公司印刷包装管理制度
某包装厂印刷五项管理制度
某包装厂印刷五项管理制度一、质量管理制度1.1 质量方针：本厂严格执行国家有关行业标准，以客户满意为核心，持续改进质量体系，高效服务客户，积极参与市场竞争，为实现可持续发展打下坚实基础。
1.2 质量目标：产品质量满足国家标准和客户需求，不良品率不高于0.5%，返工率不高于3%，投诉率控制在1%以内，实现客户满意度达到90%以上。
1.3 质量保证措施：所有制程环节实行全过程质量控制和主要岗位人员技能培训；在产品验收前，严格按照国家行业标准和客户要求进行生产，确保每批次产品无质量问题。
1.4 质量检测：本厂建立了完善的质量检测系统，对从原材料到成品的全过程实行产品质量管理与控制，对于出现质量问题的品种，采取随机抽样检测和整批追溯制度，并对不良品逐一分析其原因，进行整改和纠正。
1.5 不良品处理：本厂对不合格产品实行分类处理，合格产品继续生产，不合格产品受到保留或重工处理，严禁以次充好或流入市场。
二、生产管理制度2.1 生产组织机构：本厂建立了班主任负责制，针对生产流程分别成立各分组人员，确保各制程有专人承担责任。
2.2 生产计划：根据客户要求制定生产计划，并根据计划实际情况进行调整，确保按时出货、出货品质合格。
2.3 生产现场管理：对各项生产设备开展日常维护、保养和巡检等工作，定期进行设备检修，保障生产设备的正常运转。
2.4 临时变更处理：针对未预测到的临时变更（订单数量、生产方式等），及时进行安排调整，确保生产进度不受到影响。
2.5 现场纪律：确保现场的安全、卫生环境；严格禁止吸烟和穿拖鞋进入车间等违规行为。
三、成本控制管理制度3.1 成本控制目标：通过不断降低企业生产成本，提高效益，增强企业竞争力。
3.2 成本管控措施：控制制造成本、材料成本、人工成本等各项成本，通过技术改进、工艺流程优化、原材料采购渠道优化等方式，有效控制成本，并对欠费及时进行追缴。
3.3 成本考核制度：根据生产车间、生产设备、岗位等不同指标制定合理的考核计划，并进行绩效考核，对考核不合格的部门予以奖励和追究责任。
印刷包装公司培训管理制度
第一章总则第一条为提高员工的专业技能和综合素质，增强公司整体竞争力，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。
第三条培训工作遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展需要和员工个人发展需求，制定培训计划。
2. 分级管理：根据不同岗位、不同层级员工的特点，实施分级培训。
3. 实用性：注重培训内容的实用性，提高培训效果。
4. 持续改进：不断优化培训体系，提高培训质量。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下几个方面：1. 公司文化、企业精神和职业道德教育。
2. 行业法规、政策及标准。
3. 技术知识、工艺流程、设备操作技能。
4. 管理知识、团队协作与沟通技巧。
5. 安全生产、环保法规及操作规程。
第三章培训方式第五条培训方式包括：1. 内部培训：由公司内部讲师或外部专家进行授课。
2. 外部培训：选派员工参加外部培训机构组织的培训课程。
3. 在岗培训：通过实际操作、现场指导等方式进行。
4. 在线培训：利用网络平台开展远程培训。
第四章培训计划第六条公司每年制定年度培训计划，各部门根据年度培训计划制定部门培训计划。
第七条培训计划应包括以下内容：1. 培训目标：明确培训预期达到的效果。
2. 培训对象：确定培训适用的人员范围。
3. 培训内容：详细列出培训课程和内容。
4. 培训时间：明确培训的具体时间安排。
5. 培训方式：确定培训的具体方式。
第五章培训组织实施第八条公司设立培训管理部门，负责培训计划的制定、组织实施和效果评估。
第九条培训管理部门应做好以下工作：1. 收集、整理培训资料，为培训提供支持。
2. 组织培训讲师进行备课、试讲等工作。
3. 负责培训费用的预算、报销等工作。
