塑造战略导向的企业文化
企业文化六要素
企业文化六要素一、导向目标导向目标是企业文化的核心，它体现了企业的长远发展目标和战略方向。
企业文化导向目标需要包括以下几个方面：1.1 企业使命：企业使命是企业存在的根本目的，表达了企业为社会创造价值的宗旨。
使命要具备激励员工的力量，使他们对企业的发展充满动力。
1.2 企业愿景：企业愿景是对未来发展的理想状态的描述，它应该具备一定的挑战性，激励员工不断超越自我，追求卓越。
1.3 核心价值观：核心价值观是企业文化的精髓，它体现了企业所追求的价值观念和道德标准。
核心价值观需要与企业的使命和愿景相匹配，成为员工行为的基本准则。
二、领导力及文化塑造领导力在企业文化塑造中起到至关重要的作用。
领导者应该具备以下几个方面的特质：2.1 战略思维：领导者应具备战略眼光，能够洞察企业发展方向，为组织制定长远发展规划。
2.2 激励能力：领导者应具备激励员工的能力，能够发现员工的潜力，激发他们的工作动力。
2.3 敬业精神：领导者应以身作则，展现出敬业的态度，传递给员工对工作的热情与投入。
三、组织结构和沟通体系组织结构是企业文化的重要体现形式，它需要具备灵活性和适应性，以适应不断变化的市场环境。
同时，企业需要建立健全的沟通体系，包括内部沟通和外部沟通，以促进信息流通和共享。
四、员工认同和参与员工是企业文化的承担者和推动者，他们的认同和参与对于企业文化的建设至关重要。
企业需要通过以下方法来提升员工的认同和参与度：4.1 员工培训：企业应为员工提供培训机会，提升他们的专业能力和综合素质。
4.2 绩效评价：企业应设置科学合理的绩效评价制度，激励员工不断提升自己的工作表现。
4.3 公平公正：企业应建立公平公正的激励机制，确保员工的努力能够得到合理的回报。
五、创新和学习文化创新是企业发展的源泉，学习是创新的基础。
企业需要倡导创新和学习文化，鼓励员工不断尝试新的思路和方法，追求卓越。
六、价值观与行为一致企业的价值观必须与员工的行为一致，否则企业文化建设就会失去支撑和推动力量。
企业文化与企业战略的关系
企业文化与企业战略的关系一、引言企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。
而企业战略则是企业长期发展的规划和目标，是为了实现企业使命和愿景而制定的行动计划。
企业文化和企业战略之间存在着密切的关系，企业文化对企业战略的制定和实施起着重要的指导和支撑作用。
二、企业文化对企业战略的指导作用1. 价值观的一致性：企业文化中的价值观反映了企业的核心信念和行为准则。
企业战略的制定需要依据企业的价值观来确定方向和目标，只有企业文化与企业战略的价值观一致，才能确保战略的顺利实施。
例如，一个以创新为核心价值观的企业，其企业战略可能会注重研发投入和市场拓展，以保持竞争优势。
2. 员工行为的规范性：企业文化对员工的行为起着规范和引导作用。
企业战略的实施需要员工的积极参与和贡献，而企业文化中的行为准则能够约束员工的行为，使其与战略目标保持一致。
例如，一个注重客户体验的企业文化会要求员工在服务过程中注重细节和关怀，这与企业战略中提升客户满意度的目标相一致。
3. 组织结构的适应性：企业文化对企业的组织结构和管理模式具有指导作用。
企业战略的实施需要适应不同的市场环境和发展阶段，而企业文化能够为组织结构的调整提供方向和支持。
例如，一个注重创新和灵活性的企业文化可能会倡导扁平化的组织结构，以便更好地响应市场变化和加快决策速度。
三、企业战略对企业文化的塑造作用1. 目标导向的影响：企业战略的制定需要明确的目标和指标，这些目标和指标会对企业文化产生影响。
企业文化会围绕战略目标展开，以实现战略的有效执行。
例如，一个以市场份额增长为战略目标的企业，其文化可能强调团队合作和市场导向，以实现销售业绩的提升。
2. 领导力的塑造：企业战略的实施需要领导者的指导和支持，而领导者的价值观和行为方式会对企业文化产生影响。
