性格色彩(改)
性格色彩测试题分析(3篇)
第1篇性格色彩测试是一种通过分析个体在特定情境下的行为表现和心理特点，将人的性格分为不同色彩类型的方法。
这种测试通常以红、蓝、黄、绿四种颜色来代表不同的性格特质，帮助人们更好地了解自己和他人的性格特点。
以下是对性格色彩测试题的分析，旨在帮助读者理解各种性格色彩的含义及其在生活中的表现。
一、红色性格红色性格特点：- 优势：红色性格的人通常充满活力、乐观开朗，喜欢新鲜事物和刺激。
他们善于表达情感，容易与人建立亲密关系，是社交场合中的明星。
红色性格的人热情、主动，乐于助人，富有感染力。
- 劣势：红色性格的人情绪波动较大，有时会显得冲动和缺乏耐心。
在压力下可能表现出急躁和易怒，难以长时间集中精力。
测试题分析：- 题干：你喜欢哪种活动？- 答案分析：如果选择热闹的聚会或冒险运动，可能倾向于红色性格；若偏好安静的个人阅读或冥想，则可能不是红色性格。
二、蓝色性格蓝色性格特点：- 优势：蓝色性格的人深思熟虑，注重细节，善于分析和解决问题。
他们责任心强，忠诚可靠，喜欢有条理的生活和工作环境。
- 劣势：蓝色性格的人可能过于谨慎，缺乏冒险精神，有时会显得冷漠和孤僻。
测试题分析：- 题干：你在面对困难时如何应对？- 答案分析：如果选择仔细分析问题并制定计划，可能倾向于蓝色性格；若选择迅速行动，则可能不是蓝色性格。
三、黄色性格黄色性格特点：- 优势：黄色性格的人目标明确，自我管理能力强，善于控制和影响他人。
他们果断、自信，充满活力，能够在压力下保持冷静。
- 劣势：黄色性格的人可能过于自信，有时会显得专制和控制欲强。
测试题分析：- 题干：你在团队中扮演什么角色？- 答案分析：如果选择领导者或决策者，可能倾向于黄色性格；若选择支持者或执行者，则可能不是黄色性格。
四、绿色性格绿色性格特点：- 优势：绿色性格的人平和、友善，善于倾听和理解他人。
他们富有同情心，愿意帮助他人，是团队中的润滑剂。
- 劣势：绿色性格的人可能过于犹豫不决，缺乏主见，有时会显得被动。
性格色彩
性格色彩黄色（偏外向）：与绿色相反，有还击性不达目标誓不罢休，以目标和结果为导向，达到一个目标后，还想再做下一阶段的任务。
每个人都要为他的错误付出相应的代价。
天性中有强烈的求生欲望，不想被别人掌控，想掌控别人的。
绿色：没有主见，发自内心不去计较的人，心态平和，情绪没有波动，没有上进心，什么都随便，不跟人吵架是个老好人，从来不想改变别人，也不想改变自己。
蓝色：和红色相反，内敛，严肃，低调，极其有规则和程序，不喜欢自己的秩序被打破，严谨。
坚持的，什么都记得如谈恋爱的日期。
对一切新生的事物就是怀疑，谨慎，审视，不相信。
红色（偏外向）：追求人生的快乐，开心，热情，自由，心态好，向往新生的事物，有创造力，情感高度丰富，喜欢尝试和体验。
容易着急在职场的运用上：红色：性格黄色老板派任务，拼死拼活的，天天熬夜，终于做出来了。
老板派给他更重要的任务时，他会很难受，后来的任务就草草了事。
怎样要求黄色性格的老板认可你：黄色性格老板认为薪水等于能力，能力等于薪水，做的工作越来越多到达某个顶值，就会加薪。
要想融洽与老板相处：要了解老板的欣赏机制是什么，黄色性格的老板喜欢不讲任何代价，往前冲，目标导向，知道什么事情是标准。
喜欢果断快速，少罗嗦多干活的人，瞬间有反应。
性格色彩在恋爱和婚姻中：每一种颜色都可以搭配，但前提是相互了解。
蓝色性格的人，比较安静，想得多，在情感中想要的就是默契（你不说，我也懂的；我不说，你也都知道）。
红色性格的人，痛痛快快地明白地说出来，你要啥我就给你啥，没有默契。
