与非的一个重要区别在于作为公众公司
专技天下-知识创造与经营答案判断题
专技天下-知识创造与经营答案判断题第一篇：专技天下-知识创造与经营答案判断题1、科学知识具有双刃剑性质。
答案：正确2、无论是否按商业价值划分，知识的创造和经营应当有一个基本准则，就是符合人类共同的、最基本的价值观要求，符合法律的要求。
答案：正确3、如果没有有效的法律手段，则知识创造者所付出的巨大投入将会被轻易盗用，盗用者获取了巨额利润，而付出巨大成本的知识创造者却得不到应有的回报，这就会使“劣币驱逐良币”现象出现，导致创造激情被扼杀，社会中的知识创造者会越来越少。
答案：正确4、在处理商业——公众基本权益关系上，道理是简单的，任何厂商也明白其中的利害关系，但靠“自觉”是远远不够的。
要促使从商者遵守基本道德规范需要有严格的法律和执法来保障。
“好报出好人”、“高昂的违法成本减少坏人”。
答案：正确5、信任对知识创造的影响程度最大。
信任可以减少对风险的担心,来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。
高水平的信任能够降低风险。
信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的,因为如果彼此缺乏信任,对知识创造来说是非常不利的。
答案：正确6、野中郁次郎将企业知识划分为隐性知识和显性知识两类。
所谓隐性知识包括信仰、隐喻、直觉、思维模式和所谓的“诀窍”；而显性知识则可以用规范化和系统化的语言进行传播，又称为可文本化的知识。
答案：正确7、知识是人类认识世界和改造世界的成果。
答案：正确8、人的基本权利和自由现在是并且将来仍将是知识社会的核心。
答案：正确9、每个国家的国情不同，创新之路却是共同的。
答案：错误10、新兴社会无法仅仅满足于成为全球信息社会的简单组成部分；只有成为知识共享型社会，才能做到以人为本。
答案：正确11、一部伟大的文学名著因其反映了时代背景下的社会真实状况，描述了生活在其中的各类人群的状态，得到了读者的共鸣，以文学的手段解释了一个社会的矛盾和变迁，以及一种文学美感征服了世界，这就是“真”，反之，就是“伪”。
答案：正确12、创造更倾向于产生了从来没有过的认知，创新则更倾向于运用某种知识创造而产生了具有应用价值的新鲜事物。
适用于非上市国有企业的股权激励模式
题仍没有根本上得 以解决 ，这时 ，实施股权激励的结果 是企业的管理 者和关键技术人员成为企业 的股东 ， 成为 国有企业的所有者之一 ， 使个人利益与公 司利益趋 于一 致 ，因此有效弱化 了二者之间的矛盾 ，从而形成国有企 业利益的共同体 ，使国有资产保值增值成为企业和员工
ห้องสมุดไป่ตู้理创新 ，采用各种新技术 降低成本从而提高企业的经营
业绩和核心竞争能力 ， 而不仅仅满足于完成 国资监管部 门下达 的考核任务 。 （ ）促进经营者关注企业长期发展 三 传统的激励方式如年度奖金等对经理人员的考核主 要集 中在短期财务数据 ， 而短期财务数据无法反映长期 投资的收益 ，因而采用这些激励方式无疑会 影响重视长
然结 果 。
以进～步弱化经营者在职期过度？耗 国有企业谋取职务 肖
利益 的短期化行为 ， 更有利于提高企业 在未来创造价值
的能力和长远竞争能力 。 （ ）吸引和 留住优秀人才 四
在 非 上市 公 司 实施 股 权 激 励 ， 利 于企 业 稳 定 和 吸 有
适 用 于 非 上 市 国 有 企 业 的 几种 股 权 激 励 模 式
期投资经理人 的收益 ， 这客观上刺激 了经营决策者 的短
期行为 ，不利于企业长期稳定 的发展。引入股权激励后 对企业业绩 的考核不但关注本年度 的财务数据 ， 而且更 关注企业将来的价值创造能力。此外 ，作为一种长期激 励机制 ， 股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的 奖励 ，并且部分奖励是在卸任后延期实现 的，这就要求 经营者不仅关心如何在任期内提高业绩 ，而且必须关注
上市公司与非上市公 司的一个重要区别在于上市公
引优秀的技术人才和管理人才 。一方面可 以让员工分享
中 国法下上市公司和非上市公司的合并与收购
