在干部座谈会上的讲话发言
老干部座谈会发言稿范文
老干部座谈会发言稿范文
尊敬的各位领导、各位老同志：
大家好！我是一名老干部，今天很荣幸能够在这次座谈会上发言。
首先，我想向大家致以最诚挚的问候和良好的祝愿。
我们作为老干部，肩负着维护党的荣誉、团结干部群众、促进社会和谐稳定的重要责任。
我们身上承载着历史的沉重，也肩负着未来的希望。
我们要坚持党的领导，维护党的团结，不忘初心，牢记使命，时刻以党和人民的利益为重，不辜负党和人民的期望。
在今天的座谈会上，我想分享几点体会和建议。
首先，我们要继续坚守党的初心和使命，不断加强党性修养，永葆政治本色，带头遵守党的纪律和规矩。
其次，我们要保持清醒头脑，不断学习进步，不断提高政治素养和业务水平，为党和人民多做贡献。
最后，我们要做好自己的本职工作，虚心听取群众意见建议，认真总结经验，勇于担当责任，为党和人民的事业稳中求进。
老干部们，让我们携起手来，共同肩负起维护党的事业，为实现中国梦不懈奋斗！谢谢大家！。
干部座谈会发言稿
干部座谈会发言稿干部座谈会发言稿范文（通用11篇）在当今社会生活中，用到发言稿的地方越来越多，发言稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。
写发言稿的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的干部座谈会发言稿范文（通用11篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
干部座谈会发言稿篇1尊敬的各位领导、同事们：大家下午好！五四青年节之际，县委主持召开年轻干部座谈会，有幸参与，倍感荣幸。
即发几点感言：一是树立主人翁意识。
随着市县人才工作打开新局面，来自五湖四海的年轻干部和人才集聚钟山是主流趋势，在这样的背景下，外来干部首先要把钟山当作第二故乡，主动融入这里的风水习俗和工作中来，真正把岗位上的事看成自家的事情，我看，许多事情可以推进的更好，风水水起和乘势而上的工作局面不足为奇。
二是提高自我认识的能力。
年轻干部普遍呈现学历高、经验少，有朝气、缺静气，个性强、磨练少等特点。
至少，在某种程度上在我身上也表现一些痕迹。
在今后工作中对照短板不断改正才最为重要。
三是要有一点精神和信仰。
这应该是年轻干部独特性质，甚至是安身立命的源泉。
否则真正出现精神缺钙和软骨病，特别是当前社会需要五四运动伸张的社会担当和普世情怀，把个人价值社会化和最大化，这应该是我们加入公务员队伍的落脚点。
四是要懂得珍惜平台，培养基层感情。
不论是年轻干部培养还是人才引进后的落地生根，都需要适合个人成长和工作需要的平台。
平台的赋予，是组织培养、领导关心、同志们支持和个人努力的综合作用的结果。
特别是在基层作为大熔炉，感觉离基层越近，离真理越近，离群众越近，越容易体会真善美。
在基层的几年，是增长才干、练就本领的黄金时期。
是剔除杂质和完善自我的过程。
特别是在工作方式方法、领导艺术水平和群众感情培养，以及接地气营养、处理复杂问题方面有所提高。
五是要加强学习和总结。
在处理日常事务之外，需要静下心来总结所闻所感，把表象的事务思考到本质深处，把个案的现象追朔到规律层面，这样的学习是一种享受。
在人大机关年轻干部座谈会上的讲话
在人大机关年轻干部座谈会上的讲话尊敬的各位领导、各位年轻干部：大家好！今天，我很荣幸能够在这个座谈会上与大家分享我自己的经历，并谈一谈我对年轻干部如何在人大机关中发挥更大作用的一些看法和建议。
如今，我们正处于一个快速变化的时代。
