风华——与人共赢的25个关键PPT课件
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与人共赢的25个关键

高效协作
建立高效协作机制,促进团队成员之间的信息交 流、资源共享和协同工作。
明确责任
明确团队成员在合作中的责任和义务,确保大家 能够承担起自己的工作。
互相支持
相互信任
建立团队成员之间的信任关系,相信彼此的能力和诚信。
相互尊重
尊重团队成员的意见、建议和贡献,鼓励不同声音的存在。
相互帮助
在合作过程中相互帮助和支持,共同克服困难和挑战。
高效沟通
在沟通中尽量言简意赅,提高沟 通效率,避免浪费双方时间。
及时回应
对于他人的请求或邀请,及时回 应并提供明确答复,以示尊重。
02
倾听他人
耐心倾听
耐心倾听是与人共赢的关键之一。通过耐心倾听,我们能够更好地理解他人的需求、 观点和感受,从而更好地与他人建立联系和沟通。
在倾听过程中,我们应该保持专注和耐心,不要打断对方,也不要过早地表达自己 的意见或做出判断。
在与人交往中,不仅要注重口头 表达,更要注重实际行动。要确 保言行一致,说到做到,不轻易 食言或反悔。
公开透明
总结词
公开透明是建立信任的重要手段,只有做到信息公开、透明,才能消除疑虑和 猜忌。
详细描述
在与人交往中,要主动分享信息,不隐瞒关键信息。同时,要保证信息的准确 性和及时性,以便对方做出正确的判断和决策。
与人共赢的25个关键
目录
• 尊重他人 • 倾听他人 • 建立信任 • 有效沟通 • 合作共赢
01
尊重他人
尊重他人的观点
01
02
03
倾听他人意见
在交流中,尽量给予他人 表达观点的机会,并认真 倾听。
理解他人立场
尝试站在对方的角度思考 问题,理解对方的观点和 立场。
建立高效协作机制,促进团队成员之间的信息交 流、资源共享和协同工作。
明确责任
明确团队成员在合作中的责任和义务,确保大家 能够承担起自己的工作。
互相支持
相互信任
建立团队成员之间的信任关系,相信彼此的能力和诚信。
相互尊重
尊重团队成员的意见、建议和贡献,鼓励不同声音的存在。
相互帮助
在合作过程中相互帮助和支持,共同克服困难和挑战。
高效沟通
在沟通中尽量言简意赅,提高沟 通效率,避免浪费双方时间。
及时回应
对于他人的请求或邀请,及时回 应并提供明确答复,以示尊重。
02
倾听他人
耐心倾听
耐心倾听是与人共赢的关键之一。通过耐心倾听,我们能够更好地理解他人的需求、 观点和感受,从而更好地与他人建立联系和沟通。
在倾听过程中,我们应该保持专注和耐心,不要打断对方,也不要过早地表达自己 的意见或做出判断。
在与人交往中,不仅要注重口头 表达,更要注重实际行动。要确 保言行一致,说到做到,不轻易 食言或反悔。
公开透明
总结词
公开透明是建立信任的重要手段,只有做到信息公开、透明,才能消除疑虑和 猜忌。
详细描述
在与人交往中,要主动分享信息,不隐瞒关键信息。同时,要保证信息的准确 性和及时性,以便对方做出正确的判断和决策。
与人共赢的25个关键
目录
• 尊重他人 • 倾听他人 • 建立信任 • 有效沟通 • 合作共赢
01
尊重他人
尊重他人的观点
01
02
03
倾听他人意见
在交流中,尽量给予他人 表达观点的机会,并认真 倾听。
理解他人立场
尝试站在对方的角度思考 问题,理解对方的观点和 立场。
个人成长与团队共赢培训教材ppt

• 事出突然;有一次;他看报看得太入迷以至忘了时间;为 了不迟到;他在公路上超速驾驶;结果被警察开了罚单; 最后还是误了时间。
• 这位老总愤怒之极;回到办公室时;为了转移别人的注意 ;他将销售经理叫到办公室训斥一番。
• 销售经理挨训之后;气急败坏地走出老董办公室;将秘书 叫到自己的办公室并对他挑剔一番。
