学院公开招聘工作人员方案
云南省曲靖师范学院公开招聘学生辅导员
曲靖师范学院学⽣宿舍管理中⼼因⼯作需要⾯向社会公开招聘学⽣辅导员13名，⼊住学⽣宿舍负责学⽣宿舍区域学⽣⽇常⾏为管理、思想教育、⽂化建设及发展指导等⽅⾯的⼯作。
具体事宜如下：⼀、招聘范围全国⾼校全⽇制本科及以上毕业⽣（应届硕⼠年龄在30岁以下，应届本科在25岁以下）。
历届具有从事相近⼯作经历的也可报名应聘。
⼆、应聘条件1.政治⽴场坚定，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；2.热爱学⽣⼯作，有事业⼼和责任感，具有敬业精神；品⾏端正，遵纪守法，以⾝作则，为⼈师表；3.具备本科及以上学历（学⼠及以上学位），⾝体健康，⽆不良嗜好；4.具备岗位所需要的其他条件。
应聘者是中共党员、曾任学⽣⼲部或具有与辅导员⼯作经历及相适应专业知识背景，具有⼼理咨询等专业资格证书者，优先录⽤。
录⽤时将考虑男⼥⽐例，并以应届毕业⽣为主。
三、职责和待遇被聘⽤⼈员要求住在学⽣宿舍，能承担晚间、节假⽇期间学⽣宿舍的值班任务，承担学⽣在宿舍区域的⽇常⾏为管理、思想教育、⽂化建设等⼯作；被聘⽤⼈员经考核合格可按规定享受基本薪酬和绩效奖⾦。
其中硕⼠：1700元⁄⽉，本科⽣：1500元⁄⽉。
另按《劳动法》规定由学校购买相应社会保险。
四、报名⽅式及考核程序1.符合报名条件的应聘者须填写《曲靖师范学院选聘辅导员报名表》（附件1）报名时将报名表、连同个⼈就业推荐表⼀并投送曲靖师范学院组织⼈事处或以电⼦邮件⽅式发⾄曲靖师范学院⼈事处（电⼦邮箱:***************外地学⽣亦可邮寄报名应聘材料，信封需注明“应聘学⽣辅导员”字样），报名截⽌时间为2008年7⽉6⽇。
未录⽤者，材料复印件不再退回。
2.根据报名条件，由招聘⼯作领导⼩组负责对应聘⼈员进⾏资格审查，对初审合格⼈员进⾏综合测试，根据测试情况择优确定⼈选，报学校审批并签定聘⽤协议书。
3．⾯试时间及所需材料另⾏通知（请关注学校主页），未尽事项欢迎垂询。
五、联系⽅式1．E-mail：***************2．电话：************3．通信地址：云南省曲靖市开发区三江⼤道曲靖师范学院⼈事处邮编：6550114.联系⼈：曲靖师范学院组织⼈事处张⽴权（133****7270）曲靖师范学院学⽣宿舍管理中刘天才（************）2008年6⽉26⽇。
招聘工作计划及方案怎么写范文6篇
招聘工作计划及方案怎么写范文6篇对于每一场活动来说，方案都是不可缺少的一部分，在写好方案之后，我们要对其进行一个较为全面的回顾检查。
XX小编今天就为您带来了招聘工作计划及方案怎么写范文6篇，相信一定会对你有所帮助。
招聘工作计划及方案1一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；“校园”一名，奖励现金200元；大赛优秀参与奖三名，精美奖品；八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置（1）、力求展现活动主题，营造活动气氛（2）、区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
（根据参赛者情况分小组）第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。
黑龙江艺术职业学院公开招聘教师方案
黑龙江艺术职业学院2009年公开招聘教师方案为贯彻事业单位改革精神，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关规定，结合学院用人需求实际，特制定本方案。
一、学院简介黑龙江艺术职业学院是由省政府批准、国家教育部备案的一所培养高等艺术职业人才的全日制普通高等院校，坐落在哈尔滨市南岗区和兴路149号和南岗区中兴街21号，设有舞蹈系、戏剧影视系、管弦键盘系、民族器乐系、声乐系、美术系等六个专业系，拥有一支教学经验丰富、艺术实践能力较强的"双师型"教师队伍，是教育部评定的重点艺术院校之一。
二、基本原则按照事业单位改革的总体要求，从黑龙江艺术职业学院岗位需求出发，面向社会公开招聘。
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格把关，依法办事，加强监督，确保招聘工作顺利完成。
