合理化建议通报.doc
合理化建议通报文档3篇
合理化建议通报文档3篇Notification document of rationalization proposal编订：JinTai College合理化建议通报文档3篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：合理化建议通报范文2、篇章2：合理化建议通报范文3、篇章3：合理化建议通报范文合理化的建议有利于工作的更好进行。
下面小泰给大家带来合理化建议通报，供大家参考!篇章1:合理化建议通报范文公司职工合理化建议获浙江省总工会通报奖励近日，浙江省总工会通报了第四届安全生产合理化建议评选结果，我公司报送的职工安全合理化建议获二等奖。
据悉，20xx年省总工会组织开展的“查身边隐患、提合理化建议”专项行动和第四届浙江省安全生产合理化建议评选活动中，共有9.3万余家企业、620余万名职工参与了此项行动，共提出合理化建议2150余万条。
经评审，共评出安全生产合理化建议一等奖10项、二等奖25项、三等奖35项。
我公司择优将活动期间职工提报的的7条安全类改善经营管理合理化建议报送上级工会参加评审，其中“关于增加一条油品长输线泄漏报警系统通讯网络的建议”获评二等奖。
篇章2:合理化建议通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】关于表彰优秀合理化建议的通报5月中旬，党工委向区机关全体干部职工和街道班子成员征集合理化建议。
活动开展以后，大家积极响应，踊跃参加，共有103人参与合理化建议活动，征集到各类意见建议239条。
为鼓励积极性，推动合理化建议活动的深入开展，经逐条研究、综合考量，决定对下列12位同志的合理化建议予以通报表彰和奖励：马仁龙、马云庆、陈建土、周夏、谷丰、陆素华、周肖、沈燕华、金鑫、单国炎、金夏林、朱如铣高新区已建立合理化建议制度，每个季度征集一次。
对工程进度、质量、节省投资等方面的合理化建议
对工程进度、质量、节省投资等方面的合理化建议第一章：加快施工进度的合理化建议为了加快工程施工进度，我们提出以下合理化建议：一、利用计算机进行计划管理。
通过计算机辅助设计和施工管理软件，实现施工进度的精准掌控和管理，提高施工效率。
二、充分发挥施工企业的人才优势。
加强施工队伍的培训和管理，提高施工人员的技能水平和工作效率，从而提高工程施工速度。
三、加强施工配合，协调好各种关系，为工程创造良好的施工环境。
建立施工协调机制，加强与相关单位和部门的沟通，协调好各种资源，确保施工进度顺利推进。
四、加强进度控制的动态管理。
建立进度控制台账，定期进行进度跟踪和分析，及时发现问题，采取措施加以解决，确保工程按时完成。
第二章：提高工程质量的合理化建议为了提高工程质量，我们提出以下合理化建议：一、优化施工现场管理。
建立完善的施工管理制度和标准，加强现场管理和监督，提高施工质量和效率。
二、加强质量控制的动态管理。
建立质量控制台账，定期进行质量跟踪和分析，及时发现问题，采取措施加以解决，确保工程质量符合要求。
三、业主设立质量创优奖励金。
通过设立奖励机制，激励施工企业和施工人员积极参与质量管理和创新，提高工程质量。
四、积极应用新材料、新技术、新工艺。
通过引进新技术、新材料和新工艺，提高施工效率和工程质量。
五、推荐采用免振捣自密实混凝土技术施工。
该技术具有施工快、质量高、成本低等优点，可提高工程质量和施工效率。
第三章：节约投资的合理化建议为了节约工程投资，我们提出以下合理化建议：一、结合本工程特点对投资控制严格在设计概算以内。
在设计和施工过程中，要严格控制工程投资，避免超支和浪费。
二、及早确定各专业分项工程承包商。
在施工前，要及早确定各专业分项工程承包商，避免施工过程中出现拖延和浪费。
三、采用降低工程生产成本的措施。
通过优化工程设计、改进施工工艺、降低材料成本等措施，降低工程生产成本，实现节约投资的目的。
第四章：确保施工安全的合理化建议为了确保施工安全，我们提出以下合理化建议：一、加强本项目的风险管理。
公司合理化建议范文(精选4篇)
公司合理化建议范文(精选4篇) 公司合理化建议1一、提倡全员营销的观念企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。
企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。