发现别人比他痛苦的时候，会比较来信例如失恋。
红色与黄色性格的人在大学里恋爱谈得风声水起，蓝色的人就算很爱别人，但我不会说出来，他会用行动告诉你，我爱你。
绿色性格的人，恋爱的人就是死等，十分有耐心，等到你在乎他，你说结婚，他说好的。
红色性格的人需要一个成熟，稳重，有安全感，又内敛，懂得细腻地人来呵护我。
需要强烈的情感互动的。
蓝色性格的人，闷，所以需要找个开朗，健康的人把他带动起来。
性格色彩学
性格色彩学简介性格色彩学（Color Psychology）是一门研究颜色对人类心理和行为的影响的学科。
色彩被认为是具有情感和心理效应的强大工具，对个体的情绪、偏好和行为产生重要影响。
性格色彩学旨在了解不同颜色对人类个体和群体的心理和行为产生的影响，并通过分析和解释颜色和个体之间的关系，为设计、营销和心理学等领域提供指导和应用。
颜色和情感颜色在我们的日常生活中扮演着重要的角色，不仅仅在视觉上给人带来美感，还会触发特定的情感反应。
不同颜色对人的情感产生不同的影响，例如红色常常与激情、力量和活力联系在一起；蓝色则往往与冷静、安宁和信任相关；黄色则通常与快乐、活力和创造力相关。
颜色和行为除了对情感的影响，颜色还可以对个体的行为产生影响。
在营销学中，颜色常被用于影响消费者的购买行为。
例如，在食品行业，红色常被用于刺激食欲和促进销售；在金融行业，蓝色则常被用于传达稳定和可靠的形象。
不同性格类型与颜色的关联根据性格色彩学的理论，不同的性格类型与不同的颜色存在一定的关联。
以下是一些常见的性格类型及其可能的颜色关联：冒险家型（红色）冒险家型的人通常勇敢、冲动且富有冒险精神。
红色被认为是一种能够激发勇气和行动力的颜色，与冒险家型的性格特质相符合。
和平者型（蓝色）和平者型的人通常温和、稳重且富于同理心。
蓝色被认为是一种能够带来平静和和谐感的颜色，与和平者型的性格特质相符合。
创造者型（黄色）创造者型的人通常富有创造力、乐观且充满活力。
黄色被认为是一种能够激发创造力和增加活力的颜色，与创造者型的性格特质相符合。
颜色与环境除了对个人的心理和行为产生影响外，颜色也会对周围环境产生影响。
在室内设计中，不同颜色的墙壁、家具等可以营造出不同的氛围。
例如，红色可以增加房间的热情和活力，适合用于餐厅等场所；蓝色可以营造出轻松和安静的氛围，适合用于卧室等场所。
总结性格色彩学研究的是颜色对人类心理和行为的影响。
不同颜色对情感和行为产生不同的影响，且与个体的性格类型有一定的关联。
性格色彩分析(案例)
尊重他们的领导和决策能力
黄色性格的人通常自信、果断，具有领导才能。 在与他们交往时，要尊重他们的决策和领导能力 ，给予他们足够的支持和信任。
激发他们的创新和变革精神
黄色性格的人通常富有创新精神，勇于变革。可 以鼓励他们发挥自己的创新和变革能力，提供机 会让他们尝试新事物和挑战。
与绿色性格的人交往的技巧
理论发展
随着心理学和行为学研究的深入 ，现代的性格色彩分析理论逐渐 形成，并广泛应用于个人和团队 发展领域。
理论基本概念
性格色彩
指个体在情感、动机、价值观等方面表现出的独特倾向和特征。
色彩分类
常见的性格色彩分类包括红色、蓝色、黄色和绿色等，每种颜色代表不同的性格特点和行为模式。
性格色彩的分类与特点
总结词
细腻、敏感、严谨
尊重他们的思考和感受
蓝色性格的人通常注重思考和感受，有较强的情感需求。在与他们交 往时，要尊重他们的情感世界，给予他们足够的关注和支持。
理解和接受他们的内向和沉默
蓝色性格的人通常内向、沉默，不太善于表达自己的情感。要理解并 接受他们的内向性格，不要强迫他们过多地表达自己。
