上海市总工会总结
市总工会年底工作总结(3篇)
第1篇市总工会年底工作总结一、前言2021年即将结束，回首过去的一年，市总工会紧紧围绕市委、市政府的工作部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实全国总工会和省总工会的决策部署，紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，团结动员广大职工群众为推动我市经济社会发展作出了积极贡献。
现将2021年市总工会工作总结如下：二、工作回顾（一）加强思想政治引领，筑牢思想根基1.深入开展党史学习教育。
组织开展了“四史”学习教育，引导广大职工群众坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.加强工会系统党建工作。
深入推进工会系统党建工作，落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设，提升工会干部队伍素质。
（二）围绕中心，服务大局，推动经济社会发展1.助力疫情防控。
组织全市工会系统积极参与疫情防控工作，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。
2.助力脱贫攻坚。
积极开展“工会助力脱贫攻坚”行动，为贫困地区职工群众提供就业、技能培训、法律援助等服务。
3.推动高质量发展。
围绕全市中心工作，组织开展了“建功新时代、共筑中国梦”劳动竞赛活动，激发广大职工的劳动热情和创造力。
（三）维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定1.加强劳动法律监督。
深入开展劳动法律监督，维护职工合法权益，推动企业履行社会责任。
2.加强集体协商。
深入推进集体协商制度，推动企业建立和谐劳动关系。
3.加强劳动争议调解。
建立健全劳动争议调解机制，为职工提供便捷、高效的劳动争议调解服务。
（四）深化职工服务工作，提升职工幸福指数1.开展职工技能培训。
组织实施职工技能培训，提高职工技能水平，助力职工就业创业。
2.开展职工文化活动。
组织开展了丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的精神文化生活。
3.加强职工医疗互助保障。
深入推进职工医疗互助保障工作，减轻职工医疗负担。
（五）加强工会自身建设，提升工会组织凝聚力1.加强工会组织建设。
2024年市总工会典型做法总结(2篇)
2024年市总工会典型做法总结____年市总工会在劳动权益保护、就业服务、职业培训、工会建设等方面开展了一系列典型的做法。
本文将总结这些做法，并重点关注其在促进劳动者权益、提升就业质量、提高职业技能以及推动工会机构发展等方面的作用和影响。
一、劳动权益保护市总工会致力于维护劳动者的合法权益，通过加强组织建设、法律援助、劳动纠纷调解等方式，提供全方位的劳动权益保护服务。
1.加强组织建设市总工会通过加强工会组织建设，设立了更多的工会分支机构，提升了工会的覆盖面和服务能力。
同时，加强对企事业单位的工会组织建设指导，鼓励企业成立工会，促进劳资关系和谐稳定。
2.优化法律援助服务市总工会加强法律援助服务，设立劳动法律援助中心，为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。
通过法律援助，解决了一大批劳动争议案件，维护了劳动者的合法权益。
3.加强劳动纠纷调解市总工会积极推动劳动纠纷的调解和解决工作，在劳动争议发生后及时介入，通过协商、调解等方式促使双方达成互利共赢的解决方案。
市总工会还与人民法院、劳动保障部门建立了紧密的合作关系，提高了纠纷调解的效果。
二、就业服务市总工会通过提供就业信息、职业咨询和创业服务等方式，促进了就业市场的发展和劳动者的就业。
