职业化塑造
职业化塑造(廖亮)
职业化—职业化塑造人力资源总监 廖 亮什么是职业化？就是在同一时间、同样的条件，做同样的事的成本更低，这就是职业化。
什么是职业化？就是一种工作状态的标准化和制度化,即要求员工把企业交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。
职业化就是员工从菜鸟到行业先锋的最佳路径。
职业化就是员工生存与发展的必备技能。
一、职业化，以此为生 ，精于此道 。
二、职业化的工作态度就是用心把事情做好。
三、职业化的工作技能就是像一个做事的样子。
四、职业化的工作形象就是看起来像那行的人。
五、职业化的职业选手与业余选手的不同之处。
①业余选手：做事马虎，漏洞百出；职业选手：做事认真，少有差错。
②业余选手：以业为乐，浅尝辄止；职业选手：以业为生，永无止境。
六、职业化的标准①专业：只有像职业选手那样提高专业水平，才会具备终身就业的能力。
②敬业：只有像热爱生命一样热爱自己的职业，才会受到别人的信任和尊重。
把自己从事的职业做到位。
专业水平，决定你做出什么样的结果，结果的价值决定了你有什么样的人生，所以专业决定人生。
职业化—职业化流程管理 人 力 资 源 总 监 廖 亮 流程：就是做事情的顺序、内容、方法、标准。
比如是擦桌子，谁来擦，什么时候擦，用什么擦， 怎么擦，谁来检查擦的结果。
5W2H（Why 、Who、 What、When、Where、How、How much）为什么做？谁来做？做什么事？什么时间做？在什么地点做？怎么做？做的标准是什么？流程管理是一种以规范化地构造端到端的业务流程为中心，以持续地提高组织业务绩效为目的的系统化方法。
实行流程管理，企业就可以形成内部自动运行机制，从“靠领导推动”转向“靠流程推动”。
实现流程管理，就是把常规的，重复的、固定的职能固化，不必请示上级。
职业化—职业化思维人力资源总监 廖 亮①主动报告工作进度—让上司知道；②对上司的询问有问必答—让上司放心；③充实自己，努力学习—让上司轻松；④接受批评，不犯三次过错—让上司省事；⑤主动帮助同事—让上司更有效；⑥毫无怨言接受任务—让领导省心；⑦对自己工作主动提出改善计划—让上司进步。
为什么需要职业化的塑造
为什么需要职业化的塑造随着社会的不断发展，职业化的塑造已经成为了现代社会不可忽视的一个问题。
职业化的塑造指的是对各个职业从业人员进行专业化、规范化的培训和管理，使其获得更好的能力和素质，提高其服务水平和社会声誉。
这种塑造不仅能够为个人的职业发展提供保障，也能够推动社会的进步和发展。
本文将从多个角度探讨为什么需要职业化的塑造。
第一，提高职业能力。
职业化的塑造能够为从业人员提供更为深入、系统的职业培训，使其掌握更广泛的知识和技能。
对于某些职业，比如医生、律师、教师等，职业化的培训和塑造是非常必要的。
这些职业需要丰富的学术知识和专业技能，而且对于社会发展和人民生命安全有着重要的意义。
如果从业人员没有经过职业化的培训，那么他们的能力和素质就难以得到保障，给人民的生命和财产带来风险。
第二，保障服务质量。
职业化的塑造能够实现服务质量的标准化和规范化。
通过培训和管理，职业从业人员可以掌握更为科学和规范的服务流程和标准，从而提高服务的质量和效率。
比如，保姆、服务员、修理工等从业人员，如果没有经过职业化的塑造，那么他们的服务质量就很难得到提高，给消费者带来不良的体验和印象。
第三，保障从业人员的权益。
职业化的塑造可以提高从业人员的服务水平和社会声誉，使得他们获得更好的职业机会和待遇。
与此同时，职业化的塑造也可以保障从业人员的权益和利益。
比如，规范从业人员的劳动关系、确定最低工资标准、保障合法权益等，都是职业化的塑造所能够实现的。
对于从业人员来说，这样的塑造也能够提高其职场竞争力和自我价值感。
第四，推动社会发展。
职业化的塑造也能够为社会的发展提供动力和保障。