所以建议要大力提倡员工关注营销、参加营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，激励大家自动出去推销或宣扬公司的产品，想方法拉团购或大客户，在不违反公司规定的情景下，依据业绩能够讨论予以适当提成或嘉奖，发挥每个人的进取性，为企业的销售业绩增长添砖添瓦。
二、提倡开源节流企业进展大了以后，部门增多，人员增添相关成本也随之上升，尤其办公费用也将水涨船高，建议提倡大家要有节俭的意识，不绝挖掘企业的开源节流点，节俭也是为企业间接制造效益的一种方式。
大钱的背后，都是用小钱积累起来的，节俭就要从点滴做起，国家也在提倡建设节俭型社会。
为此实在建议如下：1、每位员工每月只发一支签字笔，用完后能够换笔芯，但不换笔；一支签字笔售价2.5元，一支笔芯0.7元，总部300多员工每月按使用两支笔计算，每月能够节俭用笔540元，一年可节俭6480元。
2、提倡大家使用二次用纸，即日常书写过的纸张积攒起来要二次利用，用于不紧要文件的书写和日常办公之用。
这样既环保，又降低了办公费用。
一箱纸5包90元，一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张，300人一天将节俭3000张，合108元，一个月就是3240元，一年就是节俭38880元。
3、以规章制度的形式管束大家要养成顺手关灯的习惯，尤其中午吃饭没人的时候要关灯和关掉电脑显示屏。
公司合理化建议2河南XXX投资担保有限公司经四年的风雨兼程为广阔客户打造了一个安全、稳健的投融资平台；依据公司目前的进展和现状，并结合实际情况给公司做出以下合理化建议：一、关于员工的培训企业之间的竞争重要表现在人才的竞争，只有拥有高素养的人才，企业才能激烈的市场中立于不败之地。
而获得高素养人才的途径不外乎两个，一是高薪外聘，另一是挖掘内部员工的潜力，加强对员工的培训。
合理化建议书范例（三篇）
合理化建议书范例尊敬的领导：根据我对我们单位现行工作流程和组织结构的了解，我积极思考并总结了一些建议，以期进一步提高我们单位的工作效率和员工满意度。
鉴于这些意见可能对我们单位的发展有积极影响，现向您详细汇报并请予以考虑。
一、组织结构调整1. 将任务分配和决策权下放给各部门负责人。
当前，许多重要决策都需要上级批准，导致决策时间长、效率低下。
适当下放决策权可以加强部门负责人的责任感和主动性，提高决策效率。
2. 设置跨部门沟通协调机制。
随着单位规模的扩大和职能的增多，各部门之间的协同工作变得尤为重要。
我们可以设立一个跨部门沟通协调的机制，定期召开会议，分享信息、解决问题，促进各部门之间的合作与协调。
二、工作流程优化1. 简化审批流程。
当前，一些常规事务的审批流程繁琐而冗长，影响了工作效率。
我们可以通过合理的分工和流程改进，将审批步骤简化至最低限度，并采用信息化手段实现电子审批，提高工作效率。
2. 推行项目管理制度。
对于大型项目，我们可以引入项目管理的方法，通过明确项目目标、责任人和工作计划，合理分配资源和控制进度，提高项目的执行效率和管理水平。
三、员工培养与激励1. 加强岗位培训和交流。
定期组织岗位培训和交流活动，提高员工的专业素养和工作能力。
同时，鼓励员工参加行业内的培训和学术交流，提高他们的综合能力和创新意识。
2. 建立公平激励机制。
根据员工的工作表现和贡献，建立公正公平的激励机制，包括薪酬激励、晋升机制和其他福利待遇，激发员工的积极性和创造力，提高他们的工作满意度和忠诚度。
四、技术升级与信息化建设1. 加强信息化建设。
推进单位的信息化建设，提高信息化水平和为员工提供更加便捷的工作环境。
可以引进合适的信息管理系统，便于信息共享、文件查阅和工作协同，提高工作效率。
2. 加强技术创新。
鼓励员工参与科技创新和技术研发，提高单位的科技含量和核心竞争力。
可以设立专门的科技创新基金，鼓励员工申报科研项目，并加大对科技成果的孵化和转化力度。
合理化建议书
合理化建议书
尊敬的领导：
我们公司在日常运营中，发现了一些可以合理化的地方，希望能够提出以下建议，以提高工作效率和降低成本。
首先，我们建议对公司的办公流程进行优化。
通过引入更高效的办公软件和自动化流程，可以减少员工的重复性工作，提高工作效率。
同时，可以通过优化办公空间布局，提高办公环境的舒适度和员工的工作效率。
其次，我们建议对公司的采购流程进行优化。
通过与供应商进行更紧密的合作，可以获得更有竞争力的价格和更高质量的产品。
