《靠结果生存》观后感
靠结果生存读后感
靠结果生存读后感《以靠结果生存》是一本关于商业和管理的书籍，作者是查尔斯·古德温。
这本书通过讲述一些成功企业家的故事，向读者展示了在竞争激烈的商业环境中，如何通过不断创新和努力工作来取得成功。
在读完这本书之后，我深受启发，对于成功的商业经营有了更深刻的理解。
首先，这本书让我明白了在商业领域中，结果是最重要的。
无论是在创业初期还是在企业发展的过程中，最终都要通过产生具体的结果来证明自己的价值。
只有通过不断创新和努力工作，才能取得成功。
书中讲述的一些企业家的故事，都是通过不懈的努力和坚持不懈，最终取得了成功。
这让我深刻地认识到，只有通过不断努力工作，才能在商业领域中取得成功。
其次，这本书也让我明白了在商业领域中，创新是至关重要的。
在竞争激烈的商业环境中，只有不断创新，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
书中讲述的一些企业家，都是通过不断创新，才能在市场上立足。
他们不断地寻找新的商机，不断地推出新的产品和服务，从而赢得了市场和客户的认可。
这让我深刻地认识到，在商业领域中，只有不断创新，才能取得成功。
最后，这本书也让我明白了在商业领域中，团队合作是至关重要的。
在书中讲述的一些企业家的故事中，他们都是通过团队合作，才能取得成功。
他们懂得如何激励和管理团队，如何发挥团队的潜力，从而取得了成功。
这让我深刻地认识到，在商业领域中，团队合作是至关重要的。
通过阅读《以靠结果生存》，我对于成功的商业经营有了更深刻的理解。
在商业领域中，只有通过不断创新和努力工作，才能取得成功。
同时，团队合作也是非常重要的。
只有通过团队合作，才能在竞争激烈的商业环境中脱颖而出。
这本书对于我来说是一次非常有意义的阅读，我相信它对于其他人来说也会有很大的启发。
观(靠结果生存)观后感2
学习（靠结果生存）感悟2学习（靠结果生存）已经三遍了，每一遍的感悟都不一样，学习到的知识也不一样，每一次学习都是一次提升，本次的感悟，谈一谈供参考！结果，是作为一个打工者能像公司证明自己和获得报酬的唯一标准！一个不愿意做结果，老是抱怨，牢骚，连任务都不愿意做，这样的人能做好什么？有个好的态度是做好任何事情的前提，销售工作就是一个狼性的工作，这个，那个，全部都是我的！一只羊是承受不了一个狼的压力的，一只羊也不可能有狼的野心和动力！把羊改编成狼，我认为我和目前公司的现状都比较难！更何况是一个满腹牢骚的羊！到外面是羊，到公司却变成了狼，起着负面效应，全部干掉，我们目前的业绩也不会有太大的影响！最起码我是这样认为的！每天的时间，都放在伺候他们上了，我们还能做些什么！一个又一个的问题，一个又一个的麻烦，占据了我们所有的精力和时间，大家都很疲惫！放弃羊，引进狼！唯一而又有效的选择！销售人员的职责就是业绩和回款，公司的目前现状牵涉一些售后，都非常明确，但是我认为包括我在内，都做的很不理想，我对生产部存有很大的意见，生产周期，质量，能力都非常差，这样会拖销售部的后退和公司的发展！因为生产在中国是最简单的事情！前段时间进行过销售部内部的整顿工作，想给其他部门树立榜样，发现我苦口婆心的沟通，比不上一台出问题的机器！内部整顿，迫在眉睫，销售部目前人员这么多，费用也很大，开发的客户越多，我们的损失越大！任务是目标，是过程，是做好结果的前提！进行任务的明确，考核，是帮助达到结果最好的途径！每周为一个时间节点，认为是一个比较好的选择！会实施下去！管理者是员工的客户，员工是管理者的延伸，拿公司的钱，吃公司的饭，说公司这不好那不好，而自己又不辞职，这样的人是道德有问题！该杀，建议放弃何国焕，目前资源有限，我们领导层更应该临危决断！杀鸡儆猴，也势在必行！要不局面又会恢复到先前的局面！一个新员工在公司部门会议上，竟敢顶住老板和直接上司，留有何用！并且眼高手低满腹牢骚，没有创造什么有价值的结果！结果的三个定义：1.有时间。
