小规模公司管理制度完整版(精选10篇)
小企业管理制度（精选11篇）
小企业管理制度小企业管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。
小企业管理制度（精选11篇每个公司都有属于它的管理制度，只有好的管理制度才能保证员工的工作效率，促进公司发展。
下面是小编给大家带来的小企业管理制度（精选11篇），欢迎大家阅读参考。
小企业管理制度1第一章、总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。
第二章、作息安排第一条工作时间每周一至周六上午8：30—12：00下午2：00—6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
第三章、考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。
迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。
代签按迟到论处。
办公室具体负责签到和考勤统计。
第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至3个小时内（含3个小时）签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处。
第三条提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内（含3个小时）下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处。
第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。
特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。
小型公司规章制度范本(6篇)
小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
小公司的管理制度细则(六篇)
小公司的管理制度细则(四)第一章：公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的职责与义务，特规定如下：第一条。
公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条。
公司的财产属股东所有，公司禁止任何____、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第三条。
所有员工都务必服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，到达各负其责的目的，确立职责机制。
章制度、遵守职业道德守则、明确其职责、维护其公司与个人的权益。
行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条。
员工进厂时需交____复印件一份，____寸照片____张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。
用来办理厂牌，领取考勤卡。
第七条。
中途有事需离开本厂者，须提前____天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。
辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。
被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。
第八条。
厂内禁止一切____活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。
晚上____点____分后关掉厂门，加班时间除外。
加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。
第九条。
工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。
小型企业管理制度范本（精选10篇）
小型企业管理制度范本（精选10篇）规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。
规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，下面是小编整理的小型企业管理制度范本（精选10篇），希望能帮助到大家！小型企业管理制度范本1第一条为规范建筑工程安全监督管理档案工作，结合全县建筑工程安全生产监督管理工作实际，制定本制度。
本制度适用于本行政区域内在建工程和已完建筑工程的监督管理档案的评查。
第二条建筑工程安全监督管理档案，是指建宁县城乡规划建设局和及其建宁县建设工程安全监督站对建筑工程安全生产监督管理过程中的各类行政执法文书、记录、证据材料等收集、整理形成的档案卷宗。
建宁县城乡规划建设局委托建宁县建设工程安全监督站具体负责建筑工程安全监督管理档案工作。
第三条建筑工程安全监督管理档案应当包括：（1）有关上级部门文件或本部门下发或上报的安全生产方面的文件、报告等；（2）监督检查、行政处罚、事故处理等行政执法文书、记录、证据等材料；（3）有关行政许可、依法审批或备案形成的资料；（4）日常安全监督工作形成的其他书面材料。
第四条建宁县建设工程安全监督站应当设置专职（兼职）建筑工程安全监督管理档案人员，建立健全档案管理制度。