鼓励他们发挥自己的创造力和艺术才能
性格色彩分析(案例)
contents
目录
• 性格色彩理论简介 • 案例分析：不同性格色彩的人物 • 性格色彩在生活中的应用 • 如何理解与应对不同性格色彩的人 • 性格色彩的自我认知与提升
01 性格色彩理论简介
理论起源与发展
理论起源
性格色彩分析理论起源于古希腊 时期，当时人们开始认识到不同 人的性格特质存在差异。
绿色性格代表人物
01
02
03
平和稳重
绿色性格的人通常非常平 和、稳重和温和，他们善 于调节情绪和保持冷静。
性格色彩DIS的综合解释
性格色彩DIS的综合解释1. DISC 简介DISC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。
马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。
其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。
2.DISC 历史起源在古希腊，人们通常认为一个人的行为方式是他们身体“健康”的一个组成部分，他们同时认为，人体包含四种基本液体（称为体液），与其相对应的要素就是所谓的火，气，水和土，这在我看来与中国的五行理论有点类似，只是少了一个“金”，以气代替了木。
当某种体液成为占主导地位时，古希腊人就认为，这种液体就会影响人的情绪和普遍做法。
这四种要素所代表的体液分别是红色的血液、黄色的胆汁、黏液、以及黑色的胆汁，每种体液分别对应了四种不同的行为方式。
过多的血液将使人过度乐观－多血质，过多的黄胆汁将使人过于暴躁－胆汁质，过多的黏液将使人过于冷淡－黏液质，而过多的黑胆汁将使人抑郁－抑郁质。
20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―“The Emotions of Normal People“正常人的情绪”，专门用于描述心理健康的普通人群常见的基本的情绪反映。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征“，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
性格色彩
一、各颜色做事的动机红色：凡事都以快乐为主，情绪易激动。
蓝色：做事要求完美，喜欢用沉默来表达自己的愤怒与反抗情绪，做事严谨，严格遵守道德，规则。
黄色：喜欢征服后的成就感，具有反抗精神，喜欢自己做主。
绿色：求稳定。
二、各颜色性格的优势与过当三、爱情观红色：会与自己相似的人交往，感情来得快，去得也快，即使分手了，也是可以做朋友的，有部分人有点花心。
其表现形式是感情丰富且外露，有什么话一定要说出来，追求新鲜刺激。
蓝色：在交往中，总想一些负面的东西，非常谨慎，如果失恋，需要很长一段时间来恢复，分手后对他爱恨交加。
其表现形式是情感细腻贴心。
黄色：爱上征服后的成就感，别人追不上的，自己偏要去试一下，有点记仇。
其表现形式是充满挑战的。
绿色：爱上眼神交汇的一瞬间，只有爱与不爱之分，没有爱得深与浅之分，平淡。
其表现形式是稳定。
四、忠诚，责任蓝色：对人忠诚，责任心强。
黄色：对事忠诚，有责任感。
五、做事方式黄色：不管用什么猫，只要能抓到老鼠就行（不管用什么方式，结果最重要）。
蓝色：抓到老鼠重要，用什么猫也很重要（结果重要，用什么方式也很重要）。
红色：什么猫老鼠的，这件事好不好玩才重要（结果不重要，这件事本身有没有意思才重要）。