4. 对培训效果进行评估，及时调整培训计划。
第六章培训考核与激励第十条培训考核分为理论考核和实际操作考核。
第十一条对培训考核合格者，给予表彰和奖励；对考核不合格者，进行补考或重新培训。
第十二条公司对积极参加培训、表现突出的员工给予奖励，鼓励员工不断提升自身素质。
包装印刷生产管理制度
包装印刷生产管理制度1.总则1.1本制度是为了规范包装印刷生产过程中的管理行为，确保产品质量、提高生产效率和降低生产成本。
1.2本制度适用于所有从事包装印刷生产的人员。
2.质量管理2.1所有包装印刷产品必须符合相关标准和规范，并通过质量检验合格后方可出库。
2.2生产过程中，必须严格按照工艺流程和操作规程进行操作，确保每一道工序的质量。
2.3在生产过程中发现产品质量问题时，必须立即停工并采取措施进行处理，确保不良品不流入市场。
2.4所有包装印刷设备必须定期进行维护和保养，确保设备正常运行和产品质量稳定。
3.生产计划和调度3.1生产部门必须制定合理的生产计划，包括产品数量、交期和生产工艺等。
3.2生产计划必须与市场部门和采购部门进行充分沟通和协调，确保生产和供应的无缝衔接。
3.3生产调度必须根据生产计划和实际情况进行，合理安排设备、人员和原材料的使用。
4.成本控制4.1生产部门必须制定合理的成本控制计划，包括原材料的采购、人员的使用和设备的运行成本等。
4.2生产过程中必须注意节约能源和减少废物产生，提高生产效率和降低生产成本。
4.3定期进行成本核算和分析，及时采取措施进行成本调整和控制。
5.安全生产5.1生产部门必须制定安全生产计划和措施，确保生产过程中的人员安全。
5.2所有生产操作人员必须经过相应培训并持有相关操作证书，确保熟练掌握工艺和操作规程。
5.3所有生产设备必须符合安全要求，并定期进行检查和维护，确保设备运行安全可靠。
6.环境保护6.1生产部门必须严格遵守环境保护法律、法规和标准，确保生产过程不对环境造成污染。
6.2生产过程中必须妥善处理和回收废物，减少对环境的不良影响。
6.3所有生产设备必须符合环保要求，并定期进行检查和维护，确保设备运行不对环境造成危害。
7.奖惩制度7.1对于严重违反本制度的人员，将会受到相应的纪律处分。
7.2对于良好表现的人员，将会给予相应的奖励和荣誉。
7.3对于生产过程中发现的质量问题，必须追究责任并采取相应措施进行整改。
印刷包装厂规章制度
印刷包装厂规章制度一、生产管理规定1. 生产人员必须严格遵守作业流程，不得私自调整生产设备的参数。
2. 所有印刷包装产品必须符合国家标准，严禁使用不合格材料。
3. 每个生产环节都必须填写记录表，做到一览无遗，以便追溯问题。
4. 禁止在工作时间私自使用手机、严禁迟到早退。
5. 各类设备的维护保养必须按照规定时间进行，保持设备状态良好。
二、质量管理规定1. 严格执行质量管理体系，保证产品质量稳定可靠。
2. 每个生产环节都要抽查，确保产品符合质量标准。
3. 若发现有不合格品，必须立即停止生产并上报相关部门。
4. 质量责任必须明确，一旦发现质量问题，责任人要及时处理。
三、安全管理规定1. 印刷包装生产涉及多种危险品，所有生产人员必须穿戴相关的防护装备。
2. 新员工入职前必须进行安全教育培训，了解危险源及应对方式。
3. 严禁擅自调整设备等危险操作，必须按照规定操作。
4. 每日检查生产环境是否存在安全隐患，及时处理危险源。
四、环境保护规定1. 生产过程中产生的废水、废气、废渣必须按照国家环保法规要求进行处理。
2. 严禁乱倒废物，不得超标排放。
3. 每个生产环节都要进行绿色生产检查，保证环保要求得到满足。
五、纪律管理规定1. 严禁擅自请假、下班早，必须提前和上级请假。
2. 严禁私自调整生产计划，必须按照指示执行。
3. 厂区内禁止吸烟、酗酒等不良行为，保持良好的工作环境。
4. 工作中要相互尊重，严禁打架斗殴等行为。
六、其他规定1. 公司注重员工的培训和职业发展，鼓励员工提升自己的技能。
2. 公司会定期组织员工活动，增进员工之间的交流与团结。
3. 公司会对表现优秀的员工进行奖励，并提供晋升机会。
