职业指导答案

2职业的概念：人们在社会中长期从事的某种技术劳动，并从中获得主要生活来源的社会角色，职业是相对稳定的，从事的职业劳动必须又技术含量，劳动必须是有报酬的。

3大学生就业的特点时效性，群体性，集中性，流动性4大学生择业的主观因素有哪些人生观和价值观。

受教育程度。

身体条件。

个性特征。

性别差异。

5大学生择业的原则符合社会需要的原则。

发挥个人优势原则。

主动出击原则第二章1职业发展与规划中需要考虑哪些因素人生价值。

环境因素。

专业技能。

兴趣爱好。

特长。

性格气质，个人机遇。

2简述O型血人的职业导向此种血型的人的学习本领，突出表现在对技术和知识的掌握上，在一些专业性的领域内，O型人的才能较容易发挥。

O型人对职业的最大适应性表现为强烈的目的性。

O型人的表现力较为丰富，制作能力尤其是造型能力较为突出。

3简述四种气质内型分类多血质。

胆汁质。

粘液质。

抑郁质。

第三章1.职业生涯的定义是一个人的职业经历，指一个人一生中所有与职业相联系的行为和活动，以及相关的态度、价值观、愿望等等连续性的过程，也是一个人一生中职业、职位变迁以及工作、理想的实现过程。

2职业生涯规划的五要素知己、知彼、决策、制定目标、行动3 职业发展的周期阶段导入期、发展期、成熟期。

退隐期4 职业发展路线从内容上可以分为哪几种学术路线、行政路线、技术路线、管理路线、创业路线。

5常用的自我认知方法有哪些自我反省、360度评估、成就经历盘点、职业素质测评、职业咨询。

第四章1就业能力的含义从事某种职业需要的能力，一个人想要顺利找到工作，在工作中走出业绩，就必须具备一定的就业能力，就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。

2就业能力包含那些内容身心素质、知识素质、职业道德、专业技能、通用技能、学业规划等3职业道德的基本规范。

爱岗敬业。

诚实守信。

办事公道。

服务群众。

奉献社会。

4职业中的通用技能包含那些表达能力。

人际交往能力。

问题能力。

创新能力。

团队协作能力。

组织管理能力。

客户服务能力5大学生如何进行学业规划明确学习目标。

正确分析学业。

了解人才需求。

培养职业实践能力。

参加学业训练。

、第五章1自荐材料包含那些内容2求职信撰写的原则成熟务实、充满自信条理清晰、言简意赅、富有个性、针对性强朴实诚恳3简历制作的原则篇幅适中、简洁明快、扬长避短、重点突出、条理清晰。

用词准确、布局得当、文面美观、真诚坦率、可信度高4简历一般包含那些内容基本信息、成长经历、技能培训。

工作经验。

特长。

所获荣誉。

工作成果、自我评价。

第六章1毕业生就业常见心理有哪些焦虑。

忧虑。

频繁跳槽2就业时期的心理调节有哪些方法能量宣泄法、静观与内省、放松疗法、音乐疗法、成就体验法等等3面试中的不良心理有哪些自卑、过度紧张、畏惧心理、孤傲心理、戒备心理、侥幸心理、掩饰心理。

4面试中不良心理如何调试端正认识、评价自我、建立自信。

不必过分谦虚，切忌狂妄自大。

消除紧张情绪。

量力而行。

情景模拟训练。

第七章1就业信息的收集渠道有哪些高校的就业指导部门、劳动人事部门、人才交流中心、社会关系、新闻媒介、网上求职、利用社会实践、毕业实习、业余兼职获取的信息。

毛遂自荐。

2就业中的信息陷进有哪些骗财类、传销类、骗取知识产权类、合同陷进3笔试类型有哪些普通文化考试、专业知识考试、专业技能考试、综合技能考试4面试类型有哪些结构化面试，非结构化面试、单独面试和集体面试、压力面试与非压力面试。

一次性面试和阶段性面试5面试中需要注意那些礼仪穿戴大方。

打扮得体、遵守时间，准时赴约。

讲究礼仪、尊重对方。

讲究礼貌，注意小节第八章1毕业生就业证明材料类型有哪些就业协议书、就业证明函、录取通知书、入伍通知书、出国签证等等。

2签订毕业生就业协议的基本要求双方主体必须合法。

主体必须符合规定、通过正常渠道进行。

经学校推荐，明确责任3签订毕业生就业协议的程序有哪些做好资料准备、收集整理就业信息、签订协议书4毕业改派材料有哪些个人改派申请、原就业报到证、原派遣单位同意改派证、新接受单位接收函。