绿色：好好的猫和老鼠放那里就是了，非要去弄它干嘛（麻烦，不要去刻意管它）。
六、规则红色：不喜欢规则，偶尔不按规则出牌，觉得很新鲜很好玩。
蓝色：最遵守规则，并会全力做到最好。
黄色：打破规则，规则由自己来制定。
绿色：害怕违反规则，可能会因为懒而无法达到目标。
七、客户服务A. 客户表现红色：主动沟通，话多，转移话题速度快，动作夸张。
绿色：温和，配合，和平，有求必应，容易被说服。
蓝色：爱观察，敏感，细致，注意过程和细节，挑剔，多疑，固执。
黄色：强势，喜欢命令，居高临下，斗争是乐趣，结果为导向。
B. 与红色客户打交道急躁，擅长口头攻击。
注意：①要嘘寒问暖，理解他们的态度，赞美他们。
②大量口头妥协交换条件，让其充分发泄。
性格色彩分析与色眼识人课件-PPT
从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，乐嘉用四种颜 色代表人的四种性格类型——
变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格 分析大众化的新时代。
其开创的“FPA®性格色彩学”简单、实用、易操作，被广泛接 纳与认可。
红色
——他们的优势是：
积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力
最好把他当作一位世界外交官，而不是心一个、精强明的硬政和治家专，横他流。露的是仁慈和宁静的尊严，他从不显露出狂热的个人主义，只是静悄悄地行走。
2） 表现专业形象，对于客户提问，明确表示自己可做主并解决。 主动与他找话，主动关心与提醒。
——有时不太招人喜欢： 销售人员：好的，我拿一个礼品袋给您装上，大姐，您对您妈这么好！
客户色彩分类
红
色 （
01
外
向）
红色是联想到太阳、火焰。红色 性格的人是开放的和直接的，做 事随性随意，此类人太阳般热情， 性格喜庆、外向、乐观、心态开 放。表现欲强，天真、好交际， 幽默、富有创造力。
蓝色（内敛）
02
黄色（外向）
03
绿色（内敛）
04
灵魂的颜色，象征着生存意义和 生命的整体追求，联想到茫茫无 边的大海，此类人计划条理、仔 细、性格内敛、含蓄，原则、责 任心强，交友谨慎，做事冷静、 深思熟虑、在乎细节、追求完美。
窈窕淑女, 君子好逑
有的男人一见到漂亮女生就兴奋，张口是诗闭嘴是词；有的
男人见到漂亮女生就结巴，除了聊天气和问路，连句话都说不完
整？
天…天气 挺好…
有的女人一旦失恋就隐居数年，发明出绝情草，将普天下男 人全都一棒子打死；有的女人却对昨天的失恋高唱“忘了吧，算 了吧”，世间男人无数，下一个会更好！
性格色彩的概念
性格色彩的概念性格色彩是一种用来描述人类个体性格特征的概念。
它通过对人们在不同情境下的行为模式、思维方式和情感反应的观察与分析，揭示了个体在各个领域中的特征和倾向。
性格色彩的概念源自心理学领域，旨在帮助人们更好地理解自己和他人的性格特征，以促进人际交往、人才管理和自我成长。
以下将从性格色彩的起源、性格色彩理论以及性格色彩的应用等方面进行详细阐述。
首先，性格色彩的概念起源于瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格。
他在20世纪初提出了人格理论，认为人的性格有着类似于颜色的概念，每个人都有自己独特的性格色彩。
荣格将性格色彩与四个普遍存在于人类的心态因素联系起来，即心与心的关系、知觉与判断的关系、思维与情感的关系以及冲动与约束的关系。
他将性格色彩分为主导性格、辅助性格和隐性性格三种类型，并赋予了它们不同的特征与行为倾向。
