普查指导员(精)
二、普查指导员、普查员的培训
1、培训工作的组织 2、培训工作的要求 3、普查指导员、普查员的确认 4、培训工作结束的时间
1、培训工作的组织
由县级人口普查办公室统一组织 。 （1）培训教员：省人普办直接培训到市县人普办，培 训市、县级人普办工作人员。市县人普办应培训 乡镇人口普查教员。 （2）培训地点：一般在县级进行，人口规模较大的， 可在乡级进行。 （3）培训时间：《方案》要求，长表不少于7天，短表 不少于4天。长、短表原则上由不同普查员填写， 指导员也可兼任长表普查员。 （4）培训教材：由国务院人口普查办公室负责编写，对于基 层来说，重点放在“应知应会”上，即要让两员知道怎样 去
2、选任条件
（1）具有初中以上文化水平，能工整、清楚 地填写普查表。 （2）热心社会公益事业，待人和气，作风正 派，为群众所信任。 （3）认真负责，工作细致，能独立工作，吃 苦耐劳，有奉献精神。 （4）身心健康，能坚持工作。
3、配备原则
（1）每个普查小区至少配备一名普查员， 每个普查区至少配备一名普查指导 员，原则四至五个普查小区配备一名 普查指导员。 （2）特殊地区，如山区、边远地区和水上 人口的普查，可以适当增加普查员的配备。 （3）留有预备数。县级人口普查办公室对普查员 的配备要留有百分之五左右的预备数。
第二十条：借调的普查指导员和普查员的 工资由原单位支付，其福利待遇保持不变，并 保留其原有工作岗位。 招聘的普查指导员和普查员的劳动报酬， 在人口普查经费中予以安排，由聘用单位支付。 • 第二十一条：普查机构应当对普查指导员 和普查员进行业务培训，并对考核合格的人员 颁发全国统一的普查指导员证或者普查员证。 普查指导员和普查员执行人口普查任务时， 应当出示普查指导员证或者普查员证。
普查指导员、普查员 选任和培训工作细则
滁州市人口普查办公室 朱晓红 2010年8月
第一部分 普查指导员和普查员的 重要作用 第二部分 普查指导员和普查员的 选任与培训 第三部分 普查指导员和普查员应 注意的事项
第一部分 普查员Biblioteka 导员和普查员的作用• 普查指导员和普查员是普查现场登 记的具体执行者，处于人口普查工 作的第一线，承担着入户采集数据 的重要任务，其工作态度和工作质 量直接关系到人口普查的源头数据 质量，事关普查成败。
3、是中国人口普查历史的书写者
• 人口普查十年一次，普查员指导员和 普查员亲身参与其中，是一次难得的 人生经历。
第二部分 选任和培训工作细则
一、普查指导员和普查员的选任 二、普查指导员和普查员的培训 三、普查指导员和普查员的工作 职责
一、普查指导员、普查员的选任
《全国人口普查条例》、《第六次全国人口普查 方案》以及《两员选任和培训工作细则》都有明确 规定。其中，《全国人口普查条例》的第18、19、 20和21条分别从“两员”应具备的条件、选任途径、 劳动报酬以及业务培训等方面做了规定： 第十八条：普查指导员和普查员应当具有初中以 上文化水平，身体健康，责任心强。 第十九条：普查指导员和普查员可以从国家机关、 社会团体、企业事业单位借调，也可以从村民委员 会、居民委员会或者社会招聘。借调和招聘工作由 县级人民政府负责。 国家鼓励符合条件的公民作为志愿者参与人口 普查工作。
举 例
