71分配制度(好)
事业单位工资管理制度模板
事业单位工资管理制度模板在社会一步步向前发展的今天,所有的工作,都对于工资的发放有着严格的管理制度。
下面是由作者给大家带来的事业单位工资管理制度模板7篇，让我们一起来看看！事业单位工资管理制度模板篇1一、年终普调：1、公司原则上每年12月31日前经公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。
2、调薪原则上以员工的考核成绩作为工资调整依据。
3、调薪基数为员工所处级别之工龄工资。
4、按年终考核成绩调薪办法：成绩优秀者（91分及以上）调薪额度为：岗位工龄薪资基数__ 120%；良好者（81分及以上）调薪额度为：岗位工龄薪资基数__ 100%；、合格者（71分及以上）调薪额度为：岗位工龄薪资基数__ 80%；70分以下者不升不降、不及格者可考虑辞退处理。
特别优异者经总经理批准，可特别调整。
5、以下人员不在年终调薪范围内：A、停职达到6个月以上者。
B、服务年资未满6个月者。
C、调薪当月正办理离职手续者。
D、受处分者。
E、考核不及格者。
二、试用及新到岗人员的薪资待遇：1、公司新进人员在试用期内薪资标准按本岗位本等级薪资标准的80%以上执行或按本岗位最低薪资标准执行，具体可由人力资源部及用人单位按具体情况确定，试用考核合格后予以升至岗位标准工资。
2、新升迁到岗人员薪资标准，按本岗位最低等级执行，如升迁后岗位工资低于原岗位薪资水平，则执行原岗位薪资标准3、同级别转岗人员，执行原岗位薪资标准。
4、岗位职能等级薪资：同一级别的岗位薪资共分高、中、低三个等级，因虽然属同一级别但由于不同岗位的工作强度不同，对岗位工作人员的要求不同，因此，实际使用时要灵活处理。
三、相关资料的保管：1、《月度考勤统计报表》：每月月初由集团人力资源部制定，经总监审批签字后，原件报财务部核算工资并存档，复印件由人力资源部薪资管理人员存档。
2、《月度薪资调整报表》：每月月底前对于新进员工及薪资调整的员工统一报集团总裁审批，原件报财务部核算工资并存档，复印件由人力资源部薪资管理人员存档。
工资收入分配制度范文
工资收入分配制度范文1. 引言本制度旨在规范我公司的工资收入分配，确保公平、合理、透明，促进员工的积极性和团队合作。
本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时工和合同工。
2. 工资体系2.1 基本工资•基本工资是员工工作职责和工作岗位所规定的最少工资标准。
基本工资根据员工的工作能力、学历、经验等因素进行确定，并通过评估和考核进行调整。
•基本工资发放方式为月薪制，按月支付给员工。
2.2 绩效奖金•绩效奖金根据员工的工作表现、贡献和岗位要求进行评估，并以固定比例或金额的形式发放。
绩效奖金的计算公式和发放比例由公司内部相关部门确定。
•绩效奖金评估周期为一年，按年度进行发放。
2.3 加班工资•加班工资适用于需要员工超出正常工作时间工作的情况。
加班工资标准由公司内部相关部门确定，并根据工作时间和加班时长进行计算。
•加班工资将在下一工资发放周期内结算并支付给员工。
2.4 奖励机制•公司为员工设立奖励机制，奖励范围包括但不限于优秀员工、团队贡献、创新等方面。
•奖励标准由公司内部相关部门设定，奖励形式可以是奖金、奖品或其他形式，具体由公司内部相关部门决定。
3. 工资分配管理3.1 工资核算•公司将每月根据员工出勤情况、加班情况、绩效评估等因素进行工资核算。
•工资核算结果将在每月底前制定并由相关部门进行审核，核算结果由财务部门负责生成工资条并发放给员工。
3.2 工资调整•员工基本工资的调整由公司内部相关部门根据员工表现、工作能力、市场薪酬等因素进行评估和决定，调整幅度和标准需报请公司领导批准。
•绩效奖金的调整根据员工的绩效评估结果进行调整。
3.3 工资保密•公司对员工的工资信息进行严格保密，未经员工本人授权，不得向外部透露员工的工资情况。
4. 考核标准4.1 绩效评估•绩效评估是评价员工工作表现和贡献的重要依据，由员工主管和相关部门进行评估。
•绩效评估标准根据员工的工作职责、目标、质量、数量、创新、团队合作等因素进行量化和评估。
事业单位分配制度模版