其次，性格色彩的理论主要包括DISC理论、MBTI理论和16种人格因子理论等。
其中，DISC理论是目前应用较广泛的性格色彩理论之一。
该理论认为，性格色彩可分为四种基本类型，即支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳定型(Steadiness)和规律型(Compliance)。
每种性格类型都具有独特的行为模式和思维方式，进而影响个体在不同情境下的表现和适应能力。
性格色彩的应用可以体现在多个领域。
在人际交往中,性格色彩可以帮助人们更好地理解他人的行为和思维方式。
通过识别他人的性格色彩，我们可以更准确地进行沟通和协调，从而改善人际关系。
此外，性格色彩理论对于人才管理和组织发展也具有重要意义。
通过了解员工的性格色彩，组织可以更好地调配人力资源，匹配人员与岗位，提高团队协作效果。
在教育和职业规划方面，性格色彩理论也可用于帮助个体发现自己的优势和潜力，选择适合自己的学习和工作方式，实现个人发展和成长。
然而，需要注意的是，性格色彩理论并不是一种绝对准确的工具。
人的性格是一个复杂的多面体概念，受多种因素的影响，如遗传、环境、文化等。
性格色彩
林徽因没有嫁给徐志摩,她自己曾经有句话,大意是“对于徐的浪漫主义她是欣赏 的,可是却不现实”。林徽因是个现实主义者,而梁是个性情木讷而又实在的人,在 美国学习的时候,林有很多思想,用笔表达不行,而一旦梁在身边,梁总能以其深厚 的建筑画功底将林的思想淋漓尽致地表达出来,在思想上,林和徐是很接近的,可在 事业上,林和梁是完美的一对。按照林徽因的评价,她说志摩“孩子似的痴与纯净 的天真”,说“他愉快起来,快乐的翅膀可以碰到天；忧伤起来,悲戚是深得没有 底”。相信林徽因如果再有一次选择的机会,大约也不可能选择徐志摩——美丽的 诗毕竟不能成为日常生活,徐志摩的浪漫在于他的天真、淳朴、真诚,也注定了他 的飘忽不定。 除了在事业上,林徽因与梁思成的互补外,林徽因没选徐志摩 的性格因素是——虽然她是那么的喜爱红色的浪漫,但又必须担忧红色的轻狂。当 她觉得无法掌控时,她宁可选择离去。蓝色因为说话少,自然想得就多；因为不苟 言笑,自然就显得深沉；因为不率先发表意见,自然就有时间思考回应的方法。红 色的女性天真地以为找了成熟稳重的男人,吵架时就可以忍让自己了,没想到她们 也有可能遭受蓝色的“另类折磨”。有一点,蓝色的沉默寡言和谨言慎行让人感觉 成熟稳重,从而带来安全感,这是确定无疑的。
• 性格色彩学的创始人 是哈特迈博士，并非 乐嘉，乐嘉是借鉴了 《性格密码》一书其 中对性格红黄绿蓝的 区分和理解，加以改 良成为自己的学说。 • 乐嘉，中国性格色彩 研究中心创办人， “FPA性格色彩”创始 人。远离道貌岸然， 不崇高，却真实。
• FPA是FPA: FOCUS Personality Analysis 的缩写，它是根据美国行为心理学家 Florence Littauer创建的性格雏形为基 本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性 格分析系统。
性格色彩课件
如何根据性格色彩进行团队建设
识别团队成员的性格色彩
01
了解团队成员的性格色彩特点，有助于更好地分配任务和角色
。
发挥不同性格色彩的优势
02
根据团队成员的性格色彩，合理安排工作，发挥其优势，提高
团队整体绩效。
促进团队成员之间的互补与合作
03
鼓励不同性格色彩的团队成员相互合作，实现优势互补，提高
团队整体实力。
