休产假协议书
产假提前休假协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方产假提前休假事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方于____年____月____日怀孕，经医院诊断为怀孕____周。
2. 乙方原计划于____年____月____日休产假。
3. 经乙方申请，甲乙双方协商一致，同意乙方提前休假。
二、产假提前休假时间1. 乙方同意提前休假的时间为____年____月____日至____年____月____日。
2. 提前休假期间，乙方累计休产假的天数为____天。
三、休假待遇1. 甲方同意在乙方提前休假期间，按照以下方式支付乙方相关待遇：a. 乙方提前休假期间的工资，按照其正常出勤工资标准支付。
b. 乙方提前休假期间，甲方按照国家规定缴纳的社会保险费用不变。
c. 乙方提前休假期间，甲方按照国家规定为其缴纳生育保险。
2. 乙方提前休假期间，如遇国家法定节假日，甲方应按照国家规定支付乙方相应的加班费或调休。
四、休假期间的权益1. 乙方提前休假期间，享有以下权益：a. 乙方有权享受国家规定的产假待遇。
b. 乙方在休假期间，如遇特殊情况需要返回工作岗位，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可返回。
c. 乙方在休假期间，如有需要，可随时与甲方联系，甲方应予以配合。
五、双方责任1. 甲方责任：a. 按照协议约定支付乙方提前休假期间的工资和各项社会保险费用。
b. 为乙方提供必要的医疗保健服务。
c. 保障乙方在休假期间的合法权益。
2. 乙方责任：a. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
b. 按时参加产前检查，确保母婴健康。
c. 提前休假期间，如需返回工作岗位，应提前向甲方提出申请。
六、协议解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 在协议有效期内，如遇以下情况，本协议自动解除：a. 乙方违反国家法律法规或公司规章制度，经甲方警告无效的。
产假工资协议书模板
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方友好协商，就乙方产假期间的工资待遇事宜达成如下协议：
一、产假期限
1. 乙方符合国家规定的生育条件，产假期限为（天），自分娩之日起计算。
2. 乙方产假期间，甲方应给予其相应的产假工资。
二、产假工资待遇
1. 乙方产假期间的工资标准为：按乙方产假前12个月平均工资的（%）支付。
2. 甲方应按照乙方产假期间的工资标准，按时足额支付乙方产假工资。
3. 乙方产假期间，甲方不得克扣、拖欠乙方工资。
三、产假工资支付方式
1. 甲方应于每月的（具体日期）前，将乙方产假工资支付至乙方指定的银行账户。
2. 如乙方产假期间变更银行账户，应及时通知甲方，甲方将按照乙方提供的新账
户信息支付工资。
四、产假期间的其他待遇
1. 乙方产假期间，甲方应按照国家规定，为其缴纳生育保险。
2. 乙方产假期间，甲方应保障乙方的生育保险待遇，不得因乙方产假而降低其生
育保险待遇。
3. 乙方产假期间，甲方应保障乙方的合法权益，不得因乙方产假而解除劳动合同。
五、协议生效及解除
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：年月日
注：本协议模板仅供参考，具体内容请根据实际情况及法律法规进行调整。
女员工产假协议书范本6篇
女员工产假协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（女员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方产假期间及产假结束后相关事项达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在甲方任职期间已符合国家有关女职工生育政策，为保证乙方合法权益，合理安排产假及相关事宜，甲乙双方在明确各自权利和义务的基础上，签订本协议。
二、产假安排1. 乙方产假时间：自乙方生育之日起计算，共计______天（包括产前请假和产后请假）。
2. 乙方应在产假期间依法享受各项社会保险待遇。
3. 甲方应按时足额支付乙方产假期间的工资及福利待遇。
三、工作内容及职责1. 乙方在产假期间的工作内容及职责安排：__________。
（可注明由其他同事代为处理或暂时承担的工作内容）2. 乙方产假结束后，应按照甲方的安排及时复工，并继续履行原工作职责。
如因身体原因无法按时复工，需提前通知甲方并提供相关证明。
四、协议内容1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自的义务。
乙方在产假期间应按规定享受产假及相关待遇，甲方应按时支付乙方工资及福利。
2. 乙方产假结束后，应按照甲方的要求复工并履行工作职责。
如因特殊原因无法按时复工，需提前通知甲方并提供相关证明，以便甲方进行工作安排调整。
3. 甲方应尽力为乙方提供工作支持和帮助，保障乙方的合法权益。
甲方在乙方产假期间不得随意解雇或调整乙方的工作岗位。
如有特殊情况，应与乙方协商解决。
4. 本协议签订后，甲乙双方应共同遵守。
如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
5. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
五、争议解决如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
女员工产假协议书
女员工产假协议书1. 引言本协议书是根据国家相关法律法规和公司制度，就女员工产假期间的权益保障和双方责任进行约定。
双方为维护员工利益和公司运营顺畅，特达成以下协议。
2. 协议内容2.1 申请流程2.1.1 员工在怀孕初期或合法申请产假时，需向公司提供医生开具的孕妇产假证明和预产期。
2.1.2 出生前，员工需提前30天书面告知公司预计休假起止日期，以便公司做好岗位安排。
2.2 产假期间2.2.1 员工享有法定产假期限，根据国家规定，女员工产假为98天。
