2020年初级经济师《人力资源》考前测评试题及答案
2020年初级经济师《人力资源》考前测评试题及答案
[例题.单选]不属于按时间阶段划分的培训与开发的是( )。
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
[答案]A
[解析]本题考查培训与开发的类型。
不同时间阶段的培训与开发分为:职(岗)前培训与开发、在职培训与开发和职外培训与开发。
[例题·单选]下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是( )。
A.管理、领导技能的培训与开发
B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍
C.产品知识和销售操作程序
D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会
[答案]D
[解析]本题考查不同内容的培训与开发。
D选项符合题意。
[例题.单选]在岗培训与开发的缺点是()。
A.具有现实性和即时性
B.理论与实践能够即时地结合
C.个人的工作、学习和拓展专门]知识同时进行
D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响
[答案]D
[解析]本题考查培训与开发的类型。
在岗培训与开发的缺点是学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响。
[例题.单选]在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。
A.讲授法
B.讨论法
C.操作示范法
D.视听法
[答案]C
[解析]本题考查培训与开发的方法;操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。
[例题·单选]下列关于操作示范法的说法错误的是()。
A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法
B.适用于具有机械性特点的工种
C.这种训练方法有时显得单调而枯燥
D.这种训练方法比较有趣
[答案]D
[解析]本题考查培训与开发的方法。
操作示范法这种训练方法有时显得单调而枯燥。
[例题·单选]关于讲授法,下列说法不正确的是()。
A.传统的培训与开发方法
B.教学时间由听课者控制
C.可以对多数人进行培训与开发
D.被动、有限度的培训开发模式
[答案]B
[解析]本题考查培训与开发的方法。
教学时间由授课者控制。
可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发,只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
[例题.单选]下列有关讲授法的陈述,错误的是(
A.适用于向全体学员介绍或传授某-个专门领域的内容
B.采用这种方法时,要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费
D.受训人员能主动参与培训与开发
[答案]D
[解析]本题考查培训与开发的方法。
讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发。
[例题·单选]角色扮演法主要用于()。
A.提高管理人员的知识和竞争意识
B.改善员工在工作中的人际关系
C.规范员工的实务操作
D.提高管理人员的经营技能
[答案]B
[解析]本题考查培训与开发的方法;角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演
角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。
以达到改善人际关系为目的。
[例题·单选]用模拟训练进行培训与开发的方法是()。
A.角色扮演法
B.操作示范法
C.讨论法
D.讲授法
[答案]A
[解析]本题考查培训与开发的方法;角色扮演法是一种模拟训练方法。
在角色扮演过程中,扮演角色的受训人员数量有限,其余受训人员则要求在一边仔细观察,从而对角色扮演者的姿势、手势、表情和语言表达等方面的表现进行评估,以达到培训与开发的效果。
[例题.单选]下列关于培训与开发中的案例研讨法,说法错误的是()。
A.运用案例研讨法的主要目的是解决问题
B.案例研讨法是-种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员
D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
[答案]A
[解析]本题考查培训与开发的方法。
A是错误的。
与讨论法不相同的是:研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。
[例题.单选]下列关于角色扮演法的陈述,错误的是()。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
[答案]B
[解析]本题考查培训与开发的方法。
角色扮演法是一种模拟训练方法。
适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。
多用于改善人际关系的训练。
[例题·单选]下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是()。
A.实施费用较低
B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C.比案例研讨法更加生动、更加具体
D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
[答案]A
[解析]本题考查培训与开发的方法。
管理游戏法实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。
2020年初级经济师《人力资源》考前测评试题
2020年初级经济师《人力资源》考前测评试题【例题•单选】人力资源的发展的发展简史，正确的顺序是( )A.人事管理萌芽-人际关系-科学管理B.传统人事管理成熟-战略性人力资源管理C.人际关系-传统人事管理D.人际关系管理-人力资源管理【答案】C【解析】人事管理萌芽阶段-科学管理阶段-人际关系运动阶段-传统人事管理成熟阶段-人力资源管理阶段- 战略性人力资源管理阶段【例题•单选】泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定合适岗位的员工应具备的素质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式【答案】D【解析】泰勒是科学管理阶段的重要代表人物，进行的人事管理研究的主要内容是通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式【例题•单选】霍桑实验的研究结果是( )。
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】D【解析】霍桑实验的结论是：社会互动以及工作群体对于工作的产出以及满意度有着重要影响，即生产效率受企业内部人际关系的影响【例题•单选】经济学中的生产要素大概经历了四个阶段，第二阶段是( )A.两要素论B.三要素论C.四要素论D.五要素论【答案】B【解析】18世纪以后，工业革命的转变，使得资本的作用突出。
萨伊提出资本、劳动、土地三位一体的生产要素理论。
