维也纳酒店集团招聘简章
酒店招聘模板
酒店招聘模板尊敬的应聘者：感谢您对我们酒店的关注和支持，我们真诚地邀请您加入我们的团队，共同打造一个温馨舒适的工作环境，为客人提供优质的服务。
以下是我们酒店的招聘信息，希望您能在其中找到适合您的职位。
一、岗位需求。
1.前台接待。
岗位要求，热情大方，形象气质佳，普通话标准，有相关工作经验者优先。
岗位职责，负责接待客人办理入住、退房手续，解答客人疑问，处理客人投诉。
2.客房服务员。
岗位要求，工作细致认真，有团队合作精神，有相关工作经验者优先。
岗位职责，负责客房清洁、整理，为客人提供贴心的服务，保证客房卫生和整洁。
3.厨师。
岗位要求，熟练掌握厨房操作技巧，有相关工作经验者优先。
岗位职责，负责菜品制作，保证菜品口味和质量，做好食品安全和卫生工作。
4.服务员。
岗位要求，热情大方，有良好的沟通能力，有相关工作经验者优先。
岗位职责，负责为客人提供餐饮服务，维护餐厅环境卫生，做好客人用餐体验。
二、薪酬福利。
1.薪酬，根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2.福利，提供员工工作餐、住宿补贴、节假日福利、员工培训等。
三、招聘流程。
1.投递简历，请将个人简历发送至酒店人力资源部邮箱（************），并在邮件标题中注明应聘岗位。
2.面试通知，我们将在收到简历后，对符合岗位要求的应聘者进行电话或邮件通知，安排面试时间。
3.面试流程，面试环节包括初试、复试和终试，通过面试的应聘者将收到录用通知并签订劳动合同。
四、联系方式。
如有任何疑问，欢迎致电酒店人力资源部咨询，************。
我们期待着您的加入，让我们携手共创美好未来！谨启。
酒店人力资源部。
度假酒店招聘前台文案
度假酒店招聘前台文案
1.招聘酒店前台人员，要求性别女，年龄35岁以下，大专及以上学历，形象好气质佳，懂得商务礼仪着优先。
2.度假酒店招聘前台，可以边工作边欣赏美丽的风景，公司给你最大的舞台，酒店等你来。
3.你怀才不遇吗？你找不到工作吗？度假酒店急招前台工作人员，要求掌握最基本的商务礼仪，形象气质俱佳，有意者请投简历。
4.入职度假酒店，前台欢迎你的加入，给你不可估量的远方。
5.因度假酒店扩张需要，现面向全社会招聘前台，要求大学本科以上学历，语言表达能力强，普通话流利，能熟练掌握一门外语，有良好的的职业形象，送的最基本的接待礼仪。
6.你想加入度假酒店吗，你想在风景秀丽的地方工作吗，你想每天上班都能拥有好心情吗。
那就快来投递个人简历吧，度假酒店现面向社会公开招聘前台人员，有意向者从速。
7.度假酒店前台招聘要求：有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；熟练使用办公自动化设备及办公软件；良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动；善于交际，活泼开朗，口齿伶俐；善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。
8.度假酒店招聘前台，欢迎投递简历。
酒店客房部招聘简章模板范文
酒店客房部招聘简章模板范文英文版Hotel Guest Room Department Recruitment Brochure TemplateAre you passionate about providing exceptional customer service and creating memorable experiences for guests? If so, we have an exciting opportunity for you to join our team at the hotel guest room department.We are currently seeking dedicated and enthusiastic individuals to fill various positions within our guest room department. From