上报培训计划的通知
培训计划通知范文六篇
培训计划通知范文六篇培训计划通知篇1关于上报培训计划的通知所属各单位：根据分公司人力资源部工作会议精神，推动培训工作的日常化、制度化和系统化。
为将培训工作落到实处，开展好培训工作，现将有关事宜通知如下：一、培训目标基础培训日常化。
提高职工煤矿安全规程、岗位操作规程、煤矿作业规程、安全技术规范、职工行为规范和职业道德素质等培训人次。
二、具体要求1、培训计划要建立在培训需求分析的基础之上，每一项培训都要有明确培训目的、负责人、内容、时间、场地和方式，精心组织确保培训效果。
2、建立培训反馈制度，培训教案、试卷、职工反馈等内容要建立详细的台账和记录，培训的课时、覆盖率和问题解决的数量在上年的基础上要有所提高。
3、建立报表制，每月上报，支部书记直接负责，指派专人具体落实的目标责任体系。
4、各单位要将培训计划审核汇总后上报人力资源部。
5.、一日一题、三大规程学习资料、日常考试卷等学习资料结束后一并报送人力资源部。
三、报送截止时间：每月28日报送当月日常培训实际人数（列出培训人员花名册）及下月日常培训计划。
四、报送形式电子版及纸质资料各一份，纸质要做封皮并加盖单位公章。
联系人：联系电话：人力资源部____年八月一日培训计划通知篇2各科室：为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，构建科学合理的人才梯队，提升医院核心竞争力，现就各科室制定20__年外出培训计划通知如下：一、对象全院在岗专业技术、管理及工勤人员。
二、制定方式医院各二级单位以科室为单位制定20__年外出培训计划，填写《20__年中南大学湘雅医院__X科外出培训计划表》（见附件）交人力资源部汇总。
各护理单元外出培训计划经护士长、科室主任审核同意后交护理部，由护理部统一交人力资源部。
三、相关说明1、外出培训计划是科室对员工培养与提升的规划，也是医院对科室人才培养力度的摸底，请科室认真制定培训计划，尽量保证实施与计划的吻合度，医院将于年底对培训计划的`执行情况进行考察。
培训计划上报的通知
培训计划上报的通知各位部门经理：根据公司发展需要和员工职业素养提升的要求，现将公司2022年度培训计划上报通知如下：一、培训目的1. 加强员工技能培训，提高岗位能力；2. 增强员工综合素质培训，提高员工综合素质；3. 加强管理人员的管理能力培训，为公司发展提供优秀的管理人才；4. 加强新员工培训，提高新员工的岗位适应能力。
二、培训内容1. 技能培训：主要包括各岗位的专业技能培训；2. 综合素质培训：主要包括团队合作、沟通技巧、自我管理等方面的培训；3. 管理能力培训：主要为公司中高级管理人员提供领导力、决策能力、团队管理能力等方面的培训；4. 新员工培训：主要包括公司概况、企业文化、岗位职责等方面的培训。
三、培训方式1. 在职培训：利用公司内部资源和专业培训机构，提供线下培训；2. 外部培训：邀请专业培训机构和行业专家，提供专业的线下培训服务；3. 网络培训：开展网上直播课程、视频教学等形式的培训。
四、培训对象1. 全体员工；2. 各部门中高级管理人员；3. 新入职员工。
五、培训方式1. 采取内部培训、外部培训和网络培训相结合的方式；2. 采取集中培训和分散培训相结合的方式；3. 采取集中授课和自主学习相结合的方式。
六、培训计划1. 月度培训计划：根据公司发展需求和员工实际素质情况，制定每月的培训计划；2. 季度培训计划：根据公司发展需要和员工职业素养提升的要求，制定每季度的培训计划。
七、培训效果评估1. 培训前评估：通过员工测评、岗位能力测试等方式对培训前的员工情况进行评估；2. 培训后评估：通过考试成绩、员工表现等方式对培训后的员工情况进行评估。
八、培训费用1. 公司统一安排培训经费；2. 部门负责人根据具体情况向公司领导提出培训费用预算。
以上是公司2022年度培训计划上报通知，请各部门在接到通知后，立即安排负责人进行详细核实，核实后将培训计划反馈给公司领导，以便尽快展开培训工作。
感谢大家的合作和支持！公司人力资源部2022年1月1日。
关于培训计划上报通知
关于培训计划上报通知为了提高企业员工的综合素质和技能水平，进一步提升企业的竞争力，经过商讨，公司决定制定一份全员培训计划，并将计划上报给各部门领导和相关人员。
本次培训计划的目标是帮助员工提高专业技能，提升综合素质，增强团队合作意识，从而促进企业的可持续发展。
