重要岗位人员背景调查表
岗位履历核实调查制度范本
岗位履历核实调查制度范本一、目的和原则为了确保公司招聘的员工具有真实、准确的工作经历和能力，提高公司的人才质量，制定本制度。
本制度遵循合法、公正、客观、准确的原则，对员工的工作履历进行核实调查。
二、岗位履历核实调查流程1. 招聘部门在收到应聘者的简历后，对简历中提供的工作经历进行初步筛选，确定需要进行核实调查的岗位和人员。
2. 招聘部门负责准备背景调查表，根据招聘职位的要求，制定适合的背调内容，包括应聘者的工作经历、职位名称、职责范围、离职原因等。
3. 招聘部门与应聘者进行沟通，获得应聘者的授权，并要求提供2-3位背调人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式。
4. 招聘部门通过官方数据库核对应聘者的客观信息，如姓名、身份证号码、工作年限等。
5. 招聘部门通过电话询问背调人，了解应聘者的工作表现、职责范围、离职原因等信息，并形成详细报告。
6. 招聘部门对比背调信息与应聘者提供的信息，如有不一致的情况，需要补充再求证。
7. 招聘部门根据背调结果，综合判断应聘者是否符合招聘要求，并做出是否录用的决定。
三、岗位履历核实调查的要求1. 招聘部门应确保背调流程的公正、客观、准确，保护应聘者的隐私权益。
2. 背调人员应具备相关的专业知识和经验，确保背调的质量和效果。
3. 背调人员应遵守背调规范，不得泄露应聘者的个人信息和调查结果。
4. 招聘部门应将背调结果作为招聘决策的重要依据，不得以任何形式歧视应聘者。
四、岗位履历核实调查的培训和监督1. 公司应定期对招聘部门进行岗位履历核实调查的培训，提高招聘部门的专业能力和水平。
2. 公司应建立监督机制，对招聘部门的背调流程和结果进行监督和评估，确保背调的质量和效果。
3. 公司应建立投诉举报机制，对背调过程中的违规行为进行查处，保护应聘者的权益。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
本制度的解释权归公司所有。
重要岗位人员背景审查表
重要岗位人员背景审查表【原创实用版】目录1.背景审查表的重要性2.背景审查表的内容3.背景审查表的实施流程4.背景审查表的作用和意义正文一、背景审查表的重要性重要岗位人员背景审查表是一种对企业、机关、事业单位等重要岗位人员进行背景审查的工具。
它可以帮助企业、机关、事业单位等组织对重要岗位人员的背景进行全面、深入的了解，以便作出更准确的用人决策。
二、背景审查表的内容重要岗位人员背景审查表通常包括以下几个方面的内容：1.个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等。
2.教育背景：包括学历、学位、毕业院校、所学专业等。
3.工作经历：包括曾经工作过的单位、职务、工作时间等。
4.社会关系：包括家庭成员、主要社会关系人等。
5.其他信息：包括个人财产状况、信用记录、犯罪记录等。
三、背景审查表的实施流程背景审查表的实施流程通常包括以下几个步骤：1.制定审查表：根据组织的实际情况，制定适合的背景审查表。
2.发放审查表：将审查表发放给需要进行背景审查的人员，要求其如实填写。
3.收集审查表：收集填写好的审查表，并对其进行审核。
4.进行背景调查：对审查表中的信息进行背景调查，以验证其真实性。
5.形成审查报告：根据审查结果，形成审查报告，为用人决策提供依据。
四、背景审查表的作用和意义重要岗位人员背景审查表对于企业、机关、事业单位等组织具有重要的作用和意义：1.有助于防止用人风险：通过对重要岗位人员的背景进行审查，可以有效防止用人风险，提高用人的安全性。
2.有助于提高用人效率：通过对重要岗位人员的背景进行审查，可以缩短用人考察时间，提高用人效率。
3.有助于提升组织形象：通过对重要岗位人员的背景进行审查，可以提升组织的形象，增强社会的信任感。
财务岗位背景调查常问问题
财务岗位的背景调查需要背调哪些内容？
公司的财务岗位是十分重要着，除了专业能力外，企业还看重财务的人品，如果财务岗位的人员有过违反职业道德的行为或是高额信贷严重逾期，是很难让公司接受并录用的。
而如果不进行背调，是很难得知岗位候选人的相关情况的，因此财务方面的相关岗位做背调是很多必要的。
财务岗位需要背调什么内容呢？
1.个人信息。
这是背调的最基本项目，核实确认财务岗位候选人的身份信息也是十分必要的，很多有过金融犯罪的人员想要继续老本行，窃取公司财务信息之前都会以假的身份入职，这样既能便于入职又能便于逃脱。
因此，财务岗位尤其要注意候选人身份是否属实。
2.负面社会信息安全记录。
如果候选人有过相关的违法记录，在财务金融行业就相当于上了黑名单，很难再被录用的。
3.个人工商信息记录。
查询候选人是否和本公司存在利益冲突，避免企业经济受到损失。
4.金融风险记录。
核实候选人的网贷情况，预测候选人是否存在挪用公司资金的风险，给企业带来损失。