• 某村5000人，10个村民组，村两委人员5人。 • 该村作为一个普查区，按250人选任一名普查员，需要选 任20人，指导员5人。 借调人员：除书记，从村两委借调4人，村小学教师等， 比如1人愿意参加。 招聘：10个村民组组长、退休干部、退伍军人和离退休村 干部等。 志愿者：如果有更好，没有可以不考虑。 注意：综合试点经验告诉我们，村两委主要负责同志最好不 要担任普查指导员或普查员，不要参与到具体事务之中。 因为，一个村级单位作为一个普查区，必须要有专人负责 统一调度，安排该普查区各项工作，对于特殊情况，还要 进行处理。
•
对于这些规定，从5个方面进行讲解 1、工作要求 2、选任条件 3、配备原则 4、劳动报酬 5、完成时间
1、工作要求
（1）这项工作由谁负责：县级人民政府； （2）人员从哪里来： 借调：从国家机关、社会团体、企业事业单位借调 招聘：从村民委员会、居民委员会或者社会招聘 志愿者：国家鼓励符合条件的公民作为志愿者参与 人口普查工作。 （3）对各单位的要求：积极主动地抽调符合条件的人员 担任普查指导员和普查员。 （4）对普查员的管理：在普查结束以前，不得随意更换； （5）指导员应先于普查员选任。为更好地开展工作，普查指 导员的借调和招聘工作应先于普查员进行。
4、劳动报酬
（1）借调的普查指导员和普查员的工资由原单位 支付，其福利待遇保持不变，并保留其原有 的工作岗位。 （2）招聘的普查指导员和普查员的劳动报酬，在 人口普查经费中予以安排，由聘用单位支 付。 聘用单位是县级人民政府，所以劳动报酬由 县级人民政府负责落实。
5、完成 时间
选任工作于 2010年8月底前完成。
1、是普查能否成功的基础
• 人口普查的源头数据是由广大普查员采 集上来的，是整个普查数据的基础。 • 普查员在登记工作中产生的错误是后期 工作无法弥补的 数据的错误类型 ： 原生性 登记过程中产生的错误 很难弥补。 再生性 录入、编码等环节人为 产生的错误。
2、是联系政府与百姓的桥梁
• 代表政府进行人口普查工作，是政府行 为，不是某个部门或个人行为。 • 深入到千家万户直接获取普查资料，和 广大调查对象直接接触，其工作态度和 水平直接代表着政府形象。
2、培训工作的要求
（1）讲课为主；培训主要围绕“两员”承 担的 工作任务，以及如何填好普查表来进 行。对普查表指标的解释必须符合普 查表填写说明》的规定。在培训过程 中，以举办培训班集中讲课为主。 注意：不要由普查指导员直接培训普查员。
（2）实地练习；掌握绘制和使用《普查小 区图》、编制《户主姓名底册》、填写 普查表、搞好复查和快速汇总等工作的 方法。 另外，普查员和指导员可以通过试点、 以及以自己或身边人为例填写普查表， 熟悉入户登记工作流程。
普查指导员和普查员选聘及管理工作细则
三、普查指导员和普查员选聘及管理工作细则普查指导员和普查员的选聘及管理是普查各项工作顺利开展的重要基础和保障。
为确保普查指导员和普查员选聘工作顺利开展，并对其进行规范化管理，制定本细则。
（一）普查指导员、普查员的职责与工作任务。
普查指导员和普查员应在县级普查机构的统一领导下开展工作。
1.普查指导员、普查员的职责。
（1）按照《中华人民共和国统计法》和《全国经济普查条例》依法独立开展普查工作。
（2）结合经济普查对象的法定义务、主要指标概念和有关填报要求等，向普查对象作出说明。
（3）有权查阅普查对象的相关经营证件和与经济普查有关的会计、统计、业务核算等原始资料，检查普查相关资料的有效性、完整性和准确性。