事业单位分配制度模版一、总体原则1. 坚持公平公正、科学合理的原则，确保分配制度的公开透明；2. 坚持综合考虑、分类分配的原则，根据不同人员的劳动成果和贡献进行差异化的分配；3. 坚持激励激励、激励发展的原则，通过激励措施激发人的积极性和创造力；4. 坚持限制分配、合理保障的原则，充分考虑单位经济状况和发展需要，确保合理的分配水平。
二、分配方式和标准1. 工资制度（1）工资总额的划分：按照岗位等级、工作年限、工作业绩、岗位职责和工作量等因素，划分工资总额，并综合考虑各个因素的权重；（2）个人工资定额的设置：根据岗位要求和工作内容，合理设定个人工资定额，确保工资的差异化和公平性；（3）工资调整机制：定期对工资制度进行评估和调整，适应经济形势和单位发展需要，确保工资制度的科学性和合理性。
2. 奖励制度（1）奖励项目范围：将工作表现、工作质量、工作效益等因素纳入奖励考核范围，形成全方位的奖励机制；（2）奖励形式设置：除了物质奖励外，还可以设立荣誉称号、晋升机会、培训机会等非物质激励措施；（3）奖励标准和评定程序：明确奖励的评定标准和程序，确保奖励的公正性和透明度。
3. 绩效考核制度（1）绩效考核指标：根据不同职务、岗位的要求，制定相应的绩效考核指标体系；（2）考核程序和方法：确立绩效考核的程序和方法，包括考核周期、考核方式、考核评分等；（3）绩效考核结果的应用：将绩效考核结果与工资、奖励、晋升等因素挂钩，用于决定分配水平和个人发展的方向。
4. 福利待遇制度（1）基本福利：如社会保险、住房公积金、医疗保障等待遇的设定，确保员工的基本权益；（2）附加福利：如年度旅游、员工活动、节日补贴等附加福利的发放，促进员工的归属感和幸福感；（3）福利分配机制：根据单位经济状况和财力状况，合理划分福利预算，确保福利的合理性和可持续性。
三、分配制度执行机制1. 管理层责任：负责制定、执行和评估分配制度，确保制度的落地实施；2. 监督机制：建立相应的监督机构，对分配制度的落实情况进行监督，并及时采取纠正措施；3. 反馈机制：建立相应的反馈渠道，使员工能够对分配制度提出合理化建议和意见；4. 评估机制：定期对分配制度进行评估和调整，确保制度的科学性和稳定性。
十八大以来分配制度
十八大以来分配制度
自十八大以来，中国在分配制度方面进行了一系列的改革和调整，以促进经济发展、社会公平和人民福祉的提升。
下面从多个角
度来全面回答这个问题：
1. 收入分配制度改革，中国在收入分配方面采取了一系列措施，旨在缩小贫富差距，提高低收入群体的收入水平。
这些措施包括提
高最低工资标准、推进城乡居民基本养老保险制度改革、加强个人
所得税制度改革等。
2. 教育资源分配，中国政府加大了对教育领域的投入，提高了
教育资源的分配公平性。
通过增加教育经费投入、改善农村学校条件、推进城乡义务教育一体化等措施，努力缩小城乡教育差距，提
高教育公平性。
3. 医疗保障制度改革，中国推进了医疗保障制度改革，提高了
医疗资源的分配效率和公平性。
通过建立城乡居民基本医疗保险制度、大病保险制度、医保支付方式改革等，加强了医疗保障的覆盖
范围和水平，保障了人民的基本医疗需求。
4. 农村土地制度改革，中国进行了农村土地制度改革，推动农村土地流转和规模经营，提高了农民收入水平。
这一改革措施有助于优化土地资源配置，提高农业生产效率，促进农民增收致富。
5. 社会保障制度完善，中国加强了社会保障制度建设，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等方面。
通过提高保障水平、扩大覆盖范围、改善服务质量，提高了人民的社会保障水平和生活质量。
总而言之，自十八大以来，中国在分配制度方面进行了一系列改革和调整，旨在促进社会公平、经济发展和人民福祉的提升。
这些改革从收入分配、教育、医疗保障、农村土地制度到社会保障等方面，都致力于缩小贫富差距，提高人民的收入水平和生活质量。
71教学质量监控机制措施和实施情况
71教学质量监控机制措施和实施情况教学质量监控机制是指学校或教育机构为了提高教学质量，对教学过程进行监控和评估的一系列措施和制度。
下面将从教学质量监控机制的目的、措施以及实施情况三个方面进行详细介绍。
