(员工管理)人才派遣协议书派遣协议(刘正式版)
人才派遣协议书范本
人才派遣协议书范本甲方（派遣单位）：_________________________乙方（接收单位）：_________________________丙方（被派遣员工）：_________________________鉴于甲方为专业的人才派遣机构，乙方为需要人才的单位，丙方为甲方的员工，现经三方协商一致，就人才派遣事宜达成如下协议：一、派遣期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
派遣期限届满，本协议自动终止。
如需续签，三方应另行协商。
二、工作内容与地点丙方根据乙方的需求，被派遣至乙方工作，具体工作内容为：________________________。
工作地点为：________________________。
三、工作时间与休假丙方应遵守乙方的工作时间安排，原则上实行每周五天工作制，每天工作不超过八小时。
丙方享有国家法定的节假日及年假等休假权利。
四、薪酬与福利丙方在乙方工作期间，其薪酬由乙方支付，具体数额为：每月人民币____元。
乙方应按时足额支付丙方的薪酬，并为丙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。
五、社会保险与公积金甲方负责为丙方缴纳社会保险和公积金，乙方应按月向甲方支付相应的社会保险和公积金费用。
六、工作纪律与保密丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的工作纪律和保密规定，不得泄露乙方的商业秘密和工作秘密。
七、违约责任如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
八、协议的变更与解除本协议一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应提前____天书面通知其他两方。
九、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，三方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
十、其他本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自三方签字盖章之日起生效。
2024人才派遣协议
2024人才派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条派遣岗位及职责1.1 甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。
1.2 丙方应严格按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的各项规章制度。
第二条派遣期限2.1 本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 如双方同意续签，应在本协议到期前____个工作日内书面签订续签协议。
第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1 甲方应按照丙方的实际工作时间和劳动报酬标准，按时足额支付丙方的工资。
3.2 甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为丙方提供相应的福利待遇。
第四条甲方和乙方的权利和义务4.1 甲方权利和义务4.1.1 甲方负责丙方的招聘、培训、考核、管理等工作。
4.1.2 甲方应确保丙方的派遣岗位符合乙方的需求，并根据乙方的意见及时调整丙方的工作岗位。
4.1.3 甲方应监督丙方遵守乙方的规章制度，对丙方的工作表现进行评价，并及时向乙方反馈。
4.2 乙方权利和义务4.2.1 乙方负责接收甲方派遣的丙方，并提供丙方的工作条件和环境。
4.2.2 乙方应按照合同约定，向甲方支付丙方的工资和各项社会保险费用。
4.2.3 乙方应协助甲方对丙方进行培训、考核和管理，并提供必要的指导和帮助。
第五条丙方的权利和义务5.1 丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从甲乙双方的领导和安排。
5.2 丙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
2024年-(条款版)“劳务派遣协议
劳务派遣协议甲方（派遣单位）：____________________乙方（受派单位）：____________________根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、合同目的1.2乙方作为受派单位，负责为派遣员工提供工作场所、设备、工具等劳动条件，并对派遣员工进行业务指导和考核。
二、派遣岗位及人数2.1甲方根据乙方的实际需求，向乙方派遣员工，具体岗位和人数如下：岗位：____________________人数：____________________2.2乙方有权根据生产经营需要对派遣员工的岗位进行调整，甲方应予以配合。
三、派遣期限3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
3.2如双方同意续签，应在本协议到期前一个月内协商签订新的劳务派遣协议。
四、派遣员工的待遇4.1甲方按照国家规定和乙方的实际情况，为派遣员工提供合理的薪酬待遇，并按时足额发放。
4.2甲方应按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
4.3乙方应按照国家规定为派遣员工提供劳动保护和劳动条件，确保派遣员工的合法权益。
五、甲方责任5.1甲方负责派遣员工的招聘、选拔、培训等工作，确保派遣员工具备乙方要求的工作能力和技能。
5.2甲方负责派遣员工的劳动关系管理，包括签订劳动合同、办理社会保险、处理劳动纠纷等。
5.3甲方负责派遣员工的薪酬发放和福利待遇的提供。
六、乙方责任6.1乙方负责为派遣员工提供工作场所、设备、工具等劳动条件，并对派遣员工进行业务指导和考核。
6.2乙方负责向甲方支付派遣服务费，具体金额和支付方式如下：金额：____________________支付方式：____________________6.3乙方应遵守国家法律法规，保障派遣员工的合法权益。
人才派遣协议书范本
人才派遣协议书范本甲方（派遣方）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（接受方）：地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方是一家合法注册并具备人才派遣资质的企业，乙方是一家需要人才服务的企业，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就人才派遣事宜达成如下协议：第一条派遣人才1.1 甲方同意根据乙方的要求，向乙方派遣符合岗位要求的人才。
1.2 乙方应明确告知甲方所需人才的具体岗位、职责、工作条件及待遇等信息。
第二条派遣期限2.1 本协议的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 派遣期限届满，双方可协商续签协议。
第三条工作报酬3.1 乙方应按照约定向甲方支付人才派遣费用，具体金额为____元/人/月。
3.2 甲方应确保派遣人才按时足额获得工作报酬。
第四条工作条件与劳动保护4.1 乙方应为派遣人才提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
4.2 甲方应确保派遣人才的合法权益不受侵害。
第五条社会保险与福利5.1 甲方负责为派遣人才办理社会保险等相关手续。
5.2 乙方应根据国家规定及本协议约定，为派遣人才提供相应的福利待遇。
第六条违约责任6.1 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
6.2 违约责任的具体承担方式，双方可另行协商确定。
第七条争议解决7.1 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
7.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条协议的变更与解除8.1 本协议的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。
