员工停职通知书
停职通知书——精选推荐
停职通知书停职通知书篇一：RS12停职停薪通知书 RS12 停职停薪通知书 Susp end f rm du tiest sus pendpayme nt th e nti ficat in _________________同志，性别______，职位____，现因其本人违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此期间停止计算当月工资。
特此通知！深圳市富图装饰设计有限公司总经理（签章）：年月日说明事项：员工本人（签名）：年月日备注:1，停职停薪最长期限为十天,员工可在停职停薪期间,提前提出书面复工申请,如员工在停职停薪期限后还未达到公司要求,公司根据公司规定开具辞退通知书。
2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。
篇二：员工行为告知书广州市圣美精细化工有限公司员工行为告知书1. 前言：尊敬的各位员工，欢迎您走进圣美公司，您来到本公司无论从事什么工作，无论职务高低，都是同事间的合作关系，无高低贵贱之分。
为此，公司特把本公司员工的行为准则告知与您，它是全体员工的行为标准，又是大家的工作指南，也是你们为个人行为将要承担的责任标准，所以，请您务必认真阅读本准则并在每页上亲自签名确认。
2. 适用范围：广州市圣美精细化工有限公司全体员工。
3. 内容： 3．1处分等级：3．1．1 口头警告：触犯任何甲类过失（轻微过失）。
3． 1．2书面警告（记过）：触犯任何乙类过失或再次触犯甲类过失（较大违纪）。
停职通知书范本
停职通知书范本在企业管理和人事管理中，会出现一些员工行为不当、工作失误等问题，需要对其进行纪律处分。
其中，停职是比较常见的一种处理方式。
针对不同的行为和情况，停职通知书的内容也会有所差别。
以下是一个停职通知书的范本（仅供参考）。
一、停职通知书正文**停职通知书**尊敬的xxx：你因xxxxx（具体原因）的行为/失职，对公司/部门（或其他单位名称）造成了严重的影响，违反了公司的规章制度和工作纪律。
为维护公司的正常经营和工作秩序，依据公司规定，经过调查和审议，公司决定对你进行停职处分。
你从xxxx年xx月xx日起，停止工作，停职期限为xx天/xx个工作日。
在此期间，你将不享受公司的工资和福利待遇。
你将服从公司/部门的相关安排和要求，在停职期间积极改正错误，认真反省，并配合公司的调查和处理工作。
停职期满后，如果公司/部门认为你已经改正了错误，将结合具体情况对你进行恢复工作或继续处理。
如果你在停职期间不认真改正或者再次违反公司纪律，公司将进一步采取处理措施。
请你在收到通知书后24小时内到公司/部门人事部门签收该通知书，并在通知书上签字确认。
如有任何疑问，请与公司人事部门联系，我们将为你解答。
特此通知。
公司/部门名称：年月日二、停职通知书附注1.停职的司法性质停职是对员工违纪行为的处分之一，具有一定的司法性质。
因此，在制定停职通知书时，要明确违纪行为和停职的具体期限，确保合理性和合法性。
停职在法律上属于暂停劳动合同履行期的一种措施，但在劳动合同中并未明确规定，因此应注意遵循法律程序。
2.停职应该与养成良好作风、规范公司管理挂钩停职虽然是一种惩罚措施，但也是为了让员工认识到自己的违纪行为所带来的不良后果，并给员工一个反思和改正错误的机会，以养成良好作风和维护良好的公司形象和管理，也帮助公司保持纪律性和秩序性。
因此，停职期间应该养成良好的自我学习和反思习惯，尽快改正错误，并以自己的实际行动充分展示出良好的工作态度和面貌。
停职通知书范文
停职通知书范文
停职通知书。
尊敬的XXX：
经过公司对您的工作表现进行全面评估后，决定对您进行停职处理。
具体原因如下：
1. 违反公司规章制度，您在工作中多次违反公司的规章制度，严重影响了公司的正常运营秩序。
例如迟到早退、无故缺勤、私自外借公司物品等行为频发。
2. 工作绩效不达标，您在工作中表现不佳，工作效率低下，严重影响了团队的正常工作进度和工作质量。
3. 违反职业操守，在工作中，您存在严重的职业操守问题，例如对上级领导不尊重、与同事发生矛盾等行为。
基于以上原因，公司决定对您进行停职处理，具体停职时间为30天。
在停职期间，您将不参与任何工作，并且不得擅自离开工作
地点。
停职期间，公司将对您的工作表现进行全面评估，根据评估结果再做进一步处理。
希望您能够认真反思自己的行为，认真对待停职期间的自我调整和提升，争取在停职期满后能够重新融入工作中，展现出新的工作状态和态度。
最后，希望您能够严格遵守公司的规章制度，认真履行自己的工作职责，争取在工作中取得更好的成绩。
特此通知。
公司名称：
日期，XXXX年XX月XX日。
此为虚构文章，如有雷同纯属巧合。
员工停职通知书
员工停职通知书
本通知书是向[员工姓名]发出的，为通知其停职一段时间。
以下是详细情况说明：
停职原因
此次停职是因为[原因详述]，根据公司的规定，必须对此进行相应的处理。
停职期限
停职期限为[期限详述]，在此期限内，您将无法前往公司办公或工作。
在这段时间内，公司会核查并评估您的工作表现和员工态度，以便决定是否恢复您的工作职责。
禁止与公司接触
在停职期限内，公司禁止您与任何公司相关人员进行通讯或接触。
这包括但不限于电话、邮件、短信、面谈等形式。
薪资待遇
在停职期限内，您将不会获得任何薪资待遇。
如果停职期限结束后，公司决定继续您的职务，则将根据公司规定重新安排您的薪资待遇。
确认阅读通知书
请您于[截止时间]前确认您已经阅读了本通知书，如您拒绝确认或对通知书的内容有任何疑问，请尽快联系公司人力资源部门。
通过这段时间，我们期望您能够深刻反省，并认识到自己的不足之处。
我们相信在您的努力下，您一定能够重新出发，迎来更好的工作和发展机会。
