最新假期管理制度(修改稿)
2024年中学双休日、节假日放假制度（三篇）
2024年中学双休日、节假日放假制度一、学校编排好一学期学生放假时间安排表，并按表放假。
二、回家时间为中午12：00—1：30，各班不得提前或拖迟。
三、每次放假前，各班都要布置学生整理好带回家的物品，讲清要带来的伙食费、季节性换洗的衣服等，并布置好各科家庭作业；要教育学生遵守交通规则，注意安全；下车后不在路上停留；不擅自到同学、亲友家度假、过宿；要及时返校。
因教育不力，发生事故，追究责任。
四、要安排好学生乘车，填写好乘车记载，教育学生不乘坐无证车辆，报废车辆、电瓶车、三轮残疾车辆等。
五、如有不按时回校的学生，须立即与家长联系，问清原因。
六、如有因路途较远，不愿回去的学生，须在放假日的上午10时前，由各班主任登记，将名单交年级负责人，后由年级负责人交学校政教处。
如有不送交的，见一罚年级负责人____元。
七、谁留学生，谁负责学生的学习、生活。
如委托他人负责要写好委托书，双方签字后，经年级当日总值班人同意后，方可离校。
否则，见一罚____元。
八、放假那天，各班要搞好卫生，整理好桌凳，关锁好门窗。
九、所有教、职工要按学校规定时间返校。
必须在放假结束日的下午1：00之前到校，主动与家长交换情况，其他人员须在3：00之前到校，违者罚款____元。
十、字生返校后，整理床铺，立即到班。
班主任、任课老师要检查学生的家庭作业，安排好学生的学习、生活。
2024年中学双休日、节假日放假制度（二）引言：随着社会的不断进步和人们生活水平的提高，对于教育领域的改革与优化也成为了当下的重要议题之一。
而在中学教育领域，学生们的假期安排一直备受关注。
针对这一问题，我们对2024年中学双休日、节假日放假制度进行研究，提出了一些改革和建议。
本文将对这些改革和建议进行详细阐述。
一、背景2024年，中学教育将进入全面贯彻“立德树人”根本任务的新时期。
根据当前社会发展和教育改革的需求，中学双休日、节假日的放假制度亟需进行改革和优化。
本文旨在对这一问题进行深入研究，提出切实可行的措施和建议。
2024年请假休假管理制度规范5篇
2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)请假休假管理制度标准篇一第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。
迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否那么记为早退。
工作时间未打卡的，记为旷工。
第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。
详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。
请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。
第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。
为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。
年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前15天办理请假手续。
婚假期间享受全薪。
管理制度修改稿(4篇)
管理制度修改稿尊敬的各位员工，为了更好地管理和运作公司，经过仔细研究和讨论，我们决定对公司的管理制度进行一些修改。
以下是修改稿：1. 出勤制度- 从现在开始，所有员工需要在上班前15分钟到达办公室，以确保工作的正常启动。
迟到超过3次的员工将受到相应的纪律处分。
- 员工必须提前至少一天请假，并在请假单上填写相关信息。
没有提前请假的员工将被扣除工资。
2. 绩效评估- 定期进行绩效评估，以确保员工的工作质量和效率。
- 绩效评估将根据员工的表现、到岗率、工作质量和团队合作能力等因素进行评估。
- 绩效评估结果将直接影响员工的晋升和薪资调整。
3. 工作流程- 引入新的工作流程，以提高工作效率和沟通效果。
- 所有部门必须按照规定的工作流程进行工作，并定期汇报工作进展。
- 部门之间的沟通应当及时和有效，可以通过会议、邮件、即时通讯工具等进行。
4. 奖惩制度- 设立奖励机制，以鼓励员工的积极行为和突出表现。
- 员工表现优秀并完成任务的，将获得相应的奖励和认可。
- 对于违反工作纪律或未达到工作要求的员工，将采取相应的纪律处分，并可能面临升迁等机会的影响。
我们相信这些修改将有助于提高公司的管理水平和员工的工作效率。
希望各位员工能够理解并配合执行这些修改。
如果您对这些修改有任何疑问或建议，请随时与相关部门负责人或管理层沟通。
谢谢！最后，我们希望通过这些修改，能够在提高公司整体竞争力的同时，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
我们期待着公司的美好未来！管理制度修改稿（2）标题：管理制度修改稿——提升组织效能及员工工作满意度摘要：本文旨在针对当前组织中存在的一些问题和挑战，提出一系列的管理制度修改意见，以提升组织效能，增强员工工作满意度。