room attendants to housekeeping supervisors, we have a range of opportunities available for motivated individuals who are committed to delivering top-notch service.As a member of our team, you will have the opportunity to work in a dynamic and fast-paced environment, where no two days are the same. You will be responsible for ensuring that guest rooms are clean, comfortable, and well-maintained, and that guests have everything they need for a pleasant stay.In addition to competitive wages and benefits, we offer training and development opportunities to help you grow and advance in your career. Whether you are just starting out in the hospitality industry or are looking to take the next step in your career, we have a place for you on our team.If you are passionate about hospitality and are committed to providing exceptional service to guests, we want to hear from you. Apply today to join our team at the hotel guest room department and start your journey towards a rewarding and fulfilling career in the hospitality industry.英文版酒店客房部招聘简章模板范文您是否热衷于为客人提供卓越的客户服务，并为客人创造难忘的体验？如果是的话，我们为您提供了一个令人兴奋的机会，加入我们的酒店客房部团队。
某酒店招聘简章
某酒店招聘简章一、酒店简介：XX国际大酒店是XX省XX市第一家XX酒店,位于“世界商业八大奇迹之一”“中国第一个超大型主题财物公园”新华南MALL生活城内.本酒店是由XXXX投资兴建的“涉外准五星级酒店”。
于XX年XX月XX日试业, XX年XX月XX日正式开业。
酒店占地6千平方米,建筑面积5.6万平方米，楼高16层.其紧临XX 市汽总站,距XX机场约1个小时车程，交通便利！二、酒店经XX号尽善尽美宾客至上营造和谐共创辉煌三、经营理念创新、诚实、和谐、感恩、善待顾客是XX的永恒承诺。
四、酒店服务准则微笑、热情、专业、快捷五、劳动用工协议及相关福利1、劳动合同：酒店按照国家相关规定签定劳动合同。
2、工作时间：员工每天工作８小时，每周休息一天。
3、用餐：员工餐厅每日供应早、中、晚、夜宵四餐，每餐设有两荤一素一汤，每周各供应1次凉茶和糖水。
4、住宿：住宿环境优美，所有员工宿舍均配置空调，24小时提供冷、热水。
5、员工娱乐设施：篮球场、羽毛球场、图书阅览室等。
酒店还定期为员工举办生日会、郊游、文体比赛等。
6、休假:1)员工休假分为：事假、病假、慰唁假、工伤假、年假、婚假、产假等。
2)每年可享有11天有薪假期：元旦 1天（1月1日）春节 3天（农历年三十、年初一、初二）清明节 1天国际劳动节 1天（5月1日）端午节 1天（农历5月初5）中秋节 1天（农历8月15）国庆节 3天（10月1日、2日、3日）7、培训酒店非常重视员工的培育与发展，人力资源部定期组织举办的新员工入职培训、岗位技能培训、酒店英语（日语）培训、管理课程培训为每一位加入XX大酒店的员工在提升自身技能与综合素质方面奠定了基础。
