【最新】与人共赢的25个关键ppt课件
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与人共赢的25个关键
高效协作
建立高效协作机制，促进团队成员之间的信息交 流、资源共享和协同工作。
明确责任
明确团队成员在合作中的责任和义务，确保大家 能够承担起自己的工作。
互相支持
相互信任
建立团队成员之间的信任关系，相信彼此的能力和诚信。
相互尊重
尊重团队成员的意见、建议和贡献，鼓励不同声音的存在。
相互帮助
在合作过程中相互帮助和支持，共同克服困难和挑战。
高效沟通
在沟通中尽量言简意赅，提高沟 通效率，避免浪费双方时间。
及时回应
对于他人的请求或邀请，及时回 应并提供明确答复，以示尊重。
02
倾听他人
耐心倾听
耐心倾听是与人共赢的关键之一。通过耐心倾听，我们能够更好地理解他人的需求、 观点和感受，从而更好地与他人建立联系和沟通。
在倾听过程中，我们应该保持专注和耐心，不要打断对方，也不要过早地表达自己 的意见或做出判断。
在与人交往中，不仅要注重口头 表达，更要注重实际行动。要确 保言行一致，说到做到，不轻易 食言或反悔。
公开透明
总结词
公开透明是建立信任的重要手段，只有做到信息公开、透明，才能消除疑虑和 猜忌。
详细描述
在与人交往中，要主动分享信息，不隐瞒关键信息。同时，要保证信息的准确 性和及时性，以便对方做出正确的判断和决策。
与人共赢的25个关键
目录
• 尊重他人 • 倾听他人 • 建立信任 • 有效沟通 • 合作共赢
01
尊重他人
尊重他人的观点
01
02
03
倾听他人意见
在交流中，尽量给予他人 表达观点的机会，并认真 倾听。
理解他人立场
尝试站在对方的角度思考 问题，理解对方的观点和 立场。
建立高效协作机制，促进团队成员之间的信息交 流、资源共享和协同工作。
明确责任
明确团队成员在合作中的责任和义务，确保大家 能够承担起自己的工作。
互相支持
相互信任
建立团队成员之间的信任关系，相信彼此的能力和诚信。
相互尊重
尊重团队成员的意见、建议和贡献，鼓励不同声音的存在。
相互帮助
在合作过程中相互帮助和支持，共同克服困难和挑战。
高效沟通
在沟通中尽量言简意赅，提高沟 通效率，避免浪费双方时间。
及时回应
对于他人的请求或邀请，及时回 应并提供明确答复，以示尊重。
02
倾听他人
耐心倾听
耐心倾听是与人共赢的关键之一。通过耐心倾听，我们能够更好地理解他人的需求、 观点和感受，从而更好地与他人建立联系和沟通。
在倾听过程中，我们应该保持专注和耐心，不要打断对方，也不要过早地表达自己 的意见或做出判断。
在与人交往中，不仅要注重口头 表达，更要注重实际行动。要确 保言行一致，说到做到，不轻易 食言或反悔。
公开透明
总结词
公开透明是建立信任的重要手段，只有做到信息公开、透明，才能消除疑虑和 猜忌。
详细描述
在与人交往中，要主动分享信息，不隐瞒关键信息。同时，要保证信息的准确 性和及时性，以便对方做出正确的判断和决策。
与人共赢的25个关键
目录
• 尊重他人 • 倾听他人 • 建立信任 • 有效沟通 • 合作共赢
01
尊重他人
尊重他人的观点
01
02
03
倾听他人意见
在交流中，尽量给予他人 表达观点的机会，并认真 倾听。
理解他人立场
尝试站在对方的角度思考 问题，理解对方的观点和 立场。
个人成长与团队共赢培训教材ppt
• 事出突然；有一次；他看报看得太入迷以至忘了时间；为 了不迟到；他在公路上超速驾驶；结果被警察开了罚单； 最后还是误了时间。
• 这位老总愤怒之极；回到办公室时；为了转移别人的注意 ；他将销售经理叫到办公室训斥一番。
• 销售经理挨训之后；气急败坏地走出老董办公室；将秘书 叫到自己的办公室并对他挑剔一番。
• 此外；还应当培养推销自己的能力；在领导或同事面前要 善于表现自己的优点；有了研究成果或技术创新之后要通 过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享；在 工作中犯了错误也要勇于承认。
• 只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功 ；只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正成长的机 会。
千里马和伯乐的见解。我们许多人都觉得怀才不遇；终日郁郁寡欢。 • 然而我们不知道伯乐就是我们自己。命运不在别人的嘴里；而在我们的
手里。
