劳动合同法第讲义七八章

二、非全日制用工在我国的发展
当前，非全日制用工的发展呈现出以下的特点： 1、社区服务中的非全日制用工发展较快 2、洋快餐企业中的非全日制用工较为普遍 3、立法滞后影响非全日制用工的发展
三、非全日制用工的立法综述
（一）《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意 见》（以下简称《意见》） 该《意见》分为5部分共18条，分别规定了非全日制用 工的劳动关系、工资支付、社会保险、劳动争议处理以及 管理与服务等内容，对规范我国非全日制用工的劳动关系 起到了积极作用。
非全日制用工合同是劳动者与用人单位约定的以小时作 为工作时间单位确立劳动关系的协议。
非全日制用工的适用范围包括各类企业、国家机关、 事业单位和社会团体、个体工商户以及民办非企业单位等 。
（二）非全日制用工合同的特征 1、非全日制用工合同以小时为单位建立劳动关系
《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小 时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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劳动合同法第七八章
第七章 非全日制用工
非全日制用工概述 非全日制用工合同
第一节 非全日制用工概述
一、非全日制用工的界定
《劳动合同法》第六十八条规定，非日制用工， 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平 均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不 超过二十四小时的用工形式。
2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民
政府规定的最低小时工资标准。
4、非全日制用工报酬结算支付周期最长不得超过15日
（三）非全日制用工合同的效力
根据《劳动合同法》第三条第二款规定，非全日制用 工合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。合同的生效事件，当事人可以 在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起 生效。采取口头协议订立的合同，自双方意思表示一致时 生效。
三、非全日制用工的立法综述
（二）地方性法规 地方立法对非全日制用工的规定有两种形式。一是在
各地方规定的劳动合同地方立法中，将非全日制用工纳入 进来。二是政府或劳动行政部门单独制定非全日制用工的 规定。
第二节 非全日制用工合同
一、非全日制用工合同的概念及特征 （一）非全日制用工合同的概念和适用范围
2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系 《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订 立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3、合同订立形式更加多样化 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人
可以订立口头协议。
二、非全日制用工合同的订立
（二）非全日制用工合同的内容 根据《劳动合同法》第十七条的规定和《劳动和社会
保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第一条的规定 ，非全日制劳动合同至少应当包括双方当事人姓名或名称 、工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、社会保险或福 利待遇、劳动保护和劳动条件等条款。对于从事特殊岗位 的劳动者，双方还可以就保守用人单位商业秘密等内容进 行约定。
根据第二十六条规定，下列非全日制用工合同无效或者 部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。
如果后订立的劳动合同影响了先订立的劳动合同的履行 的，那么后订立的劳动合同可以被认定为无效。
3、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加 班费。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议 仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其 它部分的效力。
三、非全日制劳动合同的履行合 同变更
（一）非全日制用工合同的履行
根据《劳动合同法》第三章“合同的履行和变更”和第五章第三节“ 非全日制用工”的规定，非全日制用工的履行应遵循如下规定： 1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 劳动报酬。
非全日制用工合同的内容主要是由双方当事人通过协 商来确定。不过，规定 的内容越细致，则对于劳动者合法 权益的保护和减少劳动争议越有利。
针对非全日制用工的特殊性，在订立会同时，应注意以 下事项：
1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人 单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先 订立的劳动合同的履行。
（4）协商一致原则 用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
（5）诚实信用原则 在订立劳动合同时要诚实，讲信用。
2、非全日制用工合同的订立形式
根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工 双方可以订立口头协议。因此，非全日用工合同的订立形 式具有书面和口头两种形式，至于选择那种形式由双方当 事人决定。
二、非全日制用工在我国的发展
非全日制就业作为灵活就业的主要形式之一，是随着我国 市场经济的逐步推进应运而生的，它的产生与发展对于改善 我国的就业环境，适应企业灵活多样的用工方式均起到了良 好的促进作用。
一是，非全日制用工有利于企业降低人工成本，推进灵 活用工。
二是，非全日制用工有利于改善我国的就业环境，减少 失业现象。
（一）非全日制用工合同的订立原则和订立形式 1、非全日制用工合同的订立原则 （1）合法原则
劳动合同的形式和内容必须合法.
（2）公平原则 在符合法律规定前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方
的权利义务。
（3）平等自愿原则 平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。
平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等 的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系 。自愿原则是指订不订立劳动合同由双方自愿，与谁订立劳动合同由 双方自愿，合同的内容双方自愿约定等。