中国法下上市公司和非上市公司的合并与收购在当今的商业世界中，公司的合并与收购已成为企业发展和战略布局的重要手段。
在中国的法律框架下，上市公司和非上市公司的合并与收购有着独特的规则和特点，涉及众多法律条款、监管要求以及复杂的操作流程。
一、合并与收购的概念及类型合并通常指两家或多家公司通过法定程序整合为一家公司的行为。
收购则是指一家公司通过购买另一家公司的股权或资产，以获得对其的控制权。
在实践中，合并与收购的类型多种多样。
常见的有横向合并，即处于同一行业、生产或经营同类产品的企业之间的合并；纵向合并，指处于生产经营不同阶段的企业之间的合并；还有混合合并，是指不同行业、不同领域的企业之间的合并。
对于上市公司和非上市公司而言，其合并与收购的动机和目的也有所不同。
上市公司可能更侧重于通过并购实现规模扩张、提升市场份额、增强行业竞争力等；非上市公司则可能希望借助与上市公司的合并或被收购，获得更多的资金支持、提升品牌知名度、实现规范化管理等。
二、中国法律框架下的相关规定在中国，上市公司和非上市公司的合并与收购活动受到《公司法》、《证券法》、《反垄断法》等多部法律法规的约束。
《公司法》对公司合并的程序、股东权益保护等方面作出了规定。
例如，公司合并需要经过股东会或股东大会的决议，编制资产负债表和财产清单等。
《证券法》则重点规范了上市公司的收购行为，包括收购的信息披露、要约收购的程序和要求等。
《反垄断法》旨在防止合并与收购可能导致的垄断行为，维护市场竞争的公平性。
此外，还有一系列的部门规章和规范性文件，对合并与收购中的具体问题进行了细化和补充。
三、上市公司的合并与收购上市公司由于其公众性和对资本市场的影响，其合并与收购受到更为严格的监管。
（一）信息披露要求上市公司在进行合并与收购时，必须按照规定及时、准确、完整地披露相关信息，包括交易的目的、交易对方的情况、交易价格、支付方式、对公司财务状况和经营成果的影响等。
这有助于保障广大投资者的知情权，防止内幕交易和市场操纵。
非上市公司股权激励法律操作实务
非上市公司股权激励法律操作实务股权激励网（）律师团队作品在如今中国的法律，对于上市公司的股权激励规定比较多，对于非上市公司的股权激励相对应的法律则比较少。
事实上，关于上市公司的股权激励本身法律规定也是比较笼统的，只是因为监管的需要，颁布了一些法律条文。
并且具备了一系列的实际操作技巧。
但是，相比上市公司，非上市公司更加需要股权激励来完成公司的发展的需要。
由于非上市公司及其股东、管理人员并不了解股权激励的法律适用，在他们存在明确需求的时候，不知道如何实施股权激励。
有些上市公司的股东只是知道需要给公司高管期股，却不知道如何给，不会设计股权激励的具体方案，更加不知道怎么给才能够符合法律规定，特别是，有许多成熟的公司企业，他们在给与职工股权激励的同时还会考虑到将来上市的需要，不希望给与职工的股权激励方案会影响上市日程。
这个需求的市场是庞大的，但是，社会上关于股权激励的法律专业人才确实是稀少的，虽然有些人力资源公司或管理公司帮助一些企业设计股权激励方案，起草股权激励法律文书，但是，由于缺少专业的法律知识，缺少股权诉讼的案件经验，缺少关于绩效考核法律合法认定的基本功，往往设计的股权激励方案，特别是起草的股权激励法律文书为将来公司的发展埋下了法律风险。
股权激励法律文书，其本质仍旧是权利义务的综合描述的专业性法律文本合同，只有经验丰富的律师才会真正的懂得每个条款中可能隐藏的法律风险并且在起草股权激励法律文书时予以规避。
所以，股权激励中的约束机制、绩效考核办法、被激励人员的非正常离职等等都需要专业的法律认识提前在合同中进行预防。
所以，我们的经验是，非上市公司比上市公司更加需要专业的律师团队设计股权激励方案、起草股权激励法律文书、监督股权激励落实。
股权激励网的律师团队是股权激励方面的专家!F面，我们就非上市公司的股权激励法律操作进行探讨。
上市公司与非上市公司的一个重要区别在于上市公司作为公众公司，其公司股权交易公开化、市场化，上市公司的股份可以在二级市场转让，非上市公司的股权也可以转让，所不同的是缺乏较规范的股权市场作为交易场所。
公共关系答案
1【单选题】下列说法中,关于兄弟骑驴故事的道理,正确的是()。