4. 公司会定期对规章制度进行更新和完善，确保企业管理的科学性和合理性。
以上是印刷包装厂的规章制度，希望所有员工严格遵守，共同努力，保证生产的质量和效率，确保企业的良性发展。
印刷包装厂安全管理制度
一、总则为了加强印刷包装厂的安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，提高生产效率，特制定本制度。
二、安全管理目标1. 实现零安全事故，确保员工生命财产安全；2. 不断提高员工的安全意识和自我保护能力；3. 确保生产设备安全可靠，减少设备故障；4. 营造良好的安全生产环境。
三、安全责任1. 厂长是安全生产第一责任人，对全厂安全生产负总责；2. 各部门负责人对本部门安全生产负直接责任；3. 所有员工均应严格遵守安全规章制度，履行安全生产职责。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）对新员工进行岗前安全教育培训，使其掌握岗位操作规程和安全知识；（2）定期组织员工参加安全知识培训，提高安全意识和自我保护能力；（3）对特种作业人员进行专门的安全操作培训，确保其具备相应的操作技能。
2. 安全生产检查（1）定期开展安全生产大检查，及时发现并消除安全隐患；（2）对检查中发现的问题，责令相关部门立即整改，确保整改到位；（3）对整改不力的部门或个人，严肃追究责任。
3. 设备安全管理（1）严格执行设备操作规程，确保设备安全运行；（2）定期对设备进行维护保养，及时发现并排除设备故障；（3）对存在安全隐患的设备，立即停止使用，并采取措施进行整改。
4. 用电安全管理（1）严格执行用电安全规程，确保用电安全；（2）定期检查电线、插座等用电设备，确保无安全隐患；（3）禁止私拉乱接电线，避免发生电气火灾。
5. 办公区域安全管理（1）保持办公区域整洁，严禁存放易燃易爆物品；（2）严禁在办公区域吸烟，确保消防安全；（3）定期检查消防设施，确保其完好有效。
五、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；2. 对违反安全规章制度、造成安全事故的部门和个人，严肃追究责任，依法进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由厂部安全生产管理部门负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
包装印刷生产管理制度
包装印刷生产管理制度包装印刷是一个重要的生产环节，对于产品的销售和形象有着重要的影响。
为了保证包装印刷生产的效率和质量，制定一套科学的生产管理制度是必要的。
下面是一份包装印刷生产管理制度的范例，供参考。
1.生产计划管理1.1制定符合公司发展战略的年度生产计划，确保生产能够按计划有序进行。
1.2生产计划的制定应充分考虑市场需求和销售预测，并与销售、采购等相关部门进行充分沟通和协调。
1.3生产计划应按时间和数量进行具体划分，并及时进行调整和更新，以应对市场需求的变化和生产状况的调整。
2.生产设备管理2.1定期检查和维护生产设备，确保设备的正常运行和生产的连续性。
2.2制定设备维护计划，对设备进行定期保养和检修，杜绝设备出现故障或停机的情况。
2.3对设备进行细致的操作培训，确保操作人员熟悉设备的使用方法和操作流程，提高工作效率和产品质量。
3.原材料管理3.1制定原材料采购计划，确保原材料的及时供应和库存的合理控制。
3.2严格执行原材料的检验和验收制度，对不合格的原材料及时追溯和处理，确保产品质量。
3.3对原材料进行分类存储，并定期进行库存盘点和更新，确保库存的准确性和及时性。
4.工艺流程管理4.1制定标准工艺流程，确保生产过程的规范性和效率。
4.2制定相关工艺规范和操作指南，对生产工艺进行培训和传授，确保操作人员熟悉和掌握工艺要求。
4.3对生产过程进行监控和控制，对关键环节进行抽样检测和质量评估，及时发现和纠正问题，确保产品质量。
4.4进行工艺改进和优化，提高生产效率和产品质量。