【例题•多选】有关X效率理论，说法不正确的是( )A.生产过程是一个机械的技术过程B.人是有限理性的C.个人努力程度存在不确定性D.劳动者在个人活动方面不存在自主性E.企业与员工的利益并非总是一致的【答案】AD【解析】X效率理论认为：(1)生产过程并不是一个机械的技术过程，(2)任何人都只是有限理性的，而非完全理性。
2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案
2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案1.顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。
下列因素中，不利于增加顺从可能性的是( ) 。
A.积极的情绪B.强势的态度C.强调顺从的互惠性D.合理的原因2.下列选项中，关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是( ) 。
A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要3.在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为( ) 。
A.结构化面试C.半结构化面试B.非结构化面试D.情境面试4.内部招募可能存在的问题是( ) 。
A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定5.用人单位存在就业歧视时，劳动者可以( ) 。
A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉6.工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( ) 。
A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高7.员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。
人力资源部应该( ) 。
A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书，拒绝小马离职8.企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场9.工作时间的主要表现形式是( ) 。
2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案八含答案
2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案八含答案知识点:战略性人力资源管理的概念及其内涵[单选题]现代人力资源管理已经被看成是一种( ) ，而不仅仅是一种"成本中心"A. "职能中心"B." 利润中心"C. "战略中心D." 投资中心"[答案·解析]B 现代人力资源管理已经被看成是一种"利润中心"，而不仅仅是一种"成本中心"[多选题]战略性人力资源管理的注意力主要集中于( )。
A. 改变组织结构B. 改变组织文化C. 提升组织效率D. 开发一般技能E.管理变革[答案·解析]ABCE 战略性人力资源管理将注意力集中于改变组织的结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面。
知识点: 战略的三个层次及战略管理的基本模型[单选题]下列选项中，不属于职能战略的是( )。
A. 市场营销战略B. 人力资源战略C. 财务战略D. 差异化战略[答案·解析]D 战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及利用这些资源去进行竞争职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线包括市场营销战略、人力资源战略、财务战略等[多选题]组织战略包括( )等类型A. 总成本领先战略R. 成长战略C. 稳定战略D. 收缩战略E. 差别化战略[答案·解析]BCD 组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
一般情况下，组织战略可以划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
知识点: 人力资源管理与战略规划[单选题]在战略规划与人力资源管理的联系中建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是( )。
2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案五含答案
2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案五含答案{单选题}关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是( )A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见{答案·解析]D 豪斯提出了囚种领导行为分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标鼓励下属展现自己的最佳水平。
{多选题}特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括( )A. 忽视了下属的需要B. 没有指明各种特质之间的相对重要性C. 忽视了情境因素D. 没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的E. 没有区分原因和结果{答案·解析]ABCE 特质理论主要存在四个方面的不足即忽视了下属的需要、没有指明各种特质之间的相对重要性、忽视了情境因素以及没有区分原因和结果【单选题}下列描述不属于理论的是(A. 独裁B. 人际关系C. 任务驱动D. 生产中心{答案·解析]B理论以管理者为中心包括独裁、生产中心、产出、任务驱动、督导和指导{多选题}关于管理方格图中领导风格的说法，正确的是()A. 位于(1. 1) 位置的领导风格为无为而治，既不关心任务，也不关心人B. 位于(9.9) 位置的领导风格最为理想，既关心任务，也关心人C. 位于(1. 9) 位置的领导风格为"乡村俱乐部"，对人极端关注D. 位于(5.5) 位置的领导风格为"中庸式"较为平均关心任务和关心人E. 位于(9. 1) 位置的领导风格为"乡村俱乐部"，对人极端关注{答案·解析]ABCD 位于(9. 1) 位置的为"任务"领导风格，是指对任务极端关注。
2020年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷四)
2020年初级经济师《人力资源管理》试题及答案（卷四）【试题·单选】人格赖以生成的物质基础是由()奠定的。
A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】A【解析】人格的影响因素;遗传奠定了人格赖以生成的物质基础。
【试题·单选】关于人格的说法，正确的是()A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】C【解析】环境塑造人格，选项A说法错误。
人格是稳定的，选项B错误。
选项D对应的是人本主义，不是精神分析。
【试题·单选】根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是()三者的和谐。
A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】B【解析】精神分析学派的心理学家弗洛伊德提出健康的人格是本我、自我和超我之间的和谐。