8、职位及要求:一、前台接待员：女，28岁以下，五官端正。
身高1.63米以上，形象好，气质佳，有一定英语口语基础；职业发展方向：前台接待领班、宾客关系主任、大堂副理、前厅经理等二、总机接线员：女，28岁以下，五官端正，身高1.60米以上。
维也纳酒店-人事管理手册
目录一、总则 (3)（一）对员工的态度 (3)（二）解决问题的途径 (3)（三）培训与发展 (3)二、酒店组织架构图 (4)三、酒店各岗位描述 (4)（一）酒店总经理 (4)（二）酒店总经理助理 (7)（三）驻店销售 (9)（四）值班经理 (9)（五）客房主管 (10)（六）前台接待员 (11)（七）客房服务员 (13)（八）PA清洁服务员 (14)（九）餐厅服务员 (15)（十）厨师 (16)（十一）维修技师 (17)（十二）保安 (18)四、员工制服政策 (19)（一）制服标准 (19)（二）制服穿着标准 (21)（三）制服保管 (21)（四）制服申请 (21)（五）制服网收、销毁 (21)（六）制服调拨 (22)五、酒店员工仪容仪表 (22)（一）仪态 (22)（二）仪表 (22)（三）表情 (23)（四）言谈 (23)六、员工宿舍管理 (23)（一）住宿登记 (24)（二）宿舍管理条例 (24)（三）不得住宿的人员范围 (25)（四）自动退宿人员(包括离职) (25)（五）员工宿舍的相关费用收取规定 (25)七、分店考勤制度 (26)（一）工作时间 (26)（二）考勤 (26)（三）请假 (26)（四）迟到和早退 (27)（五）旷工 (27)（六）加班管理 (27)（七）考勤统计 (28)八、员工关系 (28)九、处罚制度 (28)（一）纪律处分／失职的种类 (28)（二）各类失职处分 (29)（三）违纪行为的处理程序 (33)十、财务信息／商业秘密 (33)十一、附表 (34)（一）制服申请单(印刷) (34)（二）制服发放回收记录表（印刷） (35)（三）制服销毁记录表（印刷） (36)（四）制服调拨单（印刷） (37)（五）住宿申请单（印刷） (38)（六）员工失职处罚单（印刷） (39)十二、流程／标准调整记录 (40)一、 总则（一） 对员工的态度在维也纳酒店集团，所有团结合作、积极进取和追求卓越的员工都将是我们企业成功的宝贵财富。
酒店员工招聘方案简章
一、招聘背景
随着我酒店业务的不断拓展和发展，我们急需大量优秀的员工加入我们的团队，共同为顾客提供更优质的服务。为了吸引更多的有才华的人才加入我们，我们制定了以下招聘方案，希望能够吸引到符合我们要求的员工加入我们的团队。
二、招聘岗位
我们主要需要招聘以下岗位的员工：
1. 前台接待人员
2. 校园招聘：走进各大院校，开展校园招聘活动，吸引应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐亲朋好友加入我们的团队，提供内部推荐奖励。
五、招聘4. 录用
六、员工待遇
1. 薪酬：提供有竞争力的薪酬水平，并根据员工表现给予晋升和加薪机会。
2. 福利：提供完善的社会保险，员工生日福利，节日礼品，带薪年假等福利。
2. 客房服务员
3. 餐饮服务员
4. 厨师
5. 安保人员
6. 销售人员
三、招聘条件
1. 年龄：18岁以上，无上限。
2. 学历：高中及以上学历。
3. 专业要求：相关专业优先，非相关专业亦可。
4. 工作经验：有经验者优先考虑，无经验者提供在职培训机会。
四、招聘方式
1. 网络招聘：发布招聘信息到各大招聘网站，开展网络招聘。
3. 培训：定期组织岗前培训、业务技能培训和职业发展培训。
4. 职业发展：提供广阔的职业发展空间，鼓励员工根据个人发展规划不断提升自我。
七、如何应聘
1. 请将个人简历发送至邮箱hr@。
2. 简历中请注明应聘岗位及期望薪酬。
3. 符合条件者我们会电话或邮件通知面试，请注意查收。
以上即是我们的酒店员工招聘方案简章，希望能够吸引到更多优秀的人才加入我们，共同为顾客提供更好的服务。如果您符合我们的招聘条件，欢迎您投递简历，期待与您共同成长。