5.品质管理5.1制定品质管理体系，包括质量控制和质量保证两个方面。
5.2制定质量标准和检测方法，对产品进行严格的品质把关和质量控制。
5.3设立品质检测实验室，配备先进的检测设备和专业的技术人员，对产品进行进一步的质量评估和检测。
5.4建立客户投诉处理机制，对客户的投诉进行及时的回应和处理，努力满足客户的需求和要求。
6.安全生产管理6.1制定安全操作规程和安全管理制度，加强对生产人员的安全培训和意识教育。
包装装潢印刷品印刷企业承印管理五项制度
包装装潢印刷品印刷企业承印管理五项制度一、印刷品承印管理制度1.承印合同管理制度（1）明确承印双方的权益和责任，确保双方达成共识。
（2）规定合同签订程序，包括主要条款和合同样本。
（3）明确合同变更的程序和要求，确保双方合法权益不受损害。
（4）规定合同履行过程中的违约责任和赔偿事宜。
2.印刷品验收管理制度（1）明确印刷品的验收标准和程序，确保印刷品质量符合要求。
（2）规定验收人员的资格要求和责任，确保验收的公正性和准确性。
（3）规定验收后的处理方式，包括合格品的入库和不合格品的返工或报废。
3.文件资料管理制度（1）规定文件资料的保存期限和方式，包括纸质档案和电子档案的管理。
（2）明确文件资料的归档和检索程序，确保文件的安全和方便查找。
（3）规定文件资料的借阅和复制程序，保护信息安全和防止滥用。
4.设备维护管理制度（1）规定设备维护的频次和内容，确保设备正常运行和延长使用寿命。
（2）明确设备维护的责任和权限，确保维护工作有条不紊地进行。
（3）规定设备故障的报修程序和处理方式，确保故障能够及时得到解决。
5.质量控制管理制度（1）明确印刷品的质量标准和要求，确保印刷品能够达到客户的期望。
（2）规定质量控制的检测方法和程序，确保印刷品的质量能够得到有效监控。
（3）规定质量问题的处理方式，包括责任追究和问题解决的程序。
二、装潢承包管理制度1.承包合同管理制度（1）明确承包双方的权益和责任，确保双方能够平等合作。
（2）规定合同签订的程序和要求，包括主要条款和合同样本。
（3）明确合同变更的程序和要求，确保合同变更合法有效。
（4）规定合同履行期限和支付方式，防止纠纷发生。
2.施工现场管理制度（1）明确施工现场的安全责任和管理要求，确保员工的生命安全。
（2）规定现场施工的工序和标准，确保工程质量符合要求。
（3）规定施工现场的卫生和环境要求，确保施工现场整洁有序。
3.人员管理制度（1）规定人员招聘的程序和要求，确保人员的能力和资质符合要求。
印刷包装安全生产管理制度
一、总则为加强印刷包装生产过程中的安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全管理水平，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、组织机构与职责1. 成立安全生产委员会，负责本企业安全生产工作的全面领导和管理。
2. 设立安全管理部门，负责安全生产的日常管理工作，包括安全生产教育、安全检查、事故处理等。
3. 各部门、车间设立安全生产小组，负责本部门、车间安全生产的具体实施。
三、安全生产教育1. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
2. 定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
3. 对特殊工种、特殊岗位的员工进行专项安全培训，确保其具备相应的安全操作技能。
四、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全生产检查，对生产设备、设施、环境等进行全面检查，确保其安全可靠。
2. 建立隐患排查治理制度，对发现的隐患及时整改，确保消除安全隐患。
3. 对安全生产检查和隐患排查情况进行记录，并定期分析总结。
五、生产安全管理1. 严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全有序。