这些建议包括领导层的角色转变、沟通流程的优化、绩效评估体系的改进以及员工激励机制的建立。
通过这些改革和创新，我们将为公司打下更加稳固的发展基础。
关键词：管理制度、组织效能、员工工作满意度、领导层、沟通流程、绩效评估、员工激励第一部分：引言在当今竞争激烈的商业环境下，高效的管理制度是组织成功的关键之一。
假期管理制度修订制度
假期管理制度修订制度为了更好地规范假期管理，提高企业运营的效率和员工的工作积极性，公司决定修订假期管理制度，具体修订内容如下：一、假期种类1. 年假：员工进入公司满一年后，按照公司规定，可享受带薪年假，具体天数由入职时间确定。
2. 调休假：公司特殊情况下可以安排员工进行调休，调休假期需提前与部门负责人进行沟通确认。
未经批准擅自调休将被扣除薪资。
3. 法定假日：员工享受国家规定的法定假日，如春节、端午节、中秋节等。
公司将根据国家法定假日安排员工放假时间。
二、假期的申请和批准1. 员工请假需提前向部门领导提出书面请假申请，并在请假单中注明请假起止时间、请假事由等必要信息。
请假申请应提前至少3天提交，特殊情况可酌情调整。
2. 部门领导收到员工请假申请后，需尽快审批，如有特殊情况无法批准，请及时与员工沟通解释原因。
3. 严禁员工未经批准擅自请假，一经发现将按照公司规定追究责任。
三、假期的管理和调整1. 员工应根据工作需要合理安排假期，避免假期集中在公司业务高峰期，造成不利影响。
2. 部门负责人应认真审核员工的假期申请，如发现假期申请存在不合理之处，有权要求员工进行调整。
3. 如员工因特殊情况需调整假期安排，应提前向部门负责人提出申请，并经过审批后方可调整。
四、假期的清零和结余1. 年假不得超过公司规定天数的结余，超出部分将在年底前予以清零处理。
2. 调休假也不得超过规定天数的结余，超出部分同样在年底前予以清零处理。
3. 对于未清零的年假和调休假，公司将依法进行经济补偿。
五、违规处理1. 对于未经批准擅自请假的员工，将按照公司规定进行相应处罚，严重者将被追究法律责任。
2. 对于违规超过公司规定结余假期的员工，公司将按照规定进行扣减薪资处理，严格执行清零制度。
3. 对于审批请假时存在舞弊行为的部门领导，公司将严肃处理，并对员工进行重新审批。
以上为公司假期管理制度的修订内容，希望广大员工积极配合，遵守规定，共同维护公司的正常工作秩序。
假期管理规定修订说明(3篇)
第1篇一、修订背景随着社会经济的快速发展，我国人民生活水平不断提高，人们对工作与生活的平衡需求日益增长。
为了更好地满足广大员工的休息、休假需求，充分调动员工的积极性和创造性，公司决定对原有的假期管理规定进行修订。
本次修订旨在进一步完善假期管理制度，确保员工合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展。
二、修订原则1. 合法性原则：修订后的假期管理规定必须符合国家法律法规及相关政策，确保公司的假期管理合法合规。
2. 公平性原则：修订后的规定应公平对待每一位员工，确保员工享有同等的休假权益。
3. 实用性原则：修订后的规定应具有可操作性，便于员工理解和执行。
4. 灵活性原则：在确保员工休息权益的前提下，兼顾公司的生产、经营需要，允许在一定范围内进行弹性调整。
三、修订内容1. 法定节假日调整原规定：员工享有国家法定节假日休息权。
修订后：员工享有国家法定节假日休息权，具体放假安排按照国家相关规定执行。
国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 休息日调整原规定：员工每周休息一日。
修订后：员工每周休息一日，具体休息日根据公司生产、经营需要和员工个人意愿进行协商确定。
3. 年休假调整原规定：员工根据工作年限享受年休假。
修订后：员工根据工作年限和绩效考核结果享受年休假。
具体年休假天数如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。
4. 事假调整原规定：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
修订后：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
具体请假流程如下：- 员工填写《请假申请表》，注明请假原因、时间及预计返回时间；- 部门负责人审批，如需总经理审批的，应报送总经理审批；- 经批准后，员工可休假。
5. 病假调整原规定：员工因患病需请假，需提供医院出具的病假证明。
2024年员工休假管理规章制度（二篇）
2024年员工休假管理规章制度员工休假管理规章制度。
目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。
员工休假管理规章制度：考勤第二条考勤内容1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;4迟到、早退或擅离职守超过____分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
第三条考勤须知：1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改的，给予适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任;2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。