一、培训计划内容1. 培训时间：预计从下个月开始，为期三个月，具体时间将由人力资源部门协调。
2. 培训对象：全公司员工，包括各个部门的经理、主管和普通员工。
3. 培训方式：线上培训和线下集中培训相结合。
线上培训将采用视频教学、网络课程等形式，线下集中培训将邀请专业讲师进行授课。
4. 培训内容：主要包括职业技能培训、团队合作培训、职业素质培训等方面。
二、培训计划安排1. 培训课程：根据各部门的实际需求，综合考虑员工的职业发展和企业发展需要，将设计并安排一系列专业课程，包括但不限于市场营销、团队管理、客户服务、沟通技巧等。
2. 培训方式：本次培训将采取集中培训和分散培训相结合，集中培训将在公司内部或外部专业培训机构进行，分散培训将通过网络或多媒体进行。
3. 培训安排：具体培训安排将由人力资源部门根据各部门需求，协调培训时间和地点，并通知相关人员参加。
三、培训计划目标1. 提高员工专业技能：通过培训课程，提高员工的专业技能水平，使其在工作中更加熟练、高效。
2. 增强团队合作意识：通过团队合作培训，增强员工之间的合作精神，提升工作效率。
3. 提升综合素质：通过职业素质培训，提升员工的综合素质，让其在日常工作中更加从容、自信。
四、培训计划实施1. 通知上报：将本次培训计划通知上报给各部门领导和相关人员，要求各部门领导对培训计划提出意见和建议。
2. 培训组织：由人力资源部门牵头，协调各部门的培训需求，确定培训内容和安排培训课程。
3. 培训宣传：在培训开始之前，通过企业内部通知、公告、邮件等形式向全员员工宣传培训计划，让员工了解培训内容和安排。
4. 培训评估：在培训结束之后，将对培训效果进行评估，根据评估结果调整和改进培训计划，使之更加完善。
通告公司新员工培训计划通知
通告公司新员工培训计划通知尊敬的新员工：
欢迎加入我们公司！为了帮助您更好地融入公司文化，熟悉工作流程，提升工作技能，特别制定了以下新员工培训计划，希望您能认真参与并按时参加培训。
一、培训时间安排
日期：每周一至周五
时间：上午9:00 - 12:00，下午1:30 - 5:30
地点：公司会议室
二、培训内容
公司概况介绍
公司发展历程
组织架构及部门职责
公司文化和价值观
岗位职责说明
不同岗位的职责和要求
工作流程及配合方式
与其他部门的协作关系
工作技能培训
沟通技巧与表达能力
团队合作与协调能力
时间管理与问题解决能力
知识学习
行业知识介绍
相关业务知识培训
最新技术和趋势分享
三、培训方式
理论学习：通过讲座、PPT等形式进行知识传授。
案例分析：结合实际案例进行分析讨论，加深理解。
角色扮演：模拟工作场景，提升应对能力。
实践操作：在导师指导下进行实际操作演练。
四、培训目标
通过本次培训，希望新员工能够全面了解公司情况，熟悉工作流程，掌握必要的工作技能，快速适应岗位要求，为未来的工作打下坚实基础。
五、注意事项
请新员工准时参加培训，如有特殊情况请提前请假。
培训期间需保持手机静音，专心听讲。
培训过程中如有疑问，请随时向导师提出。
希望通过本次培训，您能够更好地适应公司环境，快速成长。
祝您在公司的工作顺利，取得优异成绩！
谢谢！
HR部门敬上。
安全生产培训计划上报通知
安全生产培训计划上报通知各位领导、各部门：为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工安全意识和应急处置能力，确保企业生产经营安全稳定，我公司拟定了安全生产培训计划，并向各位领导及各部门报告如下：一、背景近年来，随着企业规模的不断扩大和生产经营的日益复杂化，我公司面临着各种安全生产风险和挑战。
为了有效预防和应对各类安全生产事故，加强员工安全意识，提高应急处置能力，我公司决定开展安全生产培训工作。
二、培训目标1. 提高员工安全意识，增强安全生产责任意识和防范意识；2. 提升员工应急处置能力，熟悉各类安全生产事故应急处理方法；3. 加强管理人员的安全管理能力，健全安全管理制度和流程。
三、培训内容1.安全生产法律法规知识；2.作业安全操作规程；3.应急预案及演练；4.安全事故案例分析及反思；5.管理人员安全管理培训。
四、培训方式1.员工安全生产知识培训：采用集中教育、面对面讲解、场地体验等方式；2.管理人员安全管理培训：采用专题讲座、案例分析、岗位轮训等方式。
五、培训时间根据各部门实际情况，将安排定期或不定期的安全生产培训，具体时间安排将另行通知。