A、做事情不必过于在意别人的议论,关键是要襟怀坦白,无愧于心,只要认准了,就要义无反顾得去做B、做事情果断C、做事情多听取别人的意见D、做人做事要谦虚我的答案：A得分： 25.0分2【多选题】在社会上要取得一定的成就,以下说法正确的有()。
A、做事情看的要远B、要广泛涉猎,但学有所专C、说话一定要讲究诚信D、做事情行动要果断我的答案：ABCD得分： 25.0分1【单选题】公共关系的对象是()。
A、个人B、群体C、公众D、学生我的答案：C得分： 25.0分1【多选题】我国古代的公共关系不能算作严格意义上的公共关系,其主要原因包括()。
A、没有专门的组织B、没有职业的从业人员C、没有平等意义上的双向沟通D、没有达到宣传的目的我的答案：ABC得分： 25.0分2【多选题】以下体现我国古代公共关系萌芽的有()。
A、孔子周游列国B、郑国子产不毁乡校C、孟尝君食客冯谖火烧券契D、刘备三顾茅庐我的答案：ABCD1【单选题】下列行为属于公共关系活动的是()。
A、因孩子上学给某学校领导送礼B、因本单位偷税,请税务征管员吃饭C、出资帮助社区建公园,而通知报社报道D、考试没考过,去跟老师求情我的答案：C得分： 20.02【单选题】以下不属于公共关系职能的是()。
A、采集信息的职能B、沟通的职能C、参与决策的职能D、策划专题活动的职能我的答案：B3【多选题】以下属于公共关系意识的有()。
A、树立形象的意识B、服务公众的意识C、沟通协调的意识D、真诚互惠的意识我的答案：ABCD得分： 20.0分4【多选题】在公共关系的活动中,以下属于采集信息的有()。
A、产品形象信息B、组织形象信息C、组织环境信息D、市场竞争信息我的答案：ABCD得分： 20.0分1【单选题】以下不属于社会组织的是()。
A、营利性组织B、非营利性组织C、互利性组织D、非政府组织我的答案：D得分： 20.02【单选题】下列不属于社会组织特点的是()。
《公共关系实务教程》题库答案
一、名词解释1、公共关系：是一个社会组织在运行中，为使自己与公众相互了解、相互合作而进行的传播活动和采取的行为规范。
2、舆论：社会上相当数量的公众所持有的共同意见、态度。
3、美誉度：一个社会组织获得公众赞美、称誉的程度。
4、整合传播：社会组织利用大众传播媒介来进行的传播活动。
5、公关策划：是公关人员在调查的基础上，具体制定公关活动方案的过程。
6、知名度指一个组织被公众知晓、了解的程度，是评价组织名气大小的客观尺度，侧重于“量”的评价，即组织对社会公众影响的广度和深度。
7、把“关人”又称守“门人” ，是指在信息传播过程中，对信息的提供、制作、编辑和报导能够采取“疏导”与抑制行为的关键人物。
8、公关策划：是公关人员在调查的基础上，具体制定公关活动方案的过程。
9、政府公共关系：是指政府通过与社会各界公众的双向沟通，树立政府形象，争取公众对政府工作的理解和支持的自觉活动。
10、名门战略：即利用某些组织或企业的整体形象，来提升一些产品形象的战略。
有种方式：其一，有的企业在某一产品的生产上已建立了知名度，就可以借此来推广其它产品形象；其二，可借助联营、合资的渠道，投靠名门，提高自己的身价。
11、论题处理：指公关人员对正在出现的问题以及这种问题对组织的潜在影响进行分析、预测并施加影响，以帮助组织制定应变对策和措施。
12、逆意公众：指对组织的政策、行为或产品持否定意向和反对态度的公众对象。
13、公共关系状态：是指一个组织所处的社会关系和社会舆论状态，即这个组织在公众心中的实际形象二、单项选择题1、B2、A3、C4、C5、B6、A7、A8、C9、C 10C 11、A 12、D 13、B 14、C 15、D 16、C 17、B 18、A 19、D 20、B 21、B 22、B 23、A 24、 B 25、A 26.C 27.D 28.B 29.D 30.A 31.B 32.A33.C 34.C 35B 36、C 37、A 38、C 39、C 40、C 41、 B 42、A 43、C 44 、 A 45 、D 46 、 C 47 、 D 48 、 D 49 、 B 50 、 D51.C 52.B 53.B 54.D 55.A 56.C 57.D 58.B 59.D 60.A 61.C 62.A 63.B 64.C 65.A三、多项选择题1、ABCD2、CDE3、ABCD4、ABCE5、ACDE6、ACD7、ABCDE8、BCDE9、 