酒店前台招聘公告
酒店前台招聘公告
职位概述
本酒店为了提升服务质量，现面向社会公开招聘前台工作人员
若干名。
职位要求
中专及以上学历，行业从业经验者优先考虑。
具备良好的沟通能力和团队合作精神。
熟练掌握常用办公软件和前台工作所需工具。
具备良好的秘书礼仪和待人接物能力。
岗位职责
负责接待来自各个部门的来访人员，并提供相应的协助和引导。
负责接听电话、处理来访者的咨询和投诉，及时解决问题。
协助办理入住、退房手续，确保客户在酒店的入住体验。
维护酒店前台的整洁和有序，保持良好的服务形象。
工作时间及待遇
工作时间为8小时/天，按班轮班制。
薪酬面议，根据个人能力和经验确定。
应聘流程
1.请将个人简历发送至招聘邮箱：hr@。
2.经初步筛选合适者，我们将通过电话或邮件形式通知您参加面试。
3.面试合格者将根据招聘需要确定入职日期。
我们欢迎热爱酒店行业的有能之士加入我们的团队，共同为客户提供优质的服务！。
《维也纳酒店集团文件——人才挽留政策》
维也纳酒店集团文件维也纳集字[2010]110号—人力004一级文件人才挽留政策员工是公司最大财富。
公司的发展离不开每一位同事，所以公司将尽可能地给予员工关注和更多更好的待遇。
一旦员工有离开的想法时，我们的上级管理层要及时地发现，并详细了解具体原因，尽量为有离职念头的员工考虑更多。
挽留有离职念头的员工是管理人员的一项重要工作，本政策将对此作部分指引。
1．目标为公司各部门、各岗位留住更多的人才，使部门工作顺利进行，降低招聘成本和流动率，提高员工满意度。
2．对象2.1以下员工有离职想法时，应予以挽留：2．1．1达到公司岗位要求及表现合格的各级管理人员2．1．2达到公司岗位要求及表现合格的关键部门员工2．1．3平时表现优异的优秀员工2．1．4为公司做出过贡献的员工2．1．5其他经部门经理、人力资源部及总经理认为应该挽留的员工2．1．6在集团工作1年以上，非个人的客观情况，主动提出离职的员工4．本政策相关附件：4.1《员工挽留面谈记录表》深圳市维也纳酒店有限公司2010年11月27日主题词：人才挽留政策签发：主送：集团各部门、各下属酒店抄送：共2份员工挽留面谈记录表酒店一直致力于管理质素的提升，增强员工的工作满意度，是何原因促使你选择离开维也纳？让我们进行一次开诚布公的交流，得到您如实的反馈，希望通过了解您的真实离职原因及动向，并征求您对酒店的建议，以前车之鉴作为酒店检讨及制定政策之用。
您所提供的信息将会保密，并保证仅做人事参考。
感谢你的支持，祝您工作顺利，身体健康！姓名：部门：入职日期：工号：职位：离职日期：离职原因（请在适当的方格内划“√”）原因您的选择原因您的选择不认同酒店文化不满现时薪资水平不满酒店政策与管理方式工作缺乏成就感不满现时福利待遇工作与个人兴趣/能力不匹配不满现时晋升及成长机会工作绩效未被认可与同事合作不融洽与上司沟通不畅想转换行业想转换工作地区缺乏正常文化、娱乐活动觉得厌倦，想改变一下工作环境健康原因，身体不适回老家/求学/结婚…….其它原因：2．你大约是从何时起有离职念头的？□半月前□1月前□3月前□半年前□1年前□入职之时3．你是否已找到新的工作？新职位是：；薪金与现时相差约；从事行业是：4．你对维也纳的工作满意表现在：；不满意主要表现在：5．今后如果有机会你会再次选择加入维也纳吗？□加入□无法确定□不会再来6．你的工作性质及责任是否符合你的期望？如果不，是何原因？7．你认为维也纳所具有的优势在哪里？有哪些方面值得你留念？（必填）8．请列举3条你认为留住人才的主要因素。
维也纳酒店职位申请书模板
尊敬的维也纳酒店人力资源部：您好！我在贵酒店的官方网站上看到了贵酒店的招聘信息，我对贵酒店的发展历程、品牌理念和职位要求等方面进行了详细了解。
结合我的专业背景和工作经验，我认为自己非常适合这个职位，特此向您提交我的职位申请书，希望能有机会加入维也纳酒店这个优秀的团队。
首先，请允许我简要介绍一下我的个人情况。
我毕业于XX大学酒店管理专业，在校期间，我积极参与各类实践活动，不仅掌握了扎实的专业知识，还锻炼了自己的沟通能力和团队协作精神。
毕业后，我在多家知名酒店担任过前台接待、客房管理等工作，积累了丰富的工作经验。