（4）对发现问题的,有权要求普查对象按正确的口径、范围等进行纠正。
（5）普查对象不配合普查工作时，应按照有关法律法规和规定对其发放法律文书进行督促；对拒绝或妨碍普查指导员、普查员行使职权的，应及时告知当地普查机构，由县级及以上普查机构移交本级统计机构处理，并依法追究其法律责任。
2.普查指导员、普查员的工作任务。
普查指导员、普查员要忠于职守，坚持原则，严格执行普查方案，认真完成各项工作。
（1）普查员的工作任务。
熟练掌握普查工作所需技能；主动熟悉普查小区的地域范围、界线和电子地图；按地形和道路情况制定入户路线；做好对普查对象的普查宣传告知；认真核对普查对象的各种证照和会计、统计、业务核算等资料；正确使用PAD完成单位清查和普查登记阶段的数据采集、审核、上报；严格执行各阶段质量控制办法，开展数据检查；参与事后质量抽查；做好普查资料的收集、整理和PAD的保管；完成当地普查机构交办的其他工作。
普查期间，如确需离职，应做好工作交接，并及时上报县级普查机构掌握情况。
（2）普查指导员的工作任务。
对普查员的工作进行组织、指导、检查、质量控制；协调、落实本普查区的宣传动员工作；分发普查用品；协助普查员完成PAD的安装、使用和维护；检查普查员工作进度，及时将上级普查机构的要求传达到每一位普查员；解答普查员提出的问题，对没有把握的问题及时向普查机构请示汇报，得到回复后立即传达到普查员；组织普查员作好普查资料的收集、整理和PAD的交接；与当地普查机构保持密切联系，沟通协调工作中遇到的重大问题；完成当地普查机构交办的其他工作。
普查员和普查指导员工作细则
附件一：第一次全国水利普查普查员和普查指导员工作细则国务院第一次全国水利普查领导小组办公室二○一○年九月目录一、普查员和普查指导员的选聘 (1)（一）普查人员配备 (1)（二）普查人员来源 (2)（三）条件要求 (2)（四）选聘工作程序 (3)二、普查员和普查指导员的职责与任务 (3)（一）普查员和普查指导员的职责 (3)（二）普查指导员的具体任务 (4)（三）普查员的具体任务 (5)三、普查员和普查指导员的管理 (6)（一）制定规章制度 (6)（二）维护合法权益 (7)（三）证件的管理 (7)（四）安全意识 (7)（五）维护队伍稳定 (8)式样一 (9)式样二 (10)为加强第一次全国水利普查普查员和普查指导员管理，保障其合法权益，保证普查工作的顺利完成，按照《国务院关于开展第一次全国水利普查的通知》（国发〔2010〕4号）的精神，根据《第一次全国水利普查总体方案》的要求，制定本细则。
普查员是指根据水利普查工作需要，按照一定条件选择调（聘）用的、在相应的普查区域内直接承担水利普查任务的工作人员。
普查指导员是指根据水利普查工作需要，按照一定条件选择调（聘）用的、在相应的普查区域内对普查员的工作进行指导、检查、质量控制等的工作人员。
一、普查员和普查指导员的选聘选聘合格的普查员和普查指导员是搞好第一次全国水利普查工作的基础，县级水利普查机构要认真、细致地做好普查员和普查指导员的选聘工作。
地市、省级及流域普查机构也应对直管普查对象的普查工作做好人员安排。
（一）普查人员配备普查人员配备要满足水利普查区域划分（《第一次全国水利普查普查区划分规定》另行印发）的要求。
按照在地普查原则，县级及以下水利普查区域可划分为县、乡、村（行政村）三级普查区。