BCD 10、ABCDE 11、ABCDE 12、ABCE 13、ABCDE 14、ABCDE 15 、 BCDE 16.ABCD 17.ABCDE 18.ACD 19.ABCDE 20.ABDE21、①②③④ 22、①③⑤ 23、① 24、①③ 25、③ 26、⑤ 2 7 、③ 28、② 29、② 30、①②③④ 31、ABCDE 32、ABCE 33、ABCDE 34、ABCDE 35、BCDE 36 、 ACDE 37 、 ADE 38 、 BCD 39 、 AE 40 、 ABCDE 41.ABCDE 42.AB 43.ABCD 44.ABCD 45.ACD46.ABCD 47.ABCDE 48.ACD 49.ABCDE 50.ABDE四、简答题1、现代公共关系的特征。
2013春《社会经济调查方法与实务》平时作业(1)
社会经济调查方法与实务平时作业（1）一、判断题（每小题1分，共15分）1.狭义调查与非狭义调查的一个区别在于调查存在着相当固定的程序。
（ R ）2.随机误差产生的主要来源是测量法则和工具。
（ W ）3.理想的测量结果不应该包含粗大误差。
（ R ）4.精度是信度与效度的综合。
（ R ）5.信度是指在一定条件下进行多次测量时，所得结果之间的符合程度。
一般用测量值的方差或其算术平方根一标准差来表示。
（ R ）6.一般情况下，计划准备阶段的时间约占全部调查时间的1/3到1/2左右。
（ R ）7.当以个人作为分析单位时，调查客体可以是一定空间范围内的全体人口，也可以是人口中符合某些特征标志部分人口。
（ R ）8.社会经济群体，即两个或两个以上的人按特定关系组成的具有互动作用有结合体。
（ R ）9.社会经济调查大都采用全面调查的方法。
（ W ）10.非全面调查涉及的调查范围、单位都比较少，因而可以节省人力，但不能取得全面的调查资料。
（ R ）11.封闭性问题是指对问题的回答未提供任何具体的答案，由被调查者根据自己的想法自由作出回答，属于自由回答型。
（ W ）12.开放性问题是指对问题事先设计 了各种可能的答案，由被调查者从中选择。
（W ）13.问题顺序设计时问题的安排应先易后难。
（ R ）14.问题顺序设计时开放性问题放在前面。
（ R ）15.评定尺度法是指问题的答案由表示不同等级的形容词组成，并按照一定的程序排序，由被调查者依次选择。
（ R ）二、单项选择题（每小题1分，共15分）1.调查主体要用数字或符号来进行表达、解释和说明的属性或特征的载体，该测量要素是（ B ）。
A ．测量主体B ．测量客体C ．测量对象D ．测量法则2.受测量不能通过直接测量的方法得到，必须通过一个或多个另外的直接测量值，利用一定的函数关系运算才能得到，此种测量称为（B）。
A．直接测量 B．间接测量 C．综合测量 D．主体测量3.（ A ）主要来源环境因素及其对测量要素的间接影响。
公共关系判断题
判断正误并更正：1.（√）公共关系是一门综合性的应用科学。
2.（√）公共关系特指组织与公众之间的传播沟通关系。
3.（√）边缘公众指与组织虽有关系，但联系较少、影响较小的一类公众。
4.（×）公众与组织之间不一定存在着相互影响和相互作用的关系。
5.（×）狭义的人际传播，可以包括人类的一切信息交流活动。
6.（×）市场经济条件下，独此一家别无分店是客观现实，故“酒香不怕巷子深”。
7.（√）在企业CI识别系统中，MI是整个系统的核心与灵魂。
8.（√）公共关系人员的素质是其本人个性特征的总和，是一种综合性能力的概括。
9.（×）公共关系传播模式是根据传播过程的反馈模式的原理设计的，但它不包含“五W”模式的基本要素。
(包含)10.（×）劝说从本质上来说，就是改变公众原有的的信念、态度、立场和行为，在一个民主和法制的社会里，这是比较容易的。
11.（√）国际公众关系的特点是一种跨文化传播与沟通。
12.（×）艾维·李创办世界上第一家宣传事务顾问所。
（第三家）13.（×）一般来说，群体的规模越小，其凝聚力也就越弱。
14（×）公众角色有自然角色和社会角色之分，这种区分是绝对的。
15（√）公共关系在企业市场营销中的作用，首先表现在企业名牌战略的定位及其传播上。
16（×）有了发达的商品经济就会产生发达的公共关系。
