护理学-本科专业综合评价指标体系
2评价护理人员综合素质的指标体系及其应用

评价护士综合素质综合评价是对受多因素影响的事物和现象,从整体出发,合理分析评价对象,抓住主要矛盾,确定若干重要的评价指标,用科学的方法作出评价,从而得到较符合客观实际的结论。
1、整体构建评价指标体系某医院经过科学分析,把医德医风、护理实践时间、15项操作技术、专科理论与技能、临床工作能力、带教能力、管理能力、科研论文、专业外语等9项指标作为评价护理人员综合素质的指标体系。
再利用加权综合评价法就可以全面客观的评价护士谁优谁劣。
具体方法如下。
2、对评价指标的数据处理 2.1 定性指标定量化将“医德医风、临床工作能力、带教能力、管理能力”这四个定性指标,分别规定为优10分、良8分、中6分、差2分四个等级。
便可转化为以达到等级水平为记分值的定量指标。
2.2 绝对指标相对化如张护士在六年的考核周期内发表护理论文3篇,其中国家级期刊(20分)1篇、省级期刊(10分)3篇、获省级科技进步三等奖(40分)1项,则张护士的“科研成果与论文”这一绝对指标的相对考评分值C 的计算方法为:∑==ii iiMN C 1)(=10×3+20×1+40×1=90(分),其中i 为论文的等级,N i 为该等级的论文的数量,M i 为该等级的得分。
2.3 不同单位指标分数化如在考核期内,该医院护士上晚夜班最多的为560个,最少的为200个;先规定最低水平a 1的分数b 1为60分,最高水平a 2的分数b 2为100分;则中间水平a x 的分数b x 可按以下比例公式推算。
若张护士夜班为380个,则其应得的分数b x 为:112112))((b a a a a b b b x x +---=8060)200560()200380)(60100(=+---=)(分3、确定评价指标的权重评价指标的权重是根据评价指标的相对重要程度所赋予的该指标的系数。
重要程度愈大,权重系数愈大;所有评价指标的权重系数之和应等于1。
护理本科生临床能力评价指标体系的研究

护理本科生临床能力评价指标体系的研究一、本文概述随着医疗技术的不断进步和医疗环境的日益复杂化,临床能力评价对于护理本科生教育质量的提升具有重要意义。
护理本科生的临床能力培养和评价不仅关乎学生的个体发展,也直接影响着未来医疗服务的质量和效果。
构建一套科学、全面、实用的护理本科生临床能力评价指标体系,对于提升护理教育质量、保障患者安全、推动护理学科发展具有重要的理论和实践价值。
本文旨在深入研究护理本科生临床能力评价指标体系的构建问题。
通过文献综述和实地调查,分析当前护理本科生临床能力评价的现状与问题,明确评价指标体系构建的必要性和紧迫性。
结合护理教育的特点和临床实践的需求,构建一套包括知识、技能、态度、沟通与合作等多个维度的护理本科生临床能力评价指标体系。
通过专家咨询和实证研究,对指标体系进行验证和优化,以确保其科学性、可操作性和实用性。
本文的研究方法和思路主要包括文献研究、实地调查、专家咨询和实证研究等。
通过综合运用这些方法,以期构建一套既符合国际标准又符合我国国情的护理本科生临床能力评价指标体系,为我国护理本科教育质量的提高和护理学科的发展提供有力支持。
二、文献综述护理本科生临床能力评价指标体系的研究一直是护理教育领域关注的热点。
随着医疗技术的快速发展和护理实践的不断深化,对护理本科生的临床能力提出了更高的要求。
构建一个科学、合理、可行的临床能力评价指标体系,对于提高护理本科生的培养质量,推动护理教育的改革与发展具有重要意义。
在国内外的研究中,关于护理本科生临床能力评价指标体系的研究已经取得了一定的成果。
国外研究方面,许多学者从护理实践的角度出发,提出了包括临床护理技能、批判性思维、沟通能力、团队协作能力、职业道德等多方面的评价指标。
这些指标不仅关注护理本科生的专业技能,还注重其综合素质的培养。
同时,国外的研究还注重评价指标的可操作性和可量化性,为实际评价工作提供了便利。
国内研究方面,虽然起步较晚,但近年来也取得了一些重要的进展。
本科院校护理学专业人才培养的核心竞争力评价指标体系构建

本科院校护理学专业人才培养的核心竞争力评价指标体系构建随着医疗技术的不断发展和人口老龄化的加剧,护理人才的需求越来越大。
如何培养具有核心竞争力的护理学专业人才,成为本科院校护理学专业的重要课题。
为此,本文将探讨构建本科院校护理学专业人才培养的核心竞争力评价指标体系。
