教学常规专题培训
培训学校教师教学常规培训内容模板

一、引言尊敬的各位教师,大家好!为了提升我校教师的教学水平和教学质量,加强教学常规管理,确保教育教学工作的有序开展,我校特举办教师教学常规培训。
本次培训旨在帮助教师们深入了解和掌握教学常规内容,提高教育教学能力。
以下是本次培训的主要内容:二、培训目标1. 使教师明确教学常规的基本要求,提高教育教学质量。
2. 帮助教师熟悉学校教学管理制度,规范教学行为。
3. 培养教师良好的教学态度和职业道德,树立正确的教育观念。
4. 提高教师的专业素养和教学能力,为学生的全面发展奠定基础。
三、培训内容一、教学常规概述1. 教学常规的定义及意义2. 教学常规的构成要素3. 教学常规的重要性二、教学计划与备课1. 教学计划的编制要求2. 备课的基本步骤与方法3. 教案撰写规范4. 教学资源整合与应用三、课堂教学管理1. 课堂教学的组织与调控2. 课堂教学的评价与反馈3. 课堂纪律管理4. 课堂互动与参与四、作业设计与批改1. 作业设计的原则与方法2. 作业批改的要求与技巧3. 作业反馈与改进五、教学评价与考核1. 教学评价的类型与原则2. 考核方式与评价标准3. 考核结果的分析与应用六、教学反思与科研1. 教学反思的意义与方法2. 教学科研的类型与途径3. 教学成果的展示与推广七、教师职业道德与心理健康1. 教师职业道德规范2. 教师心理健康维护3. 师生关系处理八、学校教学管理制度1. 教学工作量化考核办法2. 教学纪律与考勤制度3. 教学资源分配与管理4. 教师培训与发展制度九、教学资源库建设与应用1. 教学资源库的类型与功能2. 教学资源库的构建与维护3. 教学资源库的应用与推广十、教学创新与特色发展1. 教学创新的理念与方法2. 教学特色发展的策略与途径3. 教学成果的培育与推广四、培训方法1. 讲座:邀请专家、优秀教师进行专题讲座,分享教学经验。
2. 案例分析:结合实际教学案例,进行深入剖析,提高教师的教学能力。
培训机构教师教学常规培训内容模板

一、培训目标1. 提高教师对教学常规的认识和重视程度。
2. 规范教师的教学行为,提升教学质量。
3. 培养教师的职业素养,促进教师的专业成长。
二、培训内容一、教学常规概述1. 教学常规的定义及意义2. 教学常规的基本要求3. 教学常规与教学质量的关系二、教学计划与备课1. 教学计划的编制原则2. 教学计划的编制步骤3. 备课的内容与方法4. 教案的设计与撰写5. 教学资源的选择与应用三、课堂教学1. 课堂教学的基本环节2. 课堂教学的组织与实施3. 课堂提问与互动4. 教学方法的运用5. 课堂纪律管理四、作业设计与批改1. 作业设计的原则2. 作业的种类与要求3. 作业批改的标准与方法4. 作业批改的注意事项5. 作业评价与反馈五、教学评价与反思1. 教学评价的种类与方法2. 教学评价的实施与反馈3. 教学反思的意义与内容4. 教学反思的方法与步骤5. 教学反思的成果与应用六、教师专业发展1. 教师专业发展的内涵与要求2. 教师专业发展的途径与方法3. 教师专业成长的自我管理与提升4. 教师团队建设与合作5. 教师科研能力的培养七、教师职业素养1. 教师职业道德与职业规范2. 教师与学生关系的处理3. 教师与家长沟通与合作4. 教师心理素质的培养5. 教师形象塑造与维护八、教学安全管理1. 教学安全的重要性2. 教学安全的防范措施3. 教学事故的预防与处理4. 教师应急处理能力的培养5. 校园安全管理与协作九、教学资源与信息化教学1. 教学资源的类型与获取途径2. 信息化教学的特点与应用3. 网络教学平台的使用与推广4. 教学资源整合与共享5. 信息化教学效果评价十、教学管理与评价1. 教学管理的基本原则与内容2. 教学评价体系的构建与实施3. 教学质量的监控与改进4. 教学成果的展示与交流5. 教学管理中的创新与突破三、培训方法1. 讲座:邀请专家进行专题讲座,深入讲解教学常规的相关内容。