县级普查区设置普查办公室，配备普查工作人员。
乡级普查区设置普查工作组，配备普查指导员。
根据不同普查对象组织实施要求，分别在县、乡、村（行政村）三级普查区设置相应数量的普查员。
公共管理专业实习报告4篇
公共管理专业实习报告4篇公共管理专业实习报告篇1我们本着现实性、生活性、真实性、的原则，进行了模拟公关策划模拟和问卷调查的活动。
经过一周的实习使我们了解了当代大学生的公关意识成为影响大学生成材和发展以及整个社会发展和进步的重要因素。
在实习的一周里，我们公共事业管理专业的两个班共同做了关于包含八个主题的媒体访谈、新闻事件、危机处理、公关策划的公关模拟活动，紧接有进行了关于大学生八个方面的问卷调查，并将有关课题一一分组做了实践活动。
在公关策划中，我们几组运用了情景体验，现场模拟的方式，对公关“是什么，怎么做，做的怎样”有了详细了解，有利于提高我们的学习积极性与掌握程度。
策划中每组成员都能够按照规定的策划程序：1、确定公关目标；2、设计主题；3、界定公众；4、选择媒体；5、公关预算；6、审定方案；7、计划书。
将方案确定下来；在模拟方案时，我们师生共同讨论，争辩、评判，在点评时间里，每组成员都能够认真听取其不足及优点，并及时对自己组的方案做及时的补充与修改，以求更精。
在工作中我组活动所做的课题为危机事件，主题为肯德基苏丹红事件。
事件的中心内容：围绕着肯德基——中国地区销售处，在其食品中发现含有危害人体健康的苏丹红，对此，肯德基中国代理商进行了事件调查，并对此事件进行了一系列相关处理，最终圆满化解危机。
事件安排：组员将事件发展设置为三个场景；场景一：医生为病人看病，并诊断为食物中毒疑似是吃肯德基引起的（根据今日消费者来院的病例所得）这位病人为此投诉到肯德基。
场景二：肯德基负责人接到投诉，立刻汇报上级并立即组建公关调查小组，调查此事件。
已顾客为首要对他们进行了慰问。
场景三：关于此事件的发生，中国销售处召开记者招待会，借用媒体向消费者道歉。
事件结尾事件完善处理，危机成功度过，销售业绩逐渐上升。
此活动策划的开展，使我们开括了思路，锻炼了分析问题和解决问题的能力，有新意，可行性高。
接下来的几天，我们各个组将所抽到的调查问题，经过小组讨论专题调查，坚持客观性、全面性、典型性、及时性、定量化的原则，按照调查的一般程序，运用了开卷式问卷方式，将制好的问卷发放，随后又用抽样法进行了回收统计，调查结果所反映的问题情况，我们又以报告的形式做了总结，寻求了解决方案。
单位普查表质量验收表(精)
行政村名称
村拥有耕地面积
人工逻辑检查项目的差错笔数
所属指导员签名
备注
普查登记结果
差错数量
村表正面
村表反面
合计
多报
少报
甲
1
2
3
4
5
6
合计
验收标准：
1、村拥有耕地面积差错率（%）=（6）/〔行政村个数＊86〕*1000
说明：如果第一次抽查不合格，应全面返工并进行第二次抽查，如果第二次抽查仍不合格，应全面返工并进行第三次抽查，直至达到质量要求为止。此时，质量验收表按最后一次抽查的误差填写。
县农业普查办公室主任签名___
上级普查机构
现场参加人数___
负责人签名___
单3表反面
合计
甲
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
合计
验收标准：
1、主要品种播种面积、禽畜存栏或营业收入差错率（%）=〔（3）+（4）〕/（2）*100