六、培训考核各部门将严格按照培训计划进行组织和安排，并对培训后的员工进行考核，合格者将颁发安全生产合格证书。
七、预算分配为保证安全生产培训工作的顺利进行，我公司将适时按照需求进行培训经费的核算和分配。
八、落实责任各部门负责人将全面负责本部门的安全生产培训工作，确保培训计划的全面推进。
九、总结反馈为了不断完善安全生产培训工作，我公司将根据培训情况及时进行总结反馈，不断改进培训方案。
以上是我公司安全生产培训计划的上报通知，希望各位领导及各部门能够充分支持，积极配合，确保安全生产培训工作的顺利进行。
如果有任何问题或建议，请随时与安全生产部联系。
谢谢！此致敬礼安全生产部日期：XXXX年XX月XX日。
各部门培训计划通知 关于部门培训的通知【4篇】
各部门培训计划通知关于部门培训的通知【4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于医院培训计划上报通知
关于医院培训计划上报通知为了提高医院医生和护士的专业水平，提供更加优质的医疗服务，我院决定制定并实施医院培训计划。
现将培训计划内容上报通知如下：一、培训计划的背景及意义近年来，随着社会的发展和医疗技术的进步，医疗行业发展迅速，人们对医疗服务的需求也日益增加。
如何提高医生和护士的专业水平，提高医疗服务质量，成为了医院必须要面对的问题。
为了满足社会的需求，提高医院服务水平，我院决定制定并实施医院培训计划。
医院培训计划将围绕医生和护士的专业知识和技能，进行系统的培训和提升，涵盖临床技术、医疗仪器的使用、沟通技巧等方面的培训内容。
通过培训，可以让医生和护士们不断更新自己的知识和技能，不断提高临床工作的质量和效率，为患者提供更加优质的医疗服务。
二、培训计划的目标为了提高医生和护士的专业水平，全面提升医院的医疗服务质量，我们制定了以下目标：1.提高医生和护士的临床技术水平，提升他们的医疗服务能力。
2.提高医生和护士的医疗仪器使用技能，提高工作效率。
3.提高医生和护士的沟通技巧，增强患者和家属的满意度。
4.培养医生和护士的团队合作意识，提高医疗团队的整体素质。
三、培训计划的内容根据医院的实际情况和医生、护士的需求，我们设计了如下培训内容：1.临床技术培训：包括手术技术、急救技能、诊疗技能等方面的培训，帮助医生和护士提高临床工作水平。
2.医疗仪器使用培训：包括各类医疗设备的使用方法、操作要点等方面的培训，提高医生和护士的技术水平。
3.沟通技巧培训：包括医患沟通、医护之间的沟通等方面的培训，提高医生和护士的沟通能力。
4.团队合作培训：包括团队合作意识的培养、团队协作的技巧培训等方面的内容，提高医护人员的团队合作能力。
四、培训计划的实施方法为了确保培训计划的顺利实施，我们制定了以下实施方法：1.培训计划由医院领导牵头，成立专门的培训工作组，负责培训计划的制定和实施。
2.通过邀请专业的培训机构或专家，组织全院医生和护士进行定期的培训学习。
上报培训工作计划的通知
上报培训工作计划的通知大家好！根据公司的发展需求和员工的岗位培训要求，经过充分的调研和准备，现将培训工作计划上报如下：一、培训目的：1. 为了提升员工的专业技能，增强团队协作能力，以适应公司发展的需要；2. 帮助员工提升综合素质和职业素养，提高个人绩效和团队执行力；3. 提高公司整体竞争力和市场营销能力，提升公司形象和影响力。
二、培训内容：1. 员工专业技能培训：根据岗位需求，设计不同的专业技能培训课程，包括但不限于销售技巧、沟通能力、客户服务、产品知识、财务管理等；2. 团队建设培训：通过团队合作游戏、团队分享和团队训练等方式，增强团队凝聚力和协作能力；3. 个人素质提升培训：包括时间管理、情绪调控、决策能力、自我激励等，旨在提高员工的综合素质和职业素养。
三、培训方式：1. 线下培训：利用公司自有资源或外部培训机构，邀请专业讲师进行面对面的培训；2. 线上培训：利用互联网平台，结合视频直播、在线课程等形式，为员工提供灵活的学习机会；3. 实操培训：安排员工到实际项目现场进行实操练习和模拟演练，提高员工的实际操作能力。
四、培训时间安排：根据不同岗位和不同课程的需要，我们将统一安排培训时间，一般是在工作日的休息日进行，也会根据实际情况进行调整，为员工提供最大的学习便利。
五、培训评估机制：我们将建立完善的培训评估机制，及时收集员工对培训课程的反馈意见和建议，以动态调整培训计划，保证培训效果的最大化。