2. 案例分析:通过分析典型案例,引导教师反思教学实践中的问题。
小学新教师教学常规培训

随着教育改革的深入推进,我国教育事业取得了显著成就。
为了进一步提高小学教育教学质量,培养更多优秀人才,各地纷纷开展了新教师教学常规培训活动。
本文将围绕小学新教师教学常规培训的意义、内容、方法及效果等方面进行探讨。
一、新教师教学常规培训的意义1. 帮助新教师熟悉学校规章制度新教师入职后,首先要了解学校的基本情况,包括学校的规章制度、教学计划、课程设置等。
通过培训,新教师可以快速掌握这些信息,为今后的教学工作打下坚实基础。
2. 提高新教师教育教学能力新教师虽然具备一定的专业知识,但在实际教学中往往缺乏实践经验。
通过培训,新教师可以学习到先进的教育教学理念、方法和技巧,提高自身教育教学能力。
3. 增强新教师职业素养教师职业具有特殊性,要求教师具备高尚的师德、丰富的知识、良好的心理素质等。
新教师教学常规培训有助于培养新教师的职业素养,使其更好地履行教育教学职责。
4. 促进教师队伍建设新教师教学常规培训是教师队伍建设的重要组成部分。
通过培训,可以优化教师队伍结构,提高教师整体素质,为我国教育事业的发展提供有力保障。
二、新教师教学常规培训的内容1. 教育教学理念培训新教师掌握先进的教育教学理念,如素质教育、终身教育、以人为本等,使其树立正确的教育观、学生观和教师观。
2. 教学方法与技巧培训新教师掌握各种教学方法与技巧,如讲授法、讨论法、案例分析法等,提高课堂教学效果。
3. 教学管理培训新教师掌握教学管理的基本知识,如班级管理、课程管理、学生管理、作业管理等,提高教学管理能力。
4. 教学评价培训新教师掌握教学评价的方法和技巧,如形成性评价、总结性评价等,为教学提供有益反馈。
5. 教师职业道德培训新教师树立高尚的师德,如关爱学生、尊重学生、诚实守信等,为教育教学工作奠定道德基础。
6. 教育法律法规培训新教师熟悉教育法律法规,如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等,确保教育教学工作合法合规。
三、新教师教学常规培训的方法1. 专题讲座邀请教育专家、优秀教师进行专题讲座,传授教育教学经验和技巧。
小学教师教学常规培训主题

一、引言教师是教育事业的中坚力量,肩负着培养下一代的重要使命。
为了提高我国小学教师的教学水平和专业素养,促进教育事业的健康发展,开展小学教师教学常规培训活动具有重要意义。
本文将从培训主题、培训内容、培训方法等方面进行阐述,旨在为广大教师提供一份全面的教学常规培训指南。
二、培训主题1. 深耕细作,提升教师专业素养2. 共筑教育梦想,激发教师职业热情3. 优化教学能力,促进学生全面发展4. 强化教学常规,规范教育教学行为5. 践行新课标理念,创新教学模式三、培训内容1. 教师职业道德与职业素养2. 教育教学理念与方法3. 教学常规与教学管理4. 课程标准与教材分析5. 教学设计与课堂教学6. 作业设计与评价7. 学生心理健康教育8. 教育信息化与教育技术9. 教师团队协作与交流10. 教育科研与创新四、培训方法1. 专家讲座:邀请知名教育专家进行专题讲座,传授教育教学理论和方法。
2. 案例分析:通过分析优秀教学案例,引导教师反思自身教学实践,提升教学能力。
3. 小组讨论:分组进行讨论,共同探讨教育教学中的问题,分享经验。
4. 角色扮演:模拟教育教学场景,让教师亲身体验不同角色,提高教学技巧。
5. 课堂教学观摩:组织教师观摩优秀教师的课堂教学,学习其教学方法和技巧。
6. 教学研讨:围绕教育教学中的热点问题进行研讨,促进教师之间的交流与合作。