一、培养目标指标本科院校护理学专业人才培养的首要任务是培养学生具备扎实的专业知识和实践能力。
因此,核心竞争力评价指标体系的第一层次应包括专业知识和实践技能。
专业知识的评价指标可以包括学生在专业科目中的成绩、学术论文、科研项目等;实践技能的评价指标可以包括实习、临床实践、技能竞赛等。
二、综合素质指标除了专业知识和实践技能外,护理学专业人才还应具备一定的综合素质,如沟通能力、人际关系处理能力和创新能力等。
因此,核心竞争力评价指标体系的第二层次应包括综合素质指标。
沟通能力可以通过口头表达、团队合作等方面进行评价;人际关系处理能力可以通过实践经历及案例分析等方面进行评价;创新能力可以通过科研成果、科研获奖等方面进行评价。
三、职业素养指标作为一名护理学专业人才,具备良好的职业素养是非常重要的。
职业素养包括职业道德、职业操守和职业责任意识等方面。
因此,核心竞争力评价指标体系的第三层次应包括职业素养指标。
职业道德可以通过职业伦理考核、职业规范遵守等方面进行评价;职业操守可以通过实习表现、职业纪律遵守等方面进行评价;职业责任意识可以通过学生参与社会公益活动、担任志愿者等方面进行评价。
四、创新能力指标随着护理学专业的发展,创新能力已经成为衡量人才素质的重要标准。
护理学专业人才应该具备创新意识、创新思维和创新能力。
因此,核心竞争力评价指标体系的第四层次应包括创新能力指标。
创新意识可以通过学生科研经历、学术报告等方面进行评价;创新思维可以通过学生参与创新活动、创业实践等方面进行评价;创新能力可以通过学生主持科研项目、发表学术论文等方面进行评价。
五、社会责任指标作为一名护理学专业人才,应该具备一定的社会责任感。
护理学专业本科生培养方案

护理学专业本科生培养方案一、培养目标我们要明确护理学专业本科生的培养目标。
简单来说,就是培养具有良好职业道德、扎实理论基础、熟练技能操作、较强创新能力的护理人才。
说得再直白点,就是要让学生们学会关爱生命,守护健康。
二、课程设置1.公共课程:包括思想政治、英语、计算机、体育等,这些都是为了培养学生的综合素质。
2.基础课程:如解剖学、生理学、病理学、药理学等,这些都是护理学的基础,让学生对人体的构造、功能、疾病等有一个全面的了解。
3.专业课程:如护理学导论、护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等,这些课程旨在让学生掌握护理学的基本理论和实践技能。
4.实践课程:包括临床实习、社区实习、康复实习等,让学生在实践中学会如何将理论知识运用到实际工作中。
三、教学方法1.理论教学:采用多媒体教学、案例分析、讨论式教学等,激发学生的学习兴趣,提高他们的理论素养。
2.实践教学:通过临床实习、社区实习等,让学生在实践中学会发现问题、解决问题,培养他们的临床思维能力和操作技能。
3.自我学习:鼓励学生利用图书馆、网络等资源,进行自主学习,拓宽知识面,提高综合素质。
四、评价体系1.过程评价:关注学生在学习过程中的表现,如课堂发言、作业完成情况等,以激励学生积极参与。
2.结果评价:通过期末考试、临床实习考核等,检验学生的学习成果。
3.综合评价:结合过程评价和结果评价,全面评估学生的综合素质。
五、就业前景护理学专业毕业生就业前景广阔,可在各级各类医疗卫生机构、康复中心、社区医疗机构、养老院等领域从事护理工作。
还可选择继续深造,攻读硕士、博士学位,或从事护理教育、科研等工作。
注意事项一:理论与实践脱节解决办法:把临床实习和理论学习紧密结合,比如,每当学到某个疾病的理论知识时,就安排相应的临床观察或模拟操作,让学生在实践中深化理解。
注意事项二:学生创新能力不足解决办法:鼓励学生参与科研项目,哪怕是最小的创新点,也要给予肯定和鼓励。
护理学专业本科认证解读

3、注意客观性
陈述的内容有事实依据,尽可能用具体事例来 回答专家提问。
--认证专家组不但关心你对所提问题的评价, 更关心形成这些看法的依据。
4、注意完整性
要回答认证专家提出的所有问题,不要躲避问 题
--要有专人负责判断专家组的每一个问题是 否得到了明确回答。
9、护理学专业认证的标准和指标是什么? 2009年我国护理学专业教指委制订了《本科医学教育
标准——护理学专业(试行)》(以下简称《标准》), 包 括护理学专业本科毕业生应达到的基本要求及本科护 理学专业教育办学标准两大部分。
本科护理学专业教育分类目标包括:思想道德与职业 态度目标、知识目标、技能目标。
源上的保证?
