季度或项目完成后，可获得相应的奖金。
奖金数额通常与绩效工资挂钩，具体数额由公司根据实际情况制定。
4. 五险一金：招标公司为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这部分费用由公司和员工共同承担。
5. 其他福利：部分招标公司还提供员工培训、带薪年假、节日福利等福利待遇。
二、招标公司行业现状1. 行业规模不断扩大：随着我国基础设施建设的不断推进，招标行业市场规模逐年扩大，为招标公司提供了广阔的发展空间。
2. 市场竞争激烈：招标行业市场竞争日益激烈，招标公司需不断提升自身实力，以适应市场需求。
3. 政策法规不断完善：近年来，我国政府加大对招标行业的监管力度，推动行业规范化发展。
4. 技术应用逐渐普及：招标公司纷纷引入信息化、智能化技术，提高工作效率，降低成本。
三、招标公司职业发展前景1. 职业晋升路径：招标公司员工可通过以下途径实现职业晋升：（1）职位晋升：员工可通过提升自身能力，逐步晋升为项目经理、部门经理等职位。
（2）专业晋升：员工可专注于招标某一领域，成为该领域的专家。
2. 行业发展前景：招标行业作为我国经济建设的重要支撑，未来发展前景广阔。
广东省综合评标评审专家库专家酬劳暂行标准
广东省综合评标评审专家库专家酬劳暂行标准第一条为统一规范广东省综合评标评审专家库评标评审专家酬劳标准，根据《广东省综合评标评审专家库和评标评审专家管理暂行办法》（粤府办〔2016〕128号）规定，制定本标准。
第二条本标准所称专家酬劳，是指依法组建的评标评审委员会（谈判、磋商、询价、论证小组）成员在完成公共资源交易项目的资格预审、评标、评审、谈判、磋商、询价、论证、咨询等工作后所应获得的合理报酬。
第三条评标评审专家酬劳由评标评审费和其他补助两部分构成。
第四条专家酬劳按照谁使用、谁付费的原则，在专家评标评审工作结束后由交易项目发起方或其委托的代理机构统一发放或在线支付。
第五条本标准所规定的酬劳标准为最低标准，从广东省综合评标评审专家库抽取的评标评审专家，其酬劳按不低于本标准统一给付。
国家对于评标评审专家酬劳费用另有规定的，从其规定。
第六条评标评审费按照评标评审时间的整数时数进行计算和支付。
超过整数时数不足0.5小时（含0.5小时）的不计算，0.5小时以上至1小时按增加1小时计算。
评标评审时间从系统所通知的专家到达评标评审地点集中的时间起至评标评审结束（完成评标评审报告）止。
第七条评标评审费按下列标准计算：（一）评标评审在当天完成的：1.评标评审时间在1小时以内的（含1小时），按每人每次200元支付；2.评标评审时间1小时至2小时以内（含2小时）的，按每人每次400元支付；3.评标评审时间超过2小时且总评标评审时间不超过8小时（含8小时）的，超过部分每增加1小时增加100元；4.评标评审时间超过8小时的，超过部分每增加1小时增加150元。
（二）评标评审时间超过一天的，按每人每半天600元支付。
第八条其他补助按下列标准计算：（一）误工补助。
对于到达评标评审地点的专家，按规定须回避或评标评审因故取消、改期的，提供补助100元。
（二）应急补助。
应急专家提供补助200元。
（三）交通补助和在途补助。
1.本地评标评审和远程异地评标评审，原则上不提供交通补助和在途补助。
造价咨询公司员工职业级别及待遇规定(标准版)
造价咨询公司员工职业级别及待遇规定一、职业级别分类：公司员工专业级别分为三档九个级别。
从进入本公司初始、必须经历级别的逐步提升，其待遇也跟随级别的提升而增长。
每升一级必须经历公司安排的级别考核，并通过考核后才能晋升下一级别。