旷工____天以上，每增加____天，加扣年终奖____%;连续旷工____天，或____年内累计旷工超过____天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
员工休假管理规章制度：请假方法____公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假;2调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过____天;调往边远地区的，不超过____天。
员工单人赴调不超过____天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。
特区内调动一般不超过____天。
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息____日，手术后____日内不从事重体力劳动;(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息____日;(3)输精管结扎的，休息____日;输卵管结扎的，休息____日;(4)怀孕不满____个月人工流产的，休息____天;____个月以上的，休息____天。
(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
休假管理制度修订说明
休假管理制度修订说明为了更好地保障员工的权益，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定对休假管理制度进行修订。
本次修订旨在进一步明确休假政策的具体规定，确保员工在休假期间能够合理享受休息和放松，同时也要求员工在休假期间遵守相应的规定，保证公司的正常运转。
以下是对休假管理制度进行修订的具体说明：一、休假政策调整1. 年假：根据员工的工龄和实际工作情况，调整年假的天数。
工作满一年的员工享有5天年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。
年假可以累积使用，但是不得超过2年未使用。
2. 带薪病假：新增带薪病假政策，员工可享受每年5天的带薪病假，需要提供医疗证明方可生效。
3. 事假：事假不设具体天数限制，但员工需提前向部门负责人请假，并得到批准后方可离开。
连续事假3天以上需提供证明，否则将记为无薪假。
4. 调休：员工可以申请调休，但需提前一个月提出申请并得到上级领导批准。
调休时间原则上要在一个月内使用完毕，不得累积。
5. 产假、陪产假、哺乳假等特殊假期：根据国家相关法律规定给予员工相应的假期，员工需要提供相应的证明文件方可享受对应的假期。
二、休假申请流程1. 员工需提前向部门负责人提交休假申请，注明休假开始日期和结束日期，并提供相应的理由。
2. 部门负责人在收到休假申请后应及时审批，并将审批结果通知员工。
3. 如因特殊原因需要取消休假，员工需提前通知部门负责人，并得到批准后方可取消休假。
4. 休假期间，员工需保持电话畅通，及时处理工作相关事务。
5. 员工需在休假结束后及时向公司人力资源部门报告休假情况，并填写休假反馈表。
三、休假管理细则1. 对公司重要节假日如春节、国庆等，员工需提前报备休假计划，确保公司运营正常。
2. 在休假期间，员工不得进行与工作无关的商务活动，否则公司有权采取相应的处罚措施。
3. 在休假期间如有突发情况需要处理工作，员工应积极配合并及时与公司联系。
4. 在休假期间如遇不可抗力因素导致无法休假，员工需及时向公司报备，并提供相应的证明文件。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
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最新假期管理制度(修改稿)第一章总则第一条：为进一步强化员工管理，切实保障员工的合法权益，有效维护正常的工作秩序,促进我行各项业务的健康、快速、可持续发展，制定本制度。
第二条：本制度适用于我行下辖各单位、各部门员工（含职员、代办员，下同）。
第三条：本制度的设立，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规和省联社相关规定为依据。
第二章假期种类第四条：本制度所称假期，主要指法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第五条：法定节假日：是指国家统一规定用于庆祝和度假的休息时间。
法定节假日分为全民公休节假日、部分公民享受的节假日和少数民族节假日三种。
1、本行全体员工可享受全民公休节假日为：元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。
2、本行部分员工可享受的节假日为：“三八”妇女节:女员工休假半天;“八一”建军节:退伍、转业军人休息半天。
3、全民公休节假日适逢周末的，应予补假，具体的调休办法以国务院通知为准；部分公民享受的节假日适逢周末的不补假。
