学校工会工作督导评估细则
初中工会考核细则范本
初中工会考核细则范本第一章总则为规范和完善初中工会的考核工作，激励工会成员积极参与工作，提高工会组织的综合效益，在学校初中工会的带动下，进一步推进学校工会工作的深入开展，特制定本细则。
第二章考核内容1. 工会组织建设（1）筹备和召开工会会议的组织情况。
（2）工会会员的组织情况，包括会籍管理、会员发展、会费征缴等情况。
（3）开展各类工会活动的组织情况，如座谈会、培训班、文体活动等。
2. 工会工作宣传（1）工会活动宣传的效果，包括媒体报道、宣传推介材料等。
（2）工会宣传栏及其他宣传媒体的管理和维护情况。
3. 工会经费管理（1）工会经费的使用情况，包括经费的收入和支出。
（2）经费管理制度的建立和执行情况。
4. 工会工作创新（1）工会相关制度和规章制度的建立和修订情况。
（2）工会工作的创新和改进措施，如组织新颖的活动、开展实用的培训等。
第三章考核办法1. 考核方式（1）定期考核：每学年至少进行一次全面考核，将各项工作进行综合评估。
（2）不定期考核：可以根据需要进行暂时性、局部性的考核，以及对部分工作进行点评。
2. 考核指标（1）考核指标应细化具体工作，突出实效性和可操作性。
（2）考核指标要符合学校工会工作的实际情况，能够促进工会工作的改进和创新。
3. 考核评分（1）设定评分标准，充分考虑各项工作的重要性和难易程度。
（2）评分应客观、公正，对各项工作进行全面、综合评价。
（3）评分由组织部门负责，工会相关人员可以参与评分过程。
第四章考核结果1. 绩效奖励根据考核结果，对工会工作成绩突出的个人或团队给予奖励，可以采取物质奖励或表彰措施。
2. 绩效考核根据考核结果，对工会工作成绩不达标的个人或团队进行评议、问责，提出改进意见和措施。
第五章考核监督学校工会工作应接受学校领导的监督和指导，学校领导和纪检监察部门可以随时对工会工作进行检查，并对存在问题提出整改要求。
第六章附则本细则自颁布之日起执行，如有需要进行修改和补充的，经相关人员商议后进行。
学校工会工作考核细则20
10
Байду номын сангаас
1.健全学校政务、校务公开监督管理机制。
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校务、
政务公 2、学校在教职工评优晋先、评聘职称、发放工资、量化
开 考核、工作奖惩、收费标准、收费项目等工作中做到民 主、公开、公正、公平。通过查印证材料和从教职工队
15
伍中调查了解赋分。
档案管 理
1.工会档案分类明确、档案材料齐全、整理规范。
10
合计
为准。
维护教 职工的
2、加强困难职工的帮扶工作，利用节假日开展关心退休 干部，困难职工“送温暖”慰问活动。
5
权益
3、工会能否发挥参政议政的作用，学校重大决策或关系 到职工切身利益的事情要通过教代会讨论通过。通过在 10
教职工中调查了解赋分。
教代会 1.每年召开一次教职工代表大会，大会隆重、规范，能 工作 够切实解决教职工关心的事情。
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阿巴嘎旗教育工会工作考核细则
单位：
考核项 目
考核内容
1、学校工会、女工委组织机构健全，职责明确。
时间：
分值 得分 备注 5
2.当年工会会员花名册、妇女花名册健全；
5
工会建
设
4.建立健全工会活动纪录制度，纪录规范.