三、招聘计划(见附表)四、招聘范围和基本条件(1)范围统招本科学历以上艺术院校毕业生(具体要求见招聘计划)(2)基本条件1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法;2、热爱艺术教育事业;3、具有良好的职业道德和行为规范;4、年龄在30周岁以下，身体健康;5、具有从事本专业及工作岗位所需要的专业素质和能力。
五、报名程序1、发布招聘信息。
2、按招聘岗位报名，报名人数和招聘人数比例原则上不低于3：1，特殊专业根据实际情况确定。
3、资格审查。
4、报名者须携带身份证、学历、学位证原件及复印件，学习成绩单原件及复印件，其他相关证书、材料原件及复印件，自荐材料，近期一寸免冠彩色照片3张。
报名时间：2009年3月23日--3月27日。
报名地址：哈尔滨市南岗区和兴路149号黑龙江艺术职业学院人事处联系人：杜伟卢鸣宇联系电话：0451--86311957六、考试、考核办法根据不同岗位，对考生分别进行面试、实际专业能力测试和试讲。
Gaoxiaojob,考试考核工作由有关领导和专家组成的考试考核领导小组负责。
具体考试考核时间另行通知。
池州学院财务处、科研处招聘工作人员启事
池州学院财务处、科研处招聘⼯作⼈员启事
因⼯作需要，学校财务处、科研处各招聘⼯作⼈员1名，有关要求及说明如下。
⼀财务处（会计员1名）
1．本校教职员⼯或其配偶，吃苦耐劳、爱岗敬业。
2．⼤专以上学历，年龄原则上不超过30岁。
3．有会计执业资格证，熟练使⽤计算机。
4．⼯资待遇按学校有关规定执⾏。
⼆科研处（专职科员1名）
1．品⾏端正，热爱科研管理⼯作，服务意识强。
2．校内在编、在岗⼈员，年龄35周岁以下。
3．擅长计算机应⽤技术，近3年不得脱产进修。
有意者请持个⼈申请及毕业证、⾝份证等原件、复印件于2010年10⽉13⽇（周三）下午5:00前到院⼈事处⼈事科报名。
联系⼈：刘⽼师2748727
王⽼师2748722
池州学院⼈事处
⼆○⼀○年⼗⽉九⽇。
学院岗位聘用实施方案
学院岗位聘用实施方案一、背景介绍。
随着学院规模的不断扩大和发展，为了更好地满足学院教学科研和管理服务的需要，学院拟对各岗位进行聘用实施，以确保学院各项工作的顺利开展。
二、聘用范围。
本次聘用范围包括教师、行政管理人员、实验室技术人员等各类岗位，涵盖学院教学、科研、管理等各方面的工作。
三、聘用条件。
1. 教师岗位，应聘者须具有相关学科专业的硕士及以上学历，具有一定的教学科研能力和经验；2. 行政管理人员，应聘者须具有相关专业的本科及以上学历，具有较强的组织管理和沟通协调能力；3. 实验室技术人员，应聘者须具有相关专业的大专及以上学历，具有一定的实验室操作和管理经验。
四、聘用程序。
1. 岗位发布，学院将通过校园网、招聘网站等途径发布招聘信息，明确招聘岗位、条件和要求；2. 应聘资格审核，应聘者需提交个人简历、学历证明、职称证书等相关材料进行资格审核；3. 笔试面试，通过资格审核的应聘者将进行笔试和面试环节，以考察其专业知识和综合能力；4. 终审录用，学院将根据应聘者的笔试面试成绩、综合素质等情况进行最终的综合评定，确定录用人选；5. 发放录用通知书，学院将向录用人员发放正式的录用通知书，并安排入职手续。
五、聘用管理。
1. 岗位培训，学院将对新聘用人员进行岗位培训，以帮助其尽快适应工作岗位；2. 绩效考核，学院将建立健全的绩效考核制度，定期对聘用人员进行绩效评定，以激励其积极工作；3. 岗位晋升，学院将根据聘用人员的工作表现和岗位需求，进行岗位晋升和职称评定；4. 岗位调整，学院将根据工作需要和个人意愿，进行岗位调整和职业发展规划。
六、聘用效果评估。
学院将定期对聘用人员的工作表现和职业发展进行评估，以不断改进和优化聘用实施方案，确保学院各项工作的顺利开展。
七、总结。
通过对学院岗位聘用实施方案的制定和落实，将有助于提高学院教学科研和管理服务的水平，促进学院各项工作的持续发展和进步。
希望全体聘用人员能够充分发挥自身的专业优势和工作能力，为学院的发展贡献自己的力量。
大学新聘人员公开招聘实施办法
大学新聘人员公开招聘实施办法第一章总则第一条根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》、《XX省事业单位公开招聘人员试行办法》等文件精神,为进一步规范我校新进人员公开招聘工作，结合学校实际，特制订本办法。
第二条公开招聘遵循民主、公开、竞争、择优原则，按照“德才兼备”标准，坚持考评结合，确实做到信息公开、过程公开、结果公开。
