中国生物医药行业人才激励趋势研究
促进哈尔滨市生物医药产业发展的对策研究
促进哈尔滨市生物医药产业发展的对策研究随着人类医学水平的不断提高和生活品质的不断改善，生物医药产业作为未来世界经济的支柱产业，也成为我国经济发展的重要增长点。
哈尔滨市作为我国东北地区的重要城市，拥有得天独厚的自然资源和人才优势，发展生物医药产业具有广阔的前景。
目前哈尔滨市生物医药产业发展仍面临一些困难和挑战，因此有必要研究相关对策，进一步促进该产业的发展。
一、发展生物医药科技创新能力生物医药产业的核心是科技创新。
哈尔滨市需大力加强生物医药科技创新能力，加大对相关研究机构和企业的支持力度，提高科研人员的薪酬水平，激励他们投入更多的精力和时间进行研究。
政府应主动出台更多相关政策和措施，鼓励企业增加科研投入，推动科技成果的产业化和商业化，不断提高生物医药产业的创新能力。
二、建设专业化人才队伍要想培育和发展生物医药产业，必须建设一支专业化的人才队伍。
哈尔滨市在生物医药产业相关专业的人才培养方面还存在一定的不足，政府和高校应该进一步加大对相关专业的人才培养力度，鼓励更多的学生选择生物医药产业专业，为产业的健康发展提供支持。
引进国外优秀人才，加强与国外高校和科研机构的合作，推动生物医药领域的人才交流和合作。
三、完善生物医药产业政策体系政策的重要性不言而喻，对于促进生物医药产业的发展来说更是如此。
哈尔滨市应进一步完善生物医药产业的政策体系，为相关企业和机构提供更加优惠的税收政策和财政资金支持，优化行政审批流程，减少行政审批时间，提高审批效率。
建立完善的产业发展基金，为生物医药产业的创新和发展提供更多资金支持。
四、拓展市场与产业合作在促进生物医药产业的发展过程中，拓展市场和产业合作至关重要。
哈尔滨市应该积极扩大生物医药产业的市场空间，推动更多的企业开发和生产具有自主知识产权的新药和医疗器械，提高产品的竞争力，拓展国内外市场。
加强与其他相关产业的合作，推动产学研用结合，促进生物医药产业与其他产业的融合发展，进一步拓展生物医药产业的产业链和价值链。
2024年医药及生物科技行业的发展趋势与培训需求
跨界人才流动和共享模式探讨
01
跨界人才引进与培养
02
人才共享模式创新
03
人才激励与保障机制
积极引进其他领域的人才进入医药及 生物科技行业，同时加强行业内部人 才的培养和跨界交流，形成多元化的 人才队伍。
探索建立医药及生物科技领域的人才 共享机制，如人才租赁、项目合作等 方式，实现人才的优化配置和高效利 用。
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细胞治疗技术
利用干细胞、免疫细胞等细胞治疗技术，修复受损组织和器官， 实现疾病的根本性治疗。
组织工程产品
通过组织工程技术，培育出具有特定功能的人工组织或器官，用 于替代病变组织或器官。
3D生物打印技术
利用3D生物打印技术，打印出具有生物活性的组织和器官，为 再生医学提供新的技术手段。
微生物组学在健康产业价值
。
生物科技应用监管不足
生物科技应用的快速发展带来了监管挑战，需要加强相关法规和标准的制 定与执行。
医药健康产业人才短缺
随着医药健康产业的快速发展，人才短缺问题日益突出，需要加强人才培 养和引进。
未来发展趋势预测及建议提
• 医药研发将更加注重精准医疗和个性化治疗：未来医药研发将更加注重精准医 疗和个性化治疗，通过基因测序、大数据分析等技术手段，为患者提供更加精 准的治疗方案。
生物科技在医药、农业、环保 等领域的应用不断拓展，为相 关行业提供了强有力的技术支 持。
医药健康产业规模 持续扩大
随着人们健康意识的提高和医 疗保健需求的增长，医药健康 产业规模持续扩大，成为国民 经济的重要支柱。
存在问题和挑战剖析
医药研发高风险与高成本 并新药存研发过程中存在高风险和高成本问题，需要加强风险管理和成本控制
