大学生人力资源的实习报告
大学生暑期人力资源实践报告5篇
大学生暑期人力资源实践报告5篇篇1引言随着社会的快速发展，人力资源在企业发展中的作用越来越受到重视。
为了更好地了解人力资源管理的实际运作，我利用暑期时间，在一家知名企业的人力资源部门进行了为期两个月的实践。
本次实践的目的是通过亲身实践，深入了解人力资源管理的各个环节，提升自身专业素养和能力。
一、实践背景与目标本次实践选择的企业是一家具有代表性的大型企业，其人力资源管理体系相对完善。
在实践之前，我对该企业的背景、业务范围、组织结构等进行了深入了解，并明确了本次实践的目标：一是了解人力资源管理的基本流程和操作技巧；二是掌握人才招聘、培训、激励等核心技能；三是提升沟通能力和团队协作能力。
二、实践内容与过程在实践过程中，我参与了人力资源管理的各个环节，包括人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理以及员工关系处理等。
通过实际操作，我深刻体会到了人力资源管理的复杂性和重要性。
1. 人才招聘：我协助招聘团队制定了详细的招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、招聘标准等。
在招聘过程中，我学会了如何筛选简历、面试候选人，并运用心理测试和笔试等方法，确保招到合适的人才。
2. 员工培训：我参与了新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训。
通过培训需求的调查和分析，我设计了合理的培训方案，并选择了适当的培训方法和资源。
在培训过程中，我注重互动和实践，确保员工能够真正掌握所学知识。
3. 绩效考核：我协助制定了绩效考核方案，并参与了考核过程的实施。
通过设定明确的考核指标和标准，我学会了如何对员工的工作表现进行公正、客观的评价。
同时，我也了解了如何根据考核结果，制定相应的奖惩措施。
4. 薪酬管理：我参与了薪酬体系的设计和调整工作。
通过分析市场薪酬水平和企业实际情况，我学会了如何制定具有竞争力的薪酬方案，并确保薪酬体系能够有效地激励员工。
5. 员工关系处理：在实践过程中，我处理了多起员工关系纠纷和投诉。
通过与员工沟通、调查事情经过、提出解决方案等方式，我学会了如何妥善处理员工关系，确保企业的和谐稳定发展。
大学生人力资源实习报告3篇
大学生人力资源实习报告3篇在大学生的职业准备过程中，实习已经成为必不可少的一步，人力资源管理领域也不例外。
以下是三位大学生在人力资源实习过程中的报告。
报告一：实习公司人力资源部门介绍在我的人力资源实习中，我加入了一家大型公司的人力资源部门。
部门由一名经理、两名HR专员和一名人力资源实习生组成。
我们的主要职责是负责新员工的招聘和入职流程，以及公司内部员工文化和福利的管理。
我第一次参与了员工招聘和筛选活动，我对简历的筛选和面试流程有了更深刻的了解。
我发现这些流程需要对求职者有足够的了解，帮助我们找到最适合公司的人才。
我也学会了更好地沟通和协调以促进面试流程的顺利进行。
在公司的HR管理方面，我有机会参与了员工培训计划的协调和员工绩效评估的管理。
我明白了员工绩效评估的重要性，尽管公司管理团队已经非常注重绩效管理，但是仍然需要更多的改进活动，以更好地鼓励出色的工作表现和促进员工的成长。
总的来说，我的人力资源实习经验给了我一个深入了解公司管理与文化的机会。
我通过工作中的各个方面，对于如何管理和培养一支团结的、高效的、创新的团队有了更好的认识。
报告二：实习在人力资源咨询公司的体验我选择了在一家人力资源咨询公司完成我的实习。
在公司中，我工作的项目涉及到人才战略、员工关系和人力资本等方面。
我的主要职责包括研究和撰写人力资源分析报告、协助顾问组织与客户的会议以及研究和分析人力资源趋势。
在这家公司中，我得到了非常好的学习机会和投入的团队培训制度，我和我的同事、前辈之间的密集的交流帮助我快速了解了公司的服务流程和项目方法。
在这里，我学到了如何与客户沟通，以及如何确保高质量的报告和计划？在这家公司的工作使我有机会接触到不同行业的公司，以及参与到他们的人力资源管理计划中。
这让我更好地认识到人力资源咨询的作用，包括它可以为客户提供更好的战略计划和管理技能、加强企业文化、建立创新人才与领导，从而推动企业的发展和壮大。
报告三：实习在大学人力资源部门的感受对于一名正在攻读人力资源领域的大学生而言，在大学的人力资源部门的实习是十分珍贵的经历。
人力资源实习总结范文6篇
人力资源实习总结范文6篇人力资源实习总结范文 (1) 1实习目的毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。
2实习任务及内容2.1实习任务1.做好实习笔记。
2.联系所学专业知识，多思考，多请教。
3.总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。
2.2实习内容刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。
后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。
这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解;2、应用专业知识的熟悉;3、人际关系的协调;4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。
这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。
由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。
一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。
我们唯有的方法就是真诚和谦虚，还有不放弃的精神，比如在我的一再努力和要求下，我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。