一、教学质量监控机制的目的教学质量监控机制的目的主要有以下几个方面：1.提高课堂教学质量：通过对教学过程的监控，发现教学中存在的问题，并及时采取措施进行纠正，以提高课堂教学的质量。
2.优化教学资源配置：通过教学质量监控机制对教学资源进行评估和分配，合理调动各类资源，确保教学资源的有效利用。
3.提高学生学习效果：通过对学生学习情况的监控，及时发现学生存在的问题，并提供有针对性的帮助，以提高学生的学习效果。
二、教学质量监控机制的措施教学质量监控机制的主要措施包括：1.定期组织教学观摩活动：通过教学观摩活动，让教师互相借鉴经验，提高教学水平。
2.设立课题研究项目：通过开展课题研究，激发教师的教学创新能力，提高教学质量。
3.召开教研组会议：通过定期的教研组会议，交流教学经验和心得，共同提高教学质量。
4.进行教学评估：通过对教师的教学过程和学生的学习情况进行评估，发现问题并改进教学方法。
三、教学质量监控机制的实施情况教学质量监控机制的实施情况主要包括以下几个方面：1.教研组会议的召开：学校每月组织教研组会议，让教师交流教学经验和心得，同时进行教学评估，对教学进行定期监控。
2.教学观摩活动的开展：学校每学期组织教学观摩活动，教师可以到其他教学班级进行观摩学习，相互借鉴经验，提高教学水平。
3.项目课题的开展：学校每学年开展项目课题研究，教师可以选择感兴趣的课题进行研究，提高教学质量。
4.教学评估体系的建立：学校建立了完善的教学评估体系，包括教师评估、学生评估和家长评估等，以全面了解教学质量，并及时改进教学方法。
综上所述，教学质量监控机制是促进学校教学质量提升的重要手段。
只有建立完善的监控机制，才能发现问题并及时改进，进而提高教学效果，促进学生全面发展。
工资分配制度范本
工资分配制度范本
本着公开、公正、公平的原则，公司制定了以下工资分配制度，对公司员工的工资进行适当分配。
1. 工资结构
（1）基本工资：根据员工的岗位级别和工作年限确定，作为员工的基本报酬。
（2）绩效工资：根据员工的岗位能力与绩效表现进行评估，并在年度绩效考核后确定。
（3）津贴和补贴：根据员工的岗位需要和特殊工作条件提供相应的津贴和补贴。
（4）奖金和激励：根据员工的工作贡献和绩效表现，公司设立各类奖金和激励机制。
2. 工资调整
（1）年度调整：根据公司经营状况和员工工作表现，公司每年进行一次工资调整，调整幅度由公司决定。
（2）晋升调整：员工晋升岗位时，根据新岗位级别确定相应的工资调整。
（3）特殊调整：对于特殊情况下的员工，如长期出差或参与特殊项目等，公司可以根据具体情况进行特殊调整。
3. 工资支付
公司每月按时支付员工工资，工资支付方式为银行转账或现金支付，员工可根据个人需求选择支付方式。
4. 工资保密
公司严格保护员工的个人信息和工资情况，除公司相关人员外，不得向任何人泄露员工的工资信息。
5. 工资福利
公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、补充医疗保险、带薪休假、年度体检等。
公司将根据实际情况灵活调整和完善工资分配制度，以达到公平公正的分配效果。
同时，公司也鼓励员工通过不断努力提升自己的能力和表现，以获取更好的工资待遇。
3 7 1 分配制度
按劳分配为 主体，多种 分配方式并 存的分配制 度
按劳分配的基本内容和要求 按劳分 配为主 按劳分配的必然性 体 按劳分配的意义、地位
按个体劳动者劳动成果分配 多种 分配 方式 并存
按生产要素分配的 按生产 基本内容 要素分 确立按生产要素分 配 配的必然性、意义
公有制经济中对劳动者生活 起保障作用的福利性分配和 社会保障收入。
1．下列收入属于按劳分配所得的是 ( A．投资股票的风险收入 B．国有企业职工的工资 C．个体劳动者的劳动所得 D．外资企业职工的工资
答案 B
)。
2 ．在现实生活中，不同国有企业的职工， 付出相同的劳动，但获得的劳动报酬却可 能有相当大的差别。这说明
(
)。
A．按劳分配只是一个抽象的原则，在现 实生活中是不存在的。 B．按劳动要素分配的实现程度是与企业 的利益联系在一起的 C．按劳分配的实行只有经过一个漫长过 程才能实现劳动者收入均等地获取报酬 D．按劳分配的实现程度是与企业的效益 联系在一起的 答案 D
探究 1、 海尔集团是什么所有制类型的企业?