5.工作表现、能力鉴定。
良好的专业素养是财务工作的基石，工作表现和工作能力鉴定能够帮助企业快速得知候选人是否能胜任财务岗位。
财务人员的职位格外敏感，对财务人员的背调除了专业能力，职业道德之外，也要做好负面社会安全记录、工商信息、法院诉讼、金融风等的背调。
人力资源资料-新员工背景调查表 (一)
人力资源资料-新员工背景调查表 (一)人力资源资料：新员工背景调查表随着人力资源的发展和社会的进步，越来越多的企业已经开始重视“员工”的概念，其中新员工是企业最初接触到的员工，并且从入职到离职都会在企业中留下不同的价值。
专业的人力资源技术可以准确了解到员工的能力、担任岗位的技能和水平、工作态度等信息，并且通过对这些数据的整合和分析来进行员工的培养和管理。
而新员工的背景调查表便是一种通过整合新员工的多种数据信息来了解新员工的能力、需要和价值的信息调查表格。
下面将会具体介绍它的分类、内容、意义及应用。
一、分类新员工的背景调查表按照不同的信息内容进行了分类，这些内容包括但不限于以下几种：1. 基本信息类：新员工个人信息、家庭信息、联系方式等。
2. 教育背景类：新员工教育背景、获得的证书、荣誉等。
3. 工作经验类：新员工工作单位、工作职责、所属领域、工作年限等。
4. 技能水平类：新员工运用计算机、语言水平、社交品质、其他工作所需的技能及相关技巧等。
5. 岗位适应性类：新员工对所应聘的岗位的认知、是否适应、兴趣等。
二、内容新员工的背景调查表的内容应包括以下几个方面的内容：1. 基本信息类：姓名、出生日期、性别、民族、籍贯、家庭状况、联系方式等。
2. 教育背景类：学校、专业、毕业时间、学位等。
3. 工作经验类：工作单位、工作职责、所属领域、工作年限等。
4. 技能水平类：运用计算机、语言水平、社交品质、其他工作所需的技能及相关技巧等。
5. 岗位适应性类：认知岗位、是否适应、兴趣等。
三、意义1. 自动生成简历由人力资源系统分享的新员工背景调查表在建立和维护员工信息的情况下自动完成，当单击提交时，企业就可以自动生成一个简洁清晰、格式和排版一致的简历，无需任何人工干预。
2. 了解员工能力和认知岗位企业可以了解新员工可担任岗位的技能、水平和工作态度等信息，通过分析数据得到最精准的员工对员工的培训和管理3. 简化流程以提高效率通过预先收集到新员工的信息，能够在招聘过程中快速了解候选人员的能力和背景，通过直观的视图分析后，可以更快地做出招聘决策。
一般公司真的会做背景调查吗
一般公司真的会做背景调查吗
公司真的会做背景调查的。
会认真做背景调查的，不外乎两种情况：
一、是一些大公司。
二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。
大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。
而普通企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队去做背调。
但HR中，很少有专业从事背调，或者研究过背
调的。
这就导致很多HR做背调时，只是通过和其它HR之间的暗访、从别人的口中去得知和判断一个人的过往工作经验、个人信息和能力等。
当遇到这种岗位的时候，哪怕你是中小公司，做背景调查也尤为必要且重要。
（1）关键性岗位。
比如一些技术骨干、销售人员、财务人员要
了解他们的底细，万一出现技术泄露，那就不可避免地给公司带来利益损失了。
（2）公司中高层管理者。
职务越高，其承担的责任越大。
一旦
此岗位用人不贤，公司也会遭受重创。
（3）在面试过程中觉得有疑问的岗位。
比如在面试过程中发现
求职者工作时间断层，学历不妥等这些都有可能存在个人信息不真实的情况。
总之，为了提高企业招聘的信度和准确度，降低企业用工风险，对一些重要岗位进行专业化的背景调查还是非常有必要的。
员工背景调查方法和注意事项
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三、背景调查的内容
3、辅助资料调查 • 3.2在个性和诚信上的表现
如内向还是外向，热情还是冷淡，是否待人真诚，诚 信方面有无问题，是否有发生过经济问题。诚信作为一种社 会美德，是人人都应具备的东西。同时，诚信也是所有企业 的经营发展之本，所以一个不讲诚信的人无论在什么样的企 业里都是不受欢迎的。对个人诚信品格的调查非常重要，对 不讲诚信的人，无论能力再强，企业也是不会聘用的。
6、如果觉得对方似乎有意回避某些问题时, 你仍然应该契 而不舍的追究, 并诚恳的告知对方; 你之所以如此执着,无 非是希望确定这个录用的决定对于公司及求职者双方都是最 合适的选择。
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七、应该特别注意的几个问题