六、培训费用预算：为了保证培训工作的顺利进行，我们已经对培训费用进行了预算和安排，具体费用分配将由公司财务部门核算确认。
七、培训后续跟踪：培训结束后，我们将建立员工的学习档案，跟踪培训效果，持续补充和完善员工的职业发展规划，为员工提供更好的个人成长和发展机会。
通过以上培训工作计划的上报，我们希望得到各位领导和同事的支持和配合，确保培训工作的顺利进行。
同时，我们也期待能够得到大家的宝贵意见和建议，共同营造一个良好的学习环境，为公司的发展和员工的成长贡献力量。
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上报培训计划的通知
篇一：关于上报培训计划的通知
关于上报培训计划的通知
所属各单位：
根据分公司人力资源部工作会议精神，推动培训工作的日常化、制度化和系统化。
为将培训工作落到实处，开展好培训工作，现将有关事宜通知如下：
一、培训目标
基础培训日常化。
提高职工煤矿安全规程、岗位操作规程、煤矿作业规程、安全技术规范、职工行为规范和职业道德素质等培训人次。
二、具体要求
1、培训计划要建立在培训需求分析的基础之上，每一项培训都要有明确培训目的、负责人、内容、时间、场地和方式，精心组织确保培训效果。
2、建立培训反馈制度，培训教案、试卷、职工反馈等内容要建立详细的台账和记录，培训的课时、覆盖率和问题解决的数量在上年的基础上要有所提高。
3、建立报表制，每月上报，支部书记直接负责，指派专人具体落实的目标责任体系。
4、各单位要将培训计划审核汇总后上报人力资源部。
5.、一日一题、三大规程学习资料、日常考试卷等学习资料结束后一并报送人力资源部。
三、报送截止时间：
每月28日报送当月日常培训实际人数（列出培训人员花名册）及下月日常培训计划。
四、报送形式
电子版及纸质资料各一份，纸质要做封皮并加盖单位公章。
联系人：联系电话：
人力资源部〇一二年八月一日
二
XX年（）月日常培训计划表
填表单位：填表时间：
单位：
公司职工培训情况管理台帐
篇二：关于上报培训需求计划的通知
关于上报培训需求计划的通知
各部门：
为不断提高公司员工队伍的整体素质，优化员工的知识结构，达到不断适应公司战略发展的目标，使培训工作真正体现员工所需，公司所需，综合部现面向各部门征求培训需
求计划，通过了解员工实际培训需求期望，有针对性的开展培训工作。
具体安排如下：
一、上报时间
XX年6月21日前，将本部门的培训需求表纸质和电子档交综合部。
二、有关要求
1、各部门应根据不同岗位的工作特点与技能需求，制定培训课程需求计划。
2、各部门的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。
3、培训工作要注重实效，要具有前瞻性。
针对培训所要解决的问题，要从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，要从提高本部门工作水平，以及为公司未来发展，培养创新型技术人才和管理人才等出发，制订切实可行的培训计划，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。
4、公司内部能承办的培训不送外培训，送外培训优先安排
资质取证培训。
附：培训需求计划表
综合部
XX年6月17日
篇三：上报XX年度培训计划的通知
关于上报XX年度培训计划的通知
各部门：
为满足公司发展需要，进一步做好XX年度培训工作，加强并规范培训工作的管理，确保培训工作顺利进行，现将上报XX年度培训计划有关事项通知如下：
一、培训计划要求
1.目的明确，具有有效性。
要根据各部门职责，以提升员工业务知识和技能、规范工作流程为主要内容。
2.符合实际，具有可行性。
要根据培训实际需求来制定培训计划，使培训工作不流于形式。
3.结合分析，具有针对性。
结合管理体系内容和XX年工作计划，认真分析，
针对存在的不足，确定哪些方面需要通过培训来改进和提高。
二、上报计划时间
于XX年01月31日前上报。
三、上报计划方式
1.各部门认真填写好《XX年度培训计划》，以纸质版和电子版两种形式上报。
2.纸质版经部门负责人签字并加盖部门公章后上报至
综合管理部吴静处。
3.电子版通过内部邮件上报至综合管理部刘志航经理处。
联系人：联系电话：
- 1 -
附件：XX年度培训计划
- 2 -
综合管理部 XX年1月3日
附件：
XX年度培训计划
- 3 -。