国家进入了一个建设创新型国家和科技强国的关键时期，各种新事物不断涌现，变革与转型所带来的机遇与挑战前所未有。
对此，年轻干部们要有正确的认识，认清局势，把握机遇，挖掘潜能，以实际行动为实现未来的目标奠定基础。
首先，我们年轻干部要牢固树立政治意识。
要牢记党的宗旨，把思想政治工作纳入工作重点，确保企业、政府之间的高度政治一致。
在工作中，要时刻揣摩领导意图，踏实干事，为领导做好事、说好话，用实际行动印证自己的政治站位和政治观点，体现自己的独特性。
其次，我们要深入了解和掌握行业知识和专业技能。
行业知识和专业技能是我们干好工作的根本，也是我们提升竞争力的资本。
我们要深入学习政治、法律、经济、社会等领域的知识，跟上领导决策的脚步，时刻研讨新理念、新思路、新方法，提高行业素养和工作水平。
同时，在这个快速变化的时代，我们也需要具备跨学科交叉技能，拥有强大的自主学习能力和创新能力，这样才能根据工作需要，灵活应对各种变化，为机关工作提供科技支持，为机关发展赋能。
最后，我们需要具备优秀的领导和管理能力。
年轻干部不仅仅是一个参与者和执行者，更是一个组织者和管理者。
在日常工作中，我们要时刻从组织、管理、协调、推动等角度思考问题，加强对下属的指导和管理，建立良好的工作团队，提高工作效率和质量。
总的来说，年轻干部作为机关改革的积极参与者和推动者，要在跟上潮流、掌握行业新知的同时，更要具备战略眼光和跨界思维，拥有优秀的领导和管理能力，善于把握机会，在挑战面前勇敢面对，勇往直前，为全体员工做出贡献。
最后，我要祝愿各位年轻干部在未来的工作中，能够不断适应变化、提高自身素质，让我们行动起来，共同谱写人大机关茁壮发展的美好篇章！谢谢大家！。
干部座谈会的发言稿
干部座谈会的发言稿
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
今天能够参加这次干部座谈会，我感到非常荣幸。
我是××部门的××，在工作上有很多需要改进和提高的地方，希望通过这次座谈会，与大家共享经验、听取建议，进一步加强自身学习和成长。
首先，我想分享一下自己在工作中的一些思考与体会。
作为一名干部，我们需要不断学习和提升，不仅要关注自身的技能和专业素养，更要注重发展领导能力和团队合作能力。
在处理问题时，我始终坚持以学习者的心态去面对，虚心向同事请教，寻求帮助和指导。
同时，我也积极参加各类培训和学习活动，提升自己的专业能力和管理水平。
其次，我认为在工作中，建立和谐的人际关系至关重要。
作为一名领导干部，我们要善于倾听和沟通，尊重他人的意见和建议。
同时，要学会团队合作，善于发挥团队成员的优势，形成合力。
在处理矛盾和冲突时，我们要善于化解，用智慧和耐心去协调各方利益，最终实现团队的共同目标。
最后，我想提出一个问题，就是如何加强自己的领导能力。
我认为，领导能力的提升需要我们不断学习和锻炼。
首先要具备坚定的决策能力，能够迅速做出正确的判断和决策。
其次，要善于沟通和协调，能够有效地传递信息和沟通意图。
同时，要
具备激励团队的能力，能够调动团队成员的积极性和创造力。
最后，要保持学习的态度，时刻关注行业的动态和趋势，不断提高自身的专业知识和管理能力。
在接下来的工作中，我将继续努力学习和提升自我，将同事们的建议和意见转化为行动，为部门的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
在新进年轻干部座谈会上的讲话（2篇）
在新进年轻干部座谈会上的讲话尊敬的各位年轻干部：大家好！首先，我要对大家的到来表示热烈的欢迎，也要对你们在各自职位上展现出的才华和潜力表示赞赏。