2. 加强对生产设备的维护保养，确保设备安全运行。
3. 严禁违规操作、违章指挥，严禁使用不合格、失效的设备。
4. 加强现场安全管理，确保生产现场整洁、有序。
六、安全防护措施1. 配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等，并确保员工正确佩戴。
2. 设置安全警示标志，提醒员工注意安全。
3. 对易发生事故的岗位设置安全防护装置，确保员工安全作业。
七、事故处理与报告1. 发生事故时，立即启动应急预案，组织抢救伤员，防止事故扩大。
2. 事故发生后，立即向有关部门报告，并积极配合调查处理。
3. 对事故原因进行深入分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
八、奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成事故的，依法依规进行处罚。
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XXXX印务有限公司管理制度第一章总则第一条XXXX印务有限公司是一家集生产销售为一体的专业印刷包装企业。
“质量第一，顾客至上，高起点的满足顾客要求的产品”是大洋的质量方针。
第二条为了加强公司管理，提高每位员工的工作质量，充分调动员工的积极性，保障员工的合法权益，根据国家、政府的有关法律、法规并结合本公司实际制定本员工手册。
第三条本员工手册适用于全体员工（包括正式、试用和合同期满未离公司的职工），公司对招聘、录用、转正、工资福利待遇、劳动纪律、奖惩、离职等实施规范化管理，为每个员工提供公平、公开、竞争、发展的良好环境。
第二章行政管理第四条本公司实行总经理负责制，下设生产、业务、办公室、财务、质检、设计六个部门。
各部门负责人对本部门人员的工作负领导责任。
第五条员工必须严格遵守国家和政府的有关法律、法规，遵守公司制定的工作规范要求及各项规章制度、操作流程。
树立爱岗敬业精神，团结互助，不断满足公司日益发展的需要。
第六条公司设立总经理信箱，并定期召开职工大会。
第三章招聘、录用、试用与转正第七条招聘1、公司根据编制，采取公开招聘、择优录取的原则，录用新员工并实施全体员工合同制，应聘者需填写《员工登记表》，并提供身份证、毕业证等相关证件交办公室验证，经面试、复试合格后，填写意见报总经理审批，然后通知录用人员报到。
第八条录用1、新录用的员工接到录用通知后，应在指定期限内前来报到，因故不能按时报到者，应与办公室取得联系方可，否则不予录用。
2、新员工入职程序：每位新员工应提供一寸照片3张及身份证、毕业证书等相关证书复印件，在办公室人员带领下到有关部门报到，并领取有关工作用品。
第九条试用与转正1、新员工试用期为三个月，试用期内表现突出者，可由本部门负责人提出申请，报总经理批准，可缩短其试用期，但至少不得少于一个月。
2、新员工试用期满后，填写《员工转正申请表》，作自我鉴定与工作总结，经部门经理签署意见后，报总经理审批。
同时，新员工与公司签定劳动合同。
第四章考勤、请假、假期、加班第十条工作时间1、正常工作时间：实行每日工作八小时，每周工作48小时工作制，每周休息一天。
早上：8:00---11:30；下午：12：00-16：30（根据季节可变）。
2、不定时工作时间：主要为公司总（副）经理、财务经理、业务人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
3、计件工作时间：按计件定额工作，工作时间由生产部安排，可参照正常上班时间。
若无生产任务时，需经生产部经理在考勤卡上签字同意后方可提前下班。
4、实行轮班制的生产人员工作时间：早班8：00-20:00、晚班20：00-8：00。
遇生产任务紧张时，由生产部统一安排轮班。
第十一条考勤1、迟到：上、下午上班，迟到10-30分钟以内，公司予以15元。
（一个月迟到10分钟以内累计超过三次，按迟到30分钟以内计算）。