一个职业化程度高的社会，可以提高各行业和领域的服务和质量，推动社会生产力的发展。
此外，职业化的塑造也可以保障公共利益和社会和谐。
比如，医生、教师等职业的职业化塑造，可以保障人民健康和教育公平。
综上所述，职业化的塑造既能够为从业人员的职业发展提供保障，也能够促进社会的发展和进步。
职业化塑造
创业心态—把自己当做公司来经营
➢ 把工作当成经营自己、经营品牌的通道 ➢ 以经营者的立场，看待问题、面对压力、承
担责任…
5年内，你的职业目标是什么？
积极心态—寻找不利状况下另一面的能力
➢ 是一种思维方式，这种方式考虑积极因素 ➢ 让阻力变成动力、让绝望变成希望、让坏事
情变成好事情……
学会做事 learning to be
➢ 珍惜眼前的工作岗位 ➢ 用心去做好每件事情 ➢ 工作中不带有个人情绪 ➢ 积极去应对遇到的困境 ➢ 把工作当成自己的事业
职业
职责
专业
更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做
学会做事 learning to be
重要
规划做 马上做
不紧急
紧急
不去做 授权做
好的职业习惯 3、善于总结
➢ 总结是自我反思检视的过程，更是自我完善提高的过程。 ➢ 善于及时总结经验教训、不断改进不足。做到善于总结，吸取教训是重点。从某种意
义上说，失败、挫折与教训对人的成长弥足珍贵，更加刻骨铭心。 ➢ 只有善于从各种失败、问题和失误中吸取教训，从而不断加强自己、完善自己、提高
敬业
• 敬业是一个道德的范畴，是一个人对自 己所从事的工作负责的态度；
专业
• 专业是指基于长时间从事的工作范围，所表现 出来的行业知识、过硬的技术和天赋；
皮实
• "皮实“一词来源于契丹语,意为”金刚”。 • 耐操性，拒绝玻璃心，学会激励自己！
乐观
• 乐观是一种向阳的人生态度。 • 永远相信，付出就有回报，努力就能成交。
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职业化塑造
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目录
CONTENTS
职业化的塑造心得体会
职业化的塑造心得体会在现代社会中，职业化已经成为一个趋势和标志。
作为从事某种职业的从业者，职业化不仅仅是在表现形式上，更是一种综合素质。
职业形象的塑造，是一种以自我修养为基础，以人际交往为载体的综合性过程。
在我多年从业的过程中，我有了一些体会和感受，愿意与大家分享。
第一，要树立职业化意识。
职业化是一种意识，是一个人对自我从业的认知和审视。
一个人如果想要塑造出明确的职业形象，就必须要有足够的认知和思考。
首先，要明确自己所在的岗位和职责，针对性地学习与提高；其次，要因地制宜地掌握业务知识；第三，要保持对职业领域的关注，积极了解新的动向和变化。
第二，注重修养和颜值。
职业化，不仅仅在于知识和技能，颜值和修养同样是不可忽视的因素。
修养不仅是指仪表端正，还包括谦逊、有礼、公正、真诚等多方面。
颜值，在今天社会，同样也是一个人职业化的体现，因为外在形象是会影响到他人对你的印象和评价。
因此，从内到外的细节，都需要认真注重。
第三，细节决定成败。
一个人往往是通过细节打造出自己的职业形象。
细节是关注和审视的体现，也是个人职业化的重要表现形式。
比如，一个具有职业素养的人，一定会做到职业场合穿着得体。
在办公场所，不允许穿休闲装，也不允许过于暴露的服装。
细节还有言行举止，一些不恰当的言行往往会伤害到他人，也会让别人对你的职业形象产生负面印象。
第四，注重自己的职业规划和职业素质的提升。
职业化不是一天可以完成的过程，需要长时间的培养和锤炼。
在职业化的过程中，也需要注重自己的职业规划和职业素质的提升。