• 蘑菇定律：是指初入世者常常会被置于阴暗的角落；不受重视或打杂跑 腿；就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪；接受各种无端的批评、指责、 代人受过；得不到必要的指导和提携；处于自生自灭过程中。蘑菇生长 必须经历这样一个过程；人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是“ 蘑菇定律”；或叫萌发定律。但当我们终于长成一株漂亮的蘑菇时；被人 刮目相看。
个人成长的关键要素
2、习惯：好习惯成就好人生
★坚持到底。在奔向成功的路上；我们会遇到许多 挫折；会面临着许多意想不到的挑战；这时我们 应该怎么办呢？成功学家们考察了那些具有杰出 的个人品质并取得大成功的人；得出了下面的结 论：能够把一件事坚持做下去；是所有成功者的 共同拥有的优秀品质。坚持是成功的必备要素。 你能有敏锐的目光去发现机遇；同时也能果断的 行动去抓住机遇；但是最后还需要用你坚韧不拔 的毅力去行动。
• 这位老总愤怒之极；回到办公室时；为了转移别人的注意 ；他将销售经理叫到办公室训斥一番。
• 销售经理挨训之后；气急败坏地走出老董办公室；将秘书 叫到自己的办公室并对他挑剔一番。
• 此外；还应当培养推销自己的能力；在领导或同事面前要 善于表现自己的优点；有了研究成果或技术创新之后要通 过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享；在 工作中犯了错误也要勇于承认。
• 只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功 ；只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正成长的机 会。
千里马和伯乐的见解。我们许多人都觉得怀才不遇；终日郁郁寡欢。 • 然而我们不知道伯乐就是我们自己。命运不在别人的嘴里；而在我们的
手里。
• 蘑菇定律：是指初入世者常常会被置于阴暗的角落；不受重视或打杂跑 腿；就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪；接受各种无端的批评、指责、 代人受过；得不到必要的指导和提携；处于自生自灭过程中。蘑菇生长 必须经历这样一个过程；人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是“ 蘑菇定律”；或叫萌发定律。但当我们终于长成一株漂亮的蘑菇时；被人 刮目相看。
个人成长的关键要素
2、习惯：好习惯成就好人生
★坚持到底。在奔向成功的路上；我们会遇到许多 挫折；会面临着许多意想不到的挑战；这时我们 应该怎么办呢？成功学家们考察了那些具有杰出 的个人品质并取得大成功的人；得出了下面的结 论：能够把一件事坚持做下去；是所有成功者的 共同拥有的优秀品质。坚持是成功的必备要素。 你能有敏锐的目光去发现机遇；同时也能果断的 行动去抓住机遇；但是最后还需要用你坚韧不拔 的毅力去行动。
与人共赢的25个关键（约翰·麦克斯韦尔，雷·帕罗特）精彩书摘
与人共赢的25个关键（约翰·麦克斯韦尔，雷·帕罗特）精彩书摘《与人共赢》美约翰﹒麦克斯韦尔雷·帕罗特精彩书摘1、首先从自己做起抛于脑后：让你感觉不安全的因素坦白自问：我如何提升自己的价值，如何服务于他人而不仅仅服务于自己？着手去做：列出用来提升自己的事情（如改掉坏习惯等），要写明具体执行步骤。
谨记在心：你的人际关系不可能比你自己更健康。
2、执行“30妙法则”抛于脑后：想尽办法让自己表现得好；相反，应设法帮助别人表现得好。
坦白自问：我该对今天要见的人说哪些肯定和鼓励的话？着手去做：用关注、肯定和欣赏的态度对待每个人谨记在心：在谈话的前30秒内，说一些鼓励对方的话。
3、让别人知道你需要他抛于脑后：只想证明自己有多能干而不愿向人求助的傲慢态度坦白自问：谁能帮我把工作做得更出色？谁愿意参与我正在做的事？着手去做：真诚地邀请别人参与，或向他人寻求帮助，并留心他们的答复。
谨记在心：与人共赢者会让别人感觉自己参与到一件重要的事情当中，而不是仅在边缘徘徊。
4、创造记忆，经常回顾抛于脑后：只想拥有美好的回忆，却不愿投入必要的时间去创造坦白自问：在我和别人拥有的回忆中，哪些需要一起重温？着手去做：策划一场活动来庆祝取得的成就或阶段目标的实现，让人们以后多年都挂在嘴边，不要忘了准备谨记在心：不应该等着记忆来找我们，而要主动去创造它。
5、当众赞扬抛于脑后：只在私下里赞扬人；相反只要可能，就公开地赞美他们坦白自问：我该当众赞扬谁？着手去做：今天就当众赞扬身边的某个人谨记在心：当你当众赞美别人时，就等于给他（她）装上了雄鹰的翅膀。