2024年靠结果生存读后感范文
2024年，人类终于迎来了一个全新的时代——靠结果生存的时代。
对于这个时代，我感到既期待又害怕。
我期待着这个时代可能带来的便利和进步，但同时也担忧着它可能带来的负面影响和不可避免的人性扭曲。
靠结果生存的时代会带来新的商业模式和产业形态。
在这个时代里，企业和个人需要依托数据的分析和掌控来做出决策，去达成商业目标。
而这样的需求，就给数据分析、、云计算等行业带来了新的机会。
这样的机会，不仅将会推动这些行业的发展，也将会带来很多新的消费和服务模式。
例如智能家居、可穿戴设备等，这些技术将会对我们的生活产生深远的影响。
但是，新的商业形态也会影响到我们的社会风貌和人际关系。
在靠结果生存的时代，个人和企业只关心结果是否能够被达成，而忽略了过程中所涉及到的人性关系和价值观问题。
这样，企业为了获得更多的数据分析和更多的客户资源，可能会在推销产品时无法保证客户的安全权利，而对于自己付出的成本和责任，却不做任何的承诺。
而在这样的背景下，个人和企业之间的信任关系、道德要求、社会责任感等等诸多问题，都可能会受到巨大的影响，从而导致人们在商业活动中无法保持高度的人性关怀和道德要求。
不仅如此，靠结果生存的时代也可能会对我们的思维方式和价值观产生刻意的影响。
在这个时代里，人们需要追求结果的成功，而追求的过程中也要遵循一定的规则。
这种规则，不仅是一些客观的数据分析标准，也或许是一些不符合我们价值观的标准。
例如，一个企业为了获得更多的信息和资源，可以发表虚假宣传，而谁也无法限制他这样做。
当这样的行为被认为是合理的时候，这样的价值观也可能会影响到我们的日常生活。
人们会主动地去放弃一些道德准则和社会价值观，因为认为这样做是为了更好地为自己服务并进一步获得成功。
这种罔顾道德准则的行为，将会是靠结果生存的时代中需要面对的难题。
综合来看，靠结果生存的时代无疑是一个充满机遇和风险的时代。
在这样的时代里，我们需要去保持自己的人性关怀和道德要求，从而保障我们社会的稳定和可持续发展。
靠结果生存心得体会(多篇)
靠结果生存心得体会（多篇）篇：靠结果生存心得靠结果生存之心得2011年8月26日公司组织员工观看了《靠结果生存》这套培训光盘，感觉非常有启发意义，想想平时自已做的很多事情都没有注重结果，虽然都有开始，有过程，但大多数没有结果，最终以失败告终，所以告诫自已在今后的工作中，一定要具有结果意识。
王笑菲老师通过很多金玉良言和精彩范例让我对整套培训光盘留下了深刻的印象。
在工作中，员工的结果构成了企业的结果。
作为公司一名员工，我需要用我工作取得的结果来回报公司。
但是，王笑菲老师又说：认真的态度不等于结果，有想法有主意也不等于结果，就好像俄罗斯种树这个例子一样，虽然两个种树的工人十分认真的做了自己应该做的挖坑和填土的工作，但是由于将种子播种进坑里的人没来工作，所有付出的汗水和辛劳都只能是徒劳，等于无用功。
因此，工作是需要我们去执行。
这样，我们心中有结果，执行才有效果。
古人有云：尽人事，知天命。
可是纵使自己兢兢业业，但是没有达到公司所需要的结果，那么这种劳动的付出是没有价值的，劳动付出的现实结果才是企业所需要所认可的价值。
所以作为企业中的一员，无论你现在扮演的是什么角色，我们要给企业一个结果，做一个负责人的人。
而这个结果完全掌握在自己的手上，每天用结果来交换自己的工资，用结果来证明自己的价值。
在困境中自救的机会只给在困境中做好准备自救的人。
当我们学会永不言败，才会给自己、给他人一个圆满的结果。
结果的三大要素一针见血的告诉我们，什么样的才算是真正的结果。
首先结果是要有价值的，在工作中不是说某件事做完了就算有结果了，自以为任务完成了，老板高兴了，这是错误的，正确的结果应该是：要老板所满意的，顾客所需要的，才算是结果。
其次，结果是要有时间要求的，做一件事情，如果没有相应的时间要求，遥遥无期，年复一年，日复一日，这是没结果的事情。
