全职老师岗位说明书
教师工作职位说明书
教师工作职位说明书一、职位简介教师是学校中非常重要的职位之一，他们是教育工作的关键执行者。
作为一名教师，您将承担培养学生的责任，为他们提供知识和教育引导。
您将负责教授学科知识、进行课堂教学和学生评估，并在学校的教育计划中积极参与。
二、岗位职责1. 开展教学活动作为教师，您将负责为学生提供有效的教学，根据学校的教育大纲和课程要求组织课堂教学。
您需要根据学生的年级和能力水平，制定教学计划，并使用合适的教学方法和教材。
您应当充分准备教案，授课内容要详实准确，注重培养学生的思维能力和实际操作能力。
2. 学生评估与反馈作为教师，您需要及时对学生进行评估，并提供相应的反馈。
您应该能够准确评估学生的学习进展和水平，并根据评估结果，为学生提供有针对性的帮助和指导。
您也需要参与学生的日常考试和其他评估活动，帮助学生取得进步。
3. 管理班级秩序维护良好的班级秩序是教师的一项重要职责。
作为教师，您需要建立良好的班级管理制度和教室纪律，并能够有效管理学生在课堂上的行为和学习态度。
您需要及时处理学生之间的纠纷和问题，并与学校管理人员、学生家长保持有效的沟通。
4. 参与学校活动作为教师，您将积极参与学校组织的各种活动，包括但不限于学校庆典、家长会、教职工培训等。
您需要与其他教师协作，共同完成学校的活动和工作任务。
您也可能需要参与学校的教研活动，与其他教师分享教学经验和教育资源。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，教育学或相关专业背景；2. 专业知识与技能：熟练掌握所教学科的知识，熟悉教学方法和教学技巧，具备一定的教学经验；3. 师德师风：具备良好的职业道德和职业精神，能够承担起教育工作者的责任和义务；4. 人际沟通与团队合作能力：善于与学生、家长和教职员工进行沟通，能够与他人合作，形成有效的团队合作；5. 心理素质与耐心：具备良好的心理素质和耐心，能够处理学生的情绪问题和行为问题。
四、福利待遇1. 合理的薪酬：根据您的教育背景和工作经验，学校将提供合理的薪资待遇；2. 社会保险：学校将为您购买完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险等；3. 假期休息：学校将提供适当的带薪假期，让您能够得到充分的休息和放松。
教师岗位说明书范文【三篇】
教师岗位说明书范文【三篇】教师岗位说明书范文一一、岗位基本信息岗位名称：教师所属部门：＿____直接上级：＿____直接下级：无二、岗位职责1、教学工作（1）根据学校的教学计划和教学大纲，制定详细的教学方案和教学进度表，确保教学内容的系统性和连贯性。
（2）认真备课，精心设计教学环节，运用多种教学方法和手段，提高课堂教学的质量和效果。
（3）按时授课，严格遵守教学纪律，保证教学时间和教学秩序。
（4）课堂上注重启发式教学，引导学生积极思考，培养学生的创新能力和实践能力。
（5）认真批改作业，及时反馈学生的学习情况，针对问题进行个别辅导和答疑。
2、学生管理（1）关注学生的思想动态和心理健康，及时发现并解决学生在学习和生活中遇到的问题。
（2）培养学生良好的学习习惯和行为规范，营造良好的班级氛围。
（3）组织和指导学生参加各种课外活动和社会实践活动，丰富学生的课余生活，促进学生的全面发展。
3、教学研究（1）积极参加教学研究活动，探索教学规律，改进教学方法，提高教学水平。
（2）参与课题研究和教学改革项目，撰写教学论文和教学总结，不断积累教学经验。
4、考试与评价（1）按照学校的要求，组织学生进行考试和考查，认真做好命题、监考、阅卷和成绩统计工作。
（2）对学生的学习成绩进行科学评价，及时向家长和学校反馈学生的学习情况。
5、沟通与合作（1）与家长保持密切联系，定期召开家长会，通报学生的学习情况，听取家长的意见和建议。
（2）与同事相互学习，相互支持，共同完成教学任务。
6、其他工作（1）完成学校领导交办的其他工作任务。
（2）积极参加学校组织的各项活动，维护学校的形象和声誉。
三、任职资格1、教育背景具有本科及以上学历，相关学科专业毕业。