• 此外;还应当培养推销自己的能力;在领导或同事面前要 善于表现自己的优点;有了研究成果或技术创新之后要通 过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享;在 工作中犯了错误也要勇于承认。
• 只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功 ;只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正成长的机 会。
千里马和伯乐的见解。我们许多人都觉得怀才不遇;终日郁郁寡欢。 • 然而我们不知道伯乐就是我们自己。命运不在别人的嘴里;而在我们的
手里。
• 蘑菇定律:是指初入世者常常会被置于阴暗的角落;不受重视或打杂跑 腿;就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪;接受各种无端的批评、指责、 代人受过;得不到必要的指导和提携;处于自生自灭过程中。蘑菇生长 必须经历这样一个过程;人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是“ 蘑菇定律”;或叫萌发定律。但当我们终于长成一株漂亮的蘑菇时;被人 刮目相看。
个人成长的关键要素
2、习惯:好习惯成就好人生
★坚持到底。在奔向成功的路上;我们会遇到许多 挫折;会面临着许多意想不到的挑战;这时我们 应该怎么办呢?成功学家们考察了那些具有杰出 的个人品质并取得大成功的人;得出了下面的结 论:能够把一件事坚持做下去;是所有成功者的 共同拥有的优秀品质。坚持是成功的必备要素。 你能有敏锐的目光去发现机遇;同时也能果断的 行动去抓住机遇;但是最后还需要用你坚韧不拔 的毅力去行动。
• 这位老总愤怒之极;回到办公室时;为了转移别人的注意 ;他将销售经理叫到办公室训斥一番。
• 销售经理挨训之后;气急败坏地走出老董办公室;将秘书 叫到自己的办公室并对他挑剔一番。
• 此外;还应当培养推销自己的能力;在领导或同事面前要 善于表现自己的优点;有了研究成果或技术创新之后要通 过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享;在 工作中犯了错误也要勇于承认。
• 只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功 ;只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正成长的机 会。
千里马和伯乐的见解。我们许多人都觉得怀才不遇;终日郁郁寡欢。 • 然而我们不知道伯乐就是我们自己。命运不在别人的嘴里;而在我们的
手里。
• 蘑菇定律:是指初入世者常常会被置于阴暗的角落;不受重视或打杂跑 腿;就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪;接受各种无端的批评、指责、 代人受过;得不到必要的指导和提携;处于自生自灭过程中。蘑菇生长 必须经历这样一个过程;人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是“ 蘑菇定律”;或叫萌发定律。但当我们终于长成一株漂亮的蘑菇时;被人 刮目相看。
个人成长的关键要素
2、习惯:好习惯成就好人生
★坚持到底。在奔向成功的路上;我们会遇到许多 挫折;会面临着许多意想不到的挑战;这时我们 应该怎么办呢?成功学家们考察了那些具有杰出 的个人品质并取得大成功的人;得出了下面的结 论:能够把一件事坚持做下去;是所有成功者的 共同拥有的优秀品质。坚持是成功的必备要素。 你能有敏锐的目光去发现机遇;同时也能果断的 行动去抓住机遇;但是最后还需要用你坚韧不拔 的毅力去行动。