（一）助理类级别1、初级助理2、中级助理3、高级助理（二）员类级别1、初级造价员（监理员、招标员）2、中级造价员（监理员、招标员）3、高级造价员（监理员、招标员）（三）师类级别1、初级造价师（监理师、招标师）2、中级造价师（监理师、招标师）3、高级造价师（监理师、招标师）二、级别及其待遇（一）助理级别及待遇1、初级助理：通过公司面试，并经一个月试用期考核合格并入职后，即成为初级助理。
待遇：1500~2000元/月。
评定标准：从事造价专业6个月以上，且能初步掌握工程量计算的大专院校毕业人员。
2、中级助理：在初级助理任职期满3个月以上，经本人提出申请，经公司组织在专业技术技能、职业道德方面考核通过后，晋升中级助理。
待遇：2000~2500元/月。
评定标准：从事造价专业12个月以上，且较能熟练掌握工程量计算或计价的人员。
3、高级助理：在中级助理任职期满3个月以上，经本人提出申请，经公司组织在专业技术技能、职业道德考核方面通过后，晋升高级助理。
待遇：2500~3000元/月。
从事造价专业24个月以上，且能熟练掌握任意一种工程行业的工程量计算和计价的人员。
（二）员类级别及待遇1、初级造价员（监理员、招标员）：在高级助理任职期满3个月以上，本人提出申请，经公司组织在专业技术技能、职业道德考核方面通过后，晋升为初级造价员、监理员、招标员。
晋升为员类技术人员，标志着公司对其本人专业技术能力、职业道德水平的认可。
待遇：3000~3500元/月。
评定标准：熟练掌握1~2种工程行业的工程量计算和计价，且持有造价员证，证件全部注册在本公司的人员。
2、中级造价员（监理员、招标员）：在初级员类任职期满6个月以上，本人提出申请，经公司组织在专业技术技能、职业道德考核方面通过后，晋升为中级造价员、监理员、招标员。
评标专家劳务报酬指导意见
评标专家劳务报酬指导意见为提高评标工作质量，规范评标劳务报酬，维护招标人、招标代理机构和评标专家的合法权益，根据《评标专家和评标专家库管理暂行办法》（原国家发展计划委员会令第29号）和《重庆市招标投标条例》的有关规定，制定评标专家评标劳务报酬指导意见。
一、评标专家受聘从事评标、资格预审、复核工作的，应当获得合理的评标劳务报酬。
二、评标劳务报酬由招标人或招标代理机构支付。
评标劳务报酬按评标活动的时间分段计算，每人每天不得多于1000元（具体支付标准见后）。
三、评标地点较远的，专家接送及交通费用按以下原则处理：（一）主城区的评标专家（渝中区、沙坪坝区、江北区、南岸区、九龙坡区、大渡口区、渝北区、北碚区和巴南区)到主城区以外或在主城区较远地点评标的，原则上由招标人或招标代理机构负责接送评标专家到评标地点；（二）其他区县的评标专家跨区县评标的，原则上自行到评标地点，由招标人或招标代理机构按照其不低于往返公共交通合理费用另行支付长途交通费用(搭乘出租车须经招标人或招标代理机构同意)。
四、评标专家在评标期间的食宿费用由招标人或招标代理机构承担。
五、非评标专家原因评标工作推迟或取消的，招标人或招标代理机构应及时通知评标专家，并向已到场评标专家支付不低于往返一趟的交通费补偿。
六、下列情况不支付评标劳务报酬：（一）评标专家未完成评标工作擅离评标现场；（二）评标专家不按法律法规规定或不按招标文件规定的评标标准和方法进行评标导致复核。
评标劳务报酬支付标准单位：元/人评标时间（T）T≤4小时4小时＜T≤6小时6小时＜T≤8小时8小时＜T≤10小时注：1．评标时间从评标专家统一集中起至评标结束时（即评标报告完成）计算。
其中，评标专家离开评标室后的休息和吃饭时间除外。