祝愿您早日重回公司岗位，并取得出色的职业成绩！
公司人力资源部 [日期]。
员工停职通知书
员工停职通知书篇一：RS12停职停薪通知书RS12停职停薪通知书Suspendfromdutiestosuspendpaymentthenotification_________________同志，性别______，职位____，现因其本人违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此期间停止计算当月工资。
特此通知！深圳市富图装饰设计有限公司总经理（签章）：年月日说明事项：员工本人（签名）：年月日备注:1，停职停薪最长期限为十天,员工可在停职停薪期间,提前提出书面复工申请,如员工在停职停薪期限后还未达到公司要求,公司根据公司规定开具辞退通知书。
2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。
篇二：公司员工处罚通知书怎样写公司员工处罚通知书怎样写?我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：公司员工处罚通知书编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
员工停职停薪通知书范文
员工停职停薪通知书范文
尊敬的女士/先生:
经过调查,我们发现您在20年月日未按公司规定签到休息,且原因不合理,违反了公司员工守则。
根据公司《员工手册》第条款的规定:“未按时签到上下班且未事先告知公司将视为旷工处理。
”及第条款:“员工如违反公司规定,公司有权进行相应处罚。
”
鉴于您这一违规行为,公司决定自20年月日起停止您在本公司的一切工作,同时停止发放您的工资。
停职停薪期间为天。
如果在停职停薪期间您能认真反思并改正自己的问题,公司将重新考虑您是否恢复工资和工作。
如果在停职停薪期满后您仍未改正,公司将启动解雇程序。
希望通过此次惩处能使您深刻认识到违反公司规定的严重后果。
我们相信通过此次教训,您将重拾公司要求的纪律性与责任心。
如果您对此有任何异议,可在收到本通知书后的7工作日内向公司人力资源部提出申诉。
此致
公司人力资源部经理谨启
20年月日。
通知书之员工停职通知单
职工停职通知单【篇一： rs12 停职停薪通知书】rs 12停职停薪通知书suspend from duties to suspend payment the notification_________________同志，性别______，职位____，现因其自己违犯公司有关规定，当前不切合公司详细岗位要求，依据公司有关制度，经公司研究决定于______ 年 ______ 月 ______ 日起至 ______年______ 月 ______ 日止暂停在本公司的工作 ,在此时期停止计算当月薪水。
特此通知！深圳市富图装修设计有限公司总经理（签章）：年月日说明事项：职工自己（署名）：年代日备注 : 1 ，停职停薪最长久限为十天 ,职工可在停职停薪时期 ,提早提出版面复工申请 ,如职工在停职停薪限期后还未达到公司要求,公司依据公司规定开具解雇通知书。
2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。
【篇二：停职检查通知书】列物件文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。
居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；二寸半身照片张注意事项：1. 按本公司之规定新进职工一定先行试用个月，试用时期暂支月薪；2.报到后，本公司将在很快乐的氛围中，为您做职前介绍，包含让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其余注意事项，使您在本公司工作时期，知足、愉快，假如您有疑虑或困难，请与本部联系。
此致人力资源部启年月日不录用通知职工职位改动通知单部门：经公司领导研究决定，自_____________ 年 ____________ 月____________ 日起将原___________________ 部门职位 ________________职工__________________内部调换到_______________________部门任____________________ 职位。
薪水：________________________ 。
停职停薪通知书范文
停职停薪通知书范文
[员工姓名]：
[员工姓名]啊！你知道，咱们公司就像一艘大船，大家都得齐心协力地划船才能往前走。
但是最近呢，你这儿出了点状况，就好比船桨有点不听使唤了，这可对咱们这艘大船的航行造成了影响。
经过公司的慎重考虑，决定给你发出这个停职停薪的通知。
具体是这么回事儿呢，你在[阐述导致停职停薪的主要事件或问题]这件事情上，做得实在是有点不太靠谱。
这事儿呢，违背了咱们公司[相关规定或原则]，这就好比大家都遵守交通规则开车，你却突然逆向行驶，多危险呀，对不对？
从[开始日期]起，你就开始停职啦，在停职期间呢，工资也暂时停发。
不过你也别太灰心，这就像是给你一个中场休息的机会，让你好好反思反思自己的问题。
我们希望你能利用这段时间，好好想想到底哪儿出了岔子，该怎么改正。
在停职期间呢，你得保持手机畅通，公司可能会随时跟你联系，了解你的一些想法或者通知你一些相关的事情。
如果你对这个决定有什么疑问或者想法，你可以在收到通知后的[具体天数]天内，向[具体部门或负责人]提出申诉。
咱们公司还是很希望你能尽快调整好自己，把问题解决掉，重新回到咱们这个大家庭里，继续和大家一起好好划船，朝着目标前进呢！