人际沟通课件(共25张ppt)心理健康2024新版

家庭关系中的人际沟通与心理健康
家庭沟通的重要性
家庭沟通的挑战
建立和维护家庭和谐,促进家庭成员之间 的情感交流和理解。
处理家庭冲突,应对家庭成员的不同需求 和期望。
家庭沟通的技巧
心理健康与家庭沟通
倾听、表达、尊重和理解对方,寻求共同 点和解决方案。
通过良好的沟通促进家庭成员的心理健康 ,增强家庭凝聚力和幸福感。
人际沟通课件(共25张ppt) 心理健康
目 录
• 人际沟通概述 • 人际沟通中的心理健康 • 人际沟通中的障碍与应对 • 人际沟通技巧与心理健康 • 人际沟通中的情绪管理 • 人际沟通与心理健康的实践应用
01 人际沟通概述
人际沟通的定义与重要性
定义
人际沟通是指个体与个体之间通 过语言、文字、表情、动作等方 式传递信息、交流思想和感情的 过程。
情绪管理的策略与方法
认知重评
通过改变对情绪事件的理解和评价,调整自 己的情绪反应。
情感调节
运用一些技巧和方法,如深呼吸、冥想等, 来调整自己的情绪状态。
情感表达
适当地表达自己的情感,让他人了解自己的 情绪状态和需求。
寻求支持
与亲朋好友或专业人士交流,分享自己的感 受和需要,获得情感支持和建议。
培养积极情绪,促进人际沟通
理健康的维护。
心理健康与人际沟通的互动关系
心理健康和人际沟通是相互影响的。心理健康状况良好的个体更容易建立良好的人际关系,而良好的人际关系又反过来促进 个体的心理健康。
心理健康和人际沟通的互动关系还体现在个体的认知、情感和行为等多个方面。例如,心理健康良好的个体通常更能够积极 地认知和评价自己和他人的行为和情感,从而更容易建立良好的人际关系;同时,良好的人际关系也会为个体带来更多的积 极情感体验和认知评价,有利于心理健康的维护和发展。
学会与人合作PPT课件

三个和尚没水吃
为什么人多了反 而没有水喝了呢?
天堂和地狱的故事
有人问教士天堂与地狱的区别,教士把他领进一间房子,只见 一群人围坐在一起,每人拿一把汤勺,可勺柄太长,盛起汤也 送不到嘴里,一个个眼睁睁地看着锅里的汤饿肚子。教士又把 他领进另一间屋子,同样的锅,人们拿着同样的汤勺却吃得津 津有味。原来他们是在用长长的汤勺相互喂着吃。教士说: “刚才那里是地狱,这里是天堂。”
2、你认为处理矛盾的关键是什么?举例说明。
及时沟通,消除隔阂。
4、相互沟通,真诚合作
每个人都有自己的长处也同样的有 自己的短处,我们在合作中应该取长补 短。在团队中发挥自己最大的作用。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
游戏:“火海逃生”
情景:织布厂某处厂房发生火灾,火势很严重, 被困的工人也很多,他们好不容易逃离了火灾现场, 但其中有四人由于大火挡住了去路,他们被困在了 里面,两名队员伤到了腿,而另两名队员则被熏伤 了眼睛。火势越来越大,他们必须迅速离开…… 规则:两名同学用布蒙着眼睛,分别背上另两 名同学。两人一组,在背上同学的指点下,通过一 个过道。最快完成任务者胜。
第二框
学会与人合作
1、树立强烈的合作意识,增强 团队精神 2、与人合作的原则、技巧 、方法
学习目标
通过教学与活动,使学生认识合作在 生活中的重要性。锻炼合作能力与技 巧,形成合作意识。
知 识 与 能 力
通过教学使学生形成宽容他人、欣 赏他人的胸怀,培养乐于与他人合 作的品质,养成关心、重视集体、 为集体作贡献的精神。
名
人
名
—— 泰戈尔
言
:
惟有具备强烈的合作精神,才能生存,并和粗昂造文明。
出谋划策
探究活动三:
为什么人多了反 而没有水喝了呢?
