加强政协工作创新能力
加强政协自身建设思考
加强政协自身建设思考的十七大报告在对政协组织提出发挥作用时，首先要求“加强自身建设”。
我们要按照建设“学习型、和谐型、服务型”机关的要求，从思想上、作风上加强对政协机关的建设，从根本上推进政协组织整体素质的提高。
要加强政协机关的制度建设。
建立健全各项规章制度，对政协机关的各项工作，包括交办、办理、督办、反馈等，提出具体要求，规范程序，明确责任。
将机关的职责履行情况纳入年度综合目标管理考核和绩效考核，并与机关的奖惩、职务升降直接挂钩。
通过这些措施改进机关工作作风，增强机关工作人员的责任意识，造就一支政治坚定、作风优良、学识丰富、业务熟练的高素质的政协工作队伍，为政协履行职能提供良好的服务和有效的保障。
要在政协机关内营造良好的学习风气。
重点抓理想信念，深入学习、深刻领会十七大精神实质，坚定中国特色信念，用中国特色理论、科学发展观武装头脑、指导行动。
要加强对政协工作业务知识的学习，学习对政协工作的要求，熟悉政协工作重点，掌握开展政协工作的方法，提高做好政协工作的能力水平。
通过学习，全方位提升政协机关的素质，增强解决问题、处理问题的能力，为推动工作上水平奠定坚实基础，真正做到内强素质、外树形象。
同时要为们创造条件，鼓励和帮助他们学习理论、了解政策、掌握情况、扩大视野。
对热心政协工作、参政议政能力强的同志，要适当给予奖励，并鼓励其他人向其学习，以榜样的力量带动和鼓励的工作热情，形成学有标兵，赶有目标的良好态势。
要把政协机关建成服务型机关。
要切实增强政协机关的“三种能力”，即组织协调能力、开拓创新能力、解决实际问题的能力。
机关工作人员要努力做到提笔能写、开口能讲、遇事能办、会务能组织、关系能协调。
政协机关要具备较强的协作能力，能够把建言立论的成果进行归纳、整理。
要积极创造条件，不断提高工作人员的演讲能力、办事能力和协调能力。
要切实把政协机关纳入政机关培养、交流、选拔程序，注重充实热爱政协工作、具有较强文字工作能力或办事能力的年轻到政协机关工作，积极推荐选拔政协机关到同级政领导岗位上任职，使政协机关充满生机和活力，为政协组织更好地发挥职能作用提供有力的人才保障。
如何提高政协机关干部执行力的几点体会
提高执行力的途径，关键是抓好“一个前提”，强化“五种素质”。抓好“一个前提”就是强化学习意识，坚持不懈地搞好学习。当今世界，知识更新的周期越来越短，终身学习成为现代教育的基本特征之一。机关工作涉及经济社会发展的方方面面，新情况、新问题层出不穷，对知识更新的要求越来越高，政协机关干部必须强化终身学习理念，争做学习型干部。要增强学习能力，自觉把学习作为一种生存方式和人生追求，努力实现从被动接受型学习向主动探索型学习的转变。善学勤思，学以致用，不断提高学习的效果。要丰富学习内容，既博览群书，兼收并蓄，又结合自身实际，缺什么补什么，需要什么学什么，不断完善知识结构，增强政治素质和业务技能。要拓宽学习途径，善于在工作中学习，做到“工作学习化、学习工作化”；善于向先进地区学习，学人之长，为我所用。
三是培育卓越的机关执行文化体系。卓越的执行文化，融合了道德和法律的力量，如同粘合剂和推进器，具有强大的凝聚力、激励力、约束力和导向力。政协机关应结合机关实际，建设各具特色的机关文化，形成浓厚的文化氛围，使之渗透到执行的各个环节，成为每个干部的信念、目标、动力和和行为准则，激励机关干部自觉超越自我，敬业奉献，勇于创新，争创一流，为每个人的价值实现．为我们事业的成功，注入持久的动力。
