离岗待产休假及产假协议书
产假提前休假协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方产假提前休假事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方于____年____月____日怀孕，经医院诊断为怀孕____周。
2. 乙方原计划于____年____月____日休产假。
3. 经乙方申请，甲乙双方协商一致，同意乙方提前休假。
二、产假提前休假时间1. 乙方同意提前休假的时间为____年____月____日至____年____月____日。
2. 提前休假期间，乙方累计休产假的天数为____天。
三、休假待遇1. 甲方同意在乙方提前休假期间，按照以下方式支付乙方相关待遇：a. 乙方提前休假期间的工资，按照其正常出勤工资标准支付。
b. 乙方提前休假期间，甲方按照国家规定缴纳的社会保险费用不变。
c. 乙方提前休假期间，甲方按照国家规定为其缴纳生育保险。
2. 乙方提前休假期间，如遇国家法定节假日，甲方应按照国家规定支付乙方相应的加班费或调休。
四、休假期间的权益1. 乙方提前休假期间，享有以下权益：a. 乙方有权享受国家规定的产假待遇。
b. 乙方在休假期间，如遇特殊情况需要返回工作岗位，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可返回。
c. 乙方在休假期间，如有需要，可随时与甲方联系，甲方应予以配合。
五、双方责任1. 甲方责任：a. 按照协议约定支付乙方提前休假期间的工资和各项社会保险费用。
b. 为乙方提供必要的医疗保健服务。
c. 保障乙方在休假期间的合法权益。
2. 乙方责任：a. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
b. 按时参加产前检查，确保母婴健康。
c. 提前休假期间，如需返回工作岗位，应提前向甲方提出申请。
六、协议解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 在协议有效期内，如遇以下情况，本协议自动解除：a. 乙方违反国家法律法规或公司规章制度，经甲方警告无效的。
产假就业协议书范本6篇
产假就业协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]联系电话：_________________[公司联系电话]乙方（员工）：_________________[员工姓名]性别：_________________[员工性别]身份证号：_________________[员工身份证号码]家庭住址：_________________[员工住址]联系电话：_________________[员工联系电话]鉴于乙方在甲方任职期间需依法享受产假，为明确双方权益，达成以下协议条款：一、协议目的为确保乙方在产假期间的合法权益及甲方用工的连续性，双方根据相关法律法规，就乙方产假期间的就业事宜达成此协议。
二、产假期限及相关安排1. 乙方产假起始日期以实际申请并获批的日期为准。
2. 乙方产假期限为法定天数，自请假之日起计算。
3. 乙方应在产假到期前向甲方提出复工申请，并保证按时复工。
三、就业保障条款1. 甲方承诺在乙方产假期间保留其职位，确保乙方产假结束后有岗位可归。
2. 甲方在乙方产假期间将按照国家规定支付生育津贴或工资补偿。
3. 乙方产假期间的社会保险及住房公积金由甲方按照国家和地方规定继续缴纳。
4. 甲方承诺不因乙方休产假而对其未来的职业发展造成不利影响。
四、工作职责与义务1. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，履行岗位所要求的工作职责。
2. 乙方需确保产假期间的工作交接和必要事务的联系沟通。
3. 甲方可根据工作需要及业务变化对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从安排。
五、薪酬与福利1. 乙方产假期间的薪酬按照甲方相关制度和国家法律法规进行发放。
2. 甲方将根据企业效益及市场情况调整乙方的薪酬水平。
3. 除基本薪资外，乙方依法享受的其他福利待遇在产假期间保持不变。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及产假期间，应对所知悉的商业秘密予以保密。
女员工产假协议书范本8篇
女员工产假协议书范本8篇第1篇示例：女员工产假协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方即将进入产假期间，甲方为了保障乙方的权益，特此制定《女员工产假协议书》，经甲乙双方协商一致，达成如下协议:一、产假时间及福利待遇1. 乙方享有产假时间为预产期前8周至产假结束，具体时间根据医生的意见确定。
2. 产假期间，乙方仍享受正常的工资待遇，相应的社会保险、公积金等各项福利待遇也照常支付。
3. 产假期间，甲方将为乙方保留原职岗位，并保证乙方产假结束后回岗，不降职。
4. 如乙方产假期间因病住院的，产假将相应顺延。
二、产假期间工作安排1. 产假期间，乙方不需履行工作职责，但需及时向公司汇报产检结果等相关情况。
2. 产假期结束后，乙方须提前30天以书面形式通知公司确定返岗时间，并与公司就返岗工作进行沟通。
三、产假期间保险及福利问题1. 产假期间，乙方的各项社会保险和公积金按照正常比例缴纳。
2. 产假期间，如乙方有需要，甲方将提供必要的生育津贴。