第六条：年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重、紧张程度，每年给予一定天数的带薪连续休假时间。
1、期限规定：累计工作满１年不满１０年的，年休假为５天；累计工作满１０年不满２０年的，年休假为１０天；累计工作已满20年的，年休假为15天。
2、国家法定节假日和双休日，不计入年休假的假期。
3、年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4、有下列情形之一的，不得享受当年年休假：（1）当年实际事假天数超过病假天数、未扣发相应天数事假工资的；（2）当年累计旷工5天以上的；（3）累计工作满1年未满10年、当年累计病假2个月以上的；（4）累计工作满10年未满20年、当年累计病假3个月以上的；（5）累计工作满20年以上、当年累计病假4个月以上的；（6）年度考核结果为不称职的。
如当年未休年休假，取消当年休假；当年已休年休假，取消次年年休假；（7）受记过以上行政处分的。
如当年未休年休假，取消当年休假；当年已休年休假，取消次年年休假。
第七条：婚假：指员工本人因结婚原因申请享受的离岗办理婚事的时间。
1、初婚：可享受3天全薪婚假，双方晚婚的（男满25周岁，女满23周岁），分别增加7天全薪晚婚假（共10天）。
2、再婚：只享受3天的全薪婚假，不享受晚婚假。
3、双方不在同一地的，可给予相应的路途假。
4、法定婚假应在领取结婚证的当年度一次性休完，当年未休或未休完的，不安排补休。
第八条：计生假：指员工因生育、节育等原因而离岗生产、节育、休养的时间1、产后休养假：单胎、顺产的,产假为90天，其中产前可休假15天；难产的，增加15天产假；晚育的（女满24岁），增加产假30天；多胞胎生育的，每多生一个胎儿，增加产假15天；产假期间领取了独生子女证的，增加产假35天。
产假按自然天数计算，包括法定节假日；晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
医疗保健机构约定怀孕女职工接受产前检查的时间视同正常工作时间，不计算假期。
2、计生手术休养假：男女员工做节育或绝育手术，给予7天的带薪休养假。
3、保胎假：女员工计划内怀孕，经县级以上医疗单位证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症或妊娠合并症等病症且可能影响正常生育的，如工作条件许可，可以申请相应天数的保胎假。
4、流产休养假。
女员工计划内怀孕不满4个月发生流产，可申请不超过15天的全薪休养假，满4个月发生流产，给予30天的全薪休养假。
女员工计划外怀孕发生流产的需要休养的，一律作病假处理。
5、男员工护理假。
妻子生育时顺产的，男员工可在婴儿出生后三个月内申请不超过3天的护理假，难产或晚婚晚育的，可在婴儿出生后三个月内申请不超过10天的护理假。
6、哺乳假：女员工产假期满回单位上班，婴儿不满一周岁的，经有权人批准，可申请哺乳假。
哺乳假分为“上班哺乳假”和“离岗哺乳假”两种：（1）上班哺乳假：指女职工工作期间申请享受的为婴儿喂乳的时间。
一般每个工作日给假两次、每次半小时。
两次哺乳时间也可以合并使用。
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
上班哺乳假为带薪假。
女员工上班时间为婴儿哺乳的，应将哺乳时间固定为提前一小时下班或推迟一小时上班，不能在工作期间随机变动哺乳时间。
（2）离岗哺乳假：婴儿未满一周岁、女职工使用上班哺乳假有困难的，如工作许可，经有权人批准，可申请不超过半年的离岗哺乳假。
第九条：丧假：指员工亲属去世后离岗办理丧事的时间。
1、员工本人的父母、配偶、子女去世，可申请3天的丧假。
2、员工本人的兄弟姐妹、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆去世，可申请2天的丧假。
3、员工需要赴外地奔丧的，另给予往返路程假。
第十条：探亲假:员工本人与父母配偶分居两地、不能在公休日团聚的，可申请相应天数的探亲假。
1、员工申请探亲假，必须符合本款规定的条件：（1）被探望一方为国家行政机关、事业单位、人民团体、中央直属企业等部门在岗在编工作人员；（2）不能利用公休假日在家里居住一夜和休息半个白天；（3）员工本人与被探望方不在同一省份工作。
2、假期规定：（1）未婚员工探望父母的，每年给假一次，每次20天；（2）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，每次20天；（3）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，每次30天。
3、探亲假包括公休日和法定节假日，但不包括路途假。
4、员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
5、员工申请到港、澳、台探亲或出国探亲的，依照公安部门有关规定办理。
第十一条：事假：指员工本人因处理私人事务而离岗的时间。
1、员工请事假，原则上当年度累计不超过12天。
2、员工未休完年休假或存有调休假的，应先将年休假或调休假替代事假，超出年休假天数或调休天数的，再计算事假天数。