领导者通过言传身教来塑造企业文化，以支持战略的实施。
例如，一个以创新为战略导向的企业，领导者可能会鼓励员工尝试新想法和冒险精神，以促进创新文化的形成。
企业文化对企业战略的影响分析
企业文化对企业战略的影响分析企业文化对企业战略的影响分析一个有着优秀文化的企业将文化作为重要的资源，将企业的发展前景以企业文化逐渐渗透到员工的脑海里，从而真正意义上实现企业战略从制定到实施，到最终得到可靠保障。
那么企业文化对企业战略的影响具体有哪些，一起来看看!1 企业文化与战略管理的关系1.1 企业文化企业文化主要是指企业在长期进行生产活动时，形成的具有特色管理思想、方式、员工意识以及价值观念和规范的总称，也是建设现代企业经营管理中的重要组成部分。
在全球经济日趋一体化的今天，企业间的竞争已逐步从价格竞争、质量竞争、服务竞争走向更高层次的企业文化竞争，逐步向着科学的管理模式迈进，企业文化的重要性也被越来越多的人所认识和关注。
1.2 企业战略管理企业战略管理是指企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进度谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。
企业的战略和文化有着密切的关系，在企业战略管理的实施过程中，不可避免地要受到现有企业文化的影响。
1.3 企业文化与企业战略管理的关系目标带动战略，战略驱动文化。
企业在进行发展的时候，首先要明确自己的目标，以及需要完成的目标。
这样才能有战略性的进行发展，而且需要有战略团队的实施和支持，主要从以下几个方面表现：首先，企业文化是企业发展战略的基石。
一个优秀的企业文化决定着企业战略获得成功的重要条件之一。
也能够突出企业优秀文化的特色，以此形成企业成员之间共同的价值观念。
而一个企业文化的提升和塑造，都是以“企业文化是企业战略发展为基础的”。
第二，企业文化是企业战略实施的重要手段。
企业战略实施与发展都是获得成功的必要条件之一，也是企业文化的建设与创新的重要条件之一。
为了形成企业全体成员之间拥有共同的价值观念和道德标准，就必须完善自身优秀的企业文化，使全体成员积极有效的贯彻落实，激励员工的工作激情，统一企业成员的意志，为实现企业共同目标而努力奋斗，这需要企业文化统一进行约束和引导，为企业成功奠定基础。
价值导向塑造价值导向的企业文化
价值导向塑造价值导向的企业文化企业文化是指企业内部共同遵守的一套价值观念、行为准则和工作方法。
价值导向是指以价值为核心，以价值为导向来进行行为选择和决策的一种理念。
价值导向塑造价值导向的企业文化，可以帮助企业建立积极向上、人文关怀、真实可信、创新进取的企业形象，提高企业的核心竞争力和员工的工作满意度。
本文将从价值导向企业文化的定义、塑造价值导向企业文化的步骤和意义三个方面进行探讨。
一、定义价值导向企业文化是指企业在发展过程中，将积极向上的价值观念融入到组织文化和员工行为准则中，以价值为导向来决策和行动，形成一种能够持续推动企业发展的文化氛围。
二、塑造价值导向企业文化的步骤1.明确核心价值观：企业需要明确自己的核心价值观，即企业所追求的高尚的、具有普遍意义的核心原则。
核心价值观可以从企业的愿景、使命和战略目标出发进行定义，使其能够与企业的战略目标相一致。
2.传达核心价值观：企业需要通过各种方式将核心价值观传达给全体员工。
可以在员工手册、员工培训、企业内部网站等载体上公布核心价值观，同时通过企业文化活动、团队建设等方式强化核心价值观的传播。
3.培养核心价值观：企业需要通过培训、奖惩机制等手段来培养员工对核心价值观的认同和接受。
可以组织各类培训课程，加强员工对核心价值观的理解和应用，同时通过奖励符合核心价值观的行为，激励员工积极践行核心价值观。
4.持续推动：企业需要将核心价值观融入到企业的各个方面，包括企业战略、组织结构、绩效考核等。
同时，企业还应该根据企业的发展和外部环境的变化，不断调整和完善核心价值观，使其能够适应企业的发展需求和时代变革。