职业规划需要对自己的职业目标进行规划和落实，同时也要明确自己的职业优势和挑战，进行修正和完善。
职业素质是职业能力、职业技能等集合体，需要不断提升和完善，才能做到真正的职业化。
以上是我个人在职业化塑造中的一些体会和感悟，希望可以对正在从业的人群有所启迪和帮助。
职业化是一个多方面的过程，需要在平时的工作和生活中不断地打磨和润色。
加强职业化的意识和培养职业素质，让自己的职业形象更加完善和突出，为职业之路铺平道路，提高工作效率和竞争力。
职业化塑造
职业化塑造职业化塑造职业化塑造是指个体在职业发展过程中通过学习、培训、实践等方式不断提升自身素质和能力，以适应职业发展的要求，并取得成功的过程。
职业化塑造具有重要的意义和作用。
首先，它能够帮助个体适应职业发展的变化。
随着社会的发展，职业领域的知识和技能在不断更新和演变，如果个体不进行适应和调整，就会被市场所淘汰。
通过职业化塑造，个体不仅能够了解和掌握最新的职业发展动态，还能够学习和提升所需的知识和技能，以便更好地适应职业发展的要求。
其次，职业化塑造能够提升个体的竞争力和职业发展前景。
在竞争激烈的职场中，优秀的人才往往更受企业和市场的青睐。
通过不断学习和实践，个体能够提升自身的能力和素质，使自己成为具备竞争力的优秀人才，从而有更多的机会获得职业发展的机遇和提升。
职业化塑造主要包括以下几个方面。
首先，个体需要明确自己的职业目标和发展方向。
在职业发展过程中，明确职业目标和发展方向对于个体来说非常重要。
只有明确了职业目标和发展方向，个体才能够有针对性地学习和提升自己所需的知识和技能。
其次，个体需要通过学习和培训不断提升自己的知识和技能。
在职场中，知识和技能是个体竞争的核心要素。
通过学习和培训，个体能够不断积累和更新自己的知识和技能，以适应职业发展的需求。
同时，个体还需要注重实践和经验的积累。
在实际工作中，个体能够将所学的知识和技能应用和实践，通过实践和经验的积累，个体能够更好地理解和掌握所学的知识和技能，并能够应对各种职业发展的挑战和问题。
此外，个体在职业化塑造过程中还需要注重个人品质和综合素质的培养。
优秀的职业人士不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力、创新能力等综合素质。
通过注重个人品质和综合素质的培养，个体能够更好地适应职业发展的要求，并能够在职业发展中获得更好的表现和结果。
总之，职业化塑造是个体在职业发展过程中非常重要和必须的一环。
通过职业化塑造，个体能够不断学习和提升自己的知识和技能，以适应职业发展的需求，并能够在职业发展中取得成功。
2024年职业化塑造培训心得标准
2024年职业化塑造培训心得标准职业化塑造是指通过专业的培训和指导，帮助个人在职业发展中获得更好的机会和成长。
随着时代的不断发展，职业化塑造也需要不断地更新和改进。
本文将从以下几个方面详细探讨____年职业化塑造培训心得标准。
一、培训目标的明确在制定职业化塑造培训心得标准时，首先需要明确培训的目标。
____年的职业化塑造培训应该以培养具备创新意识、领导力、团队合作能力、跨文化交流能力、自主学习能力等综合素质的人才为目标。
培训应该贯穿个人的整个职业生涯，以帮助个人实现自身的职业目标为导向。
二、培训内容的丰富多样____年的职业化塑造培训应该覆盖个人职业发展的各个方面。
具体来说，培训内容应该包括自我认知与定位、职业规划与管理、求职技巧与网络形象塑造、跨文化交流与团队合作、创新思维与问题解决能力等内容。
培训的内容应该根据个人的不同发展阶段和需求进行差异化设计，以促进个人的全面发展和提升。
三、培训方式的创新____年的职业化塑造培训应该借助互联网和信息技术的发展，探索创新培训方式。
培训可以通过在线学习平台、虚拟实境技术、人工智能辅助等手段进行。
通过在线学习平台，个人可以随时随地进行学习，灵活安排学习时间。