3、有下列情形之一者，员工不得申请事假：（1）工作期间到其它单位兼职的；（2）工作期间参与非公开、非合法组织聚会等活动的；（3）参加本行确认不符合有关规定的其它活动。
4、有下列情形之一者，做事假处理：（1）法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假期满以后，因特殊情况需要延长假期、经有权人批准的。
员工申请延长假期的，原则上不得超过规定的假期天数。
（2）女员工产假期满后休“离岗哺乳假”的；（3）员工因打架、斗殴等原因导致身体受到意外伤害而需要离岗治疗的；（4）员工参加二次学历教育的函授学习、考试或参加地方各种专业技术职称的资格考试的。
第十二条：病假：指员工因疾病或伤残等原因不能坚持正常上班的离岗治疗、休养时间1、员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，可根据员工实际工作年限给予一定的医疗期。
2、员工有下列情形之一的，做病假处理：（1）计划内怀孕的女员工经确诊需要保胎休养的；（2）计划内怀孕的女员工发生流产、超过规定的休养假仍需要休养的；（3）计划外怀孕的女员工发生流产需要离岗休养的第三章假期待遇第十三条：员工休假期间，可享受与正常工作期间相同的薪资待遇的假期有：法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假上述假期，员工的薪资福利照付。
第十四条：员工休婚假、丧假、探亲假时给予的路途假，均享受全薪待遇，不扣发工资福利。
第十五条：本制度中涉及到事假、病假期间工资标准的，均按员工的档案工资（基本薪酬+绩效薪酬）标准进行计算。
第十六条：本制度中凡涉及到员工日工资计算的，均采用下列方法：日工资=月档案工资÷21.75第十七条：年休假待遇年休假为全薪假，员工应休未休的年休假，按照该员工日工资标准的300%支付年休假工资报酬。
第十八条：婚假待遇婚假为全薪假，在规定的假期内不扣发工资福利。
第十九条：计生假待遇1、女员工享受规定天数的产后修养假、计生手术休养假、计划内怀孕休养假、上班哺乳假，男员工享受规定天数的护理假，均不扣发工资福利。
2、有下列情形之一者，做病假处理，期间扣发病假工资：（1）女职工计划内怀孕，经医院诊断需要保胎的；（2）女员工计划外怀孕后做了流产手术的；（3）女员工计划内怀孕流产，超过规定天数需要休养的；（4）女员工计划外怀孕后流产需要休养的。
3、女员工产假期满后休上班哺乳假，不扣发工资；休离岗哺乳假的，经有权人批准后做长期事假处理，期间扣发事假工资。
第二十条：丧假待遇丧假为带薪假，在规定的天数内不扣发工资福利。
第二十一条：探亲假待遇探亲假为带薪假，在规定天数内不扣发工资福利。
第二十二条：事假待遇1、年度累计事假12天以内（含）的，按实际事假天数扣发工资。
2、除有特别说明之外，年度累计事假超过12天的，假期所在的月份，每月按本地最低工资标准发给生活费。
3、员工因参与打架斗殴等而遭受意外伤害，需要离岗治疗的，一律做事假处理。
期间停止一切工资、福利的发放，假期所在的月份只按本地最低工资标准发放生活费。
4、女员工休产后离岗哺乳假的，期间按标准工资的80%计发月工资，其它福利比照在岗员工同等待遇享受。
4、有下列情形之一者，不扣发事假工资：（1）员工自费参加二次学历教育，需要离岗到学校上课、考试，经部门主要负责人同意并报经有权人批准的。
（2）员工离岗参加各种技术职称资格考试，经部门主要负责人同意并报经有权人批准的；（3）以年休假冲抵事假、病假的，相应天数的事假、病假不扣发工资福利。
第二十三条：病假待遇1、女员工休保胎假、计生手术休养假，按病假处理，期间按本人月工资标准的 80%计发工资，其它福利比照在岗员工同等待遇享受。
2、员工因病或非因工伤原因休病假的，累计病假30天之内，不扣发工资福利。
超出30天的，自超出之日起计发病假工资，但不扣发相应的福利待遇。
3、医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按员工本人标准工资的一定比例计发：（1）连续工龄不满10年的，按70%计发；（2）连续工龄满10年不满20年的，按80%计发；（3）连续工龄满20年不满30年的，按90%计发；（4）连续工龄满30年及其以上的，按95%计发。
4、医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按员工本人标准工资的一定比例计发：（1）连续工龄不满10年的，按60%计发；（2）连续工龄满10年不满20年的，按65%计发；（3）连续工龄满20年及其以上的，按70%计发。
5、员工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
6、员工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，单位可以依照劳动法等有关法规，解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第四章休假申请第二十四条：除法定节假日外，员工申请各类假期应坚持先报批后休假原则，未经有权人批准，任何人不得擅自离岗或强行休假，第二十五条：员工申请休假的天数达3天以上，应提前一周向部门负责人提出申请，如因工作原因无法安排离岗休假的，员工应改日休假或延迟休假。