第三条学校新聘人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级组织任命外，均实行公开招聘。
第二章公开招聘范围和条件第四条新聘人员主要指学校学科专业发展需要的各类专业技术人员，主要指接收的全日制硕士及以上应届毕业生，凡符合招聘条件的均可报名应聘。
第五条凡受到党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查尚未做出结论的人员，学校不接受其报名申请。
第六条应聘人员须具备下列条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感；（三）符合岗位所需的学历、职称、专业、年龄、身体和其它条件；（四）各类岗位应聘人员原则上须为普通高等教育全日制硕士及以上学历，同等条件下国内重点大学、中国科学院、中国社会科学院、海外知名大学或艺术、体育、外语类等著名单科院校的毕业生优先聘用。
（五）应聘人员年龄原则上硕士不超过30周岁，博士不超过35周岁，具有高级职称的不超过45周岁。
具有博士学位且同时取得正高级专业技术任职资格的学科带头人可放宽到50周岁。
第三章招聘计划的制定和发布第七条制定招聘计划的基本原则（一）严格编制管理原则。
学校每年招聘计划的人数控制在上级部门批准使用的编制计划数内，校内用人单位拟定的招聘计划人数原则上应控制在本单位限定的人员编制数内；（二）持续发展原则。
坚持教学科研人员“正增长”、非教学人员“零增长”的方针，重点招聘教学、科研岗位人员，优先招聘紧缺专业、新办专业人员，适当招聘实验、图书资料等其他专业技术岗位人员和管理岗位人员；第八条各单位每年按照学校统一安排，根据本单位需要拟定招聘计划，明确招聘人员的岗位及数量、学历、专业要求及其它需要特殊说明的条件，报人事处汇总。
岭南师范学院公开招聘人员办法(试行)
岭南师范学院公开招聘人员办法（试行）第一章总则第一条为完善公开招聘制度，规范人员招聘程序，促进学校公开招聘工作规范化、制度化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府139号令），结合我校实际，制定本办法。
第二条公开招聘的基本原则（一）坚持德才兼备的用人标准。
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（三）坚持重点、紧缺优先，全面统筹、宁缺勿滥、讲求效益的原则。
第三条除下列人员外，学校新进事业编制人员都要实行公开招聘：（一）国家政策性安置的；（二）按干部人事管理权限由上级任用的；（三）涉密岗位的；（四）确需使用其他方法选聘任用，并经上级人力资源和社会保障部门同意的。
第二章组织与实施第四条学校成立招聘工作领导小组。
组长由校长担任，副组长由分管人事的校领导担任。
成员由人事处、组织部、教务处、科学研究处、校长办公室、规划与法规处等相关职能部门负责人以及各二级学院招聘工作小组组长组成。
招聘工作领导小组负责统筹规划全校人才工作重点，宏观指导和监督学校人才系统工程实施，制定完善学校各项人才政策，审核招聘计划，审议招聘的紧缺专业，协调解决招聘过程中的有关问题，审议学校重点人才计划的支持方案。
领导小组下设办公室，挂靠人事处，由人事处长兼任办公室主任。
办公室主要承担招聘和管理的具体事务。
办公室主任可根据工作需要组织各成员召开招聘工作会，审议引进和考核的相关事宜，并报分管、主管人事校领导确定。
第五条各用人单位根据学校招聘工作的总体要求，成立本单位的招聘工作小组。
各二级学院招聘工作小组组长由院长担任，成员为本院党政领导、教学系主任等。
招聘工作小组负责搜集各类人才信息，对应聘人员进行资格审核和综合考核，对有意向的拟聘用人员提出评价意见，并协助学校完成招聘的具体工作。
第六条学校有关职能部门参与考核工作。
（一）纪委办、监察处监督检查是否严格执行学校招聘工作的有关政策和规定，招聘过程是否规范、有序。
大学公开招聘实施方案
大学公开招聘实施方案一、背景分析。
随着高校规模的不断扩大和专业结构的不断优化，大学教师队伍建设已成为当前高校管理中的重要问题。
为了更好地适应高等教育事业的发展需要，提高教学科研水平，加强学科建设，大学需要通过公开招聘的方式引进更多的优秀人才，补充和完善教师队伍。
二、招聘目标。
本次大学公开招聘的目标是引进具有较高学术造诣、教学水平和科研能力的优秀人才，为学校的学科建设和人才队伍建设注入新的活力和动力。