3. 产假期结束后，乙方将获得育儿假30天的额外时间，甲方将安排工作，如有特殊情况，可申请延长育儿假。
四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议如有变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面协议后生效。
（以下空白）甲方（盖章）：乙方（签名）：以上协议内容经甲乙双方充分理解、同意并自愿签订。
【温馨提示】1. 公司在签署此协议前，应充分了解相关国家法律法规规定的女职工产假权益，保障员工合法权益。
2. 签订协议之前应保证协议内容真实、合法、完整、有效。
如有需要，可咨询相关法律顾问进行协助。
3. 在签订协议前，建议通过企业内部相关部门与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和需求。
第2篇示例：女员工产假协议书范本为了规范和明确女员工产假期间的权利和义务，保障女员工在产假期间的合法权益，特制定本协议书：一、产假的申请女员工应在孕妇工龄满15周时提出产假的申请。
女员工产假协议书范本6篇
女员工产假协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（女员工）：________________________鉴于乙方在甲方任职期间将面临产假，为明确双方权益与责任，达成以下协议：一、协议目的为保障女员工的合法权益，明确产假期间的福利待遇、工作安排、期限等相关事项，维护企业与员工的和谐关系。
二、产假期限乙方产假期限为法定规定的天数，自乙方生育之日起计算。
其中产前请假天数及产后请假天数符合国家法律法规及公司政策规定。
产假结束后，乙方需按时返回工作岗位。
三、工资待遇与福利保障1. 乙方在产假期间，甲方将按照国家和地方相关法律法规及公司政策规定支付工资或生育津贴。
具体金额及支付方式按照公司政策执行。
2. 除工资外，乙方在产假期间的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方将正常缴纳。
3. 乙方产假结束后返回工作岗位，甲方将按照公司政策给予相应的岗位调整或恢复原有岗位。
四、工作安排与调整1. 乙方在产假期间，甲方将尽力为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方的权益得到充分保障。
2. 若因工作需要，甲方需在乙方产假期间调整乙方工作岗位，需提前与乙方沟通并取得乙方同意。
调整后的工作岗位应符合法律法规及公司政策规定。
3. 乙方产假结束后，如因身体原因无法按时返回原工作岗位，需提前向甲方提出申请，经双方协商后安排合适的工作岗位。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及产假期间，应对公司的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在产假期间及结束后，不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方商业机密及客户资料等保密信息。
如违反上述约定，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方未能按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。
2. 若乙方违反本协议约定，如擅自从事与甲方业务相竞争的活动或泄露公司商业机密等，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
女员工产假协议书范本3篇
女员工产假协议书范本3篇篇1女员工产假协议书范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于乙方怀孕，为保障乙方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方产假期间的相关事宜达成如下协议：一、产假期间的监护和照顾1. 乙方产假期间的监护和照顾事宜由乙方自行安排或委托亲属照顾，甲方将给予必要的理解和支持。
2. 乙方产假期间如需请假，应提前向甲方请假，并填写请假单，经甲方同意后方可请假。
二、产假期间的工资待遇1. 乙方产假期间，甲方将按照国家相关规定发放乙方产假津贴，并保障乙方的基本生活费用。
2. 乙方产假期间，甲方将维持乙方的工作岗位，并保留乙方的工作职务。
三、产假期满后的复工安排1. 乙方产假期满后，可根据个人情况适当调整上班时间或工作强度，甲方将予以理解和支持。
2. 乙方产假期满后，如需继续延长产假，应提前向甲方提出申请，并同意甲方的相关安排。
四、保护措施1. 甲方将保障乙方在产假期间的合法权益，不得因乙方怀孕或产假期间的事宜造成乙方任何负面影响。
2. 乙方产假期间如有特殊情况或需求，可与甲方协商解决，并一起制定合理的解决方案。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方产假期满之日止。
2. 本协议如有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请解决。
甲方（公司名称）：_________乙方（员工姓名）：_________日期：年月日这是一份关于女员工产假协议书范本，旨在保障女员工在怀孕期间的合法权益，提供了产假期间的监护和照顾安排、工资待遇、产假期满后的复工安排、保护措施等内容，希望能够对雇主与员工之间的关系有所维护和改善。