建筑工程安全监督管理档案应当及时整理、分类有序、并以年度为期限装订存档，保证档案资料的真实、准确、完整。
第五条建筑工程安全监督管理档案评查，采取平时评查与年度评查、自查与抽查相结合的方式。
建宁县建设工程安全监督站应当对的建筑工程安全监督管理档案，定期进行自我评查，一般于每季度末和年终进行。
建宁县城乡规划建设局对建筑工程安全监督管理档案进行不定期抽查。
第六条建筑工程安全监督管理档案评查重点：1、安全监督检查的记录、整改回复、复查记录；2、行政处罚的主体、对象、违法事实、证据、程序、手续、案卷；3、安全事故处理的程序、证据材料、原因分析、责任认定、事故通报；4、安全技术措施和专项施工方案备案审查记录；5、重大危险源普查、登记、监控记录；6、当地建筑工程安全生产方面的文件、报告等其他材料。
最新小公司规章管理制度（通用10篇）
最新小公司规章管理制度最新小公司规章管理制度（通用10篇）在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的最新小公司规章管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
最新小公司规章管理制度篇1规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
小公司规章管理制度(精选10篇)
小公司规章管理制度（精选10篇）小公司规章管理制度（精选篇1）一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度;二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐工作的实施意见》，严格按国家和盛市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批;三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督;四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方;五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排尝摆阔气，搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行;六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。
外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理;七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用;八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。
如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。
小公司规章管理制度（精选篇2）第一条、为了预防食品安全事故发生及事故进一步扩大，保障消费者生命财产安全，落实食品安全环节的事故责任，进一步开展食品安全管理工作，特制定本制度；第二条、食品安全事故发生后，公司应主动向上级主管部门报告，并积极配合有关部门，做好事故人员的抢救、就医工作，并做好医药费的安排工作；第三条、食品安全事故发生后，企业法人应立即领导企业员工做好食品安全处置工作，分析造成事故的原因，立即停止问题产品的销售；第四条、食品安全事故发生后，公司应全员努力，实行问题产品的召回制度，并通知各问题产品销售渠道，最大范围内防止事故扩大。
对有毒有害、腐烂变质的食品应交由有关部门进行无害化处理或销毁；第五条、食品安全事故发生后，公司应勇于承担社会责任，对已经出售的严重危害人体健康、人身安全的不合格食品，本经营单位选择能够覆盖销售范围的新闻媒体予以公告，或者在营业场所内公示，通知购货人退货，将不合格食品追回和销毁，并做好事故赔偿工作；第六条、事故处理后，公司应进一步分析事故原因，找出公司内部的问题，全员树立食品安全责任意识，完善产品采购、生产、包装、销售各环节责任机制，为下一轮经营做好准备；小公司规章管理制度（精选篇3）第一章：总则第一条：为了完善食堂管理，为职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定本规定。
小企业的规章制度（精选10篇）
小企业的规章制度小企业的规章制度（精选10篇）在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的小企业的规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
小企业的规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
小企业的规章制度篇2一、现金管理制度1、现金借款需由经手人填写“借款申请单”，经总经理审批后到财务支取。
小公司管理制度（精选14篇）
小公司管理制度小公司管理制度（精选14篇）小公司管理制度篇1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
2、办公区域内严禁吸烟。
3、要爱护办公区域的花木。
4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。
5、正确使用公司内的水电空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调电灯和一切公司内就应关掉的设施。