这次座谈会的目的是为了与大家分享一些思考和经验，希望能够对你们的工作和成长有所帮助。
作为年轻干部，你们是公司的未来和希望所在。
你们有着鲜活的思维和创新的能力，是推动公司发展的中坚力量。
但同时，我们也要正视一个现实，那就是年轻干部普遍面临着更高的压力和更多的挑战。
所以，我想借此机会，和大家共同探讨一些关于成长和发展的话题。
第一点，培养专业能力和知识储备。
随着社会的不断变革和发展，我们面对的竞争越来越激烈。
作为年轻干部，你们需要不断提升自己的专业能力和知识储备，以适应新的要求和挑战。
要注重学习和实践，不断提升自己的技能和素养。
同时，也要加强对公司行业和市场的了解，做到见多识广，多角度思考问题。
第二点，注重团队合作和沟通能力。
在现代企业中，团队合作是非常重要的。
没有一个默契和高效的团队，是无法实现优秀的业绩的。
作为年轻干部，你们要学会如何与他人合作，并能够有效地沟通和协调。
要培养团队合作的意识和习惯，主动参与团队活动，不怕吃苦，努力完成团队的工作任务。
第三点，发展领导才能和管理能力。
作为干部，无论是现在还是将来，都需要具备一定的领导才能和管理能力。
因此，我们要注重发展自己的领导力，并提高自己的管理水平。
要学会如何有效地管理团队和资源，塑造团队的凝聚力和向心力。
同时，还要学会如何进行战略规划和目标管理，以实现公司的长远发展。
第四点，保持对改变的开放心态。
时代在不断发展，社会在不断变革。
作为年轻干部，要保持对改变的开放心态，及时调整自己的思维和行为方式。
要勇于创新，敢于尝试新的事物，不抱有保守和固步自封的心态。
只有不断改变和创新，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
最后，我想强调的是，成功绝非一蹴而就的。
作为年轻干部，要有耐心和辛勤的付出。
要勤奋学习，不断充实自己；要志存高远，勇敢追求梦想；要勇于挑战，敢于面对困难。
在挂职干部座谈会上的领导讲话稿
在挂职干部座谈会上的领导讲话稿尊敬的挂职干部们：大家好！今天非常高兴能够在这里和大家座谈。
我代表公司领导团队，向大家表示热烈的欢迎和诚挚的谢意！还有，我也要向大家表示祝贺，你们的能力和实力得到了公司的认可和肯定，被选为公司的挂职干部，对于你们来说是一个光荣的时刻，也是一个新的起点。
我相信，通过这次经历，你们将迎来人生中更加辉煌的时刻。
挂职是企业培养干部的重要方式之一，是企业加强内部人才交流、提升干部管理能力的有效途径。
这次挂职是对你们的一次锻炼与考验，也是提高自我能力的机会。
挂职期间，你们将在不同的岗位上工作，处理各种尤其是新领域的问题，认识实践中的事物，锤炼自己的能力和素质，增长工作经验。
重要的是，这个过程中要有独立思考的能力，要学会从具体工作中得到具体人生哲理的提示以及进一步加深人与社会的对话内容。
在这里，我想提醒大家，在挂职期间，你们要在岗位上深入学习业务知识，熟悉公司文化、价值观等方面，做好本职工作，承担岗位责任。
同时，也要保持一种开放的心态，虚心向下属和部门的专家请教，积极和他人沟通交流，不断提高自己的沟通能力。
在沟通中要学会倾听对方的意见和建议，从中学习、提高自己，不断完善自我。
另外，在担任干部的职责中，时刻保持着思考和创新的态度，把握机遇，积极开展创新实践，不断提高自己的管理水平。
在工作中，聚焦整体目标，从长远角度出发，促进公司发展，做出更大的成绩。