愿甲乙双方能够友好协商，共同遵循相关法律法规，建立和谐的劳动关系。
篇2女员工产假协议书范本一、甲方：____公司地址：______法定代表人：_______联系电话：______女员工：_____身份证号码：_____联系电话：_____二、经甲、乙双方协商一致，女员工***因怀孕需要休产假，依据国家相关法律法规规定，甲方制定本协议，特此约定：1. 产假起止日期：女员工产假自怀孕之日起生效，至剖宫产日期或临产日期为止，预产期为***年***月***日，具体产假起止时间为□年□月□日至□年□月□日。
产假协议书范本
产假协议书范本甲方(公司)名称：住所地：乙方(员工)姓名：身份证号码：地址：根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。
一、符合休产假员工范围乙方必须是甲方公司的员工，经总经理审核批准的育龄女员工。
二、产假期限及管理1、怀孕未满 4 个月终止妊娠，产假 15 天。
2、怀孕满 4 个月以上终止妊娠，产假 42 天。
3、正常生育的，产假 98 天，其中分娩前休假 15 天。
4、难产/剖腹产的，产假 113 天，其中分娩前休假 15 天5、多胞胎生育的，产假 98+多胞胎天数，其中分娩前休假 45 天。
生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
6、产假前需提供证件：身份证、结婚证、计划生育证、准生证。
7、乙方应提前一个星期提供准确的休假时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。
8、甲方给予乙方连续三个月的产假，在乙方休假期间公司保留其原有职位。
员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。
三、产假工资及社保相关规定：1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放绩效、交通补贴及相关福利性补贴、物资。
2、乙方在休产假期间，公司继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。
3、产假期间工资变为生育津贴，生育津贴由生育保险支付，具体支付标准依据《市城镇职工生育保险办法》，《市城镇职工生育保险有关问题的补充规定》规定发放。
生育津贴由公司先行垫付，按月发放。
社保批复下来的生育津贴扣除个人应缴个税后的剩余部分将在一个月内发放给个人。
四、其它相关约定：1、乙方产假前需与部门负责人协商，并提前一周安排工作交接事宜。
2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。
3、乙方产假期满后3 个月这内，提供以下资料并填写《生育津贴（一次性生育补助）申领表》报人事行政部，以便人事行政为其申请生育津贴或生育补助金甲方：签订时间（盖章）：乙方：签订时间（盖章）：。
产假就业协议书范本8篇
产假就业协议书范本8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（产妇及就业人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在产假期间及产假后的就业问题达成如下协议：一、协议目的为保障乙方的合法权益，明确双方在产假期间及产假后的权责关系，促进乙方就业，经双方协商一致，签订本协议。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，至乙方产假结束并继续工作_____年止。
三、工作内容与地点1. 乙方在产假期间保留原工作岗位，产假结束后继续从事原工作。
2. 工作地点为_________________________。
四、工作时间与休假1. 乙方产假结束后，执行甲方规定的标准工作时间制度。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。
五、薪酬福利与社保1. 乙方在产假期间享有基本工资及相应福利待遇。
2. 乙方产假结束后，甲方按照公司薪酬制度支付工资及福利。
3. 甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。
六、双方权益与义务1. 甲方应按照约定向乙方提供工作岗位，并保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。
3. 乙方在产假期间及产假后享有平等的就业权利，甲方不得因性别、产假等原因歧视乙方。
4. 双方应共同遵守国家法律法规，维护社会公共利益。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未保障乙方的合法权益，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，应承担相应违约责任。
八、协议解除与终止1. 本协议可因以下情形而解除：双方协商一致解除；一方出现法律规定的违约情形，另一方有权解除。
2. 本协议可因乙方产假结束并继续工作_____年后而自然终止。
九、争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向有关部门提起诉讼。
产假就业协议书范本3篇
