劳动合同与就业协议书的关系
就业协议与劳动合同的关系
就业协议与劳动合同的关系
一、定义。
就业协议是指用人单位与劳动者就工作内容、工作条件、工作地点、工作时间等事项达成的书面协议。
劳动合同是用人单位与劳动者订立的，确定双方劳动关系的协议。
二、关系。
就业协议是劳动合同的前身和补充。
在劳动合同尚未订立前，用人单位与劳动者可以先行订立就业协议，明确双方的工作内容、工资待遇、工作时间等事项。
一旦劳动合同订立，就业协议中的内容将成为劳动合同的一部分，具有同等的法律效力。
三、内容。
就业协议与劳动合同应当具有一致性。
就业协议中的内容应当与劳动合同相一致，不得违反法律法规的规定。
就业协议作为劳动合同的补充，可以在劳动合同中未明确的事项进行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
四、变更。
就业协议与劳动合同一样，都需要双方当事人的一致意见才能
进行变更。
当双方就业协议中的内容或劳动合同中的内容发生变化时，应当及时进行书面变更，经双方签字盖章后方可生效。
五、终止。
就业协议与劳动合同一样，都需要经过双方协商一致才能终止。
一旦劳动合同终止，就业协议也随之失效。
就业协议与劳动合同的关系，是用人单位与劳动者劳动关系的
重要组成部分。
双方应当遵守协议和合同的约定，共同维护劳动关
系的稳定和和谐。
就业协议书与劳动合同的不同点6篇
就业协议书与劳动合同的不同点6篇篇1一、概述就业协议书与劳动合同都是在就业过程中，雇主与雇员之间约定双方权利和义务的协议。
然而，两者在法律性质、内容、签订时间等方面存在明显的不同。
以下将详细阐述这两者的不同点。
二、法律性质1. 就业协议书：就业协议书是雇主与雇员之间初步意向的约定，主要用于确定双方的基本意向和条件，不具备劳动合同的法定约束力。
2. 劳动合同：劳动合同是法律规定的正式协议，双方签订劳动合同后，具有法律约束力，必须按照合同约定履行义务。
三、签订时间1. 就业协议书：就业协议书通常在双方初步接触和了解阶段签订，作为双方进一步了解的依据。
2. 劳动合同：劳动合同通常在双方确定建立劳动关系时签订，并在员工入职后的一段时间内完成签订手续。
四、内容差异1. 就业协议书：就业协议书的主要内容一般包括双方的基本信息、就业意向、岗位职责、薪资待遇、培训等方面的约定，较为简单。
2. 劳动合同：劳动合同的内容更为详细和全面，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等各个方面的约定。
五、法律效力及约束力1. 就业协议书：就业协议书虽不具备法律约束力，但违约方仍需承担相应责任。
若双方在就业协议书中明确约定了违约责任，违约方需按照约定承担相应的违约责任。
2. 劳动合同：劳动合同具有法律约束力，双方必须严格遵守。
如一方违反劳动合同约定，需承担法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
六、终止与解除1. 就业协议书：就业协议书的终止和解除相对较为灵活，双方协商一致即可解除或终止。
2. 劳动合同：劳动合同的终止和解除需遵循法律规定，如双方协商一致、提前通知、支付经济补偿等。
此外，在特定情况下，如员工辞职、解雇等，还需遵守相关法律规定。
七、注意事项在签订就业协议书和劳动合同时，双方应注意以下几点：1. 双方在签订协议前应充分了解相关法律法规和政策，确保协议内容合法合规。
就业协议和劳动合同有什么区别
就业协议和劳动合同有什么区别一、就业协议与劳动合同的区别（一）主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
（二）内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（三）时间不同一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
（四）目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
（五）适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。
而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
二、签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。
（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。
就业协议书就是劳务合同
"就业协议书"和"劳务合同"在中华人民共和国是指两个不同的概念，它们各自有法律上明确的定义和作用。
就业协议书通常是劳动者与用人单位达成就业意向后签订的一种书面协议，它主要确认了劳动者即将到用人单位工作的基本条件和双方的权利义务，一般是在学生即将毕业前与用人单位签订的，作为学生就业的一个意向性文件。
就业协议书并不是劳动合同，它不具有劳动合同的法律效力。
而劳务合同则是指平等主体之间就提供劳务达成一致而订立的合同，它是民事合同的一种。
劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式，但法律鼓励书面形式，以明确双方的权利和义务。
两者的主要区别在于：
1. 法律性质不同：就业协议书是确认就业意向的协议，属于民事合同范畴；而劳
务合同则是明确提供劳务内容和双方权利义务的合同。
2. 法律效力不同：就业协议书不具有劳动合同的法律效力，主要起意向沟通的作用；劳务合同则受《中华人民共和国合同法》的调整，双方必须履行合同中的约定。
3. 签订对象不同：就业协议书多由学生和用人单位签订；劳务合同则可以是任何
平等主体之间签订。
总的来说，就业协议书不等于劳务合同，两者在法律上有着明显的差异。
在实际操作中，劳动者与用人单位在达成劳动关系后，应当签订正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。
大学生就业协议与劳动合同
大学生就业指导
（一）大学生就业协议
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司 统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方 共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校 制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签 约的三方都有约束力。
1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位 达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业 生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕 业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业 计划的严肃性。
约金
元。
第六条 （补充条款）
由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法 履行本协议的情形达成如下处理办法：
大学生就业指导
我校使用的就业协议书的主要条款
第七条 （协议书的生效） 本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学 校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份 （分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄 色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学 校保存。本协议复印件无效。
大学生就业指导
几点忠告
认真签订协议
该出手时就出手
严格履行协议
诚信行天下
维护自我权益
知识就是力量
谨慎对待违约
自觉承担违约责任
大学生就业指导
问题？
大学生就业指导
注：文档资料素材和资料部分来
4、主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章；
大学生就业指导