二是建立科学的考评体系。公共管理改革的不断推进，要求我们必须不断完善考核机制，最大限度地发挥每个政协机关干部的潜力，提高机关的执行效率和水平。从有利于落实科学发展观，有利于推进政协工作、有利于降低行政成本。针对不同部门、不同岗位的特点和实际，科学设定工作任务和责任目标，不断完善考核的程序、标准、办法，强化经常性的监督，加强执行过程控制，使决策机制科学化、执行机制刚性化、考核机制制度化、奖惩机制激励化。
2023年政协工作要点(精选多篇)
2023年政协工作要点（精选多篇）1. 加强和改进政协工作在2023年，政协工作要点之一是加强和改进政协工作，推动政协制度化、规范化、程序化、智能化发展。
这包括提升政协参政议政能力，强化政协的民主参与和服务职能，加强政协组织建设，推动政协工作创新与协商共治，提高政协履行政治监督职责的能力。
2. 推进经济社会发展在经济社会发展方面，政协应积极参与全国和地方的经济社会发展规划，为促进经济发展和社会进步提供建设性建议和政策支持。
此外，政协还应关注和推进文化、教育、科技、环保等领域的发展，为民生领域的问题提供建议和解决方案。
3. 强化中外交流合作政协应探索更多形式，推动和加强中国与国际社会的交流合作，开拓新的合作领域，推进“一带一路”建设和国际人文交流。
4. 推动公共安全工作针对社会上的危害和安全隐患，政协应积极参与公共安全工作的研究和解决方案提出，加强对公共安全的监控、预防和处置，推动构建更加完善的公共安全体系。
5. 关注少数民族和教育领域对于少数民族和教育领域的问题，政协应关注并提出解决方案。
政协可以促进民族团结与融合，推进民族地区的发展，提高教育的质量和公平性，缩小城乡和地区差距。
6. 推动产业升级和技术创新针对产业结构调整、产业升级和技术创新等方面，政协应参与深入的实地调研，制定相应的建议和政策支持，促进国家和地方产业的升级和创新。
7. 加强医疗卫生和社会保障工作对于医疗卫生和社会保障领域，政协应加强研究和解决方案提出，促进医疗卫生和社会保障改革。
同时，应加快医疗卫生、养老照护等服务业的发展，提高服务质量，加强基层医疗卫生服务能力。
8. 推动城市化和农村发展在城市化和农村发展方面，政协应关注并参与推进城市和农村的发展规划，促进城乡融合，缩小城乡差距，提高农村生活质量。
此外，政协还应推进新农村建设，推动农村经济的发展，推进农村产业升级。
9. 推动社会治理和法治建设对于社会治理和法治建设，政协应加强研究和解决方案提出，加强社会治理和法治建设，推动社会矛盾纠纷化解，提高公众的参与度和满意度。
政协工作创新经验交流材料
政协工作创新经验交流材料尊敬的主席、各位委员：大家好！我是某地区政协委员，今天很荣幸能与各位对政协工作的创新经验进行交流分享。
以下是本人几年来在政协工作中的一些创新经验。
首先，政协工作创新要紧跟时代需求。
随着时代的发展，社会变革日新月异，政府决策难免出现滞后与脱节的情况。
作为政协委员，我们应积极收集社情民意，关注社会热点问题，及时提出与时代需求相符的提案，推动政府决策的时效性与科学性。
其次，政协工作创新要注重问题导向。
政协工作的核心是服务群众、解决问题。
我们应当以市民的需求为导向，深入了解人民群众的真实需求，结合实际情况提出相关建议。
在履行工作职责的同时，积极解决存在的问题，推动政府决策的及时性与有效性。
再次，政协工作创新要注重沟通合作。
政协作为政府与社会的桥梁和纽带，我们要加强与政府部门的沟通合作，积极参与政策制定过程，发挥政协委员的智慧与力量。
同时，我们还要注重与社会各界的沟通合作，广泛听取各方意见，形成广泛共识，推动有关问题的解决。
最后，政协工作创新要注重开展调研与座谈。