2．同一评标委员会承担多个项目或多个标段评标的，按评标时间计算评标劳务报酬。
3．评标时间超过一天的，次日重新计算，评标报告应当对此进行合理解释。
4．评标专家参加评标的基本交通费用已经含在评标劳务报酬里面。
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评标专家一个月能挣多少当一个招投标的评审专家到底能挣多少钱？评标专家一个月能挣多少是按照每次每人200元标准支付。
具体如下：1、劳务报酬技照评审时间计算，每四个小时为一个区间（不足四小时按四小时计算），报酬500元。
前款规定的劳务报酬为_后报酬，税款由采购人、集中采购机构依法代扣代缴；2、评审专家到达评审地点后，非评审专家自身原因（因回避关系、项目取消或延期）不能开展评审工作的，按照每人200元标准支评审专家对于所参加的评审项目，有配合答复供应商的询问、质疑和投诉等事项的责任。
评审专家到评审现场履行以上责任时，按照每次每人200元标准支付。
总之，只要你出场，起码200元保底。
紧扣招标文件的打分点编制；做到这点井不难，但是特别重要。
为了减少评标工作受外界干扰，大部分地方不管项目有多复杂，投标单位有多少，基本上当天完成评标工作；因此，实际留给评标专家的工作时间非常有限，评标时基本上“寻找”打分点；所以技术标章节设置，特别是目录设置（有些暗标不允许设置目录的除外），最好按打分点的顺宁编制，以便让专家比较容易找到相关内容，这样至少，基本分是有的；3.否则有可能专家找不到相关内容，反而给的相应分数少。
这里可能存在一个问题，即招标文件中可能有章节注明了技术标编制中应包含的内容，但内容不一定对应评标规则中技术标的评分点1；个人认为章节和目录是按照得分点来编的，其他内容可以安排在适当的章节；因为在实际评标中，招标文件专家可能不会仔细看，但是每人有一张评分表。
各地专家，拿的还都不太一样！北京（一）劳务报酬按照评审时间计算，每四个小时为一个区间（不足四小时按四小时计算），报酬500元。
前款规定的劳务报酬为税后报酬，税款由采购人、集中采购机构依法代扣代缴。
（二）评审专家到达评审地点后，非评审专家自身原因（因回避关系、项目取消或延期）不能开展评审工作的，按照每人200元标准支付。
(3)评审专家负责回答供应商对其参与的评审项目的询问、质疑和投诉。
评标专家在评标现场履行上述职责时，按照每次200元的标准支付。
文件依据：北京市财政局关于印发《北京市**采购评审专家劳务报酬支付标准》的通知（京财采购〔2017〕554号）总之，只要你出场，起码200元保底~上海**集中采购项目专家评审费支付标准调整为500元/半天/人，800元/天/人。
文件依据：关于调整**采购项目专家评审费支付标准的通知江苏（一）公开招标、邀请招标、竞争性谈判、竞争性磋商项目：半天500元/人，超过半天的，每超过1小时增加100元/人。
（二）单一来源、询价，以及论证、复审、履约验收等项目：2小时以内的，300元/人，超过2小时的，每超过1小时增加100元/人。
（三）开标后项目未进行评审的，200元/人；项目评审后中止程序的，按实际评审时间计算，参照第（一）、（二）款执行。
(4)邀请外地专家参加评审，除参照上述评审费标准外，还应考虑增加交通住宿费。
文件依据：关于规范江苏省**采购专家评审费标准的通知苏财购〔2016〕48号江苏人严谨啊，按开标流程，不同阶段，收费还不一样~山西（一）评审时间在2小时以内的（含2小时）,300元/人；（二）评审时间在2小时以上的每增加1小时，增加100元/人，单日800元/人封顶；（三）对于经评审不符合采购文件要求作废标处理的**采购项目2小时以内300元/人，2小时以上400元/人封顶；对于未进入评审程序作废标处理的**采购项目，100元/人；（四）法定节**日期间评审，在上述标准的基础上，提高一倍发放。