2、工作经验具有_____年以上教学工作经验。
3、专业知识（1）掌握所教学科的专业知识和教学理论。
（2）熟悉教育教学规律和学生的心理特点。
4、能力素质（1）具备良好的语言表达能力和文字功底，能够清晰、准确地传授知识。
教师岗位说明书15篇
教师岗位说明书15篇教师的基本职责：1.承担一门学科的教学任务，备课、讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。
2.在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任或组织、辅导学生课外活动。
3.参加教学研究工作。
教师具体职责：一.工作原则1.以党的教育方针为教学、教育工作的指导思想和准绳，自觉服务于教育方针和教育“三个面向”的要求。
2.坚持既教书，又育入的观点;做到管教管导，身教言教;要为人师表。
3. 锐意进取，积极改革，着眼于发展智力，培养能力，早出、快出和出好人才。
4.认真贯彻“双全”方针，注意因材施教，分类推进，全面提高。
5.坚持正面教育，关心爱护学生、严禁体罚或变相体罚。
二.制定教学计划1.每学期开学后两周内制订好教学计划。
2.制订教学计划前做到“三熟悉”：(1)熟悉课程标准，明确教学要求和内容安排，明确前后衔接关系;(2)熟悉教材，通览教材，初步掌握教材的内在联系;(3)熟悉学生，通过分析学生原有情况，与前任教师交流，与学生交谈或其他形式，了解学生的“双基’、“智能”、“学儿’、“学法”等方面的情况，了解学生对教学工作的意见和要求。
3.除教学进度可以在备课组范围内基本统一外，教学计划必须根据各班实际情况自行制订;要求要明确，措施要具体。
三.备课1.不备课不能上课。
2.个人备课不仅要备课标、各教材、备学生，还要备理论、备生活;既依据课程标准和教科书，预设教学进程、教学内容、教学方法，写好备课笔记，又着眼于动态生成的观点，从教学的实际需求出发，做好富有创意的笔记，重视其它课程资源的开发。
每节课教案应体现：教学目标的编制，教学内容的安排(包括重、难点的处理)，教学方法的考虑，教学过程的.安排(包括课堂讲解、提问、讨论、练习、板书设计、作业布置、课后活动等环节)及教学后记。
3.进一步建立健全集体备课制定。
已建立备课组的科目在个人备课的基础上坚持每周集体名。
课一次的制度。
备保组长要事先“定时间、定内容、定主体’;每次备课主讲发言后，集体研究、讨论，然后各人修订调整各自的教案。
教师岗位说明书（共5篇）
教师岗位说明书（共5篇）第一篇：教师岗位说明书教师岗位说明书一、基本资料岗位名称：教师岗位编号：定编人数：直接上级：教务处副处长所属部门：教务处二、岗位职责1、履行《教育法》、《教师法》关于教师应尽的义务和职责，履行学校规定的“教师评估细则”的要求；2、承担相应的教学任务，每年承担四门（及以上）科目的教学任务，并被评为良好以上，无教学事故发生3、编制学期授课计划、备课、授课、课外辅导与答疑、作业布置与批改、组织学生参加学业评价，并并做好教学分析，及时报送各类教学资料。
4、在完成相应的教学任务后，完成相应的科研并每年要有至少一篇发表在所研究领域的核心期刊上5、参加所在院系的教学讨论以及与之相关的活动。
6、密切关注本学科和相近学科领域的前沿发展，对本部门课程建设提出建设性意见7、积极协助和服从学校及部门的工作安排三、监督和岗位关系（一）所受监督和所施监督所受监督：学生对其课堂质量的监督，教务处对其课堂考察所施监督：监督学生是否认真上课，监督学校提供的教学实施是否齐全完好（二）与其他岗位的关系内部关系：与教务处协调课程安排事宜外部关系：与后勤协调教学地点以及与其他学院教师的沟通以及外部企业的一些相关课题的接洽四、工作条件和地点工作条件：拥有教学所需的一切教学实施工作地点：相应课程的教学教师以及实验室五、工作时间本岗位实行动态工作时间制，已完成相应的教学任务为标准六、资历博士以上文化程度七、所需的知识和专业技能具有本专业的专业知识掌握一定的心理知识八、心里品质及能力要求具有较好的语言表达能力具有很好的交流沟通能力九、考核方法1、考察教学任务完成量2、学生对其的评价3、科研任务完成量第二篇：高中教师岗位说明书高中教师岗位说明书高中教师岗位说明书高中教师是指在高级中学担任教育、教学工作的人，他们在关心高中生健康成长的同时，还有一个重要的任务就是传授知识。