政协委员作为政府依法咨询的重要力量，我们要积极参加调研活动，深入了解问题的真实情况，形成科学的意见建议。
同时，我们还应广泛召开座谈会，听取各方声音，广泛凝聚共识，为政府制定决策提供有力支持。
以上是我的一些创新经验，希望能对大家有所启发和借鉴。
当然，政协工作的创新是一个不断探索、实践和总结的过程，我们需要不断学习、积极适应新形势新要求，为政协事业的发展作出更多更大的贡献！谢谢大家！尊敬的主席、各位委员：继续上述的创新经验，我认为政协工作创新还需注重以下几个方面：首先，政协工作创新要注重多元参与。
政协委员来自各行各业，具备丰富的专业知识和实践经验。
我们应鼓励委员们积极参与政协工作，充分发挥各自的优势，共同推动政协工作的创新。
同时，也要鼓励社会组织和专家学者加入政协，形成多元化的参与体系，形成政府与社会的广泛合作。
其次，政协工作创新要注重加强委员队伍建设。
政协工作中的问题及解决方案
政协工作中的问题及解决方案政协工作中的问题及解决方案引言：政协作为我国社会主义政治制度的重要组成部分，发挥着凝聚共识、建言献策的重要作用。
然而，在长期的实践过程中，我们也不可避免地面临一些问题和挑战。
本文将从深度和广度的角度，评估政协工作中存在的问题，并提出相应的解决方案，以期为政协改革和发展提供有价值的借鉴与思考。
一、问题分析：1. 缺乏多样化的参与方式及代表性不足：政协委员的代表性和多样性是政协工作的核心，但目前仍存在一些问题。
一方面，政协委员的选举方式仍然缺乏灵活性和多样性，导致代表性不足。
另一方面，政协工作中的一些重要议题和领域，如年轻人、少数民族、新媒体等，参与程度不高，缺乏代表性。
2. 决策建议的实施缓慢和效果不明显：政协制度的本质是为决策提供建议和政策研究，但现实中，一些决策建议的实施进展缓慢，效果不明显。
造成这一问题的原因有多个方面，包括决策信息不对称、相关部门配合不力、政协委员参与度不高等。
3. 履职方式单一、内容创新不足：政协工作主要通过会议、座谈、调研等方式来开展，但这种履职方式在信息发达和社会多元化的时代已经显得单一和陈旧。
政协委员在履职过程中的内容创新不足，导致政协工作的吸引力与影响力下降。
二、解决方案：1. 提高政协委员的代表性和多样性：针对党外人士、青年代表、新媒体从业者等群体的参与，可以通过扩大选举权、创新选举方式、加强政协委员的代表性培训等方式来提高政协委员的代表性和多样性。
同时，在重要议题上加强调查研究，引入专业人才和智库，确保政协工作的全面性和代表性。
2. 加强决策建议的实施：为了提高决策建议的实施力度和效果，政协部门可以加强与相关部门的沟通与协调，建立起联动机制。
此外，政协委员在提出建议时，应注重调研和实地考察，确保建议的可行性和可操作性。
同时，政府部门也应对政协的决策建议给予充分的重视和回应。
3. 创新政协履职方式和内容创新：针对政协履职方式单一和内容创新不足的问题，可以充分利用信息化手段，推动政协工作的数字化转型。
加强和改进政协履职工作经验材料
加强和改进政协履职工作经验材料
近年来，[具体地方]政协紧紧围绕中心、服务大局，积极探索履职新途径、新方法，不断提高履职能力和水平，为当地经济社会发展作出了积极贡献。
一、加强学习培训，提高履职能力
组织委员参加各类学习培训活动，提高委员的政治素质和业务能力。
通过举办专题讲座、座谈会等形式，邀请专家学者为委员讲解相关政策法规和业务知识，提高委员的履职能力和水平。
二、深入调查研究，提高建言献策质量
组织委员深入基层、深入群众，开展调查研究，了解社情民意，为党委政府科学决策提供参考。