促进哈尔滨市生物医药产业发展的对策研究
促进哈尔滨市生物医药产业发展的对策研究一、分析哈尔滨市生物医药产业的现状作为东北地区的政治、经济、文化中心，哈尔滨市一直具有深厚的工业基础和科技人才资源。
在生物医药产业方面，哈尔滨市也有一定的发展基础，但与国内一线城市相比还存在一些差距。
1. 产业规模相对较小哈尔滨市生物医药产业的产业规模相对较小，企业数量不多，且大部分企业规模偏小。
相比之下，一线城市的生物医药产业规模已经相对较大，企业数量较多，而且有一定的产业集聚效应。
2. 技术研发水平有待提高哈尔滨市的生物医药产业虽然有一定的科研实力和技术储备，但整体而言，与国际先进水平还有一定的差距。
在新药研发方面尤为突出，需要加大投入力度，提升创新能力。
3. 人才培养存在瓶颈生物医药产业是一个高新技术产业，对人才的需求非常高。
哈尔滨市的生物医药人才培养体系还有待完善，人才供给与产业需求之间存在一定的瓶颈。
4. 政策扶持力度不够相比一线城市，哈尔滨市在生物医药产业的政策扶持力度相对较小，缺乏针对性的政策支持和优惠政策。
这也是制约生物医药产业发展的主要问题之一。
结合以上分析，我们可以看出，在促进哈尔滨市生物医药产业发展的过程中，需要针对以上问题制定相应的对策和措施。
二、对策研究在制定对策和措施之前，我们需要充分了解哈尔滨市的产业特点和发展需求，确立长远发展目标，明确促进生物医药产业发展的路径和方向。
在此基础上，可以提出以下对策研究。
1. 完善产业政策，加大支持力度针对生物医药产业的特点和需求，完善相关产业政策，包括财政补贴、税收优惠、产业基金等方面的支持力度，鼓励企业加大技术研发投入，提高创新能力。
通过政策激励，吸引更多的资金和人才投入到生物医药产业中来。
2. 加强科研创新，推动技术转化加强生物医药领域的科研创新，提升技术水平和创新能力。
鼓励科研机构与企业合作，推动科研成果向产业化方向转化，培育一批高技术含量的生物医药企业。
加强知识产权保护，为企业创新提供良好的环境和保障。
人才管理在医药与生物科技行业中的关键要素
人才流失对行业的负面影响
关键技术流失：人才流失可能导 致企业的关键技术流向竞争对手， 影响企业的竞争力。
业务受阻：人才流失可能导致企 业的业务受阻，影响企业的业绩 和市场份额。
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知识传递中断：人才的流失可能 造成企业知识传递的中断，影响 企业的运营和发展。
招聘成本增加：人才流失可能迫 使企业加大招聘力度，增加招聘 成本。
绩效管理与激励机制
绩效评估：定期对员工进行绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标一致 奖励制度：根据绩效评估结果，为员工提供相应的奖励，如晋升、加薪、奖金等 激励措施：通过非物质激励，如表扬、认可、培训等，激发员工的积极性和创造力 绩效改进：针对绩效评估中存在的问题，制定改进计划，帮助员工提升工作能力
人才流动原因：行业快速发展、竞争激烈、人才需求变化等。 应对策略：建立完善的人才管理体系、提高人才竞争力、加强人才 培养等。
建立人才储备与应急预案
建立完善的人才信息库，随时掌握人才动态 定期进行人才盘点，了解现有人才状况 制定应急预案，应对人才流失风险 加强人才培养和储备，提高人才竞争力
加强员工关系管理，预防冲突与纠纷
人才管理有助于提高企业的竞争 力和市场占有率
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具备专业知识和技能的优秀人才 能够推动医药与生物科技行业的 创新
优秀的人才管理能够吸引和留住 顶尖人才，促进企业可持续发展
人才管理对行业发展的推动作用