再次，结果是要可考核的，可以量化的，能通过具体的数据描述的，比如这件事我做好了，好的标准是什么，能用什么去衡量呢，等等。
靠结果生存心得体会
靠结果生存心得体会靠结果生存心得体会写1000字。
靠结果生存，简单来说就是以结果为导向，在达成目标的过程中注重实际行动和效果。
下面我将分享我在靠结果生存过程中的心得体会。
首先，靠结果生存需要明确目标。
目标是我们的指南针，是我们努力的方向。
没有明确的目标，我们很容易迷失在追求过程中，浪费时间和精力。
因此，在靠结果生存中，我们需要先明确我们的目标是什么，这样才能有针对性地制定计划和行动。
其次，靠结果生存需要制定具体的计划和行动步骤。
有了明确的目标后，我们要制定具体的计划和行动步骤，以达到目标。
计划是我们实现目标的路线图，行动步骤是我们顺利前进的脚步。
在制定计划和行动步骤时，我们需要考虑到实际情况和可行性，确保我们的计划和行动能够真正产生效果。
第三，靠结果生存需要专注和毅力。
专注和毅力是我们坚持下去的动力。
在追求目标的过程中，我们会遇到各种各样的困难和挫折，但只有专注和毅力才能帮助我们坚持下去。
因此，在靠结果生存中，我们要时刻保持专注和毅力，不断调整自己的状态，保持积极向上的心态，坚持努力，最终取得成功。
第四，靠结果生存需要不断学习和提升自己。
学习和提升自己是我们不断进步的基石。
在靠结果生存中，我们要不断学习新的知识和技能，提升自己的能力，以适应不断变化的环境和需求。
通过学习和提升自己，我们才能在竞争激烈的社会中脱颖而出，取得更好的结果。
最后，靠结果生存需要平衡工作和生活。
工作和生活是相辅相成的，只有二者兼顾，我们才能真正做到全面发展。
在追求结果的过程中，我们不能忽视了生活的其他方面，否则我们会失去生活的意义。
因此，在靠结果生存中，我们要好好平衡工作和生活，享受生活的美好，同时也能更好地投入工作，取得更好的结果。
总结起来，靠结果生存需要明确目标，制定具体的计划和行动步骤，保持专注和毅力，不断学习和提升自己，平衡工作和生活。
这些都是我在靠结果生存过程中的心得体会。
通过靠结果生存，我深刻理解了结果至上的重要性，并且能够不断调整自己的状态，努力追求目标，取得更好的结果。
靠结果生存读后感
《靠结果生存》读后感《靠结果生存》是一本由作者撰写的书籍，它深入探讨了在现代社会中如何依靠自身的成果来求生存的重要性。
这本书让我深思自己的人生观和职场观念，并给予了我新的思考角度。
这本书首先引发了我对成功的定义的思考。
在这个竞争激烈的社会里，人们对成功的追求变得越来越强烈。
然而，作者通过生动的故事和实例告诉我，成功并不仅仅是靠运气和机遇，更多地取决于我们自己的努力和付出。
通过展示不同行业的成功人士，书中强调了他们基于自身的成绩、能力和贡献来获得成功的重要性。
这让我深思自己，我在追求成功的过程中是否足够注重实际的结果和付出。
在职场中，这本书也给了我启示。
它指出，现代职场是一个充满挑战和机遇的地方。
为了在职场上生存和获得成功，我们应该以结果为导向，不断努力去实现自己的目标和任务。
这需要我们具备扎实的专业知识和技能，同时也需要我们具备良好的沟通合作能力和团队合作精神。
当然，这也包括我们在职场中不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的岗位需求和市场竞争。
书中还强调了在个人生活中，依靠结果生存同样非常重要。
我们每个人都面临着来自生活的各种各样的挑战和压力，如家庭、学业、财务等。
这时，依靠结果和成果来应对这些挑战是一种有效的方法。
通过设定明确的目标，合理规划自己的时间和资源，并坚持不懈地努力，我们能够更好地在生活中应对各种困难，并取得我们想要的结果。
此外，这本书还提醒了我在面对困难和挫折时要保持积极的心态。
成功的道路上往往充满了挑战和失败，但是我们不能因为一次失败就放弃。