注重调研的针对性和实效性，围绕党委政府中心工作和人民群众关心的热点难点问题，开展专题调研，形成有价值的调研报告。
三、创新履职方式，增强工作实效
积极探索履职新途径、新方法，通过开展专题协商、提案办理协商等形式，提高履职的针对性和实效性。
加强与党委政府及有关部门的沟通协调，促进履职成果的转化和落实。
四、加强自身建设，提高服务水平
加强机关自身建设，提高服务委员履职的能力和水平。
加强对委员的管理和服务，建立健全委员履职考核评价机制，激发委员履职的积极性和主动性。
通过以上措施的实施，[具体地方]政协的履职工作取得了显著成效，为当地经济社会发展作出了积极贡献。
政协对高质量发展的建议
政协对高质量发展的建议全球高质量发展已成为许多国家和地区的共识，政协作为中国特色社会主义事业的重要组成部分，也积极参与和推动高质量发展。
本文将探讨政协在高质量发展方面的建议，并提出一些建议以促进经济、社会和环境的全面发展。
首先，政协可以建议制定更加全面、科学和可持续的发展战略。
随着中国经济的快速发展，面临的挑战也越来越多。
政协可以通过研究和分析国内外的发展经验和趋势，提出未来发展的战略目标和方向。
在制定战略时，应综合考虑经济、社会和环境的因素，以实现全面发展和可持续发展的目标。
其次，政协可以建议加强创新能力和科技创新。
创新是实现高质量发展的重要驱动力。
政协可以促进产学研合作，提供更好的政策和法规支持，加大对科技创新的投入。
此外，政协还可以建议加强知识产权保护，提高创新产业的核心竞争力，推动产业升级和转型发展。
第三，政协可以建议深化改革，打破体制机制障碍。
虽然中国在改革开放过程中取得了巨大的成就，但仍然存在一些体制机制上的限制和瓶颈。
政协可以通过提出具体的改革方案和政策建议，推动改革的深化和扩大。
例如，可以建议改革行政审批制度，降低企业开办和投资的门槛；加强市场监管，打击不正当竞争行为；优化产权制度，鼓励民间投资等。
通过深化改革，可以激发市场活力，促进经济的高质量发展。
第四，政协可以建议加强环境保护和生态建设。
随着工业化和城市化进程的加快，环境污染和生态破坏已经成为制约高质量发展的重要问题。
政协可以提出控制污染和减少排放的具体措施，促进清洁生产和可持续发展。
同时，政协还可以建议加强生态建设，保护生态环境，提高生态系统的健康度和抗干扰能力。
最后，政协可以建议促进社会公平和公正。
实现高质量发展不仅意味着经济的增长和环境的改善，也包括人民的福祉和社会的公平正义。
政协可以提出解决贫困问题和消除社会不平等的具体政策和措施。
此外，政协还可以建议改善基本公共服务，提高教育、医疗等领域的质量和覆盖率，让更多人共享发展成果。
政协领导班子主要优点和不足
政协领导班子主要优点和不足
政协领导班子是一个由党政机关中的领导干部组成的可靠的团队，他们负责贯彻落实党和政府关于国家和社会发展规划的政策，并监督其执行情况。
这样，政协领导班子不仅对政协的发展具有重要作用，而且对整个国家的发展也起到了重要的作用。
下面将就政协领导班子的主要优点和不足进行介绍。
首先，政协领导班子具有有效组织能力，其有效组织能力使其能够有效的解决问题。
其次，政协领导班子拥有丰富的知识和经验。
他们不仅对国家的经济和政治情况有清晰的认识，而且对政协及其发展更加清楚，从而能够提出有利于政协发展的实际建议。
此外，政协领导班子具有强烈的责任感，他们会当机立断地采取行动，把政府的政策、规定和法律都贯彻到位。
可以说，政协领导班子具有许多优点，为政协发展起到了重要作用。
然而，政协领导班子也存在一些不足之处。