6、给别人一个美名去维护抛于脑后：一个人过去的失败，相反，看重他的潜力和未来的发展坦白自问：这个人身上有什么独有的，特殊的和美好的品质？我如何在别人面前肯定它们？着手去做：用行动来支撑你对他人的高度评价谨记在心：因为有别人的信任和鼓励，人们便会比自己的预想走得更远。
7、适时适言抛于脑后：你自己想说的话，相反，去关注别人想听什么话坦白自问：如果我是这个人，我想听到什么话？着手去做：在适当的时间，从心底说出适当的话，让别人一整天都高兴，甚至是改变他的整个人生谨记在心：恰当时机说出的良言，正如金苹果被置进了银盘8、对别人的梦想加以鼓励抛于脑后：批判他人的梦想；相反，肯定他的远大目标和为此付出的努力坦白自问：今天，我可以鼓励谁去实现自己的梦想？着手去做：提供具体的帮助，缩短与别人的距离，帮他们把梦想变为现实谨记在心：当一个人让你分享他（她）的梦想时，就是在把灵魂的核心呈现给你9、把功劳归于他人抛于脑后：你的自我，相反，关注身边的人和他们的功劳坦白自问：谁能让我比孤军奋战更成功？着手去做：把做成一件事的功劳公开记在尽可能多的人头上谨记在心：如果人人都坦言自己最隐私的愿望，人们会说：“我想被夸奖！”10、奉献出最棒的自己抛于脑后：不求上进，得过且过；相反，尽自己最大的努力去做坦白自问：我能为那些永远无法回报我的人做些什么？着手去做：自动自发地把事情做得超过预想谨记在心：人人都欣赏那些能够表现出最棒的自己的人11、同别人分享秘密抛于脑后：一个人把信息“埋藏”起来坦白自问：通过分享私有信息，我会让谁受益最大？着手去做：今天就找到一个人，与他（她）分享秘密谨记在心：同别人分享秘密，会让他们的自我膨胀起来12、挖掘善意的“金矿”抛于脑后：计较他人短处，想跟人扯平；相反，要大度胸怀宽广，肯于原谅坦白自问：如果我站在这个人的立场上，会是什么感觉？我会怎样做？着手去做：实践？金科玉律——己所不欲，勿施于人，感激别人的意图而不在乎事情的结果。
风华——与人共赢的25个关键精品PPT课件
执行30秒法则
2 30秒内给予人们关注、肯定和欣赏。
长舌者喜欢诋毁他人、 烦人者喜欢夸耀自己、 而聪明者则会欣赏别人。
想尽办法让别人表现得更好比自己变的更好更重要。 善待我们的人，会让我们上前亲近；
打击我们的人，会让我们后撤远离！
让别人知道你需要他
3 出色领导力：把我工作、目标梦想变成我们的！ 人们渴望被需要，同样我们都需要别人。 优秀的领导者让人们感觉自己处于工作的核心，而非边缘 谁能帮我把工作做的更出色？ 谁愿意参与我正在做的事？ 与人共赢者会让别人感觉自己参与到一件重要的事情当中， 而非在边缘徘徊
与人共赢的 25个关键
首先从自己做起
1 如果你想与人共赢，首先自己得是个赢家，至少已经踏上通 往赢家的道路！ 你不能给予别人自己没有的东西； 你自己能走多远，才能带着别人走多远； 你自己不快乐，就无法让别人快乐！ 我们从来都没有失去自己做为人的价值，没有什么能把它带 走。 自己多健康，人际关系才能多健康！
奉献出最棒的自己
10 对自己能做的事，我尽力而为，直到生命结束。
每个人都很重要、每件事都很重要，你对每个人都很重要。
我的潜力是上天赋予的礼物，如何发挥这份潜力却是我献给 这个世界的礼物。
自动自发的把事情做的超过预想。
当你奉献出最棒的自己时，你的内心肯定洋溢着成就感。
同别人分享秘密
11 分享秘密意味着提供重要信息。 分享秘密会让对方觉得自己很特殊。 分享秘密会让别人与你结伴而行。 通过分享私有信息，我会让谁受益最大？ 同别人分享秘密，会让他们自我膨胀起来。
先行助人
17 如果你帮助足够多的人得到了他们想要的东西，那么你就会 得到自己想要的东西 把帮助别人当成一件要事 明白别人的需要 帮人帮到底 别人需要我帮忙吗？
谋求互利共赢 课件(共26张PPT)
世界经济增长动能不 足
目前，低收入国家人口占全球 的一半以上 ，财富只占全球的6%
地区热点问题此起彼伏
半岛无核化
英国脱欧
中美贸易战
欧洲难民 潮
非传统安全领域威胁持续蔓 延
恐怖主义
网络安全
重大传染性疾病
气候变化
知识梳理
1、人类面临哪些全球性问题？这些问题有什么危害？
世界面临的不稳定性不确定性突出
课堂总结
通过这节课的学习，我们知道了构建人类命运 共同体的原因、意义和做法。各国相互联系、相 互依存的程度空前加深，构建人类命运共同体成 为各国解决全球性问题的必然选择。同时知道了 构建人类命运共同体，不仅需要世界各国的一致 行动，而且需要各国人民间的相互信任、守望相 助和共同担当，也需要每个人做出自己的贡献。
（4）采取共同行动，承担共同责任，构建人类命运共同体，应
全球经济的发展，世界格局的演变，改变着我们的生 活，影响着人类的命运。当人类在发展中遇到问题时， 我们往往会听到不同的声音，面对不同的解决方案。
全球贸易让我们失去了工 作，我们要减少进口，把 就业机会留在国内。