[公司名称]
[通知日期]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工停职通知书
篇一：RS12停职停薪通知书
RS12
停职停薪通知书Suspendfromdutiestosuspendpaymentthenotification
_________________同志，性别______，职位____，现因其本人违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此期间停止计算当月工资。
特此通知！
深圳市富图装饰设计有限公司
总经理（签章）：
年月日
说明事项：
员工本人（签名）：
年月日
备注:1，停职停薪最长期限为十天,员工可在停职停薪期间,提前提出书面复工申请,如员工在停
职停薪期限后还未达到公司要求,公司根据公司规定开具辞退通知
书。
2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。
篇二：公司员工处罚通知书怎样写
公司员工处罚通知书怎样写?
我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?
中顾网律师解答：
公司员工处罚通知书
编号：——————日期：——————
姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚相关知识：
企业员工行为规范及处罚条例
第一章总则
1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
3.原则及定义：
3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
朝阳【wlsh0908】整理
3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
4.职责
4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用
5.本办法适用的处罚有：
5.1.口头警告
5.2.书面警告
5.3.记过
5.4.记大过
5.5.降职、降薪
5.6.留职查看
5.7.解雇、开除
6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利
7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。
8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
朝阳【wlsh0908】整理
10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。
11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：
11.1.情节特别轻微的;
11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;
11.3.因他人协迫或诱骗的;
12.有下列情形之一的，可从重处罚：
12.1有严重后果的
12.2.协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的
12.3.对投诉人打击报复的;
12.3屡反不改的
第三章违反劳动纪律的行为和处罚
13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。
13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。
13.2因违法被决定劳动教养的。
13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的
13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。
13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形; 14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予
以开除;14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。
14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。
14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
朝阳【wlsh0908】整理
15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。
15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。
15.2恶意破坏公司生产设施或办公设施的
15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。
16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。
16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。
16.2在厂区打架斗殴的。
16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。
16.4威胁、恐吓上司或同事。
16.5强行索要或变相强行索要他人财物。