迟到30-60分钟扣罚30元；超过1小时按旷工一天处理。
如确实因交通堵塞、交通工具故障和不可抗力因素造成迟到，可书面向部门主管说明情况。
2、早退：上、下午下班工作时间之前离岗者为早退。
早退时间界限更具迟到同等情况处理；如确因有事需提前离岗，须向部门主管请假，经批准后负责考情人员备案，未经批准，请假无效，按早退规定处理。
3、中途脱岗：工作时间内未经部门批准擅自离岗外出的为中途脱岗。
中途脱岗半小时以内的按同等迟到、早退处理；中途脱岗半小时至二小时或者一个工作日内两次脱岗（二小时以内）的按旷工半天处理；一个工作日中累计中途脱岗超过二小时的按照旷工一天处理；工作时间内确因公事需脱岗或外出，应向部门主管请示（告知去向、事由、所需时间、联系办法等）批准后方可外出；弄虚作假、办私事者，一经发现按旷工一天处理。
4、旷工：无故旷工一天扣罚二天工资，依次类推。
无故旷工三天者除扣工资外，予以辞退，解除劳动合同。
全年累计旷工五天者，公司做辞退处理，解除劳动合同。
5、考勤卡：1）职工应遵守劳动纪律，准时上下班并打卡，若正常上下班却没有打卡，应将考勤卡交部门经理签名并写上时间。
每月空卡累计不得超过三次，空卡三次（含）以上按旷工一天处理。
2）本公司实行出勤打卡制，应由本人打卡，如发现由他人代打卡，每次扣罚本人20元，代替者扣款50元，月累计代打三次者，予以解聘。
3）每月25日前由办公室汇总考勤卡及《请假申请单》《加班单》交由财务部计发工资。
第十二条请假1、请假：员工请假都必须填写《请假申请单》。
请假包括：病假、事假、婚假、丧假。
2、假期的计算从离岗之日算起，同一假期应连续计算（不包括公休日和法定节假日）。
3、请假手续办理：三天（不含三天）以内的假期由部门经理审批，超过三天的假期需经两级审批：即由部门经理审核后需交由总经理审批。
《请假申请单》必须交由办公室备案。
请假手续须提前办理，1-3天的假期应提前一天申请，超过一周的假期需提前三天申请。
特殊情况确实无法提前办理的，有急事需事先提前电话告知直接上级，事后1个工作日内补办手续，经批准后方可核销假期。
未提前告知上级或未及时补办手续的，按旷工处理。
第十三条假期1、事假：原则上员工无特殊原因不得请事假，按规定向公司提出申请，事假每月不得超过3天，超过3天的事假按平均工资1.5倍扣除，特殊情况特殊对待。
2、病假：超过一天的病假需附有病历。
病假期间无工资。
3、婚假：正式员工到达法定结婚年龄可享受婚假，婚假一般为3天。
4、丧假：正式员工直系亲属去世的，可请3天丧假。
第十四条加班加班：管理人员应充分利用上班时间处理完手头事务，今日事今日毕。
生产人员由于生产任务紧确需加班的，由班组长填写《加班单》交由生产部经理审批后交由办公室留存。
员工加班时间可以报加班或调休，调休需经部门经理同意后方可调休，调休情况需在相应的《加班单》上注明。
加班时间必须当月休完，不能累积补休，安排补休不能影响工作。
补休手续：员工凭加班单经生产主管批准后方可补休，补休单生产主管月底交办公室，办公室汇总交财务。
加班必须有考勤记录（以打卡为准），未打卡或无《加班单》者一律不计加班费。
第五章工资与福利第十五条工资1、员工的薪酬属保密范围；公司根据员工工作岗位、职责确定工资标准；2、工资结构：员工日常工资是由基本工资、岗位工资、津贴、奖金和加班工资构成。
特定岗位按计件和计时两大块结算。
3、付薪日为每月25号，支付的是员工上月的工资；按照国家相关规定，财务部门在发放工资的同时代扣个人所得税、社会保险等个人应缴纳部分。
4、工龄奖：发放标准为一年工龄按照15元/月标准，150元/月封顶（10年工龄封顶），在公司实际工龄满两年的员工（不包含试用期），从第2个月起可以开始享受。
5、年终奖：每年春节后一次性发放，发放标准按公司规定；如当月有请假三天或者三天以上（年休假、法定节假日除外），扣除当月年终奖；春节放假前后在公司不批准的基础上，如有员工提前或者没有准时上班的，以一天扣除一月年终奖挂钩。
6、加班费：加班费按岗位基本工资标准1：1.5发放；法定节假日加班按1：3发放；如没有上交加班日报表的员工，加班费不能享受1.5倍。