我对酒店行业充满热情，热爱服务工作，尤其注重客户体验，致力于为顾客提供高品质的服务。
维也纳酒店作为中国商务连锁酒店品牌的领导者，始终坚持“助眠度为核心”的品牌定位，秉承“舒适典雅、顶尖美食、品质豪华、安全环保、音乐艺术、引领健康”的产品核心价值，为顾客提供高品质的住宿体验。
我非常认同贵酒店的品牌理念和服务宗旨，相信我能在这里找到自己的价值和归属感。
针对本次招聘的职位，我具备以下几点优势：1. 专业背景：我毕业于酒店管理专业，系统学习了酒店行业的相关知识，能够迅速掌握酒店的各项业务操作。
2. 工作经验：我在多家酒店工作过，具备丰富的前台接待和客房管理经验，熟悉酒店的日常运营流程。
3. 沟通能力：我具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事、顾客和其他合作伙伴建立良好的关系。
4. 客户服务意识：我非常注重客户体验，始终坚持以顾客为中心，努力提高服务质量，为顾客提供满意的服务。
5. 学习能力：我具备较强的学习能力，善于接受新知识和新技能，能够不断提升自己的专业素养。
我相信，有了这些优势，我一定能够胜任这个职位，为维也纳酒店的发展贡献自己的力量。
请让我有机会加入贵酒店，共同为顾客创造美好的住宿体验。
最后，感谢您花时间阅读我的职位申请书，期待您的回复。
此致敬礼！[您的姓名] [联系电话] [电子邮箱] [日期]。
维也纳酒店-人事管理手册
维也纳酒店-人事管理手册维也纳酒店-人事管理手册1.介绍1.1 公司概况1.2 人事管理手册目的1.3 人事管理原则2.雇佣政策2.1 招聘流程2.2 工作合同2.3 薪资制度2.4 绩效考核2.5 员工福利3.员工培训3.1 培训需求分析3.2 培训计划3.3 内部培训3.4 外部培训3.5 培训评估4.绩效管理4.1 绩效评估流程 4.2 目标设定4.3 反馈和奖励机制4.4 绩效改进计划5.劳动关系5.1 劳动法法规概述 5.2 劳动合同管理 5.3 劳动争议解决 5.4 工会关系管理5.5 劳动关系政策6.人才发展6.1 人才储备计划 6.2 继任计划6.3 晋升与发展6.4 员工离职管理7.福利管理7.1 健康保险7.2 退休福利7.3 社会保险7.4 员工帮助计划7.5 其他福利附件：附件2：绩效评估表附件3：培训需求调查问卷附件4：离职调查表法律名词及注释：1.劳动法 - 国家法律规章，规定了劳工与雇主之间的权利和义务。
2.薪资制度 - 公司设定的员工工资计算规则和标准。
3.绩效考核 - 对员工进行工作表现评估和反馈的过程。
4.培训需求分析 - 企业对员工培训需求的调查和分析，以确定培训计划。
5.劳动合同 - 雇佣关系双方签署的合同文件，规定了工作条件和权责。
6.劳动争议解决 - 解决劳资双方纠纷的法律程序和机构。
7.继任计划 - 确定潜在员工接替关键职位的计划。
8.健康保险 - 为员工提供医疗费用补偿的保险计划。
9.社会保险 - 由管理的为员工提供退休金和社会福利的计划。
10.员工帮助计划 - 为员工提供心理咨询和支持的计划。
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维也纳酒店集团招聘简章 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020维也纳酒店集团招聘简章一、集团简介维也纳酒店集团创立于年，作为中国中档商务连锁酒店第一品牌，秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全国酒店行业领先地位。
年，维也纳酒店集团与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作，正一步步实现酒店品牌的全球化布局。
目前，维也纳酒店集团旗下已拥有大子品牌，在全国多个大中城市中拥有多家（在营及在建）分店，超过万间客房，综合开房率超过，超过亿会员，并创下年零安全事故的记录，现每年以新增家以上分店的速度发展。