关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答
关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答一、就业协议书1、就业协议书的定义：就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。
三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。
2、就业协议书与劳动合同的区别：(1)主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位;劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。
(2)内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。
(3)时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。
(4)就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。
二、为什么要签定就业协议书1、政策规定。
为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。
因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。
2、合法依据。
答：签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”（即学校发的那份）的，根据协议书第十一条注明：符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。
3、重要凭证。
凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视;另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。
就业协议书与劳动合同的关系
就业协议书与劳动合同的关系就业协议书是雇主与雇员在雇佣关系中达成的一种约定，用以明确双方在工作内容、工作条件、工资待遇等方面的权利和义务。
而劳动合同则是按照相关法律法规规定，雇主与雇员之间签订的正式合同，具有法律效力。
就业协议书和劳动合同是就业关系中的两个不同层次的约定，它们之间存在一定的关系。
首先，就业协议书是劳动合同的前奏和补充。
在雇佣关系初建立之时，双方往往会通过就业协议书来达成初步的约定，确定雇佣关系的重要内容。
这其中包括双方的身份信息、工作职责、薪资待遇、工作时间、劳动保护、解决争议的方式等。
就业协议书为劳动合同的签订提供了参考和依据，为雇主和雇员之间的合作奠定了基础。
其次，就业协议书可以展示劳动合同的合法性和公平性。
劳动合同是劳动法规定的必须具备的法律文件，而就业协议书则是雇主与雇员之间自愿订立的约定文件。
就业协议书的存在可以证明劳动合同的合法性，使其更加具有说服力。
在劳动关系发生纠纷或争议时，就业协议书可以作为一种证据，有助于独立仲裁机构或法院判定双方权益和应尽的义务。
另外，就业协议书可以引起劳动合同的变更或终止。
在工作过程中，由于各种原因，双方可能会有需要修改劳动合同的情况。
此时，就业协议书的作用就体现出来了。
通过双方的协商一致，就业协议书记录下了双方的更改约定，起到了变更劳动合同的作用。
同样，若双方决定结束雇佣关系，依据双方的约定，可以通过就业协议书来达成终止劳动合同的目的。
此外，就业协议书在编制和签订时需要尊重合同法的原则。
无论是就业协议书还是劳动合同，双方的自愿性、公平性、诚实信用和合法性都是不可忽视的原则。
就业协议书应该明确约定双方权利义务，不能违背劳动法律法规的规定。
劳动合同的签订也应遵循双方同等互利的原则，并明确约定双方的权益和义务。
只有合法、公正、公平的协议书和劳动合同才能保障劳动关系的平稳进行。
综上所述，就业协议书是劳动合同的前奏和补充，可以为劳动合同的签订提供参考和依据；就业协议书可以证明劳动合同的合法性和公平性；就业协议书可以引发劳动合同的变更和终止；就业协议书应遵循合同法的原则。
《大学生就业指导》课件——5.1就业协议书与劳动合同
四、三类文本间的异同
实习协议
就业协议
劳动合同
适用身份
实习学生
应届毕业生
劳动者（毕业生）
适用时间
实习期
毕业前，确定就业意向后
毕业后
使用目8的%
保障学生在实习期的权 约束就业去向、调转档案 保障劳动者在工作期间
益
人事关系
的权益
适用法律
民事法律、规定
民事法律、规定
劳动法
五、就业协议书与劳动合同的关系
8%
THANK YOU
用人单位情况及意见
8%
毕业生情况及应聘意见
学校意见
三、劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。它是确立劳动关系的法律凭证和法律形式。主要条款有：
必备 条款
8%
约定条款 有关附件
劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限 工作内容：明确、具体 劳动保护和劳动条件 劳动报酬：工资、奖金和津贴的数额或计算方法 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 如：福利待遇、社会保险、保密问题、试用期时间等 如：用人单位的一些规章制度
84% 合同纠纷的解决方式
பைடு நூலகம்
如因毕业生就业协议书发生纠纷，可以向人 民法院提起诉讼。如因劳动合同发生的纠纷，可 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼， 仲裁是诉讼的前置程序。
总结
实习协议——实习学生——实习期 就业协议——应届毕业生——毕业前，确定就业意向后 劳动合同——劳动者（毕业生）——毕业后
参加跟岗实习、顶岗实习前，三方应签订实习协议。 实习协议包括：各方基本信息；实习时间、地点、内容、要求、条件保
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劳动合同与就业协议书的关系
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。
虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：
(一)性质不同
就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据;劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
(二)内容不同
就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等;劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
(三)时效性不同
就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力;劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
(四)争议解决的主要方式不同
就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决;而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
(五)互有关联
一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。
在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。
例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行;如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。
毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。
所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。
为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。