虚拟实境技术可以模拟真实的工作场景，帮助个人在虚拟环境中进行实践和训练。
人工智能辅助则可以针对个人的学习过程进行智能化的指导和反馈。
四、培训评估的科学性培训的效果评估对于确定培训的质量和改进培训的方法至关重要。
____年的职业化塑造培训应该建立科学合理的评估指标体系，包括培训前的基准评估、培训中的实时反馈、培训后的终期评估等环节。
评估指标可以包括个人的知识储备、技能水平、态度和价值观变化等多个方面。
评估结果应该及时反馈给个人，帮助其了解自己的培训成果，以便调整个人的发展策略。
五、培训师资的专业性和素质培训师资的专业性和素质是推动培训质量的关键因素。
____年的职业化塑造培训需要拥有一支高水平的培训师资队伍。
2024年职业化塑造心得范本(2篇)
2024年职业化塑造心得范本职场风云变化，有能力有本事有经验的人层出不穷，在面对市场的激烈竞争下，企业在不断转变用人标准，增加了我的职业危机感，要想在竞争激烈的咨询行业中有自己的一席之地，要不断提升丰富自己，进行职业化塑造，提升竞争力，把自己培养成企业渴求的人才。
对个人，增强自身对职场适应性，成为受企业欢迎的人“财”对企业，提升员工素质，让员工符合企业需求，有忠诚、好用、有价值。
为雇主创造价值的同时实现个人价值4.企业选拔人才的通用标准。
千金难买早知道，职业化需要修炼，越早起步，收益越多，让我明白了有了职业化，走遍天下都不怕。
我们每个人都要有意识，成为有心人，重视我们的职业化素养，提高我们的职业化程度，铸造职业化，成为卓越职业人，我们就能成为一流的咨询职业人。
2024年职业化塑造心得范本（2）职业化塑造的心得职业化塑造是指在工作中以专业态度和行为举止来展现自己的职业素养。
职业化不只是对外展示的一种形象，更是对内心追求的一种境界。
在现代社会，职业化已经成为了衡量一个人能力和素质的重要标准之一。
通过自己多年的职业化塑造的经验，我认为，职业化塑造需要从以下几个方面进行努力。
首先，专业素质。
作为一个职业人员，专业知识和技能是我们最基本的素质之一。
在今天这个竞争激烈的社会，只有具备扎实的专业素质，才能在工作中脱颖而出。
要想成为一个专业人士，就要在专业领域有深入的学习和研究，注重积累和更新知识，不断提高自己的技能。
其次，良好的职业道德。
职业道德是职业化塑造中不可或缺的一部分。
作为职业人员，我们要有敬业的精神和事业心，对工作认真负责，积极主动地完成自己的任务。
同时，我们还要遵守职业伦理和行业规范，不得损害客户或者他人的利益，维护自己所从事的职业的声誉。
再次，良好的沟通能力。
沟通能力是职业化塑造中非常重要的一项能力。
良好的沟通能力能够帮助我们与同事、客户、领导等进行良好的沟通和合作，有助于有效地解决问题和提高工作效率。
职业化的塑造
职业化的塑造现代社会中，围绕着大量从事不同职业的人们，职业化的塑造成为了越来越普遍的现象。
从以前的手工业时代，到后来的工业时代和信息时代，不同的时代背景下，各行各业的职业化也在逐渐演变。
职业化是指在特定行业或职业中，具有一定的专业技能、知识和能力，能够胜任特定工作并获得社会认可的过程。
随着社会的发展，职业化正日益成为各行各业共同的趋势。
首先，职业化的塑造有益于提高职业素养和专业能力。
纵观历史，职业倾向于发展成一种专业化的技能和知识。
通过深化、广泛的专业知识积累，工作者不仅可以提升自身的职业形象和素养，也能够提高工作的质量和效率。
其次，职业化的塑造有助于提高职业认同感和自我价值感。
职业化让人们更加了解和尊重专业技能和知识，也让人们更多的看重自己所从事的职业。
职业话中的论调使得从事职业成为一种尊重和荣誉，并且团结在同样职业的人之间也能更加紧密。
再者，职业化的塑造能够促进人才的培养和选拔。
通过对职业化的认识和培养，企业能够有效地筛选和选拔具有专业素养的人才，从而提高企业的经济效益。
在职业化的塑造中，如何提升职业素养和专业能力是重中之重。