2、农林牧渔服务业单位营业收入（事业单位支出）差错率（%）=〔（3）+（4）〕/（2）*100
3、总记录差错率（‰）=（10）/〔（1）*设计指标数〕*1000
填表时间:2007年__月__日
乡镇（街道）名称
建成区面积
人工逻辑检查项目的差错笔数
乡镇普查指导员签名
备注
普查登记结果
差错数量
乡表正面
乡表反面
合计
多报
少报
甲
1
2
3
4
5
6
合计
验收标准：
1、镇区面积差错率（%）=〔（2）+（3）〕/（1）*100
第七次全国人口普查指导员手册
第七次全国人口普查指导员手册摘要：一、人口普查的意义二、普查指导员的工作要求三、普查指导员的工作流程1.准备工作2.普查登记3.数据汇总4.普查资料的分析和应用四、普查指导员的工作技巧1.沟通能力2.组织能力3.解决问题能力4.团队协作能力五、工作态度与责任六、相关政策法规正文：第七次全国人口普查指导员手册一、人口普查的意义人口普查是一项重要的国情调查，对于了解我国人口状况，制定经济社会发展规划具有重要意义。
通过人口普查，可以全面掌握人口数量、结构、分布和变化趋势，为政策制定提供科学依据。
二、普查指导员的工作要求普查指导员应具备大专以上学历，有一定的统计、人口和社会学专业背景，具有较强的沟通和组织能力，工作责任心强，具有团队协作精神。
三、普查指导员的工作流程1.准备工作普查指导员需要提前了解普查区的基本情况，制定工作计划，落实人员、设备和物资，组织培训，为普查登记做好准备。
2.普查登记普查指导员要组织和指导普查员进行入户登记，确保普查数据的准确性、完整性和及时性。
3.数据汇总普查指导员要收集、整理和审核普查数据，确保数据准确无误，按时完成数据汇总。
4.普查资料的分析和应用普查指导员要根据汇总数据进行分析和研究，撰写分析报告，为政策制定提供依据。
四、普查指导员的工作技巧1.沟通能力普查指导员需要与普查员、政府部门和社区居民保持良好沟通，解释和宣传人口普查的意义和要求，争取大家的支持和配合。
2.组织能力普查指导员要合理安排工作，分配任务，确保普查工作高效有序进行。
3.解决问题能力普查过程中可能会遇到各种问题，普查指导员要善于分析问题、解决问题，确保普查工作顺利进行。
4.团队协作能力普查指导员要善于与同事、政府部门和社区居民协作，共同完成普查任务。
五、工作态度与责任普查指导员要树立正确的工作态度，认真负责，不畏艰难，积极主动地开展工作。
对于普查数据，要严守保密规定，确保数据安全。
第七次全国人口普查指导员手册
第七次全国人口普查指导员手册第七次全国人口普查指导员手册1. 背景介绍第七次全国人口普查是一项重要的国家统计工作，旨在全面、准确地掌握我国人口基本状况、经济和社会发展的变化情况。
作为普查工作的指导员，承担着指导普查员进行人口普查的重要责任。
第七次全国人口普查指导员手册的编写与发放对于保证普查工作的准确性和规范性至关重要。
2. 指导员手册内容概述（1）普查工作的重要性说明在指导员手册中，首先需要明确普查工作的重要性，包括普查数据的广泛应用领域，对国家政策制定和落实的重要支撑作用等。
这能够让指导员从工作的价值和意义上更加自觉地履行责任。
（2）普查工作的操作流程和标准规范在手册中要详细介绍普查工作的操作流程和标准规范，包括户口登记、人口普查表的填写、信息采集和核对等环节。