高中教师岗位职责1、钻研教材，理解掌握教学大纲和德育纲要，制定本学科学期、学年工作计划;2、认真备课，写好教案，制作好教具或多媒体课件;3、从学生实际出发，上好每一节课，在讲授知识的基础上，更加注意培养学生的实践能力和创新精神，同时充分利用学校多媒体教学资源进行教学，提高课堂教学的效益;4、因材施教、分类指导、讲求实效，在进行知识辅导的同时，还要对学生进行学习态度、学习方法的辅导;5、组织单元测验、期中考试、期末考试等，并做到科学命题、严格监考、认真评卷和及时记录讲评;6、关心学生的身心健康，能结合本学科内容适时地对学生进行安全教育，及时上报、处理学生偶发事件;7、关心、了解国内外本学科的教改信息和科研动向，积极参加教研活动和教改实验，与其他教师协作进行本学科的教学研究，不断提高教学科研水平;8、按时按质完成教务处安排的其他工作内容。
教师工作职位说明书
教师工作职位说明书一、岗位职责1.负责教授学科课程，制定教学计划和教学方案，组织教学活动，保证教学质量；2.承担学生管理工作，市场招生工作，培养学生综合素质，帮助学生建立正确的人生观、价值观；3.参加学校活动，组织和参加教育教学研究和教育教学管理工作；4.完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作。
二、任职资格1.热爱教育事业，有良好的师德和服务意识；2.具有良好的综合素质和教育教学能力，具备一定的学科知识和教育教学理论水平；3.身体健康，品行端正，无不良嗜好；4.具有本科及以上学历，从事教育教学工作满2年以上。
三、岗位要求1.掌握学科课程的教学设计，组织和管理能力；2.善于创新教学模式，提高教学效果；3.具备一定的心理学知识，能够照顾学生的身心健康；4.有较强的组织协调能力和团队精神，能够积极配合学校的教育教学管理工作；5.具备较强的沟通能力和人际交往能力。
四、福利待遇1.提供具有竞争力的薪酬待遇；2.为教师购买社会保险和住房公积金；3.享有带薪年假和国家法定节假日；4.提供完善的教育、培训和晋升体系。
五、工作时间正常工作时间为每周5天，每天工作8小时。
学校会根据需要，在周末或者节假日进行加班工作或集体活动。
六、岗位评价依据教学质量、学生评价和工作表现，进行月度、季度、年度评价，评价结果直接影响岗位晋升和薪酬调整。
七、聘期与试用期聘期三年，试用期三个月。
试用期内，双方有权终止合同。
八、工作地点玲珑学校（地址：XXX）。
九、联系方式联系人：XXX联系电话：XXX联系地址：XXX以上是教师工作职位说明书的内容，如果您有意申请本校教师职位，请根据以上要求准备并递交相关申请材料。
如有问题，请联系我们。
感谢您的支持和关注！。
老师岗位说明书（7篇）
老师岗位说明书老师岗位说明书(7篇)老师岗位说明书1认真贯彻党的教育方针，教书育人，加强师德修养，全面关心爱护学生的身心健康，培养学生刻苦锻炼身体的意志和良好的体育道德，并通过体育教学和体育活动，培养学生集体主义观念，努力提高学生的身体素质。
(一)育与保健课1、热爱学生，尊重学生，既管教又管导，发现问题及时教育，必要时与班主任取得联系，严禁体罚和变相体罚学生，严防伤害事故发生。
2、认真备课，严格执行教学计划，对每学期体育与健康教育做出统筹规划，分学期实施。
3、牢固地树立安全第一的观念，增强安全意识，经常检查体育场地、体育器械的安全状况，大型体育活动要做专项安全检查，并做好安检记录，确保师生人身安全。
4、课前做好场地、器械准备和安全检查。
5、严格按照体育教学常规，组织体育课堂教学，合理安排、组织有序。
并适度结合男、女生的不同特点，组织学生开展体育锻炼，掌握好全课运动量和运动密度。
下课前，坚持整队，做到善始善终。
6、下课后，及时将器材归还器材保管室，妥善安放整齐。
对遗失和非正常损坏的器材要落实赔偿。
7、做好学生体育成绩的测试与登记工作，及时交班主任登记存档。
8、中高级教师要认真履行与之相应的职责，并承担新教师的代教培养任务。