彼此合作能够 推动共同发展， 增加就业机会。
问题
，世界经济增长动能不足,贫富分化日益 严重，地区热点问题此起彼伏，恐怖主
义、网络安全、重大传染性疾病、气候
变化等非传统安全威胁持续蔓延。
危害
这些问题关系整个人类的生
存，制约人类的发展。
知识拓展
人类命运共同体指在追求本国利益时,兼顾他国合理关切，在谋求本 国发展中促进各国共同发展。建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开 放包容、清洁美丽的世界。人类命运共同体这一全球价值观包含相互依 存的国际权力观、共同利益观、可持续发展观和全球治理观。
共赢-团队成长训练(ppt 页)
❖
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.10.2901:47:5801:47Oc t-2029- Oct-20
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加强交通建设管理，确保工程建设质 量。01:47:5801:47:5801:47Thursday, October 29, 2020
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安全在于心细，事故出在麻痹。20.10.2920.10.2901:47:5801:47:58October 29, 2020
共赢—团队成长训练
共赢团队欢迎您
第一单元：团队的共赢理念
共赢活动
寻找共同点和不同点
共赢活动
传球
共赢的含义
共赢是双赢的扩展，不仅要相互交 往的双方互利(共赢)，更重要的是不以 牺牲第三者(个体，整体，环境)利益为 代价，甚至第三方也可能从中获益， 故被称为双赢或共赢。
双边关系处理的五种思维
❖
牢记安全之责，善谋安全之策，力务 安全之 实。2020年10月29日 星期四1时47分 58秒T hursday, October 29, 2020
❖
创新突破稳定品质，落实管理提高效 率。20.10.292020年10月29日 星期四 1时47分58秒20.10.29
谢谢大家！
(1)赢。
以自我为中心，只顾及自己的利益自己的成功建立在对方失败的基础上(我胜你负)。
(3)输／输。
这是“赢／输”思维的另一种极端化。
(4)输／赢。
这是选择自己输而让别人赢。
(5)赢／赢，或称双赢、共赢。
寻求自己的利益，也主动考虑并照顾对方的利益，以互利为关系基础。
第二单元：团队共赢策略
共赢活动
纸牌游戏
共赢活动
抓间谍
共赢活动
与人共赢的关键课件
而非边沿 谁能帮我把工作做旳更杰出？谁乐意参加我正
在做旳事？ 与人共赢者会让别人感觉自己参加到一件主要
旳事情当中，而非在边沿徘徊
4、发明记忆、经常回忆
主动制造些趣事或让别人留下深刻影象旳事 生活中大多数人都不是主动过自己旳生活而是
被动旳接受自己旳生活 共同参加、分享经历 留下纪念品，见证过去 谈论往事，重温记忆 不应该等着记忆来找我们，而要主动去发明他
持有富裕旳心态 有全局旳观念 当你为别人做好事旳时候，其实也是为自己做
善事
22、记住别人旳名字
名字对一种人来说是世界全部语言中最甜美、 最主要旳声音
一种人旳名字是他在这个世界上旳标志，是他 独一无二旳财富
使用说、问、看、提四字原则 我旳名字有何来头？怎样拼写？
23、指出别人旳强项
别人旳赞扬不是告诉我们目前怎么样，而是让 我们懂得我们自己应该怎么样
与人共赢旳25个关键
1、首先从自己做起
假如你想与人共赢，首先自己旳是个赢家，至 少已经踏上通往赢家旳道路！
你不能予以别人自己没有旳东西；你自己能走 多远，才干带着别人走多远，你自己不快乐， 就无法让别人快乐！
我们历来都没有失去自己做为人旳价值，没有 什么能把它带走（50元例）
自己多健康，人际关系才干多健康！
16、找到打开别人心扉旳钥匙
真正旳教练是那些能够进一步队员，鼓励他们斗志旳 人
接受人们之间旳差别 经过提问打开别人旳心扉 要了解一种人旳能力看他目前旳成就，要了解一种人
旳心就要看他旳梦想 当你了解一种人旳痛苦时就明白了他旳心 找到共同点 关心别人与其是是一种技巧，不如说是一种生活方式 成功旳领导者是那些能钻进别人心扉旳人
5、当众赞扬
劝说朋友要在私下里、赞扬他们要在公开场合 与人共赢最基本最直接旳方式就是用肯定旳、
在做旳事？ 与人共赢者会让别人感觉自己参加到一件主要
旳事情当中，而非在边沿徘徊
4、发明记忆、经常回忆
主动制造些趣事或让别人留下深刻影象旳事 生活中大多数人都不是主动过自己旳生活而是