1.建设就业服务平台市总工会建设了就业服务平台，汇集了各类就业信息，为劳动者提供准确、及时的就业信息。
通过平台，劳动者可以方便地了解就业市场情况，快速找到适合自己的就业机会。
2.开展职业咨询服务市总工会设立职业咨询中心，为劳动者提供职业规划、职业咨询、求职指导等服务。
通过职业咨询，帮助劳动者了解自己的优势和不足，找到适合自己的职业方向。
3.推动创业服务市总工会加强创业服务，为有创业意愿的劳动者提供创业培训、创业指导、创业资金等支持。
通过创业服务，激发了劳动者的创业热情，助力他们实现自己的创业梦想。
三、职业培训市总工会通过开展职业技能培训，提升了劳动者的就业竞争力和职业技能水平。
2024年工会上半年工作总结范文（3篇）
2024年工会上半年工作总结范文今年以来，在上级工会和处党委的坚强领导下，本处工会始终秉持严谨、稳重的态度，深入学习和贯彻____《工会法》及相关政策精神。
我们严格遵循构建社会主义和谐社会的总体要求，紧密围绕党政年度工作目标，积极履行职责，以创建和谐整洁的市容环境为目标，以提升职工队伍综合素质为核心，以依法维护职工合法权益为基本职责，不断增强工会组织在职工中的影响力、渗透力和凝聚力。
通过积极探索新时期工会工作的新思路、新方法，我们在过去的半年中较好地完成了上级工会交办和预定的各项任务。
现将具体工作总结如下：一、高度重视职工利益，特别关注特困职工在春节前夕，处党政、工会领导亲自带队，对因病重、单亲子女读书经济困难等职工进行上门慰问和困难补助，慰问金额共计____元，困难补助总金额为____元。
我们认真组织并开展了“一日捐”活动，通过全处职工的积极参与，共收到捐款____元。
同时，我们充分发挥工会组织的困难职工帮扶联络作用，及时为遇到病、困或婚、喪等大事的职工提供上门家访、医院探望等服务，并送上慰问品、慰问金和补助款等，有效缓解了部分职工的后顾之忧，为构建互帮互助的工作环境创造了条件。
在“三八”节期间，我们组织全处女职工到香港考察市容环境卫生，以拓宽她们的视野；在“六一”节来临之际，对子女在____周岁以下的职工进行了奖励。
二、突出重点，加强干部职工管理水平我们以各工会小组为单位，每周五组织干部、职工进行政治理论学习，传达、布置上级工会和处党政的指示精神，确保各项任务落到实处。
我们组织全处职工学习、讨论《公仆勤廉抒怀录》，并鼓励大家撰写学习体会和评论文章，优秀文章被刊登在处局域网内，以营造廉政文化的良好氛围。
结合党政中心工作，我们下发了《____开展____年____工素质工程建设____》，以思想教育为核心、以技能培训为重点、以单位文化建设为载体开展职工素质工程建设，全面提升职工队伍的思想、文化、能力等综合素质。
服务群众,促进社会发展——市工会工作总结2篇
服务群众，促进社会发展——市工会工作总结2篇第一篇：服务群众，促进社会发展——市工会工作总结2023年已经到来，回顾过去的一年，市工会在服务群众、促进社会发展方面取得了许多成绩。
从各项工作中我们可以发现，市工会具备了良好的工作基础和优秀的工作团队，这些都是市工会能够快速且稳定地推进各项工作的重要保障。
一、服务群众，履行职责市工会一直以来都是服务职工的优秀组织，为职工群众提供各种服务与帮助。
2022年，面对疫情的冲击，市工会积极响应组织号召，全力配合政府进行疫情防控，并积极为职工开展相关的服务和援助。
市工会在这场抗疫中表现出良好的组织和管理能力，在为职工提供相关服务方面发挥了重要的作用。
另外，市工会还积极开展各类服务项目，涵盖就业扶持、劳资纠纷调解、劳动法律援助、职业技能培训等方面，保障了更广泛的职工群体利益。
此外，市工会还积极开展了体育、文化等活动，让职工群众充分体验到了组织带来的欢乐和价值。
二、贯彻落实，促进社会发展市工会不仅专注于为职工提供优质的服务，也在积极推进相关的社会发展工作。
市工会发布了一系列的政策发文，聚焦人民群众的切实需求，引领行业各方持续关注和推进相关事宜，并且以实际行动为社会发展注入了新的动力。