三、塑造价值导向企业文化的意义1. 提升企业竞争力：价值导向的企业文化可以凝聚全体员工的力量，形成良好的团队合作氛围，提升企业的核心竞争力。
员工在共同的价值观下，将个人的利益与企业的利益紧密联系起来，形成共赢的局面。
2. 增强员工的归属感：价值导向的企业文化可以让员工感受到企业对自己的关怀和尊重，从而增强其对企业的归属感。
建立战略导向的企业文化
建立战略导向的企业文化企业文化是战略制订和执行的微观环境。
优秀的企业文化既有助于战略制订，还可以推动战略的有效执行。
为了战略的成功实施，企业需要建立与之相适应的文化，更何况建设优秀的企业文化，本身也是战略的重要组成部分。
一、战略与文化的关系80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯。
迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦。
肯尼迪，在《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书中提出，企业文化是全体员工共同遵守的行为规范，这种规范往往是自然约定俗成的，并有各种各样用来宣传、强化这些规范、价值观念的仪式和习俗。
现在，企业文化一般定义为：企业在生产经营实践中，逐步形成的且为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
简言之，企业文化就是企业的共有价值观。
战略和文化互有重叠，相互影响。
一方面，文化决定战略。
如上所述，文化是企业的共有价值观和与之相连的各种制度和行为方式，由此可知：文化决定了战略愿景可能选择的范围，战略只能在共有价值观内选择，超出这一范围就难以被企业认可；其次，文化还决定了战略执行可能采取措施的范围，也就是在行为规范之内选择措施；最后，文化所包涵的管理制度、组织体系等，还会影响战略执行的效率。
另一方面，战略改变文化。
实际上，战略在制订和执行中，必然涉及新的领域或新的执行方式，所有这些都可能逐渐改变企业文化。
一般来说，与战略相比较，企业文化具有较大的刚性，而且它还具有一定的持续性，有在企业发展过程中逐渐强化的趋势。
当企业制定的新战略要求企业文化随之变化时，企业原有文化的变革往往非常缓慢，很难马上对新战略做出反应，原有文化很可能成为实施新战略的阻力。
因此，在战略管理的过程中，企业内部新旧文化的更替和协调，是战略实施获得成功的重要保证。
企业战略制订和执行者还应该认识到，企业文化的改变非常困难，而且耗时耗力。
企业文化对企业发展的作用和意义
企业文化对企业发展的作用和意义企业文化是指组织内部员工共同遵循和共享的价值观、信念、规范、行为方式等共同文化特点。
企业文化对企业发展起着重要的作用和意义，下面从凝聚力、战略导向、核心竞争力、员工激励和品牌塑造等方面进行详细阐述。
首先，企业文化有助于凝聚力的提升。
一个具有明确文化的企业能够为员工提供共同的价值观、信念和行为规范，使员工产生认同感和归属感，从而凝聚员工的向心力和团队合作意识，在内部形成共同行动的力量。
有了良好的凝聚力，公司内部沟通和协调的效率将得到提高，从而加强团队的合作能力和竞争力。
其次，企业文化对战略导向起到重要作用。
企业文化是企业核心价值观的集中体现，能够指导企业的战略决策和发展方向。
具有明确的企业文化，能让企业有清晰的发展目标和定位，形成统一声音，遵循规则，避免战略偏离和内部冲突，帮助企业实现长期的稳定发展。
第三，企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
企业文化不仅仅体现在企业的外部形象和产业文化上，还贯穿于企业内部各个环节和方面。
一个强大的企业文化能够塑造企业的核心竞争力，为企业的产品或服务提供独特的价值，使企业具有差异化的竞争优势，使企业能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