文件依据：山西省财政厅关于规范**采购评审专家劳务报酬标准的通知（晋财购〔2017〕10号）山西专家是不是喜欢把开标日定在节**日？可以拿到一倍哦。
浙江（一）公开招标、邀请招标、竞争性谈判、竞争性磋商、单一来源、询价项目：半天（3小时）500元/人，超过半天的，每超过1小时增加100元/人。
每天（8小时）评审劳务费最高不超过1000元。
连续评审时间超过8小时的，每超过1小时增加200元/人。
担任评审小组组长的专家增发100元/人。
（二）论证、复议、履约验收等项目：2小时以内的，300元/人，超过2小时的，每超过1小时增加100元/人。
最高不超过1000元。
（三）到达评审现场后项目未进行评审或专家因回避等原因未参与评审的，200元/人；项目评审后中止程序的，按实际评审时间计算，参照第（一）、（二）款执行。
（四）邀请异地专家参加评审的，除参照以上评审费标准外，还应按采购人执行的差旅费管理办法相应标准由采购人或集中采购机构向评审专家凭据报销城市间交通费用。
文件依据：浙江省财政厅关于印发浙江省**采购评审专家管理办法的通知（浙财采监〔2017〕3号）浙江人账算得比江苏人还细，看晕了~黑龙江（一）专家工作半天（4小时以内，含4个小时）发300元；（二）专家工作一天发500元（4小时以上，8小时以内，含8小时）；（三）如遇特殊情况，在工作时间内不能如期完成评标工作需延长评标时间的，每延1小时增加100元，每天最高限额为1000元；（四）评审组长评审劳务费在原标准基础上增加100元；（五）在评审过程中出现废标时需专家对商务标准及技术条款提出论证意见发300元；如果项目有疑问，需要原评审委员会进行评审，评审费和评审费一并缴纳。
专家不来评审，评审费减半。
问题无效，正常缴纳原复习费，复习费按半天的200元，全天的300元缴纳。
质疑成立、责任界定，原评审专家未按采购文件规定的评审程序、方法和标准进行评审或泄露评审文件和评审情况的，不支付评审和复试费；不属于上述情况的，正常缴纳复审费，不缴纳复审费；(6)未在规定时间内参加评审的专家，迟到15分钟以上30分钟以下扣50元劳动报酬，迟到30分钟以上1小时以下扣100元劳动报酬；迟到超过1小时，视为放弃本次评审资格。
文件依据：黑龙江省关于印发《黑龙江省**采购评审专家管理实施办法》的通知（黑财规审〔2017〕3号）原来专家迟到也要扣钱哒！福建（一）评审专家工作时间3小时以内的，支付劳务报酬300元/人次；3小时以上每小时增加100元/人次；超出时间不足30分钟的，支付劳务报酬50元；超出时间30分钟以上不足1小时的，按照1小时计算。
采购人、采购代理机构应科学安排采购项目评审，原则上评审专家每天工作时间不超过8小时。
（二）评审活动开始后，因资格审查不足3家、采购文件存在重大缺陷等原因导致废标或评审停止，评审专家工作时间不足2小时的，支付劳务报酬200元/人次。
文件依据：关于规范福建省**采购评审专家劳务报酬标准的通知（闽财购函〔2017〕64号）福建专家时间宝贵啊，按30分钟算了~湖北（一）省级**采购项目评审劳务报酬标准。
评审专家参加省级**采购项目评审不超过2小时的，劳务报酬300元，每增加一小时，劳务报酬增加100元，评审时间达到8小时，劳务报酬1000元。
（二）市、县级**采购项目评审劳务报酬标准。
评审专家参加市、县级**采购项目评审不超过2小时的，劳务报酬200元，每增加一小时，劳务报酬增加100元，评审时间达到8小时，劳务报酬800元。