人才管理有助于吸引和留住顶尖人才 人才管理能够提升员工的工作效率和创新能力 人才管理有助于企业建立良好的企业文化和价值观 人才管理能够促进企业与员工共同成长和发展
制定培训课程：针对不同岗位和层级的需求，设计相应的培训课程，包括专业知识、技能 培训和领导力发展等。
2023年医药行业人才趋势年度报告
2023年医药行业人才趋势年度报告CATALOGUE目录•引言•医药行业人才市场概述•2023年医药行业人才趋势分析•医药行业人才挑战与机遇•医药行业人才策略建议•结论与展望引言01分析2023年医药行业人才发展趋势，为企业和求职者提供决策参考。
随着医药行业的快速发展，人才竞争日益激烈，了解行业人才趋势对于企业和个人至关重要。
报告目的与背景背景目的政府统计数据、行业报告、招聘网站、企业内部数据等。
数据来源采用定量分析和定性分析相结合的方法，包括数据挖掘、文本分析、专家访谈等。
分析方法数据来源与分析方法医药行业人才市场概述02随着医药行业的快速发展，对高端人才的需求不断上升，如研发、质量管理、市场营销等方面的人才。
供给方面，医药行业人才培养体系不断完善，但仍然存在人才短缺的问题，需要加强人才培养和引进。
医药行业人才需求持续增长，尤其在生物医药、医疗器械、医疗服务等领域。
人才需求与供给现状医药行业人才结构呈现多元化趋势，包括医药研发、生产、销售、管理等多个领域。
人才分布上，一线城市及沿海地区仍然是医药行业人才聚集的主要区域。
随着中西部地区的经济发展和医药产业园区的建设，中西部地区对医药行业人才的需求也在逐渐增加。
人才结构与分布特点招聘趋势上，企业更加注重人才的综合素质和专业技能，对候选人的要求越来越高。
同时，随着数字化、智能化等技术的应用，医药行业对跨界人才的需求也在增加，如具备医药背景和数据分析能力的复合型人才更受企业欢迎。
医药行业人才流动较为频繁，主要受到行业发展、企业竞争、个人职业规划等因素的影响。
人才流动与招聘趋势2023年医药行业人才趋势分析03创新药物研发人才需求持续增长随着医药行业的创新转型，创新药物研发领域对高端人才的需求将持续增加，包括药物化学家、生物学家、临床药理学家等。
生物技术药物研发人才紧缺生物技术药物的快速发展使得该领域对专业人才的需求迅速增加，如基因工程、细胞培养、蛋白质组学等方面的专业人才。
2024中国生物医药相关政策
2024中国生物医药相关政策2024年，中国在生物医药领域的发展和相关政策将继续取得重大突破。
以下是一些可能出现的政策措施和发展趋势：一、创新药物研发与批准制度改革1.政府将进一步加大对创新药物的扶持力度，推动研发成果转化为实际生产，并确保新药进入市场的速度。
政策鼓励企业加大创新投入，同时优化研发流程，加强与科研机构和医院的合作，提升药物研发效率。
2.改革药物临床试验和上市批准制度，简化审批流程，加快国内创新药物的研发和上市速度。
政府将加强对临床试验的监督，并优化药物评审体系，提高审批效率。
二、生物医药产业的创新与发展1.鼓励生物医药企业加大研发投入，加强技术创新，完善知识产权保护体系。
政府将加大知识产权侵权打击力度，保护创新研发成果。
2.支持生物医药产业园区和科技创新基地建设，提供税收优惠政策和基金支持，吸引优秀人才和企业入驻。
3.增加对生物医药研发的投资和资金支持，开展技术创新项目，鼓励企业和科研机构合作，共享资源和技术，推动产学研结合。
4.加强生物医药产业国际合作，扩大出口，提高国际市场竞争力。
三、生物技术与基因工程发展1.加强生物技术研发和应用，提高基因测序、基因编辑和基因组学水平。
政府加大对基因技术的支持，推动技术创新和产业发展。
2.加强基因编辑技术的法律法规制定和管理，确保合规和安全。
加强对人类胚胎基因编辑的伦理审查和监管，防止滥用和伦理问题的发生。
3.支持生物制药企业加大基因工程药物的研发和生产，提高治疗效果和安全性。