产假就业协议书范本3篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工姓名）：__________________________鉴于甲方愿意雇佣乙方，且乙方因产假需要一定时间休息，为明确双方权益，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在产假期间的劳动关系及相关权益，保障乙方合法权益，同时确保甲方正常运营。
二、工作内容及地点1. 乙方在产假期间的工作内容：__________________________（具体工作内容）。
2. 工作地点：__________________________（具体地点）。
三、工作时间及假期安排1. 乙方产假期限为：自______年____月____日至______年____月____日。
2. 甲方应遵守国家相关法律法规，给予乙方产假期间的合法权益。
3. 乙方应在产假期间按照国家规定享受相关待遇，如工资、福利等。
4. 乙方应在产假结束后按时返岗，如有特殊情况需提前告知甲方。
四、薪资待遇及福利1. 乙方在产假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资及福利待遇。
2. 乙方返岗后，甲方应根据乙方的工作表现及业绩进行薪酬调整。
3. 甲方应为乙方提供完善的职业发展机会及培训。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及产假期间，应保守甲方的商业秘密及机密信息。
2. 乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作，具体期限及范围另行约定。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方产假期间的工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金并承担相应法律责任。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。
七、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除或终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方产假结束且双方无异议；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行；（4）其他法定情形。
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离岗待产休假及产假协议书
甲方：
乙方：身份证号：
分娩预产期：年月日
因乙方怀孕已满个月，由于暂不适合（或不能胜任）所在岗位的工作，经本人申请，根据国家计划生育政策及企业的有关规定，企业（甲方）同意乙方临时离岗，享受回家待产休假待遇。
现双方就乙方回家待产休假及分娩产假期间有关事宜协商一致，特签订如下：
一、期限：
1、待产体假期限:
双方同意以乙方分勉预产期为限,离岗待产休假期限自
年月日起至年月日 (分勉预产日期)止。
分娩预产期与实际分娩日期不一致的, 以实际分娩日期为准。
2、期限:
根据宁夏回族自治区相关产假条例规定正常分娩产假期限应自正常分娩日的次日起算共计158天整。
二、待遇:
1、离岗待产休假期间的工资标准, 按照银川市本年度最低工资标准执行。
2、若属于纳入当地企业职工生育保险参保范围的女员工, 在正常分娩产假期间单位不予发放工资只给员工缴纳五险一金，员工产假期间的工资和生育保险待遇按照«银川市企业职工生育保险规定»的相关规定由医保中心审核，统一发放。
3、乙方若属于未纳入当地企业职工生育保险参保范围的女员工, 在正常分娩产假期间享受基本工资照发待遇。
4、乙方在离岗待产休假及产假期间，不享受单位其他福利。
三、权利和义务
1、休假期间,乙方必须自觉遵守国家的法律、法规,维护国家安全和社会稳定,维护社会治安。
不参加任何非法组织、非法活动。
乙方因违反国家法律、法规被依法追究刑事責任的,甲方解除本协议,并同时解除劳动合同。
2、要自觉連守交通法规,维护交通秩序。
无论驾驶机动车、乘车、骑车、步行都要认真执行交通法规,不违章。
严禁酒后、疲劳、无证驾驶机动车,严禁肇事逃速。
3、乙方享受离岗待产体假待遇期间, 不得利用该假期为本人或他人及亲友从事各项生产经营、服务性活动。
否则一经查实,甲方有权终止本协议并取消乙方已享受的下岗回家待产休假待遇。
4、遵守甲方工会与工会会员的管理规定,按时缴纳工会
会费。
享受工会会员的相应待過。
5、共产党员必须按照《党章》的要求,自觉遵守党的纪律,按时缴纳党费, 参加党组织的活动。
6、乙方（一线面客员工）提出产前离岗待产休假时间大于5个月时，甲方根据该岗位工作性质有权处置乙方空岗的权利；乙方（二线面客员工）提出产前离岗待产休假期限大于3个月时，甲方根据该岗位有权处置乙方空岗的权利；待员工休产假正常上班后，甲方根据工作性质有权给乙方安排其他岗位。
四、销假
乙方休假期满后,应接时到岗恢复工作并办理销假手续。
同时乙方应将医院出具的生育证明、婴儿出生证明等有关证明材料原件和复印件于到岗上班的一周内交人力资源部备案。
五、其他
1、本协议有效期自双方签订之日起至乙方正常分娩产假届满之日为止。
2、本协议作为双方签订的《劳动合同书》的附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。
3、本协议有关双方劳动权利义务关系未及部分,依照《劳动合同书》执行。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人 (主要负责人)
或委托代理人
签订日期: 年月日。