在社会责任方面，市工会积极履行职责，与社会各方面携手应对各种困难与挑战，帮助推动社会的发展和进步。
从目前市工会的工作情况上看，其积极支持政府在调控市场的同时，协调职工、资方间的利益关系，促进了行业的平稳发展。
总之，市工会在服务群众、促进社会发展等方面所做出的工作成绩值得肯定。
市工会作为职工群众的组织与代表，我们应在未来的工作中持续努力，不断探索和完善，为职工群众带来更多、更好的服务，为推动中国社会的长足发展贡献自己的力量。
第二篇：凝聚力量，服务群众——市工会工作总结2023年已经到来，回顾过去一年的市工会工作，市工会在服务群众、凝聚力量等方面取得了显著成效。
建立起了稳定的组织体系，并且拥有一支坚定、专业、有责任感的干部团队，这是市工会不断发展壮大的基石。
上海工会社会实践心得体会
上海工会社会实践心得体会在参加上海工会的社会实践活动中，我深刻体会到了工会组织的重要性以及它对职工权益的保障、维护的作用。
通过这次实践，我收获了许多宝贵的经验和感悟。
首先，我意识到工会是职工的强大后盾。
在工会的组织下，我们职工能够形成一个庞大的集体，能够通过工会来为自己的利益发声。
实践中，我们参观了一家工会旗下的企业，了解到工会代表了职工的利益，为职工争取权益，为职工提供各种福利待遇。
这让我深感自己作为职工拥有一个强有力的组织支持是多么的重要。
其次，我深刻认识到了工会与企业之间的紧密合作。
工会与企业是相辅相成的关系，工会的发展离不开企业的支持，而企业的发展也需要工会的协助。
实践中，我们与企业的工会代表进行了座谈，了解到工会与企业的协作是为了共同促进企业的发展和职工的福利，这让我认识到工会与企业之间的互利关系。
此外，通过这次实践，我还意识到了工会需要不断创新和改革。
随着时代的发展，工会也需要与时俱进，适应新的形势和要求。
实践中，我们参观了一些创新的工会活动和项目，比如工会会员俱乐部、文体活动等，这些创新举措让我感受到了工会在不断进步和改革中为职工提供更多服务的努力。
最后，我认识到每个职工都应该积极参与到工会的建设和活动中来。
只有通过广大职工的共同努力，工会才能更好地为职工福利发声，维护职工的权益。
作为职工，我们要懂得保护自己的权益，也要积极参与到工会的建设和活动中来，为工会的发展贡献自己的力量。
总之，通过参加上海工会的社会实践，我对工会的作用和重要性有了更深刻的了解。
工会既是职工的强大后盾，也是与企业紧密合作的伙伴，同时也需要不断创新和改革，而职工也应该积极参与到工会的建设和活动中来。
这次实践让我收获了许多宝贵的经验和教训，深深地感受到了工会对于职工福利的巨大贡献。
2024年工会上半年工作总结3篇
2024年工会上半年工作总结2024年工会上半年工作总结精选3篇〔一〕尊敬的全員，大家好！岁月如梭，转瞬间2024年已经过去了上半年，相信在经历了半年的工作后，感受颇深;同时，这也需要我们对这半年的工作进展总结，并为下半年的工作做出规划和调整。
下文是存在我们总结中提及的一些建议。
首先，工会在上半年的工作中获得了很大成功。
我们得到了会员的广泛赞誉，我们成功地举办了夏令营和教育培训，同时我们也获得了许多在劳动部门，政府和工会____表彰的荣誉。
这说明了我们建立了一个坚实的根底。
一方面，我们可以设立了一个合作伙伴方案，这让更多的会员和组织可以合作提供积极的效劳。
我们也从我们的会员那里学到了很多，专业技能和见解，这让我们可以为他们提供更加个性化的效劳。
另一方面，上半年的工会工作中也存在了一些问题和缺乏。
首先是沟通不畅。
我们发现许多会员在工作中遇到了很多问题，但他们并没有及时向我们反映。
这让我们无法及时解决问题，给会员带来了很多不利影响。
因此，我们需要加强我们的沟通和反应机制，及时搜集和解决会员的困难。
其次，上半年的工会工作中我们接到了许多社区的举报。
社区反映有一些工会网站发表一些不恰当的观点或是言论，这样严重影响了我们工会的声誉。
我们需要认真评估和审查每一个信息，并将它们公之于众。