被动旳接受自己旳生活 共同参加、分享经历 留下纪念品，见证过去 谈论往事，重温记忆 不应该等着记忆来找我们，而要主动去发明他
持有富裕旳心态 有全局旳观念 当你为别人做好事旳时候，其实也是为自己做
善事
22、记住别人旳名字
名字对一种人来说是世界全部语言中最甜美、 最主要旳声音
一种人旳名字是他在这个世界上旳标志，是他 独一无二旳财富
使用说、问、看、提四字原则 我旳名字有何来头？怎样拼写？
23、指出别人旳强项
别人旳赞扬不是告诉我们目前怎么样，而是让 我们懂得我们自己应该怎么样
与人共赢旳25个关键
1、首先从自己做起
假如你想与人共赢，首先自己旳是个赢家，至 少已经踏上通往赢家旳道路！
你不能予以别人自己没有旳东西；你自己能走 多远，才干带着别人走多远，你自己不快乐， 就无法让别人快乐！
我们历来都没有失去自己做为人旳价值，没有 什么能把它带走（50元例）
自己多健康，人际关系才干多健康！
16、找到打开别人心扉旳钥匙
真正旳教练是那些能够进一步队员，鼓励他们斗志旳 人
接受人们之间旳差别 经过提问打开别人旳心扉 要了解一种人旳能力看他目前旳成就，要了解一种人
旳心就要看他旳梦想 当你了解一种人旳痛苦时就明白了他旳心 找到共同点 关心别人与其是是一种技巧，不如说是一种生活方式 成功旳领导者是那些能钻进别人心扉旳人
5、当众赞扬
劝说朋友要在私下里、赞扬他们要在公开场合 与人共赢最基本最直接旳方式就是用肯定旳、
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的心就要看他的梦想 当你理解一个人的痛苦时就明白了他的心 找到共同点 关心别人与其是是一种技巧，不如说是一种生活方式 成功的领导者是那些能钻进别人心扉的人
2021/2/2
17
17、先行助人
如果你帮助足够多的人得到了他们想要的东西， 那么你就会得到自己想要的东西
把帮助别人当成一件要事 明白别人的需要 帮人帮到底 别人需要我帮忙吗？
善事
2021/2/2
22
22、记住别人的名字
名字对一个人来说是世界所有语言中最甜美、 最重要的声音
一个人的名字是他在这个世界上的标志，是他 独一无二的财富
使用说、问、看、提四字原则 我的名字有何来头？如何拼写？
2021/2/2
23
23、指出他人的强项
别人的赞扬不是告诉我们现在怎么样，而是让 我们知道我们自己应该怎么样
11
11、同别人分享秘密
分享秘密意味着提供重要信息 分享秘密会让对方觉得自己很特殊 分享秘密会让别人与你结伴而行 通过分享私有信息，我会让谁受益最大？ 同别人分享秘密，会让他们自我膨胀起来
2021/2/2
12
12、挖掘善意的金矿
相信每一个人都有好的一面，检查自己的态度 从别人的角度看问题 你拿什么样的态度对待别人，别人就会拿什么
与人共赢最基本最直接的方式就是用肯定的、 真诚的蕴涵深意的话语赞美别人
私下的赞扬一但公之于众，其价值便会骤然飙 升
当我们看重赞美者时，赞美的价值会大大提升
我该当众赞美谁？
当你当众赞美别人时，就等于给他装上了雄鹰 的翅膀
2021/2/2
6
6、给别人一个美名去维护
按一个人现有的表现来对待他，会让他日渐堕 落，按一个人应有的良好品质来对待他，会把 他变成一个高尚的人
2021/2/2
10
10、奉献出最棒的自己
对自己能做的事，我尽力而为，直到生命结束 每个人都很重要、每件事都很重要，你对每个
人都很重要 我的潜力是上天赋予的礼物，如何发挥这份潜
力却是我献给这个世界的礼物 自动自发的把事情做的超过预想 当你奉献出最棒的自己时，你的内心肯定洋溢
着成就感
2021/2/2
对身边的人评价更高
用行动去证明你的评价
给别人一个彰显潜力的外号
少看一个人过去的失败，看重他的潜力和未来
因为有别人的信任和鼓励，人们便会比自己的 预想走的更远
2021/2/2
7
7、适时适言
恰当时机说出的良言，正如金苹果被置进了银 盘
在适当的时间，从心底说出适当的话，让别人 一整天都高兴，甚至是改变他的整个人生
给你
2021/2/29源自9、把功劳归于他人人人最隐秘的愿望：我想被夸奖
自我主义者不是为自己考虑的太多的人，而是 为别人考虑的太少的人
立即给别人记功 当着其他人的面夸奖别人
用书面形式夸奖别人会让别人记住一辈子，口 头夸奖会让他们兴奋一会
夸奖要心口如一 把做成一件事的功劳公开记在尽可能多的人上
14
14、为别人做他们做不到的事
只有为别人做他们无法回报的事，人生才算真 正的开始
把别人介绍给他们没机会结识的人 带别人去他们去不了的地方 给别人提供他们得不到的机会 同别人分享他们没有的想法
我能给予别人什么机会、想法和经历？他们可 能永远不会拥有？
2021/2/2
15
15、用心倾听
4
4、创造记忆、经常回顾