2.2.2 员工也可选择延长产假期限，延长期限不超过国家规定的最长产假期限。
2.3 工资和福利待遇2.3.1 员工在产假期间享受国家规定的生育津贴和基本医疗保险待遇，公司不承担额外的经济责任。
2.3.2 产假期间，员工的报销福利待遇将暂停，直到员工重新到岗工作。
2.3.3 如果员工选择延长产假期间，公司不支付工资和福利待遇。
2.4 通信和工作安排2.4.1 在产假期间，员工有义务保持与公司的沟通，并及时向公司报告宝宝的出生情况。
2.4.2 员工可以选择在产假期间，自愿参与公司的相关培训活动或工作。
2.4.3 在员工产假期间，公司有义务保留员工原有的岗位，待员工回岗后，公司将根据实际情况安排工作。
2.5 回岗事宜2.5.1 员工产假期满后，员工有义务提前15天通知公司确切的回岗日期。
2.5.2 员工回岗后，公司将为员工提供适合的岗位，并根据员工的实际情况进行岗位调整。
3. 签署本协议一式两份，劳动合同的一部分，员工与公司各持一份。
签署日期：_______公司代表：_________员工签名：_________4. 其他事项4.1 未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司制度执行。
4.2 本协议自签署之日起生效，有效期至员工产假期满以后。
以上是对《女员工产假协议书》的具体规定，旨在明确双方的权益和责任。
希望员工能够按照协议的规定在产假期间做好和公司的沟通，并在回岗后积极投入工作。
员工提前休产假协议书范本
员工提前休产假协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：__________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：__________________________鉴于甲方为依法设立的企业法人，乙方为甲方的正式员工，乙方因即将生育，根据相关法律法规，乙方有权享受产假。
现甲乙双方经友好协商，就乙方提前休产假事宜达成如下协议：第一条产假期限1.1 乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规的规定，享有产假。
1.2 乙方拟于____年____月____日开始休产假，预计产假期限为____天。
第二条工资及福利2.1 乙方在产假期间，甲方应按照国家规定支付乙方产假工资。
2.2 乙方在产假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第三条工作交接3.1 乙方应于产假开始前____天完成工作交接，并确保交接工作不影响甲方的正常运营。
3.2 甲方应协助乙方完成工作交接，并为乙方提供必要的支持。
第四条产假期间的权利与义务4.1 乙方在产假期间应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
4.2 乙方在产假期间，如遇特殊情况需提前或延后产假，应提前通知甲方，并协商解决。
第五条产假结束后的复职5.1 乙方产假结束后，应按时返回甲方工作。
5.2 乙方复职后，甲方应保证乙方的原岗位或同等待遇的岗位。
第六条保密条款6.1 甲乙双方应对本协议内容保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第七条违约责任7.1 如甲方未按本协议约定支付乙方产假工资或福利，应承担违约责任。
7.2 如乙方未按本协议约定完成工作交接或未按时复职，应承担违约责任。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
公司要求休产假协议书
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 乙方系甲方公司员工，根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育期间享有产假。
2. 乙方于____年____月____日怀孕，现计划于____年____月____日生育。
3. 甲方根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方休产假的相关事宜进行规定。
经双方友好协商，达成如下协议：一、产假期限1. 乙方根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，享有____个月产假。
2. 乙方生育后，甲方应按照国家规定给予乙方产假待遇。
二、产假工资待遇1. 乙方在产假期间，甲方应按照乙方产前工资水平支付产假工资。
2. 产假工资的计算方式为：乙方产前月平均工资÷30天×产假天数。
三、产假期间的工作交接1. 乙方应在产假前____个工作日内，向甲方提交书面产假申请，并办理工作交接手续。
2. 乙方应将手头的工作任务、工作资料等交接给合适的同事或指定负责人。
3. 甲方应协助乙方完成工作交接，确保乙方休产假期间的工作顺利进行。
四、产假期间的福利待遇1. 乙方在产假期间，甲方应按照国家规定给予乙方相应的福利待遇。
2. 乙方在产假期间，如遇国家法定节假日，甲方应按照国家规定给予相应的节假日待遇。
五、产假期间的劳动关系1. 乙方休产假期间，甲方与乙方的劳动关系不变。
2. 乙方休产假期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。
六、违约责任1. 如乙方未按照规定时间提交产假申请，或未办理工作交接手续，甲方有权要求乙方补办相关手续。
2. 如乙方在产假期间违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权依法依规处理。
七、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，按国家法律法规及公司规章制度执行。
产假协议书模板
产假协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方因生育需要休产假，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方休产假事宜达成如下协议：第一条产假期限1. 乙方自____年____月____日起至____年____月____日止休产假，共计____天。