二、集团荣誉第十七届中国饭店金马奖“中国最具投资价值酒店品牌”第十七届中国饭店金马奖“最受消费者欢迎中国民族品牌酒店集团”第十二届中国酒店星光奖“中国最具投资价值酒店连锁品牌”黄德满董事长荣获“中国酒店业年度十大影响力人物”称号最具影响力十大中档有限服务酒店品牌第一名第十一届中国酒店星光奖之“中国最佳酒店管理集团”中国饭店金马奖之“最受消费者欢迎中国民族品牌酒店集团”中国饭店金马奖之“中国最具投资价值酒店品牌”中国规模最大的中档酒店集团、中国酒店行业卓越奖中档酒店第一品牌、黄德满董事长荣获中国酒店业十大领军人物三、人才战略年底，维也纳酒店集团提前实现“百城千店”战略布局，随之与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作，依托锦江的资金、人才、技术及管理等优势，结合自身的年中档领域第一品牌的价值优势和全球化愿景，正式启动“千城万店”的布局战略，并且配套“雄鹰计划”“精鹰计划”“雏鹰计划”类校招人才储备战略。
（一）雄鹰计划即高管代培生，是维也纳酒店集团按照董事长战略部署，严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕业不超过年的高等院校学生，高管代培生由高层管理人员进行代管培养，是为将来成为集团核心中高层而重点培养的重要储备力量。
高管代培生承担计划执行、创新项目、文化宣贯、过程跟进、部门对接五大任务。
高管代培生的培养采用原则，在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。
为师友计划，由系统负责人作为导师，传授经验，关注成长。
为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。
（二）精鹰计划即见习经理与见习销售经理，是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店总经理，优秀者可胜任区域总经理或集团运营总监的职位，见习经理入职后即定岗前厅、客房及销售部门，后期通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式逐级提拔，最终输送至新开业酒店。
（三）雏鹰计划即朝阳生，是对精鹰计划的补充，旨在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养一批酒店六线部门的专项技能型人才，优秀者可胜任酒店总经理的职位。
朝阳生入职后即定岗前厅、客房、工程、后勤等部门，后期通过门店训练、岗位观察认证等方式逐级晋升、最终输出六线部门经理人至新开业酒店。
四、招聘岗位（一）高管代培生（董事长办公室）、任职资格a)基本要求：本科或研究生学历，专业对口或经验对口，毕业两年以内，职业定位清晰、丰富突出的实习或学生社团经历，具备管理潜质；b)优先考虑：学生会主席社团会长；有过创业经历；有团队管理经历；有技术类项目带队经历；酒店集团总部运营管理岗；国内强尤其是互联网公司的实习经历等、需求部门集团各系统事业部生态链分公司、薪资待遇实习工资：本科，研究生毕业生：本科，研究生根据市场价值按照董事长的意见及公司的制度执行定薪，提供食宿，其中业务部门和开发部门有绩效和佣金。
、工作地点深圳总部（二）见习经理（归属：中档酒店事业部）、任职资格a)本科学历，往届两年内，五官端正，形象气质佳；b)专业经验不限，酒店、旅游、会展管理及空乘等专业或者有服务行业工作经验者优先；c)优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力，亲和力佳，客户服务意识佳；d)热爱酒店行业，认可维也纳酒店的企业文化和发展战略，稳定踏实，有较强的成就动机；e)培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。
、职业规划与基础薪酬注：实习期视表现可以抵基层服务岗位培养周期，提前实习，毕业后即可取得参加维也纳的部门主管培训班的资格。