主动制造些趣事或让别人留下深刻影象的事 生活中大多数人都不是主动过自己的生活而是
被动的接受自己的生活 共同参与、分享经历 留下纪念品，见证过去 谈论往事，重温记忆 不应该等着记忆来找我们，而要主动去创造他
2021/2/2
5
5、当众赞扬
劝告朋友要在私下里、赞扬他们要在公开场合
2021/2/2
18
18、为别人增值
不要只想成为一个成功的人，要努力成为一个 有价值的人
重视他人 为别人增值是我们来到这个世界最重要的原因
2021/2/2
19
19、记住他人的故事
许多人更愿意让你听他讲他自己的事，而不是 满足他的需要
挑起话题让他给你讲讲他的故事 你是不是想了解别人的故事？ 人人都喜欢讲自己的故事
样的态度对待你 把别人都往好处想 如果我是这个人，我会是什么感觉？我会怎么
做？
2021/2/2
13
13、把眼睛从镜前移开
人群中最快乐的人是那些努力奉献能够为他人 服务的人
关注别人会让你的人生更有意义 我该做什么来忘记自己，关注别人？ 成功跟你能为别人做什么有着直接的关系
2021/2/2
与人共赢的25个关键
2021/2/2
1
1、首先从自己做起
如果你想与人共赢，首先自己的是个赢家，至 少已经踏上通往赢家的道路！
你不能给予别人自己没有的东西；你自己能走 多远，才能带着别人走多远，你自己不快乐， 就无法让别人快乐！
我们从来都没有失去自己做为人的价值，没有 什么能把它带走（50元例）
2021/2/2
20
20、讲一个好故事
整个世界由故事而非原子组成的 讲述亲身经历的事往往最动听 故事很容易被人记住，理论很快会被人忘记
2021/2/2
21
21、无条件给予
人生中最经常最迫切的问题：你在为别人做什 么？
持有富裕的心态 有全局的观念 当你为别人做好事的时候，其实也是为自己做
自己多健康，人际关系才能多健康！
2021/2/2
2
2、执行30秒法则
30秒内给予人们关注、肯定和欣赏 长舌者喜欢诋毁他人、烦人者喜欢夸耀自己、
而聪明者则会欣赏别人 想尽办法让别人表现的更好比自己变的更好更
重要 善带我们的人，会让我们上前亲近，打击我们
的人，会让我们后撤远离！
2021/2/2
把自己的精力集中在强化自己的强项上而非弥 补缺点
人们在优势领域里最有价值和最有干劲 在这个世界上每个人都拥有一粒成功的种子
2021/2/2
24
24、写下鼓励之词
语言的力量是无穷的 鼓励会给他人带来触动 鼓励信代表对他们的投资 鼓励信会被永远记住 手写的鼓励让人感觉比说出的话更真实
2021/2/2
2021/2/2
8
8、对别人的梦想加以鼓励
远离那些竭力贬低你雄心的人，因为只有小人才会这 样做，而真正伟大的人，会让你觉得自己也能边的伟 大
梦想从字面上就看的出是个短命的东西 死亡不是最大的损失，最大的损失是人活着心却死了 鼓励别人追梦，是赠送给他们的最好礼物 每日自省：决心成为“梦想支持者”而非梦想杀手 机会适时而来，梦想就会变成现实 今天我可以鼓励谁去实现自己的梦想？ 当一个人让你分享他的梦想时就是把灵魂的核心呈现
3
3、让别人知道你需要他
出色领导力：把我工作、目标梦想变成我们的！ 人们渴望被需要，同样我们都需要别人 优秀的领导者让人们感觉自己处于工作的核心，
而非边缘 谁能帮我把工作做的更出色？谁愿意参与我正
在做的事？ 与人共赢者会让别人感觉自己参与到一件重要
的事情当中，而非在边缘徘徊
2021/2/2
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25、帮助他人赢
我在一场比赛能打的多好，取决于我让队友们 打的多好
关心赢的过程，而不是结果 当你帮助别人赢的时候自己也在赢 我最想帮助谁赢？如何做到这一点？ 一但你帮助了别人获得成功，你就获得了一份
终身的友谊
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沟通最重要的一点，就是听出弦外之音 关注正在说话的人 打通你的耳朵 主动倾听带着一颗理解的心 说服别人最好的办法是耳朵
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16、找到打开他人心扉的钥匙
真正的教练是那些能够深入队员，激励他们斗志的人 接受人们之间的差异 通过提问打开别人的心扉 要了解一个人的能力看他现在的成就，要了解一个人
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17、先行助人
如果你帮助足够多的人得到了他们想要的东西， 那么你就会得到自己想要的东西
把帮助别人当成一件要事 明白别人的需要 帮人帮到底 别人需要我帮忙吗？
善事