2、海尔员工的收入分配以什么为尺度来衡量? 3、海尔集团的薪酬制度对应哪种分配方式?
1、公有制类型的企业。 2、收入分配以劳动（包括数量和质量）为尺度来衡量。 3、 薪酬制度对应按劳分配这一分配方式。
按 需 分 配
文化教育等 衣 食
行
人
住
社会将不仅保证满足每个社会成员衣、 食 、住、行等方面最基本的生活需要，而且要保 证满足人的物质和文化生活的一切合理需要。
按资本要素分配 按技术要素分配 按劳动要素分配
小理发店收入
私营企业中的工人的工资 国有企业工人的收入
企业员工工资分配制度
企业员工工资分配制度企业员工工资分配制度是企业管理中非常重要的一环，它涉及到员工的切身利益和企业的稳定发展。
一个合理的工资分配制度应该具备公平性、激励性和合法性。
以下是一个可能适用于企业的员工工资分配制度：一、基本原则1.公平性原则：工资分配应该公平合理，体现员工的工作价值和工作能力。
2.激励性原则：工资分配应该具有激励作用，激发员工的积极性和创造力。
3.合法性原则：工资分配应该符合国家法律法规和政策规定。
二、工资构成1.基本工资：根据员工的岗位、职级、能力等因素确定基本工资。
2.绩效工资：根据员工的绩效表现、工作成果等因素确定绩效工资。
3.奖金福利：根据企业的经营状况、员工的贡献和表现等因素发放奖金和福利。
三、工资分配方式1.以岗定薪：根据员工所在岗位的性质、职责和工作量等因素确定工资标准。
2.以能定薪：根据员工的能力、技能和绩效表现等因素确定工资标准。
3.以绩效定薪：根据员工的绩效表现和工作成果确定工资调整幅度。
四、工资调整机制1.定期调整：根据企业整体经济状况、市场薪酬水平和员工个人表现等因素定期调整员工工资。
2.晋升调整：员工晋升时相应调整工资水平，以激励员工积极进取。
3.特殊调整：对于企业有特殊贡献或特殊情况的员工，可以给予特殊的工资调整。
五、监督与考核1.建立健全的监督机制，确保工资分配的公平性和合法性。
2.对员工的工资满意度进行调查，及时了解并解决存在的问题。
3.对工资分配制度进行定期评估和改进，不断完善和优化制度。
总之，企业员工工资分配制度是一个系统性工程，需要综合考虑企业的实际情况和员工的利益诉求。
通过制定科学合理、公平公正的工资分配制度，可以有效激发员工的积极性和创造力，促进企业的稳定发展。
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3.按劳分配的地位
决定
基
公 有 制 主体
本
按劳分配 主体 分
经
配
济
制
制
多 种 所 共同
决定 多种分配 并
度
度
有制经济 发展
方式存
二.多种分配方式并存
❖ -------健全生产要素按贡献参与 分配的制度
1.生产要素的含义及内容
生产要素
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。
土地 管理 信息 技术 资本 劳动
❖ 按资本要素分配:包括私营企业生产经营取得的 税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、 债券、股票交易收入等.
❖ 按技术要素分配:指科技工作者提供新技术取得 的收入.
❖ 按管理要素分配:是指企业的管理人凭借其管理 才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式.