只有明晰的操作流程和规范，才能确保普查数据的准确性和真实性。
（3）普查工作中的常见问题解答普查工作可能会遇到各种常见问题，如普查对象的拒访、填表信息的不完整等。
手册需要对这些常见问题进行解答，并提供处理建议，以应对各种突发情况。
3. 个人观点和理解作为一名普查指导员，我认为在指导员手册中，除了上述内容外，还可以加入一些案例分析和实际操作技巧，以帮助指导员更好地应对各种复杂情况。
还可以加入一些普查数据的保密意识培训，让指导员进一步强化数据保密观念，确保普查数据的安全性。
4. 总结回顾第七次全国人口普查指导员手册是普查工作的重要指导文件，对指导员的培训和实际工作具有重要意义。
通过对手册内容的全面了解和深入学习，指导员能够更好地开展普查工作，保障普查数据的准确性和完整性。
第七次全国人口普查指导员手册的全面评估和深入理解，对于指导员的工作具有重要意义。
希望指导员们能够认真学习和贯彻手册要求，为普查工作的顺利进行贡献自己的力量。
扩写内容：5. 普查数据的保密和安全意识培训在指导员手册中，还应该加入关于普查数据的保密和安全意识培训内容。
普查数据的保密非常重要，因为这些数据涉及到每个人的个人信息和隐私，必须得到严格的保护。
经济普查两员补贴文件
经济普查两员补贴文件
在经济普查工作中，两员（即普查员和普查指导员）扮演着至关重要的角色。
为了感谢他们的辛勤付出，我国政府出台了经济普查两员补贴文件，对这两类人员进行补贴。
以下是关于两员补贴文件的相关内容。
一、经济普查简介
经济普查是对我国境内第二、第三产业各类单位的基本情况、经营状况等进行全面、系统地调查。
经济普查旨在了解国家经济基本情况，为国家政策制定提供数据支持。
经济普查工作分为普查准备、普查登记、数据处理和成果发布等阶段。
二、两员补贴文件背景
在经济普查过程中，普查员和普查指导员承担着大量的调查工作，为保证普查数据的准确性和完整性付出了辛勤努力。
因此，为了激励两员认真履行职责，政府出台了两员补贴文件。
三、两员补贴标准及发放对象
根据两员补贴文件，补贴标准将根据各地区经济水平、普查任务量等因素确定。
发放对象包括参与经济普查工作的普查员和普查指导员。
补贴形式可以是现金或者实物。
四、两员补贴申请及发放流程
1.普查员和普查指导员完成普查任务后，向所在普查机构提交补贴申请。
2.普查机构对申请人员进行审核，确定补贴名单和金额。
3.普查机构将补贴发放给符合条件的两员。
五、注意事项
1.两员在申请补贴时，需确保提交的资料真实、完整。
2.普查机构要严格按照补贴文件规定，公正、公平地发放补贴。
3.补贴发放过程中，严禁违规操作，一旦发现将予以严肃处理。
总之，经济普查两员补贴文件旨在表达对普查员和普查指导员的关爱与尊重，激励他们为我国经济普查工作作出更大贡献。
如何做好四经普“两员”选聘工作
如何做好四经普“两员”选聘工作
张素宁
【期刊名称】《经济视野》
【年(卷),期】2018(0)19
【摘要】普查指导员和普查员是经济普查数据的直接采集者,承担着准确收集普查数据的责任,是经济普查工作的联络员和组织员,“两员”素质的高低以及自身业务水平直接影响到普查数据的准确性,关系到普查工作的最终质量.当前全国第四次经济普查工作进入关键时期,征“好兵”选“精兵”是做好四经普工作的基础和保障.因此,如何建立和完善“两员”选聘和管理体系,充分发挥“两员”在普查工作中的作用至关重要.