相反，我们应该从失败中吸取教训，调整自己的策略和方法，不断努力追求更好的结果。
只有坚持不懈，才能最终取得成功。
总的来说，《靠结果生存》是一本富有启发和深思的好书。
它给我带来了对成功的重新思考，并激发了我在职场和生活中更加注重实际结果的态度。
通过阅读这本书，我意识到成功不仅仅取决于外界的条件和机会，更是由我们自己努力和付出的结果。
只有持续努力，才能在竞争激烈的社会中生存下去，并取得我们想要的成就。
靠结果生存读后感
靠结果生存读后感靠结果生存心得2014年6月1日，我来到了常新置业工作。
首先，收到了企管部发来的《靠结果生存》。
随着学习的深入和对这本书的解读，我受益匪浅，深受启发，这本书让我对工作的认知又进一步加深。
这本书对我的感触最深的是“五个月大的小孩在南京市儿童医院因延误抢救而次日宣告死亡的事件”，如果值班医生毛晓珺认真的对待自己的工作，做一个“职业选手”，如果那名五官科女医生不漠视生命和工作，那这个小孩现在应该活蹦乱跳的生活在这个世界上…再如公交司机张军，在生命的最后一刻还不忘自己的工作职责，刹车，靠边，停驶，让乘客下车，这是所有司机的日常工作中最基本的动作，但是却彰显了他内心的职业操守和职业素质，震撼我们，让我们为之感动。
所以，我们不能做“自我满足，自我欣赏，兴趣导向，游戏人生”的“业余选手”，我们应该做“结果导向，敬畏原则，牺牲，专注，以职业为生命”的“职业选手”。
《恪守职责的倒茶人》一节，也让我深深的了解，无论你的领导懂不懂管理，无论你的同事是否配合你，这都不是你不提供结果的理由。
有些时候，困扰我们的往往不是事物本身，而是对待事物的看法，我们无法改变问题，但是我们可以改变看待问题的态度，态度决定了执行的力度，态度决定了结果。
不管事情看起来多么的负面，你都可以通过选择态度或行动来改变结果。
古人有云：尽人事，知天命。
可是就算是你认真工作，兢兢业业，但是你没有达到公司的结果，那么你付出的这种劳动是没有价值的。
所以作为公司的一员，无论你现在扮演的是一个什么样的角色，我们要给企业一个结果，做一个负责的人。
而这个结果就完全的掌握在自己手中，每天用结果交换自己的工资，用结果来证明自己的价值。
通过对这本书的学习，使我认识到：只有每一位员工用结果导出来审视自己工作，才会使自己的工作变得有价值，才能使公司的每个角落都有结果积累，公司才能持续健康发展。
因此，给公司结果，是对公司负责，同时也是对我们自己负责。
今后无论是在工作上还是生活上，我都会尽力做到用结果来证明自己的价值。
靠结果生存学习心得
靠结果生存学习心得《靠结果生存》学习心得201X年XX月份公司组织了《靠结果生存》的学习培训，通过讲座学习，使自己进一步认识到什么是结果，公司靠什么---靠结果生存，利润靠结果取得，没有结果公司不可能存在。
下面是自己的一点心得体会和建议：一.明确了谁是客户：首先必须明确公司老板就是自己的客户。
作为一名员工必须认清和摆正自己的位置，在公司里老板需要我们做出什么结果，明确自己应如何向客户提供需要的结果。
结果的本质就是商业交换“好的态度不等于好的结果”、“好的职责不等于好的结果”、“完成任务不等于拿到结果”。
利益是合作的底线，结果是利益的交换。
公司和员工都是靠结果生存，公司需要结果，员工需要做出结果。
所以在我们每天的工作中，必须时时刻刻检查和警示自己：1.今天你做出了什么结果？是客户需要的结果吗？2.做出的结果能进行交换吗？3.老板愿意出多少钱购买你的结果呢？二. 认识到“结果是因，行为是果”“结果的本质就是商业交换”，仅打卡上班不是结果，要问一下你投资的时间用在哪里，要设立目标和起点，落实执行力，把目标通过行动变成需要的结果，必须克服,完成差事，例行公事，应付了事的思想。
心中有结果，行动才能有效果。
三.建议建立和完善各部门“有时间、有价值、可考核”的绩效考核管理办法应建立实行分级负责、分线管理相互配合，为公司最终结果负责的管理体制。