7. 教学实践:组织教师进行教学实践活动,将所学理论知识应用于实际教学中。
8. 教学反思:引导教师对自身教学进行反思,不断优化教学策略。
9. 教育科研:鼓励教师参与教育科研,提升教育教学理论水平。
10. 信息化培训:开展教育信息化培训,提高教师运用信息技术的能力。
五、培训效果1. 提升教师教育教学理论水平,增强教育教学能力。
2. 培养教师良好的职业道德和职业素养,激发教师职业热情。
3. 规范教育教学行为,提高教育教学质量。
4. 促进教师专业成长,培养一支高素质的教师队伍。
小学教学常规教师培训内容模板

一、培训背景随着教育改革的不断深入,小学教育在培养孩子全面发展的过程中扮演着越来越重要的角色。
为了提高教师的教学水平,规范教学行为,确保教育教学质量,特制定本培训内容模板。
二、培训目标1. 提高教师对小学教学常规的认识,明确教学常规的重要性;2. 规范教师的教学行为,提高教育教学质量;3. 培养教师的团队协作精神,促进教师之间的交流与学习;4. 帮助新教师快速适应小学教学工作,提高教学质量。
三、培训内容一、教学常规概述1. 小学教学常规的定义及作用2. 小学教学常规的主要内容3. 小学教学常规与教育教学质量的关系二、教学备课1. 教学备课的重要性2. 教学备课的基本要求3. 教学备课的步骤与方法4. 教案的设计与编写三、课堂教学1. 课堂教学的基本环节2. 课堂教学的基本原则3. 课堂提问与评价技巧4. 课堂管理策略四、作业布置与批改1. 作业布置的原则与要求2. 作业批改的方法与技巧3. 作业批改中的注意事项4. 作业评价与反馈五、教学评价1. 教学评价的种类与作用2. 教学评价的原则与方法3. 教学评价的实施与反馈4. 教学评价结果的应用六、班级管理1. 班级管理的基本原则2. 班级管理的方法与技巧3. 班级活动策划与组织4. 班级问题处理与解决七、教师职业道德与职业素养1. 教师职业道德的基本要求2. 教师职业素养的内涵与表现3. 教师如何树立良好的师德形象4. 教师如何应对职业压力八、团队协作与交流1. 团队协作的重要性2. 团队协作的技巧与方法3. 教师之间的交流与沟通4. 教师如何发挥团队协作精神九、新教师成长与职业发展1. 新教师面临的挑战与机遇2. 新教师如何快速适应教学工作3. 新教师如何提高教学水平4. 教师职业发展规划与实现十、教育教学改革与发展1. 教育教学改革的背景与目标2. 小学教育教学改革的主要内容3. 教师如何适应教育教学改革4. 教育教学改革对教师的要求四、培训方法1. 讲座:邀请专家、优秀教师进行专题讲座,分享教学经验;2. 观摩:组织教师观摩优秀课堂教学,学习借鉴先进的教学方法;3. 案例分析:分析典型案例,提高教师对教学常规的认识;4. 小组讨论:分组讨论,促进教师之间的交流与学习;5. 实践操作:组织教师进行教学实践,提高教学技能;6. 互动交流:组织教师进行互动交流,解决实际问题。
教学常规管理培训内容

教学常规管理培训内容教学常规管理是指在教学过程中对学生的行为、纪律和学习秩序进行有效管理的一系列措施和方法。
它旨在提高教学效果,促进学生的学习兴趣和积极性,营造良好的教学环境。
下面将介绍一些常见的教学常规管理培训内容。
一、课堂纪律管理课堂纪律管理是教学常规管理的重要组成部分。
教师应该制定明确的纪律规范,要求学生遵守课堂纪律,如不迟到、不早退、不随意离座等。
同时,教师还应该及时发现和处理学生的违纪行为,采取适当的纠正措施,确保课堂秩序的正常进行。
二、学生行为规范培养学生行为规范培养是教学常规管理的核心内容之一。
教师应该引导学生养成良好的学习习惯和行为习惯,如按时完成作业、认真听讲、积极参与课堂讨论等。