最后，我要为此次挂职活动宣布开启，希望各位干部在挂职的日子里，认真学习，勇于担当，做出业绩，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，也要对工作保持热情与激情，树立自己的信心，克服困难，不断提升自我。
相信在挂职期间，你们将会有所收获，获得宝贵的工作经验，并在工作中充分展现自己的才能。
以上，是我对本次挂职干部座谈会上的领导讲话稿，希望大家可以在今后的工作中不断努力，拼搏奋斗，创造出更加出色的业绩。
谢谢大家！。
在年轻干部工作座谈会上的发言材料范文
在年轻干部工作座谈会上的发言材料范文
尊敬的领导、各位同事：
今天在座谈会上，我想分享一些我个人的经验和想法，与大家
共同探讨如何成为一名优秀的年轻干部。
首先，作为年轻干部，我们需要不断学习、提升自己。
在工作中，我们会面对各种挑战和问题，只有不断学习，才能更好地解
决问题。
同时，我们也需要关注行业发展趋势、了解市场动态，
这样才能更好地把握机遇，为企业的发展做出更多的贡献。
其次，我们需要具备良好的沟通和协作能力。
在职场中，我们
需要和不同的人打交道，需要和同事、客户、合作伙伴等保持良
好的合作关系。
通过良好的沟通和协作，我们可以更好地完成工
作任务，推动事业的发展。
另外，我们也需要具备创新精神和敢于尝试的勇气。
在工作中，创新和勇气是提高工作效率和解决问题的关键，只有不断地寻求
新思路、新方法，才能更好地适应新的工作环境和市场需求。
最后，我觉得作为年轻干部，我们需要树立正确的工作观念和价值观。
在工作中，我们需要坚守道德底线，遵循公司的规章制度，树立正确的工作态度和工作价值观。
只有这样，我们才能在职业生涯中走得更远，成为一名更出色的职场人才。
总之，作为年轻干部，我们需要不断地学习，提升自己，具备良好的沟通和协作能力，勇于创新和尝试，并树立正确的工作观念和价值观。
相信只要我们能够一步步做好这些，就一定能够成为一名出色的年轻干部，为企业的发展和社会的进步做出更多的贡献！。
干部交流座谈会的发言稿
干部交流座谈会的发言稿
尊敬的主持人、各位领导、各位同事：
大家好！
今天，我非常荣幸能够在这个干部交流座谈会上进行发言。
我作为一名干部，深感责任重大，也深知自身的不足之处。
通过这次座谈会，我希望能借大家的智慧和经验，进一步提升自己的能力，为组织的发展做出更大的贡献。
首先，我想谈一下对干部的认识和角色定位。
作为干部，我们不仅仅是一个管理者，更应该是组织的领导者、带头人和榜样。
我们应该具备坚定的意志、正确的思想、高尚的情操以及良好的领导能力和管理能力。
只有具备这些素质，我们才能够带领团队，推动组织的持续发展。
其次，我想说一下对干部交流的理解和重要性。
干部交流是一种跨部门、跨岗位的沟通交流形式。
通过交流，我们可以互相借鉴经验，学习别人的长处，发现自身的不足，并找出改进的方向。
同时，交流还可以增进相互的了解和信任，加强协作配合，促进组织的整体发展。
最后，我想谈一下对干部交流座谈会的期望和建议。
我希望这个座谈会能够成为一个真正开放、积极、务实的平台，让每个参与者都能够畅所欲言，分享自己的经验和思考，共同探讨问题并找到解决方案。
在交流过程中，我们要严谨思考，客观听取不同的声音，尊重他人观点，避免个人情感和利益的干扰。
只有这样，我们才能真正做到心灵的碰撞、智慧的交流，共同促进干部队伍的成长和进步。
感谢大家的聆听！希望今天的座谈会能够取得圆满成功，每个人都能从中收获满满的收获。
谢谢！。
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在干部座谈会上的讲话发言同志们：关于干部调整大家一直都很关心，议论的时间比较多，期盼的时间比较长。