（公共关系产生的条件有4个：发达的商品经济、民主政治制度的出现、现代管理体制理论的发展、大众传播事业的发达。
发达的商品经济只是其中一个，不是唯一的条件。
）17（√）公共关系90%靠自己做得对，10%靠宣传。
18（√）在比较发达的商品经济社会，公众的消费行为主要是由消费心理支配的。
19（×）公共关系完全是为组织营造生存、发展环境服务的。
20（因为公共关系功能是4个，而营造生存，发展环境只是其功能之一，此外还有塑造形象，协调关系，提高素质的功能，不能把它作为唯一功能。
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与非的一个重要区别在
于作为公众公司
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
上市公司与非上市公司的一个重要区别在于上市公司作为公众公司，其公司股权交易公开化、市场化，上市公司的股份可以在二级市场转让，非上市公司的股权也可以转让，所不同的是缺乏较规范的股权市场作为交易场所。
非上市公司依然遵循市场经济的原则，当业绩不断提升时，股权转让价格亦将上升，这正是非上市企业股权激励的基础。
随着国内产权交易体系的不断完善，非上市公司施行股权激励的外部条件更加成熟，越来越多的企业准备推行股权激励。
岚顶咨询结合多年的股权激励咨询经验，总结出适用的“一四六”股权激励设计法，即选择一套股权激励工具组合，坚持四项基本激励原则，确定六个股权激励要素。
一、选择一套股权激励工具组合
股权激励工具有很多，不同企业可以根据企业的行业特性与企业客观情况选择适合的激励工具或激励工具组合。
股权激励工具根据企业是上市公司还是非上市公司划分为两大类。
上市公司股权激励工具主要有股票期权、股票增值权等，其收益来源是股票的增值部分。
非上市公司的股权激励主要有股票赠与计划、股票购买计划、期股计划、虚拟股份等，其收益来源是企业的利润。
股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。
股票赠与计划激励成本较高，不痛不痒的激励还容易导致被激励者不在乎，约束效果较差。
股票赠与计划一般赠与股份占总股本的比例一般不会太高，并且通常会一次性授予，分批赠与。
股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份。
被激励者获得是完整的股权，拥有股份所
具有的所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。
对于非上市公司而言，购买股份的价格可以是买卖双方认可的任何价格，但通常为每股净资产或相关的价格。
股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的。
但如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失，并且购买股份的转让通常会受到一定的限制。
期股计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权（此时，这部分股份称为虚股），被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股（即“行权”）。
被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。
款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。
被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；对实股拥有完整所有权。
虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。
通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者（被激励者）在提高净资产收益率的利益上达成一致。
期股也解决了被激励者筹措购买股份资金的难题。