同时,教师还应该关注学生的个性特点,根据不同学生的需求制定个性化的行为规范,帮助他们更好地适应学习环境。
三、教学资源管理教学资源管理是教学常规管理的重要环节。
教师应该合理利用教学资源,如教材、教具、多媒体设备等,提高教学效果。
同时,教师还应该及时更新教学资源,保持其与时俱进,以满足学生的学习需求。
四、课堂互动管理课堂互动管理是教学常规管理的关键之一。
教师应该鼓励学生积极参与课堂互动,提高学生的思维能力和表达能力。
同时,教师还应该合理安排课堂互动的形式和内容,使之既符合教学目标,又能激发学生的学习兴趣。
五、评价与反馈管理评价与反馈管理是教学常规管理的重要环节。
教师应该及时对学生的学习情况进行评价和反馈,帮助学生发现自身的不足和问题,并提出改进的建议。
同时,教师还应该注重正向激励,鼓励学生取得进步,增强他们的学习动力。
六、家校合作管理家校合作管理是教学常规管理的重要组成部分。
教师应该与家长保持密切的联系,及时了解学生在家庭环境中的情况,共同关注学生的学习和成长。
同时,教师还应该与家长共同制定学生的学习计划和目标,共同促进学生的全面发展。
教学常规管理培训内容涵盖了课堂纪律管理、学生行为规范培养、教学资源管理、课堂互动管理、评价与反馈管理以及家校合作管理等方面。
教师教学常规培训活动方案内容模板

一、活动背景随着教育改革的不断深入,对教师的专业素养和教学能力提出了更高的要求。
为了提高教师的教学水平,促进教师专业成长,加强学校教育教学质量,特制定本教师教学常规培训活动方案。
二、活动目标1. 提高教师对教育教学规律的认识,增强教育教学的针对性。
2. 规范教师教学行为,提升教师的教学基本素养。
3. 促进教师专业成长,提高教师的教学能力和教育教学质量。
4. 增强教师团队协作能力,营造良好的教育教学氛围。
三、活动时间(具体时间根据实际情况确定,以下为示例)1. 培训前期:2周2. 培训阶段:4周3. 培训总结:1周四、活动对象全体教师,包括新教师、骨干教师、学科带头人等。
五、活动内容1. 教学常规基本知识(1)教学目标的确立与达成(2)教学内容的设计与实施(3)教学方法的选择与应用(4)教学评价的实施与反馈(5)课堂管理技巧2. 教学设计能力提升(1)教学设计的基本原则(2)教学设计的方法与步骤(3)教学设计的案例分析与研讨(4)教学设计成果的展示与交流3. 教学研究能力培养(1)教育教学研究的基本方法(2)教育教学研究的选题与立项(3)教育教学研究的实施与成果(4)教育教学研究论文的撰写与发表4. 教学反思与改进(1)教学反思的意义与作用(2)教学反思的方法与技巧(3)教学反思的案例分析与研讨(4)教学改进的策略与措施5. 教师职业素养提升(1)教师职业道德规范(2)教师心理健康与情绪管理(3)教师人际沟通与团队协作(4)教师职业发展规划六、活动形式1. 专题讲座:邀请专家学者进行教育教学专题讲座。
2. 案例分析:组织教师进行教学案例分析与研讨。
3. 实践研讨:开展教学实践,组织教师进行教学研讨。
4. 经验分享:邀请优秀教师分享教学经验。
5. 模拟教学:组织教师进行模拟教学,提升教学技能。
6. 互动交流:开展教师之间的互动交流,增进教师间的了解与合作。
七、活动安排1. 培训前期:进行培训需求调研,制定培训计划,确定培训内容,组织培训师资。
教师教学常规培训主要内容

一、培训背景随着我国教育事业的发展,对教师素质的要求越来越高。
为了提升教师的教学水平和专业素养,提高教育教学质量,我国各地纷纷开展了教师教学常规培训活动。
本文将介绍教师教学常规培训的主要内容。
二、培训目标1. 提高教师对教学常规的认识,明确教学常规的重要性。
2. 规范教师教学行为,提高教学质量。
3. 培养教师教育教学创新能力,促进学生全面发展。
4. 促进教师专业成长,实现教育教学的可持续发展。