2职业的概念：人们在社会中长期从事的某种技术劳动，并从中获得主要生活来源的社会角色，职业是相对稳定的，从事的职业劳动必须又技术含量，劳动必须是有报酬的。

3大学生就业的特点时效性，群体性，集中性，流动性4大学生择业的主观因素有哪些人生观和价值观。

受教育程度。

身体条件。

个性特征。

性别差异。

5大学生择业的原则符合社会需要的原则。

发挥个人优势原则。

主动出击原则第二章1职业发展与规划中需要考虑哪些因素人生价值。

环境因素。

专业技能。

兴趣爱好。

特长。

性格气质，个人机遇。

2简述O型血人的职业导向此种血型的人的学习本领，突出表现在对技术和知识的掌握上，在一些专业性的领域内，O型人的才能较容易发挥。

O型人对职业的最大适应性表现为强烈的目的性。

O型人的表现力较为丰富，制作能力尤其是造型能力较为突出。

3简述四种气质内型分类多血质。

胆汁质。

粘液质。

抑郁质。

第三章2.职业生涯的定义是一个人的职业经历，指一个人一生中所有与职业相联系的行为和活动，以及相关的态度、价值观、愿望等等连续性的过程，也是一个人一生中职业、职位变迁以及工作、理想的实现过程。

2职业生涯规划的五要素知己、知彼、决策、制定目标、行动3 职业发展的周期阶段导入期、发展期、成熟期。

退隐期4 职业发展路线从内容上可以分为哪几种学术路线、行政路线、技术路线、管理路线、创业路线。

5常用的自我认知方法有哪些自我反省、360度评估、成就经历盘点、职业素质测评、职业咨询。

第四章1就业能力的含义从事某种职业需要的能力，一个人想要顺利找到工作，在工作中走出业绩，就必须具备一定的就业能力，就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。

2就业能力包含那些内容身心素质、知识素质、职业道德、专业技能、通用技能、学业规划等3职业道德的基本规范。

爱岗敬业。

诚实守信。

办事公道。

服务群众。

奉献社会。

4职业中的通用技能包含那些表达能力。

人际交往能力。

问题能力。

创新能力。

团队协作能力。

组织管理能力。

客户服务能力5大学生如何进行学业规划明确学习目标。

正确分析学业。

了解人才需求。

培养职业实践能力。

参加学业训练。

、第五章1自荐材料包含那些内容2求职信撰写的原则成熟务实、充满自信条理清晰、言简意赅、富有个性、针对性强朴实诚恳3简历制作的原则篇幅适中、简洁明快、扬长避短、重点突出、条理清晰。

用词准确、布局得当、文面美观、真诚坦率、可信度高4简历一般包含那些内容基本信息、成长经历、技能培训。

工作经验。

特长。

所获荣誉。

工作成果、自我评价。

第六章1毕业生就业常见心理有哪些焦虑。

忧虑。

频繁跳槽2就业时期的心理调节有哪些方法能量宣泄法、静观与内省、放松疗法、音乐疗法、成就体验法等等3面试中的不良心理有哪些自卑、过度紧张、畏惧心理、孤傲心理、戒备心理、侥幸心理、掩饰心理。

4面试中不良心理如何调试端正认识、评价自我、建立自信。

不必过分谦虚，切忌狂妄自大。

消除紧张情绪。

量力而行。

情景模拟训练。

第七章1就业信息的收集渠道有哪些高校的就业指导部门、劳动人事部门、人才交流中心、社会关系、新闻媒介、网上求职、利用社会实践、毕业实习、业余兼职获取的信息。

毛遂自荐。

2就业中的信息陷进有哪些骗财类、传销类、骗取知识产权类、合同陷进3笔试类型有哪些普通文化考试、专业知识考试、专业技能考试、综合技能考试4面试类型有哪些结构化面试，非结构化面试、单独面试和集体面试、压力面试与非压力面试。

一次性面试和阶段性面试5面试中需要注意那些礼仪穿戴大方。

打扮得体、遵守时间，准时赴约。

讲究礼仪、尊重对方。

讲究礼貌，注意小节第八章1毕业生就业证明材料类型有哪些就业协议书、就业证明函、录取通知书、入伍通知书、出国签证等等。

2签订毕业生就业协议的基本要求双方主体必须合法。

主体必须符合规定、通过正常渠道进行。

经学校推荐，明确责任3签订毕业生就业协议的程序有哪些做好资料准备、收集整理就业信息、签订协议书4毕业改派材料有哪些个人改派申请、原就业报到证、原派遣单位同意改派证、新接受单位接收函。