去年因为开两会，没有调干部。
开完两会就过年了，让大家安安稳稳过个年，也没有调干部。
调整干部实实在在是一件非常复杂的事，远比我们处理具体事情要费工夫。
虽然我们不断加强干部人事制度改革，建立起这样那样的制度，进一步完善这样或者那样的制度。
但是，说到底干部工作的对像是人，无法避免主观因素。
怎样避免在用人上大的失误呢?反反复复地推敲!这次调干部也是我们县近年调整干部规模较大的一次。
这次是以镇为主，兼顾部门。
按照组织系统的规定，两个月内提拔的干部不能超过五十个人。
但现在各镇机关干部缺额情况非常普通，摆布起来就更难了。
另外，这次干部调整还涉及到各个乡镇干部排序的变化。
1月23日，县委召开常委会研究通过了干部工作的一些基本原则，为这次干部调整作准备，对干部的提拔、安置、交流进行规范。
一、提拔使用方面第一，镇人大主席继续保留，仍由党委副书记兼任。
这也是我们县争取的一项政策。
乡镇综合改革的重要内容是党委书记和镇长由一个人兼任，或者党委书记兼任人大主席，镇长单设，副书记每个镇只设一名。
我们慎重研究认为，农村乡镇综合改革非常必要，我们**也应该推行，但是**目前正处在突破发展的关键时期，应该把大家的主要精力集中在抓发展、上项目上。
如果这个时候用更多的精力去消化干部，会把好不容易鼓起来的气给泄下去，至少是分流出去。
因此经过慎重研究，暂缓执行，让更多的岗位能够有人干事。
第二，党委书记缺位。
如果没有特殊情况，原则上由镇长接任。
镇长空缺的，从具有潜质的优秀干部中选拔。
什么意思呢?就是选拔镇长，至少现在判断具备将来当书记的一些基本条件。
否则的话，原则上也不要选来当镇长，不然将来不好办。
目的是使规则明朗化，减少乡镇党政主职的恶斗。
规则一旦不明，党委书记不知道自己今后向何处去，镇长也不知道自己能不能接任书记，会加剧矛盾纠纷，矛盾也更容易被其它方面利用。
第三，镇后备干部原则上异地交流提拔使用。
党委书记推荐某些同志，如果民主推荐也过关，个人条件符合要求，可以提拔。
但是一定要去其它地方，不能在原地。
**的圈子太多。
一个干部提拔几个人，慢慢形成人事依附关系，也就成了圈子。
**的圈子看起来是对某一个人有利，实则有害，且害处更大。
就像我们物理学上的原子一样，它既有吸引力也有排斥力。
某些干部陶醉于小圈子或者自觉或者不自觉地做着这个小圈子的头儿，可以获得短暂的精神满足。
但是一旦有具体利益，圈子和圈子之间必然会产生矛盾冲突。
**的干部走不出去，这是一个非常重要的原因。
我建议同志们不要搞什么圈子，另外一方面，我们也采取相应的措施让一些人形不成圈子，主观上是对干部的一种制约，客观上是对干部的一种保护。
当**的小圈子基本上没有的时候，不再以政治势力范围来划分地域的时候，**的干部提拔一定是最快的时候。
第四，机关干部提拔使用，原则上安排到基层经受锻炼。
常委会纪要的原文表述是可适当考虑到镇任职。
为什么没有限定必须到镇里任职呢?因为有些专业技术性非常强的岗位，可以留在机关使用。
除此以外，要在机关提拔，必须要到镇里去锻炼。
在具体的工作当中，锻炼自己的才干。
二、回城安置方面镇党委书记回城，一般安排局长或党委书记职务，这就叫安排回城。
镇长回城，如果无特殊情况，一般安排为党委副书记、副局长、主任科员。
公务员制度最大特点是等级森严，长幼有序，不能乱了规矩。
有极个别的镇，镇长不知道自己应该干什么，为所欲为，出差了，书记居然不知道，我行我素。
县委现在把所有细节尽可能给大家做个规范。