天堂和地狱的故事
有人问教士天堂与地狱的区别,教士把他领进一间房子,只见 一群人围坐在一起,每人拿一把汤勺,可勺柄太长,盛起汤也 送不到嘴里,一个个眼睁睁地看着锅里的汤饿肚子。教士又把 他领进另一间屋子,同样的锅,人们拿着同样的汤勺却吃得津 津有味。原来他们是在用长长的汤勺相互喂着吃。教士说: “刚才那里是地狱,这里是天堂。”
2、你认为处理矛盾的关键是什么?举例说明。
及时沟通,消除隔阂。
4、相互沟通,真诚合作
每个人都有自己的长处也同样的有 自己的短处,我们在合作中应该取长补 短。在团队中发挥自己最大的作用。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
游戏:“火海逃生”
情景:织布厂某处厂房发生火灾,火势很严重, 被困的工人也很多,他们好不容易逃离了火灾现场, 但其中有四人由于大火挡住了去路,他们被困在了 里面,两名队员伤到了腿,而另两名队员则被熏伤 了眼睛。火势越来越大,他们必须迅速离开…… 规则:两名同学用布蒙着眼睛,分别背上另两 名同学。两人一组,在背上同学的指点下,通过一 个过道。最快完成任务者胜。
第二框
学会与人合作
1、树立强烈的合作意识,增强 团队精神 2、与人合作的原则、技巧 、方法
学习目标
通过教学与活动,使学生认识合作在 生活中的重要性。锻炼合作能力与技 巧,形成合作意识。
知 识 与 能 力
通过教学使学生形成宽容他人、欣 赏他人的胸怀,培养乐于与他人合 作的品质,养成关心、重视集体、 为集体作贡献的精神。
名
人
名
—— 泰戈尔
言
:
惟有具备强烈的合作精神,才能生存,并和粗昂造文明。
出谋划策
探究活动三:
合作共赢握手合作企业团队建设PPT模板共25页PPT

合作共赢握手合作企业团队建设PT 模板
36、“不可能”这个字(法语是一个字 ),只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气,不要看破要突 破,不 要嫉妒 要欣赏 ,不要 托延要 积极, 不要心 动要行 动。 38、勤奋,机会,乐观是成功的三要 素。(注 意:传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素,但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出,乐 观是成 功的第 三要素 。
39、没有不老的誓言,没有不变的承 诺,踏 上旅途 ,义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人, 决不会 坚韧勤 勉。
31、只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。——洛克
与老板怎样合作共赢解读PPT课件

吴老板大有相见恨晚的感慨,一句话:我终于找到 你啦!很快,刘先生便走马上任。
好景不长。几个月后,俩人不欢而散,分道扬镳。 吴老板还四处说:现在的经理人,中看不中用。
案例 2
李副总的烦恼
李雄是一家民企的副总,为了改变生产混乱无序的状况,
他推动工厂成立了计划物控部,并严格实行订单评审。但好景
不长,销售部门频繁的插单打乱了正常的生产秩序。有时为了
老板想到的,你要做到。
③ 甘为绿叶映红花。 ④ 协助老板做决策。
切忌替老板决策。
如何做好副手
管理者与老板 合作之道
1. 换位思考
2. 用事实说话
3. 用数据证明
4. 用行动证明 5. 主动沟通 6. 用心相交 7. 为企业讲原则
管理者与老板合作的四个境界
1. 用业绩证明能力。 2. 从经营角度管理。 3. 修炼自己,改变老板。 4. 一体化思维。
关于信仰
成功者都是有信仰、并无论经受任何挫 折都不放弃信仰的人。
活着就是为了改变世界。 ——乔布斯
创办一个102年的伟大公司。 —马云
一生只做一件事。
—用友软件董事长王文京
关于对错
管理者关心的是“对错”。 老板则关心的是“效果”。
三、管理者与老板的合作
如何做好助手 ① 做老板的影子。 ② 老板没想到的,你要想到。
决定合作成败的因素:
价值观
何谓价值观?