(6)你认为本校的护理专任教师与临床结合的情况如何? (7)你参与实习计划的制定吗?你用哪些方法确保实习计划的落
实?
(8)当学生实习计划的完成与就业找工作发生矛盾时,你们如何 处理的?
(9)学生对实习效果满意吗?有什么依据?
5、教学管理人员 (1)教学计划是由谁制定的,根据是什么? (2)教师的资格认定标准如何,怎样进行? (3)教师有无成长方面的帮助? (4)教学质量是如何监控的?谁来判断是否达到目标的? (5)最近一次学生集中反映教师问题的情况是什么?怎样得到处
4、专业认证的目的和意义是什么?
帮助学校建立某种规范,或为学校提供某种参 照,帮助学校建立一套科学的、可行的办学理 念和发展远景,以促进学校健康、持续的发展。
促进优质教育资源的形成和充分利用,保证受 教育者的权益得到更好地体现。
促进教师的专业发展,从而提高高校的教育质 量,同时也提高了学校的信誉度。
--认证的目的是帮助学校改进教学工作,由教育界 内行专家发现问题是必然的。
护理质量分层评估指标

护理质量分层评估指标
简介
护理质量分层评估指标是评估医疗机构护理服务质量的有效工具。
通过明确的指标体系和分层评估方法,可以全面评估和监测护理服务的质量水平,有助于发现问题并及时改进。
指标一:患者满意度
患者满意度是评估护理服务质量的重要指标之一。
可以通过定期的调查问卷或面谈等方式,了解患者对护理服务的满意程度。
关注患者对护士技术水平、沟通能力、态度友好性、隐私保护等方面的评价。
指标二:疗效指标
疗效是评估护理服务质量的关键指标。
通过统计临床数据,如手术成功率、患者康复情况、并发症发生率等,评估护理服务对患者病情的改善程度和治疗效果。
指标三:感染控制
感染控制是评估护理服务质量的重要方面。
通过监测医院内感
染发生率、抗生素使用情况等指标,评估护理服务的感染控制水平,以确保患者在医疗过程中的安全。
指标四:护理操作规范
护理操作规范是评估护理服务质量的基础。
定期检查护士的操
作流程是否符合标准,包括洗手、消毒、穿戴个人防护用品等,以
确保护理操作的规范性和安全性。
指标五:护理人员培训
护理人员培训是评估护理服务质量的重要保障。
通过考核护士
的专业知识和技能,评估护理人员的培训水平,并提供持续教育和
培训机会,以确保护理服务的专业性和质量。
结论
护理质量分层评估指标是评估医疗机构护理服务质量的重要工具。
通过患者满意度、疗效指标、感染控制、护理操作规范和护理
人员培训等指标的评估,可以全面监测护理服务的质量水平,并及
时改进和提升服务质量,以满足患者的需求。
护理质量评估指标体系

护理质量评估指标体系
1. 引言
护理质量评估是评估护理服务质量的一种方法。
通过建立一个科学的指标体系,可以帮助护理机构和护理人员评估其提供的护理服务的质量并进行持续改进。
本文将介绍一个护理质量评估指标体系的构建和应用。
2. 指标体系构建
护理质量评估指标体系应包括以下几个方面的指标:
2.1 结构指标
结构指标主要评估护理机构或护理单位的设备、人员配置、管理制度等方面的情况。
常见的结构指标包括人员配备情况、设备设施的完备性、管理制度的健全性等。
2.2 过程指标
过程指标主要关注护理服务的执行过程。
它可以评价护理人员在护理实践中的操作规范、安全措施的执行情况、病人接受护理的
满意度等。
例如,护理操作的规范性、护理记录的完整性等都可以作为过程指标进行评估。
2.3 结果指标
结果指标主要评估护理服务的效果和成果。
它可以反映病人的健康状况、康复情况以及病人满意度等。
例如,病人康复率、再入院率、病人满意度调查等都可以作为结果指标进行评估。
3. 指标应用
护理质量评估指标体系的应用可以帮助护理机构和护理人员了解其护理服务的优势和不足,及时发现和改正问题。
同时,指标体系的持续应用还可以实现护理质量的长期改进和提高。
4. 总结
护理质量评估指标体系的构建和应用对于提高护理服务质量至关重要。