第二，人大主席进较大单位任副局长或副书记。
第三，党委副书记进城一般进较大单位任纪委书记、纪检组长、工会主席或小单位副局长、副主任。
第四，人大副主席、副镇长、组、纪、宣、武、统回城安置原则上不安排领导职务，但特别优秀的属于提拔使用的除外。
那么党委书记的出路在哪里?第一，你在党委书记的位子上充分展示了自己的才干，这本身就是一种出路了。
在一个县里面，除了四套班子领导之外，很难有哪一个职位像党委书记的位子一样重要了。
第二个出路呢?由于年龄等原因，在党委书记的岗位上干完回城，就安排局长或者党委书记。
第三个出路，我们已经向市委汇报过了，在党委书记中，当然也包括其它比较优秀的部委办局主职，但总体上是以党委书记的职位为主，推荐明确一部分副处级。
至于哪些同志能进入这么一个圈子，看个人业绩，看群众公认度。
第四个出路，条件具备，并且机缘也很好，进入四套班子，当然不一定只是在本地，去外地也可能。
党委书记的出路明确之后，镇长要好好干，你不要和党委书记别扭，别扭没好处。
书记走了，把你拎上来，一步一步往前走，形成一个良性循环。
以上这些就是我们常讲的一句话，叫有言在先，让大家吃下定心丸。
另外，各镇干部原来排序比较乱，现在把排序规范化。
第一，党委书记;第二，副书记、镇长;第三，副书记、人大主席;第四，副书记;第五，党委委员;第六，人大副主席;第七，副镇长;第八，副科级干部;第九，股级党委委员。
坚持顺序，减少人为的冲撞和干部之间的恶斗。
在这次干部调整之前，我们评选“一对好搭档”，在经济工作会议上要隆重地表彰。
在这次评选为“一对好搭档”的镇和综合考核前三名的镇的后备干部和其班子成员优先提拔重用，使用的比其它镇多。
“一对好搭档”的镇有李集、桃园、官山、王集、庆安、沙集。
“一对好搭档”的镇干部优先使用、综合考核前三名的镇干部优先使用。
极个别镇不团结，责任在主职，成员都有责任，人人受害。
主职调整，其他成员一个都不动，一荣俱荣，一损俱损，在不团结的班子里没有一个受益者。
让任何人都不敢再轻易胡来。
**必须采取这些相对极端的措施。
刚才敬峰部长宣布了调整方案，以镇为主兼顾部门，调整的人数为207人。
其中，二线33人，提拔50人，被提拔的女干部5人，女干部也要占一定比例。
今天为什么通知这么多人开会呢?第一，党委书记你的干部调整了，你得来了解情况并且带人;其他的同志呢?因为涉及到排序的变化，得了解了解情况，请你们来听听会议。
原来坐一张桌子吃饭，你坐上席，今天开完会回去你可能得坐下席，心理上自己要调整过来。
在规范化的秩序当中，找准自己的位置，开展好自己的工作。
今天所做的工作是强制性地推进干部工作规范化，让大家守规矩，按规矩办事。
以乡镇为主，兼顾部门，因为乡镇要开展招商引资工作、上项目，抓紧调整到位。
两个月以后，我们再调整机关干部。
在原则把握上，总体上保持稳定，不会为了调整干部而调整干部。
这次调整干部严格坚持以下几个原则：第一，工作上去，干部上去;工作下来，干部下来。
总体调整是在一线用人，用在一线。
大家比较关心的综合考核处于末位、总分低于65分的乡镇党政主职的前途命运，县委本文来源：http://文件是否认真兑现。
刘超同志和田海同志被免职，刘超同志到城建指挥部协助工作，田海同志到化工园区指挥部去协助工作。
应当说这两个同志人品都很好，工作都认真负责。
姚集有它的特殊情况，客观上区位优势和交通优势在全县是最差的。
招商引资、上项目比较难。
虽然现在探出了煤炭，但能否开采还是未知数，而且即使可供工业化开采，我们也不一定开采。
主观上也要找原因，工作为什么老在最后，要认真思考、反思，以图东山再起。