通过公开招聘，学校将扩大教师队伍规模，提高教师队伍整体素质，促进学校的综合实力和学科竞争力的提升。
三、招聘范围。
本次公开招聘的范围包括各个学科领域的教师岗位，涵盖理工科、文史哲、经济管理等多个学科门类。
学校将根据各学科的发展需求和教学科研实际情况，确定具体的招聘岗位和人才需求。
四、招聘条件。
1.具有博士学位，并在相关学科领域具有一定的学术积累和研究成果；2.具有良好的教学能力和科研能力，有扎实的专业基础和较高的学术水平；3.具有团队合作精神，能够融入学校的教学科研团队，为学校的学科建设和发展做出积极贡献；4.具有较强的创新意识和实践能力，能够不断提升自身的教学科研水平，为学校的发展注入新的活力。
五、招聘程序。
1.发布招聘公告，学校将通过官方网站、学术期刊等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件和程序；2.申请资格审查，对符合条件的申请者进行资格审查，确定符合面试条件的候选人名单；3.面试选拔，组织面试选拔环节，通过专业知识测试、教学能力测试、科研能力测试等环节对候选人进行全面评价；4.确定录用人选，根据面试表现和综合素质，确定最终的录用人选，并进行公示；5.签订合同，与录用人员签订正式的聘用合同，确定入职时间和待遇。
六、招聘保障。
学校将为新招聘的教师提供良好的工作条件和发展平台，包括教学科研基金支持、科研项目扶持、人才培养计划等方面的保障。
同时，学校将建立健全的教师激励机制，鼓励教师积极投身教学科研工作，实现个人成长和学校发展的双赢。
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学院2017年公开招聘工作人员方案根据《xx省事业单位公开招聘工作规程》（x人社〔2015〕x号）规定，我校面向社会公开招聘硕士工作人员14名。
结合我校实际，制定本方案。
一、学校简介
xx科技学院是一所省属普通本科院校。
始建于1939年，历经北方大学农学院、华北大学农学院、平原农学院、百泉农业专科学校、xx职业技术师范学院等时期。
2004年5月，经国家教育部批准，更名为xx科技学院。
学校地处中原名城新乡市，占地面积2478亩，校舍面积62万平方米。
学校是国家“2011”计划协同创新单位，有省、部级重点实验室、重点学科开放实验室、国际合作实验室、工程实验室和工程技术研究中心等26个，xx省科技创新团队、省高等学校科技创新团队、省高等学校教学团队等22个，省博士后研发基地和院士工作站3个。
学校设19个教学学院，64个本科专业。
有国家级特色专业、国家级综合改革试点专业、国家级职教师资专业建设点专业和国家级卓越农林人才教育培养计划改革试点专业15个，xx省特色专业、名牌专业、综合改革试点专业等23个，xx省重点一级、二级学科18个。
有硕士学位授权一级学科4个、二级学科21个，有农业、机械工程和教育硕士专业学位授权点，硕士专业学位研究生教育涵盖
3个类别28个领域。
学校有各类在校生55000余人，其中全日制在校生34000余人。
学校现有教职工1650余人，其中博士、硕士生导师350余人，“双聘院士”和中原学者7人，省、校级特聘教授26人，教授155人，副教授520人，博士、在读博士430余人，国家有突出贡献中青年科技管理专家、国家有突出贡献专家、xx省优秀专家、享受xx省政府特殊津贴专家18人。
学校大力实施“科技兴校”战略，小麦新品种“百农矮抗58”，累计增产效益达200余亿元，2013年荣获国家科技进步一等奖。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立由校长任组长，主管人事工作的副校长任副组长，组织部、人事处、教务处、监察处为成员的招聘工作领导小组，主要负责招聘工作的指导、检查、督促及解决招聘过程中出现的问题。
领导小组下设办公室，办公室设在人事处，主要负责信息发布、资格审查、考试考核组织、手续办理等具体工作。
监察处负责对招聘全过程进行监督。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘硕士毕业生14名。
详见附件《xx科技学院2017年公开招聘工作人员一
览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.2015、2016、2017年毕业的普通高等院校硕士毕业生（2017年7月前研究生毕业并取得硕士学位），且第一学历为普通高等院校本科并取得学士学位,年龄在30周岁以下（1987年1月1日以后出生）；