同时，可以通过合理的库存管理和物流优化，降低库存成本和运输成本。
最后，我们建议对公司的人力资源管理进行优化。
通过提供更好的员工福利和职业发展机会，可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率。
同时，可以通过培训和激励机制，提高员工的工作能力和积极性。
总之，通过以上建议的合理化措施，我们相信可以提高公司的整体运营效率，降低成本，提升竞争力。
希望领导能够重视这些建议，并给予支持和配合。
谢谢！
此致。
敬礼。
合理化建议书模板
合理化建议书模板合理化建议书模板1尊敬的陈总：您好！在进入公司工作的这段时间里，非常感谢您和同事对我的关心与帮助。
在回顾自己工作历程的同时，也进行了一次自我总结。
我先后在不同的几个岗位从事工作，这也使我对公司有了更全面的了解，因此我觉得规范公司的管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以贴心的企业文化凝聚人心，打造高效率的团队。
执行并持续改善公司的内部管理，应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下，解决人心的问题。
鉴于此，我对公司目前存在的问题及内部管理改进方案和措施，提出一些建议：一、沟通不畅，执行力不足。
部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力不强，究其原因在于标准、监督以及责任心的问题；工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造，即人心的凝聚问题。
如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍，那么整个公司的执行力就只能是空谈。
二、整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。
对主管责任、权利清晰定义，对各岗位工作职责明确定位，对各部门之间的分工协作清晰界定。
如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨，便会出现各自推诿责任的弊病，任务布置下去没有效果，还是不可能有执行力和凝聚力。
三、建立有效的绩效考核制度及薪酬制度。
要由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变；从“以人为本”向以“执行为本”转变，两者兼容。
实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。
四、进一步加强企业文化建设。
它的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足，是一种柔性的因素。
培养企业的共同价值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，形成企业较强的凝聚力，最终对企业绩效发挥作用，并成为企业可持续发展的源动力。
五、强化办公室工作职责。
一是强化员工责任意识。
牢固树立“办公室工作无小事”的思想，对待工作认真负责，细而又慎，以小促大，推动全局工作；追求工作效率。
合理化建议书
合理化建议书
尊敬的领导：
我写这封建议书是希望能够提出一些建议，以帮助我们的组织更加高效地运作。
在日常工作中，我们可能会遇到一些问题，但通过一些合理化的改进，我们可以取得更好的成绩。
首先，我建议我们在工作流程中引入更多的自动化和数字化技术。
这样可以节省大量的时间和人力成本，同时提高工作效率。
例如，我们可以考虑使用项目管理软件来跟踪任务的进展，或者使用电子表格来整理数据。
其次，我建议我们加强团队合作和沟通。
良好的团队合作可以提高工作效率，减少误解和冲突。
我们可以定期举行团队会议，分享工作进展和问题，以便大家能够互相帮助和支持。
此外，我建议我们注重员工的培训和发展。
通过不断提升员工的技能和知识，可以提高整个团队的绩效。
我们可以组织各种培训课程，或者提供学习资源，让员工能够不断学习和成长。
最后，我建议我们定期进行绩效评估和反馈。
通过对工作绩效的评估，可以发现问题并及时进行改进。
同时，给予员工及时的反馈，可以帮助他们更好地理解自己的工作表现，并且激励他们不断提高。
希望领导能够认真考虑这些建议，并在实际工作中加以落实。
相信通过大家的共同努力，我们的组织一定能够取得更好的成绩。