任期内系统带一名新教师。
9、合我校办学特点和学生实际开展体育教科研工作，深入探索体育教学改革，逐步形成我校体育教学特色。
(二)做好课外体育工作。
1、真组织早间操及评比活动。
2、计划安排好体育课外活动。
3、合学校、工会做好教职工体育比赛和健身活动。
4、计划地开展小型多样的体育竞赛，丰富学生课余生活。
5、持常年组建业余体训队的训练。
并做好市、区体育比赛的队员选拔与训练工作，力争取得好的成绩。
6、强体育卫生常识宣传教育，将体育课与健康教育有效的整合起来。
配合政教处、校医做好学生体育健康档案的存档工作。
(三)做好体育资料的归类、存档工作。
1、校体育教学工作计划、体育教学的进度和教案。
2、类体育竞赛活动(特别是运动会成绩及记录)成绩统计表。
教师职位工作说明书
教师职位工作说明书一、岗位职责1. 开展教学工作：根据学校教学大纲和课程计划，策划并组织实施教学活动，为学生提供优质的教育教学服务。
负责备课、上课、批改作业等相关工作，确保教学质量的达标。
2. 学生管理：负责班级学生的管理工作，包括学生考勤、纪律教育、思想教育等，促进良好的学习氛围和班集体建设。
3. 成绩评定：认真批改学生作业和试卷，及时给予评价和反馈，参与学生成绩的统计和分析工作，及时与家长沟通学生的学习情况。
4. 课外辅导：协助学校组织和开展课外辅导、兴趣小组等活动，培养学生的综合素养和才艺发展。
二、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学、相关专业优先考虑。
2. 教育经验：具备2年及以上中小学教学经验，有优秀的教学成绩和较强的教学能力。
3. 专业知识：熟练掌握所教学科的教学内容和教学方法，深入了解相关教学理论和方法。
4. 专业技能：具备良好的语言表达能力、组织协调能力和创新能力，熟悉并熟练使用计算机及办公软件。
5. 师德师风：具备高度的教育责任感和职业道德，具备良好的师德师风和良好的师生关系。
三、工作条件1. 工作时间：遵循学校的工作时间安排，包括正常的上课时间和必要的加班工作。
2. 工作地点：根据学校的安排，在指定的教室或办公室开展相关工作。
3. 器材设备：学校提供所需的教学器材和办公设备，如电脑、投影仪、多媒体教室等。
4. 培训机会：学校将定期组织教师培训和学术研讨，提供教师专业发展的机会和平台。
5. 待遇福利：根据学校规定享受相应的待遇福利，包括工资、社保、节假日福利等。
四、申请流程1. 投递简历：将个人简历以电子邮件的形式投递到学校指定的邮箱。
2. 初试面试：根据简历筛选情况，通知符合条件的候选人参加初试面试。
3. 笔试评估：初试合格者需要参加学科笔试或教育法律法规考核等相关评估。
4. 终面面试：笔试合格者进入终面面试阶段，与校方面试官进行深入交流和判断。
5. 公示录用：根据综合考核结果，学校将最终录用结果公示，并与成功的应聘者签订劳动合同。
教师工作职位说明书
教师工作职位说明书一、工作职责作为教师，您将承担课堂教学工作以及对学生的指导、辅导和管理任务。
具体工作职责如下：1. 讲授课程：根据教学大纲和教材要求，准备并讲授相关课程，确保教学内容的准确性和学生的学习效果。
2. 布置作业：根据课程进度和学生的学习情况，合理设置作业和考试，监督学生按时完成，并及时批改和回馈。
3. 学生评价：及时了解学生的学习状况，并根据学生的表现及时进行评价和奖惩，以促进学生的学习动力和成绩提升。
4. 学生辅导：关心学生的学习和生活情况，为学生提供必要的学习和生活指导，解答学生的问题，帮助他们解决困惑和难题。
5. 学校管理：积极参与学校的管理工作，执行学校领导的决策和要求，维护学校的秩序和声誉。
二、岗位要求作为教师，您需要具备以下能力和素质：1. 专业知识：具备扎实的专业知识，了解相关教学内容和教学方法，注重学科前沿的学习和研究。
2. 教学能力：具备良好的教学能力，善于运用多种教学方法和手段引导学生，培养学生的创新意识和实践能力。
3. 领导能力：具备一定的领导才能，在班级和学校管理中能够发挥领导作用，引导和激励学生，促进协作与合作。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力，善于与学生、家长和同事进行有效的沟通和交流，建立良好的师生关系和同事关系。