7、选择合理的联系时间。在工作时间内，对方一般都很忙， 但是通常情况下，下午四点钟左右的时候会稍微好一点。在 这个时间打过去，得到配合的概率会大一些。否则，如果在 其他时间打，没人会搭理你。
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三、背景调查的内容
3、辅助资料调查 • 3.3证明人与候选人之间的关系
与候选人认识多久，关系如何，证明人担任什么职务。 这样才能检验该证明人提供的信息是否有参考意义以及参考 的程度如何。请证明人评价一下候选人的优点和不足之处 （或者是需要提高的方面）。
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四、背景调查的方式和方法
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七、应该特别注意的几个问题
1、一般情况是在面试合格后进行。在做背景调查之前，应 征得被调查人的同意。有必要的话可先和被调查者事先签订 一份“背景调查授权书”，这个证明文件是非常重要的。第 一点，它做倒了对被调查的人的尊重。第二点，在进行背景 调查的时候，也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力的 授权证明，尤其是在一些港资和外资公司的时候，如果没有 被调查人的背景调查授权书。对方公司根本就不会搭理你的。 提供完授权书以后，就要求被调查人提供一些可以作为他证 明人的联系方式了。
重点岗位人员安全背景审核
重点岗位人员安全背景审核重点岗位人员安全背景审核1. 介绍在现代社会中，安全在各行各业中都占据着重要地位。
尤其是对于一些重点岗位人员，他们的工作与社会稳定和公共安全息息相关。
对于这些重点岗位人员的安全背景审核成为一项至关重要的措施。
在本文中，我将深入探讨重点岗位人员安全背景审核的重要性、流程以及可能涉及的一些争议。
2. 重点岗位人员安全背景审核的重要性重点岗位人员包括政府官员、军警人员、教育工作者、金融从业人员等。
他们的职责与国家安全、公共利益以及个人隐私息息相关，因此他们的安全背景是必须要进行审核的重要因素。
通过对其安全背景的审核，可以有效筛选出可能存在风险的人员，确保他们没有犯罪记录、滥用职权的行为或对个人隐私进行侵犯的行为。
这种审核不仅有助于维护社会秩序和公共安全，还能保护重点岗位人员自身的利益。
3. 重点岗位人员安全背景审核的流程重点岗位人员安全背景审核通常包括以下几个步骤：3.1 申请：重点岗位人员首先需要填写安全背景审核申请表，提供个人基本信息以及相关证明材料。
3.2 调查与审查：申请提交后，相关部门将进行全面的调查和审查，包括核实个人信息的真实性、查询刑事犯罪记录、审查金融与税务情况等。
3.3 面试与背景调查：通过对申请人进行面试和背景调查，可以了解其行为举止是否符合职业要求，是否具备良好的品行和职业道德。
3.4 安全许可证核发：审核通过后，申请人将获得相应的安全许可证，这是从事重点岗位工作的必备证明。
4. 重点岗位人员安全背景审核的争议虽然重点岗位人员安全背景审核具有重要性，但在实施过程中也存在一些争议。
其中之一是个人隐私权与公共利益的平衡问题。
一些人认为，过于严格的审核可能侵犯到个人的隐私权，而且可能存在滥用职权的风险。
另一些人则认为，为了社会的稳定和公共安全，一些个人隐私权应该被适当的牺牲。
这种争议需要在法律和道德层面进行平衡和权衡。
5. 总结与回顾重点岗位人员安全背景审核是确保社会稳定和公共安全的重要措施。
厦门机坪证办理背景调查表(境内)(1)
单位安全保卫
负责人签章（单位盖章）
年月日
所在单位意见
负责人签章（单位盖章）
年月日
审核单位意见
负责人签章（单位盖章）
年月日
备
注
更
新
民用航空背景资料调查表
（境内人员）
姓名
单位济南炫雅商贸有限公司
填表日期
厦门市公安局高崎国际机场分局制
说明：1.本表一式两份，背景调查单位和审核单位各留存一份；
2.背景8项调查中，一般持证人员只需填写前5项，安全保卫人员、专机
保障人员、贵宾室工作人员等重要岗位人员需全部填写。
姓名
性别
照片
Hale Waihona Puke 出生日期民族曾用名
文化程度
籍贯
政治面貌
联系电话
婚姻状况
宗教信仰
居民身份证号码
驾驶证准驾车型
特长/爱好
户籍地住址
现住址
工作单位
济南炫雅商贸有限公司
工作岗位
保洁员
工作部门
清洁队
职务
控制区通行证编号
通行区域
个人简历
起止时间
何地何部门任何职（就读）
何过
时何
何种
地奖
受惩
无
家庭成员和主要社会关系
姓名
性别
关系
服务处所及职务
联系电话
1、有无故意犯罪记录
无
2、有无受过收容教养、强制戒毒、劳动教养
无
3、近三年有无违反《治安管理处罚法》受过行政拘留
无
4、有无未参加过国家禁止的组织及其活动
无
5、配偶、父母（或直接抚养人）未因危害国家安全罪受过刑事处罚
无