2009年休假制度(修订版)

员工考勤与休假管理制度
（二〇〇八年十一月二十六日修订）
一、考勤
（一）实行每周六天工作制，每月公休假为四天。

（二）行政班工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30－17:30。

（三）其他各岗位工作时间以各部门具体安排为准。

（四）公司上下班实行指纹打卡考勤制，部门经理及以下员工上下班均须打卡签到和签离。

一线岗位按规定要求在部门实行“指纹+签名”的考勤方式。

（五）指纹打卡有效时间：
1、行政班：上午上班有效打卡时间截止到9：10分，下午下班有效的打卡时间为17：25分以后。

2、值班经理：当日值班上午上班有效时间截至15：00分，下班原则上23：50后有效，若当日值班上行政班，可根据相关文件安排一天补休。

3、早、中、晚班排班：依据各部门提报并经公司核准的排班表时间界定。

（六）有效未打卡说明书
1、出差、外出办公，须在本人回公司上班后两个工作日内填写《未打卡说明单》，并由部门经理签字后报送企管部方有效。

2、若员工上下班忘记打卡，部门经理经查实签到本该员工非迟到和早退，且当日确实上班的，员工可在两个工作日内填写《未打卡说明单》，并由部门经理签字后报送企管部方有效。

员工月累计可签2次此类未打卡说明书。

超过此2次的《未打卡说明单》，每次按迟到一次处理，并按《考勤管理制度》相关条款进行处罚。

3、停电或打卡机维护等特殊原因造成的未打卡情况可由各部门统一填写《未打卡说明单》，说明原因，企管部按各部门手工签到本核实,属实后按出勤处理。

4、若出现手指脱皮等特殊情况，造成打卡机无法识别指纹的，员工需提交医务室证明(此证明有效期十天)，并填写《未打卡说明单》，由部门经理签字后报送企管部方有效。

5、正常上下班考勤无指纹记录且无有效《未打卡说明单》的，一律按旷工处理。

（七）迟到
上班时间未能到岗，即为迟到。

公司对员工迟到处罚规定如下：
1、A类迟到：上班时间在1——10分钟内到岗者，每次扣罚10元。

2、B类迟到：上班时间在10分钟至30分钟内到岗者，每次扣罚15元。

3、C类迟到：上班时间超过30分钟到岗者，每次扣罚20元，并按旷工半天处理。

4、当月累计迟到2次（含2次）以上者，记警告处分一次；
（八）早退
下班时间未到，提前离岗者，即为早退。

公司对员工早退处罚规定如下：
1、A类早退：未经批准提前1－10分钟下班者，每次扣罚10元。

2、B类早退：未经批准提前10－30分钟下班者，每次扣罚15元。

3、C类早退：未经批准提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

（九）擅离职守（脱岗、串岗）
工作时间内未经主管批准而离开工作岗位，即为擅离职守。

公司对员工擅离职守处罚规定如下：
1、A类擅离职守：脱岗、串岗5－10分钟者，每次扣罚20元。

2、B类擅离职守：脱岗、串岗15分钟者以上，按旷工半天处理并扣罚20元。

（十）凡公司（上级单位）组织的集体活动，如会议、培训、联欢等，如无故迟到扣罚30元，无故早退罚20元，无故不参加者罚50元并按旷工处理。

（十一）旷工
旷工一天扣除二倍日薪及扣罚20元，并做深刻书面检讨交企管部存档。

（十二）有下列情况者，每发生一次均以旷工一天论处，并按其情节酌情惩处：
1、委托他人代签到、签离者，代替者亦以旷工一天论处并受同等惩处。

2、故意毁损考勤机或部门签到本者。

3、凡连续旷工三天以上者，或年度累计旷工5天，公司有权予以辞退。

（十三）加班
如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门经理同意加班的，公司将给予相应补休（两天内的补休由部门自行安排）；公司确实无法安排补休的，平日加班按20元/天计算加班费；休息日加班按30元/天计算加班费；法定节假日按本人基本工资的300％计算加班费。

但公司不提倡不必要的加班，如因个人原因而拖延工作时间，不算加班。

下列情况或人员不记入加班：
1、公司召开会议拖延的时间；
2、特殊或临时安排在晚间或假日的会议；
3、非工作时间所安排的公司或部门活动；
4、其他事先特殊说明的不计加班的情形。