【总页数】1页(P79-79)
【关键词】选聘;经济普查数据;经济普查工作;管理体系;普查员;指导员;组织员;联络员
【作者】张素宁
【作者单位】山东省潍坊市昌乐县统计局
【正文语种】中文
【中图分类】F272.91
【相关文献】
1.浅谈三农普"两员"选聘工作 [J], 史聪娜
2.做好第三次全国经济普查“两员”选聘培训工作的思考 [J], 李东芝;
3.着力“四抓” 做好选聘生工作 [J], 杨文叔;谢滔
4.攻坚克难确保质量善始善终做好四经普现场登记工作积极探索勇于实践不断推动统计改革发展迈上新台阶 [J], ;
5.以"四经普"为契机扎实做好基本单位名录库维护工作 [J], 訾海建
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普查指导员、普查员的基本要求
普查指导员、普查员的基本要求普查指导员和普查员是普查工作中至关重要的角色，他们的工作直接关系到普查数据的准确性和完整性，对于国家决策和社会发展具有重要意义。
下面将介绍普查指导员和普查员的基本要求。
首先，普查指导员需要具备良好的组织能力和领导能力。
普查工作是一项复杂而庞大的任务，需要指导员能够合理规划人员分配和时间安排，确保普查工作有条不紊地进行。
同时，指导员还需要具备良好的沟通能力，能够与普查员建立良好的工作关系，及时解答他们的问题，提供必要的指导和支持。
其次，普查指导员和普查员需要具备高度的责任心和保密意识。
普查数据涉及到国家的重要统计信息和个人的隐私，因此，普查指导员和普查员必须严格遵守普查法律法规，保护普查数据的安全性和保密性，不得泄露、篡改或滥用普查信息。
另外，普查指导员和普查员需要具备细致认真的工作态度和较强的数据处理能力。
普查工作需要仔细准确地记录和收集各项数据，指导员和普查员要具备较强的观察力和数据分析能力，确保数据的准确性和可靠性。
同时，他们还需要娴熟运用计算机和相关软件，进行数据的整理和统计工作。
此外，普查指导员和普查员需要具备一定的地理和人口学知识。
由于普查工作涉及到社会经济特征和人口分布等方面，因此，他们需
要对相关知识有一定的了解，能够正确理解普查问卷，辨别信息的重要性和可行性，并根据实际情况进行合理的数据收集和填写。
总之，普查指导员和普查员在普查工作中扮演着重要的角色，他们需要具备良好的组织能力、领导能力、责任心和保密意识，以及细致认真的工作态度和较强的数据处理能力。
只有具备这些基本要求，才能保证普查工作的顺利进行，为国家决策和社会发展提供准确可靠的数据支持。
普查指导员和普查员的选聘工作实施方案
普查指导员和普查员的选聘工作实施方案为有效推进人口普查工作，保证普查工作精准高效地进行，在选择普查指导员和普查员时，应制定完善的选聘工作实施方案。
该方案应包括以下内容：一、选聘标准的确定选聘标准是选聘工作中的基准，直接影响到选聘的合格性与合法性。
其中，应包含如下内容：1.政治素质:普查指导员和普查员应具有良好的思想政治素质，爱国爱民，遵纪守法，遵守职业道德规范。
2.学历与专业:普查指导员和普查员应具备较高的教育背景，优先选择人口统计学、社会学、民族学等专业的学生或从事相关工作的人员。
3.业务能力:普查指导员和普查员必须具备较强的人口普查知识和技能，熟悉普查流程、方法和工具的使用。
4.性别及年龄:普查工作要求保密性、安全性和信誉度，选择的普查员应遵从法律法规，年龄应在18岁至50岁之间。
二、选聘程序的规范为确保选聘工作公正公开，应实施如下选聘程序：1.邀请招聘:通过各大院校、社区和招聘网站等平台发布岗位信息，向社会公开招聘人员。
2.资格审查:对申请人的资格进行审查和核实。
每个申请人都需要提供相关的资格证明文件，如身份证、学历证书或职业证书等。
3.笔试评估:对申请人进行笔试，考核其基本职业能力及普查技能。
笔试内容包括人口普查方法、基础统计知识等方面。
4.面试确认:对通过笔试的申请人进行面试，主要考核其状态和能力，验证其合适性和匹配度。
5.公示选聘:按照选拔程序和标准，将选聘结果根据相应的环节公示，如过后意见不大，则确定录用。
三、选聘投入和管理保障普查指导员和普查员的选聘，需要考虑经费投入和管理保障。
1.经费投入:应根据需求，结合管理实际情况，制定必要的方案预算。
2.管理保障:人口普查是涉及国家利益和社会稳定的一项工作，要确保选聘质量，保障工作的成功。
为此，应严格管理普查员，建立完善的质量管理体系，加强对普查工作的监督和管理。
总之，为保障人口普查工作的高效实施，对于普查指导员和普查员的选聘工作无疑是至关重要的。