市县级也可参照省级**采购项目评审劳务报酬标准执行。
（三）评审专家按照专家库随机抽取短信通知或采购人通知要求到达评审地点，非评审专家自身原因，评审活动不能正常进行的，应向评审专家支付100元的误工费，误工费在评审劳务报酬中列支。
文件依据：湖北省财政厅关于**采购评审专家劳务报酬支付标准的通知(鄂财采发〔2017〕2号)广东（一）评审在当天完成的：1.评审时间在1小时以内的（含1小时），按每人每次200元支付；2.评审时间1小时至2小时以内（含2小时）的，按每人每次400元支付；3.评审时间超过2小时且总评审时间不超过8小时（含8小时）的，超过部分每增加1小时增加100元；4.评审时间超过8小时的，超过部分每增加1小时增加150元。
(二)评审时间超过一天的，每半天按每人600元支付。
本标准所规定的**采购评审专家劳务报酬为最低标准，从广东省**采购评审专家库抽取的评审专家，其劳务报酬按不低于本标准给付。
文件依据：关于印发广东省**采购评审专家劳务报酬标准的通知（粤财采购〔2017〕1号）对于广东的阶梯计费方式，拖延时间似乎是一种战术。
广西（一）评审时间在4小时以内的，评审劳务报酬标准为400元（含市内交通费），每超过1小时增加100元。
超过时间30分钟以上不满1小时的，按照1小时计算；超过时间不满30分钟的，增加50元。
（二）技术复杂、专业性强的**采购项目，通过随机方式难以在自治区财政厅设立的评审专家库中确定合适的评审专家，需要从广西区域外选定相应专业领域的评审专家,评审时间在 4小时以内的，评审劳务报酬标准为800元（含市内交通费），每超过1小时增加100元。
超过时间30分钟以上不满1小时的，按照1小时计算；超过时间不满30分钟的，增加50元。
评审专家已经到达评审现场，但采购项目未进行评审即宣布采购活动终止或者因为其他原因评审需要改期进行的，每位评审专家支付不高于200元（含市内交通费）的误工补助。
(3)到达评审现场时，因回避关系未参加评审的评审专家在场，每位评审专家支付交通费50元。
(4)评审委员会组长由评审委员会成员选举产生。
担任评审委员会组长的专家将增加100元的劳务报酬。
文件依据：关于印发广西壮族自治区**采购评审专家劳务报酬支付标准暂行规定的通知(桂财采〔2017〕15号)再三明确，这些费用是含市内交通费的，别还想着报销车费~重庆（一）评审时间≤4小时的，劳务报酬按500元计；（二）4小时＜评审时间≤6小时，劳务报酬按600元计；（三）6小时＜评审时间≤8小时，劳务报酬按700元计。
其中：1.复习时间原则上每人每天不超过8小时，特殊情况下可以延长。
延长时间在700元的基础上每增加1小时增加到100元，最高不超过1000元。
2、评审专家已到达评审地点后，非评审专家自身原因不能开展评审工作，劳务报酬按200元计。
3.评审开始后，符合条件的公司少于三家，将宣布投标无效或终止评审，时间不足两小时的，按300元计算劳务报酬。
4、项目废止或评审终止后需要评审专家对采购文件进行论证的，劳务报酬参照正常评审标准发放。
5.评审专家参加评审的基本交通费用已包含在评审劳动报酬中。
文件依据：重庆市财政局关于**采购评审专家劳务报酬支付标准指导意见的通知（渝财采购〔2017〕5号）和广东一样阶梯计费法~四川（一）评审专家评审时间1小时以内的，评审费标准为250元；超过1小时的，每增加1小时增加100元；增加时间30分钟以上的，按照1小时计算；增加时间不满30分钟的，增加50元。
市（州）财政部门在制定本地具体标准时，可以在20%的幅度内上下浮动。