6、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面桌面及设备的整洁。
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小规模公司管理制度完整版小规模公司管理制度完整版一、编写规章制度的目的小规模公司管理制度的编写目的，是为了规范公司内部的工作流程，维护公司内部秩序，确保公司经营合法合规，减少因人为原因带来的经营风险。
同时，对于公司内不同岗位的工作人员，明确他们的职责与权利，提升他们的工作效率和工作满意度。
二、编制范围本制度适用于小规模公司的管理和操作。
其中管理包括公司内部的行政管理和人力资源管理，操作包括公司的销售、采购、年度财务监管等方面。
三、制定制度的程序制定制度程序如下：1.明确制定制度的目的和范围；2.成立制度起草小组，确定起草人员和审核人员；3.起草方案，商讨，填写制度内容；4.审核方案，相应赞同后实施；5.对实施效果进行评估，对制度进行调整完善。
四、法律法规及公司内部政策规定本制度制定时需要考虑符合中国法律法规的要求，必须遵守以下法律法规及公司相关政策规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.职业道德准则、守则6.公司内部规章制度如《内部办公制度》、《安全责任制》等。
五、小规模公司管理制度1.员工管理制度目的：规范公司内部员工的管理和岗位职责，明确工作责任和权利。
2.薪酬管理制度目的：明确公司薪酬体系和员工薪资结构，规范员工薪资福利制度。
3.职务调整制度目的：适时适度的对员工职务进行调整，保障公司运作需求。
4.设备管理制度目的：规范公司内部设备管理，明确责任主体和使用规范。
5.安全管理制度目的：保障公司内部工作场所的安全和员工人身安全，并制定相应制度进行监管和管理。
6.财务管理制度目的：规范公司内部财务管理，明确各方职责，保障财务安全。
7.外出管理制度目的：规范员工出差和外出管理，管理员工时间和工作；保障员工生命安全、资源的正确利用，及将员工的状态管理好。
六、执行程序小规模公司管理制度的执行程序如下：1.制度推行所有关键岗位负责人必须认真学习规章制度；2.重点人员对新的制度进行培训，让全体员工明确制度要求。
3.设立监督机构，对于执行不当的人员及时提出纠正和建议立即采取有效措施解决；4.根据制度执行的效果，不断对制度进行调整和完善。
七、责任追究对于公司内部实行有效的责任追究机制，执行不当的人员必须承担相应的责任，构建公司内部的管理和监督机制。
具体规定如下：1.对于制度规定违反执行的情况，由相应的相关负责人依据严重程度予以处罚；2.对于造成公司财务或人身损失的行为，依据其严重程度予以相应的罚款；3.对于造成公司重大损失的行为，依据其严重程度予以辞退处理或行政处罚。
全面执行小规模公司管理制度，能够有效提升公司的经营管理水平，建立起完善的公司管理制度和责任追究机制，为公司的健康发展提供有力保障。
小规模公司管理制度完整版小规模公司管理制度完整版第一章总则第一条为了规范小规模公司的内部管理，根据《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有员工，是全体员工必须遵守的规范。
第三条本公司各部门、组织、人员必须遵守国家法律法规，并遵守本制度的各项规定。
第四条本公司各级管理人员有责任保证本制度的执行，及时处理制度实施中出现的问题。
第五条对违反本制度的员工，将依照公司相关制度严格惩处。
第六条公司领导层特别提示：管理制度有待不断完善，随着公司发展，本制度也会适时调整。
请员工们关注相关通知。
第二章管理制度制定程序第七条本公司各管理部门应通过讨论、研究、征求意见等方式，逐步完善本制度。
第八条管理部门将制定好的管理制度报经公司领导层批准后生效，定期进行跟踪调整，确保管理制度的适应性。
第三章员工福利制度第九条本公司应当为员工提供基本工资及法定福利待遇。
第十条本公司应当制定完善的内部福利制度，并在公司网站等媒体上发布。
第十一条对于有特殊贡献或成绩的员工，公司会根据情况发放奖金或其他奖励。
第四章招聘及员工合同管理制度第十二条本公司应当严格遵守《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，确保员工的合法权益。
第十三条本公司应当严格执行招聘程序，并依照相关规定签署劳动合同。
第十四条本公司应当建立员工档案，并保证员工档案的完整、准确。
第十五条本公司应当按照规定及时与员工签订离职协议，确保员工的离职手续合法合规。
第五章工作时间及加班管理制度第十六条本公司应当严格遵守《劳动法》有关工作时间和加班的规定。
第十七条本公司应当建立员工考勤制度，对迟到早退、旷工等情况进行处理。
第十八条员工加班应当遵循公司相关规定，如员工无合法合规的加班申请，公司有权决定不给予加班酬劳。
第十九条对于非法强制员工加班的情况，公司有权向行政部门报告，并依法追究相关责任。
第六章工作免责及休假管理制度第二十条本公司应当建立完善的工作免责制度，并严格执行。
第二十一条本公司应当建立员工休假制度，保证员工合法合规享受休假。
第二十二条员工休假应当遵循公司相关规定，如违反休假规定，公司有权采取相应措施。
第七章班车及交通管理制度第二十三条本公司应当建立班车管理制度，并通过合法途径购买保险，确保员工在公司班车上的安全。
第二十四条本公司应当建立员工交通管理制度，并为员工提供交通方便支持。
第八章保密制度第二十五条本公司应当严格执行国家保密法律法规，制定相应保密制度。