通过科学地设计和使用指标体系,我们可以客观、全面地评估护理服务的质量,提供有效的改进措施,最终实现护理质量的持续提升。
以上为《护理质量评估指标体系》的简要介绍。
希望本文对于护理机构和护理人员在质量评估方面有所帮助。
本科护理学专业教材质量评价指标体系的构建

教 材 质 量 评 价 指 标 体 系。[ 法] 方 选
择 有本 科 护 理 学 教 材 编 写或 管 理 经
验 , 关 专 业 工作 1 相 0年 以上 且 具 有 中级 以 上 专 业 技 术 职 务 的 专 家 5 7 名 ,采 用 德 尔 斐 法 ( lh tc — Dep i e h
刘晓 红 。 段志 光
L uXio o g, a h g a g Nuห้องสมุดไป่ตู้sn le eo h n i dc lUnv r i S a x 3 0 1Chn ) i a h n Du n Z iu n ( rig Colg fS a x Me ia i est h n i 0 0 i a y, 0
护理研究 2Q Q . 8年 1 O月 第 2 2卷 第 l O期 上 旬 版 ( 第 2 4期 ) 总 6
护 教 膏 窕 理
本 科 护 理 学 专 业 教 材 质 量 评 价 指 标 体 系 的构 建
Co s r c i n o u l y e ala i n id x s s e n tu to fq a v u to n e y t m i t f rs ec al ea ig ma era s o n v r i u s n t d n s o p i t ch n t i l fu i e st n r i g s u e t y
nu sng s in e t a hi g m a e i lorm a ge e , nd h d e a e n r l t d r i ce c e c n t ra na m nt a a ng g d i e a e
s c at orm o e t a e e r n pe il e hn og u y a o e mi dl pe ily f r h n t n y a s a d s c a t c ol y d t b v d e
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3.1.5具有双师型专任教师的比例(15%)
双师型教师是指具有双证(教师证+护士证)的教师。
3.2专业教师科研情况(20%)
3.2.1近四年教师发表学术论文情况(20篇代表论文他引次数总和)(40%)
护理学本科专业综合评价指标体系(征求意见稿)
一级指标
二级指标
主要观测点
指标说明
1.生源情况
(权重:0.10)
1.1招生录取情况(100%)
1.1.1近四年国家统一高考录取的本专业学生入学平均(标准)分数(60%)
本专业每名学生高考总分(不包括加分)除以该生所在省高考满分值(文、理分科)后的标准分的平均值。
2.课程设置对知识、能力和素质要求的支持程度(30%)
课程设置对培养计划中的知识、能力和素质要求的支持程度。
3.教学计划中专业主干课程和主要专业课程对知识和能力要求的支持程度(20%)
教学计划中专业主干课程和主要专业课程对知识和能力要求的支持程度。
4.临床教学安排(10%)
临床教学安排的合理性。
5.实际接触患者安排(10%)
1.1.2近四年国家统一高考录取的学生入学平均分数在学校整体招生中的情况(40%)
近四年该专业国家统一高考录取的学生入学平均标准分数与该校所有国家统一高考录取的学生入学平均标准分数的差值。
2.培养模式
(权重:0.15)
2.1培养方案(60%)
2.1.1培养目标(20%)
1.培养目标和培养要求与专业人才培养定位、课程设置的符合程度(30%)