人力资源顶岗实习报告范文(8篇).doc
人力资源顶岗实习报告范文(8篇)人力资源顶岗实习报告篇1半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力配合下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一致，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，按照分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结：一、明确目标任务，任务有分工，人人有职责。
年初人员调整后，在分管领导督办下，立即召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。
全年的目标是安置就业2600人。
二、抓重点，应对金融危机有针对性安置返乡农民工。
把返乡农民工就业放在首位。
为了促进返乡农民工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“20__”春风行动即返乡农民工大型招聘活动，进场求职到达13150人，供给就业岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。
本次活动县委县政府给予了充分肯定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，能够说这次招聘活动是我县历年举办招聘会的历史之最。
三、攻难点，健全乡镇平台建设，为就业工作奠定基础。
我县乡镇平台建设一向是个老大难，原先仅有两个乡镇有明确劳动所长，且不是专职，大多数乡镇有事无人做，无办公场地，无办公经费，处在三无状态。
今年在局党组、支部共同努力下，各乡镇政府大力配合下，为全县11个乡镇配齐了专职、精干的劳动保障服务所所长，规范了机构名称，明确了工作任务职责，争取了政府高度重视，将各乡镇劳动保障服务所纳入以钱养事的编制，彻底改变了以前三无的状态。
现各乡镇所长精神饱满，意气风发，上半年各乡镇共计就近就地转移返乡农民工310人，有针对性安置就业120人。
同时在劳动部定点的五个乡镇十个村快速调查过程当中，充分发挥了基层保障工作桥梁作用，做到数据准确、及时、无误，这项工作，劳动部调研组、省厅调研组两次到英山调研，都给予了充分的肯定，还拨付了专项调查资金3万元。
人力资源个人实习报告5篇
人力资源个人实习报告5篇人力资源个人实习报告篇1毕业实习期间我通过人力资源助理工作的完成积累了许多实践经验，无论是专业的对口还是我在工作中的努力都是逐渐积累的优势，将其转化为对助理工作的动力以后自然便能够在工作中获得领导的认可，虽然闲暇时间没有以往那么多却也因为工作的完成感到比较充实，为了消化实习期间积累的人力资源助理工作经验便做好了相应的实习报告。
由于是采取校园招聘的形式进行实习的缘故导致我对公司的待遇比较放心，毕竟相对于能否取得丰厚的报酬而言我更加看重的是校园招聘的安全性，再加上我也有定期与指导老师进行联系的缘故自然能够在工作中有所成长。
从初次进入公司到参与岗前培训在我看来也是对过去所学人力资源管理专业知识的巩固，除此之外也有不少进阶性的知识让我发现自己需要加强的地方还有很多。
虽然助理的工作更多是协助部门领导做好人事部门的工作，但是得益于部门领导的帮助让我在实习初期多了不少学习与实践的机会。
也许是部门同事都比较年轻的缘故导致我在人事工作中少了很多顾虑，除了招聘面试之类的工作以外还负责了员工资料的整理，毕竟在实习初期缺乏经验的情况下我还是比较担心自己能否做好人事工作，若是在初次实习便半途而废的话自然很难在以后的工作中有所成就，正是因为时常在人事工作中这般勉励自己才让我缓解了不少压力，在完成助理工作的同时我也有建立工作日志并通过反思改正自身的不足之处，另外我也有参与到员工考勤的工作之中并对这方面的数据进行了汇总。
实习期虽然短暂却不可否认这段时间在人事工作中的经历是很重要的，只有经历过人力资源助理工作的诸多不易才明白工作没有想象中那般简单，无论是领导的嘱咐还是招聘的方式都是我在工作中需要考虑的因素，若是招聘的员工不符合岗位需求或者离职率比较高的话则是对人事工作的不负责，因此我也会查阅人事工作的资料并加强这方面的学习力度，作为助理起码应该要了解人事部门的分工以及各职位的具体职责，这样的话当部门领导布置任务的时候我也能在一旁进行协助从而更好地完成人事工作。
大学生人力资源实习报告十篇
大学生人力资源实习报告十篇大学生人力资源实习报告篇1对于我来说，为期半个月的寒假实习，是非常重要的一次锻炼机会。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。
为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有融入企业。
学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。
要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。
对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。
要扬长避短，不断完善自己。
要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响：一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。
人力资源专业大学生实习报告（三篇）
人力资源专业大学生实习报告一、实习简介：1.实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。
了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。
实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