四、药品价格监管和医保政策1.政府将进一步加强对药品价格的监管，推动药品价格合理化。
加强对医药市场垄断行为和价格欺诈行为的打击，维护消费者权益。
2.改革医保制度，推动医保支付方式改革，提高基本医保支付比例。
加大对抗癌药物、罕见病药物等特殊药物的报销力度。
3.将加强药品采购和供应链管理，推动药品流通市场的规范化和透明化。
五、生物医药人才培养和引进1.政府将加大生物医药人才培养的投入，提高人才培养质量和水平。
医药行业人才需求状况调研报告
医药行业人才需求状况调研报告一、绪论医药行业是一个重要的国民经济支柱产业，也是人们生活中不可或缺的一部分。
随着人们健康意识的提升和医疗条件的改善，医药行业的需求呈现出快速增长的趋势。
本报告通过对医药行业人才需求状况的调查和分析，旨在更好地了解行业的需求，为人才的培养提供一定的参考。
二、方法本次调研采用问卷调查的方式，面向医药行业的企业和相关机构进行调查。
问卷主要针对人才需求的类型、数量以及对人才的要求等方面展开调查。
三、调研结果1.人才需求类型：根据调研结果显示，医药行业人才需求主要集中在以下几个方面：(1)研发人员：医药行业对研发人员的需求较大，特别是在新药研发、药物临床试验和药物注册等方面。
(2)销售人员：医药行业对销售人员的需求也很高，销售人员需要具备良好的沟通能力和市场开拓能力。
(3)生产人员：医药行业对生产人员的需求主要集中在制药工程师、质量控制员和包装人员等方面。
2.人才需求数量：根据调研结果显示，医药行业对人才的需求数量呈现出快速增长的趋势。
特别是在新药研发和市场开拓等领域，需求更为迫切。
随着医药行业的不断发展壮大，相关人才的需求将继续增加。
3.人才需求的要求：根据调研结果显示，医药行业对人才的要求主要体现在以下几个方面：(1)专业知识和技能：医药行业对人才的专业知识和技能要求较高，需要掌握药学、化学、生物学等相关的专业知识，并具备熟练的实践操作技能。
(2)沟通能力和团队合作精神：医药行业对人才的沟通能力和团队合作精神要求较高，特别是对于销售人员和临床医生等岗位。
(3)创新能力和责任心：医药行业对人才的创新能力和责任心要求较高，在研发和管理等方面需要具备良好的创新意识和责任心。
四、结论及建议根据以上调研结果，我们可以得出以下结论和建议：结论：(1)医药行业对人才的需求呈现出快速增长的趋势，特别是在研发、销售和生产等方面需求更为迫切。
(2)医药行业对人才的要求较高，需要具备专业知识和技能、沟通能力和团队合作精神，以及创新能力和责任心等。
中国生物产业人才规模结构与战略研究
社科论坛摘要:人才队伍建设已成为生物产业发展的瓶颈之一。
本文在对我国生物产业人才现状及问题研究分析的基础上，探讨生物产业人才结构的基本理论，进而进行中美比较，评估实现中国生物产业发展战略目标的人才需求，提出中国发展生物产业的人才战略和建议。
关键词:生物产业集群人才培育联盟竞争力中国生物产业发展的瓶颈之一是人才队伍的建设，应在对生物产业人才现状况及问题研究分析的基础上，提出战略对策。
1中国生物产业人才规模结构问题人才强国战略是我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展已取得了显著成就。
尽管目前我国人才总量位居世界前列，但人才发展总体水平却落后于世界先进国家，且在诸多方面不能适应我国经济社会发展的需要。
特别是人才结构不协调、高层次创新型人才严重匮乏等问题，已经成为制约我国产业结构战略性调整的瓶颈。
生物技术作为高新技术产业，是未来各国竞争的战略重点，也是破解粮食问题、健康问题、能源问题、环境问题的突破点。
欧美等国家均提出了生物技术规划，注重生物技术人才培养。
我国也制定了一系列措施加大对生物技术人才的培养力度，为我国逐步实现由生物技术大国向生物技术强国的转变提供强有力的人才支撑。