首先，政协领导班子缺乏创新能力，他们往往采取传统的管理方式，而很少探索新的管理模式。
其次，政协领导班子缺乏公信力，由于疏忽、怠惰等行为，使他们无法完成政协的使命和任务，甚至导致社会隐性的抵触和反对。
最后，政协领导班子的组织结构较为松散，缺乏有效的监督机制，从而导致政协的结构落后，工作效率低下。
综上所述，政协领导班子具有许多优点，为政协的发展发挥了重要作用。
但是，它也存在着不足，如果继续下去，将会拖累政协的发展，因此，应当采取有效的措施加以解决，使政协领导班子可以真正
发挥出它应有的作用。
只有这样，政协才能够不断发展，才能为国家和社会发展做出更大贡献。
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加强政协工作创新能力
创新是时代的要求，是发展的需要，也是政协工作永葆生机与活力的根本途径。
县级政协要通过在实践中不断探索履职的新思路、新途径、新方法，来激发工作活力，提升工作水平，做到有为有位。
一、创新工作理念。
县级政协要彻底改变在人们心目中“政治花瓶”、“养老院”的形象，必须满怀激情，营造活力，最基本的是要创新工作理念。
首先要主动进取。
观念支配行动，思路决定出路。
县级政协要实现自身存在的价值，必须转变观念，主动进取。
要主动争取党的领导，争取政府的支持，把党委的工作中心作为政协履行职能的重点，把促进发展作为履行职能的第一要务，紧紧围绕党委、政府的中心工作，同向思维选题，同心同德干事，同舟共济发展，与党委、政府“同唱一台戏、同坐一条船”。
只有主动为党委政府分忧解难，才能真正得到党委的高度重视，才能得到政府的真心支持，也只有这样才能树立政协的形象和权威。
其次要自我加压。
有人说，县级政协“有事就协商，没事就歇息”，机关干部无所事事，工作被动，缺乏生机和活力。
应该说这只是极个别现象，但也说明了一个问题，就是县级政协没有具体的硬任务。
政协位列四大家，自己不主动找事做，党委政府也就不好安排事给你做，因而需要我们自我加压，主动围绕经济中心，服务发展大局，积极参与经济建设，在实干中营造活力。
茶陵县政协组织机关干部积极投身全县性的重点工作，政协主席亲自挂帅，政协学习文史委牵头负责云阳山创建国家aaaa级旅游景区工作；政协提案委组成移民工作组，负责县重点工程——洮水水库移民工作；政协联法委主任担任县招商小分队队长，在厦门成立办事处，积极开展招商工作；政协经科委下乡办新农村建设示范点。
这样政协机关干部人人肩上都有“重担”，个个变压力为动力，在繁忙的工作中展现活力，取得了良好的社会反响。
再次要善于争取。
职权有时靠争取，比如说政治协商要进入决策程序，但具体哪些事项需要协商，没有法律具体规定。
根据《中共中央关于加强人民政协工作的意见》有关规定，协商议题的确定一是由党委根据年度工作重点提出和确定，二是政协党组针对群众普遍关心、党和政府亟需解决的问题，向党委提出协商建议。
至于党委确定的议题，政协肯定是要及时协商，我们关键是要将党委没有确定为协商议题的一些其他重大事项争取到政协来协商。
当然要把握好一点，那就是只帮忙不添乱。
二、创新工作方法
履行政协职能的方法，没有什么固定模式可循，必须根据新形势下政协工作新变化和新特点，根据各地实际情况，找准工作切入点，寻求履行职能的新途径、新形式，新举措。
政治协商要突出实质性审查。
长期以来，县级政协的协商大多是走程序，政协委员的意见建议基本上是“马后炮”，并未被党政有关方面充分吸纳。