（三）朝阳生（归属：中档酒店事业部）、任职资格a)中、大专学历，毕业一年内，接受届毕业生，五官端正，形象气质佳；b)专业经验不限，酒店、旅游、会展管理及空乘等专业或者有酒店行业工作经验者优先；c)优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力，亲和力佳，客户服务意识佳；d)热爱酒店行业，认可维也纳酒店的企业文化和发展战略，稳定踏实，有较强的成就动机；e)培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。
、职业规划与薪酬注：实习期视表现可以抵基层服务岗位培养周期，提前实习，毕业后即可取得参加维也纳的部门主管培训班的资格。
、工作地点：结合学生意愿进行全国分配（四）高管代培生（销售方向）（归属：维也纳中档酒店事业部销售中心）1.岗位职责：a)负责酒店客户及渠道开发，包括商务公司、旅行团、等，提高酒店客房及会议室的出租率；b)市场竞对分析，营销方案制定及落地，灵活定价，保证酒店营收；2.任职要求：a)本科学历，往届年内，年龄岁；b)男女不限，形象气质佳，抗压能力较强，有韧劲；c)具备互联网思维和创新思维，具备独立带店、带团队的能力；d)优先考虑拥有酒店销售，推广，地产中介，商业招商及酒店客户资源者。
3.职业规划：4.薪酬福利：实习期：提成试用期：（基本薪资）（绩效工资）提成转正后：（基本薪资）（绩效工资）提成注：实习期满三个月可以试表现抵试用期，提前转正。
福利：提供食宿，五险一金，单休，天带薪年假，年终奖金，员工旅游等5.工作地点：广东省内大部分城市、上海、苏州、杭州、南昌、北京等地（五）见习销售经理（归属：维也纳中档酒店事业部销售中心）、任职资格a)大专学历，往届年内，接受届毕业生，男女不限，性格开朗、形象气质佳；b)专业经验不限，市场营销、电子商务、工商管理等专业或有业务销售经验者优先考虑；c)较强的学习能力和执行力，结果、目标导向，公关交际能力佳，在商务谈判及互联网营销上表现优秀，坚韧不拔，稳定踏实；d)接受短期出差，服从公司对工作地点的安排。
、职业规划、薪酬待遇实习期（未毕业）：提成试用期：（基本薪资）（绩效工资）提成转正后：（基本薪资）（绩效工资）提成注：实习期满三个月可以试表现抵试用期，提前转正，提供食宿。
、工作地点：全国省会城市维也纳直营酒店，沈阳、襄阳、东莞、清远（急聘）。
（六）直营开发专员（归属：维也纳直营开发中心）1.岗位职责：a)多渠道收集适合做酒店的物业信息，及时上报总部；b)多渠道收集有投资酒店意向的加盟商信息，及时上报总部；c)邀约目标客户参加维也纳酒店在工作当地开展的招商加盟展览会；d)配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事宜。
2.任职要求：a)大专或本科学历，年龄岁，形象气质佳，优秀者可放宽学历限制；b)具备良好的沟通表达能力、抗压能力及学习能力，有上进心和事业心；c)本地户籍或在本地拥有至少半年的工作生活经历，熟悉当地商圈、城市区划等地理环境；d)优先考虑拥有地产中介、商业招商、酒店运营销售、饭店协会从业经验者。
3.薪酬福利：（基本薪资）（绩效工资））（住房补贴）高额项目提报奖（最高万）；弹性工作；双休制；、工作地点：福州人、厦门人、贵阳人、西安人、乌鲁木齐人、兰州人、南宁人、合肥人、济南人、青岛人、石家庄人、北京人（七）销售管培生1.岗位职责：a)在上级领导下负责所辖区域内全渠道的新客户开发、销售和维护管理；b)协助上级完成月度销售目标；c)区域销售政策的具体落地执行，并提出调整建议；d)完成上级领导交办的其他工作。
2.任职资格：a)大专或本科学历，专业不限，往届年内，优秀者可放宽学历限制；b)性格活泼、开朗，善于与人沟通；c)有团队合作的想法和意愿；d)坚忍不拔、能吃苦耐劳，能克服困难与逆境；e)有勤工俭学或者在校期间实习经验的优先；f)诚恳、开朗，工作积极主动、有较强的抗压能力。
3.薪资福利：1)薪资：本科，专科2)奖金：a)以开发经销商为主，设奖励，新开发一家并打款以上的奖元每家，不设上限；b)以网点铺货为主，设奖励，新铺货箱一家，奖元家，不设上限；c)以月度排名前三，分别奖励元、元、元d)福利：五险一金、国定假期、相关补贴、带薪年假等4.工作地点：广东省内五、招聘流程、简历投递至邮箱：，邮件格式为：【岗位名称】姓名学校专业，谢谢配合！、联系人：李经理。