2.实习地点：3.实习时间：二、实习单位、岗位简介：1.单位简介：2.岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
三、实习内容：（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。
这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。
这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。
这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
（二）人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。
1.考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。
为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。
完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
大学生人力资源实习总结范文5篇
大学生人力资源实习总结范文5篇第1篇示例：大学生人力资源实习总结在实习过程中，我深刻体会到了实践是检验理论的最好方式。
课堂上学到的知识只是理论，只有在实践中才能真正理解和运用。
通过实习，我了解到人力资源管理工作的繁琐和复杂性，需要不断学习和提升自己的能力。
我也感受到了人力资源管理工作的重要性，它是企业经营发展的基石，也是企业文化建设的关键。
在实习中，我学会了与同事之间的沟通与协作。
人力资源部门是一个需要团队合作的部门，需要与不同层次、不同岗位的同事密切合作，共同完成各项任务。
在实习中，我学会了尊重和包容他人的意见，学会了倾听和理解别人的想法，也学会了与他人合作共同完成任务。
通过与同事们的交流，我不仅增进了对人际关系的认识，也提升了自己的协作能力。
在实习中，我也遇到了一些困难和挑战。
在人力资源管理工作中，涉及到很多具体的操作和程序，需要细心和耐心去处理。
在实习中，我遇到了一些难以解决的问题，需要不断学习和摸索解决方法。
正是这些困难和挑战，锻炼了我的意志和毅力，让我更加坚定地走在人力资源管理这条道路上。
这次实习经历对我来说是一次宝贵的机会，让我更深入地了解了人力资源管理这个领域，也让我更加坚定了对人力资源管理工作的热爱和执着。
在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。
感谢这次实习带给我的一切，我会铭记在心，努力向前。
【2000字】第2篇示例：大学生人力资源实习总结一、实习单位简介我所在的实习单位是一家知名人力资源咨询公司，主要业务范围包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的服务。
公司规模较大，员工结构复杂，拥有一支专业化的团队，并且与众多知名企业建立了长期合作关系。
二、实习工作内容在这次实习中，我主要负责公司招聘业务的支持工作。
具体包括：1. 协助筛选简历：根据招聘需求，对收到的简历进行初步筛选，选出符合岗位要求的候选人。
2. 安排面试：协调候选人和招聘主管之间的面试时间，为面试做好准备工作。
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大学生人力资源的实习报告
关于大学生人力资源的实习报告范文
1、毕业生实习是为了完成学校规定的教学任务。
3、了解企业需求，加深对企业的认识，适应企业工作环境，为今后工作打下基础。
4、提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间
20xx年2月9日――20xx年4月4日
三、实习单位
xx有限公司
办公地址：
xx省xx市共和东路56号
四、实习单位概况
xx实达保险设备有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和东路56号注册成立，公司成立之初主要经营保险柜档案柜，公司规模比较小，注册员工人数只有30人，注册资本258万元人民币。
经过多年的发展，公司有了一定的改善，产品销售良好，在当地已是家喻户晓。
公司本着诚信经营的宗旨，继续为社会服务。
五、实习内容
我的实习主要分为三个阶段：
第二阶段：从2月14日―3月28日，主要是在人力资源部主管
的领导下学习日常人事管理，像员工打卡、统计员工工资、日常办
公室表格的制作、公司招聘、新员工入职、老员工离职、培育新人
等事务。
其实让我觉得最感兴趣的事是我在公司实习的时候，公司因为自己的发展，人手不够，进行了一次招聘活动，我也很有幸的参与了，这让我知道了招聘的进行是那么的复杂。
一个有效的招聘涉及到的
步骤很多，像需求分析、成本预算、招聘方案制定、招聘实施、后
续评估等一系列步骤，这其中还分很多，很细，这让我觉得自己所
学专业终于体现出了它的价值，也让我懂得了每一件事的成功背后
都不是那么容易的，自己以后要更加努力对待。
其它也就没什么事了，中间无聊了几天，经常反思自己，完善自己。
第三个阶段：从3月29至结束，我离职过程及培养我的交接人。
因为自己实习快结束了，所以要培养出一个新人来顶替我的这个位子，我作为当事人，也必须承担起这份责任。
后来公司找来个储
备人才，但不是人力资源管理专业的。
我对他进行了3天的培训，
让他跟着我身边学习，好让他更快的适应人力资源管理这份工作。
六、实习感悟
记得刚进xx有限公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。
陌生的'面孔、新的工作环境和各种部门等等。
企业不是学校，这是
一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。
在最初的几天里，