三、培训内容1. 教学常规概述(1)教学常规的定义及内涵(2)教学常规的作用及意义(3)教学常规与教育教学质量的关系2. 教学计划与备课(1)教学计划的制定原则及方法(2)教案设计的基本要求及注意事项(3)备课过程中的创新与改进3. 课堂教学(1)课堂教学的基本环节及要求(2)课堂管理技巧与方法(3)课堂教学评价与反思4. 作业设计与批改(1)作业设计的原则及方法(2)作业批改的技巧与规范(3)作业评价与反馈5. 教学评价与考试(1)教学评价的类型及方法(2)考试命题原则及要求(3)考试组织与实施6. 教学研究(1)教学研究的基本方法及步骤(2)教学研究中的创新与实践(3)教学研究成果的推广与应用7. 教师职业道德与职业素养(1)教师职业道德规范及内涵(2)教师职业素养的要求及提升途径(3)教师心理健康与情绪管理8. 教师团队建设与协作(1)教师团队建设的重要性及方法(2)教师协作技巧与沟通艺术(3)教师团队文化建设四、培训方式1. 讲座:邀请专家、学者进行专题讲座,传授教育教学理论及实践经验。
2. 案例分析:选取典型案例,引导教师分析、讨论,提高教学水平。
3. 互动交流:组织教师开展分组讨论、经验分享等活动,促进教师间的交流与合作。
4. 角色扮演:模拟教学场景,让教师亲身体验教学过程,提高教学技能。
5. 观摩学习:组织教师观摩优秀教师的课堂教学,学习借鉴优秀经验。
五、培训效果评估1. 教师对教学常规的认识及掌握程度。
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第一章 总则
第三条 中小学教学应面向全体学生,尊重学生 身心发展规律,尊重学生主体地位,尊重学生 个体差异,遵循学科教学规律,科学有效地实 施教学活动。
第二章 课程建设
第六条 创造性地落实好国家课程方案。学校要 鼓励并引导教师对国家课程、地方课程进行校 本化开发,选用、开发满足学生多样化需求的 校本课程。有条件的学校要鼓励教师对国家、 地方、学校课程进行整合,以增强课程的适应 性和可选择性,确保国家课程方案的有效落实, 拓展学生发展平台。
检测以及组织实验实践、考察调查等); (6)教学措施等。
第四章 教学实施
个人教学计划要体现学校和教研组(备课组)教 学工作计划要求,应在备课组共同讨论基础上制 定。
第四章 教学实施
第二十三条 备课。备好课是上好课的前提,每 位教师务必做到精心备课。备课包括单元备课 和课时备课。备课通常包括以下环节:
(3)探讨学生可能出现的问题、对策及培养学生思维能力 的方法;
(4)研究演示实验的关键操作步骤,做好学生分组实验的 准备工作;
(5)研究作业设计。没有备课组的年级,在集体备课时, 应将重难点问题提交教研组讨论。
第四章 教学实施
课时备课卡.doc 学案
第四章 教学实施
集体备课。集体备课是校本教研的重要形式,其 目的是发挥教师群体优势和骨干教师的作用,统 一认识,解决教学中的重要问题,研究选择有效 的教学方法,实现教学效益最大化。
第四章 教学实施
集体备课要做到:
(1)安排好中心发言人,做好记录;
(2)研究课标和教材内容,确定可行性教学目标,确定教 学重难点及解决办法;
(1)研究课标和教材,制定教学目标,分析教学内容; (2)研究学生情况,选择教学方法(每课时); (3)设计教学过程,编写教学方案(每课时); (4)准备教具学具(每课时); (5)进行课前演练(每课时)。
第四章 教学实施 备课的一般程序为(单元备课和课时备课): 个人备课--集体备课--教学案修改--课前演练
第四章 教学实施