6.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《xx科技学院2017年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案已经xx省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在xx省人力资源和社会保障厅（网址xx）、xx省教育厅（网址xx）和xx科技学院网站（xx），发布时间为2017年7月28日至2017年8月7日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录xx，进入“xx科技学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名。
报名时间为2017年8月4日至2017年8月8日。
每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。
报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中的具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。
按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。
报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。
应聘人员若需要咨询，请直接与学校人事处联系。
联系人：刘老师曹老师，联系电话：xx。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
（1）笔试。
笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识，主要测评应聘者胜任岗位工作所需要的知识水平和业务素质。
笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。
笔试结束后，若发现某一岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试（试讲、实际操作）。
面试满分100分。
面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。
笔试成绩出现并列且超出1:3时，采取并列者面试加试办法确定进入面试人选。
教师面试以试讲为主，辅之以提问。
试讲主要考察应聘人员的形象气质、语言表达、教学内容、教学方法和技能、教学效果等；提问主要考察应聘者的专业知识、逻辑思维能力、应变能力。
对艺术、服装、舞蹈等技能性较强的专业增加技能测试环节，技能测试和试讲成绩各按50%比例计入面试总成绩。
面试时1岗位只有1人到场，取消该岗位招聘；1岗位有2人（含）
以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。
体检人员名单在我校网站公布。
体检标准参照《xx省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》。
如体检不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。
对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
考察不合格不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。
拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。
（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《xx省人力资源与社会保障厅省直
事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按xx省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。
对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。