办公室表格不会制作、复印机不会使用、招聘方案不会制定、工作
流程不清楚、接听电话不知道如何回答、员工反映的问题也不能及
时解决，这些都是在平时学过或者见过的，但现在什么都不会。
一
切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门
的主管确认。
这让我感觉到，实际的东西与学校学得的书本知识差
距还是很大的，书中都是一些纯理论，在实践中不一定都能运用上，有时实践没有理论想的那么理想，理论与实际的结合还是需要磨练的。
通过这一个多月的实习，对xx有限公司有了一定的了解，在人
力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。
根据这段时间
所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得xx
实达保险设备有限公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，
像公司人力资源管理制度不健全：人力资源管理的多个环节仍处于
传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化；公司组织结构和岗
位设置不合理：部门之间相互交错，因人设岗；公司员工的培训开
发与职业生涯规划匮乏：公司重管理、轻开发，没有对员工做出一
个清晰的职业生涯规划等，这些可能多多少少会影响到个人的发展，但后来反思意识到，公司正处于发展当中，很多事情还做不到那么
正规化，对我来说公司只不过是提供了一个实习的平台，很多原因
还应该从自己的身上去找，从那时，我才发现自己还有很多不足之处：第一，缺乏工作经验。
因为自己缺乏经验，很多问题而不能分
清主次，还有些培训或是学习不能找到重点；第二，工作态度有时
不够积极。
在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时
虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做
到主动学习；第三，人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作
能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实
情况处理能力还很欠缺。
发现了自己的不足，我想还应该从以下几
方面来完善自己，弥补自己的不足。
1、自主学习。
工作后不再象在学校里学习那样，有制度约束着，而是一切要自己主动去学去做。
有时候寻求别人的帮助是必要的，
但靠人终归是要靠自己，别人不可能帮助自己一切、一辈子，所以
自己通过学习别人的工作经验，处事方法，多去思考，才是正确的。
2、积极进取的工作态度。
自己要充分意识到：在工作中，不只
为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的
新人，更需要通过多做事情来积累经验。
特别是现在实习工作并不
象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能
就没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积
累多提高。
3、做事应该踏实、细心。
所有的领导都喜欢做事细心、踏实的
员工，对于我们实习生而言，更应该认认真真的工作，毕竟我们又
没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。
4、建立有效沟通，与同事、领导之间建立良好的人际关系。
沟
通是门学问，是人跟人的相处，本来没那么困难，都是我们这文化
和氛围里面常常扭曲了很多事情，弄的好像觉的人跟人沟通很困难，其实不困难，是不正常的扭曲，把我们的想法弄弯了，大家都这样
想沟通就简单了。
我们在公司里工作，与部门内人员、与领导、与
其他部门的同事之间都应该建立有效沟通，与他们建立良好的人际
关系，只有这样，我们才能以一个良好的心理状态投入到工作中去。
5、对工作充满热情和信心。
不管在哪个行业，热情和信心都是
不可或缺的。
热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗；耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。
激情与耐心
互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到最好。
刚开
始进入一个领域，接触一份新的工作，都要有热情和信心，同时也
要懂得主动出击，只有这样才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态，融入工作。
6、学会独立思考问题，独立解决问题。
在学校，有一个在各方
面都很接近的群体，很多问题都比较容易沟通、较容易理解和能得
到较好的解决。
初涉社会，我们要面对各种各样的人，要面对形形
色色的事，孤独无助时必须要发挥自身的主观能动性想办法，寻求
一切可能的途径解决问题。
7、加强专业知识的学习。
掌握专业知识很重要，这关系到在工
作中的信心和解决难题的能力问题，自己必须加强专业方面的知识
积累，拓宽知识面，让自己能更好的适应工作要求，尽量少出错。
实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。
这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了
一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大
的帮助，很感谢xx实达保险设备有限公司给予的这次宝贵的实习机会。
虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是一个开始。
我坚信这段难得的实习经历将是我今后事业成功的奠基石。