同时要及时对会员进展教育，不让会员违背工会的职责和行为准那么。
最后，我们需要明确下半年的工会工作的总体目的和详细方案。
我们需要规划更加聚焦我们的核心主业，我们需要引领各类社区活动，让工会的作用更加集中显示。
同时，我们需要不断开放和创新，汲取全行业的专业知识和先进技术，不断拓展我们的效劳领域和才能，让我们的会员和社会群众更多受益。
总之，2024年的工会上半年工作总结反映了我们的努力和获得的成绩，同时也反映了我们存在的问题和缺乏。
我们需要继续加油，努力工作，自我挑戰和成长。
我相信，在我们的不断努力下，我们的工会一定会不断地开展壮大。
2024年市总工会创建劳动关系和谐企业活动总结
2024年市总工会创建劳动关系和谐企业活动总结2024年，市总工会领导高度重视劳动关系和谐企业的创建工作，在全市范围内开展了一系列活动，旨在促进劳资双方的沟通与合作，构建和谐劳动关系，提高企业的发展和员工的福利。
在市总工会的积极推动下，全市各企业广泛参与了该活动，取得了一定成效。
首先，在劳动关系和谐企业的创建工作中，市总工会提倡各企业加强员工参与管理，建立员工代表大会和员工议事会等机制。
通过这些机制，企业与员工之间的沟通更加顺畅，员工的利益诉求得到及时解决，员工代表也能更好地履行职责，为员工争取权益发挥了重要作用。
其次，市总工会组织开展了一系列劳动关系和谐培训活动，旨在提高企业管理者的劳动关系意识和技巧。
通过培训，企业管理者深入了解了劳动法律法规以及劳动关系管理的基本原则和方法，提高了他们解决劳动纠纷的能力。
此外，还针对企业员工进行了一系列的培训，使他们了解自己的权益和义务，提高了维权意识和法律意识。
再次，市总工会鼓励企业建立健全的劳动关系和谐机制，推动企业与员工之间的良好沟通和合作。
市总工会为企业制定了一系列劳动关系和谐的指导文件和规范，指导企业建立完善的人力资源管理制度，规范企业与员工之间的劳动关系。
在此基础上，市总工会还组织了企业间的交流会议和经验交流活动，给予企业更多合作和发展的机会。
此外，市总工会还通过多种途径宣传劳动关系和谐企业的创建，向全市员工宣传政策法规，关注员工权益，增强员工参与企业管理的积极性。
市总工会利用多种形式的宣传手段，包括举办座谈会、播放宣传片、发布宣传资料等，全面宣传企业员工的权益保障政策和企业的好政策好措施，使员工深入了解企业的管理制度和政策，并鼓励他们积极参与企业管理和发展。
在2024年市总工会创建劳动关系和谐企业活动中，全市范围内的企业都积极参与了这一活动，取得了显著的成效。
通过这一活动，企业与员工之间的沟通与合作得到了进一步加强，员工的满意度和归属感大幅提升，为企业的稳定发展打下了坚实基础。
2024年市工会年终工作总结
2024年市工会年终工作总结市工会2024年年终工作总结一、总述自2024年初至2024年底，市工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，在市委、市政府的正确领导下，认真履行职责，充分发挥职能作用，深入推进各项工会工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。
下面对市工会2024年的工作进行总结如下：二、工作开展情况1. 组织建设在2024年，市工会坚持以党的建设为统领，推动党建和工会建设深度融合。
市工会党委会组织召开了党员大会，加强了党的领导，提升了党的建设质量。
同时，市工会重点关注基层工会组织建设，加强基层工会班子能力建设和队伍建设，提高了工会服务职工的能力。
2. 工会改革创新为了适应时代发展的要求，市工会持续推进工会改革创新，提出了一系列举措和措施。
其中，市工会推动工会服务模式创新，建立了线上线下相结合的工作机制，通过开展工会微信公众号和APP建设，为职工提供多样化的服务。
市工会还加强了工会活动的创新，推出了一系列更有吸引力的活动，增加了职工参与度和获得感。