第二十六条员工应当认真承担保密义务，绝不泄露公司的知识产权及商业机密。
第二十七条对于泄露公司商业机密行为，公司有权追究相关责任者的法律责任。
第九章互联网使用管理制度第二十八条本公司应当建立互联网使用管理制度，明确员工使用互联网的范围和要求。
第二十九条员工使用互联网应当容许合理、合法、合规，不得涉及违法活动及违反公司规定的内容。
第三十条对于违反相关规定的员工，公司将依法进行处理。
第十章员工行为规范第三十一条员工应当保持公司形象和声誉，不得做出伤害公司利益的行为。
第三十二条员工应当严格遵守公司相关制度，不得私自行事。
第三十三条对于违法实施、违反本制度规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施。
第十一章结束语第三十四条本制度的发布，标志着小规模公司内部管理制度更加健全完整。
我们深信所有员工都将严格遵守本制度，各项业务工作会更加规范有序。
小规模公司管理制度完整版小规模公司管理制度完整版制度制定目的该管理制度旨在规范小规模公司内部运作，保障员工的权益和稳定性，明确各级职责，提高公司管理水平，实现公司的可持续发展。
范围该管理制度适用于小规模公司的全部员工、公司管理层、业务伙伴、外部供应商以及与公司有业务往来的客户。
制度制定程序1.明确制度制定目的与范围2.收集相关法律法规及公司内部政策规定3.编写各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等，形成初步草案。
4.邀请公司内部相关人员进行讨论，修改、完善草案。
5.制定正式的小规模公司管理制度完整版。
6.向全公司宣传培训新的管理制度，确保所有人都了解并遵守制度规定。
相关法律法规小规模公司管理制度需要充分考虑中国法律要求，遵守《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
制度内容1. 人力资源管理制度：包括员工招聘、培训、福利、绩效考核等内容。
2. 组织架构管理制度：包括公司领导、部门、岗位和职责等内容。
3. 财务管理制度：包括采购、财务报表、审计、预算等内容。
4. 信息化管理制度：包括信息安全、IT设备管理、网络管理等内容。
5. 安全管理制度：包括员工安全教育、物资库存管理、保密管理等内容。
6. 业务流程管理制度：包括业务流程的规范、业务流程的优化等内容。
各项制度的责任主体、执行程序、责任追究1.人力资源管理制度责任主体：人力资源部门执行程序：（1）员工招聘：人力资源部门与各部门沟通，编制招聘计划并实施，确保招聘流程规范。
（2）培训：人力资源部门与各部门同步，为员工制定培训计划，确保培训的有效性。
（3）福利：人力资源部门与会计部门同步，为员工提供各项福利，保证公司制度的公平性。
（4）绩效考核：人力资源部门与各部门相互配合，为员工制定评分标准并执行，确保绩效考核的公正性。
责任追究：人事部门对公司员工进行评估，按照具体情况奖惩分明。
2.组织架构管理制度责任主体：公司领导与各部门主管执行程序：（1）公司领导制定公司组织架构，并分配各部门的职能和职责。
（2）各部门负责人根据公司总体运营情况制定各部门的职责及工作计划，并协调各部门相互配合。
责任追究：公司领导对职能和职责进行细分，明确责任和权力，定期评估部门主管，奖励表现优异的人员，并对表现欠佳的人员进行纠正和整改。
3.财务管理制度责任主体：会计部门执行程序：（1）采购：会计部门制定采购物品的标准和流程，并指导、监督采购流程。
（2）财务报表：会计部门制定财务报表制度，并对公司的资金情况进行掌控。
（3）审计：会计部门与公司领导和审计部门相互配合，制定审计计划并实施。
（4）预算：会计部门与各部门沟通，制定公司年度预算，执行预算时按照程序执行。
责任追究：会计部门负责编制和执行财务、预算计划，确保经费、财规的合法合规合传，分享、发现违规问题。
4.信息化管理制度责任主体：信息化部门执行程序：（1）信息安全：信息化部门划分公司信息权限和流程，并对流程进行监督和把控，确保公司信息安全和处理的及时性。
（2）IT设备管理：信息化部门对公司IT设备进行分类管理，并制定IT设备使用规范，包括设备的维护、保修以及收妥处置等。
（3）网络管理：信息化部门对公司网络进行管理和优化，确保公司网络畅通和信息安全。
责任追究：信息化部门对公司IT资源进行规划和维护，确保安全可靠、便利高效的信息技术支持服务。
5.安全管理制度责任主体：安全管理部门执行程序：（1）员工安全教育：安全管理部门负责员工安全教育的制定和实施，教育员工安全意识和应急处理知识。
（2）物资库存管理：安全管理部门对公司库存物资制定严格的物资管理制度，以确保存货合法合规。
（3）保密管理：安全管理部门对公司保密信息进行努力和把控，防止信息泄露。
责任追究：安全管理部门对所有的安全问题进行处理和解决，并对责任人追究责任，确保公司的安全稳定。
6.业务流程管理制度责任主体：具体业务部门执行程序：（1）业务流程规范：各个业务部门要根据公司总体需求，制定业务流程规范，各项业务需按规定的流程进行。
（2）业务流程优化：业务运营部门负责业务流程的实施，不断对业务流程进行调整优化，并实施改善措施。
责任追究：各业务部门负责人对各业务的执行情况负责，发现问题及时纠正，确保流程顺畅，业务流程有效执行。
以上为小规模公司管理制度完整版的所有内容，如果出现任何违规情况，责任人将被追究责任，公司将重视并采取必要的纠正和整改措施。
小规模公司管理制度完整版小规模公司管理制度完整版第一章总则第一条目的和范围本制度依据相关法律法规及公司内部政策规定制定，旨在规范小规模公司的管理行为和工作流程，保障员工合法权益，维护公司的稳定发展。