与世界先进国家相比，我国高层次生物技术人才仍相对缺乏，主要表现在：具备原始性创新能力的顶尖科学家、工程化开发人才、高级管理人才和工程技术人员的短缺问题越来越严重，对生物技术人才的需求越来越迫切。
这些人才将在技术更新换代、产品质量控制、产业发展等方面发挥重要作用。
生物产业人才结构如下：高级管理人才→生命科学家→工程化开发人才→工程技术人才在我国，越是高层次的创新型人才越是匮乏，特别是具有世界一流水平的战略科学家更是奇缺，以生物产业为例，目前我国生物产业人才总量储备不足，顶尖的生命科学家奇缺，工程开发人才和工程技术人员严重不足；能够领军创业的高级管理人才不仅稀少，而且经营管理知识和技能滞后于经济社会的发展，以致于生物科技产业很难形成一个成熟的具有竞争力的产业。
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期长至5-8年，相较港股其他行业归属 时间略长，这也符合创新生物医药以 长周期研发为主的行业特性。激励标 的归属一般分批进行，或按年、或按 月进行归属。
洞察3： 积极探索创新激励模式， 合伙人 机制不断践行， 搭建领军人才创业模式 近两年， 创新生物医药行业也在不断探 索合伙人理念与合伙人机制的运用。 创 新药的研发往往高度依赖于研发团队， 通过类似 “合伙人”、“ 合作者” 的身份， 激发核心团队的认同感， 建立双方共赢 的机制。 实际操作中， 可以通过授予原始 股、 受限股、 知识产权入股等方式激励 核心团队， 实现关键人才的吸引、 激励与 保留。 近期， 德勤为国内某知名生物制药 企业， 针对其引入加盟的国际顶尖团队， 提供有效可操作的激励方案建议； 针对 多个关键要素进行细化讨论， 包括： 激励 谁 （激励对象身份的认定）、 拿什么激励 （原始股、 受限股、 知识产权入股、 期权 等）、 如何激励（权益归属的条件与要 求）、如何退出等关键要素， 切实解决客 户差异化群体的激励诉求。
前实施较大力度的股权激励所致。
科创板23家生物医药产业公司 2016-2018年支付给职工以及为职工支付的现金——复合增长率
P75 50%
均值:39%
港股9家创新生物医药企业 2017-2018年主要管理人员薪酬涨幅
302%
375%
28%
P50
21%
P25
备注：含申报未上市及中止上市计划公司，合计23家
备注： 1. *CSO&CRO：指首席科学官及首席研究官 2. 选取市值排名靠前且具有有效样本企业， 具体名单： 默克集团 （美国和加拿大以外的地区称为默沙东）、 辉瑞制药、 诺华制药、 安进、 艾伯维、 礼来公司、 百时美施贵宝、吉利德科学
洞察2：借助资本市场东风，股权激励 计划普及率高，成为人才吸引重要手段 生物医药行业实施股权激励的积极性与 普及率较高。基于前述样本统计发现： 港股9家创新生物医药企业100%于上市 前采纳并实施股权激励，其2018年员工 股权激励成本均值为5,130万元人民币； 科创板生物医药产业公司中约80%，即 18家披露并实施员工激励方案（含员工 持股、股权激励等）。
现金薪酬 薪酬总额（含权益类薪酬） 备注：参照《新兴及创新产业公司上市制度》成功上市企业，合计9家
就典型的高管岗位来看，本土生物医药企业的高管薪酬以现金类薪酬为主，而美国生物医药上市企业（选取市值排名前11企 业）高管的权益类薪酬占比更大，平均占比高于50%。
图2：调研企业高管薪酬结构 港股9家创新生物医药企业
图1：调研企业薪酬涨幅
示，23家企业2016-2018年的“支付 给职工以及为职工支付的现金”的复 合增长率均值为38.88%。
• 截至2019年9月30日，合计9家创新生 物医药企业参照《新兴及创新产业公 司上市制度》成功登陆港交所（以下