3. 工资福利保障市工会在2024年积极为职工争取工资福利保障，通过与企业进行协商谈判，促进了困难企业和职工的共同发展。
市工会还广泛宣传工资保障政策，帮助职工了解相关政策，维护职工权益。
同时，市工会还积极参与城乡居民基本养老保险制度改革，确保了职工的养老权益。
4. 职工生活服务市工会关注职工的生活需求，致力于提供全方位的服务。
2024年，市工会开展了一系列职工生活关切的活动，如职工文体活动、健康教育、技能培训等。
市工会还创建了一批职工之家，为职工提供就业、服务、培训等服务，得到了广大职工的认可和支持。
5. 责任意识强化在全年的工作中，市工会高度重视责任意识的强化。
市工会通过加强干部队伍建设，提高干部的责任意识和工作能力。
市工会还开展了职工权益保障活动，解决了一批困难职工的实际问题，增强了职工对工会的信任度。
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上海市总工会总结篇一：20XX年度工会工作总结2上海农场工会20XX年工作总结20XX年，上海农场工会在集团工会和农场党委的领导下，结合农场整合改革的需要，切实履行基本职能，充分地发挥工会组织的桥梁纽带作用，现将本年度工作总结如下：一、积极推进民主管理，强化职工当家意识（一）召开工会会员代表大会，健全工会组织机构今年6月成功召开了上海农场工会第一次代表大会，审议通过了《上海农场工会经费使用管理办法》和《上海市上海农场职工帮困基金会章程》，选举产生了上海农场第一届工会组织机构，也充分激发了职工的主人翁意识，调动了广大职工参与企业建设发展的积极性。
为更好地维护企业和职工的合法权益，围绕农场核心开展职工岗位创新建立了平台、畅通了渠道。
（二）完善职工代表大会制度，增强职工主人翁意识场工会坚持“以人为本”的理念，不断建立和完善领导与职工的双向沟通机制，让劳动者受到尊重，体现价值，赋予劳动者知情权和话语权。
年内筹备召开农场第一届职工代表大会，目前各项前期筹备工作基本就绪，拟在会上通过《上海市上海农场职工代表大会实施细则》、《上海市上海农场集体合同》、《上海农场职工工资管理办法》等文件，为农场职工参与民主管理工作建立了基本制度。
拟在明年1月份召开第一届职代会。
届时将充分发挥好职代会职能能，组织开展职工代表巡视重大工程活动，逐步使农场厂务公开和民主管理工作趋于制度化，党员群众的知情权、参与权、监督权得到充分体现和尊重。
（三）深入开展厂务公开工作，提高民主管理水平通过不断完善与落实厂务公开制度，坚持把解决企业难点和职工关心的热点问题作为厂务公开的重点，让广大职工及时了解企业的目标任务、主要措施、经营状况、重大决策，维护好职工合法权益，让职工成为实现企业发展目标的分担者，为企业发展贡献智慧。
在做好厂务公开的同时，进一步推行了班务公开，使民主管理工作在基层得到切实的体现。
场工会组织人员定期或不定期地通过各种有效载体进行抽查和检查，并与各基层工会制定的目标管理考核挂钩，使厂务公开工作有计划、有总结、有检查、有考核，让厂务公开工作真正落到实处。
7月份农场基层工会接受了集团的厂务公开专项调研抽查，并根据要求及时进行了整改，使厂务公开工作得到不断的完善。
二、全面参与经济建设，推动职工岗位建功班组是企业管理中最基础的一级管理组织，是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业一切工作的立足点。
全面加强班组建设，实现班组管理的科学化、制度化、规范化，是实现企业管理现代化的一项重要工作。
场工会指导基层工会以“创先争优打造一流班组”为目标，围绕安全生产，结合班组实际，在班务管理、现场管理、质量管理等方面形成管理办法。
今年6月底，农场工会组织召开了职工科技创新大会，对前两年主要的优秀科研成果、科研论文和在科技创新方面做出突出贡献的个人与团队进行了表彰。
对未来两年的科技创新工作进行了部署，旨在增强个人与团体的创新意识，强化自主科技创新能力建设，增强农场科技综合竞争力，为现代化生态农场的可持续发展提供有力支撑。