以下情况不以加班计算：1）可以再白天工作时间内完成的工作量，烟厂至工作时间以外才能完成的加班；2）公司（部门）在节假日举办的培训、集体活动和自愿参加的社会工艺活动；3）未经批准的加班；第十六条福利1、公司按照国家法定节假日制度安排员工假期（1）元旦一天（2）春节三天（3）国际劳动节三天（4）国庆节三天2、社会保险：根据签订的劳动合同，公司按规定为员工缴纳社会保险；险种分：养老、医疗（住院、门诊）、工伤、生育、失业5个险种；3、商业保险：特殊岗位（模切、切纸、印刷机台等）放弃参加社会保险的员工，公司额外为其缴纳的商业工伤保险，如员工在合同期限内提出辞职，按实际工作时间核算外，剩余合同期限根据缴纳的工伤保险标准按月计算后甚于部分由员工承担；第六章奖惩制度第十七条奖励1、努力钻研技术,对改进工作、或解决生产过程中的实际问题、且成绩显著者,将视具体情况,给予荣誉奖或其他奖。
2、不顾个人安危，采取紧急措施，制止和避免人身、设备、中毒、火灾等事故。
使公司和个人生命、财产免遭重大损失者，可给予表扬和一次性奖金。
3、对积极开展技术革新、技术改造或有创造发明，提供合理化建议，经试行有显著经济效益者，经审核后，可按公司奖励规定，发给一次性奖金。
4、为维护正常的工作秩序及治安，对违法乱纪等行为敢抓敢管，见义勇为且有重大贡献者，给予表扬和一次性奖金。
5、公司实行季度绩效奖，具体实施条例请参考《绩效评定实施细节及规范要求》。
第七章离职、辞退、开除第十八条离职1、离职方式及通知期：公司或员工任何一方解除劳动合同，应当提前一个月以书面的形式通知对方。
职工递交离职申请后到离职的一个月内，不得消极怠工，违章乱纪或造成其他方面的负面影响，否则扣发当月工资、奖金等。
2、办理离职程序1）员工本人向本部门负责人提出辞职申请；2）员工所在部门负责人签署意见；3）公司办公室与离职人员面谈，专业技术人员大专以上员工离职，须经总经理约谈；4）公司办公室在劝说和挽留无效后，按规定办理离职手续。
第十九条辞退（在劳动合同期限内，公司提出解除劳动合同）1、根据劳动合同法规定，在试用期内被证明不符合录用条件的。
2、根据劳动合同法第三十九条（第2条）违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的；（公司规章制度之行政处分中符合辞退条件的）旷工二天；当月累计记过三次；当月不服从公司安排工作三次；当月收到三次以上公司奖惩办法中二、三级别过错处罚的，屡教不改者；3、根据劳动合同法中第三十九条（第四条）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或造成损失单次3000元以上5000元以下的，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
4、根据《合同法》第四十条规定的，公司提前三十天书面形式通知员工本人解除劳动合同，公司予以辞退。
第二十条开除1、严重违反公司规章制度的，根据公司规章之行政处中符合开除条件的：当月旷工三天；泄露公司机密；利用病假事在外兼职者；偷窃或故意破坏公司财物；利用工作之便收受不正当财物和利益者，或在外赚取额外收入的；玩忽职守，给公司造成直接经济损失5000元以上者；2、符合劳动合同法中第三十九条中（第3条），严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；符合劳动合同法中第三十九条中（第6条），被依法追究刑事责任的；第九章社会保险第二十一条社会保险1、员工转正后（以总经理审批为准），经员工本人申请，符合劳动部门办理社会保险要求者，办公室将根据总经理审批意见为员工办理社会保险。
2、社会保险种类分为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
第二十二条文明生产1、各部门及岗位的工作区域实行卫生包干, 每位员工坚持每天上班之前清扫，垃圾废料及时清洁,保持整洁的工作环境。