刘超同志和田海同志明知道自己要免职之后的表现是令人赞赏的。
第一，精神状态比较乐观，积极向上，没有显得很颓废，没有怨天尤人;也没有把责任推卸出去，很难得。
第二，尽管两人已经知道自己要离职，但是手头的工作一点没耽误，稳定工作抓得很好。
今年以来的财政收入，完成的也是比较好的。
他两个人的表现给很多干部以启发。
所以我对他们两个人的未来充满信心。
这样的干部可能会有挫折，但是倒不下。
这一次我们用干部，有的干部工作出色好几个镇要，像双沟的武装部长徐威，最后调到梁集得到提拔重用。
干事和不干事不一样，人心有公道。
我们按照拉练工作法的要求，能干事，干成事，工作出色的干部予以重用，真正做到了工作上去，干部上去;工作下来，干部下来。
这次用到一线主职的，没有一个是靠托关系、打招呼上来的，没有一个是靠送礼上来的，哪怕给我送过一块糖，请同志们监督。
XX年对**是最为关键的一年，XX年这个基础打得不错，XX年宏观上遇到了金融危机和经济危机，微观上企业运行遇到了不少麻烦，中观上基础打牢之后，干部会不会疲劳，思想会不会疲劳，体力会不会疲劳，XX年“两风”转变会不会回潮?所以我们要咬紧牙关，XX年的工作力度现在不但不能减小，而且还要继续加大。
无论是软环境治理、“两风”转变、招商引资和项目建设力度只会比XX年大，不会比XX年小。
我们究竟在**留下什么印记?是不是像一颗流星一样!第一年很好，第二年滑下来，第三年让大家看看也不过如此平庸而已。
XX年是一个节点。
因此，XX年我们一定会咬紧牙关，同志们要共赴前程。
如果信任，一定追随!如果受处理，从自己身上找原因;如果受提拔，希望能够激励更多的人。
第二，后备优先，次第使用。
用什么样的干部，这是最重要的导向，最根本的导向。
行政的公正是第一道防线，司法的公正是最后的底线，吏治的腐败是最大的腐败。
而在吏治当中，最重要的就是对后备干部的提拔使用。
我们这次调整干部实行老中青三代相结合，注重年轻化，让那些有相当文化程度，接受外部能力比较强，并且有能力有干劲，没有复杂关系和背景的后备干部走上领导岗位，真正树立起平民英雄的形像。
后备干部的使用，按名次排，各个乡镇，用后备干部就用排名第一名，第一名用完，后面再补，用到“一对好搭档”和综合考核排名前三名镇的第二名后备干部，依次往下，次第使用。
如果弃第一名而用第二或者第三名，必须有一个正当的理由。
这次没有这样的情况。
机关这次没有考虑次第使用，只用第一名。
第三，德才兼备，以德为先。
这既是中央、中组部的要求，也是**的必然。
我们主要是坚持“四看”：看实绩、看口碑、看人品、看潜力。
凡是干出实实在在的业绩，有激情、有抱负、有思想、有能耐的同志，优先予以提拔和重用;那些平庸无能、碌碌无为、无所事事、浑天了日的同志，坚决不予提拔使用。
这次我们原计划要提拔使用几个人做镇长，能力较强。
但是深入了解，德行出问题了，那就没办法，放下来了。
有些干部看上去很有能力，有闯劲，但是目前群众已经有种种反映了。
刚才唐健书记也隐隐约约和大家讲了些，所以我们这次及时调整，不让他陷得太深，对干部是一种保护。
这个社会已经是一个比较开放的社会，做了什么事，很快都会公开流传。
但是我希望被交流的干部到了新岗位以后不要认为原来的事了了，又可以在新地方开始靠山吃山，靠水吃水，再捞一把。
如果这样做的话，可能很快就会出事，并且新帐老账一起算。
我们希望通过调整，能够平息个别地区或单位的民怨。
但前提是你从此要收敛，还是希望大家好自为之。
说实话，现在工资也不算低，待遇也不低，而且更为难得的是这种社会地位是花钱买不来的。