职业素养囊括着职业操守、服务态度、地位和形象等一系列方面。
在工作中，人们应该保持良好的职业操守和节奏，对待客户要有正确的态度，工作形象也要得体。
同时，不断学习新的知识和技能，提升专业水平也是重要的。
通过不断地更新知识，工作者才会更加适应不断变化的市场环境，更容易适应复杂的工作环境。
总之，职业化的塑造是一项顺应时代发展、提高社会经济效益以及提高从业者的自身价值的重要任务。
职业本身也应该是为人类而服务的，不应该只是为了满足个人利益而存在。
因此，在职业化的进程中要强化职业操守，提高职业素养，才能有效地推动职业发展。
职业化的养成与塑造
一、什么是职业化
什么是职业化——概念
＊即在合适的场合下表现出合适的行为； ＊是一个人在职场环境中的态度、道德、礼仪、处
事方式、技能等各个方面的综合体现；
什么是职业化——职业化的价值
工作价值=个人能力×职业化程度：
如果一个人有
分的能力，而职业化的程度只有
，
那么其工作价值显然就发挥了一半。
职业化素质的冰山模式
要培育员工优秀的职 业化素质，既要重视 知识技能、形象礼仪、 行为习惯这三个显性 方面的训练，也要重 视职业精神、职业心 态、职业道德等隐性 素质的开发和培养。
知识技能 形象礼仪 行为习惯
职业精神 职业心态
职业道德
二、职业化的构成和培养
职业化的构成与培养—职业化的构成
“立业之本”
职业化的构成与培养—职业化的构成
四大职业精神 3、诚信 ——立人之本 ——人们最基本的行为规范 ——需从小事做起 ——忠于自己的职业
胡雪岩（1823— 1885）
胡庆余堂创始人，清 朝显赫一时的“红顶 商人”。
“真不二价”牌匾 胡庆余堂制药遵守祖训：“采
办务真，修制务精”所生产药品 质量上乘，所以在竞争上提倡货 真价实，“真不二价”。
——杰克·韦尔奇（前通用电器总裁）
文化认同感
人们对企业文化的认同主要体现在以下几个方面：
√制度认同 √情感认同 √价值观认同
职业化的构成与培养—职业化的构成
●职业化心态 2、宽容待人——职业人的良好风范 3、自我突破——提升自我的关键 4、自我调节——工作动力和源泉
职业化的构成与培养—职业化的构成
社会学实验证明1+1>2，两 个人以团队的方式互相协作、 优势互补，其工作绩效明显 优于两个人单干时绩效的总 和。
职业化塑造心得[推荐5篇]
职业化塑造心得[推荐5篇]第一篇：职业化塑造心得《职业化养成与塑造》心得2009年6月9日,我们参加了分行举办的《职业化塑造》专题讲座，倪砥老师从如何建立职业化观念、职业化态度和如何形成职业化行为进行了阐述，围绕“快乐地做必须做的事”这一主题，通过大量的案例，深入浅出地讲述了如何确立工作使命、工作意愿、工作价值观和如何建立创业心态、积极心态以及如何进行自我激励等内容。
通过学习，使我收益颇深：一、了解什么是“职业化”？快乐地做必须做的事，这就是职业化。
强化你的品质是永远要做的事。
扪心自问自己在具体工作中做到了吗？二、认识“观念管理”。
联系实际工作，注意：1、小心变成职场“植物人”。
切记：不要问你的公司能为你做什么，而应该问你能为公司做些什么；要么享受工作，要么忍受工作；知道自己要去哪里，才有可能到达哪里。
2、自我发现，设定你的终极目标。
“比好更好”就是卓越。
很难为卓越去订立标准，因为它是指不断超过过去的表现。
很显然，作为职业者如果能建立这样的的终极目标，帮助你的公司、老板、同事、客户得到他们想要的，你同样能够得到所想要的一切。
如果这么做能使你变得更卓越，我相信你应该不会反对吧。
三、明白“态度管理”。
态度比技能更重要！职业化态度能够获得普遍认可的原因，就是越来越多的管理者发现：很多“团队白痴”虽然受过高等教育，可思维方式、待人处世和行为言谈却如同低能，要是任其发展，迟早会变成“白痴团队”。
因此，除了学历、证书、技能外，职业化态度：正在成为职业竞争力最为重要的部分，被越来越多的公司作为判断优秀员工的基本要素了。