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22、记住别人的名字
名字对一个人来说是世界所有语言中最甜美、 最重要的声音
一个人的名字是他在这个世界上的标志，是他 独一无二的财富
使用说、问、看、提四字原则 我的名字有何来头？如何拼写？
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23、指出他人的强项
别人的赞扬不是告诉我们现在怎么样，而是让 我们知道我们自己应该怎么样
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11、同别人分享秘密
分享秘密意味着提供重要信息 分享秘密会让对方觉得自己很特殊 分享秘密会让别人与你结伴而行 通过分享私有信息，我会让谁受益最大？ 同别人分享秘密，会让他们自我膨胀起来
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12、挖掘善意的金矿
相信每一个人都有好的一面，检查自己的态度 从别人的角度看问题 你拿什么样的态度对待别人，别人就会拿什么
与人共赢最基本最直接的方式就是用肯定的、 真诚的蕴涵深意的话语赞美别人
私下的赞扬一但公之于众，其价值便会骤然飙 升
当我们看重赞美者时，赞美的价值会大大提升
我该当众赞美谁？
当你当众赞美别人时，就等于给他装上了雄鹰 的翅膀
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6、给别人一个美名去维护
按一个人现有的表现来对待他，会让他日渐堕 落，按一个人应有的良好品质来对待他，会把 他变成一个高尚的人
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10、奉献出最棒的自己
对自己能做的事，我尽力而为，直到生命结束 每个人都很重要、每件事都很重要，你对每个
人都很重要 我的潜力是上天赋予的礼物，如何发挥这份潜
力却是我献给这个世界的礼物 自动自发的把事情做的超过预想 当你奉献出最棒的自己时，你的内心肯定洋溢
着成就感
2021/2/2
对身边的人评价更高
用行动去证明你的评价
给别人一个彰显潜力的外号
少看一个人过去的失败，看重他的潜力和未来
因为有别人的信任和鼓励，人们便会比自己的 预想走的更远
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7、适时适言
恰当时机说出的良言，正如金苹果被置进了银 盘
在适当的时间，从心底说出适当的话，让别人 一整天都高兴，甚至是改变他的整个人生
给你
2021/2/29源自9、把功劳归于他人人人最隐秘的愿望：我想被夸奖
自我主义者不是为自己考虑的太多的人，而是 为别人考虑的太少的人
立即给别人记功 当着其他人的面夸奖别人
用书面形式夸奖别人会让别人记住一辈子，口 头夸奖会让他们兴奋一会
夸奖要心口如一 把做成一件事的功劳公开记在尽可能多的人上
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14、为别人做他们做不到的事
只有为别人做他们无法回报的事，人生才算真 正的开始
把别人介绍给他们没机会结识的人 带别人去他们去不了的地方 给别人提供他们得不到的机会 同别人分享他们没有的想法
我能给予别人什么机会、想法和经历？他们可 能永远不会拥有？
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15、用心倾听
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4、创造记忆、经常回顾
主动制造些趣事或让别人留下深刻影象的事 生活中大多数人都不是主动过自己的生活而是
被动的接受自己的生活 共同参与、分享经历 留下纪念品，见证过去 谈论往事，重温记忆 不应该等着记忆来找我们，而要主动去创造他
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5、当众赞扬
劝告朋友要在私下里、赞扬他们要在公开场合
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18、为别人增值
不要只想成为一个成功的人，要努力成为一个 有价值的人
重视他人 为别人增值是我们来到这个世界最重要的原因
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19、记住他人的故事
许多人更愿意让你听他讲他自己的事，而不是 满足他的需要