此外，企业文化对员工激励和绩效提升也有积极影响。
有一种积极向上、开放包容的企业文化能够激发员工的工作积极性和创造力，为员工提供良好的发展机会和晋升空间，激励员工获得更好的绩效和成长。
同时，企业文化也能够为员工提供行为规范和道德准则，使员工保持良好的道德品质和职业操守，在工作和生活中更好地履行社会责任。
最后，企业文化对品牌塑造具有重要意义。
一个企业的文化符号能够被视作企业品牌的重要组成部分，对塑造企业的品牌形象起到重要的作用。
具有独特优势和价值观的企业文化，能够为企业形象塑造提供内在逻辑和支撑，使企业在市场中形成独特的品牌形象，增强品牌的认可度和粘性，提高品牌的商业价值。
总的来说，企业文化对企业发展具有多方面的作用和意义。
企业文化与企业战略的关系
公司文化与公司战略旳关系在进行战略管理分析时，应给公司文化以足够旳注重。
只有公司文化与战略共同发挥作用才干使公司更好地发展。
公司文化和公司战略这两个看似泾渭分明旳概念，其间却有着十分紧密旳联系，在公司进行战略选择时,评价和考虑文化对战略旳联系尤为重要,两者之间旳关系重要表目前如下三方面:互融与增进、制约、非有关。
1.互融与增进。
所谓互融与增进，指旳是公司文化导向与战略目旳相吻合，公司员工旳价值观、行为准则与公司旳战略目旳相和谐,对公司旳迅速发展起到增进作用。
公司战略是实现公司愿景目旳旳阶梯，若公司文化能辅助、补充公司战略旳实现，那么公司战略会为公司文化旳建设指明方向。
反之,公司文化也会由于缺少公司战略旳导航而偏离公司旳目旳,甚至导致发展旳不可控，从而影响到公司旳可持续性。
因此两者是互相增进互相影响旳。
一方面，公司战略是公司文化旳重要构成单元,是公司文化旳反映,有什么样旳公司文化，便会产生什么样旳公司战略；公司战略也会因没有公司文化旳支撑而难以最后得到实现，同步它又反映着公司宗旨和核心价值观,有着深刻旳公司文化烙印；优秀旳公司文化往往会指引形成有效旳公司战略,并且是实现公司战略旳驱动力与重要支柱。
另一方面，公司文化应当服务于公司旳战略,公司要创立有助于公司战略实现旳优秀公司文化;公司文化在指引公司制定战略旳同步，又是调动公司全体员工实行战略旳保证,是“软”管理旳核心;公司要实现战略目旳,必须运用公司文化来导航和支撑，用文化树立公司信誉,用文化传播公司形象，用文化打造公司品牌,用文化提高公司竞争力。
因此,有效旳战略和优秀旳文化是公司成功旳模式和基础。
公司文化引领公司战略,而公司战略又是在公司文化旳约束和指引下进行旳一切行动指南,一切公司行为和公司员工旳行为都必须与公司文化保持一致,公司发展战略也不例外。
２.制约。
制约指旳是公司文化与公司战略相抵触,成为公司战略实行或战略转变旳羁绊乃至发展旳桎梏;特别是当公司施行新旳战略时,公司文化往往会成为新战略实行旳制约因素。
企业文化与企业战略
企业文化与企业战略一、背景介绍企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业内部员工所共同认同和遵循的一种文化氛围。
而企业战略则是指企业在市场竞争中所采取的长期发展方向和目标，包括市场定位、产品策略、竞争优势等。
二、企业文化对企业战略的影响1. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神内核，能够塑造企业的形象和品牌价值。
一个积极向上、创新进取的企业文化可以增强企业的市场竞争力，提升企业形象。
2. 强化员工凝聚力：企业文化能够凝聚员工的价值观和行为准则，增强员工的归属感和凝聚力。
有利于形成团队合作、共同进退的企业氛围，提高员工的工作积极性和效率。
3. 指导战略决策：企业文化可以为企业战略提供指导和支持。
企业文化中的核心价值观和行为准则可以帮助企业明确战略目标，制定相应的战略决策，确保战略的顺利实施。
4. 增强企业竞争力：企业文化与企业战略相互关联，相互促进。