职业化态度要有三种职业化心理：创业心态---把自己当作公司那样来经营；积极心态---寻找不利情况下另一面的能力；游戏心态---拥有在压力中寻找乐趣的能力。
创业的心态是什么?如何具备创业的心态呢？把工作当成经营自己、经营品牌的通道,以经营者的立场看待问题、面对压力、承担责任......创业心态让你更快的脱颖而出,让你获得更多奖赏,让你更轻松、更快乐；职业者的职业化境界：超越愚昧、超越激情、超越善良。
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调整心态的八种方法
2、职业习惯
主观偏见是禁锢心灵的罪魁祸首，人们的见识、
行为总是受制于它。本讲所讲述的正是如何放开心灵，
改变习惯，铸就完美人生。
良好的职业习惯——个人职业化品牌 不好的职业习惯——个人职业化的障碍
不好的职业习惯：
思维——我以为
职场中最不受欢迎的10种人：
1.爱找借口者 2.爱挑事端者 3.心胸狭窄者 4.乱嚼舌根者 5.公私不分者 6.夸夸其谈者 7.一心二用者 8.三心二意者 9.心存抱怨者 10.不懂感恩者
2、职业精神
职业 化塑 造
5、职业目标 3、职业心态
4、职业能力
1、什么是职业化态度？
喜欢与否； 态度是你向他人表达心情的一种方式； 精神状态； 态度是心中一架无形的照相机，它会拍摄下你喜欢与不喜欢的事物。
操之在我的表现
1、
2、
3、
4、
职业心态
自信心 积极的心态 追求完美，超越领导的期望值 勇于面对失败，不怕挫折 服务的心态 感恩的心
知识、技能、观念、思维方式、态度、心理素质；
现代职业人标志：明显具备现代职业素质、熟练使用现代职业工具、
能够进行自我开发；
职业化不是单纯是公司对个人的要求，也是对事业的新生与热 爱，在追求与实践职业化的大面积中，去得到人生价值的升华。
四
类
人才
如何 职业化?
职业化塑造
1、职业礼仪
6、职业习惯
书写表达——如笔体服饰穿戴源自—如着装 肢体动作——如眼神 语言表述——如声调
你是否常常会？
目光迟饨，看不出情况变化； 无动于衷，对看到的情况没 瓜，想不到问题，说不明白； 写不到要害； 套用老办法，或根据以往经 验或思维模式出发，不愿创新
几种不良工作习惯影响你的发展
不注意与直接上级的关系； 忽略公司文化 对他人求全责备 出尔反尔 行动迟缓
职业化塑造
在 这 里, 您 看 到 了 什 么?
什么是
职业化
职业化就像一座大海中的
冰山
职业化的一个
中心 和三个 基本点
一个中心: 提供客户满意的服务 三个基本点: 职业人要为高标准的产出负责；
一个中心 三个基本点
团队协作；
职业人必须为自己的职业生涯负责。
职业=
职业
+
专业
职业化：职业技能的标准、规范化、制度化；
谢谢
大家！！
在路上,因为有你…….
自我反省，比上司期待的成果做得更好
懂得提高工作效能与效率的方法 懂得拒绝 注重细节
时间管理
养成节约成本的习惯
成功必备的七个习惯：
主动——操之在我 以始为终——从一开始就制订客户满意的目标 要事为先——分清轻重 成功的人际关系——从客户的角度考虑 利人利已——双赢战略，获得最大的共同利益 集思广益——不断学习，不断超越自己 均衡发展——家庭事业双丰收
一味取悦他人（好好先生）
传播流言 过流抱怨、愤世嫉俗
良好的职业习惯：
拒绝拖延
好的职业习惯表现
不说“不可能”三个字，或是说“保证完成任务”； 第一反应：找方法，而不是找借口； 凡事预先作计划，尽量将目标视觉化； 在指定的工作时间内完成工作，守时； 用笔记下来，不要太依靠脑袋记忆； 走路比平时快30%，肢体语言健康有力； 每天照镜子，给自己一个自信的微笑； 坚持运动； 开会坐前排座； 说话时间声音有力； 及时写感谢卡； 节俭； 诚信，说到做到； 对上司交待的工作及时反馈 有不断改进工作的意识及防止错误的警觉心