一系列有价值事物的排列顺序就是人的价 值观。
二、老板与管理者的
区别
关于情商 管理者大多智商高,情商低。 老板大多情商高,智商略低。
何为情商? 一个人与不喜欢的人和不喜欢的事打交 道的能力。
关于心脑
管理者——
用脑做事 用脑待人
好景不长。几个月后,俩人不欢而散,分道扬镳。 吴老板还四处说:现在的经理人,中看不中用。
案例 2
李副总的烦恼
李雄是一家民企的副总,为了改变生产混乱无序的状况,
他推动工厂成立了计划物控部,并严格实行订单评审。但好景
不长,销售部门频繁的插单打乱了正常的生产秩序。有时为了
老板想到的,你要做到。
③ 甘为绿叶映红花。 ④ 协助老板做决策。
切忌替老板决策。
如何做好副手
管理者与老板 合作之道
1. 换位思考
2. 用事实说话
3. 用数据证明
4. 用行动证明 5. 主动沟通 6. 用心相交 7. 为企业讲原则
管理者与老板合作的四个境界
1. 用业绩证明能力。 2. 从经营角度管理。 3. 修炼自己,改变老板。 4. 一体化思维。
关于信仰
成功者都是有信仰、并无论经受任何挫 折都不放弃信仰的人。
活着就是为了改变世界。 ——乔布斯
创办一个102年的伟大公司。 —马云
一生只做一件事。
—用友软件董事长王文京
关于对错
管理者关心的是“对错”。 老板则关心的是“效果”。
三、管理者与老板的合作
如何做好助手 ① 做老板的影子。 ② 老板没想到的,你要想到。
决定合作成败的因素:
价值观
何谓价值观?
一系列有价值事物的排列顺序就是人的价 值观。
二、老板与管理者的
区别
关于情商 管理者大多智商高,情商低。 老板大多情商高,智商略低。
何为情商? 一个人与不喜欢的人和不喜欢的事打交 道的能力。
关于心脑
管理者——
用脑做事 用脑待人
风华——与人共赢的25个关键精品PPT课件

执行30秒法则
2 30秒内给予人们关注、肯定和欣赏。
长舌者喜欢诋毁他人、 烦人者喜欢夸耀自己、 而聪明者则会欣赏别人。
想尽办法让别人表现得更好比自己变的更好更重要。 善待我们的人,会让我们上前亲近;
打击我们的人,会让我们后撤远离!
让别人知道你需要他
3 出色领导力:把我工作、目标梦想变成我们的! 人们渴望被需要,同样我们都需要别人。 优秀的领导者让人们感觉自己处于工作的核心,而非边缘 谁能帮我把工作做的更出色? 谁愿意参与我正在做的事? 与人共赢者会让别人感觉自己参与到一件重要的事情当中, 而非在边缘徘徊
与人共赢的 25个关键
首先从自己做起
1 如果你想与人共赢,首先自己得是个赢家,至少已经踏上通 往赢家的道路! 你不能给予别人自己没有的东西; 你自己能走多远,才能带着别人走多远; 你自己不快乐,就无法让别人快乐! 我们从来都没有失去自己做为人的价值,没有什么能把它带 走。 自己多健康,人际关系才能多健康!
奉献出最棒的自己
10 对自己能做的事,我尽力而为,直到生命结束。
每个人都很重要、每件事都很重要,你对每个人都很重要。
我的潜力是上天赋予的礼物,如何发挥这份潜力却是我献给 这个世界的礼物。
自动自发的把事情做的超过预想。
当你奉献出最棒的自己时,你的内心肯定洋溢着成就感。
同别人分享秘密
11 分享秘密意味着提供重要信息。 分享秘密会让对方觉得自己很特殊。 分享秘密会让别人与你结伴而行。 通过分享私有信息,我会让谁受益最大? 同别人分享秘密,会让他们自我膨胀起来。
先行助人
17 如果你帮助足够多的人得到了他们想要的东西,那么你就会 得到自己想要的东西 把帮助别人当成一件要事 明白别人的需要 帮人帮到底 别人需要我帮忙吗?
谋求互利共赢 课件(共26张PPT)

世界经济增长动能不 足
目前,低收入国家人口占全球 的一半以上 ,财富只占全球的6%
地区热点问题此起彼伏
半岛无核化
英国脱欧
中美贸易战
欧洲难民 潮
非传统安全领域威胁持续蔓 延
恐怖主义
网络安全
重大传染性疾病
气候变化
知识梳理
1、人类面临哪些全球性问题?这些问题有什么危害?