期股将行权资金与企业一定时期（一般为五、六年）的净资产收益率高度紧密的联系起来，这就有可能导致净资产收益率较低的企业经营者为了在计划期内顺利行权，而利用财务杠杆片面提高净资产收益率，从而过度提高企业的资产负债率，出现一定时期内企业利润最大化与企业价值最大化的矛盾，进而可能增大企业经营风险。
这是在方案设计与实施中需要考虑加以避免。
虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。
被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。
上述适用于非上市公司股权激励的工具各有利弊，都有其适用条件。
公司需要根据激励目的、行业特征以及企业客观情况灵活选择适合的股权激励工具或激励工具组合。
二、坚持四项基本激励原则
非上市公司实施股权激励应该坚持四项基本激励原则：
企业选择股东原则：企业应能够选择自己的股东，而不是像证券市场上那样被动地由股东选择企业；企业的股东就是企业的“主人”，只有达到“主人”的标准才拥有成为“主人”的资格。
员工区别鉴定原则：将“唯一性员工”与“倚赖性员工”区别开来，将“知本型员工”与“一般员工”的区别开来，应该重点激励“唯一性员工”与“知本型员工”。
股权动态分配原则：不但按劳分配应实行动态分配，按资分配也应实行动态分配。
公司战略、战术目标的调整将对公司的组织结构、岗位价值权重、专业人员的薪酬起到一定的影响，股权的分配在企业不同阶段也有不同的侧重。
股权倾斜分配原则：股权分配要向核心层和中间层倾斜。
利用股权力量形成公司的核心力量和中坚力量，并保持对公司的有效控制。
三、确定六个股权激励要素
股权激励实践中，企业的大股东经常会有不同的困惑：有的企业准备进行股权激励，却不知股权怎么给；有的企业给了股权，却没有留住人才；有的留住了人，却没有真正形成一条心；甚至有的企业大股东准备实施股权激励，经理层却不愿意接受。
股权激励是一项系统的、复杂的工程，需要进行周密的研究与设计，需要对企业的现状和被激励者进行充分的调研和沟通，做到有的放矢。
如果只是简单的给股权，而忽略给股权之前的设计和给股权之后的沟通，股权激励将难以达到预期目的。
实施股权激励要解决好两个基本问题，一是股权如何给，二是给了股权以后，所有权文化如何构建。
关于第二个问题，笔者在《老板文化.股权激励》一文中有详细阐述。
在如何给股权的问题上，重点是确定以下六个激励要素：
1、定人：即股权授予哪些人。
首先，需要将历史贡献者与未来创造者区分开来，对于历史贡献者，授予股权是对其历史贡献的承认，有助于创业元老甘为人梯，扶持新人成长。
对于未来创造者，授予股权是要调动其积极性和潜力，为公司创造更大的价值。
其次，从国外实践来看，股权激励对象大致有三种情况：经理人员、核心技术人员和有突出贡献人员、一般员工。
在确定激励对象时，可以综合考虑职务、业绩和能力等因素。
2、定量：即授予股权的数量。
授予股份一定要进行总量控制。
不同行业、不同规模、不同发展阶段企业的授予股份总量应该有所不同。
此外，还需要根据情况将授予股份总量切分为当期激励股份和预留股份两部分，尽量不要一次性将可授予股份全部用完。
3、定价：即股权授予价格及股权退出价格。
非上市公司股权激励行权价格通常参照每股净资产，进行平价、折扣或溢价出售。
股权回购或转让需要根据主动离职、被裁、因公殉职以及因病死亡等各种不同情况制定不同的价格指导意见。
4、定时：即确定股权授予日、有效期、等待期、可行权日及禁售期等。
通常股权授予日与获授股权首次可以行权日之间的间隔不得少于一年，并且需要分期行权。
5、定股份来源：即用于股权激励的股份的来源。
非上市公司首次实施股权激励的股份通常来自大股东转让或赠与，或者增资扩股。
现有股东需要慎重确定出让股份的比例，因为这会影响未来公司的治理结构及公司的控制关系。
6、定资金来源：即被激励者购买股份的资金来源。
主要被激励者直接出资、被激励者工资/奖金/分红抵扣、以及企业资助等。
确定资金来源需要综合评估公司现金流、被激励者收入状况等因素。
综合上述，非上市公司股权激励方案设计是一项系统、复杂的工程，不是简单、随意的给予股份就行了。
只要企业严格按照“一四六”股权激励设计法，即选择一套股权激励工具组合，坚持四项基本激励原则，确定六个股权激励要素，就一定能够设计出系统、适用的股权激励方案。