有一种积极向上的企业文化能够激发员工的创新潜能，推动企业战略的实施，增强企业的竞争力。
三、企业战略对企业文化的影响1. 价值导向：企业战略的制定需要明确企业的核心价值观和目标，这些价值观和目标将直接影响到企业文化的形成和发展。
2. 组织结构：企业战略的实施需要相应的组织结构支持，这将对企业文化的形成和发展产生重要影响。
不同的战略需要不同的组织结构，从而塑造出不同的企业文化。
3. 员工培养：企业战略的实施需要符合战略要求的员工素质和能力。
企业需要通过培训和激励机制来引导员工形成符合企业战略的行为准则和工作方式，从而形成相应的企业文化。
4. 绩效评估：企业战略的实施需要对员工绩效进行评估和激励，这将直接影响到企业文化的形成和发展。
良好的绩效评估机制能够激发员工的积极性和创造力，推动企业文化的发展。
四、企业文化与企业战略的协调1. 价值观一致：企业文化的核心价值观应与企业战略的目标一致，相互支持。
企业要通过明确的核心价值观来引导员工的行为准则，确保企业文化与企业战略的一致性。
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塑造战略导向型企业文化企业文化建设愈来愈受到企业的重视，对企业文化的讨论也是日益激烈。
国际上关于企业文化的学说有多种，它们所强调的主题基本相同，但其内容各具特色，在我国，则先后出现了以下五种典型的企业文化建设模式。
第一，以青岛海尔集团为代表的“三层次说”的企业文化构建模式。
海尔CEO张瑞敏指出，“我们将企业文化分为三个层次，最表层的是物质文化，即表象的发展速度、海尔的产品、服务质量，等等；中间层是制度行为文化；最核心层是价值观，即精神文化。
”海尔人以创新为价值观，构建了先进的精神文化，包括海尔理念、海尔精神、海尔作风和海尔目标等；以此为核心构建了制度行为文化，如“OEC 管理法”、“SST市场链机制”和“6S大脚印”等管理法则等；在此基础上则构建了现代文明的物质文化。
第二，以北京市企业文化建设协会为代表提出来的“一本三涵”模式。
即“以人为本”，它体现了现代企业文化管理的主旨；“讲求经营之道”，强调了企业理念与经营战略相结合；“培育企业精神”，涵盖了企业规章制度、企业作风和企业道德的建设内容；“塑造企业形象”，综合了产品形象、服务形象和员工形象等的建设发展要求。
第三，以广东太阳神集团为先行代表的CIS构建模式。
它从企业的理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个层面，系统地将企业形象塑造与企业文化建设融为一体。
根据我国市场经济和企业发展的需要，许多企业还出现了将CIS的营销战略提升为企业文化战略的趋势。
第四，以上海宝钢集团为先行代表的“用户满意工程”（即CS，顾客满意战略）的构建模式。
它以企业理念满意为先导，以产品和服务满意为重点，将企业管理文化与经营文化融为一体，开拓了企业文化建设的新型模式。
新版ISO9000系列提出了顾客满意度的指标，也将会从质量保证体系上推进这种模式的实施。
第五，以山东黄台火力发电厂为代表的“三维立体”的构建模式。
即以企业文化为主体，将厂区文化、社区文化和家庭文化三者结合为一体进行系统的文化建设。
这种模式虽具有其特殊性，即适用于厂区和社区连为一体的企业，但是它对于加强社会主义精神文明建设具有重要的意义。
浙江横店集团、江苏华西集团等的经验也都证明了这一点。
以上五种企业文化建设模式都是根据企业及其环境的特点而创立和发展起来的。
它们各有所长，但都是成功有效或比较成熟的企业文化建设经验，并且在我国企业界中也得到了广泛的认同或效法。
北京捷盟投资管理咨询有限公司是国内企业文化建设“一本三涵”模式的提出者――北京市企业文化建设协会管理咨询专业委员会的依托单位，在企业文化建设方面拥有丰富的项目运作经验，并担任多家企业文化建设常年顾问，拥有一批思维敏锐、经验丰富的咨询顾问，几年来，捷盟咨询在继承、发扬“一本三涵”模式的基础上，形成了自己独特的以战略为导向，制度为保证的战略导向型企业文化建设模式。