二、假期
（一）法定假日
元旦一天（1月1日)
春节三天（年三十、大年初一、初二）
清明节一天（4月4日）
国际劳动节一天（5月1日）
中秋节一天（农历八月十五）
端午节一天（农历五月初五）
国庆三天（10月1日-3日）等共11天法定假日。

（二）年休假
1、员工连续工作时间满一年不满五年，可享受带薪年假5天。

年假不跨年不累计，逾期不休者，视为放弃本年此福利。

2、申请方式：连续工作满一年后的第二个月起，可填写《员工休假申请表》，经部门经理同意，并报企业管理部批准后，可享受此假期。

3、员工累计工作满一年不满五年的员工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

（三）探亲假
1、不设定专门的探亲假。

2、配偶或父母在异地（非**地市辖区）的员工，每年可报销一次往返交通费。

报销方式：往返的火车硬卧票或直达快巴票（或不高于此标准的车票）；
3、交通费于休假返岗后三日内凭票报销。

（四）婚假：
1、员工在本公司工作满一年以上，并办理合法结婚手续，方可享受婚假。

2、员工持结婚证、身份证等有效证明可享受婚假3天。

符合国家规定晚婚年龄（女23周，男25周岁）的初婚员工，可增加假期至15天。

3、从享有婚假之日，婚假必须在注册结婚之日后的6个月内一次休完。

4、婚期包括公休假和法定假。

5、休婚假须提前7天提出申请并经企业管理部批准同意。

（五）丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母、兄弟姐妹）不幸逝世，可申请3天（含在途时间）丧假，路费自理。

需出具户口所在地公安机关或医院提供的相关证明。

（六）事假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母、兄弟姐妹）不幸逝世，可申请3天（含在途时间）丧假，路费自理。

需出具户口所在地公安机关或医院提供的相关证明。

1、事假须提前提出申请并经企业管理部批准同意。

2、如遇紧急情况不能事前办理请假手续的，应于当日通过电话或其他途径与所在部
门经理联系并经许可，由部门于当日指派人员代为该员工办理请假手续。

超过时限补单
视为旷工，并按旷工处理。

3、事假不足半天按半天计算。

4、若请事假的员工已有资格享受年休假，当年可享受的年休假应扣减事假天数，超
过年休假的事假按超出的时间扣发日薪。

5、每年扣除年休假之后的事假，连续超过10个工作日以上或累计超过20个工作日的，除扣发日薪外，年终另扣发相应的年终奖。

（七）病假
1、员工请病假须持有正规医院开具的休假证明及就医发票，没有病假证明视为事假，
该事假不得以年休假扣减。

2、员工如患急病，请假按事假程序，需在事后两天内持医院急诊证明办理相关的
请假手续。

3、病假2天（含）以上者，需有县级以上医院证明。

4、员工非因工负伤或患病，请假天数按医疗机构建议，最长不超过一个月。

医疗
期满，仍不能从事原工作可按有关规定调岗或解除其劳动合同。

5、员工因工负伤，应于事故发生24小时内上报公司。

按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》可享有相应的医疗期，期间按本地最低工资标准发放，年终另扣发相应的年终奖，如超过医疗期仍不能正常上班，可提前解除劳动合同。

6、病假不足半天按半天计算。

病假期间工资=日薪*1/2*病假天数。

（八）产假：
1、员工工作满一年后并符合国家计划生育政策并有生育指标的女员工，可按国家有关规定，享受产假90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；女员工结婚后第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算；男员工在配偶生育后，可享受7天带薪休假照顾产妇。

2、产后6个月（含）以内，每天可安排一小时的哺乳时间。

3、为保证工作的正常进行，休产假应提前一个月申请并经企业管理部批准同意。

4、产假期间工资按90%发放（不低于**市最低工资标准），期间不享受公司福利。

三、假期批准权限
1、员工休假须提前办理请假手续，先填写《员工休假申请表》，经部门批准后报企
业管理部审批。

2、部门经理级休假、请假须经公司领导批准后方可休假。

3、员工享受休假超过6天（含），当月正常公休减一天。

四、本制度自2008年12月1日起执行。

《员工手册》中如有与本制度相悖之处，以本制度为准。

二〇〇八年十一月三十日。