教学实施过程。包括教师活动和学生活动的主要内容, 要有相应教学内容及教与学的程序、学生容易出现问题 或课堂生成资源的预测及应对措施。要精心设计导入环 节、精心设计问题和情境,要为学生提供充分的探究知 识过程与获得体验时空。要有突破重难点的具体措施。 要把接受性学习方式与自主探究、实践体验、合作交流 的学习方式有机结合起来。不能把教学案写成单纯的知 识提纲或讲稿。原则上,成熟教师、骨干教师可写简案, 新参加工作青年教师应写详案。
第三章 教学管理
第九条 健全学校教学工作的组织与管理机构。 充分发挥教学管理部门、年级组(部)和教研 组等在整个教学管理系统中的职能,把握教学 工作进程,及时反馈、矫正教学行为,确保各 项教学工作有序进行。
第三章 教学管理
第十二条 建立健全教学督查视导制度。学校要 定期检查和总结教学计划的执行情况,根据需 要调整和完善教学实施方案,确保计划有效落 实。学校校长和其他业务干部要定期参加学科 集体备课等教研活动,经常深入课堂观课,及 时掌握教学动态,加强教学指导。
第三章 教学管理
第十三条 建立健全教师专业发展制度。制订教 师中长期专业发展规划,包括中长期发展目标、 实现目标的措施、考核标准和办法等。规划中 要明确每年读书数量和书目、小课题研究方向 及要解决的主要问题等,确保计划的引领性、 激励性和可操作性。
第三章 教学管理
第十八条 实行教学事故责任追究。各学校要认 真贯彻落实山东省教育厅《关于加强师德建设 规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》 文件精神,制订《学校教学事故鉴定与处理办 法》,对于违反教学基本规律、原则和有关法 律法规,对学生造成学业损失或身心伤害的教 学事故予以追究。
教学常规专题培训
崔秀梅 2015.3.9
山东省中小学教学基本规范(讨论稿)
第一章 总则 第二章 课程建设 第三章 教学管理 第四章 教学实施 第五章 教学研究 第六章 组织保障 第七章 附 则
第一章 总则
第二条 教学工作是学校的中心工作,学校的一
切工作必须服从和服务于教学这一中心。学校各 有关部门要树立为教学服务的思想,积极配合 教学活动,为维护正常的教学秩序、提高教学 质量全力做好保障和后勤服务工作。
(1)教学目标。要体现三个维度,要明确、具体、可操作、 在 教学目标中做出标注;
(3)学情分析。包括学生的年龄特点、认知基础等;
(4)课型、教学时数;
(5)教学准备。课前活动安排、媒体选用(如实验仪器、 音像材料、挂图、实物、模型、投影、多媒体课件、学 案等);(6)教学实施过程。(7)板书设计;(8)作 业布置;(9)教学反思或后记。
第四章 教学实施
第二十二条 教学计划。每学期开学前要层层制 定教学计划。教学计划包括学校教学工作计划、 教研组(备课组)工作计划和教师个人教学计 划。
第四章 教学实施
教研组(备课组)计划。教研组(备课组)要 在组织本学科教师认真学习学校教学工作计划 的基础上,结合本学科特点,制定教研组(备 课组)工作计划。教研组工作计划应包括本学 科各年级各项教学研究、课题研究等工作的时 间、内容、责任人等具体安排。教研组长(备 课组长)是计划执行的第一责任人。
第四章 教学实施
个人备课。要在认真钻研课标、教材,详细查阅 有关教学参考书和资料,充分考虑学生认知水平 和心理特点的基础上,确定每节课的教学目标和 教学内容,选择合适的教学方法,选取适当的教 学媒体,编写教学方案。教学目标的设置要做到 明确具体、可操作、可测评、可达成。
第四章 教学实施
课时教学案的主要内容有:
第四章 教学实施
个人教学计划。教师要在认真学习课程标准, 通读全册教材,熟悉内容体系,明确教材的三 维目标,把握教材各单元知识的联系的基础上, 制定学科教学计划。学科教学计划包含:
(1)学生基本情况分析; (2)教材分析; (3)可能遇到问题、困难及对策; (4)学期教学目标; (5)教学内容、进度及时间分配(包括新授课、复习、