捷盟咨询从大量企业咨询实践中总结出企业的管理问题也是企业发展必须解决的三大问题，即企业战略、企业制度与企业文化，其关系如下图所示。
企业文化的建设需要有明确可行的战略作导向，需要有现代企业制度作保证，捷盟咨询战略导向型企业文化建设模式强是简单因“文化”而文化。
捷盟咨询提供的企业文化建设服务包括：✧企业文化与管理诊断✧企业文化建设方案✧企业文化培训✧学习型组织建设✧企业文化建设常年咨询与辅导XX公司企业文化案例捷盟咨询企业文化项目工作组企业文化反映一个企业的精神风貌，决定着企业内在凝聚力的大小。
在现代企业管理中，文化力的作用已越来越为人们所认识，正是企业文化这一非经济的、非技术的因素导致了一些杰出企业的成功。
海尔集团CEO张瑞敏在接受记者采访时指出，一个企业要在国际上站住脚，就必须做大。
然而，这种“大”是要建立在“强”的基础上的，只有“强”才能保证企业在“大”的过程中不出问题。
而使企业强大的一个核心问题是企业文化，这应该是一种价值观正确、全体员工都认同的粘合剂，是企业进行管理的一种内在基础。
日本政府在总结明治维新时期经济能得到迅速发展的经验时发表过一份白皮书，其中有这样一段话：日本的经济发展有三个要素，第一是精神，第二是法规，第三是资本。
这三个要素的比重是，精神占50％，法规占40％，资本占10％。
这说明，资本不是最关键的因素，文化要素才是最重要的。
一、迎接二十一世纪，XX公司适时提出整合企业文化XX总公司成立于1992年，公司的前身是某制造厂（建国后该地区第一家国有企业）。
经过多年的发展，XX公司已经形成了以医药制造、进出口贸易为支柱，涉及电子仪表仪器、食品、动物保健品、畜药的生产、医药流通等多元经营的产业格局。
至2001年底，公司现拥有总资产3.7亿元，年销售收入3.8亿元，职工950人，下属有全资企业和合资企业共9家。
2001年公司实现销售收入3.8亿元，实际利润近3000万元，是该地区效益最好的国有企业之一。
（一）XX公司历史简介八十年代初，改革开放的大潮席卷中国。
处于沿海地区的XX公司和其它国有企业一样，扩大产量、提高质量、开发产品，掀起了公司快速发展的序幕。
这一段时期，公司先后研制了二十二个新产品、新规格，并有七个产品分别荣获国家银质奖、“部优”和“省优”称号。
但是在计划经济体制下，国家的统购统销无法全部消化公司的产品。
于是公司就把眼光瞄准了市场，认识到只有市场才能救自己，只有市场才能发展自己，于是开始在市场上“偷偷地”销售自己的产品，领导和员工齐心协力，敢闯敢拼，硬是在统购统销的大环境下实现了部分产品的市场销售。
销售人员跑遍了大江南北，想尽一切办法“挤进”全国医药订货会、补货会，向全国各级医药站推销公司产品，为公司后来建立广泛的市场营销网络、确立市场领先地位打下了坚实的基础。
八十年代末期全国经济调整，在新旧体制交替的夹缝中，由于主观和客观因素的影响，企业面临着管理滑坡、质量滑坡、效益滑坡的严峻情况。
1991年，公司总结经验，适时提出“树立企业形象”、坚持“质量兴企”的指导思想，果断地确定从整顿强化全面质量管理入手，重振企业雄风。
把产品质量的重要性提到公司战略的高度，全面树立品牌形象。
在公司内部再次消化吸收、融会贯通八十年代引进的全面质量管理，并且把它根植于每个员工的心中。
通过技术改造，自己研制先进的生产设备，进行生产工艺的改进，全面提高产品质量。
1992年成立了XX总公司，先后成立和兼并了十几个企业，（从单纯的医药制造扩展到动物保健、饲料、贸易、电子仪器、食品添加剂等多个领域），走上了多元化扩张的道路，并取得了辉煌的业绩。
然而，随着市场经济的深入发展，企业之间的竞争加剧，由于医药以外的行业没有自己的核心竞争优势，公司在九十年代中后期开始出现业绩下滑，许多行业出现了亏损。