【试题·单选】下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。
A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】D【解析】大五人格包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性，健谈属于外向性。
【试题·多选】艾森克提出的划分人格的维度包括()A.外倾B.宜人C.神经质D.责任心E.开放【答案】AC【解析】英国心理学家艾森克从特质出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，他对人格划分的维度采用外倾和神经质。
【试题·单选】下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈法区分有魅力领导者特征的是()A.魅力B.激发动机C.智力激发D.用于实践【答案】D【解析】巴斯认为领导者四特征：魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑，不包括用于实践[试题:单选]掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是() 。
A.推理能力B .空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力[答案] A[解析]推理能力是指理解解决问题的原则并解决问题的能力。
2020年初级经济师考试试题及答案：人力资源管理专业(第二套)
2020年初级经济师考试试题及答案：人力资源管理专业（第二套）一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、工作研究的目的在于（）。
A．提升工作效率B．优化组织结构C．明确任职要求D．确定职位价值2、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是（）。
A．公共就业服务机构B．职业中介机构C．职业培训机构D．职业技能鉴定机构3、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。
A．工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B．延长工作周期是工作扩大化的一种方式C．工作扩大化能够纵向扩充工作的内涵D．工作扩大化是一种激励型工作设计的方法4、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。
A．便于收集相关任职资格的信息B．不影响被调查人员的正常工作C．能够较为全面地了解体力型工作的内容D．适用于对脑力劳动要求较高的工作5、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。
A．安排劳动者延长工作时间的B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C．加班工作的D．法定休息日安排劳动者工作的6、下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。
A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B．当企业方面提出与职工解除劳动关系时，能够要求职工赔偿培训费C．劳动者在符合相关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D．具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行7、研发小组内部的沟通经常采用（）。
A．环状沟通B．交错型沟通C．轮状沟通D．链状沟通8、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。
A．晋职晋级B．社会保险C．评定职称D．劳动工种9、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。
这是人力资源的（）。
A．物质性B．可用性C．社会性D．有限性10、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。
A．试用期最长不得超过6个月B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C．试用期内，劳动者辞职无须提前告知D．试用期工资不得低于当地最低工瓷标准11、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案一含答案
【例题·单选题】从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训 投资的条件是( )。
A.C-S>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.B>C 『正确答案』B 『考点提示』组织培训投资的条件。
『答案解析』只有 B-S 大于 C 时，培训与开发才会提高组织的收 益，也只有这种情况下，组织才愿意支付员工的培训费。
『答案解析』培训与开发决策分析中管理层常见的误区有：人力 资源投资回报难量化，管理层容易反对;培训与开发评估效果滞后;多 数组织把培训作为开支或福利，缺乏投资理念。
【例题·单选题(2015)】关于培训与开发的说法，错误的是( )。 A.培训与开发是对人力资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法 『正确答案』C 『考点提示』培训与开发的理解。 『答案解析』由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差 异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果 评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
『正确答案』D 『考点提示』职业生涯锚的理解。 『答案解析』职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测。 【例题·多选题】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内 容，评估其效果的标准有( )。 A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知觉到的心理变化 E.个人或组织目标的达成程度 『正确答案』CDE
C.面谈 D.控制实验法 『正确答案』D 『考点提示』控制实验法。 『答案解析』本题考查培训与开发效果评估的控制实验法。控制 实验法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引起的， 而不是企业的其他方面变化引起的。 【例题·单选题(2014)】关于职业生涯锚，错误的说法是( )。 A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与 整合 D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
初级经济师(人力资源专业)测试题+参考答案
初级经济师（人力资源专业）测试题+参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。