学术论文指以第一署名单位发表的本专业领域内的学术论文;国内学术论文“他引次数”以CNKI(中国知网学术期刊网络总库)、CSSCI与CSCD源期刊并集库(含扩展库)中的“他引次数”为准,自引不能计算在内;国外学术论文以“Web of Science库(含扩展库)”中的“他引次数”为准。
3.2.2近四年教师获得省部级以上科研奖励情况(30%)
创新创业活动指:国家、省、校三级“大学生创新创业训练计划”;科研项目指:学生作为课题组成员参加的各类国家、省部和市级纵向项目,以及学校科技管理部门科研考核统计的横向项目。
6.2.2近四年学生获省级以上各类竞赛奖励情况(20%)
该专业学生为获奖人之一。
6.2.3近四年学生发表学术论文情况(10%)
该专业学生为发表学术论文第一或第二作者。
近四年该专业国家统一高考录取的学生入学平均标准分数与该校所有国家统一高考录取的学生入学平均标准分数的差值。
2.培养模式
(权重:0.20)
2.1培养方案(60%)
2.1.1培养目标(20%)
1.培养目标和培养要求与专业人才培养定位、课程设置的符合程度(30%)
培养方案各要素匹配程度:培养目标、培养要求、专业定位、课程设置等要素之间的匹配程度。
3.4.1现有护理实训室模型和仪器设备(含软件)生均值(25%)
单价1000元以上的设备。
3.4.2近四年新增的护理实训室模型和仪器设备(含软件)生均值(25%)
近四年新增的单价1000元以上设备。
3.4.3近四年护理技能中心建设情况(20%)
包括学校拥有的护理技能中心和教学医院拥有的护理技能中心。
6.1就业情况与培养质量(50%)
6.1.1近四年就业率情况(50%)
近四年本专业毕业生年终就业率、灵活就业率。
6.1.2十名优秀校友简介(50%)
校友指77级以后的本科生。每人简介500字以内。
6.2在校学生综合素质(50%)
6.2.1近四年参加创新创业活动及参与科研项目学生人次数与专业在校生总数的比值(25%)
5.1.3反馈及效果(30%)
1.理论课教学反馈及效果(50%)
理论课质量保障体系是否有持续改进。
2.实验课及实训课教学反馈及效果(20%)
实验课及实训课质量保障体系是否有持续改进。
3.临床实践教学反馈及效果(30%)
早期接触患者、临床见习和临床实习教学质量保障体系是否有持续改进。
6.培养效果
(权重:0.20)
培养方案各要素匹配程度:培养目标、培养要求、专业定位、课程设置等要素之间的匹配程度。
2.毕业生的知识、能力和素质对培养目标的支撑程度(70%)
毕业生知识、能力、素质与培养目标的吻合程度。
2.1.2课程体系(80%)
1.课程设置与培养目标的吻合程度(20%)
课程设置对培养目标达成的支持程度;课程结构的合理性。
实际接触患者包括早期临床见习、临床理论课程期间的见习(课间见习)和临床生产实习(毕业实习)。
6排的合理性。
2.2培养模式改革创新(40%)
2.2.1专业人才培养模式改革创新的具体措施与实施效果(60%)
专业人才培养模式改革创新的具体措施和实施效果。
3.4.4近四年在校学生与病床总数比值(30%)
病床总数=附属医院床位数(包括附属综合医院和与护理专业教学有关的附属专科医院)+承担全程临床护理教学的教学医院床位数(不包括承担部分教学的专科医院)。附属医院是医学院的组成部分,与医学院有隶属关系。教学医院必须符合下列条件:有省级政府部门认可作为医学院校临床教学基地的资质;学校和医院双方有书面协议;有能力、有责任承担包括临床护理理论课、见习和实习在内的全程临床护理教学任务;有完善的临床教学规章制度、教学组织机构和教学团队等。
3.教学计划中专业主干课程和主要专业课程对知识和能力要求的支持程度(20%)
教学计划中专业主干课程和主要专业课程对知识和能力要求的支持程度。
4.临床教学安排(10%)
临床教学安排的合理性。
5.实际接触患者安排(10%)
实际接触患者包括早期临床见习、临床理论课程期间的见习(课间见习)和临床生产实习(毕业实习)。
3.1.2博士学位教师比例(15%)
专业教师中具有博士学位教师所占比例。