挑起话题让他给你讲讲他的故事 你是不是想了解别人的故事？ 人人都喜欢讲自己的故事
样的态度对待你 把别人都往好处想 如果我是这个人，我会是什么感觉？我会怎么
做？
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13、把眼睛从镜前移开
人群中最快乐的人是那些努力奉献能够为他人 服务的人
关注别人会让你的人生更有意义 我该做什么来忘记自己，关注别人？ 成功跟你能为别人做什么有着直接的关系
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与人共赢的25个关键
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1、首先从自己做起
如果你想与人共赢，首先自己的是个赢家，至 少已经踏上通往赢家的道路！
你不能给予别人自己没有的东西；你自己能走 多远，才能带着别人走多远，你自己不快乐， 就无法让别人快乐！
我们从来都没有失去自己做为人的价值，没有 什么能把它带走（50元例）
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20、讲一个好故事
整个世界由故事而非原子组成的 讲述亲身经历的事往往最动听 故事很容易被人记住，理论很快会被人忘记
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21、无条件给予
人生中最经常最迫切的问题：你在为别人做什 么？
持有富裕的心态 有全局的观念 当你为别人做好事的时候，其实也是为自己做
自己多健康，人际关系才能多健康！
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2、执行30秒法则
30秒内给予人们关注、肯定和欣赏 长舌者喜欢诋毁他人、烦人者喜欢夸耀自己、
而聪明者则会欣赏别人 想尽办法让别人表现的更好比自己变的更好更
重要 善带我们的人，会让我们上前亲近，打击我们
的人，会让我们后撤远离！
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把自己的精力集中在强化自己的强项上而非弥 补缺点
人们在优势领域里最有价值和最有干劲 在这个世界上每个人都拥有一粒成功的种子
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24、写下鼓励之词
语言的力量是无穷的 鼓励会给他人带来触动 鼓励信代表对他们的投资 鼓励信会被永远记住 手写的鼓励让人感觉比说出的话更真实
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8、对别人的梦想加以鼓励
远离那些竭力贬低你雄心的人，因为只有小人才会这 样做，而真正伟大的人，会让你觉得自己也能边的伟 大
梦想从字面上就看的出是个短命的东西 死亡不是最大的损失，最大的损失是人活着心却死了 鼓励别人追梦，是赠送给他们的最好礼物 每日自省：决心成为“梦想支持者”而非梦想杀手 机会适时而来，梦想就会变成现实 今天我可以鼓励谁去实现自己的梦想？ 当一个人让你分享他的梦想时就是把灵魂的核心呈现
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3、让别人知道你需要他
出色领导力：把我工作、目标梦想变成我们的！ 人们渴望被需要，同样我们都需要别人 优秀的领导者让人们感觉自己处于工作的核心，
而非边缘 谁能帮我把工作做的更出色？谁愿意参与我正
在做的事？ 与人共赢者会让别人感觉自己参与到一件重要
的事情当中，而非在边缘徘徊
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25、帮助他人赢
我在一场比赛能打的多好，取决于我让队友们 打的多好
关心赢的过程，而不是结果 当你帮助别人赢的时候自己也在赢 我最想帮助谁赢？如何做到这一点？ 一但你帮助了别人获得成功，你就获得了一份
终身的友谊
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沟通最重要的一点，就是听出弦外之音 关注正在说话的人 打通你的耳朵 主动倾听带着一颗理解的心 说服别人最好的办法是耳朵
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16、找到打开他人心扉的钥匙
真正的教练是那些能够深入队员，激励他们斗志的人 接受人们之间的差异 通过提问打开别人的心扉 要了解一个人的能力看他现在的成就，要了解一个人