A、教师的素质与能力B、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验C、专职与兼职相结合D、教师的专业理论水平正确答案：B2.下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。
A、带薪休假属于直接经济报酬B、非经济薪酬包括工作特征和工作环境C、晋升机会属于间接经济报酬D、直接经济报酬包括工资、薪金和保险等正确答案：B3.在进行绩效考核时，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的绩效考核方法是 ()〇A、行为锚定法B、配对比较法C、排序法D、强制分布法正确答案：D4.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续A、60B、90C、30D、15正确答案：C5.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数折算方法为（）。
A、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人全年应当享受的年休假天数C、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人当年剩余的年休假天数D、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年剩余的年休假天数正确答案：A6.下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。
A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整正确答案：D7.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。
A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D8.下列选项中，关于工资支付的说法，错误的是（）。
A、工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、用人单位应将工资支付给劳动者本人D、用人单位不得克扣劳动者的工资正确答案：A9.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案十四含答案
2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案十四含答案1. 用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理就业登记手续A.15B.30C.60D.902.根据《中华人民共和国劳动合同法》，有权确认劳动合同无效的是()。
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管C.劳动合同履行地的劳动行政部门D.人民法院3. 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是()。
A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从4.下列属于甄选阶段的歧视的有()。
A.经验歧视B.年龄歧视C.性别歧视D.性格歧视5. 关于偏见的说法，错误的是()。
A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上6.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定这里所说的高温天气是指()。
A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃ 以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36℃ 以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃ 以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃ 以上的天气7.下列节日中，全体公民放假的节日是()。
A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节8.下列关于个人主义与集体主义的说法中，错误的是()。
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本集体的价值观9.下列不属于招募工作中高薪战略的是()。
A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本10.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()。
2020年初级经济师《人力资源》考前测评试题及答案
2020年初级经济师《人力资源》考前测评试题及答案[例题:单选]()的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法[答案]A[解析]本题考查传统的工作分析方法。
工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作。
[例题.单选]工作分析者直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的工作分析方法是( )。
A.典型事例法B.观察法C.访谈法D.工作实践法[答案]D[解析]本题考查传统的工作分析方法。
工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。
[例题多选]下列属于工作日志法缺点的是()。
A.无法对日志填写过程进行有效监控B.对文献依赖性强C.需要占用任职者足够的填写时间D.信息可能记录不全E.成本高、费用高[答案]ACD[解析]本题考查工作分析方法。
工作日志法的缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控;任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志;需要占用任职者足够的填写时间;信息可能记录不全。
[例题:单选]在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是()。
A.工作日志法B.工作实践法C.文献分析法D.观察法[答案]A[解析]本题考查工作分析的方法。
工作日志法对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。
[例题:单选]()是-项经济且有效的信息收集方法。
A.观察法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作要素法[答案]B[解析]本题考查传统的工作分析方法。
文献分析法是一种经济且有效的信息收集方法,是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
[例题:多选]主题专家会议法的优点是()。
A.成本低B.操作简单C.客观性强D.结构化程度高E.可以运用于工作分析的各个环节[答案]ABE[解析]主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低,适合各类企业开展;可以运用于1工作分析的各个环节,具备多方协调沟通的功能,有利于工作分析结果最大限度的得到企业的认同以及后期的推广。