简称“港股9家创新生物医药企业”）。 根据公开信息披露数据统计，9家企业 2017-2018年主要管理人员薪酬总额 （含权益类薪酬）的涨幅均值近400%， 其中现金类薪酬涨幅均值超300%；多 由于上市前核心高管团队增员及上市
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“致知力行 继往开来”中国生物医药行业人才激励趋势研究 | 一、中国生物医药行业之核心人才激励现状
一、中国生物医药行业之核心人才 激励现状
洞察1：本土生物医药企业现金薪酬连 年高速增长，权益类薪酬支付占比与跨 国药企尚存在差距
• 截至2019年9月30日，合计23家科创 板生物医药产业公司提交申报（含申 报未上市公司）。根据Wind数据显
36.2%
0.9%
24.6%
1.8%
33.2%
1.6%
CEO 62.9%
CFO 73.5%
CSO&CRO*
65.2%
权益薪酬 现金薪酬 退休金及其他薪酬
备注： 1. *CSO&CRO：指首席科学官及首席研究官 2. 参照《新兴及创新产业公司上市制度》成功上市企业，具体名单：歌礼制药-B、信达生物-B、君实生物-B、迈博药业-B、华领医药-B、基石药
基于港股9家创新生物医药企业样本来 看，在递交招股说明书之前的半年内， 近七成企业有实施新的激励方案或实施 新的授予，为上市冲刺做准备。这些激 励方案有着显著特征如下：
• 通过组合型激励工具满足差异化激励 需求：其中购股权（期权）采纳率最 高，其次为受限制股份（含受限制股 份单位/单元等形式）、普通股，比 如：华领医药、信达生物、基石药业 等首次公开发售前激励计划均采用购 股权及受限制股份/单元。购股权依然
图3：调研企业归属安排统计
是赴港股上市企业惯用的激励工具， 同时我们也发现受限制股份奖励计划/ 受限制股份单位计划也越来越多被采 纳，其授予价格更灵活，如信达生物 根据首次公开发售前股份奖励计划授 出的激励标的行使价在0.017美元至 1.342美元之间（IPO的价格为13.98港 元/股）。
• 针对个别岗位/群体制定更有针对性的 激励方案：除了常规的时间和业绩要 求外，会针对个别高管岗位设置特定 的要求，比如：华领医药授予其创始 人兼首席科学官兼执行总裁的受限制 股份中，要求挂钩三项重要里程碑事 件；盟科医药CFO获授的购股权部分 与公司IPO成功挂钩；维亚生物科技 2018年授予批次中生物及化学部负责 人分批生效，而其余人士第二年全部 生效，更强调核心研发人员激励的绑 定性与长期性。
“致知力行 继往开来” 中国生物医药行业人才激励趋势研究
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“致知力行 继往开来”中国生物医药行业人才激励趋势研究 | 前言
在 “健康中国” 国家大战略引领之下， 宏观层面发布利好 产业政策、 各级政府设立多层次大规模引导基金、 资本 市场包容灵活制度快速对接， 共同推动了中国生物医药 行业进入发展快车道。 伴随着行业的蓬勃发展， 生物医 药行业的企业人才问题凸显出显著的行业特点， 尤其是 行业研发周期长、 研发结果的不确定性， 临床试验的低 成功率以及上市后也需要探索创新的盈利模式， 为核心 人才的吸引激励与保留带来巨大压力。 德勤咨询结合外部调研及行业服务经验， 就当前生物医 药行业人才激励话题分享如下观察与发现：
业-B、康希诺生物-B、百济神州、复宏汉霖-B
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“致知力行 继往开来”中国生物医药行业人才激励趋势研究 | 一、中国生物医药行业之核心人才激励现状
美股生物医药上市公司
67.7% CEO
5.0% 58.7%
CFO 27.2%
3.8%
59.9%
37.4%
3.2%
CSO&CRO*
36.9%
权益薪酬 现金薪酬 退休金及其他薪酬