分级负责及一级对一级负责，下级对上级负责，首先公司每位员工立足工作岗位，以面对客户为客户提供满意结果的思路为出发点去做好自己的工作，对公司负责对老板负责。
作为个人来讲是保质保量的做好自己的事情是前提，不能做好自己应该做好的事情（局部结果），就无进行价值交换的理由，造成损失是大家的损失，就应该受到惩罚及赔偿损失。
首先公司全体员工要树立全局观念，公司荣，大家荣，每一个人都要努力，“上下同欲者胜”，每人都出力都做好自己的事，就能做出大的好的令客户满意的结果。
分线管理，从技术研发、销售、生产经营及质检分别进行管理，明确各自的职责权利和义务，明确相互之间的工作接点，防止各自为战、各自为政、推诿扯皮。
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《靠结果生存》观后感
培训期间观看了王笑菲老师的《靠结果生存》视频。
自我感觉受益匪浅、收获颇多。
内容讲的非常好，对企业、对个人的发展都有很大的帮助，很值得我们去学习，以下是个人的一些心得体会: 《靠结果生存》中有讲到“上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到报酬的原因”“公司靠结果获得利润，员工用结果实现价值”，这也就是告诉我们：员工的生存与发展，必须依靠企业的存在。
企业里的每一位员工都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。
企业和员工都是靠结果生存的。
没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。
其中“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素，而“责任”的背后就是“执行力”的问题，怎么样才能有120%的执行力呢？很多时候困扰我们的不是事物本身，而是我们对事物的看法，我们无法改变问题，但是我们可以改变对问题的态度，要始终坚信“办法总比问题多”的道理。
作为一名公司的员工，怎样围绕公司的战略目标做出结果？我想，一是必须具有强大的执行力。
我们要改变做事拖拖拉拉的坏毛病，坚持“今日事今日毕”的原则。
二是强调“靠结果生存”原则。
用结果说话，拿结果交换。
一名优秀的员工应该有超越利益的追求，那就是使命和责任，责任感和使命感是可以创造奇迹结果的法宝。
其实责任感的意义很明确，那就是：明确知道结果是什么，然后严格去执行！看完视频，给我影响最大的就是：“心态”,态度决定了执行的力度、
态度决定了结果。
如果我们不改变自己的态度，执行力和更大的结果从何而来呢？
有很多很聪明的人，一眼就能看清公司的问题，但是，有人抱怨，有人却会解决问题、创造价值。
我们大部分人遇到挫折就发牢骚、找各种借口来推翻错误、抱怨自己的收入太少等等，其实我们应该自责做出的努力太少，提供的结果不够；我们不应该抱怨自己怀才不遇，而应该反省自己说的太多，做的太少，期望太高，奉献太少。
不管其他人犯不犯规，我都要为我自己负责，不要用别人的错误来证明自己的正确。
没有假如，没有借口，只要结果，我们应该用结果来证明自己的价值，只有我们积极主动地改变我们的行为、积极主动地多创造价值，公司有了效益，才会有员工的加薪、晋升和提高福利待遇的基础。
当我们要对一种结果负责时，不论是好的还是坏的，我们至少都应做到对这个结果负责。
一个不敢承担责任的人，是做不好任何事情的，虽然有时这个结果会让我们很疼，但疼痛之后能让我们更好的成长。
比别人多做一点点，成功的机会就比别人多十倍。
另外，我们要增强立足本职、从我做起、从现在做起的意识，树立“我靠企业生存，企业靠我发展”和“今天工作不努力，明天努力找工作”的观念，增强主人翁意识和责任感，增强工作主动性和危机感，牢固树立“靠结果生存”的原则，“用结果说话，拿结果交换”。
只有这样，才能从公司的战略目标出发，以强大的执行力，直线走向结果。