❖ 按土地要素分配:指出租房屋取得的收入
3.健全生产要素按贡献参与分配的制度的 必然性
讨论：按需分配和平均分配是否行得通？
按需分配
根据社会成员需 求，对社会产品 进行分配，即需 要什么就分配什 么
平均分配
不论工作态度、工 作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干 少干好干坏等等， 实行大平均，大锅 饭
如果干和不干一个样，干 多干少一个样，干好干坏一 个样，会导致什么结果 ？
平均主义
“懒汉” 上工一窝蜂 干活闹哄 束缚生产力 哄 放工往前冲
4、党的十六大报告指出，要保护一切合 法的劳动收入和合法的非劳动收入。下 列属于劳动收入的是（ C ）
A、信息工作者提供信息资料取得的收入
B、农民转让土地承包经营权取得的收入
C、私营和外资经济中劳动者的工资收入
D、居民储蓄的利息收入
5、以下对按劳分配理解正确的是（ A ）
A、按劳分配是社会主义公有制经济的分配原则 B、按劳分配是社会主义市场经济条件下的分配
动者向社会提供的劳动（包括劳动
数量和质量）为尺度分配个人消费
品，多劳多得，少劳少得。 尺度
结果
公有制中的工资、 形式：奖金、津贴
『补充』:
利性分配
社会保障收入包括：
社会保险 社会救济 社会福利
没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业 的人都应得到社会保障。 在公有制经济中的福利性分配、社会保障收入，由 于是非劳动收入，因而不属于按劳分配
2.适用的范围 -----非公有制经济
①在私营、外资经济中，劳动者凭借劳动、技术、 管理等取得的劳动收入，属于按生产要素分配； ②存款利息、国债利息、股票收入、商业保险获 利、房租等非劳动收入，属于按生产要素分配；
❖ 按劳动要素分配:一般是指在私营企业和外资企 业中,劳动所得的收入。（如工资、津贴）
按劳分配； 按劳动要素分配；
合法的 非劳动收入
按资本要素分配； 按土地要素分配； 按技术要素分配； 按管理要素分配； 按信息要素分配；
按房屋出租要素分配；
……
试试身手吧！
请分析张三一家人的收 入分别属于哪种分配方式？
张三本人：
我在家承包了
五亩责任田，收入
还挺不错！
按劳分配
我每月靠出租 房屋也能有一
原则 C、按劳分配的对象是社会总产品 D、按劳分配的标准是等量劳动获得等量报酬
问题导入
某家庭一家四口人月收入36000元: •张三承包五亩责任田， 年收入18000元； •他的老婆靠出租房屋， 月收入6000元；
•女儿是国企工程师，还在私营企业当技术顾问， 月收入20000元。
问:这个家庭的成员分别按什么方式取 得收入？
第三单元 收入与分配
第七课 个人收入分配 按劳分配为主体
按劳分配的地位 劳动 意义 资本
按生产要然性
练习
单项选择题：
1、下列收入属于按劳分配所得的是（ B ）
A、经营风险收入 B、 国有企业职工的奖金和津贴 C、个体劳动者的劳动所得 D、外资企业职工的工资收入
2、实行按劳分配之所以能调动劳动者的积 极性，是因为（ A ）
多种分配方式并存
决定
生产
决定
生产资料所有制
分配 分配方式
公有制为主体、 多种所有制经 决定 济共同发展的 基本经济制度。
按劳分配为主体、 多种分配方式并 存的分配制度。
1.按劳分配的内涵
按劳分配是社会主义公有制经济中 个人消费品分配的基本原则
范围
对象
在公有制经济中，在对社会总
产品作了各项必要扣除之后，以劳
原因
现实 意义
－－发展社会主义市场经济的必然要求
A.是对市场经济条件下各种生产要素所 有权存在的合理性、合法性的确认，体 现了国家对公民权利的尊重，对劳动、 知识、人才、创造的尊重。
B.有利于让一切生产要素的活力竞相 迸发，让一切创造社会财富的源泉充 分涌流，以增加居民收入，推动经济 发展。
合法的 劳动收入
A、它把劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量、 质量直接联系
B、它促进了生产力的发展 C、它消除了几千年来不劳而获的剥削制度 D、它体现了劳动者共同劳动、平均分配的社会地位
3、在社会经济活动中，有人通过向企业 或个人提供技术和信息资料取得一定 的收入，这种收入属于（ C ）
A、按劳分配 B、按个体劳动者的劳动成果分配 C、按生产要素分配 D、从社会保障中取得的收入
张三孙子
我是外企 员工，每月 工资1500元
按劳动要素分配
张三的孙女
我是外资 企业的总
经理
按管理要素分配
按劳分配为主体， 根本原因：：生产决定分配 多种分配方式并存 直接原因：我国的基本经济制度 的客观必然性
重要原因 ：社会主义市场经济要求
按劳分配 为主体
生产要 素按贡 献参与 分配
按劳分配的基本内容和要求 按劳分配的客观必然性 原因
苦了想干的，累了实
普遍贫困 干的，便宜了捣蛋的
2.按劳分配的必然性
原因
（1）生产资料公有制。------前提 （2）生产力发展的水平---物质基础
（3）劳动的性质和特点----直接原因
由我国现实的经济条件决定的
意义
❖有利于充分调动劳动者的积极性 和创造性，从而促进社会生产的 发展。
❖体现社会主义性质，体现劳动者 共同劳动、平等分配的社会地位。
定的收入
张三老婆
按生产要素（土地要素）分配
张三儿子
我是水利局职员，
每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱。
工资、奖金和津贴属按劳分 配，炒股属于按生产要素（资本） 分配。
张三女儿
我是国企工程 师，除了工资我 还利用双休日为 一家私营企业当 技术顾问,也有一 份丰厚的报酬。
工资属按劳分配，当技术顾问的报酬 属于按生产要素（技术、信息）要素 分配.