2. 产假期间，乙方享有国家规定的产假待遇。
第二条工资及福利1. 产假期间，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方工资。
2. 产假期间，乙方享有的社会保险和住房公积金等福利待遇不受影响。
第三条工作交接1. 乙方在休产假前应完成工作交接，确保工作的连续性。
2. 甲方应协助乙方完成工作交接，并安排其他员工接替乙方的工作。
第四条产假结束后的工作安排1. 产假结束后，乙方应按时返回工作岗位。
2. 如乙方因特殊情况需要延长产假，应提前向甲方提出申请，并提供相关证明材料。
第五条保密义务1. 乙方在产假期间应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 甲方应保护乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。
第六条违约责任1. 如甲方未按照本协议约定支付乙方工资或福利，应承担违约责任。
2. 如乙方未按照本协议约定完成工作交接或未按时返回工作岗位，应承担违约责任。
第七条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日。
产假就业协议书范本6篇
产假就业协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]联系电话：_________________[公司联系电话]乙方（员工）：_________________[员工姓名]性别：_________________[员工性别]身份证号：_________________[员工身份证号码]家庭住址：_________________[员工住址]联系电话：_________________[员工联系电话]鉴于乙方在甲方任职期间需依法享受产假，为明确双方权益，达成以下协议条款：一、协议目的为确保乙方在产假期间的合法权益及甲方用工的连续性，双方根据相关法律法规，就乙方产假期间的就业事宜达成此协议。
二、产假期限及相关安排1. 乙方产假起始日期以实际申请并获批的日期为准。
2. 乙方产假期限为法定天数，自请假之日起计算。
3. 乙方应在产假到期前向甲方提出复工申请，并保证按时复工。
三、就业保障条款1. 甲方承诺在乙方产假期间保留其职位，确保乙方产假结束后有岗位可归。
2. 甲方在乙方产假期间将按照国家规定支付生育津贴或工资补偿。
3. 乙方产假期间的社会保险及住房公积金由甲方按照国家和地方规定继续缴纳。
4. 甲方承诺不因乙方休产假而对其未来的职业发展造成不利影响。
四、工作职责与义务1. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，履行岗位所要求的工作职责。
2. 乙方需确保产假期间的工作交接和必要事务的联系沟通。
3. 甲方可根据工作需要及业务变化对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从安排。
五、薪酬与福利1. 乙方产假期间的薪酬按照甲方相关制度和国家法律法规进行发放。
2. 甲方将根据企业效益及市场情况调整乙方的薪酬水平。
3. 除基本薪资外，乙方依法享受的其他福利待遇在产假期间保持不变。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及产假期间，应对所知悉的商业秘密予以保密。
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女员工休产假协议书
甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司（以下简称甲方）
乙方：姓名：身份证号码：（以下简称乙方）
根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。
一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理审
核批准的育龄女员工。
二、产假期限：
1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核
批，以便公司统筹安排相关工作事宜。
2、甲方给予乙方连续三个月的产假（符合国家相关晚婚晚育政
策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间），在乙方休
假期间公司保留其原有职位。
员工若无特殊原因，应于产假结束
后准时返回工作岗位。
三、产假工资及社保相关规定：
1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，
且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。
2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人
部分由自己负责。
此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个
月的社保由个人全额缴清。
3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项
交予公司，由公司代为缴纳。
4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的
剩余部分将在一个月内发放给个人。
四、其它相关约定：
1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交
接事宜。
2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗
按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。
3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产
假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的
各种福利待遇。
甲方：乙方：
签订时间（盖章）：签订时间（盖章）：。