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3、工会职责、任务、工作制度健全并全部上墙,有职工 活动室。
5
1、每年组织开展三次以上内容丰富的群众性文体活动， 相关的活动信息、简报及时上报，以日常信息接收情况 10
初中工会考核细则
初中工会考核细则以下是一份初中工会考核细则的示例：1. 出勤率考核：每学期、每学年统计工会会员的出勤情况。
出勤率指工会活动期间会员参与工会活动的次数与总活动次数的比例。
出勤率高于90%的会员得满分，80%以上得80分，70%以上得70分，60%以上得60分，60%以下得0分。
2. 工会活动参与度考核：每学期、每学年统计工会会员参与工会活动的次数。
参与度指参与工会活动次数与工会总活动次数的比例。
参与度高于90%的会员得满分，80%以上得80分，70%以上得70分，60%以上得60分，60%以下得0分。
3. 工作贡献考核：评估工会会员在工会岗位上的工作表现。
考核内容包括但不限于工作主动性、工作效率、工作责任心等。
根据不同岗位的要求进行评分，满分为100分。
4. 工会活动组织能力考核：评估工会会员在工会活动中的组织能力和领导能力。
考核内容包括但不限于活动策划、组织协调、宣传推广等。
根据不同活动的规模和难度进行评分，满分为100分。
5. 工会宣传能力考核：评估工会会员在宣传工会活动和工会理念方面的能力。
考核内容包括但不限于宣传材料制作、宣传渠道利用、宣传效果等。
根据不同宣传方式和效果进行评分，满分为100分。
6. 工会服务能力考核：评估工会会员在服务会员和解决会员问题方面的能力。
考核内容包括但不限于问题解答、服务态度、服务效果等。
根据会员反馈和满意度进行评分，满分为100分。
7. 工会道德水平考核：评估工会会员的道德水平和团队合作精神。
考核内容包括但不限于遵守纪律、遵守工会规定、尊重他人等。
根据工会内部评价和会员评价进行评分，满分为100分。
以上是初中工会考核细则的一些建议，具体细则可以根据具体情况进行调整。
考核结果可以作为评选工会优秀会员、奖励加分等的依据。
学校、幼儿园工会工作考核细则
6分
民主管理 5、实行教代会评议领导干部制度，实行教代会评估 （18分） 制度。
6分
6、领导教师积极参与学校的管理和业务工作，发挥 全体教职工的监督作用。
6分
7、开展有益的文体活动，有材料、有表彰、有记录 。 队伍建设 （18分） 8、女职工开展“双文明建功立业”竞赛活动和“岗 位建新功”活动，有记录、有表彰并有文字记载。
学校： 内容
学校、幼儿园工会工作考核细则
时间：
准格尔旗教育工会2015年考核则分值 得分 考核记录
1、有专兼职工会主席，组织健全。
8分
组织建设 2、建立女工委员会，有专职或兼职女工委员。
6分
（22分）
3、定期召开教代会（一年一次，三年一届）有会议 和议案落实情况等资料并上报旗教育工会。
8分
4、全面推行校务公开、积极主动地配合制定校务公 开具体方案。
10分 8分
9、有维护教职工权益，为教职工办实事的典型事例 、总结材料。
5分
送温
暖工程 10、建立教职工扶贫基金会或建立互助基金会，开
（12分） 展教职工互助补充保险，分级建立特困教职工档 案，认真履行对特困教职工负“第一责任人”的责
7分
任，利用多种形式帮助特困教职工脱困。
11、全年工作做到年初有计划、年中有汇报总结、 年终有总结，并按时上报旗教育工会。 自身建设 （30分） 12、自办教工简讯，及时上报信息，实行工作月报 制度，全年上报不少于3份。
20分 10分
学校督导评估方案
学校督导评估方案一、评估目标学校督导评估方案旨在提升学校教育教学质量和管理水平，促进学校全面发展。
通过评估，发现问题、改进问题，推动学校各项工作不断向前发展。
二、评估内容学校管理：包括学校管理体系、管理制度、管理效果等方面；教育教学：包括课程设置、教材选用、教学方法、教学质量等方面；学生发展：包括学生综合素质、学业成绩、心理健康教育等方面；教职工队伍：包括教师队伍建设、教职工工作态度、教职工专业素养等方面；学校环境：包括校园环境、设施设备、安全卫生等方面。
三、评估标准管理标准：评估学校管理体系是否健全，管理制度是否完善，管理效果是否明显；教育教学标准：评估课程设置是否合理，教材选用是否符合要求，教学方法是否科学有效，教学质量是否达到预期目标；学生发展标准：评估学生综合素质是否得到提高，学业成绩是否优良，心理健康教育是否得到有效实施；教职工队伍标准：评估教师队伍建设是否加强，教职工工作态度是否认真负责，专业素养是否得到提高；学校环境标准：评估校园环境是否优美整洁，设施设备是否完善，安全卫生是否得到保障。