首先应该以规范的形式明确政治协商的内容，制订年度规划，由党委牵头有效落实；其次要建立健全协商决策机制，坚持就重大问题在决策之前和执行之前进行协商的原则，即重要问题协商在党委决策前、人大通过前、政府实施前，关系经济和社会发展的重要问题要先协商后决策，事关人民群众切
身利益的重要问题要先协商后决定，地方性重大决策要先协商后通过；再次要建立健全协调和反馈机制，把政治协商和党政工作程序有机地对接起来，坚持党政领导参加政治协商活动和通报相关情况制度以及政协领导参加党政重要会议制度，科学设定党委政府对政协协商意见的处理时限和要求，政府职能部门办理情况的反馈时限和要求，要用制度的形式确定下来，形成规范制度。
政治协商要实现从程序性审议到实质性审查的转变，以发挥政治协商应有作用。
民主监督要找准切入点。
民主监督是人民政协的主要职能之一，由于政协监督没有法律效力，是软性监督，县级政协普遍存在民主监督措施不够有力、效果不够明显的情况。
要监督好，既要敢于监督、善于监督，又要监督有力度、有特色。
最根本的是要找准监督的切入点，在运用委员视察、委员提案、委员举报、反映社情民意和其他形式提出的批评和建议等民主监督形式的同时，创新监督的方式方法。
茶陵县政协在民主监督方面进行了一系列的探索，一是推行委派民主监督员制度，向县直21个行政执法单位委派了民主监督员，改变了由被监督单位自己聘请监督员的做法。
二是组织政协委员参与领导干部年终绩效考核，让政协委员给各级领导干部“打分”、推荐优秀干部。
三是创新提案办理评价机制。
对一些重要提案采取委员代表联合票决、社会民众评议、常委会听取责任单位汇报并评议等办法进行评价。
参政议政要做好前期调研。
参政议政就是鼓与呼，就是“开口说话”，“没有调查就没有发言权”，我们不能信口开河，要言之有物，要说管用的话，不管是撰写提案、大会发言还是委员视察，首先都得组织前期调研，了解详细情况，掌握第一手资料，在这个基础上经过理性思考，提炼出真知灼见，这样开口就能说“正确的话、有用
的话”，才能“参到点子上、议到关键处”。
县级政协要围绕党委政府的中心工作来选题，经常组织委员和机关干部深入基层搞好调研，要把调查研究作为考核政协委员和机关干部的重要内容。
茶陵县政协围绕全县的中心工作，确定了移民安置工作、创建省级卫生城市、城市居民住房建设改革、留守儿童教育和管理、社会养老保障等调研课题，并组织委员认真开展调查研究，撰写出一批高质量的调研报告，均得到县委、县政府政府的肯定和采纳，取得了参政议政的作用。
三、创新工作作风
县级政协要把加强作风建设作为增强自身活力和凝聚力的一项基本工作。
要创新内部管理制度，加强机关干部工作作风建设，与时俱进、开拓创新地开展政协工作。
茶陵县政协在作风建设方面，强化了制度建设，如制定了《人情关怀制度》、《文明机关制度》、《工作奖励制度》等，帮助机关工作人员解决工作和生活中的实际困难，对工作人员取得突出成绩的给予奖励，充分调动机关工作人员的积极性，把政协机关营造成一个团结和谐、充满生机的“大家庭”；结合当地实际，提出了“树立一线意识，创建一流业绩”的目标，引导机关干部保持奋发有为的精神状态，组织干部参与全县中心工作，并在各自的领域领跑全县工作；在委员中开展每年至少“提一件提案、办一件实事、献一条良策、作一次述职、反映一条社情民意”为主要内容的“五个一活动”；对委员队伍实行动态管理，对长期不参加活动、不履行职责、不发挥作用的“三不委员”予以辞免，增强了机关干部和全体政协委员的责任感和使命感。
正因为有了强烈的责任感和使命感，茶陵县政协机关干部
和委员始终保持着勤奋工作、勇于开拓、争创一流的高昂斗志，兢兢业业、全心全意、尽职尽责地做好每一项工作，整个政协机关呈现出奋发有为的良好态势。