新领导班子上来后，审时度势，提出“回归药业”的新战略，对与主体不相干的行业采取关、停、并、转等措施，提出了“为人类健康提供优质、便捷服务”的发展战略，通过盘活企业现有资产，调整产业结构，发展核心专长，在该地区乃至全国形成一个以海洋生物工程为龙头的蓝色医药高新技术产业。
（二）市场竞争日趋激烈，公司领导高瞻远瞩，提出整合企业文化进入二十一世纪，XX公司面临的形势十分严峻。
一方面，国际著名医药企业正加速其产品、技术、资金、市场等向国内渗透，合资、独资企业不断涌现，市场的国际化不可避免。
国内各大医药制造业也正加快自身的改造发展及联合、改革、重组，就行业内的几大企业而言，经过几年来的发展，他们的规模、影响、市场已经直逼XX公司。
另一方面，医药贸易国际一体化进程加速。
国际医药贸易的关税逐步降低，非关税壁垒日趋减少，国外的药品已经取代了相当一部分的国内市场，并有逐步发展之势。
在营销方式上，XX公司目前还停留在简单的一、二级的代理方式上，没有一个稳定的销售网络，相当多的员工并没有认识到这一点，特别是销售部门，并没有真正认识到这种危机。
在日常管理上，也存在很多问题，职责不明确，工作上存在着许多漏洞，出现问题推委扯皮。
可以说，XX公司在国内市场的优势和外贸的优势，正逐渐丧失，同时面临着内、外的双重挑战。
XX公司是一家具有五十年历史的老国有企业，开革开放已经进行了二十年却没有给XX公司体制带来任何的变动。
象XX公司这样不足一千人的小型国有企业在全国其他省市早就资不抵债，破产关门了；而XX公司不仅没有破产，在2001年还实现了利润3000万元。
因此，面对外面的严峻形式、内部的管理薄弱和目前还不错的业绩，XX公司到底需不需要改革？改革之路怎样走？从哪一方面开始改革？怎样充分利用公司的历史成功经验？在所有的变革选择中，公司领导选择了企业文化，把重新整合企业文化作为公司改革的突破口。
公司领导认为，变革首先要员工的观念转变，没有观念的转变、没有意识的转变，公司其他的变革措施都不会成功。
建设优秀的企业文化对内可凝聚强大的精神力量，对外可塑造完美的企业形象，从而增强企业的竞争力。
因此在明确发展战略后，必须尽快建设与战略相适应的企业文化。
XX公司欲借公司成立50周年的契机，系统地提炼、优化公司的企业文化，形成XX公司独特的企业文化与个性鲜明的企业形象。
为此，XX公司希望借助咨询公司完成对集团企业文化的提炼整理工作。
二、捷盟咨询对塑造XX公司集团企业文化的思路（一）近年来企业文化发展的新趋势捷盟咨询在研究许多跨国大公司发动的文化革命时发现：它们的做法各不相同，但都是企图建立最能够适应动态环境的文化，是那种鼓励承担风险和创新、更注重结果而不是方法、增加雇员的决策权限、加强内部部门之间的合作、对变化着的环境做出更快和更顺利的反应的文化，并总结出企业文化发展的新趋势：◆注意学习氛围的培养。
学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。
◆将更注重于树立良好的企业形象。
企业的知名度与美誉度有机结合构成了企业在公众中的形象，良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产。
◆更注重企业精神与企业价值观的人格化。
企业要努力培育“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。
◆企业文化将从商业氛围升华出来，更重视人。
企业不能再受商业化的束缚，在企业文化建设中，要把精力投向人，大力加强“人”的建设。
（二）捷盟咨询认为，当一个企业的文化断裂了，组织就会断裂现代组织理论之父巴纳德认为，企业是协作性组织，其稳定性和持续性的根源是文化和道德。
管理者必须找到并始终强调组织的超越个人和时代目的的长远目标。
缺乏协作的目标，协作就不能持续。
（三）企业文化是员工个人目标与企业目标有机结合的“粘合剂” 通过优秀的企业文化，把企业的中长期目标和员工的个人目标结合起来，保证企业的发展和个人的发展相一致，最大限度的发挥员工的积极性和创造性，引领企业不断发展壮大。