种粮公司工会注重节约降耗宣传引导，发动和激励职工动脑筋想办法，汇集了职工最新的岗位创新成果，推出《开源节流节本降耗》小册子，年降本增效达数百万元，取得了较好的效果。
三、依法维护职工权益，大力构建和谐企业农场归并后职工行使民主管理的平台——农场第一届职代会，已基本筹备完毕择期召开，制定的《上海农场集体合同》、《女职工特殊利益专项集体合同》和《集体协商办法》等相关制度，也都(:上海市总工会总结)向全体职代表征求意见补充完善。
对于今后切实保障职工和企业的合法权益，协调和规范处置企业与职工建立和谐劳动关系，畅通职工参与企业民主管理拓宽了渠道。
为了服务好农场广大工会会员，场工会为会员申请办理了会员卡，通过整合社会资源为会员争取了利益。
由于农场整合归并造成了职工信息的变化，场工会全面排摸调查了困难职工情况，建立并更新了农场困难在职职工以及退休职工动态数据库。
为了减轻患病住院职工的经济负担，为全场在沪职工办理了住院互助补充医疗保险，受利的在册职工839人，退休职工3389人，共计743473元；关爱职工身心健康，落实职工体检1200多人，为相关人员办理了健康证。
为农场职工解难事、办实事、做好事，努力提高工会工作效率和服务水平。
场工会在元旦春节期间开展职工帮困送温暖，资金达100多万元，“一日捐”累计募捐金额达万元；国庆与元旦期间，分别为11名困难职工申报了上海市总工会大病单亲帮扶；开展金秋助学，为农场46名困难家庭解决了就学子女的燃眉之急；向集团申报困难企业1家，困难职工30人。
在夏送清凉以及三夏三秋慰问活动期间，工会与农场党政领导深入基层慰问一线干部职工，鼓足了职工干事创业的热情和劳动积极性。
四、积极开展文体活动，丰富职工文化生活工会充分利用资源，大力开展各项活动，在丰富职工文化生活的同时，凝聚人心、增进员工之间感情。
选送职工参加集团举办的“中国梦劳动美我与光明品牌”演讲比赛；积极参加集团第四届职工运动会，取得了桥牌第一名、八十分第一名、五人篮球第三名、健美操三等奖、混合团体消防接力第四名、钓鱼第五名的好成绩；协办参加了大丰市第十二届驻丰运动会,取得了团体第三名的好成绩，并增进了农场与周边单位的友谊；场工会举办了“真诚交流合作共赢快乐生活”主题掼蛋比赛；选送优秀作品参加“中国梦〃国企行”市国资委系统职工书法摄影艺术比赛。
在这些文体生活中，农场工会紧紧围绕年度中心工作任务，发挥工会组织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。
五、努力加强理论学习，全面推进职工素质工程教育发挥工会学校作用,开办了“职工EQT”普通班、提高班,从道德素养、企业文化、职业技能等多方面对职工进行教育，川东地区共四十余人参加了EQT普通班培训。
11月份，在全场范围内开办了EQT提高班，全场共七十余人参加培训，从基层开始，以点带面，辐射更多农场职工,不断提高职工队伍整体素质。
六、紧紧围绕自身建设，夯实服务发展基础为了尽快适应新形势的要求，农场工会积极指导帮助基层单位建立工会，健全基层工会组织架构，逐步完善工作制度，夯实工会工作基础，力争工会组织建设全覆盖，使工会工作规范化、系统化。
目前，共有家基层单位先后组建了工会，还有几家正在积极开展换届选举和工会筹建之中。
为适应农场发展新时期新形势下的工作要求，工会加强对工会工作者的理论培训，努力提升工会业务水平和职业素养，今年10月选送5名基层工会主席，到上海市工会干部管理学院脱产学习一周。
20XX年工会工作计划20XX年，上海农场工会将继续坚持以党的十八大精神为指导，深入落实农场工会总体工作思路，进一步融入农场中心工作，夯实基础，增强工作的思想性、操作性和实效性，团结和动员广大职工群众积极投身农场生产经营和改革发展，为实现农场20XX年各项目标作出新贡献。