四、评估方法现场观察：通过实地考察，了解学校各项工作实际情况；听取汇报：听取学校领导、教职工代表等汇报工作情况；查阅资料：查阅学校各项管理制度、教育教学档案、学生档案等资料；问卷调查：通过发放问卷调查表，了解学生和家长对学校的评价和意见；座谈交流：组织教职工代表、学生代表等进行座谈交流，了解他们对学校工作的看法和建议。
五、评估程序准备阶段：制定评估方案和标准，组成评估专家组，明确评估任务和要求；实施阶段：按照评估方案和标准进行实地考察、听取汇报、查阅资料等评估工作；总结阶段：汇总分析评估结果，形成评估报告，向学校反馈并督促整改。
六、评估结果根据评估结果，将学校分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
优秀学校在教育教学中具有较高水平，管理制度完善，教育教学质量高，学生综合素质强等；良好学校在教育教学中有一定的水平，管理制度基本完善，教育教学质量较高，学生综合素质较强等；合格学校在教育教学中水平一般，管理制度存在一定问题，教育教学质量有待提高，学生综合素质一般等；不合格学校在教育教学中存在较多问题，管理制度不完善，教育教学质量较低，学生综合素质较弱等。
林果初中工会考核细则
林果初中工会考核细则为了促进林果初中工会的发展和提高工会组织的质量，特制定本考核细则。
本考核细则适用于林果初中的全体工会成员。
一、考核内容1. 工会组织建设•会员管理：会员名单及信息管理、会员报名制度管理、会员权益保障等。
•工会活动组织：建立健全活动策划制定、宣传推广、现场管控、经验总结等流程管理机制。
•工会经费管理：会费收缴、经费使用、经费审批、经费账目管理等。
2. 工会服务功能•维权服务：为会员提供合法维权服务、业务咨询与指导、优惠购物等服务。
•文体活动服务：为会员举办各种趣味文化活动（如运动会、晚会、旅游等）和技能培训等服务。
二、考核标准1. 工会组织建设会员管理考核内容评分标准会员名单及信息管理信息准确完整得分1分会员报名制度管理完善的报名流程得分1分会员权益保障人性化保障得分1分合计工会活动组织考核内容评分标准活动策划制定活动策划得分1分；活动方案得分2分宣传推广宣传流程得分1分；吸引度和参与度得分2分现场管控现场协调得分1分；现场仪容仪表得分2分经验总结现总结质量得分1分；总结应用情况得分1分合计工会经费管理考核内容评分标准会费收缴正确率得分1分；时间准确得分1分经费使用民主决策得分1分；合理性得分2分经费审批审批程序得分1分；环节顺畅得分1分经费账目管理管理精细得分1分；信息完备得分1分合计2. 工会服务功能维权服务考核内容评分标准合法维权服务效率得分1分；法律依据得分1分业务咨询服务解决率得分1分；专业度得分1分优惠购物服务优惠度得分1分；服务态度得分1分合计文体活动服务考核内容评分标准趣味文化活动活动质量得分1分；参与度得分2分; 场地布置和设计得分1分技能培训技能水平得分1分；培训方案得分2分合计三、考核办法1. 考核周期本次考核周期为1年。
2. 考核方式•工会组织建设的考核：由林果初中工会委员会采用上述考核标准进行考核。
•工会服务功能的考核：由工会会员自愿参加，由林果初中工会委员会采用上述考核标准进行考核。
云潭完小教代会工会评估细则1
双板桥完小
教代会工作评估细则
一、制度健全
1、教代会列入党、政、工年度计划；
2、制定或修改了实施细则；
3、建立了教职工代表选举办法及培训制度；
4、教代会制度健全，做到了每期召开一次教代会民主评干每年一次；
5、校长工作报告，学校办学方针，发展规划，改革方案，财务预决算，教职工队伍建设和其它教育教学管理工作的重大问题，都提交了教代会讨论通过，由校长颂布实施。
二、职权落实
1、岗位责任制方案，教职工聘任方案，教师职业道德规范，教职工奖惩办法与教职工有关的规章制度，都提交了教代会讨论和通过。
2、教职工住房情况，大宗物品采购，预算外经费收支情况，其他有关教职工集体福利的重大事项，都提交了教代会审议和决定。
3、对学校各级领导干部进行了民主评议，根据其任职期间的业绩进行了表扬和批评。
4、经教代会作出的决议和决定，都能认真付诸实施，无领导个人的擅自变更决议和决定的情况。
5、学校党政和教职工群众对民主管理工作满意干群关系融洽。
三、工作规范
1、成立了筹备机构，并按工作《规程》做好筹备工作；
2、教职工代表产生符合程序，比例符合要求进行了培训；
3、提案规程要求符合实际情况；
4、按照《规程》召开了大会预备会议；
5、根据会议需要确定了大会仪程并认真实施；
6、根据教代会职权范围和大会提议，经大会讨论和审议，作出了相应的决议和决定。
7、工作小组机构健全，职责明确，活动经常；
8、根据需要，适时召开教代会联席会议；
9、交书档案齐全，归档符合要求。
学校督导评估工作制度
学校督导评估工作制度一、总则第一条为了加强学校教育督导评估工作，提高学校教育质量，促进学校全面发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，制定本制度。