8.2 双方可协商一致解除本协议。
第九条其他9.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
9.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 乙方（盖章）：_________________授权代表签字：_________________ 授权代表签字：_________________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日（以下无正文）。
人才派遣协议书范本
人才派遣协议书范本甲方（派遣单位）：_____________________乙方（接收单位）：_____________________丙方（派遣人员）：_____________________鉴于甲方拥有人力资源管理能力，乙方需要人力资源服务，丙方愿意接受甲方的派遣至乙方工作，三方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本协议书。
第一条派遣期限1. 本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 派遣期限届满，乙方需要继续使用丙方的，应提前____天与甲方协商续约事宜。
第二条工作内容与岗位1. 丙方在乙方的工作内容为：_______________________。
2. 丙方的工作岗位为：_______________________。
第三条工作时间与休息休假1. 丙方应遵守乙方的工作时间规定，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 丙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方应按月向丙方支付工资，工资标准为：_______元/月。
2. 工资支付时间为每月的____日。
第五条社会保险与福利1. 甲方负责为丙方缴纳社会保险。
2. 丙方享有乙方提供的与正式员工同等的福利待遇。
第六条劳动保护与劳动条件1. 乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护条件。
2. 乙方应确保丙方的工作场所安全、卫生。
第七条违约责任1. 甲方未按约定支付社会保险费用的，应承担违约责任。
2. 乙方未按约定支付工资或提供劳动条件的，应承担违约责任。
3. 丙方违反工作纪律或造成乙方损失的，应承担相应的责任。
第八条协议的变更、解除与终止1. 本协议一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 遇有不可抗力或其他特殊情况，经三方协商一致，可以变更或解除本协议。
第九条争议解决本协议在履行过程中发生争议，三方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
人力派遣合作协议书范本
人力派遣合作协议书范本甲方（派遣单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（接收单位）：地址：联系电话：联系人：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就甲方派遣员工到乙方工作事宜，达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。
二、派遣人员及岗位1. 甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的员工到乙方工作。
2. 乙方根据实际需要，向甲方提出派遣人员的需求，并提供详细的岗位信息。
三、派遣人员的待遇1. 甲方派遣人员的基本工资、加班费、奖金等福利待遇，按照甲方的规定执行。
2. 乙方应按照甲方的要求，为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境。
3. 乙方应按时足额向甲方支付派遣人员的工资、加班费、奖金等费用。
四、派遣人员的管理1. 甲方应保证派遣人员的质量和数量，按照乙方的要求提供符合岗位需求的员工。
2. 甲方应负责派遣人员的培训、考核、调配等工作。
3. 乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行必要的管理和考核。
五、保密条款1. 甲乙双方应对双方之间的商务信息、技术信息、客户信息等予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
2. 本保密条款在协议有效期内及协议终止后继续有效。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。
2. 本协议的违约责任按照中华人民共和国法律规定执行。
七、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（派遣单位）：________年________月________日乙方（接收单位）：________年________月________日。
(正式完整版)：劳务派遣合同样本
劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）：地址：联系电话：乙方（实际用工单位）：地址：联系电话：甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自年月日起至年月日止。
二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。
（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于陕西省规定的最低工资标准）；（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元；（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元；（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。
无人售货机哪个牌子好详细问题了解下！2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。
劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。
人才遣派合同范本
人才遣派合同范本甲方（派遣单位）：________________乙方（接收单位）：________________一、派遣人才1.1 派遣人才范围：甲方根据乙方需求，提供具备相应专业技能和管理能力的员工。
1.2 派遣人才数量：根据乙方的实际需求，双方协商确定。
1.3 派遣人才质量：甲方保证所派遣的人才具备乙方要求的专业技能、管理能力及综合素质。
二、派遣期限2.1 派遣期限：自本合同生效之日起，至双方协商确定的派遣期满之日止。
2.2 派遣期限延长：如乙方需继续使用甲方派遣的人才，双方应提前一个月协商确定，并签订补充协议。
三、派遣费用3.1 派遣费用：乙方按照双方协商确定的派遣人才数量、质量及派遣期限，向甲方支付派遣费用。
3.2 派遣费用支付方式：乙方按月支付甲方派遣费用，每月支付时间为当月一天。
四、双方权利与义务4.1 甲方权利与义务：4.1.1 甲方有权根据乙方的实际需求，调整派遣人才的数量、质量及派遣期限。
4.1.2 甲方应保证所派遣的人才具备乙方要求的专业技能、管理能力及综合素质。
4.1.3 甲方应协助乙方对派遣人才进行管理和考核，确保派遣人才的正常工作。
4.1.4 甲方应负责处理派遣人才在派遣期间发生的劳动纠纷。
4.2 乙方权利与义务：4.2.1 乙方有权对派遣人才进行管理和考核。
4.2.2 乙方应按照本合同约定的派遣费用支付方式，向甲方支付派遣费用。
4.2.3 乙方应提供必要的办公条件及设施，确保派遣人才的正常工作。
4.2.4 乙方不得要求派遣人才从事与其专业不符的工作。
五、合同解除与终止5.1 任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，另一方有权解除合同。
5.2 双方协商一致，可以提前终止本合同。
5.3 合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理派遣人才的交接手续。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。