与蓝色性格沟通
理解他们的敏感和谨慎，提供 详细信息和逻辑分析，鼓励他 们表达自己的观点和情感。
与黄色性格沟通
尊重他们的领导力和目标意识 ，提供明确的方向和建议，避
免过于消极或犹豫不决。
与绿色性格沟通
尊重他们的稳定和平和，提供 支持和安全感，鼓励他们表达
自己的需求和感受。
利用性格色彩优势化解冲突
红色性格
蓝色性格
放松过度追求完美的心态，增强创新 和应变能力。
黄色性格
学会关注他人的感受，培养同理心和 合作精神。
绿色性格
树立目标导向意识，激发积极进取和 自我挑战的精神。
如何实现个人与性格色彩的和谐统一
认识自己的性格色彩
了解自己的优点和劣势，明确自己的价值观和目 标。
与他人互动中发挥性格色彩优势
在人际交往中，根据不同的性格色彩特点，采取 不同的沟通方式，增进理解和合作。
利用他们的热情和自信，引导 他们关注积极解决方案，化解
紧张氛围。
蓝色性格
利用他们的细腻和分析能力， 协助他们表达自己的观点和情 感，促进理解和沟通。
黄色性格
利用他们的果断和领导力，引 导他们关注目标和利益，寻求 共同解决方案。
绿色性格
利用他们的平和和稳定，提供 支持和安全感，化解紧张氛围
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.很有自信和见解 2.不容易分心 3.据实说出自己的想法 4.坦白直率 5.精力旺盛 6.不会屈服于强势，做 自己不愿意做的事
1.有镇静的影响力 2.不喜欢冲突和是非 3.耐心善解人意的听众 4.按部就班，毫不急躁 5.善于关怀和接纳 6.喜欢事情的做法被一 步步解说
职业生涯规划
制定职业发展计划，使个人的优势发挥的更好
红色 性格
3、作品将显示他的天资，他不会放弃结交朋友，工程结 束会办一个闹哄哄的揭幕仪式——并且向他们出售印有作 品的明信片。 如果作品效果一般，可能至少想法不错，但是教廷仍然会 议论：那个人是多么出色的家伙。
1、将此任务看得很重，希望每个细节都可以留意到。事 必躬亲，设计出复杂的图案，连六翼天使翅膀上的色泽也 不放过。
蓝色
黄色性格
黄色
最大长处：让人贯彻执行自己的意图 最大短处：忽视过程和他人的感受 基本动机：挑战、选择、控制欲 外界需求：权威、艰巨的任务 进取的机会
黄色
性格特点：
目标导向，永无止境。 求胜欲望，战胜对方。 斗天斗地，敢说敢做。 坚定自信，永不言败。 控制情绪，抗压力强。 坦率直接，实用主义。 快速决断，敢冒风险。 抓大放小，高效执行。
绿色
“性格色彩”在生活中的应用
四种性格的人完成同一个任务的方式
完成意大利画家 Michelangelo的 《末日的审判》
假如意大利画家 Michelangelo具备 红蓝黄绿四种性格
1、谈许多的设想，自己心中也没有数，哪条方案最好。 2、会从一个角度开始绘画，一边把满足不羁想法的线条 色彩形象画上，一边轻松愉快与行人聊天。
过当特征：
自以为是，死不认错。 控制欲望，操纵心强。 富攻击性，心存报复。 缺乏耐心，脾气暴躁。 强硬严厉，喜欢批判。 一意孤行，刚愎自用。 耻于休息，漠视平衡。 自我中心，忽略他人。
黄色
绿色性格
绿色
最大长处：易于相处 最大短处：怯懦逃避 基本动机：欣赏、保障、安全感 外界需求：群体认同、既定的工作模式 稳定的情况
蓝色
性格特点：
思想深邃，独立思考。 成熟稳重，安全放心。 感情细腻，体贴入微。 一诺千金，忠诚情意。 计划周详，注重规则。 讲究精确，迷恋细节。 考虑全面，善于分析。 执着有恒，坚持到底。
过当特征：