谢谢！。
合理化建议书范例（五篇）
合理化建议书范例各部门：为发挥基层工会组织在企业中的用心作用，加强职工推荐(意见)管理，提高企业民主管理水平，打造民主、和谐、规范企业，推动全面工作顺利开展。
经工会委员会研究，决定在企业内组织开展职工合理化推荐意见活动。
现将有关事宜通知如下：一、员工向企业献计献策，提出合理化推荐，紧紧围绕企业生产经营管理目标;提高经济效益和烟叶质量;搞好安全生产;企业文化建设;民主管理;增收节支;改善服务等工作中，充分发掘员工聪明才智。
二、合理化推荐(意见)的申报各部门(职工)需要向党组、领导、部门、岗位人员提出推荐(意见)时，一事一申报，统一使用意见(推荐)申报表。
三、合理化推荐(意见)的受理公司工会委员会统一受理局司部门(职工)意见，并建立统一的收文编号、受理意见、处置管理、处置结果跟踪管理。
四、考核奖励(一)工会委员会受理部门(职工)推荐(意见)属于部门(岗位人员)不尽职履职、失职的，工会委员会直接提交监察科意见处理。
(二)工会委员会指定处置部门(人员)不作出明确的处置办法、处置办法经过界定处置错误、处置回复时间超过时间限定的一次扣发当月绩效___分。
(三)受理部门(职工)推荐(意见)申报人不满意处置结果的由党组指派分管领导处置。
分管领导处置仍不满意的，由工会委员会组织群众裁定。
(四)工会委员会每年组织进行一次年度合理化推荐(意见)评选奖励活动。
1、奖项设置及奖励标准：一等奖元、二等奖元、三等奖元。
2、奖项评定标准：有效性：推荐(意见)结合行业、企业、部门实际，具有较强的有效性。
创新性：推荐(意见)得到广大职工认可，具有有效性的同时具有创新性。
采纳实施：被公司及其所属部门采纳实施。
经济性：推荐(意见)的采纳实施具有直接或者间接的效益。
合理化建议书范例（二）1 目的通过规范合理化建议活动，以进一步贯彻“以人为本”的新发展观，充分鼓励和调动全体员工参与公司管理的积极性，充分发挥全体员工的集体智能，提高企业的劳动生产率和经济效益，进一步提升企业的核心竞争力。
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合理化建议通报
合理化的建议有利于工作的更好进行。
下面我给大家带来合理化建议通报，供大家参考!
合理化建议通报范文一
公司职工合理化建议获浙江省总工会通报奖励
近日，浙江省总工会通报了第四届安全生产合理化建议评选结果，我公司报送的职工安全合理化建议获二等奖。
据悉，20xx年省总工会组织开展的"查身边隐患、提合理化建议"专项行动和第四届浙江省安全生产合理化建议评选活动中，共有9.3万余家企业、620余万名职工参与了此项行动，共提出合理化建议2150余万条。
经评审，共评出安全生产合理化建议一等奖10项、二等奖25项、三等奖35项。
我公司择优将活动期间职工提报的的7条安全类改善经营管理合理化建议报送上级工会参加评审，其中"关于增加一条油品长输线泄漏报警系统通讯网络的建议"获评二等奖。
合理化建议通报范文二
关于表彰优秀合理化建议的通报
5月中旬，党工委向区机关全体干部职工和街道班子成员征集合理化建议。
活动开展以后，大家积极响应，踊跃参加，共有103人参与合理化建议活动，征集到各类意见建议239条。
为鼓励积极性，推动合理化建议活动的深入开展，经逐条研究、综合考量，决定对下列位同志的合理化建议予以通报表彰和奖励：
马仁龙、马云庆、陈建土、周夏、谷丰、陆素华、周肖、沈燕华、金鑫、单国炎、金夏林、朱如铣
高新区已建立合理化建议制度，每个季度征集一次。
希望每个同志发扬团队精神，敞开思想，大胆建言，继续为高新区事业献计献策。
党工委将本着开门纳谏的胸襟，积极吸收每一条有用的建议，重大的、有影响的建议还将在目标责任制考核中予以加分。
附件：上半年优秀合理化建议一览表
中共绍兴高新技术产业开发区工作委员办公室
20xx年7月9日
合理化建议通报范文三
内蒙古万佳食品有限公司(企管部)文件内万企发[20xx]15号关于对生产部冀晓东合理化建议进行奖励的通知总公司各部门：经过对近期公司建议箱内的合理化建议进行可行性选择，由生产部员工冀晓东提出的改善卫生间环境的合理化建议，其内容中肯，仔细认真。
经过公司研究决定，给予员工冀晓东100元奖励，以此鼓励冀晓东能够以厂为家，爱厂护厂。
望公司全体员工能够在工作中提出自己的想法和见解，积极参与我们万佳的各项建设，为我们共同的家园发展贡献力量。
此通知
内蒙古万佳食品有限公司企管部
20xx年8月4日。