世界面临的不稳定性不确定性突出
课堂总结
通过这节课的学习,我们知道了构建人类命运 共同体的原因、意义和做法。各国相互联系、相 互依存的程度空前加深,构建人类命运共同体成 为各国解决全球性问题的必然选择。同时知道了 构建人类命运共同体,不仅需要世界各国的一致 行动,而且需要各国人民间的相互信任、守望相 助和共同担当,也需要每个人做出自己的贡献。
(4)采取共同行动,承担共同责任,构建人类命运共同体,应
全球经济的发展,世界格局的演变,改变着我们的生 活,影响着人类的命运。当人类在发展中遇到问题时, 我们往往会听到不同的声音,面对不同的解决方案。
全球贸易让我们失去了工 作,我们要减少进口,把 就业机会留在国内。
彼此合作能够 推动共同发展, 增加就业机会。
问题
,世界经济增长动能不足,贫富分化日益 严重,地区热点问题此起彼伏,恐怖主
义、网络安全、重大传染性疾病、气候
变化等非传统安全威胁持续蔓延。
危害
这些问题关系整个人类的生
存,制约人类的发展。
知识拓展
人类命运共同体指在追求本国利益时,兼顾他国合理关切,在谋求本 国发展中促进各国共同发展。建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开 放包容、清洁美丽的世界。人类命运共同体这一全球价值观包含相互依 存的国际权力观、共同利益观、可持续发展观和全球治理观。
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同别人分享秘密
11 分享秘密意味着提供重要信息。 分享秘密会让对方觉得自己很特殊。 分享秘密会让别人与你结伴而行。 通过分享私有信息,我会让谁受益最大? 同别人分享秘密,会让他们自我膨胀起来。
2021
12
挖掘善意的金矿
12 相信每一个人都有好的一面,检查自己的态度。 从别人的角度看问题。 你拿什么样的态度对待别人,别人就会拿什么样的态度对待 你。 把别人都往好处想。 如果我是这个人,我会是什么感觉?我会怎么做?
要了解一个人的能力看他现在的成就;
要了解一个人的心就要看他的梦想。
当你理解一个人的痛苦时就明白了他的心。
找到共同点。
关心别人与其是是一种技巧,不如说是一种生活方式。
成功的领导者是那些能钻进别人心扉的人。
2021
17
先行助人
17 如果你帮助足够多的人得到了他们想要的东西,那么你就会 得到自己想要的东西 把帮助别人当成一件要事 明白别人的需要 帮人帮到底 别人需要我帮忙吗?
2021
7
适时适言
7 恰当时机说出的良言,正如金苹果被置进了银盘。 在适当的时间,从心底说出适当的话,让别人一整天都高兴, 甚至是改变他的整个人生。
2021
8
对别人的梦想加以鼓励
8 远离那些竭力贬低你雄心的人,因为只有小人才会这样做; 而真正伟大的人,会让你觉得自己也能变得伟大。 梦想,从字面上就看得出是个短命的东西 死亡不是最大的损失,最大的损失是人活着心却死了。 鼓励别人追梦,是赠送给他们的最好礼物。 每日自省:决心成为“梦想支持者”而非梦想杀手。 机会适时而来,梦想就会变成现实。 今天我可以鼓励谁去实现自己的梦想? 当一个人让你分享他的梦想时就是把灵魂的核心呈现给你。
2021
13
把眼睛从镜前移开
13 人群中最快乐的人是那些努力奉献、能够为他人服务的人。 关注别人会让你的人生更有意义。 我该做什么来忘记自己,关注别人? 成功跟你能为别人做什么有着直接的关系。
2021
14
为别人做他们做不到的事
14 只有为别人做他ຫໍສະໝຸດ 无法回报的事,人生才算真正的开始。 把别人介绍给他们没机会结识的人。 带别人去他们去不了的地方。 给别人提供他们得不到的机会。 同别人分享他们没有的想法。 我能给予别人什么机会、想法和经历?他们可能永远不会拥 有?