消极悲观，预付封闭。 沉溺往事，郁闷难解。 敏感多疑，脆弱自怜。 心机深重，相处困难。 要求苛刻，压抑紧张。 死板固执，缺乏幽默。 顾虑重重，行动缓慢。 挑剔较真，化简为繁。
优势过当时
运用得当时
愿意培训下属和 团队成员 对环境的压力和 要求很敏感 提供帮助给组织 内外的人 自告奋勇的积极 团队奉献者
严密控制 全面的程序条理 和方法 付诸逻辑事实和 系统
蓝色对团队的贡献
发挥优势时
解析问题及提供 事实逻辑，以有 条理的方式得到 解决方法 寻求对资源最有 效的利用 放弃前会探询其 他的可能性
如何影响各种性格的上司
绿色 红色 黄色
善于交际 精通世故 团队为重
表达忠诚 态度认真 处事技巧
蓝色
迅速反应 独立作业 直截了当
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
如何影响各种性格的部属
给予肯定、信任与赞赏，展现幽默感 具有弹性给予有助益的回应
红色
蓝色
条理分明，目的清楚。重视细节，有系统性 客观合理，前后一致
表现自信、在平等基础上争论
黄色
奖励成果、提供自主机会 表示了解，加以鼓励、给予推动和引导
绿色
容易亲近、可因在于：
成员的个性差 别无端被忽视
团队的合作
团队优势
红色 团队 蓝色 团队 黄色 团队 绿色 团队
特别合适的解决方方面面都需 要照顾或需一些新颖的办法来 解决的问题 属于细致入微、一丝不苟的完 美主义者 工作效率极高，喜欢迎接挑战 ，遇到事情喜欢当机立断 善于合作、协同配合及回避成 员之间的明争暗斗
客户抱怨时需要做什么
对他们个人的注意，快节奏，显示他们的 地位，看到不必投入更多的努力，口头“ 交易”口角 表明他们是对的，把这件事情的过程和细 节全盘向他们托出，欣赏他们的认真和精 益求精的作风，确保公正和公平 实质性的进展，快节奏的讲述，他们控制 了局势，着重结果，节省时间 保证他们个人没有事，承诺危机很快会结 束，向他们建议一起努力解决问题，表明 你们的关系将不会受到影响
性格色彩
泰康人寿
前言
“性格色彩”中各种色彩所代表的性 格与你偏爱的颜色无关，色彩在本节 课当中只是符号而已！
四种最基本性格类型对比
直觉者 荣格 体验者
思想者
感觉者
四种最基本性格类型对比
公关
感情的 影响者
教授
认知的
遵守者
其他
社工 人际的 老板 行为的 掌控者
顺服者
四种性格的描述
让我使你高兴！ 让我使你高兴
绿色对团队的贡献
发挥优势时
优势过当时
运用得当时
处理人际关系的 手腕高明 耐心且适应性强
冲突无法解决 改变立场，不坚 持自己的原则
必须传达敏感或 为难的信息时 需要能借协商而 解决冲突的情况
销售和客户服务
作为客户
红色
不喜欢冲突，热情有加，关心自己的 形象，在意别人的赞美，喜欢革新， 讨厌陈旧，对色彩性的描述有兴趣 需要了解产品的工作程序，喜欢解决 问题的过程，喜欢自己的精确谨慎受 到别人的推崇，更喜欢有他们自己来 完成任务 务实不务虚，欢迎变化和新的机遇， 害怕强卖，对感情态度和观念保持低 调，独立有进取心 对冲突的忍耐力极低，尽可能回避风 险和变革，需要一步步知道自己期望 什么，需要知道他们将得到支持，没 有推动和难做决定
1、先画好素描草图，雇人搭好脚手架。 2、把绘画分派给几位别的画家，每天要向他汇报绘制的 进程，他将核查画家每天的工作，只把最后的点睛之笔留 给自己完成。
黄色 性格
3、这样将使他只扮演督导监理的角色，从而腾出手来去 接受更大的挑战，比如《圣彼得王宫》。
是否是艺术品很难说。但是，一定保证由专业人士在预算 和时间内完成。
蓝色
黄色
绿色
四种性格的人在培训中的表现
红色性格