第二条学校督导评估工作坚持以学生发展为本，以提高教育质量为核心，全面实施素质教育，全面推进教育现代化。
第三条学校督导评估工作应当遵循客观、公正、公平、公开的原则，实行定期评估与不定期评估相结合，综合评估与单项评估相结合的方式。
第四条学校督导评估工作由教育行政部门负责组织，成立学校督导评估小组，具体实施学校督导评估工作。
二、督导评估内容第五条学校督导评估内容包括：（一）办学思想。
学校应当贯彻国家的教育方针，坚持正确的办学方向，实施素质教育，培养学生的创新精神和实践能力。
（二）学校管理。
学校应当建立健全各项管理制度，保证教育教学秩序，提高教育教学质量。
（三）教师队伍。
学校应当加强教师队伍建设，提高教师的专业素质和教育教学能力。
（四）教育教学。
学校应当开展丰富多彩的教育教学活动，提高学生的综合素质，促进学生的全面发展。
（五）学校设施。
学校应当加强学校设施建设，保障学校教育教学活动的正常进行。
（六）学校安全。
学校应当加强学校安全工作，保障学生的人身安全。
第六条学校督导评估工作应当按照规定的程序进行，包括制定评估方案、开展评估工作、形成评估报告、反馈评估结果等环节。
三、督导评估过程第七条制定评估方案。
学校督导评估小组应当根据教育法律法规和学校实际情况，制定具体的评估方案。
第八条开展评估工作。
学校督导评估小组应当通过查阅资料、实地查看、访谈等方式，全面了解学校的办学情况。
第九条形成评估报告。
学校督导评估小组应当根据评估情况，形成评估报告，对学校的办学情况进行评价。
第十条反馈评估结果。
学校督导评估小组应当将评估报告反馈给学校，对学校存在的问题提出整改建议。
四、督导评估结果运用第十一条学校督导评估结果作为对学校及其主要负责人的考核、奖惩的重要依据。
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2.开展“三育人”、“巾帼建功”工作有成效，材料齐全。
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3.每年至少组织一次青年教师教学基本功考核（竞赛）活动，教学技能竞赛活动，有计划、有活动、有反思总结。
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四、
工会自身
建设15分
1.按时换届，组织健全，民主选举，制度落实，职责明确。
2
2.有职工之家阵地，必备的活动设施设备齐全。
4
3.工会干部待遇落实。
2
5.工会主席参加党组织会、行政会和学校重大事项的讨论。
2
6.有校务公开制度，内外专栏定期更换。
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7.重大决策透明度、校务公开满意度。
3
8.双代会、校务公开运作规范。
3
二、
维护教职工合法权益29分
l.建立学校劳动人事争议调解委员会。
2
2.及时调解劳动人事争议，有记录。
2
3.及时为教职工排忧解难办实事。
l.工会否按要求定期向工会拨发活动经费，以保证工会工作正常运作。
3
总 分
100
2
4.定期培训分工会或工会小组成员、教职工代表。
2
5.完成工会报刊任务，信息报送及时。
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6.信息、调研报告、论文在报刊上发表。
2
7.档案资料完善、规范
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五、7分
组织开展各项活动
1.积极组织参加上级工会组织的会议及各项活动。
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2.各学校自行组织教职工开展各项有益于教职工身心健康的活动。
3
六、
财务管理6分
8
4.建立重病特困职工档案,坚持献爱心、送温暖制度化常态化。
5
5.离、退休教职工工作。
4
6.关心教职工弱势群体，依法维护女教职工特殊利益，做好女工工作
5
7.做好计划生育工作。
3
三、
配合相关部门做好师资队伍建设和精神文明建设15分
1.根据学校的要求开展师德创优活动，有计划、有措施、有总结、有表彰奖励。
学校工会工作督导评估细则
被督导评估单位： 2018年6月15日
项 目
督 导 评 估 内 容
权重
一、
落实全心
全意依靠
教职工办 学
28分
1.有教代会实施细则、制度健全。
2
2.按规定召开教代会届、次会议，提案落实率达80％以上。
4
3.每学期或一年征集一次合理化建议，落实率达60％以上。
4
4.每学期一次评议学校领导干部。