5. 心理素质：具备较高的心理素质，能够站在学生的角度思考问题，关心学生的成长和发展，具备耐心和责任心。
三、福利待遇作为教师，您将享受以下福利待遇：1. 薪资待遇：根据学校规定的薪资标准和您的工作表现，给予相应的薪资待遇，并有晋升加薪的机会。
2. 假期休假：享有国家法定的带薪假期，包括寒暑假、国定假日等，以及学校规定的其他休假时段。
3. 奖励机制：学校将根据您在教学和学校管理方面的突出表现，进行奖励和表彰，激发您的工作动力。
4. 健康保险：学校提供员工健康保险，保障您在工作期间的健康和安全。
5. 职业发展：学校将提供相应的培训和进修机会，帮助您不断提升教学和管理能力，为您的职业发展提供支持。
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全职老师岗位说明书内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
全职教师职位说明书
报告上级：校区主管
所属部门：所在分校各教学点
工作目的：
用1对1、小班，通过个性化的教学模式对学生进行教学辅导，提高学习成绩的同时注重学生学习方法和兴趣的培养，做一名服从管理、学生爱戴、家长喜欢的好老师。
任职要求（基本能力）：
1、本科以上学历，有教师资格证，形象气质佳，普通话标准，熟练使用常用的
办公软件；
2、师德优良，熟悉各年级的课程设置和课本特点；良好的书面和口头表达能
力，亲和力及工作条理性强，沟通应变能力强；
3、踏实能干，责任心强，良好的团队合作精神，能适应周末上班，承压能力
强。
任职要求（特殊能力）：
1、好学上进，善于总结先进的工作经验及方法，具备良好的知识传授和演讲能力；
2、观察能力强，善于掌握学生的心理特征和学习特点，能因材施教灵活教学，
有创新的思维和能力，能开拓多种教学方式。
3、工作主动性强，注意在实践中积累个人的人格魅力和带领团队的能力，具备
一定的活动组织和团队管理能力。
工作职责：
1、遵守所在教学点的教学时间和坐班时间的安排；
2、了解所带学生情况，准备教学计划和课前教案；
3、遵守课堂纪律，针对学生特点传授知识；
4、了解孩子成长点滴，与相关人员交流学生的课堂表现；
5、与学生多交流，注意观察其变化，开拓高效的教学方法；
6、为学生做阶段性测试，检验教学成果及时查漏补缺。
7、协助教导主任准备家长会，学生续单的准备；
8、参加教学比武和教研活动，分享成功的教学经验；
专职老师奖惩规定
一、薪资结构：
1、专职老师收入=保底工资＋课时费（保底工资含45节课课时费）；
2、保底工资、课时费根据入职考核成绩核定，见劳动合同中的相关条款；
二、奖励和晋升条款：
1、一个月上课未上满30小时的专职老师补足30小时的保底工资；
2、提供新学生信息并成功签单的奖励100元/人次；
3、年课时量排名位于本城市前十名的老师获得奖金或证书的奖励；
4、课次排名位于本城市前20位的老师有机会晋升为教导主任等管理职位。
三、处罚规定：
1、上班期间上网、玩游戏、抽烟、衣衫不整等做与工作无关的事扣10元一次；
2、被学生要求调换的扣100元一次；
3、没按规定做教学计划、上课前未写教案、不遵守课堂纪律、不按规定记录学生成长册的扣100元一次；
4、不按要求为学生做测评、不按要求准备家长会材料的扣10元一次；
5、不能在约定时间内为学生上课的扣200元一次；
6、无故推课或无故推学生的扣200元一次；
7、由于自身原因导致学生退单等其他丢学生的情况扣200元一次；
8、由于个人原因连续两个月上课不足基本课次15次（一课次等于两小时），或者一年内超过4个月（含4个月）上课不足15次的，公司可对其做出调整职位、取消当年年度奖金或辞退决定。
9、泄露学校重要信息如学生名单、把学生带出去上课以及私自在外经营或任职于同类机构的，将追究法律责任并处5000元以上罚款。
10、因工作渎职造成重大安全事故或造成经济损失的承担相应的赔偿责任。
11、其他未尽事宜见《员工手册》和公司规章制度。