3.1.3高层次教师情况(15%)
高层次教师指国家及省级教学名师、国务院政府特殊津贴获得者、全国及省优秀教师、省优秀专家、河南“高等学校重点学科领军人才海内外引进计划”人选、河南“高等学校攀登学者支持计划”人选、河南“特聘教授支持计划”人选、河南省高校优秀人才支持计划。
2.实验课及实训课课程教学质量评价(20%)
实验课及实训课教学质量评价机制是否健全、是否涵盖教学的各个环节、是否有多角度的评价,质量评价措施及实施情况。
3.临床实践教学质量评价(30%)
早期接触患者、临床见习和临床实习教学质量评价机制是否健全、是否涵盖教学的各个环节、是否有多角度的评价,质量评价措施及实施情况。
3.3.2近十年教师参加编写本专业教材情况(30%)
参加编写本专业教材是指:以主编、副主编、编者参编国家规划教材,及其他公开出版的本专业教材。
3.3.3近十年教师主持省级以上教研项目情况(30%)
省级以上教研项目包括:国家及省教育行政部门教改立项、国家及省教育科学规划课题、中国高教学会立项课题。
3.4实验实践教学条件(20%)
实验课及实训课教学质量监控的机制及各个环节的质量监控措施。
3.临床实践教学质量监控(30%)
早期接触患者、临床见习和临床实习教学质量监控的机制及各个环节的质量监控措施。
5.1.2质量评价(40%)
1.理论课课程教学质量评价(50%)
理论课教学质量评价机制是否健全、是否涵盖教学的各个环节、是否有多角度的评价,质量评价措施及实施情况。
4.2教学成果奖(40%)
4.2.1历年省级以上教学成果奖(100%)
该专业教师参与完成的省级以上教学成果奖。
5.教学质量保障
(权重:0.10)
5.1质量保障体系(100%)
5.1.1质量监控(30%)
1.理论课教学质量监控(50%)
理论课教学质量监控的机制及各个环节的质量监控措施。
2.实验课及实训课教学质量监控(20%)
3.5图书资料(5%)
3.5.1现有生均专业纸质图书资料册数(50%)
本专业的图书资料(含学校与院、系)是指供本专业教学、科研使用的图书资料。
3.5.2现有专业电子图书资料源的个数(50%)
本专业的电子图书资料源(含学校与院、系)是指供本专业教学科研使用的、由资源提供方完成更新的、可全文下载的电子资源,不包括随书的资料光盘。
以第一立项单位主持国家级项目(国家自然科学基金项目、国家社科基金项目)、境外合作科研项目、部委级项目、省级项目(省教育厅科研立项、省科技厅立项、省自然科学基金、省哲学/社科基金)。
3.3教师教研情况(20%)
3.3.1近四年教师发表教研论文数量(40%)
教研论文是指以第一署名单位发表的与本专业教学研究相关的论文,不包括学术研究有关的论文。
科研奖励指获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、教育部高校科研成果奖(科学技术、人文社科);省政府自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、哲学社科奖;省级以上行业协会(或学会)(包括中华护理学会、全国高等医学教育学会护理教育分会、东北三省护理教育学会、河南省护理学会)的奖励。
3.2.3近四年教师主持科研项目情况(30%)
2.毕业生的知识、能力和素质对培养目标的支撑程度(70%)
毕业生知识、能力、素质与培养目标的吻合程度。
2.1.2课程体系(80%)
1.课程设置与培养目标的吻合程度(20%)
课程设置对培养目标达成的支持程度;课程结构的合理性。
2.课程设置对知识、能力和素质要求的支持程度(30%)
课程设置对培养计划中的知识、能力和素质要求的支持程度。
6.2.4五名优秀在校生简介(15%)
本专业在校生,每人简介300字以内。
6.2.5护士执业资格考试通过情况(15%)
通过情况是指首次通过护士执业资格考试的学生人数占参加该考试学生总人数的百分比,即一次通过率。