2021
9
把功劳归于他人
9 人人最隐秘的愿望:我想被夸奖。 自我主义者不是为自己考虑的太多的人,而是为别人考虑的 太少的人。
立即给别人记功。
当着其他人的面夸奖别人。
用书面形式夸奖别人会让别人记住一辈子,口头夸奖会让他 们兴奋一会。
夸奖要心口如一。
把做成一件事的功劳公开记在尽可能多的人上。
2021
6
给别人一个美名去维护
6 按一个人现有的表现来对待他,会让他日渐堕落; 按一个人应有的良好品质来对待他,会把他变成一个高尚的 人。 对身边的人评价更高。 用行动去证明你的评价。 给别人一个彰显潜力的外号。 少看一个人过去的失败,看重他的潜力和未来。 因为有别人的信任和鼓励,人们便会比自己的预想走的更远。
2021
10
奉献出最棒的自己
10 对自己能做的事,我尽力而为,直到生命结束。
每个人都很重要、每件事都很重要,你对每个人都很重要。
我的潜力是上天赋予的礼物,如何发挥这份潜力却是我献给 这个世界的礼物。
自动自发的把事情做的超过预想。
当你奉献出最棒的自己时,你的内心肯定洋溢着成就感。
2021
11
2021
2
执行30秒法则
2 30秒内给予人们关注、肯定和欣赏。
长舌者喜欢诋毁他人、 烦人者喜欢夸耀自己、 而聪明者则会欣赏别人。
想尽办法让别人表现得更好比自己变的更好更重要。 善待我们的人,会让我们上前亲近;
打击我们的人,会让我们后撤远离!
2021
3
让别人知道你需要他
3 出色领导力:把我工作、目标梦想变成我们的! 人们渴望被需要,同样我们都需要别人。 优秀的领导者让人们感觉自己处于工作的核心,而非边缘 谁能帮我把工作做的更出色? 谁愿意参与我正在做的事? 与人共赢者会让别人感觉自己参与到一件重要的事情当中, 而非在边缘徘徊
与人共赢的 25个关键
2021
1
首先从自己做起
1 如果你想与人共赢,首先自己得是个赢家,至少已经踏上通 往赢家的道路! 你不能给予别人自己没有的东西; 你自己能走多远,才能带着别人走多远; 你自己不快乐,就无法让别人快乐! 我们从来都没有失去自己做为人的价值,没有什么能把它带 走。 自己多健康,人际关系才能多健康!
2021
15
用心倾听
15 沟通最重要的一点,就是听出弦外之音。 关注正在说话的人。 打通你的耳朵。 主动倾听,带着一颗理解的心。 说服别人最好的办法是耳朵。
2021
16
找到打开他人心扉的钥匙
16 真正的教练是那些能够深入队员,激励他们斗志的人。 接受人们之间的差异。
通过提问打开别人的心扉。
2021
20
讲一个好故事
20 整个世界由故事而非原子组成的。
2021
4
创造记忆、经常回顾
4 主动制造些趣事或让别人留下深刻影象的事。 生活中大多数人都不是主动过自己的生活,而是被动的接受 自己的生活。 共同参与、分享经历。 留下纪念品,见证过去。 谈论往事,重温记忆。 不应该等着记忆来找我们,而要主动去创造它。
2021
5
当众赞扬
5 劝告朋友要在私下里、赞扬他们要在公开场合。 与人共赢最基本、最直接的方式就是: 用肯定的、真诚的、蕴涵深意的话语赞美别人。 私下的赞扬一但公之于众,其价值便会骤然飙升。 当我们看重赞美者时,赞美的价值会大大提升。 我该当众赞美谁? 当你当众赞美别人时,就等于给他装上了雄鹰的翅膀。
2021
18
为别人增值
18 不要只想成为一个成功的人,要努力成为一个有价值的人。 重视他人。 为别人增值是我们来到这个世界最重要的原因。
2021
19
记住他人的故事
19 许多人更愿意让你听他讲他自己的事,而不是满足他的需要。 挑起话题让他给你讲讲他的故事。 你是不是想了解别人的故事? 人人都喜欢讲自己的故事。