蓝色性格
黄色性格
绿色性格
1.充满热情，感染别人 2.想象力丰富 3.花样百出的人 4.非常幽默 5.故事讲的非常精彩 6.只要和人在一起，马 上就充满活力
1.很注重事情的精确性 2.喜欢思索后再发言 3.经常表现严肃 4.有好质疑的头脑 5.喜欢自己独处的时间 6.对关键性的细节非常 感兴趣
优势过当
容易各行其事，每个成员朝着不同的方 向走，善于出谋划策，但不善于贯彻执 行，善始善终
容易过分计较小节而贻误大局
过于看重速度、效率，对问题和情况的 分析缺乏耐心，常会忽略一些中间环节 成员间彼此不会靠的太近，工作群体容 易迷失方向
红色对团队的贡献
发挥优势时
提供帮助和指导 有需要的人 强烈拥护团队和 组织的价值观和 目标 设下很美好的愿 景并全力以赴
民主化的领导者和朋友 提供工作之外的社交环境 对能力给予充分认可 营造兴奋的气氛 给予保障 明确的执行标准 注重细节 公平公正 提供直接的答复 强调目标 提供适当的压力 提供个人成长的空间 和蔼可亲 给予时间去适应计划中的变化 友善地服务他人 允许别人按照自己的步调工作
人物特点
讲演高手，爱好广泛，虽然经历了莱温斯基事件， 仍旧无法阻止他在全球的影响力，在他离开政坛以 后，他仍旧活跃，在当前的换届之争中依旧积极的 为民主党煽风点火。 最伟大的发明家，为了寻求一个方案，可以做几千 次试验毫不放弃，在关于白炽灯的研究过程中他的 名言是：“没有放弃的原因是因为我发现了2000次 他不发光的原因。” 永不放弃！ 永不放弃！ 永不放弃！ 永不放弃！ 最好把他当作一位世界级的外交官，而不是一个精 明的政治家。从他眼神里流露出的是仁慈和宁静的 尊严，他从不显露出狂热的个人英雄主义，只是静 悄悄地行走。
绿色
性格特点：
中庸之道，低调稳定。 乐天知命，与世无争。 毕生无火，巧卸冲突。 镇定自若，处事不惊。 天性宽容，耐心柔和。 笑遍天涯，冷面幽默。 先人后己，欲取先予。 领导风格，以人为本。
过当特征：
懦弱无刚，胆小怕事。 纵容放任，姑息养奸。 不思进取，拒绝改变。 自信匮乏，没有主见。 羞于拒绝，惹火烧身。 逃避责任，能拖就拖。 袖手旁观，越抹越黑。 粉饰太平，迷失自我。
1、听从各个官员的意见，把他们所希望看到的东西画上 去，一直妥善处理与每位官员的关系。 2、召集工匠，忠实的依照既定方案作画。
绿色 性格
3、制定出循序渐进的工程规划后，要求每个人都像一个 人工作，用一样的色彩和标准笔画照章而作。 是艺术品吗？可能有人批评缺乏气势，但是另一些人却会 喝彩，因为他们是一丝不苟、按部就班地描出。工匠们会 发誓，这是一生中最彻底执行方案的一次经历。
优势过当时
运用得当时
所有问题考虑前 不愿意采取任何 行动 原则行强，不易 妥协
制定计划 督控工作事项 拟定程序
黄色对团队的贡献
发挥优势时
优势过当时
运用得当时
开创行动导向 喜欢讨论意见 变革中觉得自然 并极力推动 有决断并甘愿冒 风险
不容忍别人的意 见和想法 权威化不易妥协 意气用事
推动计划的实施 指挥一个计划和 任务 组织动员人力和 资源
沟通方式
运用逻辑与结构 找出新旧事物的关联 提供分析的机会 提出风险的构想
提供与别人共事的机会 让他们知道你高兴 强调值得做的理由
红色性格
蓝 色性格
黄 色性格
绿 色性格
采用幽默的方式 用理想化的表达方式 要求他们协助表示重视
提供机会 强调挑战性 赋予更多责任授权
领导品质和风格及例举人物
领导品质和风格
留意细节、思考深刻 记录、制图、制表 分析别人弄不清的问题 需要迅速做出抉择 必须尽快完成的事情 要求强烈的控制力和权威 的领域