一、切实加强工会自身建设，努力增强自身活力认真贯彻集团工会的相关要求，绩效抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使场工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力和凝聚力。
同时，通过增强工会工作人员理论和业务素质，帮助职工群众解决实际困难，树立起工会组织、工会干部的良好形象。
二、全面推进“四型”班组建设，围绕核心促发展对全场班组建设进行统一规划，推进“四型”班组建设，帮助各基层班组分别制定符合生产实际的班组建设方案，健全班组建设制度，进一步提高班组的执行力，使班组管理更加协调、有序、规范，培养节本降耗、创造革新等团队。
并在班组建设过程中总结、推广典型经验，开展“工人先锋号”争创活动。
引领职工在农场发展攻坚克难中展现聪明才智，做好两个命名工作室的课题选择与发挥示范引导作用。
三、积极开展劳动竞赛，岗位建功创佳绩通过抓好宣传、营造氛围、优化劳动竞赛目标、注重竞赛过程控制、追求竞赛实际效果、提升劳动竞赛质量，在全场职工中掀起学技术、练技术的热潮。
同时，通过完善相关激励制度，鼓励职工岗位创新和创造发明，不断提升合理化建议、金点子的质量，增强全体职工节能降耗的节约意识。
并加大劳动保护工作检查力度，为职工营造良好的安全生产环境，促进企业安全文明生产，从而进一步推动农场工会工作融入经济中心。
计划在20XX年三夏和三秋阶段落实推动。
四、健全民主管理制度，推动和谐企业建设继续推进“职代会、厂务公开、工资集体协商”等职工维权主篇二：20XX年工会工作总结工会20XX年工作总结和20XX年工作计划铁岭市教科文卫系统直属基层单位49家，职工7145人，其中女职工4890人；专职工会主席5人。
全市教育系统职工38000多人，女职工占70%左右，县区中小学1182所，市直（银州区）中小学32个；文化系统基层单位144家，局工会8家，会员1329人。
共有先进模范人物67人，其中全国劳模2人，省部级劳模31人，市级劳模30人，省五一奖章获得者4人，市五一奖章获得者12人。
xx年，我会在省教科文卫工会和铁岭市总工会的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，结合工作实际，加强工会组织建设、职代会建设、职工之家建设，加强对院校务公开工作的指导和探索，对一些难点热点问题进行了调研，组织开展了大量活动。
现将全年工作总结和明年工作计划简要汇报如下：一、xx年工作总结（一）、加强基层工会组织建设，进一步深化全市基层工会建家活动。
要求并指导基层工会按时改选换届，加强工会主席的配备，督促基层工会及时召开职代会，发挥职代会作用。
重点对铁岭县教育工会、市中心医院、铁岭农业职业技术学院、市妇婴医院、结核医院、市中医院等基层工会进行指导。
随着教育事业的发展和教育体制的改革，教育系统基层工会组织建设亟待加强，中共铁岭县教育局委员会，铁岭县科教局，铁岭县总工会和铁岭县教育工会联合下发《关于进一步加强教育系统工会组织建设，强化教代会制度，促进教育工作全面发展的意见》，要求铁岭县教育系统基层工会今年统一换届，按照同级党政副职和宜专则专、宜兼则兼的原则配备年富力强的工会主席，同时还争取县委组织部下发《关于做好系统（产业）工会换届选举工作的通知》，实现教育系统基层工会全部改选换届，基层工会活力有较大增强，为打开工会工作新局面奠定了组织基础。
以开展工会基层组织建家达标、升级、创优活动为基础，围绕增强基层工会活力，创新建家活动形式和内容，加强指导、考核和验收。
年初，我们根据基层工会达标、升级、创优考核标准，对15家基层单位进行了考核，市中心医院等5家单位被评为创优单位；市信息工程学校等8家单位被评为升级单位；铁岭市第二高中被评为达标单位。
6月17日组织8名工会业务骨干到上海等地参观学习，进行工会业务培训，使他们开拓了视野，提高了素质；在10月27—28日，举办新任工会主席培训班，对新任12名工会主席进行了工会业务理论知识、工作方法培训。